下面是小编为大家收集的求职者对工资的要求要实话实说（共含7篇），仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“vvdtoa”一样，积极向本站投稿分享好文章。
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许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的.是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度，如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
本报与省人才市场联合举办的公益性“江苏百家名企人才特选会”现场招聘部分昨天在省人才市场举行，百余家企业提供的千余岗位多集中在技术人才、部门经理等中高级人才，记者在现场采访时发现，到场的知名大企业由于岗位要求较高，对盲目应聘者说“No”。
名企：不欢迎盲目求职者
上午9点，记者到招聘现场的时候，场内已满是求职者。五星电器、红豆集团等省内老牌企业展位前都挤满了人。记者在五星的摊位前，正巧看到一位各方面条件都不错的求职者被淘汰，五星电器人力资源中心主任解释说，应聘人员的仪表、谈吐仅仅是第一印象。价值观是他们考虑录取与否的最重要因素。应聘这个岗位的动机是什么，看中的是岗位提供的待遇、发展前景还是其他的原因，个人追求是什么，都包含在价值观的定义之内。而那位求职者对自己要应聘哪个职位很盲目。他表示，“你必须明确你想要应聘的岗位，而不是觉得这个岗位我也行，那个岗位我也可以试试。如果你自己都不确定你要应聘的岗位，那我们只能表示遗憾。”
求职：高要求前没自信
相对于五星电器应聘者络绎不绝的“盛况”，南京大学建筑规划设计研究院的招聘展位前就显得有些冷清。记者上前了解到，他们想招聘一位副院长，2年多都没有招到，
昨天现场也没有人来询问。“对于这个职位，我们的要求确实很高，能力、经验、奉献精神缺一不可，还要会跑业务。因此，今天来招聘也是想碰碰运气。”常熟市某猎头公司此次带来了10多个经理职位，月收入都在一万以上，前来咨询的人也不多，该公司负责招聘的陈文英告诉记者，常熟这两年外企进驻较多，从专业技术人员到高级经理人才都特别缺乏，此次来南京就是希望通过省人才市场这个平台招到满意的人才。因为外企对人才的要求十分苛刻，一个品质经理职位，要求本科以上学历，相关专业经验，英语流利，8年以上工作经验，其中还包括3年以上跨国公司工作经验等等，诸多要求让应聘者望而却步。
待遇：只要有才能高价又何妨
本次招聘，也有不少外地企业参加。相比本地企业，这些“外来的和尚”有哪些资本吸引求职者呢？常州科勒电力设备有限公司的招聘人员表示，品牌本身就是吸引力。作为一个国际性的大企业，对于优秀人才他们会提供丰厚的待遇和很多的培训机会。“因为我们这个公司在常州处于起步阶段，所以有着很好的发展前景。每个职位的发展机会都会很大。”启东海四达集团有限公司的招聘负责人表示，他们主要靠待遇招人。“我们也考虑到了吸引力的问题。所以我们开出的条件很优厚。除了年薪10万之外，我们提供住房，吃饭、保姆等生活问题我们也都会解决。”
HR对求职者简历的要求
简历应该怎样写的才能让自己的简历打动HR的心而赢得面试机会，以下本网小篇提供简历重点有那几项阅读。
就业形势也不是太乐观，千里马竞逐，简历如潮涌来，伯乐如何施展眼力?眼下就有报道称，如今简历“注水”太多，招聘会变成“拷问会”。鉴于此，本人制定的是史上最冷酷简历阅读指南，供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位HR(人事)相关负责人及投简历人士参考。
一、没有必要看超过三页纸的打印版简历，及超过三个P的PPT版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒：夹现金违法，否则没收)，除非PPT里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝?
二、能看电子版就不要用打印版。人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。
三、应聘者介绍自己的情况是必需的`，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧?现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了?我不相信!
四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢!简历应声而落纸篓。
五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。
六、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢!
