下面是小编整理的我做HR的感受对应届求职者的建议（共含3篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“贪吃的猫”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我做HR的感受（对应届求职者的建议）
今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09级应届毕业生带来那么点点帮助。关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的`姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
1.普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页，他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2.第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3.内容翔实但不嗦。
4.排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5.没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6. 根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7.认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写，
8.在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
上周一，你说你病了，把面试postpone到了周四；周四你还是没有来，就连电话也没有了，我们电话和你确认的时候，你说自己出差在外地，
名企HR：求职者，我很想对你说
。ok，那我们就又约在这周三。果不其然，这周三你还是没有来，我想我们也没有必要再打电话给你了，候选人又不是只有你一个！现在的招聘工作越来越难做了，无用的垃圾简历越来越多了，爽约的候选人也越来越多，求职者，我想对你说：
不要只看招聘岗位的职位就投机简历，请在仔细阅读过了招聘需求，觉得自己能胜任的时候，才投递简历，
不要浪费你的时间，也请珍惜别人的时间。既然岗位要求已经清楚地公布于众，又怎么会招聘不符合岗位要求的人？不要抱着侥幸心理投递你不符合要求的简历。
不要连你应聘的岗位都不清楚就随意散发你所谓的简历。不要以为看简历的人总归有那么几个对你感兴趣的，不要想着大面积撒网才能捕到大鱼，每天阅读无数的简历，看到连subject都不清楚的简历，谁会在浪费时间在你所谓的简历上？！
不要心不在焉的“骑着驴子找马”，接到了面试通知又犹豫不决，就算拿到了offer也瞻前顾后的。这样的你怎么能得到企业的信任？如果连面试都爽约，你的诚信体现在哪里？
我本不想抱着如此偏见的眼光看待每一个候选人，可是你们总是让我失望！
★ 对党支部建议
