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色彩是什么？光照射在物体表面，由于物体的内部构造的不同而吸收一些波长的光，反射另外的波长的光，那些被反射的光，在我们的眼睛里就形成了各种颜色，这就是我们所说的色彩。
色彩的历史已经悠远得无处可寻，但色彩最初运用在艺术上，主要是在绘画中，从史前壁画开始至今已经几千年，而色彩随着彩色的电影的出现在电影中运用却只是近几十年的事情。虽然在电影中运用色彩的历史不长，但是不可否认，色彩运用在当代电影中起了不可忽视的作用。
在当代电影中，色彩最初级的运用就是叙述事物，交代环境，增强视觉形象。这种色彩的运用是从绘画、摄影等平面艺术中借鉴过来的。这里的色彩是视觉表达的一个因素，它和影片中的形象等诸元素一起为我们塑造了一个影片的框架，影片中的一切情节和故事都是在这个框架中发生、发展的。这也就是说，色彩是构建影片的基本要素之一。比如一些怀旧的影片，像王家卫的《花样年华》等等，就加上一层淡淡的黄色，制作出年代久远的感觉。
色彩的运用还起了烘托影片气氛，表达感情的作用。著名摄影师斯托拉罗曾经说过：“色彩是电影语言的一部分，我们使用色彩表达不同的情感和感受，就像运用光与影象征生与死的冲突一样。”一些喜剧片、爱情片多用暖色调来烘托喜剧气氛，表达爱情的浓烈。周星驰的《大话西游》系列通篇采用近红的暖色调来表达它的喜剧特性，给观看这部电影的观众以快乐。而南美影片《如水之于巧克力》也是运用暖色调来表现男女主角虽不符伦理但异常热烈之爱。也有一些影片多采用冷色调来烘托气氛，其中大部分是恐怖片，如《午夜凶铃》《咒怨》《双瞳》等。在这些恐怖片中，冷色调被用来增加恐怖气氛，衬托影片情感主题。
瑞士色彩学家约翰内斯·伊顿在他的《色彩艺术》中说过，色彩美学可以从印象（视觉上）、表现（情感上）和结构（象征上）三个方面进行研究。色彩在当代电影中运用的最高境界，我认为应该是结构，也就是象征。在当代电影中，充满着对传统经典电影的解构，包括故事结构、情节、主题，也包括色彩。色彩从影片的属性，逐步发展，具有独立的艺术品格。这种品格就叫做象征。通过色彩的象征作用，我们可以看出影片的主题和深层含义，可以分辨出影片的独特风格。
在中国当代电影中，第五代导演是运用色彩象征的代表人物。陈凯歌导演的《黄土地》运用土黄色调来表现黄土高原的贫瘠，象征人在大自然面前的.渺小，在与大自然对抗，寻找自己的幸福的时候，很多人是无法逃脱被大自然吞噬的命运的。张艺谋导演的《红高粱》通篇采用红色调，连透明的高粱酒也带上了血红色。通过影片的红色象征，张艺谋向我们展示了东北人的粗犷豪爽和东北人的血性，也展现了中华民族面对外来侵略的英勇不屈和顽强抵抗。
从世界当代电影的角度来看，电影的色彩象征主义也是无处不在的。基斯洛夫斯基导演的《蓝》《白》《红》三部影片，都非常好地运用了色彩象征，甚至可以说法国国旗三色就是这三部电影的线索和主题。蓝色象征着自由，白色象征着平等，红色象征着博爱。三部影片分别以这三种颜色作为基本色调，围绕着自由平等博爱这三种理念展开。移居英国的美国导演库布里克拍摄的《发条橙子》的前半部充斥着各种刺眼的颜色，简直就是色彩的世界。库布里克用这纷杂的眩目的杂乱的色彩，表达世界的混乱与不堪。
色彩作为一个当代电影的主要因素，在当代电影中极其重要。色彩的运用在当代电影的画面语言的表现中达到了极致。我可以毫不夸张地这样说，一部不懂得如何运用色彩的当代电影绝对不是一部好电影。
一、当代大学生消费新概念
1.消费方式已经进入网络电子时代
随着社会经济的飞跃发展，社会消费方式已经从原来单一的现金交易向现金、信用卡、支票等多样化的交易方式转变，使人们的生活方式更趋方便快捷。当代大学生是青年人中的佼佼者，有着开放的思想意识，从不落后于时代的发展。那么在消费方式上是怎样的状况呢?在调查中发现，作为特殊的消费群体，当代大学生的消费方式已经进入了网络电子时代。许多大学生
都有校园ic卡、交通ic卡、银行取款卡、上网卡甚至运动健身卡等，刷卡时代使大学生的消费行为潇潇洒洒，用某些同学的话来说，就是卡一刷，钱就花。
2.消费多元化倾向
21世纪是物质生活与精神生活丰富多彩的时代，步入这一时代的大学生们不再满足于宿舍、教室两点一线的单调生活，尽管书籍仍是主要的消费对象，但已不是首选的，更不是唯一的消费项目。大学生的消费已呈现明显的多元化趋势，手机、旅游、电脑、影音娱乐是大学生的消费热点。调查中，当问及在经济条件许可情况下，最想做的事情是什么时，大部分学生选择了旅游，其次是买电脑，反映出大学生具有想走出校园、融入社会与自然、拥有高质量生活的渴望。
3.理性消费是主流
价格、质量、潮流是吸引大学生消费的主要因素。从调查结果来看，讲求实际、理性消费仍是当前大学生主要的消费观念。据了解，在购买商品时，大学生们首先考虑的因素是价格和质量。这是因为中国的大学生与国外的不同，其经济来源主要是
父母的资助，自己兼职挣钱的不多，每月可支配的钱是固定的，大约在300-800元之间，家境较好的一般也不超过1000元，而这笔钱主要是用来支付饮食和日常生活开销的`。由于消费能力有限，大学生们在花钱时往往十分谨慎，力求花得值，因此会尽量搜索那些价廉物美的商品。无论是在校内还是校外，当今大学生的各种社会活动都较以前增多，加上城市生活氛围，谈恋爱等诸多因素的影响，不会考虑那些尽管价廉但不美的商品，相反，他们更会注重自己的形象，追求品位和档次，虽然不一定买名牌，但质量显然是非常重要的内容。
4.追求时尚和名牌是不老的话题
大学生站在时代前沿，追新求异，敏锐地把握时尚，惟恐落后于潮流，这是共同特点。最突出的消费就是使用手机。当代大学生们的消费中普遍增加了手机的消费项目。有调查表明学生手机拥有率不低于40%。此外，电脑及相关消费也是他们的追求，小至一张几十元的上网卡，大至电脑都是当代大学生的宠物，用计算机系同学的话来形容，他们简直就把电脑当成自己的情人知己。再次是发型、服装、饰物等大学校园中都不乏追新族。调查资料也印证了这一点，就所占比例来看，是否流行紧随价格、质量之后，成为大学生考虑是否购买的第三大因素。至于名牌产品，当问到如果经济许可，会否购买名牌产品时，80%的学生表示肯定。以上充分体现了大学生对追求高品质、高品牌、高品位生活的需要。
二、当代大学生消费状况存在的问题
1.储蓄观念淡薄，财商需培养和加强
财商一词的提出者罗伯特?清崎曾经说过:财商与你挣了多少钱没关系，它是测算你能留住多少钱以及能让这些钱为你工作多久的能力。在讨论会上，当问及对财商
概念的认识时，很多同学表示陌生。当问及一学期结束后经济情况如何时，大部分同学都坦然承认自己的消费已经超出计划范围，甚至有些同学还需要向别人借回家的路费，略有剩余的同学也想着如何把剩余的钱花完，只有极少数同学有储蓄的意识。可见，当前大学生的财商需要培养和加强。
2.消费差距拉大，出现两极分化
3.消费结构存在不合理因素，女生更为突出
大学生的生活消费即消费的主要组成部分以生活费用和购买学习资料、用品为主。在生活费用中，饮食费用又是重中之重，以学生在校每天消费8元左右用于基本饮食需要来估计，学生每月净饮食费需250元左右。
大部分女生饮食费用在300元以下，有的为了保持苗条身材控制自己的食欲，有的为了节约支出不顾营养需要净选择廉价的饭菜;问题是对健康饮食知识了解不够。
4.过分追求时尚和名牌，存在攀比心理
在讨论会中，一些同学指出，为了拥有一款手机或者换上一款最流行的手机，有的同学情愿节衣缩食，甚至牺牲自己的其他必要开支;有些男同学为了一双名牌
运动鞋，有些女同学为了一套名牌化妆品或者一件名牌衣服，不惜向别人借钱甚至偷钱以满足自己的欲望等，都可以反映出一些学生不懂得量入而出，而虚荣心的驱使又极易形成无休止的攀比心理。
5.恋爱支出过度
三、当前大学生消费心理和行为偏颇的原因分析
当前大学生在消费上出现无计划消费、消费结构不合理、攀比、奢侈浪费、恋爱支出过度等问题，既与社会大环境的负面影响有关，也与家庭、学校教育缺乏正确引导不无关系。
今天的大学生生活在没有围墙的校园里，全方位地与社会接触，当某些大学生受到享乐主义、拜金主义、奢侈浪费等不良社会风气的侵袭时，如果没有及时得到学校老师和父母的正确引导，容易形成心理趋同的倾向，当学生所在家庭可以在经济上满足较高的消费条件时，这些思想就会在他们的消费行为上充分体现。更糟糕的情况是，有些家庭经济状况不允许高消费的学生，为了满足自己的消费欲望不惜作出一些损人利己甚至丧失人格、法理不容的犯罪行为。
那么对于大学生在消费中产生的问题，我们能提出什么建议呢
1.增强独立意识，培养和加强理财能力现今的大学生需要懂得如何在激烈
竞争的社会中生存，那独立理财能力就成了重中之重。理财不是简单的四则运算，不是简单的收支平衡，它需要长期的理性基奠，个人盲目的冲动不是独立，是任性的表现，我们需要的不仅仅是脑中有独立的概念，更迫切的是独立的行动和理性的思考。主要有两方面的内容:其一，正确认识金钱及金钱规律的能力;其二，正确运用金钱及金钱规律的能力。
2.克服攀比情绪攀比心理的形成不可避免。我们应该如何面对呢?首先，我们应树立适应时代潮流的、正确的、科学的价值观，逐渐确立正确的人生准则，给自己理性的定位。大学生的确需要竞争意识，但并不是所有的事物我们都需要争，生活上次于别人，并不可耻，没有必要抬不起头来。通过这次调研，我们基本掌握了当代大学生消费心理趋势及现状。大学生的基本生活消费大体上是现实的、合理的。但离散趋势明显，个体差异大，这主要是生源来自全国各地，由于家庭情况的不同和消费习惯的差异造成的。在以寄生性消费为主的大学生中，培养独立的理财能力、科学的价值观应是当务之急。
3.形成大学生良好消费风气良好校风是师德师风和学生学习、生活作风的有机组合。其中学生的消费心理和行为是体现学生生活作风的重要部分。一旦良好的消费习惯得到培养和加强，就会对良好校风的塑造起促进作用，并形成校风助学风的良性循环。因此，应该把大学生良好消费心理和行为的培养作为校园文化建设的重要组成部分。在校园文化建设中设计有关大学生健康消费理念的活专题，并且持之以恒，以大学生良好的消费心理和行为促进良好生活作风的形成，进而促进良好学风、校风的巩固与发展。
当代电影美术中色彩设计的一点个人浅见论文
摘要:本文首先阐述了电影美术的内涵，进而介绍电影美术的作用和设计创造时涵盖的要素，最后以《英雄》为例探讨电影美术中的色彩设计。
关键词:电影，美术，色彩设计
一、引言
随着数字化时代的到来，数字视觉开始越来越多地应用到影视制作当中，传统电影美术的制作方式和创作观念受到前所未有的冲击，并且，随着视觉类型电影制作方式的日益完善，传统电影美术与数字化电影美术的历史性跨越日益显着。电影美术作为电影主创之一，就其本质而言是造型艺术的一种，但从时空角度来看，电影美术不是瞬间摄取的静态造型艺术，而是运动着的立体造型艺术。
二、电影美术的内涵
电影美术是指在文学剧本的基础上，对影片的可视化形象进行创作的造型艺术。电影美术主要是通过影片总体造型设计、场景空间设计、人物造型设计等方面来表达逻辑思维进而实现形象思维，它直接决定了一部影视作品的美学表达与艺术内涵，对影视作品的造型起着决定性作用与影响。虽然，电影美术是与自己的母体美术是紧密联系在一起的，但是美术和电影在本质上是完全不同的艺术，具有不同的艺术形态。美术的艺术形态特征是物质媒介的二维或三维的空间性，电影则是时空艺术，它的形态特征是既有空间维上的造型性，又有时间维上的运动过程。美术不受物质世界的时间性约束，电影则兼有空间的二维性和时间的一维性。
三.电影美术的创作要素
电影美术是专门为影片造型进行设计和制作的一种美术创作，直接影响影片的艺术水准的成功与否。电影美术不同于一般绘画创作，美术一进入电影就改变了它原来那种独立创作的特点，而使自己成为电影这一综合艺术的重要部门。电影美术创作的过程涵盖场景设计、环境与个性的设置、气氛的营造和影调及色调的确定。
首先，电影美术师应该与摄影、演员等共同合作在电影导演的总体构思下，完成影片的造型表现。在设计构思阶段，电影美术师要寻求一种途径，一种方法和形式，最完美地将剧本中的抽象文字和导演的意念化的构思，转化为具体的形象表现出来的人，并且与导演、摄影等创作人员共同完成最终银幕空间形象化的影象。其次，电影美术师应该设计和制作出符合电影主题，具有生活气息、有时代特征的景、物和人，以使电影艺术产生情景交融的艺术效果。电影美术设计为人物的行为提供“典型环境”，交代故事发生的年代、地点、时间，也能在一定程度上体现人物的身份、职业、性格和思想，显示一定的个性、习惯和爱好。当然，电影的美术造型是必不可缺的，影片中景物的个性源于两个条件:人物个性和所处的规定情境及创作者的选景态度，即怎样使它以最有力的影像浮现在银幕上去感知于观众。再次，电影美术师应该营造良好的氛围来凸显电影的主题。氛围是特定生活中弥漫于人们周围特定的空气状态，在表现银幕气氛中起着重要的作用。气氛相对环境而言是更重要的，环境只能客观地表示剧中人的所在地，却不能表现当时剧中人的心情变化，而气氛则尤能反映和烘托人物心情的变化。最后，光和色是电影造型中极重要的元素和手段。光与色是在影片的时空流动中展现其生命，并以个性显示影片造型所表达的情绪、意境和风格。影调和色调和影片的样式是密切相关的，是其具体造型的体现，当美术师出于对未来影片样式的理解，试图寻求影片造型的整体基调时，他必然思考这两方面的问题，也必须对这两方面作出艺术的安排。
四、以《英雄》为例探讨电影美术的色彩设计
随着数字时代的到来，视觉型影视越来越受到观众的喜欢，在未来的影片中，美术师首先接触到的就是色彩和色调问题，他要从影片整体造型角度处置色彩使其整体上和谐统一。影片的基本色调本身就具有意义，影片的色彩也就是贯串全片的线索，下面以张艺谋导演深入人心的《英雄》来侧重探讨电影美术的色彩设计。
《英雄》影片中人物服装色彩设置上就独具匠心。秦王在影片中自始至终是单一的深重黑色，与秦王宫殿铁黑色调浑然一体。无名穿着黑装依照秦国律例至秦宫殿受封奖，与秦王“十步”之距对饮，秦王、无名、长空、秦剑客等服色在黑色纯度和亮度的设计上则依次由深重至浅淡，这种构成符合秦尚黑，并寓意黑的权威和政治影响，也暗示一种对秦政的不满与反抗。残剑、飞雪、如月的衣装色彩纯度高、色泽鲜亮，质体轻薄，虽靓丽飘逸却敌不过黑奋的威重力量。除了黑色，《英雄》中还有其他多种色彩表现。在《英雄》中，无名给秦王编造的残剑飞雪故事的基调是红色的，反映出无名潜意识中刺秦的激情，他那冷静的外表下掩盖着报仇的血性和血气，想象中即将出现的刺秦场面使无名眼中的世界充满了鲜红的像血一样浓烈的色彩，此时秦王眼中和无名看到的色调是一样的'，充满了血红的仇恨和杀气。而当秦王发现了无名的真实意图时，他想象中的一切都笼盖上了寂静的蓝色，因为他所面临的绝境使他不得不极力使自己镇静下来，用理性和智慧来超越对死亡的恐惧。残剑给无名讲述的故事时，柔和的绿色成为叙述的基调，一方面它展示了残剑给无名讲述时那种超脱仇恨，回归到宁静、博爱、真朴的心境，另一方面也反映了无名向秦王转述时悟出的那种渴望和平，不要战争的心态。
总之，电影《英雄》是一部由红、蓝、白、绿、黑等多种色调来讲述的故事，它的情节的感人之处不在于故事的大起大落，而在其细节的精致和典丽，色彩和画面的视觉统一在《英雄》中得到了淋漓尽致的表现。
五、结语
总之，色彩在影片中，不仅是纯粹电影化的造型手段，而且还要构成电影的视觉语言形态，只有当色彩融合在影片剧作之中，形成电影剧作的色彩结构，并且本身成为剧作内容，色彩与影片的关系才达到了“化”的境界，电影色彩的意义也才
能真正得以体现，色彩在影片中的生命品质才能得以存在。一直以来，影视艺术都是人们生活中不可缺少的艺术形式，随着科技的发展，影视艺术逐渐成为一道亮丽的艺术风景，当然影视在我国的迅速发展离不开影视美术的重要贡献，更离不开众多的幕后影视美术工作人员，影视和美术的紧密结合必将带动影视产业和美术艺术形式的绚烂盛开。
参考文献:
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[2] 宋军.浅谈电影美术[J].电影评价.，(10)
