以下是小编精心整理的应付职工薪酬余额（共含6篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“梨木伞”一样，积极向本站投稿分享好文章。
贷:银行存款 18900元
然而,在2月份的时候有员工辞职,所以计提2月份工资时也就减少了,此时作会计分录为:
借:管理费用 17000元
221101 应付职工薪酬职工工资、奖金、津贴、补贴
22110101 应付职工薪酬职工工资
22110102 应付职工薪酬工资
22110203 应付职工薪酬津贴
22110204 应付职工薪酬补贴
221102 应付职工薪酬福利费
我都已经做完帐了，也本年结转完了，计提了12月工资，可是听说年底应付职工薪酬不能有余额，是这样吗?如果真是这样我应该怎样处理账务呢?补充：做的手工帐，如果改就得划账本什么的，不知道该怎么改，请高手指教
[年底应付职工薪酬可以有余额吗？]
年末转出是为了怕以后年度影响工会经费的提取吗?还是别的原因呢?
另外转到什么账户呢?下一年怎么处理呢?
谢谢!!
[应付职工薪酬年末有余额为什么要转出呢？]
1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号――职工薪酬》(财会[]8号)，并规定自207月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2月25日发布的《企业会计准则第9号――职工薪酬》同时废止。
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
(1)设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬――离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬――社会保险费”中核算。
(2)设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：
(1)对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述;
(2)将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文;
(3)提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理。
[应付职工薪酬包含]
1、企业应设置“应付职工薪酬― 职工福利”科目，
贷方登记按职工工作岗位当期计提的应付的职工福利增加数，
借方登记当期已支付的职工福利，期末应没有余额。
2、应付福利费的核算内容
会计核算依据：
会计财企[2009]242号
税前扣除依据：
国税函[2009]3号
企便函[2009]33号
2、应付福利费的会计核算内容
财企[2009]242号
企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利：
“医、食、住、行” 四大类：
1)职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、
2)自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、
3)符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
*职工福利费里会出现餐饮业发票,这应当准扣,不能就全认为是业务招待费
*统一供应午餐支出是实物支出,纳个人所得税时不计入工资,发放的现金补贴就要计入工资纳个税了.
4)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，
包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
5)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
6)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
7)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
上述三项也不纳个税.
8)企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，以实物形式发生的作为职工福利费管理
以货币按月按标准发放应当纳入职工工资总额;扣除一定标准后应纳个税;
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理计算个税。
3、企业应付福利费的账务处理
1)企业当期发生职工福利费但以前年度职工福利费有余额的，应先冲减以前年度余额：
借：应付福利费
贷：库存现金/库存商品(将企业资产用于职工福利)
注意：一定要查明福利费动用的用途，改变用途的纳税调增
2)企业将职工福利费余额直接转到利润账户或其他用途的
借：应付福利费
贷：利润分配――未分配利润/银行存款(业务招待等纳税应调增的支出)
纳税调增
3)企业当期发生的福利费，期初无余额的，应按实际发生数列支：根据职工提供服务的受益对象，确认职工福利时
[应付职工薪酬职工福利]
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