以下是小编给大家收集的党建引领激发改革开放新活力（共含10篇），欢迎大家前来参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“互联网废物”一样，积极向本站投稿分享好文章。
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定……”北辰区双街镇双街村党建园内，庄严的入党誓词声声入耳。
“村里的发展，离不开党的坚强领导，我们建设党建园，就是希望全村党员能够牢记党的发展历史，珍惜现在的发展成果”。今年7月16日，双街村圆满完成村“两委”换届选举工作，“领头雁”刘春东高票当选，实现村党委书记和村委会主任“一肩挑”。换届以来，“两委”班子不断夯实村级党建基础，同时，利用国际先进技术，建成我国首个蚯蚓工厂化养殖车间。
双街村的变化是天津扎实推动基层党组织全面进步全面过硬浓墨重彩中的一抹亮色，放诸改革开放特别是党的十八大以来的时代背景下，党的建设为天津高质量发展夯实了基础、提供了保障、激发了活力。
奋进新时代，天津持续加强基层党组织和党员队伍建设，党的执政根基不断巩固──
抓基层、打基础，是治国理政、管党治党的固本之策。年初，我市坚持从党的全面领导全面体现到基层、党的执政地位全面落实到基层的政治高度，以村(社区)“两委”换届为契机，把全面实现“一肩挑”“一片红”作为主攻目标。在市委的坚强领导下，市委组织部坚持将党组织把关定向贯穿始终，建立区、街镇两级联审制度，严把人选政治关、品行关、能力关、廉洁关，“下深水”把“能干的好人”“有觉悟的能人”找出来、用起来，全市3538个村和1667个社区换届选举圆满结束，实现了换届率和“一肩挑”两个100%，这在天津基层组织建设史上前所未有。同时，认真做好换届后续工作，出台《天津市村党组织和村民委员会干部管理办法(试行)》，引导他们在推动乡村振兴、加强基层治理上当好带头人。
投身新时代，天津坚持以党的政治建设为统领，把落实“两个维护”作为最高政治原则，旗帜鲜明贯彻到组织工作全过程和各方面──
心中有信仰，肩上有担当，脚下有力量。近年来，按照党中央统一部署，我市坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训作为党员干部的主课、首课、必修课，按照学懂弄通做实的要求，不断推动往深里走、往实里走、往心里走。深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，推进政治生活、政治生态、政治文化一体建设，坚决抵制和反对宗派主义、圈子文化、码头文化等庸俗腐朽的政治文化。
为政之要，莫先于用人。天津坚持把选人用人作为关系改革开放事业成败的关键性、根本性问题来抓，着力建设高素质专业化干部队伍──
坚持“首关不过、余关莫论”，对政治上不合格的“一票否决”。党的十八大以来，紧扣落实中央决策和市委部署，分专题实施贯彻新发展理念、京津冀协同发展、深化供给侧结构性改革、社会治理、党的建设等重点培训项目。实施《天津市年轻干部培养选拔计划》和青年马克思主义者培养工程，采取“五个一批”措施，进行多渠道、差异化培养锻炼，今年以来，统筹安排200名左右的副局级和正处级优秀年轻干部接受系统理论教育和严格党性锻炼。坚持严管和厚爱相结合，管住管好“一把手”，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督;加强干部日常管理监督，今年以来，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，防病于未发，治病于初萌;制定实施《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见(试行)》和容错免责操作规程等5个配套办法，释放出激励干部担当作为、奋发奋进的强烈信号。
千秋基业，人才为本。我市坚持把人才作为党最重要的执政资源，加快实施人才强市战略，推动落实“天下才天津用”──
我市深化人才发展体制机制改革，会同京冀编制印发《〈京津冀人才一体化发展规划(—2030年)〉任务分工方案》，联合发布《人力资源服务规范》《人力资源服务机构等级划分与评定》，成为全国首个人力资源服务区域协同地方标准。大力实施重大人才工程，着力打造创新人才集聚高地。制定实施《天津市“海河英才”行动计划》，加大战略性新兴产业高层次人才、重点领域急需紧缺人才及高技能人才引进培养力度，一批优秀人才落户津门。
回首征程，一面面鲜红党旗在津沽大地迎风飘扬，一项项创新举措让基层战斗堡垒更加牢固。新起点，再出发，全面从严治党的壮丽画卷，正在津沽大地徐徐展开……
【思想宣传范文】二
“过去我主要在街道工作，虽说也是为居民服务，但是到了社区，和群众面对面，才发现平时对他们了解得还是太少。合并后的四川路社区共有居民2200户，其中许多居民因拆迁在外居住，如何将这些人户分离的居民管理好服务好，得好好动动脑子。”近期在山东青岛召开的一次座谈会上，从市南区云南路街道下沉到四川路社区工作了大半年的米国平深有感触。像米国平一样，市南区有188名街道干部下沉到社区工作，这也是青岛以全域思维破解城市基层党建难题的改革举措之一。
近年来，随着城市化进程不断加快，城市基层治理出现新变化新问题，迫切需要加强城市基层组织体系建设。青岛市从大党建理念出发，率先在组织体制机制上破题，着力把市、区、街道、社区四级党组织贯通、联动，构建起“市委领、区委统、街道联、社区拢”四级联动、条块融合的组织领导架构，城市基层党建水平得到整体提升。
市委领区委统：做好基层党建顶层设计
“一方面，随着城市结构、生产方式和组织形态的深刻变化，人民群众需求诉求持续增多，城市管理和基层治理压力不断加大;另一方面，基层党建条块分割、条条分离、块块分散的弊端越发显现，呈现出分兵作战、疲于应付、自娱自乐等症状。”青岛市委常委、组织部部长边祥慧说，这使得城市基层党建工作责任落得不实不细，没有真正实现区域统筹、互联互动和融合发展。因此，从推动基层党建转型升级出发，青岛市委首先从顶层设计开始，打造一条一贯到底、强劲有力的动力主轴。
自开始，青岛市委先后出台《关于深化基层党建工作的指导意见》《关于全面加强城市基层党建工作的指导意见》等文件，明确提出构建全区域统筹、多方面联动、各领域融合的城市基层大党建格局。市委履行抓城市基层党建主体责任，把方向、建机制、定标准、抓改革、解难题;各市辖区区委履行第一责任，是“一线指挥部”;街道党工委统筹联动、全面兜底，发挥龙头作用;社区党委发挥战斗堡垒作用，延伸社区党组织链条，将党支部建在网格，党小组覆盖到楼院。
构建动力主轴的同时，青岛分级分领域搭建协调议事平台。强化横向联动，在市、区两级，建立城市基层党建工作联席会议制度，由常委组织部部长作为召集人，吸纳政法综治、机构编制、发改、民政、财政、城建、群团组织等职能部门作为成员单位，规范化常态化运行。保证全市上下协调联动、条块双向用力，统筹下好城市基层党建“一盘棋”。
街道联：统筹区域资源实现共驻共建共享
“要进一步做强街道、做实社区，最大限度把力量沉到底，让更多改革红利惠及广大居民群众。”市南区区委书记华玉松说，市南区首先转变街道职能、取消招商引资等经济发展考核指标，实行街道工作准入制，为街道减负赋权;同时，把50名街道副处级党员干部下沉到社区担任党委书记，强化社区党委的领导力和统筹力。