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[4] 周登富。电影《英雄》的色彩构成设计[J]. 北京电影学院学报.，(03)
浅谈园林景观中的色彩运用论文
摘 要：园林景观色彩设计都要遵循色彩学的基本原理，运用色彩的对比和调和规律，以创造和谐、优美的色彩为基本目标。
关键词：园林景观；色彩
1 园林景观色彩设计概论
1.1 园林景观色彩组成
从色彩的物质载体不同的角度来说，园林景观的色彩可分为3 类：自然色、半自然色以及人工色。
1.1.1 自然色。是指自然物质所表现出来的颜色，在园林景观中主要表现为天空、石材、水体、植物的色彩。
1.1.2 半自然色。是指经加工但自然物质性质未改变的色彩，在园林景观中表现为人工加工过的各种石材、木材和金属的色彩。
1.1.3 人工色。是指通过各种人工技术手段生产出来的颜色，在园林景观中表现为各种材料和色彩的瓷砖、玻璃、各种涂料的色彩。
1.2 园林色彩设计中的植物色彩设计
植物色彩的设计在园林景观色彩设计中显得相当重要。要考虑以下几点：
1.2.1 整体性。在园林景观中，植物一般是和其它景观要素一起出现的，此时植物有处于支配地位或是次要地位两种情况。当植物处于支配地位和作为单独观赏对象时，植物色彩设计都不能单独进行，要从整体色彩效果出发。
1.2.2 绿色基调。不管任何季节，植物都不会少得了绿色，在植物色彩中它是绝对的主角。当布置植物材料尤其是大面积时，要以绿色为基调。当布置花坛时，绿色的叶由于明度较低而会作为“底”出现，彩度和明度较高的花朵作为“图”而跳了出来，这时，绿色的基调效果会有所减弱。
1.2.3 点缀色。点缀的方式有以下几种：成片涂抹，即把各种植物当作颜料一样在绿色的背景上挥洒，这种情况一般会用花卉或花灌木作为色彩的载体；以少胜多，即在绿色基调上的合适部位适当的点缀些对比色，这时，我们也可以将建筑的色彩加进来，从明度上划分层次，营造空间效果。
1.2.4 背景效果。远山、蓝天等均可以像天幕一样充当植物色彩的背景，这三种背景色都属于灰色系，当配置植物作为前景时明度较高的色调比较合适，但前景和背景之间应该有适当中明度或低明度的色彩过渡。还要考虑色彩空气透视的效果，园林景观中的一些垂直景物，如墙面、绿篱、栏杆等也会充当植物的背景。
1.3 园林景观色彩设计的分类
在设计中，要注意不同色系的运用：暖色系、冷色系、黑白色及金银色、同类色、对比色。
2 园林景观色彩设计的策略
2.1 园林景观配色的设计
园林景观的配色，首先必须使环境的整体色调统一起来，要想统一，色彩必须要有主次，这样就产生了如何处理园林景观中支配色的问题。支配色虽然不一定在任何时候都必须和周围环境取得一致的调和，但却必须保持某种调和的关系。公园、广场、绿地中，从整体来看都是以深浅不同的绿色植物组合作为支配色的，其它的景观元素的色彩一般都是穿插其间作为点缀色而出现。
不管是绿色作为支配色还是其它色彩作为支配色，在研究色彩的组合时，应该尽可能地从大面积和大单元来考虑。例如当一块场地以绿色为基调色时，那我们可以先考虑使中间道路的颜色和绿色取得调和，再逐步深化其它景观元素的色彩以取得对比和调和，接着还要深入刻画不同深浅的绿色是否有对比，整体是否调和，是否还要加入其它的花卉颜色，铺地的颜色是否丰富，整体是否有冷暖，设色面积是否合适，明度和彩度是否符合场地气氛等。
在园林景观中，我们可以利用色彩的造型能力，使景观成为视线的焦点或成为景观的标识，不管这样的装饰色彩多么的优美，前提都是要与周围的环境相互协调。经过观察表明，这样的装饰色从整体的色彩调和看，都有过度的情况，在选择其色彩时一定要谨慎，不仅从单体上要得到协调的色彩效果，与周围环境更要协调。
当色彩设计进行到一定程度时，如果发现色彩过于单调或是对比过强，可以加入其它颜色使色彩趋向丰富和柔和。如果加入有彩色时，则应选择色相接近，但能通过明度或彩度加以区分的色彩，或是明度、彩度接近，但能通过色相区分的色彩。取得色彩调和的方法是多样的，还需要我们多观察，通过实践多进行总结，才能使色彩组合更丰富、更完善。
2.2 园林景观色彩设计中色系的正确运用
2.2.1 暖色系在景观设计中的应用。暖色系的色彩,波长较长,可见度高,色彩感觉比较跳跃,是一般景观设计中比较常用的色彩。暖色系主要指红、黄、橙3 色以及这3 色的邻近色。红、黄、橙色在人们心目中象征着热烈、欢快等，在景观设计中多用于一些庆典场面。如广场花坛等环境,给人朝气蓬勃的.欢快感。避免在高速公路两边及街道的分车带中使用暖色系，因为可见度高，易分散司机和行人的注意力，增加事故率。暖色有平衡心理温度的作用，因此宜于在寒冷地区应用。
2.2.2 冷色系在景观设计的应用。冷色的色彩中主要是指青、蓝及其邻近的色彩。由于冷色光波长较短，可见度低，在视觉上有退远的感觉。在景观设计中，对一些空间较小的环境边缘，可采用冷色或倾向于冷色的植物，能增加空间的深远感。在景观设计中,要使冷色与暖色获得面积同大的感觉，就必须使冷色面积略大于暖色。冷色能给人以宁静和庄严感。
2.2.3 黑白色及金银色在景观设计中的应用。金银色、黑白色在景观设计中多应用在建筑环境、景观小品、城市雕塑、护栏、围墙等方面。金银色在色性上讲，金色为暖色、银色为冷色。在传统景观中，金银色一般作为建筑彩绘中的装饰色彩，其它环境中使用较少。在现代景观环境设计中应用比较普通，而且多采用的是现代工业材料，如合金材料等。在现代景观设计中黑白两色在全国各地的应用较多，特别是在护栏、围墙等方面采用。如很多地方的沿街围墙，局部护栏等均以黑色铸铁的花格图案构成，给人以高雅、端庄的稳定感。
2.2.4 同类色在景观设计中的应用。同类色在色轮表中指的是各色的邻近色，色相差距不大比较接近的色彩。比如红色与橙色、橙色与黄色、黄色与绿色等。同类色也包括同一色相内深浅程度不同的色彩。比如深红与粉红、深绿与浅绿色等等。这种色彩组合在色相、明度、纯度上都比较接近，因此容易取得协调，在植物组合中,能体现其层次感和空间感，在心理上能产生柔和、宁静的高雅感觉，如有些公园，整个色调以大片的绿地为主，中央碧绿的水面，草地上点缀着造型各异的深绿、浅绿色植物和树木，结合一些景观设施，给人以休闲感和美的享受。
2.2.5 对比色在景观设计中的应用。对比色主要是指补色的对比,因为补色对比从色相等方面差别很大，对比效果强烈、醒目,在室外环境设计中使用较多。补色在色轮表中处在相互正对的角度，如红与绿、黄与紫、橙与蓝等。对比色在景观设计中,适宜于广场、游园、主要入口和重大的节日场面。因此，色彩的运用必须研究通透，与景观融会贯通。
参考文献：
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[3] 刘悦秋，马晓燕.城市景观规划刍议[J].北京农学院学报，（1）.
诗人往往将情感通过视觉、听觉、触觉等描写揉进诗歌，引导读者突破心理界限，实现感觉的交互。
正如黑格尔所说：“艺术家……必须在他的想象里把感发他的那种意蕴，对适当形式的知识，以及他的深刻的感觉和基本的情感都溶于一炉，从这里塑造他所要塑造的形象”。
读韩愈的诗，总似有劲风破空而来，以慑人的气势将人卷入诗歌独特的奇诡瑰丽的世界中去，使人或如狂涛中的一叶扁舟，或如风暴中随风势徘徊的海鸟，在激荡的诗句中酣畅淋漓不能自已。
晚唐诗论家司空图就评论韩诗：“驱驾气势，若掀雷挟电，奋腾于天地之间”。
在韩愈的诗作中出现的颜色有青、白、朱、紫、黄、绿、金、翠、赤、黑、丹等，除开联诗，以青、白两色的使用频率最高，红、绿、黄、紫、金、朱次之。
一、韩诗中的“白”
“白”在诗句中单独使用时，常与“白头”“白发”等意象相伴，多言人之年老、鬓发斑白，感慨时光流逝，世事白云苍狗，瞬息万变。
如“清宵静相对，发白聆苦吟(《孟生诗》“聆”或作“怜”，“耻”)，写清宵之夜、万籁俱寂中，静对着白发孟生的苦吟。
虽整句无一怨怼之词，但与前文所述孟生求官的遭际相结合，却使人生出深深的哀感与不平。
未能施展抱负便已“发白”，已经白头却依然吟咏，这“发白”虽似写实一笔带过，却格外刺目，惹人感慨了。
韩诗中此类的诗句很多，例如：
画蛇著足无处用，两鬓霜白趋埃尘。
《感春四首》
夜书细字缀语言，两目眵昏头雪白。
《短灯檠歌》
早知皆是自拘囚，不学因循到白头。
《和归工部送僧约》
李白曾有言：“夫天地者，万物之逆旅也;光阴者，百代之过客也。
而浮生若梦，为欢几何?”韩诗将原本的漫长变的短暂，又将短暂压缩在一句之间。
巨大的时间跨度使人徒呼奈何，生死之问及人生价值本是人们一直追寻的不解之题，朝夕之间，青丝成雪，便有了使人动容的气势。
如：
瞥然一饷成十秋，昔须未生今白头。
《刘生诗》
尊酒相逢十载后，我为壮夫君白首。
《赠郑兵曹》
尔来曾几时，白发忽满镜。
《东都遇春》
此外，当“白”作为“白日”这个意象并在同句有与之相反的意向对照出现时，在诗中往往有象征义，如：
重云闭白日，炎燠成寒凉。
《重云李观疾赠之》
秋阴欺白日，泥潦不少干。
《龊龊》
二、韩诗中的“青”
韩诗中叠用“青”字的有6处，为写景、寄兴之作。
青青水中蒲，下有一双鱼。
《青青水中蒲》
青青四墙下，已复生满地。
《秋怀诗十一首》
君居泥沟上，沟浊萍青青。
《题张十八所居》
雨后来更好，绕池遍青青。
《闲游二首一》
南阳郭门外，桑下麦青青。
《过南阳》
池光天影共青青，拍岸才添水数瓶。
《盆池五首其五》
韩愈诗词中单用“青”字的有很多，除一两处用“青”字形容烛光和植物，多表现为“青天”“青云”“青山”“青冥”。
在这些诗句中，并没有染带很浓烈的怪奇色彩，气势也不是很强。
在韩愈诗中单独出现的“青”用法相对传统，多凸显天之高远或山之耸峭，很少借“青”色造势。
我欲求之不惮远，青壁无路难夤缘。
《古意》
沿涯宛转到深处，何限青天无片云。
《郴口又赠二首》
须臾静扫众峰出，仰见突兀撑青空。
《谒衡岳庙遂宿岳寺题门楼》
青冥送吹嘘，强箭射鲁缟。
《荐士》
辛夷高花最先开，青天露坐始此回。
《感春五首》
萧萧青云干，遂逐荆棘焚。
《送陆畅归江南》
青天高寥寥，两蝶飞翻翻。
《感春三首》
决云中断开青天。
《利剑》
韩愈诗中其他的颜色如红、绿、金、碧等单独出现的情况不多，往往是与其他颜色形成组合或进行对比，在此仅小述单独出现较多的红色和绿色。
红色多以形容花、叶，如：“桃溪惆怅不能过，红艳纷纷落地多”《闻梨花发赠刘师命》、“蜂喧鸟咽留不得，红萼万片从风吹”《感春四首》、“三月嵩少步，踯躅红千层”《送侯参谋赴河中幕》、“百叶双桃晚更红，窥窗映竹见玲珑”《题百叶桃花》;形容旗，如：“半作军人旗上红”《赠张徐州莫辞酒》、“红旗照海压南荒，徵入中台作侍郎”《赠刑部马侍郎》。
绿用以形容树：“森森绿树猿揉悲《岣偻山》”、“绿杨匝岸蒲生迸《寒食日出游》”;形容水：“泓澄湛凝绿，物影巧相况”《岳阳楼别窦司直》、“水容与天色，此处皆绿净”《东都遇春》、“平沙绿浪榜方口”《卢郎中云夫寄示送盘谷子诗两章歌以和之》。
红色和绿色在韩愈的诗作中更多的作为明快鲜艳的色彩在写景抒情的作品中出现。
三、多种颜色共同使用
与单用一色相比，一句或一联中使用两种或多种颜色，能给人带来更加强烈的视觉刺激从而产生情感联想。
在韩诗中，两种颜色的搭配有青白、红白、红绿、红黑、黑白、红紫、黄绿、黄紫、白紫，在这里只取出现数目较多的青白、红白、红绿进行简要分析。
1.红白。
红白的颜色对比强烈，有的描述花开时彼此交叠纷繁热闹的景象，如：“迩来又见桃与梨，交开红白如争竞”《寒食日出游和晨游百花林》、“朱朱兼白白”《感春三首》;有的描述某一时段中的光感，如“策马上桥朝日出，楼阙赤白正崔嵬”《感春五首》;也有的在一联诗句的前后两句中形成对仗，“傍砌看红药，巡池咏白”《和席八十二韵》，总体来说风格是明快的。
摘要：韩愈作为“文起八代之衰”的文章巨公、唐代怪奇诗派的代表作家之一，其作品中有着白青红绿等各种色彩，这些色彩的使用或有异同，恰到好处的烘托点染了诗歌。
本文对韩愈诗中出现的各种颜色进行归纳总结，并结合诗歌，进行了具体分析。
当代大学生就业创业调研报告
一、调研背景
随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供现在大学生的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的就业形势。由于就业形势的严峻，近年来，大学生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。从公开的的资料调查显示，中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对大学生自主创业提到了更高的高度，给予了很多的优惠条件，鼓励创业带动就业，一时起，大学生的自主创业热情高涨，但是，真正加入自主创业行列的人却很少。通过本次实践调查，我们进一步了解并分析了现阶段青年大学生毕业生就业创业情况。
二、调研目的及意义
大学生的就业问题已经日益成为高校学生重要课题，因此我们团队特对周边大学生做了网上问卷调查，了解现阶段大学生对目前就业形势的关注程，了解现在的青年大学生对创业的态度和毕业生创业现状，通过调研为在校大学生就业、毕业生创新创业情况作总结，并提出相关意见与建议。
三、调查内容
（1）调研对象：现阶段我团队的正在进行大学课程和已经毕业的同学。
（2）调查内容：大学生的基本信息，大学生的就业意向，了解他们对当前严峻的就业形势下的就业前景的看法，了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。
（3）调查方法：此次调查采取问卷调查的方法。通过网络邮箱发放调查问卷，本次调研一共发放了200份问卷。回收127份有效问卷，有效率达63.5%，问卷涉及基本信息，现在就业形势、大学生对自己专业前景的了解、大学生的就业期望、大学生的创业动机、创业困难、创业指导、创业培训，着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。
（4）调查时间：2月1号—2月15号
四、调查发现
1、本次调查男女生数量基本一致（其中男生51%，女生49%）。
2、本科和高职高专数量相差不大（其中本科44%、高职高专50%，其余为高中毕业）。
3、理科和工科数量基本相同，文科类相差较大（理科40%、工科41%，文科13%）。
4、半数以上被调查者认为个人能力在就业时最被企业看中（55%）。
5、70%的被调查者期待工作初期的月薪在1500—3000之间（1500以下和3000以上的各占15%）。
6、80%的被调查者认为在学校个人能力的提高及专业知识的掌握对就饿帮助最大。
7、45%的被调查者认为自己目前所学专业在今后的求职过程中不具有优势（不清楚的为40%）。
8、75%的被调查者希望毕业后前往北上广及沿海发达地区工作。
9、80%的被调查者想过大学生村官及国家公务员。
10、95%的被调查者认为当前面临着严峻的就业形势。
11、73%的被调查者认为在求职前必须具备的求职知识和能力是如何人了解一个企业和企业选人的标准。
12、68%的被调查者想过自主创业。
13、98%的被调查者认为如果自主创业需要国家政策及创业资金的支持。
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14、85的被调查者能区分自己的优势与劣势。
五、大学生就业创业现状分析
1）大学生就业倾向分析
1、就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定，求职一次到位的传统观念根深蒂。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。
2、大多数大学生的择业观为“先就业后择业”，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要。
3、大多数大学生在校期间想过自主创业，但受制于资金和经验绝大部分自主创业想法中途夭折。
