下面是小编收集整理的公司是否违反了劳动法？(共含8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“脆脆鲨鱼”一样，积极向本站投稿分享好文章。
公司不准请事假，病假就算请一天也必须出明市级以上医院所开的证明。
事情只这样的：8月1日至8月8日我正常上班，8月9日至10日开始请了2天病假，8月11日公司算旷工要扣100元，12日13日为周末，但是由于爷爷去世14、15、16我请了丧假，但是公司只认可2天丧假，并且算我16日旷工，我于17日返回公司被告知开除。并且被告知8月份不发工资了
[公司是否违反了劳动法？]
我们每天加班没有加班费，老板付给我们的是每个月的我们自己的计件工资，连假日加班也没有加班费，只是自己做多少是多少，请问公司是否违反了劳动法？
[请问公司是否违反了劳动法？]
在4月的时候因为自己的身体原因请了病假。4月只上了一天半的班。到了发工资的时候，老板并没有从我的工资里扣除保险。他说，我上的这一天半的班的工资扣保险都不够。让我把钱补给他。我没上班的那些天也一分钱没有。
[公司这样做是否违反了劳动法？]
在六月的时候因脚踝骨折请了两个月的病假。第一个月的病假公司批准了但第二个月公司老板说我请的病假时间太长了要给我算停薪留职请问公司的这种做法对么？
[请问公司这样做是否违反了劳动法？]
我司制定有《驾乘人员管理办法》，里面有对驾乘人员违反规章制度的处罚条例，上月对乘务员服务质量进行了暗查，暗查结果发现有部分乘务员违反了公司规章制度，按照公司处罚条例，算出个别乘务员的罚款额度相当高，有的已经超过了乘务员本人计件工资的60%
[公司罚款过高，是否违反了《劳动法》规定?]
突然想到，这种行为，是否严重的违反了劳动法？
如果教育部没有跟代课老师签订劳动合同，那么与这些老师们实际发生了这么多年的劳动雇佣关系，现在又恶意清退，已经完成彻底的违反了劳动法。
代课老师们应该去申请2N+1的经济赔偿！
那些平时狂热支持劳动法的精英们，你们不要只把眼光盯着小企业主呀。现在出现了一个这么公开的，这么大规模的违反劳动法的主体单位，为什么没有人去鼓与呼呢？
[教育部清退代课老师，是否违反了劳动法？]
我现在在一文具厂上班,就是靠体力的那种...据说低薪是750.但是我们每天工作12小时,还没有休假（没有双休),工资才拿1500.....它是说双休工资双倍的,可我算来算去还是少啊......还有，如果请假没有病例卡的话，它就直接扣你双休的钱？
我这样算了一下,基本工资750，那就是一天25块，25也只是8小时,4小时的加班,7.6块一小时,
4小时是30块,那就是一天12小时应55块...
再来说双休,双休算百分之二百...55的百分之二百..是110！！4个星期有8天是双休..那就是880....
这样算的话，工资应该是1980....
[这样应该违反了国家《劳动法》吧？]
放元旦前一天还上夜班，过了晚上12点了
已经是元旦了还在上班直到早上8点下班，他这样是否违劳动法，能否去举报？
[节假日不放假，是否违劳动法]
★ 劳动法论文范文
★ 劳动法 辞职
★ 劳动法 辞退问题
★ 劳动法问题求助