“我们与辖区内57家单位签订共驻共建承诺书，号召带动非公企业和个体商户以志愿者身份投入基层党建工作中。”市北区辽宁路街道党工委书记范瑞江说，街道以党组织为核心，有机联结各行业、各领域党组织，推动党建互联互动、融合发展。统筹资源的同时，街道着力解决4个问题：收集群众需求，解决“干什么”;统筹各方力量，解决“谁来干”;明确帮办标准，解决“怎么干”;完善激励机制，解决“帮办常态化”。
，青岛印发《关于深化街道社区区域化党建工作的意见》，对全面加强街道社区区域化党建作出安排，全面推行“清单工作法”，建立需求清单、资源清单、服务清单和项目清单，对照清单双向认领、双向服务。，进一步配套出台《青岛市市直机关、企事业单位党组织联系社区党组织工作规范》，将结对共建范围扩展到市直企业、市属高校及中央、省驻青单位，带动1000多家机关、企业、学校、部队、科研院所等单位党组织与城市社区党组织结成对子，以党的组织优势，实现整合社会功能，全面引领和凝聚社会正能量，构建共建共治共享的社会治理结构。
社区拢：完善凝聚和服务功能
“有事来商量”是李沧区虎山路街道的一个社会治理品牌。最近虎山路街道金秋社区针对社区治安事件频发的现实情况，社区党支部邀请社区党员、居民代表、物业、专业人士等一起研究这个问题。商议的结果是借助全区平安楼院整治的有利时机，更换社区损坏的防盗门和监控等设施，消除安全隐患，加强安保力量。
杜辛德是市北区辽宁路街道小鲍岛社区的党员帮办员。日常走访中，他发现年过八旬的社区居民孙文秀家的水龙头、电灯泡都坏了，儿女都不在老人身边，杜辛德主动前去维修，帮其解忧。“格中有我，党员帮办”是辽宁路街道利用网格化管理创建的党建品牌，已组建24支特色服务团队，建成帮办站29处，完成帮办事项2.1万件。
为适应城市网格化治理趋势，不断延伸社区党组织链条，从开始，青岛以社区为单位，以每400户左右、30至50名党员为标准，划分网格，全面激活城市的“神经末梢”。目前已建立网格党支部3487个、楼院党小组8423个，实现“大事全网联动、小事一格解决”。
从增强社区党组织服务能力出发，以“岛城先锋”党建品牌为统领，青岛全面创建社区党建品牌，形成了“天天我都在”“帮到家”“党员集结号”等一大批文化内涵深、服务措施硬、群众反响好的社区党建品牌，全市还积聚6000多家活跃在社区一线的服务组织、文体团队，成为基层治理的有效辅助力量。运用“互联网+”思维，建设1600多个智慧党建服务平台，高效完成教育、管理、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
【思想宣传范文】三
武汉市把干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据，探索建立了日常考核、分类考核、近距离考核的“知事识人”干部考核综合评价体系。
这套体系涉及绩效管理和党政领导班子及领导干部综合考核评价实施办法，将绩效目标考核与班子和干部考核联动，考人与考事相结合。
武汉市委组织部介绍，为细化干部考核评价体系，按照开发区(功能区)、中心城区、新城区3个区域单位类别，经济发展、社会事业、城市管理和执法监督等6个市直单位类别推进分类考核，让考核更科学;采取月度监测、季度通报、半年评估、预警提醒、督促整改等方式推进日常考核，使考核更及时;综合运用个别访谈、实地核查、社会评价方式对干部全面考核，让考核距离更近。
在这套考核机制下，考评工作实现了对干部的“精准画像”：既看主观努力又看客观条件，既看前任基础又看现任业绩，既看发展成果又看发展成本，既看显绩又看潜绩，既看目前工作又看打基础利长远的工作。
通过构建精准科学的干部考核评价系统，武汉干部管理工作科学化水平不断提升，干部干事创业动力被进一步激发，“为官不为”等问题得到有效破解，有力推动了城市创新发展和高质量发展。
【思想宣传范文】四
推动乡村振兴，关键是要推动人才振兴。近年来，四川省内江市资中县组织部门坚持“引育并重”，点燃人才振兴“双引擎”，努力打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
推动人才振兴，培育本土人才是基础。实施乡村振兴战略，主业是农业，主体是农村，主人是农民。必须充分尊重农民的“主人翁”地位，通过培养促进农民就地转化成为新型职业农民，甚至成长为产业领军人才，才是保持乡村持久振兴的源头活水，也是实施乡村振兴战略的根本目的。围绕主导产业精选精育。围绕县域内“资中血橙”“内江黑猪”“资中鲶鱼”“优质蔬菜”等主导产业，按阶段分批次创建特色职业技术夜校，制定重点人才夜校培养计划，选一批积极性高、思维超前、干劲十足的农民进行“精英教育”，培育一批“土专家”“田秀才”，起到“培养一批、带动一片”的效果。强化教育培训提能提质。要提升农村新型职业农民的基数，就要提升新型职业农民的质量。要实施本土人才学历提升工程，与四川农业大学、省农科院、四川烹饪职业技术学院等高校合作建立一批人才培训基地，把有发展潜力、带动优势的本土人才放到专业化的课堂学习。依托农民夜校扶志扶智。要依托386所农民夜校和特色职业技术夜校，发挥好县镇村三级4986名夜校教师作用，推广“固定+田间+实践+广播+网络”五大教学模式，加强对农民的教育引导，使他们逐步转变观念，摒弃落后理念，增强自力更生、勤劳致富的主观能动性。
推动人才振兴，引进专业人才是关键。实施乡村振兴战略，仅仅依靠农村现有的人力资源和本土人才，是很难实现的。必须通过搭建各类平台，回引返乡创业能人、专业技术人才、管理人才、营销人才、大学生人才等反哺农村，让农村成为贤才能人施展才能的大舞台。搭建返乡创业平台引才。返乡创业能人通过在外打拼，积累了一定的资本、经验和信息，是乡村振兴的重要参与者推动者。要大力实施返乡创业“回家工程”，坚持因地制宜、突出特色，将平台建设作为返乡创业集聚效应、辐射效应和示范效应的重要载体，将召唤能人回乡创业作为推进招商引资的主攻方向，着力“引人才、带资金、带项目、促产业”。搭建校地合作平台引才。高校和科研院所专家人才对乡村振兴有重要作用，要以川渝院校科技力量合作为支撑，搭建“专家大院”等校地合作平台，邀请专家、教授作为常年技术顾问。搭建创新创业平台引才。创新是乡村振兴的动力源泉，创新根本要靠集聚人才来实现。要坚持筑巢引凤，把园区建设作为集聚人才的关键，依托创新创业孵化园引进一批大学生创新创业项目，邀请科技专家到资中开展科研活动，加大内江农业科技园区科研成果的转化力度，推动园区打造、人才集聚与品牌培育互动互促。
推动人才振兴，强化服务激励是保障。人才是乡村振兴的关键要素，没有恰当的服务和激励措施，难以保证干事创业的持久动力。突出服务与激励“双管齐下”，充分调动农村能人、返乡能人、大学生、专家等各类人才服务乡村建设的积极性。积极争取政策支持，破除资金短缺壁垒。加大对人才的激励力度，对在外能人、大学生返乡创业提供资金帮扶，对创新创业成果进行奖励补助，对带动贫困户脱贫的给予政策扶持，积极争取强农惠农项目落地，积极创建先进镇、示范村，争取省市振兴乡村财政资金补助。探索“岗编适度分离”，破除制度制约壁垒。推动人才向乡村流动，关键是要让人才看到乡村振兴“有盼头”。要着眼农村专技人才稀缺困境，积极探索高层次人才专项编制单列和“岗编适度分离”模式，实行人员“县镇共管、以镇为主”管理方式，引导各类专业技术人才到乡村干事创业。优化人才发展环境，破除人才流失壁垒。把各类人才留在基层，一靠事业，二靠服务。要在返乡创业用地、资金、基建等方面强化服务保障，落实“大学生进农村”干事创业服务扶持政策清单，注重对人才的政治引领吸纳，加快推进人才服务中心建设，定期组织对各类人才的评选表彰、教育培训、健康体检、心理咨询等活动，完善党政领导干部联系人才机制，大力营造拴心留人的良好环境。