4、大多数大学生对于是否有意向报考村官问题上表示愿意尝试。在这一问题的先择上，3%的大学生表示已报名村官考试；60%的`同学表示有意向朝村官方向发展，但自身条件不够。这体现了当代大学生的就业观念也在发生新的变化。
（2）对自身就业素质要求分析
1、大部分大学生认为在校期间对其生活影响最大、最受益的是社会实践。
2、大部分大学生认为对今后就业最为重要的素质和能力培养是社会交际能力。
3、大多数大学生认为职业生涯规划很重要。
4、大多数大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会。
5、大多数大学生希望企业成功人士、校友来学校做就业报告的主要内容分别是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准。
六、调研意见及建议
经过网上浏览、网上问卷调查，搜集相关材料等形式，我们团队调查自己周边大学生，了解他们对现阶段择业观及创新创业想法。从调查问卷可以了解到,大学生创业需要社会在各方面建立有效机制。我们团队分别从政府、各大高校、大学生以及用人单位四个利益相关者出发，提出几点意见及建议。
(1)政府。政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境；并继续重视和推进社会就，淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束；同时提供优惠政策，鼓励并支持大学毕业生到农村和经济相对落后地区就业；设立大学生创业专项项目基金，为大学生创业提供资金后盾，在物质在精神上鼓励大学生自主创业。
对于支持并鼓励大学生自主创业，政府应出台各种鼓励毕业生高科技创新创业行为的政策；可以设立大学生创新创业基地，为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在创业过程中提供特殊优惠等行为。
(2)各大高校。高校应该努力提高其办学水平，转变观念，加强与世界教育领域的交流与合作，全面提高办学水平。不断进行教育改革，以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才为目标。在设制专业、课程结构上要充分结合市场所需，根据不同专业科学地制定扩招规，与此同时，加大社会急需专业的招生数量，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。
学校还应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，大胆与企业合作，为在校大学生提供更多的就业岗位。高校还应加强毕业生就业指导工作。积极开展大学生职业生涯规划是新时期创新高校思想政治工作的有效手段，系统科学的职业生涯规划能够为学生找到适合个体发展的职业目标，而且通过细化过程分解目标从而提高学生的自信，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高在校大学生对素质教育的认同度和参与的积极性。
(3)大学生。要树立全新的人才观，重视创业素质的自我培养；注意在思想上和精神上锤练自己；广泛获取创业经验；注重自身能力的综合培养。
青年大学生要有创业观念、有才、有胆、有识，同时有坚忍不拔的意志，克服创业过程中的困难，重视创业素质的自我培养，注重培养自己的能力，锤炼自己的胆子。必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。并要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，正确就业定位等。
用人单位。用人单位要树立科学的人才观，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。此外选人标准要合理，用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。还要确定科学招聘程序，要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。为在当代青年大学生提供阳光透明的应试制度，享受良性的竞争。
七、调研总结
毕业生数量快速增长与社会可提供就业岗位速度增长缓慢之间的矛盾造成了当下严峻的就业形势。大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学生就业状况，我们团队从中探讨现阶段青年大学生对创新创业的想法以及从各个利益相关主体之间出发，对大学生创新创业的难提出了一些意见与建议。
在本次社会调查中,我们学习到了许多知识，它不仅锻炼了我们的意志还增长了我们的见识，使我们对当下的大学生就业情况更加了解并知道创新创业难之处，与此同时，它还提高了我们的沟通能力，团队合作能力，以及实践能力。虽然在调研中有碰到一些或小或大的困难，但都在团队的统一合作中一个个克服了，感谢此次调研使我们收获了如此之多，感谢我们的指导老师为我们提出的宝贵意见。
民族医药研发及运用调研报告
侗医侗药是我国传统医药的重要组成部分，是民族文化的重要内容之一，是侗族人民在长期与疾病斗争中积累传承下来的宝贵财富，为侗族人民的生存繁衍生息作出了不可磨灭的贡献。侗族人民在与疾病长期抗争中积累的宝贵经验，由于没有文字记载，只能通过口传耳授、师带徒、家传或家族相传等方式传承至今，发挥着侗医侗药的独特作用，其中不乏许多疗效显著的单方、验方和秘方，民间流传的“一个小单方能治大毛病”、“一个小单方，气死老中医”，正是对我县民间侗医药治疗常见病、多发病、地方病、凝难杂症等疾病独特疗法和显著疗效的高度赞赏。
一、发展我县侗医侗药产业的基础条件。侗医侗药以其简、便、廉、效的优势在侗族地区应用普遍，深受广大民众的欢迎，特别是在治疗毒蛇咬伤、跌打损伤、骨折、肝病、小儿惊厥以及小儿抽搐等方面在侗族人民中享有很高的声誉。我县地域独特，植被丰茂，药用资源物种较多，为我县侗医侗药发挥其独特疗效提供了便利条件。侗医传承虽然保守，但只要政府相关部门能够正确引导，积极鼓励，加强知识产权保护，提供侗医药交流平台等方式，就能让侗医药打破思想的“禁锢”，与志同道合者合作研究，并可在此基础上进一步开发创新，发展壮大。
我县各族人民一直以来在疾病的救治过程中都充分利用了侗医药，且侗医侗药的挖掘、整理工作也未曾停止过。自新中国成立以来，我县卫生部门先后组织过多次侗医侗药的挖掘整理、方药收集和侗医药普查等工作。如：1959年，我县卫生部门召开了有95名侗族中草药医生参加的献方、献药座谈会，收集民间秘方、验方1410个，经临床实践，大部分疗效显著;据《湖南民族志》记载：1978年，我县卫生部门选派医务工作人员2名，走访了6个公社，12个大队，召开侗医药人员座谈会11次，采访侗医药传人60余人，收集验方64个，侗医药标本162份;1986年，我县侗医药资源普查队历时一年零三个月，调查走访了21个乡镇，128个村，200多个大小山头，对以天雷山、美岩大坡、其头山为重点的侗医药资源区进行了详细普查，理清了我县侗医药材资源，初步探明了侗医药材分布规律，认真总结了民间侗医药用药经验，走访了50多位名侗医药医师，收集民间验方272个，收集整理药用资源1000余种，其中侗药447种，并就此次普查编写了《侗医药普查资料汇编》。
二、发展我县侗医侗药产业的迫切需求。20世纪80年代以来，世界对于天然药物、传统医药等现代医学替代疗法的认知度越来越高。侗族是中华民族大家庭中具有悠久历史积淀的民族，侗医侗药在保障我县各族人民的生命健康方面发挥着不可替代的作用，是千百年来与疾病抗争积累的精神财富，是我国重要的非物质文化遗产。我县的侗族医药技术渊源流长，疗法独特，疗效显著，但由于长期以来一直处于封闭和自给自足状态，有面临失传的危险。首先，我县民间掌握侗医药技术的人员年龄偏大，且文化程度不高，几乎都没有受过高等医学教育，不能将其宝贵的特色侗族医疗技术进行完整记录，容易失传。其次，侗医药传承观念保守，受传子不传女、传内不传外等落后封建思想的影响，加上当前愿意主动学习侗族医药技术的年轻人不多，我县乃至全国的侗医药技术传承方面都面临有后继乏人的危险。再者，由于侗族医药资源开发不合理，我县的药用资源大部分都是以原药材方式外销，加上近年来中药材需求量的大幅增加，老百姓过渡挖掘药材的现象较为严重，我县侗医药药用植被得不到合理、有序的开发和利用，侗医药资源呈日渐萎缩的趋势，为此，发掘、整理和科学开发我县的侗医药资已经源迫在眉睫。
三、发展和壮大我县侗医侗药产业的几点建议。侗医侗药是我国民族医药的重要组成部分，我省的通道县、贵州的黔东南地区等兄弟侗族地区也正在积极发展侗族医药。为了进一步开发我县的侗医侗药资源，发展我县民族医药产业，建议可从以下几个方面进行着手：
(一)完善组织，成立机构。我县侗族医药产业的开发和发展仅靠政府的引导而没有经济实体的产业化和市场化运作是难以实现的，同样，仅靠企业经济实体的市场化运作而没有政府的引导，就目前我县侗族医药的发展现状以及软硬环境来说也是十分艰难的。加上我国其他兄弟侗族自治县在侗族医药产业发展方面早已走在前列，所以，我县侗族医药事业的发展就必须要将政府的合理引导与企业经济实体的市场化运作有机的结合起来。一方面，县人民政府要将我县侗族医药产业的发展提上重要议事日程，成立专门的侗族医药事业发展领导班子，负责我县侗族医药事业发展综合协调、标准制定、规划制定、资源整合等方面的具体工作。另一方面，可以引导有意向的企业经济实体在其内部成立侗族医药产业发展的'相应子公司，分别负责侗族医药产业发展中的技术与资源发掘、标准制定、产品研发、生产流通、市场推广等方面的具体工作，切实推动我县侗族医药事业的跨越式发展。
(二)立足现实，明确目标。侗医侗药产业的开发与发展是一项长期而复杂的系统工程，立足于我县侗族医药的基础现状，制定科学合理的发展规划，明确发展的根本思路和最终目的，是发展我县侗族医药产业的根本出路。目前，我县侗族医药产业发展的现实情况是：一方面发展侗族医药产业的基础条件已经成熟，具体表现技术条件基本成熟，资源条件基本成熟，群众认可程度基本成熟;另一方面则是发展我县侗族医药产业的硬件设施尚不具备，人才、体制机制等软件方面平台尚未建立，这就是我县发展侗族医药产业的现实情况。我县侗族医药产业的发展和壮大也应该立足于这一现实，然后再在这一现实条件的基础上制定出我县侗族医药产业的发展规划和根本目的。根据我县当前侗族医药产业的这一现实情况，可以考虑通过政府引导以及长期的产业化发展和市场化运作，最终使我县的侗医侗药达到和我国的藏医、苗药等民族医药相齐名的又一民族医药。
(三)完善措施、注重特色。根据我县侗族医药事业的发展现状以及发展规划，结合我县实际情况，在注重我县侗族医药产业发展特色的前提下，可以考虑从以下几个方面的具体措施来着手发展我县的侗族医药事业。一是根据国家大力扶持和鼓励中医、民族医疗事业发展和壮大的政策背景，以县人民政府名义拟订文件，积极向国家中医药管理局争取将全国的侗医药研发与推广项目安排在我县试点和实施，并以此为契机，大力推动我县侗族医药资源的发掘和整理，形成在全国范围内最完备的侗族医药资源信息库。同时，在建立完备信息库的基础上，对侗族医药资源进行整合，制定侗医药技术标准，占领市场准入的制高点，为我县侗族医药事业的长久可持续发展奠定坚实的基础。二是可以考虑在卫生行政主管部门授权的前提下，与北京中医药大学、湖南省中医学院等中医和民族医疗高校合作，开设以侗族医药技术研发、侗族医药技术专利申请、侗族医药技术传承培养、侗族医药技术标准制定、侗族医药技术推广为主要目的的侗族医药技术培训中心，面向全国招生，为我县侗族医药事业的发展提供强有力的智力支持。三是可以考虑在县人民医院和中医院开设侗医药治疗特色专科，专门运用侗族医药中的独特技术治疗各种疑难杂症，鼓励临床医师发表侗族医药方面的专业论文，扩大侗族医药在群众中的影响。四是可以考虑多方筹集资金，政府征地150-200亩建成全国第一座侗医药科技园，集药用资源展示、科普教育、侗医药培训、植物性药物栽培技术推广、旅游观光、名贵中药交易等功能于一体，成为我县发展和展示侗族医药事业的窗口和平台，力争把我县打造成为名副其实的全国第一家侗医药产业研发中心，并以此为为契机，积极推动我县侗族医药事业的跨越式向前发展。
在省纪委、省监察厅和州委、州政府的坚强领导下，德宏州各级纪检监察机关深入推进转职能、转方式、转作风，认真贯彻落实全面从严治党的部署要求，牢固树立严管就是厚爱的鲜明导向，压紧压实党风廉政建设两个责任，积极推动监督执纪方式转变，关口前移，把纪在法前要求具体化，围绕四种形态，突出抓早抓小，提高监督执纪工作实效。1-4月德宏州纪检监察机关共运用四种形态39次，其中：开展谈话函询20件20人，同比上升400%，(谈话10人，函询10人);党纪轻处分6件6人，同比下降50%(警告2人，严重警告4人);党纪重处分12件12人，同比下降37%(开除党籍12人);给予开除党籍移送司法机关1件1人，与去年持平。第一种形态的运用占51.28%。
一、对四种形态的认识和理解
以来，德宏州严肃查处了一批典型腐败案件。原州委常委，州长孟必光、州政协主席杨跃国以及州交通局局长闫信统，州林业局局长钱强等领导干部的违纪违法行为。去年9月王岐山书记提出监督执纪四种形态重要论述，要求我们要运用好监督执纪四种形态，切实把纪律和规矩挺在前面。也就是说，今后我们工作的重点是把违纪问题查实清楚，而不再是刻意追求查办大案要案。
首先，四种形态体现了全覆盖。从监督的对象看，它针对的是全体党员，要求用严明的纪律管住全党。其内容函盖了所有小毛病和大错误直至严重违纪涉嫌犯罪等各种情况。改变了原来那种抓大放小的情况，现在是既抓大也不放小，从盯少数向监督全体党员转变。
其次，四种形态体现了从严。无数的腐败案例证明，党员的违法无一不是从违纪开始的，杨跃国、钱强等人的违纪违法行为，就是党的纪律意识淡漠，没有底线的结果。当法律的红线遭到践踏，纪律的底线也就荡然无存。四种形态就是在党员违法前设置了纪律防线，以纪律为尺子准确标出了管治的刻度，防止党员干部从纪律底线退守到法律底线。要求我们从贪大求全向快审快结快移转变，进一步诠释了纪严于法的要求。
第三，四种形态体现了治病救人。第四种形态提出严重违纪，涉嫌违法立案审查的只能是极极少数，这就充分体现了我们党惩前毖后，治病救人的方针，目的就是对绝大多数党员采用纪律处分的方式进行教育和挽救，坚持抓早抓小、恰当运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、组织调整等方式处理各类违纪行为，对苗头性、倾向性问题及时提醒，做到未病先治，防止小错酿成大错，摒弃违纪是小节、违法才查处的惯性思维，实现监督执纪问责常态化。
二、主要做法
(一)强化学习，狠抓责任落实。一是紧扣三严三实和忠诚干净担当 学党章学准则学条例专题教育活动，通过每周一学与相互交流相结合等方式，组织纪检监察干部学习王岐山书记关于四种形态重要论述，准确把握大多数与极极少数、治标与治本、严管与厚爱等关系，通过主题教育，分层分批开展纪律教育，强化广大党员的纪律和规矩意识，取得了传上情、解疑惑，聚共识、促工作的效果。二是督促各单位党委(党组)强化主体责任落实，主要领导和领导班子成员认真履行一岗双责的政治责任和纪委(纪工委)认真履行监督责任。三是加强和改进反腐败协调工作，召开州委反腐败协调小组会议，建立完善工作机制，把中缅跨境追逃追赃工作纳入全州反腐败总体部署，出台了《中共德宏州委反腐败协调小组追逃追赃工作办法》，20成功抓获2名外逃人员。四是加强任务部署和工作推动，年1-4月州纪委召开案件线索排查会议4次，听取问题线索排查情况汇报，州纪委常委会3次专题研究具体案件，有针对性地制定工作措施和办法，协助党委抓好党风廉政建设的责任落到实处。