七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。
八、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。
诚信是首要条件，尽管有时它看上去不值钱，但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同，那么恭喜你，你已经具备白手起家，自主创业的良好基础。
招聘企业对求职者个人简历要求
关于企业审核简历到底有什么具体的指标?所谓指标就是企业真正的看点，企业并不是随意整体看看简历的情况，而是结合指标进行综合考虑。虽然说这些指标比较多但是真正审核起来就是那么十几秒的事情，凭借其娴熟的审核技巧和超快的速度，是可以较为准确地把握求职者的整体状况。
第一指标就是简历的质量，如果一个人连质量都达不到要求只能说明这个人的水平太差，但是质量又不是依靠具体项目来衡量，只是说在看了这样的简历后会被其打动则说明其质量非常好，如果看了后没有任何感觉则说明太过于平淡。
第二指标就是简历里不能出现任何疏漏性的东西，如果存在疏漏说明你不具备一个人才的特点，真正的人才是懂得查缺补漏的.，他们能够把一个漏洞百出的东西做到精密的程度，而不是去主动去制造疏漏之处。这些错误也许不会被求职者在检查的时候注意，例如少了一个逗号，或者句号变成了空格。其实看出此类错误并不难，特别是看简历多的人或者看文章多的人只要浏览一遍就可以看出其中的问题。所以不要挑战招聘者的细致度，你也许在内容上很细致所以认为其他细节之处并不是那么重要，但是招聘者的尺度则非常全面，不仅是内容上而且包括格式方面都是一样的要求。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
第三指标是效率性的体现，效率就是可以用最少例子、证书、文字等等证明能力，如果用了很多的事例还无法体现出来，典型低效率的体现。要是仅仅一两句话就可以将数种能力体现出来，也可以说是一对多模式是最能体现能力的方式，要是多还不能对一则是典型无能的体现。
第四指标就是给人的真实性，这里要注意避开过于神奇的东西，如果太神奇根本就让人不可信。吹牛也是一种华而不实的表现，有些人认为在简历里夸大下自己倒没什么，因为自己在这方面确实有过经历和一定的水平，但是他们不知道招聘者会怎么看待这种行为。一个英语水平较差的人却说自己水平高，那一个完全不懂英语的人也可以说他懂一些，所以谎话和吹嘘没有清晰的界限，不能将二者真正区分。
个人简历里要求的工资要实际
大学该怎么定位出贴合实际状况的简历薪资?用人单位普遍表示大学生在个人简历里要求的工资很不实际，要么就是高得离谱要么就是低得让人不可思议。能够迎合用人单位的简历薪资要求的简历却是少之又少，用人单位要求大学生写简历薪资那大学生到底写多少才迎合实际了?
用人单位表示大学生可以先参考下当地的大学毕业生平均工资，比如今年是毕业那么可参考的工资，不要参考全国大学生在20的平均工资，你在广州找工作就要参考广州大学生年平均工资，拿着广州的工资和上海、北京相比较是不合适的，这个问题是很多大学生忽略的所以不得不先考虑它。
大学生还会忽略行业这个影响工资的重要因素，当然因为是刚刚毕业所以各个行业的工资通常不会有较大差别，但是大学生仍然要重视这一点因为这不仅仅关系到现在的.简历薪资是否被用人单位认可，还关系到大学生今后的工资水平，如果今后发现自己所从事的行业没有工资上涨的势头反而下跌，就会后悔当初在选择行业的时候没有考虑到行业工资趋势。如工程行业、设计行业等工资会相对高一些，而物流行业、制造业工资则会相对低一些。
最后就要看看个人的简历岗位目标情况，如果你应聘的是设计行业的文员那你别想有高工资，设计行业的工资水平很高可文员的工资是很低的，你应该以文员岗位标准为主再适当考虑行业状况，如文员工资一般是元，你的行业利润高那你可以多写点如2300左右。
中外名企对面试求职者的要求
到中外名企去工作如今已成为许多人的心愿。而作为求职者，了解和熟悉中外名企的一些面试考核方法，对于顺利地通过面试，实现自己的愿望非常重要。知彼知己，方能百战百胜。那么，中外名企是怎样对应聘者进行面试的呢？
微软： 实行车轮战术
微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题，且有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：
1、是否足够聪明？
2、是否有创新激情？
3、是否有团队精神？
4、专业基础怎样？
当你起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估意见。评估均以4等列出：
1、强烈赞成聘用。
2、赞成聘用。
3、不能聘用。
4、绝对不能聘用。
你在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。所以，一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰”，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。
摩托罗拉： 注重人品考察