【思想宣传范文】五
河北廊坊市纪委监委立足实际，积极打造纪律、监察、派驻、巡察“四位一体”监督模式，大力推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四个全覆盖”，着力构建权责清晰、衔接顺畅、协同高效监督机制，力求实现常态化、近距离、可视化、全天候监督。
握指成拳强化协作监督
为了有效解决力量不足、监督不过来的问题，廊坊市纪委监委组建派驻办，明确5个执纪监督室分片联系各派驻机构，并按照“职能相近、业务相关、优势互补、统筹协调”的原则，将派驻机构划分为若干协作组，建立派驻机构联合协作监督机制，由协作组共同对驻在部门实施监督。
5月，廊坊市纪委监督检查组启动对市委组织部、市委宣传部、市委统战部等21家单位的交叉互查。与以往不同的是，除了各派驻机构的干部以外，参与互查的还有来自市纪委监委机关，以及其他单位的专业人员，每组人数由3人增加到6人。
通过聚焦“三重一大”事项监督、“四风”问题整治等重点工作，采取座谈了解、查阅资料、实地测量等方式，对21家单位展开交叉互查。
“推行‘派驻联合协作监督’工作模式，解决了过去监督力量薄弱、业务经验不足，无法独立开展监督检查等诸多问题，将分散力量重新排列整合，拧成一股绳，很快就形成了强大的监督合力。”廊坊市纪委副书记、监委副主任刘子儒介绍。
让监督力量衔接更加紧密
为了把监督挺在前面，廊坊市委常委、市纪委书记、市监委主任魏国东要求坚决打通“三个节点”，一是打通派驻监督与巡察监督各自为战的“节点”，把派驻机构纪检组长纳入巡察人才库，组织参与常规巡察和专项巡察，让监督更加精准、更加深入。二是打通“四位一体”监督信息不畅的“节点”，建立由纪检监察部门、派驻机构、巡察组主要负责人参加的“三方联席会议”，及时通报监督情况，实现信息互联互通。三是打通纪律监督、监察监督和派驻监督衔接不紧的“节点”，明确执纪监督部门、派驻机构坚持纪律监督、监察监督双管齐下，并建立“执纪监督部门+派驻(派出)机构+市直单位机关纪委”的三方联合监督模式，对发现的涉嫌违纪违法问题线索，按程序及时报案管部门移交审查调查部门处置。
同时，审查调查部门对查结的典型案件要及时印发纪律检查和监察建议书，充分发挥案件治本功能，强化审查调查部门监督职能。
完善内部协作保障机制
“‘四位一体’监督能否真正发挥作用，仅靠一线监督部门是完成不了的，必须要发挥纪委各综合部门的职能，为实施监督提供有力的支撑和保障。”廊坊市纪委常务副书记、市监委副主任刘文洪说。
为此，廊坊市纪委监委建立了“四位一体”监督的有机保障机制。比如，会同组织部门，借助现代信息化手段，积极探索建立领导干部廉政档案管理系统，详细记录领导干部基本情况、个人有关事项报告情况、信访举报情况等，及时更新档案信息，为实施监督提供数据支撑。由案件监督管理室归口负责系统平台信息录入、更新、核查工作，摸清底数，抓准“个性”，掌握“全貌”，对政治生态精准“画像”。
与此同时，由执纪监督部门定期会同县级纪检监察机关和市级派驻机构，定期对联系地区和单位政治生态情况进行综合分析研判;由巡察机构对执纪监督部门、派驻机构发现的普遍性问题进行专项巡察，提升监督的针对性和有效性。比如，针对执纪监督发现的民生保障不规范、挪用截留农村卫生室建设资金、惠农资金不落实等基层“微腐败”问题，专门组成8个专项巡察组，分别进驻8个县(市)开展了为期一个半月的专项巡察。
构建一体化监督长效机制
“将纪律、监察、派驻、巡察监督力量统筹整合以来，借巡察找问题，借执纪纠错误，借派驻抓整改，实现了监督效能最大化。”驻廊坊市水务局纪检监察组组长李景山说。
据介绍，20，通过对巡察反馈意见整改实行可视化日常跟踪监督、嵌入式监督，目前廊坊市委前两轮巡察反馈的458个问题已整改到位421个，整改完成率达92%。
今年以来，廊坊市纪委监委把推动整改、解决问题作为监督工作的落脚点，巡察组进驻前，首先收集信访、执纪监督、审查的情况，向派驻纪检监察组了解相关单位、干部的问题线索，多角度掌握被巡察单位情况，为巡察做好充分准备;巡察结束后，巡察反馈意见的整改督办由派驻机构负责，整改不到位约谈、责任追究由执纪监督部门负责，并将落实结果作为考核监督责任落实的重要依据。
廊坊市纪委监委起草制定了《关于综合实施“四位一体”监督的暂行办法》，明确21项监督措施，建立6项一体化监督机制，将各项监督措施完善固化，建立了有形的工作机制，力求逐步构建权责清晰、衔接顺畅、协同高效的一体化、常态化、长效化监督格局。同时，市纪委监委还在全省率先出台《市纪委监委综合考评实施办法(试行)》，将机关内设机构、派驻机构、巡察机构及科级以下干部纳入考核范畴，进一步压实工作责任。
最近，家住南京市建邺区话园小区的濮芳玲欣喜地发现，小区门口立起了两块提醒车主减速慢行的警示牌。这正是她前几天在网络上发布的一条“微心愿”——“小区路窄车多，希望装块警示牌号召车主文明行驶。”像这样的“微心愿”，已经被党员和社工认领了超58万个。
近两年来，南京将信息技术融入党建工作，因地制宜打造多种“智慧党建”平台，架起了党员联系服务群众的桥梁。
群众有心愿，党员来“认领”
建邺区“五微共享社区”由“微心愿”“微平台”“微行动”“微实事”“微星光”共同组成“互联网+党建”的“五微”社区共建新模式。目前其平台注册及关注量已达17万人，开展志愿服务2500余次。
“心中有微光，手中握梦想。秉承着人人共建、人人共享的理念，党员群众的力量得以汇聚，发扬正能量，实现居民自治良性互动，提升了群众的生活幸福感。”建邺区委研究室主任徐文政说。
鼓楼区凤凰街道党工委开发了一款“积力党建”系统，在线分解基层社区事务、服务群众等任务，由各支部或党员群众认领。上线一个月时间，注册用户数超1.5万，领取任务近万件。
将党员群众的力量汇集到一起，党的基层组织更有力量，基层工作也更加顺畅。在辖区河道整治中，凤凰街道党工委通过系统发布任务，大家纷纷响应，自发利用日常散步锻炼的机会，捡拾岸坡垃圾，形成一股建设生态文明的新力量。
自205月12日上线至今，“五微共享社区”线上平台认领的“微心愿”已经超过58万个。
比学赶超小程序，激活党支部细胞
在南京市玄武区，一个名叫“支部宝”的微信小程序成为各个支部党员手机里的必备品。巧用谐音的“支部宝”是玄武区委组织部为基层党支部量身打造的工作管理平台，包含有“通知公告”“党建动态”“党员教育”“三会一课”“党费收缴”等多个模块。
小程序大赋能，“支部宝”为党支部管理增添不少便利。“原本每次支部活动内容需要手写记录，签到也比较麻烦。”玄武湖社区卫生服务中心党支部书记秦维章说，现在使用“支部宝”，电子记录方便得很。
秦维章告诉记者，以前的支部活动形式比较单一，理论学习较多，对基层党员缺乏吸引力。“大家现在看别的支部有什么活动，自发地学习借鉴，不仅活动丰富了，党员参与的积极性也空前高涨。”秦维章说。