(二)规范管理，强化问题线索处置。一是严格按照中央纪委规定的拟立案、初步核实、谈话函询、暂存和了结五类标准确定处置方式，对反映领导干部问题的每一件线索，按照此处置标准规范提出处置意见，填写相关统计表、登记表，建立线索处置业务台账，基本实现了问题线索月分析、季排查。 按照日清、周转、月报、季结制度，对每个问题线索进行严格审核，确保准确无误，按时上报省纪委。二是坚持抓早抓小，对反映性质不严重、情节轻微的一般性问题或苗头性、倾向性问题实行优先处置、优先办理，加大谈话函询力度。制定规范谈话函询办理工作办法(试行)，规范办理程序。把实践好四种形态作为检验工作的标准，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，体现监督执纪方式的多样化、灵活性。三是完善线索集中统一管理制度，加大对反映领导干部问题线索排查力度。通过认真进行筛选、详细排查，确保问题线索不流失，不失管。以六大纪律为标尺，严格按处置标准和方式，坚持动态清理、分类规范、突出重点、处置得当的原则，慎重对待和处置每一个问题线索，加大对问题线索的分析研判，分清主次，区别对待，严守办理时限，强化动态监管，做到线索处置有审批、有着落、有反馈、有监督。制定《德宏州纪检监察机关信访举报问题线索日清周转月报季结工作制度(试行)》等规定，2017年1-4月全州纪检监察机关共处置问题线索97件，其中：拟立案44件，初核77件，谈话函询20件，了结48件。涉及县处级13件，乡科级38件，一般干部5件，其他人员41件(其中：吸毒人员20人)。无暂存件，实现了问题线索动态清零。
(三)建章立制，强化制度建设。严格用纪律约束党员干部，堵住源头初始，建立咬耳扯袖的常态化机制，把四种形态真正体现和运用到工作的各个方面，推进制度建设，先后出台《德宏州纪委州监察局机关案件线索管理办法》、《德宏州纪委州监察局机关办案工作程序规定》、《德宏州纪委州监察局规范谈话函询办理工作办法》、《关于进一步加强反映领导干部问题线索处置管理的通知》等制度。通过制度建设，找准服务纪律审查工作的落脚点，把好问题线索筛选关口，突出抓早抓小，及时发现、核查违反纪律和规矩的问题，对反映领导干部廉洁自律和一般轻微违纪问题，及时谈话函询，及早提醒，防止小问题演变为大问题。
(四)落实责任，强化审查安全。认真贯彻落实中央和省纪委关于纪律审查安全检查和事故责任追究通报精神，层层签订纪律审查安全责任书，形成层层传导压力、层层落实责任的格局，自觉将安全工作的各项要求贯穿于执纪审查全过程，尤其是谈话工作的各个环节，把安全纪律作为铁的纪律立起来、严起来，对违反安全纪律的行为零容忍、严查处。全面推进全州纪检监察机关办案用房改造项目建设，高效完成了全州纪检监察机关纪律审查场所改造提升，建成州级谈话室3个，县市谈话室5个，成立德宏州廉政教育管理处，加强对州级纪律审查场所的管理。无安全事故发生，保持了依纪依法纪律审查人员零违纪和安全文明纪律审查零事故。
制定出台《德宏州纪检监察机关信访举报工作保密制度》，正在制定《德宏州廉政教育培训管理处纪律审查场所管理暂行办法》、《德宏州纪委州监察局关于进一步加强和规范全州谈话安全工作的规定》、《德宏州纪委州监察局关于进一步加强和规范全州涉案款物管理工作的规定》等规定，进一步完善和规范流程。
三、存在问题
(一)思想认识不到位。四种形态对纪检监察干部履职提出了新的要求，过去一些习以为常，日常生活和工作中屡禁不止的问题，按照四种形态，抓早抓小，大家感到普遍不适应，有的纪检监察干部依然保持原有的工作模式，对落实监督执纪四种形态的要求还没有完全跟上，以法代纪的思维定势和违反纪律是小节的错误认识还未得到根本转变。加之对监督执纪四种形态的学习宣传不够，一些党员干部对四种形态的认识存在不足，片面的理解四种形态，导致有些工作落实不到位。
(二)三转落实不到位。四种形态是深化三转的方向，要求我们要切实转变工作理念，持续不断推进三转，把纪律和规矩挺在前面，把四种形态运用到工作的各个环节，但在实践中，还存在三转不到位，不平衡的问题，加之与 四种形态相适应的配套制度尚未健全，在实际中不好操作，致使四种形态在信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节还没能完全体现抓早抓小、关口前移、动辄则咎，四种形态从理念变为现实运用，还需不断完善制度机制、创新监督执纪方式方法。
(三)两个责任落实不到位。运用好四种形态，最终落脚点在于履行好管党治党的政治责任，这既是对纪委的要求，也是对党委的要求。四种形态的具体内容、干部管理等是由各级党委组织实施。因此，把握运用好监督执纪四种形态是各级党委(党组)的职责所在，是管党治党主体责任的具体体现。但在工作中，一些党员干部对党委(党组)在运用四种形态中的地位和作用认识不清晰。对运用好监督执纪四种形态肩负的主体责任缺乏足够认识，认为四种形态前面有监督执纪四个字，就应该是纪委的主业主责，对四种形态的精神实质、要求标准等方面理解不深不透、这些问题，越往基层越普遍、越严重，致使两个责任的落实难于完全到位。
(四)谈话函询后续核实工作不到位。四种形态的提出，影响最直接的就是问题线索处置，而在线索处置方式中，影响最大的当属谈话函询方式。谈话函询本身不是党纪处分也不是组织处理的手段，而是问题线索处置的一种方式。作为对反映领导干部问题线索的五类处置标准之一，谈话函询环节对线索反映中带有苗头性、倾向性、一般性的问题及时处置，做到有则改之无则加勉。谈话函询，不但对被反映的干部是一种负责任的做法，也有利于纪委减少初查核实的工作量。工作中运用好谈话函询制度，发现问题及时出手就显得尤为重要。对反映问题一般性或反映问题不实，反映问题笼统，道听途说或主观臆测，难于查证核实的线索，就采用谈话函询方式。但由于谈话函询时间、范围、形式有限，很难把一个问题谈深谈透或说明清楚，而且对谈话人员的能力素质要求很高，既不能过于直奔主题，又不能迂回过长时间，即便非主观故意也会将有价值的问题线索透露出去。实践中，有的干部并没有把谈话函询当回事，谈完话或函询过后依然我行我素。因谈话函询工作结束后，就没有了后续的监督核实工作，影响了谈话函询的实际效果。2017年以来，共进行谈话函询47次，均未进行过核实
(五)派出机构和乡镇纪律审查工作不到位。2017年1-4月全州56个乡镇纪委(含农场)中有50个乡镇和州、县两级派驻机构没有开展纪律审查。纪工委和乡镇纪委，对纪在法前、问题线索五种处置分类、如何实现四种形态等新的纪律审查要求认识还不到位，甚至有的还不知道四种形态是哪四种，纪律审查工作相对薄弱。
(六)能力水平有待提高。纪检监察干部的能力素质还不能完全适应新形势新任务新要求，纪律审查力量还不能完全满足工作需要，特别是基层人才缺乏、人员不足问题尤为突出。
四、工作建议
(一)加强学习宣传，提高思想认识。把学习贯彻两项党内法规和四种形态精神作为担当和落实好全面从严治党的重要抓手，采取专题讲座、警示教育和以两学一做学习教育活动为契机，加大对监督执纪四种形态的宣传教育，形成学习宣传四种形态的浓厚氛围，引导党员干部转变观念，提高认识，把纪律和规矩挺在前面，用纪律管住大多数。建立咬耳扯袖、红脸出汗常态化机制。使班子成员交心谈心常态化，成员之间敢于相互批评、善于相互提醒，把 四种形态 贯穿于履行监督责任和主体责任的全过程，把纪律作为管党治党的尺子。
(二)压实两个责任，持续深化三转。 一是传导压实两个责任。对照省委党风廉政建设主体责任和监督责任规定以及州委实施办法，厘清纪律审查责任落实中存在的突出问题，认真抓好整改落实。二是进一步落实下级纪委向上级纪委报告同级党委班子所在地区和部门贯彻落实党风廉政建设主任责任和监督责任情况，以及上级纪委约谈下级党委、纪委主要领导制度。三是持续发力深化三转。强化主体责任的监督检查，以两个责任深化三转，把职能、方式、作风的转变聚焦到更好地履行监督执纪问责的基本职责上，按照四种形态的要求，明确执纪重点，定期分析四种形态结构特点，研判反腐败形势，推动纪律审查方式创新和质量提升。
(三)践行四种形态，加大纪律审查力度。一是在问题线索处置中体现四种形态。严格落实信访举报归口管理原则，对线索进行集中统一管理，强化专题分析、综合分析，为领导决策提供帮助。坚持日清、周转、月报、季结制度，做到问题线索件件有着落、事事有结果。二是在执纪审查中体现四种形态。紧盯三类人，把握三个时间节点，对审查发现的涉嫌犯罪线索，及时移送司法机关。
(四)关口前移，加大谈话函询后续监管力度。有效的监督，是落实四种形态理念的重要保障。谈话函询有没有实效，既有谈话函询对象个人的原因，也有纪检干部在这方面存在的短板。 围绕四种形态监督执纪方式，结合实际工作，积极探索研究制定相应的后续监管配套制度，在谈话函询中体现四种形态。进一步扩大谈话函询工作覆盖面，加大谈话函询工作力度，提高谈话函询质量，增强谈话函询的政治和法纪效果，实现咬耳扯袖、红脸出汗常态化。
(五)重心下移，推进纪律审查工作向基层延伸。一是落实监督责任。以基层群众不满意的地方作为着力点，以责任落实和责任追究为抓手，一级抓一级，把责任和压力传导到县乡，打通责任落实的最后一公里。二是督促基层深化三转。推动办案力量向乡镇一线倾斜，加强培训指导，切实解决好乡镇纪委职责不清、工作发散的问题。三是推进基层反腐。不断拓展案源渠道，定期梳理问题线索，积极探索和完善派出机构和乡镇纪律审查工作新途径。
(六)坚持严管厚爱，提升干部队伍素质。把四种形态与两学一做学习教育活动相结合并加以贯彻落实，加大四种形态业务培训力度，提高纪检监察干部的业务素质和履职能力。解决不会干、不想干、不敢干的问题，建立积极作为、敢于担当的纪检监察干部队伍。
中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山2017年9月24日至26日在福建调研并主持召开座谈会时强调，发挥党的领导核心作用，落实管党治党主体责任，严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，要运用好监督执纪的四种形态。党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。监督执纪这四种形态目的是为了惩前毖后、治病救人，改变要么是好同志、要么是阶下囚的状况，体现了对党员的严格要求和关心爱护，以及纪律检查机关的责任担当。
一、监督执纪四种形态的内涵、基本要求及落实的主要情况
(一)监督执纪四种形态的内涵
各级纪律检查机关应以坚强党性和责任担当，准确把握四种形态的精神内涵，实践运用好四种形态，真正把纪律和规矩立起来、严起来，执行到位。一是体现维护贯彻落实党章党规的要求。四种形态如同纪律尺子的四道刻度，既给出了量纪的适用情形，又明确了执纪的党纪解释，既用纪律尺度衡量违纪行为，又剑指深层次的党性观念和党章党规党纪意识，有助于解决党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛等根本问题。要回归党章原教旨，唤醒党章党规党纪意识，通过覆盖全面、有效管用的党内监督，使尊崇党章、守纪律讲规矩成为党员干部的自觉行为;以纪律规矩的尺子来衡量全党，严厉惩处极极少数，常态严管最大多数，实现管全党、治全党。二是体现纪律规矩挺在前的实践。党的先锋队性质和执政使命决定了党规党纪必须严于国家法律。全面从严治党，就是要用严明的纪律管住全体党员。四种形态把监督执纪的底线由触犯法律前移至违反纪律，用党的纪律和规矩衡量党员干部的日常行为，发现不守规矩现象马上去管，看到违反纪律行为就及时处理，从小节抓起，设立带电的缓冲区，防患于未然，有效防止党员干部带病往前走。监督执纪的思路、方式和重点要从盯违法转向盯违纪，从管少数转向管全面，始终用纪律思维分析问题、按纪律标准处置问题、以纪律语言揭示问题，努力把纪律和规矩管到位、严到份，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬。三是体现党风廉政建设责任制的落实。管党治党是党组织的日常工作，批评教育、组织处理、纪律处分等都是党章规定的主体责任。四种形态既是对纪委监督责任的要求，也是对党委落实主体责任的具体化;既是问题清单，也是责任清单。各级党委必须责无旁贷地当好纪律建设的领导者、执行者、推动者，纪委的职能定位必须按照党章回归本职，落实两个责任都要冲着纪律去。 四是体现治病救人、惩教结合的原则。轻者重之端，小者大之源，好同志沦为阶下囚往往是从犯小错开始。四种形态设立层层关卡，目的就是抓早抓小、动辄则咎，防止党员干部由违纪跌入违法犯罪的深渊。要综合运用批评教育、约谈函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式开展监督执纪问责，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，通过抓好前一种形态，减少后一种形态的数量;以后一种形态的执行到位，倒逼前一种形态成为常态，彼此之间互相促进，有机互动。
(二)监督执纪四种形态的基本要求
监督执纪四种形态回答了用什么执纪、为什么监督等重大理论和现实问题，对于挺纪在前、执纪必严，以纪律建设推进从严治党、依规治党，具有重要战略意义和丰富实践价值。一是对症施治提前查。四种形态是全面从严治党重大创新,对作风建设和反腐败问题，必须打一场持久战。不论减少腐败存量还是遏制腐败增量，都要有多样化的执纪监督方式。四种形态归纳出歪风顽疾存续的四种状态，给清理已发、震慑新发以路径指引。其中，以重处分、重大职务调整、立案审查等雷霆手段清存量、遏增量，强化不敢腐以咬耳扯袖、红脸出汗、轻处分和组织处理等柔性措施，增强党纪存在感，提高制度执行力，让党员将党纪内化于心、外化于行，从被动敬畏到自觉遵循。由此，把纪律管到位、严到份，为阻增量和不能腐、不想腐夯实基础。领导干部从量变到质变、从违纪到违法，实际上是有一个过程的。按照这种形态的标准和要求，调整执纪监督力量和工作摆布，就前移了监督执纪关口，避免小苍蝇长成大老虎。纪律审查工作要治病救人，有些小病不治，到了更加严重的程度，比如到了肿瘤甚至是癌变的程度，可能该切除的就要切除了，这就相当于严重违纪、涉嫌违法立案审查了。在执纪监督、纪律审查中，也要遵循对症施治，标本兼治基本的原则和方法，把四种形态、六大纪律落实到监督管理的日常工作中，发现苗头马上管，有人触犯纪律及时处理，实际上是增加了执纪监督工作的提前量。四种形态作为依规治党的原创成果，既给出了量纪的适用情形，又明确了执纪的党法解释，是对党的建设特别是党内监督的更高标准、更严要求和更实举措。而且，由于坚持纪在法前、纪严于法，抓住纪律这个根本，就抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面，就找到了依法治国和依规治党互动关系的黄金分割线，必将对正纪反腐的实践进程产生正本清源的深远影响。二是发现苗头马上查。把问题处理在萌芽状态，不让好同志违纪，不让小苍蝇变成大老虎，这是在监督执纪过程中运用四种形态的一个目的。破法无不从破纪开始。要把纪律和规矩挺在前面，做到纪在法前、纪比法严、纪法分开，用纪律的尺子衡量党员干部的行为，做到抓早抓小，动辄则咎，发现苗头，及时提醒，触犯纪律，及时处理，决不能养痈遗患，放任自流，实现对全体党员和各级党组织监督的全覆盖，而不是仅仅管住极极少数的严重违法犯罪党员干部。通过从小节抓起，有效防止党员干部带病往前走，防止好同志变成阶下囚，这既是对党的事业负责，也是对党员干部的关心爱护。三是大案小案一起查。在对四种形态的理解上，有些党员干部和群众还有些疑惑。有些人认为，过去我们的同志要么就是好同志，要么就是阶下囚，该如何来理解和改变这种状况?在实践中发现过去有一种倾向，纪委往往以办大案要案论英雄，只要领导干部不违法，违反纪律就是小节，就没人管、不追究。长期对小问题视而不见，一处理就只能算总账。从结果上看，这是造成干部要么是好同志、要么是阶下囚的一个原因。查出党内的腐败分子，不仅对于干部队伍是一大损失，对于我们党恐怕是更大的损失。希望党内的干部都应该是好同志,在这个背景下，一方面要雷霆万钧，但是更多时候，雷霆万钧的背后是菩萨心肠。这四种形态，更多的是一种菩萨心肠的心态，如何让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候，及时予以提醒、纠正，这样就能防患于未然。只有把错误的苗头及时遏制住，党员干部才会成为党的好同志。对于四种形式的提出，也有一些人提出了一种担忧：是不是纪委从此之后不怎么查大案了，去管常态化的感冒去了?四种形态并不意味着纪委从此之后不再查大案。对于严重违纪、涉嫌违法犯罪的，依然要坚决惩处少数和那些极极少数。之所以会出现这样的误读，主要原因是有些同志在主观上错误地认为，全面从严治党就是反腐败。实际上，党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要组成部分，但绝不是全部，不能把全面从严治党等同于反腐败。这四种形态是严格依据纪律这把尺子进行划分的，也是纪委履行职责的重要遵循。四种形态环环相扣、科学有效，对党员干部的要求不是宽了，而是更严了;而对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。