对应聘者个人品行和职业道德的考量，是摩托罗拉筛选应聘者的最后一关，也是最重要的一个环节。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是因为摩托罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力，他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但是，摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在面试过程中，仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如他的工作经历、对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑得多一些。还是考虑自己的得失多一些，比如有的人来面试，问他一个问题，他明明不懂，但却装懂，经过一次提醒之后，他还在那儿装懂，继续胡扯，这样的人一看就是撒谎惯了的。有的人为了达到某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。
李总监说，在面试中，对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者，我们持肯定态度。正所谓当局者迷，我们在管理上、具体工作上，难免会存在一些问题。如果他指出的问题确实存在，我们会虚心接受，而且对他的评价值也会提高。如果他提出的`问题不存在，我们也表示理解，因为他可能不熟悉情况。只要他提出问题的思路富有创造性，我们都会作出积极的评价。摩托罗拉非常希望听到不同的声音。
宜家：不能容忍欺骗
在宜家的招聘过程中，“诚实是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被CANCEL。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说，宜家最不能容忍的就是不诚实，不管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。
与此相应的，是宜家对人、对事的无条件信任，“你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信。”张经理说这是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力(普通销售人员不做特别要求，但管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，也不会用四六级或托福、GRE成绩来衡量。因为真相很快就会大白―――你是不是真正具备宜家要求的工作能力，在实践中很快就会见分晓。
应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业(某些特定专业技术领域除外)，关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反映，来判断你究竟是不是适合这个职位。另外，在面试时，宜家会使用性格倾向测试的方法，了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。
民生银行：特别看重悟性
民生银行的招聘原则是：重文凭，不唯文凭。因为在他们看来，学历可以反映一个人的知识结构，但却无从考量他的实际工作能力。民生银行在招聘考试中发现有这样一种倾向：往往考试成绩很好的人，在实际工作中处理问题的能力未必很佳，当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在。而有些人可能学历相对较低，但应变能力、开拓业务的能力却很强。基于此，民生银行非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试中的谈话、提问等来考察和判断。比如他们会设置一些模拟情境和具体案例，让应聘者给出解决方案。银行要和各色人等打交道，要求有很强的悟性．
到中外名企去工作如今已成为许多人的心愿。而作为求职者，了解和熟悉中外名企的一些面试考核方法，对于顺利地通过面试，实现自己的愿望非常重要。知彼知己，方能百战百胜。那么，中外名企是怎样对应聘者进行面试的呢？
对孩子的要求要符合孩子的年龄特点
一位母亲诉说：“我的孩子都4岁多了，可是，她总是注意力不集中，每次看书最多只能坚持半个小时，而玩玩具时却能聚精会神地玩很久。”这位母亲的苦恼是完全没有必要的。心理学家通过研究证明，4岁孩子的注意力只能集中15―20分钟。而她的孩子已能集中30分钟了，显然这位母亲对孩子的要求过高了。
对孩子的要求要符合孩子的年龄特点。如果要求过高，孩子做不到，就会失去信心。如有的家长一开始就让孩子背很长的儿歌，孩子无法做到，就会很泄气，从而影响以后的学习。有的家长惩罚孩子时，把孩子关进黑暗的屋子里，这对于4岁的'孩于来说也是不适宜的，因为他会感到恐惧。
除非孩子对某一件事情特别感兴趣，可以任其自然以外，一般来说孩子进行某一游戏活动的时间不宜太长，以15分钟左右为宜。如弹琴、画画、学儿歌等等。时间太长了，孩子注意力就不能集中了，影响活动的效果；活动时间太短，孩子的注意力转移太快，不利于养成专心致志地做好一件事情的习惯。
当你准备教给孩子一些知识时，一次不要教得太多，内容不要太深，以孩子能够理解为度。只有当孩子通过努力能够达到要求时，才能有效果。
4岁孩子的骨骼发育还不完全，肌肉容易疲劳，活动时要注意动静交替。不能要求坐得太久或者跳得太久、跑得太久等，安静活动和激烈运动应互相交替进行。