江宁区委组织部副部长王飞介绍，“党建e家”智慧平台联通了每个基层党支部和每一位党员，实现党员管理“一把抓”，同时将全区基层党组织数据汇集建成网上阵地，实现网络阵地“一体化”。
“我们通过大数据信息平台，服务、督导、激励党员队伍，大大促进了基层党组织的工作效率。”王飞说。
网聚党员群众，破解基层难题
去年1月，连日暴雪袭击南京城，雪深路滑给居民出行造成了极大不便。栖霞区各级党组织迅速出动，组织部门街道以及119个社区的党员干部和社工通宵除雪，创造了“一夜雪无”的奇迹。
支撑这个奇迹的“掌上云社区”在线平台，由社区党组织领导、居委会主导，依托微信群与微信公众号，居民可随时参与社区事务、在线“发声”。
党员社工们连夜扫雪的行动，在栖霞区“掌上云社区”微信群被实时直播，赢得居民们纷纷“点赞”。
“群内直播让更多居民深受感染，志愿走上街头除雪，利用技术‘网聚’各方力量，难题不再‘难’。”栖霞区委组织部组织科科长宋维刚说。
为拉近党组织和群众的距离，溧水区东屏街道在全省率先建立了村(社区)微媒群。微媒群以自然村为单位，以家庭为用户，有些家庭只有老人留守在家，社区还联系上他们在外地子女入群。
“目前东屏街道已建立微媒群101个，覆盖家庭85%以上。”东屏街道党工委副书记赵敬翔说，微媒群不仅调动了村干部和群众相互沟通的积极性，并且“零距离地为民服务”，切实解决了不少群众问题和社会矛盾。
“网络和大数据给党建带来很多新变化。”南京市委组织部相关负责人介绍，在信息技术支撑下，党建正由上下间的单向流动发展到双向互动，由线下工作为主发展到线上线下协同合作，真正激发基层党组织和党员的先锋作用，提升组织力。
【党委党建范文】二
党的十九大以来，中国建设银行依托党建“红色引擎”，强化红色基因，在改革发展道路上破浪前行，在新时代的和声中奏响华美乐章。
厚植红色基因
强化理论武装
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，全覆盖培训各级党员领导干部和普通党员。总行党委先后举办5期党的十九大精神专题研讨班，各一级分行和总行部门一把手及班子成员、境外机构、境内子公司和直属机构负责人等总行党委管理的领导干部全部覆盖。根据不同层级、不同类别、不同岗位党员干部特点，制定轮训方案，全行1.2万余名处级领导干部全部完成培训。各基层党组织依托“三会一课”、组织生活会、主题党日等载体，组织党员干部开展十九大精神学习研讨。年下半年，以“坚守初心使命 激励新担当新作为”“学党史强党性 坚守信仰坚定信念”和“严守纪律规矩 保持共产党员本色”为主题，在全体党员中开展专题学习。
激活红色细胞
建设现代美好生活
服务大众安居乐业。聚焦住房租赁、普惠金融、金融科技“三大战略”以及经营重点难点领域，在“支部建在网点”基础上，探索支部建在任务上、项目上、团队上，常态化开展“三亮三比三创”“一名党员一面旗帜”“党员先锋岗、示范岗”等争创活动。全行1.7万多个党支部、3.2万多个党员先锋岗(示范岗)、1.4万多个党员责任区，聚合起30余万名员工的磅礴力量：在广东，推出住房租赁战略，在全国累计上线房源1000余万套;在上海，建信金融科技公司挂牌成立，为客户送去全新体验;“惠懂你”“云税贷”“小微快贷”……一系列产品服务大放异彩，普惠金融战略为中小企业带去源头活水。
以党建铁肩扛起脱贫攻坚重任。制定抓党建促脱贫攻坚工作方案，明确9项重点任务，累计派驻扶贫干部1200余人，派驻第一书记近400人。在湖北十堰白岩河村、在云南昭通落雁村……一个个红色细胞，在助力脱贫攻坚伟大事业中，积极主动作为。
以人民为中心，推动资源开放共享。创办建行大学，实施“金智惠民”工程，向社会开放金融教育资源。目前，已培训30余万名中小微企业者。在全行网点建设“劳动者港湾”，统筹推进网点服务资源对公众开放。全行1.4万余个“劳动者港湾”活跃着党员的身影，为环卫工人、出租车司机等户外工作者，以及老弱病残孕等特殊群体提供贴心服务。
【党委党建范文】三
1月8日，在广东高州市深镇镇良坪小学内，一场奖教奖学活动正在举行。深镇镇驻东莞党支部党员回到结对帮扶的家乡良坪小学开展“情暖师生”党日活动，亲切慰问该校师生，并赠送学习用品。
“他们这两年来为村里办了不少实事好事呢!”良坪村党支部书记、村委会主任林方枝竖起大拇指。2017年深镇镇驻东莞党支部成立后，出资出力支持家乡建设，其中包括该镇苏坑村30多万元的河堤修筑工程。
这只是该市流动党员反哺家乡的一个缩影。近年来，该市驻外党支部在教育创强、扶贫济困等公益慈善事业上的捐款累计达1300万元。
加强和改进流动党员管理，是新形势下全面从严治党的具体要求，发挥流动党员的先锋模范作用是党建工作的重要课题。针对流动党员教育管理普遍存在的流动党员难联系、活动经费难保障、管理难落实、组织生活难开展、作用难发挥问题，该市从加强阵地建设、发挥流动党员作用等方面入手，本着有利于党员合理流动、有利于党组织教育管理、有利于流动党员发挥作用原则，进一步探索流动党员精细管理服务新路径。
“135”工作法注活力
近年来，该市探索流动党员管理“135”工作法，即搭建一个驻外党支部平台，强化流出地党组织、驻外党支部、流入地党组织三方联动机制，发挥好服务驻地发展、带头抱团创业、支持家乡公益、带领乡亲致富、党建结对帮扶五个作用，使外出流动党员离乡不离党、流动不流失、活动更有为。
该市先后开展了外出党员“流动堡垒”工程、互联网+党建、驻外党支部一对一结对帮扶等活动，制定了驻外党支部成立流程、《高州市驻外党支部党建工作经费保障制度(试行)》，探索建立“家乡党员+流动党员”一对一、一对多联系机制和流出地党组织、流入地党组织、驻外党支部互联共建机制，实现了全市28个镇(街道)驻外党支部全覆盖，形成了流动党员积极主动为他乡繁荣作贡献、为家乡振兴当先锋的生动局面。
为进一步发挥驻外党支部战斗堡垒和驻外党员先锋模范作用，该市扎实推进乡村振兴战略实施，组织28个驻外党支部与28个行政村党支部开展为期3年的结对帮扶乡村振兴活动，从组织共建、治理共抓、产业扶持等方面开展工作，把全市各个驻外党支部人、财、物和信息等优势有效运用到农村帮扶发展，发动流动党员为家乡振兴当先锋、作贡献，为全市乡村振兴注入新活力、增添新动力。目前，该市28个驻外党支部与结对行政村实施一对一结对帮扶，筹集帮扶资金343.13万元，开展帮扶项目63个。
共享模式打破空间距离
“成立驻外党支部以来，我又过上了正常的组织生活。在家乡党组织以及我工作地党组织的指引下，我回到了‘先锋岗’，继续履行党员职责。”远在300多公里外的东岸驻东莞党支部书记任维信，通过远程视频系统连线听市两新组织党工委相关同志讲党课时谈了自己的心得。
针对流入党员活动阵地欠缺，流出党员、驻外党支部与上级党组织空间距离远，教育管理成本大等难题，该市加大资金投入，积极采取与城市党建共建共治共享模式，在城区高标准建成690平方米的高州市流动党员服务中心，2018年9月正式启用。
该中心设有党群服务大厅、党员活动室、党员电教(远程)教育中心、图书阅览室等，为流入党员提供形式多样的教育培训。中心会议室设有远程会议视频系统，能与28个镇街的驻外党支部实时视频连线。中心还设有驻外党支部驿站，为返乡流动党员提供温馨的洽谈和休息环境。此外，各村(社区)还建立了党员微信学习群，并按照1+1或者1+N的模式安排联系人，及时掌握流动党员的基本情况和思想动态，及时发送党组织学习内容或传达会议精神，分享家乡大事喜事，让流出党员身在外心连家。