如何更好地理解四种形态，一方面需要纪检干部更有担当、更有责任;另一方面，党员干部自身也应该对纪检部门的工作有一个正确的认识。纪检部门的同志找你谈话，这是关心你、爱护你。严就是爱，给你挑小毛病、抓小刺，就是让你将来别变成大毛病、大刺，看起来是严，其实背后是种深层的爱。希望能有更多的党员干部能理解这种心态，不再畏惧纪检部门的谈话。因此，把握好、运用好四种形态，将给我们党的纪检监察工作、党风廉政建设反腐败工作带来一个新的局面。
(三)监督执纪四种形态落实的主要情况
派驻市扶贫办纪检组对落实监督执纪四种形态工作高度重视，并在具体工作中实践运用好监督执纪的四种形态。一是不断提升思想认识。四种形态是对纪检机关履职理念的重大创新，是深化三转的方向引领。纪检组首先从提升思想认识着手，强化监督执纪四种形态的落实。以三严三实、两学一做学习教育为契机，强化《党章》的学习，培养党员干部的党性观念和党性意识，尤其以《廉洁自律准则》和《党纪处分条例》的修订、颁布为契机，引导党员干部学习党规党纪，遵守党规党纪，教育党员干部既要坚持理想信念和宗旨这条高线，对党忠诚、敢于担当，又要守住党的纪律这条底线，干净做事、廉洁奉公。二是不断转变执纪方式。纪律审查是纪检部门的主要职责，四种形态为纪律审查提供了基本规范。按照四种形态的要求，纪检组明确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式，提升执纪效果。结合实际深化廉政谈话提醒制度，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，坚持抓早抓小，抓细抓常抓长，实行关口前移，切实做到防微杜渐。三是不断拓展监督举措。有效的监督，是落实四种形态理念的重要保障。只有监督到位、触角灵敏，才能做到有问题早发现、早处置，有效阻断违纪进程，使严重违纪涉嫌违法立案审查成为极极少数。纪检组在加强对驻在部门的监督基础上，针对扶贫工作的政治要求和扶贫资金的特殊性，把监督工作向区县扶贫部门延伸，主导并推进义务监督员、公示公开的等制度落实，不断提高早期发现问题的能力。四是不断落实两个责任。监督执纪四种形态，既是对纪检组监督责任的要求，也是对党组主体责任的要求。纪检组根据市委、市纪委文件精神，把落实主体责任和监督责任的要求，贯穿到党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的各方面，不断推进、压实两个责任 落实和深化。
二、落实监督执纪四种形态的做法、经验及成效
(一)深入推进两个责任落实，强化责任担当
落实监督执纪四种形态，根本上要靠不断推进两个责任落实，强化党组和纪检组的担当精神。一是制定《市扶贫办落实党风廉政建设两个责任实施办法》，厘清党组的主体责任职责和纪检组的监督责任，不断深化三转，把不该管的工作交给主管部门负责，使主要精力集中到监督执纪问责的主业上来。二是下发《市扶贫办领导和机关处室党风廉政和反腐败分工责任制》的通知，具体明确领导干部的责任范围和责任内容，并提出了落实党风廉政建设责任的有关要求。三是层层签订党风廉政建设责任书。按照一把手负总责、谁主管谁负责的原则，对党风廉政建设各方面的任务进行细化分解，明确了分管领导和处室领导的工作内容和责任范围，层层签订了《党风廉政建设责任书》，确保了党风廉政建设各项责任的末端落实。
(二)创新监督方式，将党风廉政工作向区县延伸
坚持工作职责和权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，扶贫资金项目安排到哪里，监督管理工作就跟进到哪里。一是与区县扶贫办签订党风廉政建设责任书。2017年3月，首次召开全市扶贫系统党风廉政会议，办党组书记刘戈新对扶贫系统年度党风廉政建设工作提出要求，纪检组长关力对年度工作做了安排部署，市扶贫办党组与各区县扶贫办签订了党风廉政建设责任书。二是对区县扶贫办开展党风廉政建设约谈。根据扶贫资金的高压线性质和资金切块下达区县的实际，市扶贫办党组研究决定，将党风廉政工作向区县延伸。纪检组监察室组织力量，先后对开县、黔江、秀山、酉阳、彭水等5个重点贫困区县扶贫办主要领导和班子成员进行了党风廉政约谈，对2个区县区县扶贫办机关干部进行了集体约谈，进一强化了党风廉政建设和资金监管工作。三是发挥各部门职能作用加强扶贫资金监管。建立健全扶贫资金投入和监管工作联席会议制度，按照谁主管，谁负责的原则，督促扶贫开发领导小组各成员单位各司其职、各负其责。定期召开财政、审计、检察等部门参加的联席会议，对扶贫资金监管的形势进行分析研判，研究制定加强监管对策措施。
(三)坚持抓早抓小，深化作风建设
落实四种形态的要义之一就是坚持抓早抓小，做到未雨绸缪。一是分层次约谈机关干部。制定年度约谈方案，对新进党组成员、关键岗位人员、新提升人员、新进人员分层次开展廉政约谈，提出遵守党纪党规的具体要求。二是节假日下发廉洁守纪通知。坚持在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重大节日下发廉洁守纪通知，并组织明察暗访。三是发送廉政提醒短信。坚持在每个节假日都发送廉政提醒短信，及送上温馨祝福，又提出遵规守纪要求。四是加强廉政风险防控。结合扶贫攻坚工作面临的新形势、新任务、新要求，采取自己找、群众提、领导点、集体议等方式，指导在驻部门定期修订完善廉政风险点，制定防控措施，不断扎紧制度笼子。
三、落实监督执纪四种形态过程中存在的主要问题、难点及原因分析
尽管在践行监督执纪四种形态过程中取得了一定成绩，但仍然存在一些问题。主要表现在以下三个方面：一是思想认识不到位。四种形态是对纪检组履职提出的新理念、新要求。长期以来，由于纪检组干部习惯了原有的工作模式，对四种形态在思想上还需要一个逐渐适应的过程，加之对监督执纪四种形态的学习宣传不够，致使在思想认识上还不能完全跟上。二是监督执纪方式方法滞后。在实践中，由于没有建立与监督执纪四种形态相适应的配套制度，致使没有将四种形态贯穿到纪检监察工作的各个环节，所以在纪律审查各个环节还没有完全体现抓早抓小、关口前移、动辄则咎，四种形态从理念变为现实，还需不断完善纪律审查制度机制、创新监督执纪方式方法。三是两个责任落实不够有力。从认识层面来看，两个责任作为一个全新的理念，党组和纪检组对准确把握和全面落实两个责任，还有一个逐渐适应的过程。从机制层面来看，未出台落实两个责任的考核评价和追责办法，责任分解、考核评价、责任追究等缺乏体细化的操作规范，一定程度上造成了执行难的问题。从效果层面来看，党组和纪检组在落实两个责任上，能够做到认识准确、执行到位，但具体到下属的每个处室，在落实两个责任上还存在不平衡的地方。
四、对落实监督执纪四种形态的对策建议
当前，落实监督执纪四种形态要在三个方面取得实效：一是落实两个责任要有新进展。落实党风廉政建设两个责任已经实施两年之久，取得了一定的成效，但是由于考核评价体系和追责办法还不够具体完善，缺乏操作性，造成执行难。建议出台两个责任考核评价体系和追责办法，形成倒逼机制，促进两个责任落实。二是同级监督要有新突破。监督下级容易，监督同级难，同级监督问题解决了，下级监督问题也会迎刃而解。建议出台对同级班子成员监督的实施办法，以上行下效的方式推动同级监督问题得到真正落实。三是派驻机构改革要有新举措。其一，派驻人员的供给关系和各种保障都由驻在单位统一负责，在某种程度上弱化了派的权威。其二，长期驻在同一个单位工作，同一个食堂吃饭，抬头不见低头见，日久天长，对监督执纪效果也带来一定影响。要充分发挥派的权威和驻的优势，建议进一步深化派驻机构改革，除了横向上实现全覆盖，还要纵向实现垂直管。在此基础上，通过加大派驻人员的流动性来增强监督执纪的效果。
一、深化认识，切实转变思想观念
历下区高度重视，区委主要负责同志明确要求在全区各级党组织和纪检监察机关中传达学习文涛书记批示精神，更加深入的理解和掌握监督执纪四种形态，落实全面从严治党要求。一是追根溯源，原原本本学。十八届中央纪委六次全会上，王岐山同志从推进全面从严治党的战略高度，再次强调要把握运用好监督执纪四种形态。这一重要论述，既是对长期以来党风廉政建设和反腐败斗争实践经验的深刻总结，又是对当前和今后一个时期纪检监察工作所面临形势和任务的科学判断;既是对党内监督工作的重要理论创新，又是推动纪律审查工作转型的方向指引。我们将其列入理论中心组的重要学习内容，并将中央纪委《学思践悟》专栏中的有关理论文章摘抄编印成册，引导广大党员干部特别是纪检干部深刻理解四种形态的内涵。二是搞好结合，强化学习效果。与学习贯彻一准则两条例、学习习近平总书记七一讲话、两学一做专题教育结合起来。在两学一做专题教育中开展专题大讨论活动，要求各级党组织和纪检机构原原本本学习掌握四种形态的内涵，深刻认识、认真贯彻落实文涛书记的重要批示精神，并围绕转变思想观念，强化四种形态展开大讨论。三是以学促干，注重实效。四种形态为纪检监察机关强化监督执纪问责指明了方向、提供了遵循。按照上级部署要求，全区纪检监察机构先学一步、深学一层，区纪委机关制定了学习方案，组织一线执纪监督工作人员进行集中学习，深入研读文涛书记重要批示，全面准确理解和把握运用四种形态，为今后开展监督执纪工作理清了思路。
二、注重实效，实践运用好监督执纪四种形态
历下区深刻领悟四种形态对纪律检查工作转型的方向指引，牢固树立严管就是厚爱的理念，加大力度，创新方式方法，严格落实党委主体责任和纪委监督责任，始终把纪律和规矩挺在前面，从细微处着手，坚持抓早抓小，以监督执纪问责的日常化实践运用好四种形态，推动全面从严治党要求落到实处。
(一)坚持抓早，建立健全大约谈工作格局。把廉政谈话贯穿干部培养全过程，在红脸出汗中提升干部的思想意识，在即知即改、立行立改中提升形象。一方面强化党委主体责任，夯实约谈工作基础。在党风廉政建设责任制专项检查、巡视组问题反馈等工作中，区委主要负责同志带头针对反映领导干部苗头性问题、落实两个责任不力等问题进行约谈，以上率下、主动靠前，彰显管党治党的责任担当，极大督促了各级党组织、纪检监察组织将干部约谈放在更加突出的位置来抓。在工作中逐步形成分级管理、层层负责的工作模式，根据职能职责和约谈内容，分别确定牵头单位，确保约谈工作有人抓、责任有人担。今年以来，区委、区纪委主要负责同志约谈处级以上干部21人次，使被约谈的党员干部正确接受组织的提醒和批评，防止小毛病演变成大问题。另一方面准确定位，推动约谈工作取得实效。准确把握干部教育管理的规律，提前谋划、精确定位。开展询问示警约谈，主要针对苗头性、倾向性问题线索，有针对性的制定约谈方案，拉出问题清单及谈话提纲，把思想工作做到心上、做到点上，敦促谈话对象知纪明纪。开展提醒谈话，主要将党政一把手、新提拔任职干部、廉政风险点较高的党员干部作为谈话重点，防病于未萌，全面开展任前廉政谈话。开展问责处分约谈，主要针对履职不到位、存在违纪问题，给予责任追究或纪律处分的党员干部，引导干部深刻认识自身错误，正确对待组织处理。
(二)坚持抓小，把纪律和规矩挺在前面。一是严肃政治规矩。发扬整风精神，继承党内政治生活的优良传统，区委常委带头在开展批评和自我批评上动真格、开新风，区委主要负责同志在民主生活会前逐一跟班子成员谈心，切实沟通思想、找准问题，消除隔阂、增进共识，确保民主生活会的高质量、高标准。全区各级党组织认真开展批评和自我批评，敞开思想、坦诚相见，取得了红红脸、出出汗、治治病的效果，体现了严肃认真开展党内生活的新气象，全面强化了党员政治意识和规矩意识。二是将监督关口前移。紧盯春节、国庆等重要时间节点，深入开展明察暗访，拍摄疑似公车私用问题线索并上报市纪委。严格落实法定节假日公车封存规定，车改前对不按规定时间节点上报公车封存信息的单位进行函询，对相关部门主要负责同志进行诫勉谈话。在18个对外服务大厅设立效能投诉信箱，及时受理涉及行政效能的投诉，严肃查处懒政怠政行为。三是密切注意不正之风的新动向新表现，及时发现和查处隐形变异的四风问题。坚持问题导向，开展中央八项规定精神落实情况监督检查6 次，开展了机关内部食堂清理整顿、残疾人救助保障政策落实、公务接待和会议费培训费支出等工作落实情况专项检查，先后对10个单位开展派驻巡查和上下联动巡查，对发现的苗头问题尽快核查、处置，避免小问题演变成大错误。
(三)坚持抓常，落实规矩保持长效。健全工作制度，继续深入开展党风政风常态化监督检查，重点围绕三公经费，为官不为，机关慵懒散奢以及发生在群众身边的腐败问题等方面强化监督执纪问责。完善反腐败协调机制，建立健全《问题线索管理办法》、《涉案款物管理办法》等制度，实现优质高效协同办案。完善述责述廉制度。每年分别组织区级党政班子成员和区直部门单位党政一把手向区纪委全委会述责述廉，邀请党政风监督员以及驻区人大代表、政协委员列席会议参与监督，区述廉工作领导小组对测评环节差票超过10%的进行诫勉谈话，同时将测评结果如实记入廉政档案，作为任用、奖惩的重要依据。规范问题线索处置，高压态势常抓不懈。对侵害群众利益的不正之风和腐败问题线索，由区纪委案管室集中管理，建立工作台帐，重要信件由区纪委常委会共同分析讨论，确保线索不流失，严把审查质量关，快查快结。
(四)坚持抓严，强化审查严惩极少数。完善落实党风廉政建设责任制领导小组、反腐败协调小组职能，不断加大执纪审查力度，持续保持遏制腐败高压态势。构建了工作领导小组、指导小组、办案小组三位一体的组织保障体系，通过领导包案、个案指导、协作办案等方式，对群众反映党员干部违纪问题线索，一案一组、专案专组，严肃查处，科学运用组织处理、党纪轻处分等方式，实践纪在法前的执纪理念。
三、落实三转，以改革促履职
严格按照上级部署，切实深化内设机构调整改革。成立区纪律检查体制改革专项小组，区委常委会专题研究纪委内设机构调整工作，精简区纪委协调议事机构，调整人员编制;完成内设机构调整，着重提高执纪监督人员和一线办案人员比例;基层纪委书记分工事项全部按要求及时整改到位，党委书记签字背书。围绕落实监督责任新常态，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。加大对反映纪检监察干部信访问题的核查力度，对违纪违法行为不遮掩、不护短，做到零容忍，制定出台《纪检监察干部廉洁自律十不准》、《区纪委机关若干纪律规定》等制度，对群众反映存在工作作风问题的纪检干部进行约谈，核实相关问题。坚持每周五集体学习制度，结合两学一做专题学习教育，组织集体学习相关书目，邀请党校及上级纪委有关领导前来授课，组织全体人员就中国纪检监察杂志社副社长陈江华《严肃纪律和规矩》专题讲座进行座谈交流，提升了理论和业务水平。今年先后调训多人参加中央和省市纪委举办的高层次业务培训，提高了纪检监察干部的业务能力。
为进一步落实全面从严治党要求，近日，驻中宣部纪检组研究制定了《贯彻落实监督执纪四种形态的指导意见》，结合归口监督单位工作特点，提出6个方面20条措施，推动运用监督执纪四种形态新实践。
切实落实好各级领导班子主体责任
开好民主生活会。督促各单位各级领导班子及其成员在组织召开民主生活会中按照党章规定，对照主体责任，认真检查履职尽责情况，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真查找自身和分管部门、单位、人员存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。
把加强纪律建设作为落实主体责任的重要内容。督促各级领导班子成员之间，班子成员和分管部门、单位班子之间经常开展谈心谈话，相互批评提醒，不断强化纪律意识。
加强日常管理监督。各级纪检机构经常向各单位及其内设机构和所属单位领导班子了解落实主体责任情况，督促抓早抓小、及早发现和处理问题;经常向各单位各级领导班子通报党风廉政建设动态情况，督促及时解决苗头性、倾向性问题。
动态分析归口监督单位党风廉政建设形势
定期评估各单位党风廉政建设形势。各级纪检机构通过多种渠道和方式，了解各单位重大事项、重要活动和日常工作;分层级与各单位领导干部深入谈心，与党员群众广泛接触，掌握党风廉政建设中的新情况、活情况。在此基础上梳理应当重点关注的现象、问题、人员，对各单位情况进行分析研判，有针对性地开展工作。
全面梳理现存问题线索，及时处理新收到的问题线索。纪检部门按照监督执纪四种形态的要求和拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准，逐一提出分类处理意见，不贪大弃小，不搁置线索。
把谈话提醒经常化
开展追求高标准谈话。纪检部门或单位负责同志经常对照《中国共产党廉洁自律准则》提出的四个必须、八条规范要求，通过谈心谈话进行正面倡导，引导鼓励党员领导干部坚定追求思想和道德高标准，坚守政治纪律和政治规矩，自觉发挥先锋模范作用。
开展无问题谈话。纪检部门在定期走访、驻点办公、蹲点调研、参加会议、座谈交流等日常监督中，从政治、思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，随时随地作出提醒。
对值得关注的对象进行约谈。对新任职的干部、临退休的干部、同一岗位任职时间长的干部、民主测评群众满意度低的干部，由纪检部门进行或委托进行谈话提醒。
围绕廉政风险点开展约谈。根据各单位廉政风险点排查情况，纪检部门与有关部门负责人及相关人员开展约谈，督促健全完善相关制度规定，及时解决内部防控措施不到位的问题。
开展有反映约谈。对群众有一般性议论的党员干部，或者有举报、虽不能排除违纪可能但线索笼统的党员干部，由纪检部门向其提醒，或通过单位负责同志约谈提醒。有落实主体责任方面问题反映的，向主要负责同志提醒。
开展诫勉谈话。对经核查有轻微违纪行为但未达到纪律处分程度的，由纪检部门组织或委托单位负责同志进行诫勉谈话，批评教育。
在线索处置中用足用活谈话函询方式
对问题线索经研判属于思想、工作、生活作风等方面的一般性问题或轻微违纪的，尽量采用谈话函询的方式，要求被反映人实事求是作出情况说明。对答复函未说清问题的，采用谈话方式进一步了解。
谈话函询与其他处置方式综合使用。加大对谈话函询答复情况的核查力度，对经核查不如实说明问题的，严肃处理，构成立案审查条件的坚决立案，从重处理并予以通报。
强化谈话函询结果的运用。对应当整改的问题，及时跟进督促整改;对拒不改正甚至屡谈屡犯的，严肃处理。
对少数、极极少数施以重拳
持续加大纪律审查力度。严查违反中央八项规定精神、顶风搞四风的行为，严肃查处违反六大纪律的问题。有计划有组织查处假年龄、假学历、假婚姻，浪费宣传文化项目经费等问题。
转变纪律审查理念和方式。集中力量查清主要违纪事实，对涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关。对违纪者综合运用党纪、政纪处分及时作出处理。
坚持一案双查。对履行主体责任、监督责任不到位的，要按规定严肃问责，并对典型问题通报曝光。
加强对归口监督单位机关纪委工作的督促指导
督促各单位机关纪委认真落实有关沟通协作机制。驻中宣部纪检组督促各单位及时移交收到的反映司局级干部的问题线索，按规定定期报备反映正处级干部的问题线索，严格执行干部任用工作中征求党风廉政情况书面意见等制度。
督促各单位机关纪委把握运用好监督执纪四种形态。建立月报制度，各机关纪委按月向驻中宣部纪检组报告贯彻落实四种形态的统计数据。把落实情况纳入机关纪委向纪检组述职的内容。
督促加强各单位机关纪委队伍建设。督促各单位健全机构，配齐职数，充实人员。同时，驻中宣部纪检组加强对各单位机关纪委的工作指导，提高机关纪委履职能力。
习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调，坚持全面从严治党、依规治党，聚焦监督执纪问责。他还强调，深入开展纪律教育，狠抓执纪监督，养成纪律自觉，用纪律管住全体党员。十八届中央纪委六次全会公报提出，全面从严治党，要运用监督执纪四种形态：让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数。
四种形态既是工作要求，更是责任担当，既是实践过程，也是工作目标，为新形势下深化落实全面从严治党战略，忠诚履行党章赋予的神圣职责，切实把纪律和规矩挺在前面、强化监督执纪问责指明了方向、提供了遵循。我们要认真学习、深刻领会习近平总书记重要讲话精神，全面准确理解和把握运用四种形态，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
落实全面从严治党战略的具体和深化
全面从严治党是实现四个全面战略布局的根本保障。四种形态体现全面从严治党的本质要求，是从严的具体和深化。
习近平总书记强调，加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。他还强调，党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治?就要靠严明纪律。
四种形态对党员干部的违规违纪行为，无论是苗头性问题还是轻微违纪乃至重大违纪违法，都提出相应纪律要求，其核心就是用严明的纪律管住全体党员，做到党内生活从严、思想教育从严、干部管理从严、监督执纪从严，助推全面从严治党严到份上、严到实里、严到细处，是对落实全面从严治党战略的具体诠释和制度细化。
习近平总书记强调，各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。
实践证明，如果各级党组织认真履行全面从严治党的主体责任，对党员干部的教育管理监督更加从严从实、从早从细，管住从好同志到阶下囚的中间地带，不少党员干部就不至于从违纪滑向违法的深渊。
四种形态立足于常态大多数，而不仅是少数，更不仅仅是惩治严重违纪违法的极极少数，实现对全体党员和各级党组织的监督全覆盖，要求各级党组织认真履行好批评教育、组织处理、纪律处分等党章规定的主体责任，避免管党治党失之于宽、松、软现象，是对各级党组织履行全面从严治党主体责任的具体和深化。
深化纪检工作的理论创新和实践创新
实践四种形态是对弘扬党的优良传统和作风的回归。早在延安整风运动中，我们党就从丰富的实践经验和深刻的历史教训中总结出惩前毖后、治病救人方针，正如毛泽东同志指出，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。四种形态要求运用好批评教育、组织处理、谈话函询、纪律处分等方式，对党员干部违规违纪行为做到宽严相济、区别情况、对症下药，给有问题的干部回头是岸的机会，既是治已病，更是治未病，真正体现严管就是厚爱理念，这是对干部最大的关心和爱护。
四种形态是对纪律挺在前面的新深化，是反腐倡廉建设的治本之举。四种形态设置层层防线，实现关口前移，体现抓早抓小、动辄则咎，避免干部从违规走向违纪、从违纪走向违法，有利于从根本上减少腐败存量、遏制腐败增量，实现反腐败的良性循环，是纪检工作思想认识和实践的新飞跃。
实践四种形态是对纪检干部履行监督责任的新挑战新考验。对纪委工作而言，实践四种形态，责任不是轻了，而是更重了，执纪的力度不是小了，而是更大了。监督执纪要从原来的重点盯违法、盯少数转变为盯违纪、管全体，既要治病树、拔烂树，又要保护森林，这对纪检监察干部及时发现问题线索、分类处置问题、提高纪律审查效率等都提出了新的更高要求，必须提高思想政治水准和把握政策能力，实现惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。
把监督执纪问责工作做深做细做实
纪委作为党内监督的专门机关，是管党治党的重要力量，要深刻领悟四种形态对纪律检查工作转型的方向指引，把监督执纪问责工作做深做细做实。
实践四种形态，必须在全面理解、科学把握上下功夫。四种形态就是四道防线，各形态之间环环相扣、层层递进，相辅相成、辩证统一，形成了严密的监督执纪体系。咬耳扯袖、红脸出汗常态化是实现党纪轻处分、组织调整大多数目标的基础，重处分和重大职务调整少数则是以实现大多数为前提，违法立案审查的极极少数是前三种形态层层防控、逐级递减下的理想目标，必须全面、准确、辩证地理解，而不能曲解为只能极极少数被立案审查，更不能误读为反腐开始转向、节奏开始放缓、处理开始放松。
实践四种形态，必须在遵循党章、深化三转上下功夫。要聚焦主责主业，坚守纪检职能定位，树立尊崇党章意识，更加突出维护党章权威、检查党的路线方针政策执行情况。要深化三转，深刻领悟纪委决不能成为党内的公检法，执纪审查决不能成为司法调查的理念和要求，坚决克服以法代纪的思维定势，纠正以大案要案论英雄的政绩观。
实践四种形态，必须在从严执纪、分类处置上下功夫。要突出六大纪律，严格执行廉洁自律准则和纪律处分条例，把党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上。要把监督触角延伸到前端，运用好巡视监督、派驻监督等优势，深入分析党风廉政建设和干部队伍整体状况，既见树木又见森林，做到利剑高悬、震慑常在。要严格分类处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，清理暂存线索，让红脸出汗成为常态，党纪处分、组织处理经常用，坚决把存量减下来、把增量遏制住。
实践四种形态，必须在坚持有责必问、失责必究上下功夫。要把问责作为实践四种形态的重要抓手，对管党治党主体责任缺失、监督责任缺位的，要严肃追究责任。要坚持一案双查，综合运用批评教育、诫勉谈话、公开通报、组织处理、纪律处分等方式，倒逼责任落实，使问责形成制度、成为常态，坚决克服责任虚化空转现象。
实践四种形态，要在建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍上下功夫。要保持坚强政治定力，发扬改革创新精神，狠抓作风转变，联系实际深入基层，始终严于律己，不断提高实践四种形态的素质能力，认真践行习近平总书记关于铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当要求，以顽强毅力和不屈韧性，把党风廉政建设和反腐败斗争扎实引向深入，助推全面从严治党落到实处。
浅议色彩在企业形象设计中的运用
浅议色彩在企业形象设计中的运用作者/ 徐劫
摘 要：在当代设计中，企业形象设计扮演着越来越重要的角色，而标准色的设计是其重要的组成部分。从企业形象设计和色彩的表现性、象征性、文化属性等方面的概念出发，延伸到几者紧密的相互关系中，详细、形象地分析并说明了在企业形象设计中色彩运用的重要性。
关键词：企业形象设计；色彩；设计
统整企业经营理念、行为活动规范、与视觉传达设计的企业识别系统CIS是企业实体性、非实体性的整体经营策略。在这里，可口可乐、麦当劳等等一大批我们耳熟能详的知名企业，为了加强企业信息传达的功能，必须用最快的速度让社会大众了解此信息是专属于某一企业所有。CIS是企业发展之必备工具之一。
企业CIS下的识别系统需要精心构思与设计，除了选用能体现传统经典的字体或图案标志，很重要的方面就是色彩的选用与搭配，这种静态的识别使企业文化内涵达到由里及外的流露与传达。在今天这个设计的年代，人们对于色彩的审美要求显得更加深刻了。
一、色彩的属性
色彩的本身不可避免地带着其自然属性和人类环境下的社会属性。我们把色彩的自然属性细分成色彩的色相、明度、纯度等。作为一个成熟的设计师，在充分掌握色彩的自然属性基础之上，更应看重它的社会属性。
色彩的社会属性是指单一的色彩可以引起不同的联想和感觉，但这种联想和感觉就个人而言是不稳定的。在人类漫长的历史长河中，随着人们对色彩的不断认识和自觉运用，色彩的表现力也是一种文化的创造，我们可以将它分成一般文化属性和特殊文化属性。
1.色彩的一般文化属性
色彩的一般文化属性首先指的是单一色彩或简单几种色彩配置的固有情感，如色彩的冷暖、进退、胀缩、对比。其次是色彩的联想，我们看到红色就联想起火，看到深蓝色就联想起海洋。色彩的'一般文化属性，我们强调的是它的直觉性。
2.色彩的特殊文化属性
色彩的特殊文化属性一开始就直接地参与了人类的社会活动或和人类的社会活动关系紧密，从人类的原始时代开始（原始图腾、巫术、宗教），色彩就有着惊人的文化意蕴，起超越自然的作用。色彩的特殊文化属性有着明显的倾向，我们把它分成以下两点。
（1）象征性
色彩的象征性在人类历史上普遍被受到重视，在中国，最明亮的黄色专用于皇帝，即“天子”，任何他人都不得穿黄衣服。黄色成了最高智慧和文明的一种象征。另外，在宗教的图腾或祭祀中往往色彩鲜明、醒目，正统的宗教不可避免地要运用象征性色彩。
（2）区别性
古代中国的阴阳五行之说解释天地间一切事物“方向”以五种颜色表示：东方是苍龙的青色；西方是白虎的白色；中央是黄龙的黄色；南方是朱雀的红色；北方是玄武的黑色。古代文人墨画又有“墨分五色，随类赋彩”之说。在日本季节以四色代表：青—青春；红—朱夏；白—白秋；黑—立冬。罗马天主教僧侣阶层有他们自己的区别性象征色彩。包括主教深红色的服装和罗马教皇的白色服装，教会的祭礼仪式中规定色彩的礼服。
二、企业形象设计及企业标准色的确定
企业形象设计以及在企业形象延续的个性化商品设计中的色彩问题中，标准色是用来象征公司或产品特性的指定颜色，是标志、标准字体及宣传媒体专用的色彩。
1.企业标准色的开发程序
企业标准色彩的确定是建立在企业经营理念、组织结构、经营策略等总体因素的基础之上的。有关标准色的开发程序，可分为以下四个阶段：
第一阶段：企业色彩情况调查阶段。调查的重点在于分析企业本身同竞争企业之间的差异，特别是在使用色彩方面的差异，色彩与企业经营理念的关系，企业商品色彩的特点与消费者的评价，企业环境和企业宣传色彩的情况，以利未来的整体作业。
第二阶段：表现概念阶段。在充分分析了上述问题之后，确定大体的企业标准色彩体系的大致方向。
第三阶段：色彩形象阶段。在表现概念的基础上与商家的沟通，最终形成企业的标准色。在CIS中明确确定并规范运用。
第四阶段：效果测试阶段。标准色运用后进行市场调研，测试标准色的市场效应。
2.设计理念的表现特征
结合色彩的社会属性，设计师在表现其设计理念应该表现如下特征：
首先，标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特性。选择适合于该企业形象的色彩，表现企业的生产技术性和产品的内容实质，这里所说的是色彩带有强烈的社会属性的象征性。
其次，突出竞争企业之间的差异性。色彩有其自身的五彩缤纷、万紫千红，就如雨后的彩虹一样，七色中始终流露出美丽却又各不相同。
再次，标准色设计应适合消费心理。虽然在设计中色彩必须借助和依附于企业个性化商品的存在，必须通过企业个性化商品的体现才具有具体的意义。
最后，设定企业标准色。除了实施全面的展开，加强运用，以求取得视觉统合效果以外，还需要制订严格的管理办法进行管理。色彩在其中的重要性不言而喻。作为新时代的设计师，更要充分地应用这一重要特性，为现代设计更添一份绚烂的色彩。
参考文献：
［1］［瑞士］约翰内斯·伊顿。色彩艺术。杜定宇，译。上海人民美术出版社，1978-12.