纳入村后备干部重点培养
该市充分发挥驻外党支部作用，摸查出一批有情怀、有能力、有文化、有口碑的本村外出务工经商优秀党员，登记造册形成台账。纳入村后备干部库进行重点培养，落实一对一结对培养跟踪计划，引导其回乡担任党组织书记，更好地服务群众，带领群众致富。
“‘好心回归’工程让我们有门可入，让我可以将学得的知识和先进经验用于家乡建设，带领村民脱贫致富。”东岸镇驻东莞党支部原支委李进茂，2017年回乡当选了东岸镇东坡村党支部书记和村委会主任。他率先垂范带头拆除自家200多平方米的泥砖房，在他的带领下，东坡村党员群众全力推进新农村建设，在推进“三清三拆三整治”行动中奋勇争先，全村已拆除泥砖房300多户，昔日软弱涣散的东坡村党支部如今迸发全新活力。
在2017年村级换届中，共有25名外出务工经商党员回乡竞选为村(社区)“两委”干部，为高州市村(社区)党组织培育了一批后备干部和新鲜血液，进一步夯实了基层党组织建设。
【党委党建范文】四
政治素质是高素质专业化干部队伍的必备素质。而政治素质难以衡量，一直是干部选任工作的一个难题。日前，山西太原市委组织部出台《太原市干部政治素质考察评价办法(试行)》，正向、反向各设置20条评价标准，加上多角度综合考察，力求更“逼真”地描绘出干部的政治素质“画像”。
“能善于从苗头性倾向性问题中甄别信息，查找隐患，运用各种手段妥善化解各种政治风险”“政治站位不高，不善于从政治上看问题，把政治和经济、技术、业务工作割裂开来甚至对立起来”……太原市围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，结合党章、党规党纪和实际重点工作，正向、反向各设置了20条此类评价指标。具体来说，干部的政治素质考评，采取实名测评的方式，结合干部的政治表现分别列出相应正向、反向清单进行正反比对，正向赋分、反向扣分，最终形成干部政治素质测评分值。
同时，太原市委组织部把年度综合考核、日常近距离考核、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实结果等统筹起来，综合研判干部的政治素质;坚持一线介入考察，紧盯在脱贫攻坚、区域经济转型发展、扫黑除恶等重点工作的关键节点上干部的政治表现，力求深入实际、全面把握干部的政治素质。党委(党组)对选任干部的政治表现、廉洁情况出具“双鉴定”，党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”，发挥党组织审查把关作用;完善干部监督联席会议工作机制，建立干部政治表现日常管理台账。通过这样“多考合一”的方式，实现全方位、多角度、立体式考评干部的政治素质。
《办法》提出，党委(党组)要结合干部“一贯”与“一时”的表现，综合分析研判、集体研究确定干部政治素质，考察评价结果将与干部教育、管理、奖惩、使用结合起来。
【党委党建范文】五
1月21日，中建装饰集团党的建设工作会议在京召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神，全面落实中建集团20党的建设工作会议精神，总结工作，交流经验，部署年党建重点工作。
集团党委书记、董事长陶盛发以《坚持政治统领 强化使命担当 全面引领保障企业实现高质量发展》为题发表讲话，集团党委副书记、总经理王文胜主持会议，集团党委副书记、工会主席陈莹作会议总结，集团领导班子成员出席会议。
会上，王文胜总经理传达了中建集团2019年党建工作会精神。集团党委常委、纪委书记陈锐军通报了集团党建工作责任制现场考评情况。
华鼎装饰、中外园林、中建幕墙三家单位党委书记作了党建工作现场述职。与会代表对3家现场述职和7家书面述职的单位进行了评议考核。陶盛发书记代表集团党委与二级单位党委书记签订了党建工作责任书。
会议要求，集团各级党组织、党员干部要提高政治站位，旗帜鲜明做好党建工作。要按照中央统一部署和中建集团工作要求，高质量开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚决做到“两个维护”，坚定树立“四个意识”和“四个自信”，更加自觉地立足新时代、践行新使命。聚焦短板不足，真抓实干提升党建品质。能改的马上改，能做的马上做，要通过创新性谋划工作、高标准开展工作、体系性推进工作，着力推动集团党建工作再上新台阶。强化使命担当，凝心聚力引领企业发展。各单位要真正将自身的组织优势、纪律优势、作风优势、群众优势充分转化为企业竞争优势，以企业的改革发展成果检验党组织的组织力、凝聚力和战斗力，为集团“双主业、双品牌”战略提供坚强政治保障，为中国建筑建设世界一流企业贡献更大力量。
集团副总师级领导，总部部门负责人，各二级单位党委书记、副书记、纪委书记、工会主席，党建相关部门负责人、基层代表等100余人在主会场参会。各二级单位班子成员、相关部门负责人在10个视频分会场参会。
党的十九大以来，中国建设银行依托党建“红色引擎”，强化红色基因，在改革发展道路上破浪前行，在新时代的和声中奏响华美乐章。
厚植红色基因
强化理论武装
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，全覆盖培训各级党员领导干部和普通党员。总行党委先后举办5期党的十九大精神专题研讨班，各一级分行和总行部门一把手及班子成员、境外机构、境内子公司和直属机构负责人等总行党委管理的领导干部全部覆盖。根据不同层级、不同类别、不同岗位党员干部特点，制定轮训方案，全行1.2万余名处级领导干部全部完成培训。各基层党组织依托“三会一课”、组织生活会、主题党日等载体，组织党员干部开展十九大精神学习研讨。20xx年下半年，以“坚守初心使命 激励新担当新作为”“学党史强党性 坚守信仰坚定信念”和“严守纪律规矩 保持共产党员本色”为主题，在全体党员中开展专题学习。
激活红色细胞
建设现代美好生活
服务大众安居乐业。聚焦住房租赁、普惠金融、金融科技“三大战略”以及经营重点难点领域，在“支部建在网点”基础上，探索支部建在任务上、项目上、团队上，常态化开展“三亮三比三创”“一名党员一面旗帜”“党员先锋岗、示范岗”等争创活动。全行1.7万多个党支部、3.2万多个党员先锋岗(示范岗)、1.4万多个党员责任区，聚合起30余万名员工的磅礴力量：在广东，推出住房租赁战略，在全国累计上线房源1000余万套;在上海，建信金融科技公司挂牌成立，为客户送去全新体验;“惠懂你”“云税贷”“小微快贷”……一系列产品服务大放异彩，普惠金融战略为中小企业带去源头活水。
以党建铁肩扛起脱贫攻坚重任。制定抓党建促脱贫攻坚工作方案，明确9项重点任务，累计派驻扶贫干部1200余人，派驻第一书记近400人。在湖北十堰白岩河村、在云南昭通落雁村……一个个红色细胞，在助力脱贫攻坚伟大事业中，积极主动作为。
以人民为中心，推动资源开放共享。创办建行大学，实施“金智惠民”工程，向社会开放金融教育资源。目前，已培训30余万名中小微企业者。在全行网点建设“劳动者港湾”，统筹推进网点服务资源对公众开放。全行1.4万余个“劳动者港湾”活跃着党员的身影，为环卫工人、出租车司机等户外工作者，以及老弱病残孕等特殊群体提供贴心服务。
政治素质是高素质专业化干部队伍的必备素质。而政治素质难以衡量，一直是干部选任工作的一个难题。日前，山西太原市委组织部出台《太原市干部政治素质考察评价办法(试行)》，正向、反向各设置20条评价标准，加上多角度综合考察，力求更“逼真”地描绘出干部的政治素质“画像”。
“能善于从苗头性倾向性问题中甄别信息，查找隐患，运用各种手段妥善化解各种政治风险”“政治站位不高，不善于从政治上看问题，把政治和经济、技术、业务工作割裂开来甚至对立起来”……太原市围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，结合党章、党规党纪和实际重点工作，正向、反向各设置了20条此类评价指标。具体来说，干部的政治素质考评，采取实名测评的方式，结合干部的政治表现分别列出相应正向、反向清单进行正反比对，正向赋分、反向扣分，最终形成干部政治素质测评分值。
同时，太原市委组织部把年度综合考核、日常近距离考核、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实结果等统筹起来，综合研判干部的政治素质;坚持一线介入考察，紧盯在脱贫攻坚、区域经济转型发展、扫黑除恶等重点工作的关键节点上干部的政治表现，力求深入实际、全面把握干部的政治素质。党委(党组)对选任干部的政治表现、廉洁情况出具“双鉴定”，党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”，发挥党组织审查把关作用;完善干部监督联席会议工作机制，建立干部政治表现日常管理台账。通过这样“多考合一”的方式，实现全方位、多角度、立体式考评干部的政治素质。
《办法》提出，党委(党组)要结合干部“一贯”与“一时”的表现，综合分析研判、集体研究确定干部政治素质，考察评价结果将与干部教育、管理、奖惩、使用结合起来。
1月8日，在广东高州市深镇镇良坪小学内，一场奖教奖学活动正在举行。深镇镇驻东莞党支部党员回到结对帮扶的家乡良坪小学开展“情暖师生”党日活动，亲切慰问该校师生，并赠送学习用品。
“他们这两年来为村里办了不少实事好事呢!”良坪村党支部书记、村委会主任林方枝竖起大拇指。20xx年深镇镇驻东莞党支部成立后，出资出力支持家乡建设，其中包括该镇苏坑村30多万元的河堤修筑工程。
这只是该市流动党员反哺家乡的一个缩影。近年来，该市驻外党支部在教育创强、扶贫济困等公益慈善事业上的捐款累计达1300万元。
加强和改进流动党员管理，是新形势下全面从严治党的具体要求，发挥流动党员的先锋模范作用是党建工作的重要课题。针对流动党员教育管理普遍存在的流动党员难联系、活动经费难保障、管理难落实、组织生活难开展、作用难发挥问题，该市从加强阵地建设、发挥流动党员作用等方面入手，本着有利于党员合理流动、有利于党组织教育管理、有利于流动党员发挥作用原则，进一步探索流动党员精细管理服务新路径。
“135”工作法注活力
近年来，该市探索流动党员管理“135”工作法，即搭建一个驻外党支部平台，强化流出地党组织、驻外党支部、流入地党组织三方联动机制，发挥好服务驻地发展、带头抱团创业、支持家乡公益、带领乡亲致富、党建结对帮扶五个作用，使外出流动党员离乡不离党、流动不流失、活动更有为。
该市先后开展了外出党员“流动堡垒”工程、互联网+党建、驻外党支部一对一结对帮扶等活动，制定了驻外党支部成立流程、《高州市驻外党支部党建工作经费保障制度(试行)》，探索建立“家乡党员+流动党员”一对一、一对多联系机制和流出地党组织、流入地党组织、驻外党支部互联共建机制，实现了全市28个镇(街道)驻外党支部全覆盖，形成了流动党员积极主动为他乡繁荣作贡献、为家乡振兴当先锋的生动局面。
为进一步发挥驻外党支部战斗堡垒和驻外党员先锋模范作用，该市扎实推进乡村振兴战略实施，组织28个驻外党支部与28个行政村党支部开展为期3年的结对帮扶乡村振兴活动，从组织共建、治理共抓、产业扶持等方面开展工作，把全市各个驻外党支部人、财、物和信息等优势有效运用到农村帮扶发展，发动流动党员为家乡振兴当先锋、作贡献，为全市乡村振兴注入新活力、增添新动力。目前，该市28个驻外党支部与结对行政村实施一对一结对帮扶，筹集帮扶资金343.13万元，开展帮扶项目63个。
共享模式打破空间距离
“成立驻外党支部以来，我又过上了正常的组织生活。在家乡党组织以及我工作地党组织的指引下，我回到了‘先锋岗’，继续履行党员职责。”远在300多公里外的东岸驻东莞党支部书记任维信，通过远程视频系统连线听市两新组织党工委相关同志讲党课时谈了自己的心得。
针对流入党员活动阵地欠缺，流出党员、驻外党支部与上级党组织空间距离远，教育管理成本大等难题，该市加大资金投入，积极采取与城市党建共建共治共享模式，在城区高标准建成690平方米的高州市流动党员服务中心，20xx年9月正式启用。
该中心设有党群服务大厅、党员活动室、党员电教(远程)教育中心、图书阅览室等，为流入党员提供形式多样的教育培训。中心会议室设有远程会议视频系统，能与28个镇街的驻外党支部实时视频连线。中心还设有驻外党支部驿站，为返乡流动党员提供温馨的洽谈和休息环境。此外，各村(社区)还建立了党员微信学习群，并按照1+1或者1+N的模式安排联系人，及时掌握流动党员的基本情况和思想动态，及时发送党组织学习内容或传达会议精神，分享家乡大事喜事，让流出党员身在外心连家。
纳入村后备干部重点培养
该市充分发挥驻外党支部作用，摸查出一批有情怀、有能力、有文化、有口碑的本村外出务工经商优秀党员，登记造册形成台账。纳入村后备干部库进行重点培养，落实一对一结对培养跟踪计划，引导其回乡担任党组织书记，更好地服务群众，带领群众致富。
“‘好心回归’工程让我们有门可入，让我可以将学得的知识和先进经验用于家乡建设，带领村民脱贫致富。”东岸镇驻东莞党支部原支委李进茂，20xx年回乡当选了东岸镇东坡村党支部书记和村委会主任。他率先垂范带头拆除自家200多平方米的泥砖房，在他的带领下，东坡村党员群众全力推进新农村建设，在推进“三清三拆三整治”行动中奋勇争先，全村已拆除泥砖房300多户，昔日软弱涣散的东坡村党支部如今迸发全新活力。
在20xx年村级换届中，共有25名外出务工经商党员回乡竞选为村(社区)“两委”干部，为高州市村(社区)党组织培育了一批后备干部和新鲜血液，进一步夯实了基层党组织建设。
最近，家住南京市建邺区话园小区的濮芳玲欣喜地发现，小区门口立起了两块提醒车主减速慢行的警示牌。这正是她前几天在网络上发布的一条“微心愿”——“小区路窄车多，希望装块警示牌号召车主文明行驶。”像这样的“微心愿”，已经被党员和社工认领了超58万个。
近两年来，南京将信息技术融入党建工作，因地制宜打造多种“智慧党建”平台，架起了党员联系服务群众的桥梁。
群众有心愿，党员来“认领”
建邺区“五微共享社区”由“微心愿”“微平台”“微行动”“微实事”“微星光”共同组成“互联网+党建”的“五微”社区共建新模式。目前其平台注册及关注量已达17万人，开展志愿服务2500余次。
“心中有微光，手中握梦想。秉承着人人共建、人人共享的理念，党员群众的力量得以汇聚，发扬正能量，实现居民自治良性互动，提升了群众的生活幸福感。”建邺区委研究室主任徐文政说。
鼓楼区凤凰街道党工委开发了一款“积力党建”系统，在线分解基层社区事务、服务群众等任务，由各支部或党员群众认领。上线一个月时间，注册用户数超1.5万，领取任务近万件。