［2］邢庆华。创意色彩。辽宁美术出版社，.
［3］靳埭强。中国平面设计香港。上海文艺出版社，-10.
（作者单位 浙江省嘉兴市秀水中等专业学校）
色彩管理是一个非常复杂的概念，在印前领域中的许多工作人员还存在着不能在Photoshop软件中正确地设置有关选项及操作的问题，以致有时在印刷中造成严重的后果，本文就印前企业中经常遇见的一些问题分类进行简单说明，以期对读者有所启示和帮助。
1、概貌设置及色彩管理方案
如果图像文件没有或者嵌有错误的ICC特性文件(profile，Photoshop5.X中称概貌，6.X称颜色配置文件，含义相同)，应该如何处理?在Photoshop5.X中的“概貌设置”菜单中可以进行设置：1)如果图像文件没有嵌入ICC特性文件，则可以指定一个假定特性文件，然后自动进行转换;2)如果图像的特性文件与当前色彩设置不匹配，则可以选择“忽略”、“转换”及“打开时提问”三个选项，保存图像文件时是否需要嵌入ICC 特性文件，在Photoshop5.X中也是在这个菜单中设置;而在Photoshop6.X中每次在保存图像文件时会出现是否嵌入特性文件的选项，
根据图像输出用途的不同，Photoshop6.X色彩管理方案中的“关”、“保留嵌入的配置文件”、“转换”选项会有完全不同的效果，下面谈谈设置这三个选项时需注意的地方。
选项：关
没有嵌入特性文件的图像将在当前已定义的工作色空间范围内被处理，同时也不存在假定的特性文件;如果图像嵌入的特性文件与当前的色彩设置不一致，则原有图像的特性文件将被删除，这个选项相当于相消了色彩管理功能。
选项：保留嵌入的配置文件
这个选项是Photoshop6.0新增的功能。对没有嵌入特性文件的图像的处理完全与选项：“关”是一样的;如果图像嵌入的特性文件与当前的色彩设置不一致，则图像仍然按照嵌入特性文件描述的色彩在显示器进行显示，当前的色彩设置对这幅图像没有影响。(注意：这个选项要谨慎选用，因为有可能图像在显示器上显示得非常好，但最终印刷时色彩发生很大的偏差。)
选项：转换
图像中嵌入的特性文件与当前的色彩设置不一致，则特性文件转换为当前的色彩设置。对没有嵌入特性文件的图像在Photoshop5.X中可以指定一个假定的特性文件;而在Photoshop6.X则已经没有这个选项了。
2、特性文件的转换
通常在Photoshop中打开图像时使用“概貌到概貌”(Photoshop5.X)或“转化为配置文件”(Photoshop6.X)子菜单可以进行图像特性文件的转换，当想把扫描分色的特性文件应用于图像或者将一幅CMYK图像(适用于胶印)转换成另外一种形式的CMYK图像(适用于凹印)，都可以选用这个菜单。
注意：Photoshop5.X保存图像时都是将当前的工作色空间作为特性文件嵌入图像，一般只能选择RGB、CMYK或Lab作为目标色空间，如果选择其它特性文件进行转换，如：与当前的工作色空间不一样，但在保存图像时，Photoshop5.X却只能将当前的工作色空间作为特性文件嵌入图像，因此可能嵌入错误的特性文件!而在Photoshop6.X中这个问题已经不再存在，进行特性文件转化后的图像在保存时也自动将这个特性文件保存起来。
3、实践中的色彩管理
在Photoshop中进行色彩管理有许多选择，下面笔者列出一些在生产中经常出现的情况以及解决方法供参考。
1)带有特性文件的RGB扫描图像
目前在印前企业中使用的中高档扫描仪软件大多可以自定义输出特性文件，这就为用户创建一个理想化的色彩管理模式奠定了基础，如：海德堡扫描软件 NewColor可直接在“Profilmanager”子菜单中定义RGB输出特性文件。只要将扫描软件中的输出特性文件设置成与Photoshop中 “RGB设置”菜单一致，这样图像在Photoshop中与NewColor中的屏幕显示近似一致，这是一个在生产中最理想的色彩管理。
注意：ICC特性文件在PC机必须存放在“Windows→System→Color”文件夹中;在Mac机存放在“系统文件夹→ColorSync描述文件”文件夹中，这样就可以在不同软件的色彩设置的下拉菜单中调用相应的ICC特性文件。
2)没有特性文件的RGB扫描图像文件
许多价格低廉的扫描仪，并不支持扫描特性文件，也不提供用于扫描校正的IT8标准原稿。但同样可以为这些扫描仪制作扫描特性文件，因为特性文件制作软件完全独立于输入设备!对彩色的IT8标准原稿进行扫描，也就可以制作扫描仪的特性文件。而这些扫描仪自带的扫描软件通常不支持特性文件，在这种情况下必须使用Photoshop中的功能。
在Photoshop中打开图像，使用“模式”菜单中的“概貌到概貌”(Photoshop5.X)或“转化为配置文件”(Photoshop6.X)(如图2)，
注意：制作完扫描特性文件之后，不可再更改扫描仪及扫描软件中的设置(如亮度、对比度等)，也不可使用扫描软件的自动功能，因为这与特性文件相冲突!如实在需要更改相关的设置，则还须重新制作反映扫描仪实际状况的特性文件。
3)带有“错误”特性文件的RGB图像文件
当打开一幅嵌有特性文件的RGB图像，而嵌入的特性文件与当前在Photoshop中设置的色彩不相同，应该如何处理?
如果选择“不转换”则图像数据保持不变化，但图像在显示器上的色彩可能发生明显的变化;如果选择“转换”则图像数据发生变化，但图像显示的色彩可能与以前没有太大的区别。通常情况下选择“转换”会有较好的结果，因此推荐“自动转换”或“打开时提问”。
你可以在Photoshop6.X中使用“保留内置的概貌”，这样这幅图像仍然按照内置的特性文件进行显示，这对那些最终要转换成CMYK模式的RGB图像是一个便捷的途径。如果RGB图像最终仍然是RGB模式，则不要使用这个菜单。
注意：由于图像嵌入的ICC特性文件与Photoshop中的设置不一致，造成图像在Photoshop打开时会出现特性文件不匹配对话框，通常情况下选择转换。
4)不带特性文件的RGB图像文件
如果一幅RGB图像文件未嵌入特性文件，一般情况下，你可以在打开文件的提示框中的“自”下拉菜单中选择一个操作者最常使用的特性文件，在“至”菜单选择相应的CMYK或RGB模式。
5)带有特性文件的CMYK扫描数据
如果你得到一批扫描过的图像，同时扫描仪的操作员告诉你扫描时的分色设置，或者提供给你相应的ICC特性文件，则你可以在“CMYK设置”或“CMYK工作色空间”进行设置。
注意：在CMYK设置菜单中可以选择或设置与扫描仪一致的特性文件，这样可得到更好的屏幕显示。
由这点还可以稍做延伸，我们可以在扫描仪扫描时将图像扫成RGB模式，借助于ICC特性文件我们可以做到在每台计算机上，不管它是PC还是 MAC，使用相同的分色设置，因为有时用RGB图像进行图像校正比CMYK有优点，如可以使用全部滤镜。RGB图像在最终输出之前再转换成CMYK图像; 同样陌生的RGB图像可以使用常用的分色特性文件进行分色。许多由于使用Photoshop“色彩设置”菜单产生的不确定性而得以避免!
浅析色彩在景观设计中的运用论文
摘要：园林景观在设计的时候，我们要合理的运用色彩，这样可以更好的优化园林景观，同时，还能帮助游客对园林景观的历史和人文深入的认识和了解。这也就要求设计人员在设计园林景观的时候一定要重视色彩的搭配。文章从颜色的基本知识进行阐述，重点分析了冷暖色、同类色在园林景观中的详细应用，并指出固然颜色在园林景观设计中的重要性，但在应用颜色上也一定要综合考量影响园林景观整体美感的各类颜色元素。还要对园林景观的历史意蕴、文明意义和地区特点进行的分析，从而使园林景观经由颜色表现出其美观和历史文明。
关键词：园林景观设计；冷暖色系；运用
1色彩在园林景观中的应用
1.1色彩在园林景观中的应用
黑、白、灰3种颜色，这些颜色在提现中称之为无彩色，在对园林进行建设的时候，在运用设置的时候运用的比较多。在传统园林中，很多时候都会将这3种颜色运用到私人园林建设中，青瓦灰墙与江南特有的水景相互映衬，组成了一副完美的中国水墨画面，这也能很好的体现古诗文人的朴直的品德。对于现代人们在园林设计中，对于这些颜色一般都是运用在墙体上面，在人行道的一旁人们用黑色涂画较多的图案，通过与四周的环境的比较构成一种沉稳的感觉，将白色和灰色混搭组成高空色彩，通过将黑白的相互运用的过程，也就让园林景观变得庄严大方并且带有现代气息。在对这些设计的时候也就让四周的环境变得优美，在日常生活中主要对一些廊桥的雕栏运用一些红色，让其构成文雅圣洁的韵味。在对植物进行搭配的时候，对于这些无彩色的建筑中不能成片的栽植，对于较多的白色会使人感觉伤感，通常情况下，人们都会运用植物对颜色进行调和，对于一些地方采用绿化设计对色彩进行综合，通过运用植物的绿色让人们的眼睛获得色彩的整体美感，在对这些色彩的运用中，对于相邻的色彩颜色过于鲜明的.时候，我们也就需要对颜色进行调和处理，对色彩进行友好的搭配。对于灰色主要介于暖色系和冷色系之间，所以在不同的季节，在原有的色彩上进行园林色彩的配置，这也可以更好的条理人们的生理需求，更好的满足人们对审美的需要，然而对特定的色彩，可以利用灰色对黑白色进行分析处理，灰色因为其安宁幽静的生理体现，同样平常应用于一些功效性的修建，以满足人们对宁静温和生活的需要。
1.2冷暖色系在园林景观中的应用
冷暖色系这里主要就是对光的波长和可见度的分类，也对人们之间产生的情感反应的展现，因此在园林设计中利用彩色的特点，满足人们的需要。冷色系主要就是指青、蓝以及相邻的色彩，也就是波长较短、可见度低的特点的色彩，一般都是在一些空间狭窄的地方运用，可以增加空间的深远度，对于冷色系可以让人感觉比较安静。比如南京中山陵的建设，屋里主要就是采用的蓝色为主，让人感觉庄严，屋前主要采用的绿色的林木进行搭配，增加了一份悲惨感和敬佩感，而灰色石阶的铺砌，又增长了全体景观的沉稳和厚重，和其余冷色彩景观共同构成了中山陵整体上沉稳肃静的景观特点。
1.3同类色在景观设计中的应用
对于同类色彩主要就是指一些色彩相差不大的，视觉比较接近的颜色，比如，我们在对橙色，黄色与翠绿色等。对于这些统一的颜色深浅分类不同，也就可以更好的保证色彩的合理运用，对于茶青与浅绿等。在对同类色进行运用的时候可以借助景观的颜色的辅助，对植物组合表现相应的主题，也就具备相同的条理感和空间感，让整体环境觉得活跃，可以更好的提高人们的生活趣味。如上海的陆家嘴绿地中间地带，因为主题是“绿”，通过对中间景观对绿色进行运用，大片的草地加上碧绿的水面，同时加上各种绿色的花木，这对这些色彩的搭配中也就比较灵活，假如，这些景观没有任何的差别，那么也就显得比较枯燥。
2叙述色彩运用的经典案例的精妙之处
通常来说冷色系重要是说蓝色、青色和它们的邻近色，冷色系的颜色经常给人一种悠远的感触感染，在园林景观计划中经常会在一些空间较小的计划中采纳冷色系颜色，罕见的应用方法便是应用一些冷色系的动物来增长景观的空间感。在园林景观计划中，应用冷色系与红色或许寒色系停止组合搭配会给人一种欢乐晴明的感觉。比如说如今很多的广场中，计划者都将一些冷色系的动物与寒色系的动物混杂摆放，从而使旅客从中得到一种视觉上的满足感。假如我国的一些南边地域因为气温较高，园林景观计划时也会经常采纳冷色系颜色，这类计划办法可使人们在酷热的夏日感受到一丝视觉上的清新。
3结束语
在园林景观设计的时候，对色彩的搭配具有很高的要求，需要对园林的色彩起到良好的感染作用，更好的增加游客对色彩的心理需求，在对颜色的运用中需要进行合理的搭配，不要胡乱使用色彩，才能更好的保证园林景观的效果，还要对色彩设计中的影响因素全面的分析，提高色彩整体融合性。
参考文献
[1]贾可,曲莎.色彩在园林景观设计中的运用[J].现代园艺,(11).
作者:王娟娟 王晓丹 单位:陕西省林业调查规划院 商洛市农民科技教育中心
色彩是园林景观设计中的重点内容，其色彩运用的合理程度直接影响园林景观的整体效果，而合理选用色彩可使园林景观更具美感，更能表达出设计者的精神思想。而随着现代人的物质生活不断丰富，他们对精神生活的追求也越来越大。园林作为人们生活休闲的主要场所之一，人们对其整体美感的要求及其高。所以，研究园林景观设计中的色彩运用具有十分重要的意义。
一、园林景观设计中运用色彩的作用
人们在不同场合下观看到不同色彩会受到不同的感受，如一些餐厅常常以橙色作为主要环境颜色，在食客进入餐厅后，大多会产生兴奋和充满食欲。再如绿色象征生命，可消除人们紧张的情绪，蓝色使人平静，红色使人亢奋等。而不同颜色运用到园林景观设计中会产生不一样的效果，使园林景观设计更具美感。
1.色彩是园林景观设计的主要内容
在园林景观设计中，包含众多美学特征的设计，而色彩作为人们最直接感受到的，并在脑海中产生一定影响的美学特征，在景观园林设计中发挥着十分重要的作用。通过观察过去阶段中的园林景观设计，不难发现，不同色彩的组合创造出来的是不同风格的园林景观，就如东方和西方而言，就存在显著的差别。西方园林景观设计中的色彩鲜艳，而东方园林景观设计的色彩素雅淳朴。这些颜色所组成的风格，和地方历史文化有很大的联系。而科学的运用色彩，可让人们在观看园林景观时，产生不同的情愫。同时，园林景观中的色彩设计，更包含不同地区人的心理、精神追求1。
2.有利于创造园林景观的意境
意境的塑造在园林景观设计中极为重要，它是园林景观中的灵魂。而色彩设计是园林景观意境塑造的有力手段。通过色彩可烘托出园林景观想要表达的主体，同时也营造出一个气氛，从而和观看者产生共鸣，到达情景交融的效果。3.提高园林景观的艺术表现力因为园林景观的空间结构变化是有限的，在设计初期整体的规模大小都已经定性，而设计师为了使整体园林景观的空间结构富含更多的变化，并增加其层次感，可合理运用色彩来实现这一目标。如想要突出远方的园林景观主题，可利用对比色来实现这一目的，利用近景的颜色来突出远景的色彩，从而在视觉上拉近远景和人们的距离，如冷色系就具备空间收缩的视觉效果2。
二、园林景观设计中的色彩运用研究
园林景观设计中的色彩运用并非那么简单，其中的原理和运用技巧较为复杂。必须在保持整体色调相互统一的基础上，在进行层次渐变。而在我国的园林景观设计中，一般先确定整体园林景观的意境，然后在进行色彩的设计和应用。在这一过程中，必须要强调色彩的统一协调。同时，要考虑不同色彩的组合对人们心理产生的情感影响，从而合理选择色彩并融入到园林景观设计中。
1.暖色的运用
暖色系一般指的是较为鲜艳的色彩，如红色、橙色，这类颜色运用到景观设计中，可有效地使人们产生兴奋、欢快的情绪，同时也塑造出园林景观整体较暖的色调。通常，这些暖色的运用一般体现在花卉上，并把这些花卉放置于人们能直接看到的位置，如大门入口处、人流量密集处，从而来吸引游客进入，并给游客一种明媚并充满活力的感觉。而暖色系的花卉可选用玫瑰花等，在往深层次思考，花表达的话语也要和园林景观整体意境相互结合。
2.冷色的运用
冷色在园林景观中的运用也较为常见。冷色系的色彩指的是蓝色、青色等，在色彩视觉效果中，可见度并不是很高。运用到园林景观设计中，可以起到收缩的效果。人们在观看到冷色系的色彩时，通常会产生冷静、凉爽的感觉。冷色系的色彩一般设计与园林景观边缘地带，从而使整体结构更加具有层次感3。
3.对比色的运用
根据生活来看，不同颜色的对比也同样能给人营造出不同的视角效果。如对比色在服装中的应用，可以使设计师想表达的情感更为突出。而园林景观中对比色的运用更多的是在花卉的`组合中，通过不同颜色的花卉组合，给人们一种别致的视觉效果，并影响人们的情绪。这种具有强烈反差的对比色彩，可对观看者产生一定的心理冲击，如红配绿，可使人身心愉悦，并突出红色花卉的颜色。
4.同类色的运用
同类色指的是两种或多种颜色相近的色，如暖色系中的橙色及红色，如冷色系中的青色及蓝色。同类色的运用也主要是为了使整体园林景观产生一种层次感，利用色彩的渐变来消除人们的视觉疲劳，同时也使人平静。同时，同类色的运用，使整体园林景观的色彩更加协调，在颜色变化时，不会显得突兀。
三、总结
园林景观设计中，色彩的运用极为重要，不仅是整体园林景观设计中的重点内容，还能够增加园林景观设计的美感，营造出设计师想要的意境，并提高艺术表现力。而色彩的运用可分为暖色系、冷色系、对比色以及同类色等，不同种类的色彩运用会产生同样的效果，在实际运用过程中，设计师还需要加结合整体设计理念和意境的选择，做到整体的协调统一，从而使园林景观更具欣赏性。
注释：
1.郭美男,江涵.园林景观设计的色彩学研究[J].城市建设理论研究（电子版）,,5(27):2708.
2.李琼.园林设计中的植物色彩搭配[J].绿色大世界绿色科技,,(8):57-58.
3.原雪刚.关于园林景观设计中色彩应用的研究[J].建筑工程技术与设计,,(19):742.
园林设计中色彩的运用探析论文
摘要：园林建设的发展，推动了园林设计的研究探讨。色彩是表现视觉效果和情感的重要元素，在园林设计中对色彩进行合理把握，对于整体设计效果的提升具有积极意义。本文首先针对色彩在园林设计中的意义作用进行了简单分析，然后就色彩的具体运用进行了阐述研究，希望可以对业界人士起到一定参考帮助。
关键词：园林设计；色彩；意义作用；具体运用
城市建设的快速推进，促进了生活水平的提高，人民群众对于物质以外的精神享受有了更高的追求。园林建设就是改善城市绿化，满足群众精神需求的重要工程，在其设计阶段，就一定要综合考量各方利益，做好设计。色彩是艺术表现的重要形式，在园林设计中也需加强对色彩的考量，使其在园林中能够呈现出良好的效果，给人民群众视觉和心灵上的双重感受。
一、色彩在园林设计中的意义作用
颜色是自然界的一大特征，有了颜色，才有了美丽。颜色可以分为有彩色系和无彩色系两类，对于有彩色系而言，色相、纯度和明度是三大基本要素，也可以被称之为三大属性，这和其最终的表现效果具有密切的关联，也是园林设计当中所需着重考量的设计要点。无彩色系是指白、黑、灰这三种基本颜色，其只具备明度，不具备色相和纯度。越接近白色，明度越高；越接近黑色，明度越低。有彩色系是指赤橙黄绿青蓝紫这些丰富多彩的颜色，不同明度、不同色相的都属于有彩色系。在园林设计中，对色彩的巧妙运用可以在园林效果表达上发挥出重要的作用。通过不同颜色的组合，可以使园林设计表现出不一样的视觉特征。比如，通过冷色系的颜色，可以给人冰冷、凛冽的`感觉。采用暖色系的颜色，则可以给人温暖、和谐的感觉。虽然冷暖色系在情感表现上存在较大的差异，甚至是两个相反的方面，但是在某些具体的场景之中，对其合理利用则可以起到意想不到的效果。对于设计者而言，需要对色彩的内涵表现以及实际作用形成有效的理解和掌握，在园林设计中将其合理巧妙的融入进去，以营造最优化的园林氛围，打破单调乏味的园林设计，创造出丰富且富有层次的艺术空间。
二、色彩在园林设计中的具体运用
1、巧用暖色系色彩
暖色系色彩种类繁多，特征明显，在园林设计中需要重点考虑对暖色系色彩的运用。从暖色系色彩的构成上来看，其可以分为人工色彩和自然色彩两个大类。人工色彩是指通过人类施工活动或得到的色彩效果，如广场、花坛、门厅、亭台等等，这些建筑物的颜色是依靠人类活动形成的，因此成为人工色彩。自然色彩是指大自然与生俱来的色彩，比如草地的绿色、花朵的五彩颜色、树木的各种颜色等等。所以在园林设计中，对于暖色系设计的运用就应该从这两个方面着手。在人工色彩方面，需要考虑到平面构成的设计理念，从点、线、面这三个基本点出发对色彩进行排列组合。同时，还需考虑到不同对象的特征，运用合理的颜色。例如路灯的颜色，其在园林设计中属于点构成，而在不同的区域，其所对应的园林表现又不一样。因此，草地中的路灯就可以采用比较鲜明的颜色，乔木区域的路灯则可以采取深暗的颜色。而在路口地面铺装、门厅等位置，则可以使用适宜大众心理的暖色系，给其营造舒适的感觉，如浅黄色、嫩绿色、大红色等等。对于自然色彩的运用，则主要是依靠花卉类植物和彩叶植物进行，将其合理分布在园区中，从而营造一种整体效果。
2、活用冷色系色彩
冷色系色彩从颜色从颜色感官上来说会让人产生寒冷的感觉，比如灰白、青色等。冷色系色彩给人在感官上造成一种远距离的感觉，因此在一些小空间之中，就可以对冷色系色彩进行巧妙利用，以实现空间在视觉效果上的扩大。比如对于一些小角落，可以对其地面、墙面铺装运用青色等冷色系色彩，使其产生深远感。另外，冷色系色彩还会给人一种庄严肃穆的感觉，因此在某些特殊建筑物的设计上可以考虑使用冷色系色彩。比如在园林中要设计一个纪念碑，设计可以采用灰白系颜色，使其体现出庄重之感。
3、综合运用各类色彩
除了分开使用冷暖色系的颜色之外，还可以根据实际需求对其进行综合利用。比如，对比色系的运用。对比色是指效果相反的两类色彩的运用，如黑和白、白和红、红与青、黄与蓝等。通过对比是相应的事物表现出强烈的视觉冲击感，增强设计效果。此外还可以对同类色进行综合使用。在平面构成上有一个渐变构成的理念，其是指依照一定的规律实现逐渐变化。因此在色彩设计上，就可以对同一类色彩进行渐变构成，从而体现出特殊的效果。如将蓝色系的色彩进行渐变使用，从浅蓝色渐变到墨蓝色。通过这种渐变，可以体现出一定的层次感和递进性，具有较强的视觉效果。
三、结束语
在园林设计当中，需要对色彩进行合理的利用，营造出丰富的视觉感觉。设计者应当从暖色系色彩和冷色系色彩两个方面出发考量，同时还需加强色彩的综合设计，使园林设计达到最佳的色彩表现。
参考文献
[1]冯建涛,刘强,王洪俊.色彩在园林设计中的应用研究[J].中国园艺文摘,2016,01:75-76+139.
[2]万奕.色彩景观在园林设计中的应用研究[J].工业设计,2016,01:109+111.
[3]王晓博.园林绿化设计中色彩的运用分析[J].中国园艺文摘,2015,02:153-154.
园林景观设计中植物色彩运用论文
摘要：在园林景观设计中，色彩是重要的组成部分。从色彩理论基础，园林植物不同观赏部位的色彩设计应用，植物色彩设计的季节性应用，植物景观色彩的作用这4个方面，初步探讨了植物色彩在园林景观设计中的运用。
关键词：植物色彩；园林景观设计；应用研究
1色彩理论基础
1.1色相(Hue)
简写H，是指色彩的不同种类，通俗来讲，就是指一种色彩的基本相貌，例如，红、橙、黄、绿、青、蓝、紫等。从光谱组成的角度来说，色相是由光的波长决定的。色彩的强弱明暗与色相并无任何必然联系，只是单纯区分不同色彩相貌上的差异。理论上来说，色相的种类繁多，但人眼所能识别的只有160个左右。
1.2明度(Value)
简写V，是指色彩的明暗程度，更准确地说，是指色光的明暗程度。色彩的反射率越高，明度就越高；反之，色彩反射率越低，明度就越低。通俗的理解，就是色彩中含白色成分越高，明度越高；黑色成分越高，明度就越低，从黑到白之间可以有无限多的明度色阶，人眼可识别的明度层次可达200个左右。在所有的色彩中，黄色明度最高，蓝色明度最低。
1.3纯度(Chroma)
简写C，也可以称为彩度，是指色彩的纯净程度，也称作色彩的饱和度，也可以说是灰度。具体来说，是表明色彩中含有白或黑成分的多少。当色彩中完全不含有任何白或黑的成分便可称为“纯色”；如含有越多白或黑的成分，它的彩度亦会逐步下降。红色是纯度最高的色相，当色彩中只含有黑和白的成分时我们便称其为无彩色，无彩色不带任何色彩倾向，纯度为0。在纯度色谱中，接近纯色的色叫高纯度色，接近灰色的色叫低纯度色，处于中间状态的叫中纯度色。
2园林植物不同观赏部位的色彩设计应用
2.1叶色的运用
合理的运用色叶植物进行设计配置，可以使植物色彩景观的生动感增强，使景观变化无穷。人们对绿色的叶片已经感到稀松平常，甚至产生视觉疲劳，这时彩色的叶片就会使人们产生强烈的新鲜感。色叶植物一般可分为3类，分别是春色叶植物、秋色叶植物及常色叶植物。春色叶植物一般是指在春季新长出的嫩叶具有不同颜色的植物，如五角枫等；秋色叶植物是指秋季初霜后，叶色发生明显变化，如白桦、黄栌等；常色叶植物则是指一些常年叶色与众不同的植物，如紫叶李、金叶榆等。不同的植物叶片色彩传达着不同的景观视觉效果，植物叶色在丰富园林景观，展现园林个性方面有着不可替代的作用。同样，彩叶树木具有色彩鲜艳、易培植、观赏期长等特点，并能弥补常绿植物的单一。
2.2花色的运用
花色是植物色彩景观中最富有变化的，也是最能吸引人们视线的。花卉的颜色繁多，甚至有各种图案以及斑色杂色品种，加之花期的不同、以及组合搭配的不同，合理搭配应用花卉色彩能使园林在一年四季都能绚丽多彩、美不胜收。因此，巧妙地配置花卉植物，使植物色彩景观缤纷且和谐，是美化园林效果的关键举措，同时也具有举足轻重的意义。
2.3果色的运用
果色应在不同的季节表现出不同的色彩，让人们不乏视觉疲劳感，增加景观的观赏性。果实的颜色与植物叶色息息相关，叶色浅，则果实色浅；反之叶色深，则果实色深。在植物果色配置时，紫色观果植物具有非常高的观赏价值，如紫珠和一些观赏辣椒品种，不需要任何异色植物搭配就已拥有很高的观赏价值；红色观果植物宜以绿色植物作陪衬。
3植物色彩设计的季节性应用
3.1春景的设计
春天是新生的季节，鲜嫩清新的色彩令人陶醉。在设计时，为了突出春天的勃勃生机，在植物色彩的选择上应该多选择一些给人感觉欢快、有活力、喜悦的色彩，如嫩黄、洁白、淡绿、粉红等。春天植物的主色调是嫩绿色、黄色、红色、白色、蓝色和紫色等。一年初始，大部分春季开花的植物都是黄色和粉白色花，是早春的主色调，黄色系如连翅属和小檗属等植物，一些郁金香早春也开黄花，粉白色系则大多数属于蔷薇科，如榆叶梅、樱花等，也有少部分冷色系花卉，如紫色系的丁香等。而我国北方地区早春开花的'植物很少，可以多运用春色叶树种来丰富早春的色彩。如大量的白桦和杨树、柳树的柔荑花序布满枝头，多数为白色或黄棕色，柳树则为灰色、银色或者绿色，也有黄色。新生的树叶和盛放的花朵展现出与老叶和枝干不同的色彩，形成对比，更能够突显出春的意境。
3.2夏景的设计
夏季是一个炎热的季节，酷暑一词便由此而来，人在这个季节容易感到焦躁不安，因此，在植物颜色的搭配上需要以冷色系植物为主，在远景的景观设计中多使用繁茂的绿色系植物，给人以清爽、舒心的感觉，适当点缀一点蓝紫色系植物，包括三色堇、飞燕草、矮牵牛等让人心旷神怡。
3.3秋景的设计
秋天是收获的季节，植物色彩的选择搭配也应突出收获这一主题。色彩以叶色和果色为主，叶色则以白桦、黄栌及一些槭树科植物为主，满山层林尽染，大地一片金黄，满地都是金色的落叶，飘落四方；果色也应以暖色系的红色、桔色、黄色等为主，凸显秋日的收获和希望，给秋季景观增添了浪漫的氛围。
3.4冬景的设计
冬季是休养生息的季节，植物失去了鲜艳的色彩，等待第2年的春暖花开。因此，植物色彩就会显得比较单一，常绿植物和观干植物就显得尤为重要，大多常绿植物的叶色都是比较深的绿色，就成为了冬季的基础色调。除此之外，许多的落叶植物此时都露出了它们枝干的颜色，如白色的白桦、红色的红瑞木等。常绿植物和观干植物的色彩搭配造就了冬季独特的植物色彩景观。
4植物景观色彩的作用
4.1用于表现季相、时序景观
与建筑、水体、铺装等其它景观要素不同的是，园林植物有着其特有的属性，即季相变化，因此，通过植物色彩来体现景观的季相变化和特点，是非常恰当合适的。早春枝柔叶嫩、鹅黄嫩绿，仲春百花竞放，七里飘香；仲夏枝繁叶茂，片片浓荫；深秋满目硕果，丹枫金黄；寒冬银装素裹，松翠梅红，四季不一的色彩，给常年不变的山水、建筑增添了勃勃生机。合理利用园林植物的季相变化及色彩特性，做好组合搭配，形成独特的时序景观，能良好地突出园林中季相景观的特色。
4.2用于调整园林空间结构与环境气氛的营造
园林空间通常由山、水、建筑、植物等诸多因素，构成大小不同环境气氛风格迥异的空间，而空间类型很大程度上取决于植物的体量、姿态、色彩等，而且色彩是其中最重要的因素之一。如用大色块、高纯度、对比色处理植物色彩景观，营造开敞的广场、疏林草坪等来烘托明快、开阔的环境气氛；用小色块、低纯度、类似色处理植物色彩景观营造深林谷间、山间小路等闭合空间来表现幽深、宁静的山林野趣；山地造景，常以松柏为主，突出大气磅礴的气势，用白桦、黄栌和槭树类等色叶树衬托，辅以花色纯度高，花多大气的花灌木，达到层林尽染，大美山川的效果；水边造景，用低纯度低明度的花卉，结合体型轻柔的植物，体现水景的柔美、静谧。
4.3用于表达园林意境
意境美是中国园林的精髓，自古至今，我国园林都以植物造景寓意来表达意境，寄情于景、触景生情。而植物色彩景观是表达意境的最好表现方式之一，如独树一帜的苏州古典园林中就经常运用植物色彩来表现意境。苏州古典园林大多以黑瓦为顶、白墙为屏、红木为柱，然而园林中的植物种类却非常之多，植物色彩的组合搭配也不尽相同，不同的纯度给人感觉也不尽相同，比如，蕉叶给人以刚劲凌厉之感；柳叶给人虚无飘渺之感；荷叶给人以圆润舒展之感等。不同形态、不同色彩的植物犹如挥毫泼墨时的不同用笔，虚实相交、分层而置，加之不同的配置组合巧妙布局，城市园林景观变成了一幅幅五彩缤纷、意境无限的彩墨画。
5结语
园林植物色彩设计有很多需要注意的地方，也有很多值得探讨的问题，设计者应合理应用色彩学的理论基础和色彩搭配规律，并遵循色彩设计原则，应用好植物色彩景观，增加园林景观视觉上的冲击，使园林景观更富美感。
参考文献
1侯珍珍，于晓莹.植物色彩在园林景观设计中的运用[J].现代园艺，2014（8）
2毛景林.园林景观设计中的色彩应用探讨[J].中国园艺文摘，2009（11）
3哈斯高娃.色彩在园林植物景观中的应用[J].北京农业，2015（3）
★ 调研报告