将党员群众的力量汇集到一起，党的基层组织更有力量，基层工作也更加顺畅。在辖区河道整治中，凤凰街道党工委通过系统发布任务，大家纷纷响应，自发利用日常散步锻炼的机会，捡拾岸坡垃圾，形成一股建设生态文明的新力量。
自20xx年5月12日上线至今，“五微共享社区”线上平台认领的“微心愿”已经超过58万个。
比学赶超小程序，激活党支部细胞
在南京市玄武区，一个名叫“支部宝”的微信小程序成为各个支部党员手机里的必备品。巧用谐音的“支部宝”是玄武区委组织部为基层党支部量身打造的工作管理平台，包含有“通知公告”“党建动态”“党员教育”“三会一课”“党费收缴”等多个模块。
小程序大赋能，“支部宝”为党支部管理增添不少便利。“原本每次支部活动内容需要手写记录，签到也比较麻烦。”玄武湖社区卫生服务中心党支部书记秦维章说，现在使用“支部宝”，电子记录方便得很。
秦维章告诉记者，以前的支部活动形式比较单一，理论学习较多，对基层党员缺乏吸引力。“大家现在看别的支部有什么活动，自发地学习借鉴，不仅活动丰富了，党员参与的积极性也空前高涨。”秦维章说。
江宁区委组织部副部长王飞介绍，“党建e家”智慧平台联通了每个基层党支部和每一位党员，实现党员管理“一把抓”，同时将全区基层党组织数据汇集建成网上阵地，实现网络阵地“一体化”。
“我们通过大数据信息平台，服务、督导、激励党员队伍，大大促进了基层党组织的工作效率。”王飞说。
网聚党员群众，破解基层难题
去年1月，连日暴雪袭击南京城，雪深路滑给居民出行造成了极大不便。栖霞区各级党组织迅速出动，组织部门街道以及119个社区的党员干部和社工通宵除雪，创造了“一夜雪无”的奇迹。
支撑这个奇迹的“掌上云社区”在线平台，由社区党组织领导、居委会主导，依托微信群与微信公众号，居民可随时参与社区事务、在线“发声”。
党员社工们连夜扫雪的行动，在栖霞区“掌上云社区”微信群被实时直播，赢得居民们纷纷“点赞”。
“群内直播让更多居民深受感染，志愿走上街头除雪，利用技术‘网聚’各方力量，难题不再‘难’。”栖霞区委组织部组织科科长宋维刚说。
为拉近党组织和群众的距离，溧水区东屏街道在全省率先建立了村(社区)微媒群。微媒群以自然村为单位，以家庭为用户，有些家庭只有老人留守在家，社区还联系上他们在外地子女入群。
“目前东屏街道已建立微媒群101个，覆盖家庭85%以上。”东屏街道党工委副书记赵敬翔说，微媒群不仅调动了村干部和群众相互沟通的积极性，并且“零距离地为民服务”，切实解决了不少群众问题和社会矛盾。
“网络和大数据给党建带来很多新变化。”南京市委组织部相关负责人介绍，在信息技术支撑下，党建正由上下间的单向流动发展到双向互动，由线下工作为主发展到线上线下协同合作，真正激发基层党组织和党员的先锋作用，提升组织力。
“通讯靠吼，交通靠走，靠天吃饭，广种薄收。”这是昔日甘肃省陇南市武都区裕河镇凤屏村贫困面貌的真实写照。
“凤屏的气候非常适宜茶树生长，村党支部决心带领全村群众种茶树，但当时许多群众不愿意。”凤屏村党支部书记黄永有说，自己就率先种植示范，让群众看到效益，村党支部又顺势多次进行动员鼓励，激发了群众种茶热情。如今，茶产业已成为全村的支柱产业。
农村富不富，关键看支部。陇南市委常委、组织部长杨郃说，为了给决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴战略提供坚强组织保证，陇南市启动实施了以推进“党委管村、干部帮村、能人治村、产业富村、人才兴村”为主要内容的“五推进工程”，将集中利用3年时间，全面提升农村党组织的引领力，把村级党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、带领群众致富的坚强战斗堡垒。
建强基层组织，乡镇党委是关键
“抓党建促脱贫、促乡村振兴，乡镇党委是关键。”陇南市委组织部有关负责人说，今年以来，陇南大力推进“党委管村”，实行乡镇党委班子成员分片包村制度，定期督查考核村级党建工作。同时，陇南还强化驻村帮扶工作力量，帮助农村建强基层组织。
“我们乡党委始终把党建工作摆在重中之重的位置。”两当县云屏乡党委书记冯红波说，云屏乡党委向全乡每个村党支部都选派了一名党建指导员，在每个支部确定了一名党建骨干，不断完善“一岗双责”工作机制，实现了乡村干部由“单一型”向“复合型”、由“经验型”向“创新型”、由“粗通型”向“专家型”的“三个转变”。
20xx年8月，赵亮被选派到文县范坝镇高桥村任“第一书记”时，高桥村党支部呈现的状态是软弱涣散，作用发挥欠佳，同时村里一些群众有“等靠要”思想，正气不彰。面对村党支部及村子发展现状，他决心从建强组织这个关键环节入手，改变村党支部“‘主心骨’不硬、群众不信任”的局面。
“进村工作第一步，我的选择是亲力亲为带着干。比如，在低保评定等工作中，我带着村干部严格走程序，邀请群众积极监督，全面走访申请者。在这一过程中，村党支部的议事决策程序也逐步得到了规范。”赵亮说。
如今，高桥村在村党支部的引领下走上了“党支部+合作社+企业+贫困户”的发展之路，原本想外出打工增收的几名村干部在赵亮的引导下留在村里筹资办起了茶厂，带动17户贫困户抱团发展。同时，村党支部还将两名能人吸纳进“两委”班子，村班子结构得到了进一步优化。
给钱给物，不如建个好支部
陇南基层干部普遍认为，给钱给物，不如建个好支部。只有选优配强村级党组织班子，推进“能人治村”，乡村振兴才会有希望。
西和县石峡镇潘湾村曾经是个贫困村，集体经济收入几乎为零。“这几年，潘湾村的发展是一年一个台阶。”村党支部书记潘仓平说，由村党支部牵头，探索建立了“党支部+龙头企业+村集体”的模式，引进投资成立了西和巧乡生态农业发展有限公司，实现了村集体经济零突破。当前，潘湾村正依托自然风光、历史文化遗韵等优势，大力培育乡村休闲旅游。
壮大村级集体经济，是农村党组织发挥作用的重要保障。自“五推进工程”实施以来，陇南市全市各县区积极结合农村“三变”改革，由乡镇党委和驻村帮扶力量指导帮助村党支部，在每个村选好富民主导产业，因地制宜创办专业合作社，按照“村党支部+合作社+农户(贫困户)+电商”的模式，用集体经济发展基金、土地等资源控股或入股，动员农户、贫困户入股，为贫困户无偿配股，实现党支部领导、合作社运营、村集体控股分红、农户和贫困户持股增收。为此，陇南市将扶持110个村党支部创建集体经济发展示范点，为全市发展村级集体经济探索路径、积累经验。
基层组织搭台，人才唱“大戏”
“村里来了大学生村官，电商做得红火，解决了我们村里土特产销售的大难题。”记者在陇南市武都区洛塘镇和平村采访时，村党支部书记尹清朝说。村委会副主任武宏是选聘到村里任职的一名大学生村官，他到村任职后，发现农户家中普遍有土蜂蜜、山野菜等优质山珍土特产，但始终没有一个好的销路。经过深入调研，武宏建议村里走电商扶贫路子。
涉足电商之初，武宏自己注册了网店，帮助群众销售香菇、木耳、土蜂蜜等土特产品，效果不错。随后，在和平村党支部的支持下，武宏成立了和平村宝农产品销售有限公司，创建了“和平村宝”特色农产品品牌。
目前，和平村宝品牌现已开发了10种特色产品，20xx年为村集体创造经济纯收入2.78万元，预计20xx年底村集体收入增加8万余元。
武宏是陇南市众多农村实用人才的缩影。陇南市委组织部相关负责人说，陇南将通过实施“五推进工程”，进一步完善农村人才的培养机制，着力培训乡土人才，鼓励引导高校毕业生、退伍军人、外出务工人员等人才回乡创业，带动农村发展。为此，陇南将在每个村选拔3-5名各方面的技术能手，集中培训，使他们发挥传帮带作用，帮助群众掌握实用技术，增强他们自我发展的内生动力。
近日，中国质量认证中心联合贵州省发展和改革委员会在贵阳共同主办了“推动单株碳汇·助力脱贫攻坚”主题党建活动，参加本次活动各单位党员人数近千人，共计购买了140382株树木碳汇量，累计购碳金额达42万元。
单株碳汇精准扶贫项目的主要思路是把建档立卡的贫困户种植的每一棵树，编上身份证号，按照科学的方法测算出碳汇量，拍好照片，上传到贵州省单株碳汇精准扶贫平台，然后面向致力于低碳发展的个人、企事业单位和社会团体进行销售。
中国质量认证中心党委书记、主任陆梅表示：“参与贵州省单株碳汇精准扶贫项目，既是响应党中央精准扶贫、精准脱贫战略决策的积极行动，也是对提出的‘绿水青山就是金山银山’发展理念的自觉践行。作为该项目的发起单位和技术支持方，我们承担了‘单株碳汇方法学研究’及‘单株碳汇项目核证’两项技术工作，用行动诠释了‘认证为民 品质共享’的社会责任理念。不忘初心，牢记使命，我们将社会责任融入中心自身发展之中，实现了将自身技术优势转化为服务社会、服务百姓的社会效益。”
目前，贵州省已在安顺市平坝区齐伯镇关口村、黔南州福泉市陆坪镇香坪村等8个市州的19个深度贫困村启动了单株碳汇扶贫试点项目。贵州省发改委副巡视员、机关党委副书记包林说：“单株碳汇扶贫项目是将扶贫开发和生态保护并重，将群众满不满意作为脱贫成效的重要标准，让脱贫的群众有获得感和认同感。到20xx年，单株碳汇交易力争推广至100个村，初步估算在平台运行期内可以筹集扶贫资金1.3亿元，力争助力10000户贫困户脱贫并防止其返贫。”
在火车站广场，过往旅客被随处可见设计精致的小LOGO所吸引，驻足一看，上面是依次是党徽、雪山、火车，下面是“夏都枢纽”党建联盟几个字。
青海西宁火车站作为青藏铁路上的重要交通枢纽、西宁市的“旱码头”，年发送旅客人数约占青藏铁路总发送人数的一半。为加快打造绿色发展样板城市，建设“幸福西宁·和谐东区”，西宁市城东区坚持以党的政治建设为引领，统筹火车站片区党建工作合力，打造“夏都枢纽”党建联盟，形成一核多元、优势互补、和谐共建的区域化大党建工作模式，进一步促进辖区内单位党建、行业党建、区域党建的互联互促，实现了党建引领社会综合治理的新局面。
整合资源 强化机制
火车站社区党工委、城东公安分局火车站广场派出所、武警西宁支队执勤九中队、西宁市公路运输管理处稽查大队等是火车站辖区内的管理单位，发挥着重要的职能作用。为打破各单位条块分割、各自为营的工作局面，城东区整合火车站辖区9家单位25个党支部组建了“夏都枢纽”党建联盟。
联盟内设组长1名，副组长2名，下设联盟办公室，各成员单位指定一名党建联络员，负责党建联盟日常工作。建立“区域党建联盟”工作法，每月安排1-3名成员单位党组织负责人担任组长，开展“一月一学习，一月一主题”活动，强化沟通交流，相互借鉴学习，不断增强“夏都枢纽”党建联盟的凝聚力。
该区整合联盟资源，把分散资源变为集体“资源公社”，通过资源共享、优势互补，合力提升联盟成员单位整体工作上台阶。火车站广场派出所党支部与武警支队执勤九中队、党员志愿者组建“夏都枢纽”红袖章巡逻队，开展联盟安全技能培训、素质能力拓展等活动，有效提升了安全防范防控能力。
组织共建 成果共享
“以往公司教育培训党员没有好的渠道和内容，部分党员参加组织活动积极性不高。加入党建联盟后，活动形式多样了，大家更有热情了。”西宁城昊建设投资管理有限公司党员邓雪梅说。
为深入推动联盟各成员单位党组织规范化建设，“夏都枢纽”党建联盟利用“资源公社”的优势，以“一月一学习，一月一主题”为载体，组织党员经常性、系统性开展推进“我们的党日”、微党课、红色电影展播、户外拓展、座谈交流等多种形式的活动，不断丰富联盟成员单位组织生活。通过开展志愿服务、慰问、帮扶、宣传等活动，教育引导党员践行先锋模范作用，提振与释放党员正能量。
同时，利用党建联盟的党务工作人才、理论学习资料、文体活动场所、志愿者服务力量、教育培训资源、技能提升师资、扶贫助困资金等资源，根据各成员单位党组织党建工作需求，开展点单式、订单式精准服务，切实解决联盟各成员单位因党建资源匮乏而造成的组织活动无场地、教育培训无资源、支部建设效率低、服务群众能力弱、处理问题不及时、政策宣传不到位等问题，进一步增加党建联盟吸引力。
治安联防 志愿联做
“这是我第一次来青海，出了站台，由于不清楚路线，询问志愿服务者，他们不仅给我指路线，还帮我搬行李，介绍旅游景点，真是太热心了!”来青海旅游的周先生说道。
“夏都枢纽”党建联盟采取“联勤联动、优势互补、一体作战、合力攻坚”的方式，建立联勤联动工作例会，及时通报区域内治安情况及社会稳定等工作情况，对存在的安全隐患，各成员单位有针对性、有计划、有措施地提出解决方案;通过组建党员志愿者服务队、设立党员示范岗和党员责任区，建立治安联防巡逻网、打造店店联防战线，加大巡逻的力度和密度，进一步提高区域内防控治理覆盖面，织密了人口流动密集处的治安防控网，不断提高“夏都枢纽”党建联盟的“牵引力”。
1月21日，中建装饰集团20xx年党的建设工作会议在京召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神，全面落实中建集团20xx年党的建设工作会议精神，总结工作，交流经验，部署20xx年党建重点工作。
集团党委书记、董事长陶盛发以《坚持政治统领 强化使命担当 全面引领保障企业实现高质量发展》为题发表讲话，集团党委副书记、总经理王文胜主持会议，集团党委副书记、工会主席陈莹作会议总结，集团领导班子成员出席会议。
会上，王文胜总经理传达了中建集团20xx年党建工作会精神。集团党委常委、纪委书记陈锐军通报了集团20xx年度党建工作责任制现场考评情况。
华鼎装饰、中外园林、中建幕墙三家单位党委书记作了党建工作现场述职。与会代表对3家现场述职和7家书面述职的单位进行了评议考核。陶盛发书记代表集团党委与二级单位党委书记签订了党建工作责任书。
会议要求，集团各级党组织、党员干部要提高政治站位，旗帜鲜明做好党建工作。要按照中央统一部署和中建集团工作要求，高质量开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚决做到“两个维护”，坚定树立“四个意识”和“四个自信”，更加自觉地立足新时代、践行新使命。聚焦短板不足，真抓实干提升党建品质。能改的马上改，能做的马上做，要通过创新性谋划工作、高标准开展工作、体系性推进工作，着力推动集团党建工作再上新台阶。强化使命担当，凝心聚力引领企业发展。各单位要真正将自身的组织优势、纪律优势、作风优势、群众优势充分转化为企业竞争优势，以企业的改革发展成果检验党组织的组织力、凝聚力和战斗力，为集团“双主业、双品牌”战略提供坚强政治保障，为中国建筑建设世界一流企业贡献更大力量。
集团副总师级领导，总部部门负责人，各二级单位党委书记、副书记、纪委书记、工会主席，党建相关部门负责人、基层代表等100余人在主会场参会。各二级单位班子成员、相关部门负责人在10个视频分会场参会。
★ 运动激发活力作文
★ 党建引领促振兴
★ 引领作文
★ 改革开放名人名言
