这里给大家分享一些什么叫好工作？好工作是怎么样的（共含8篇），供大家参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“qwertyui”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一、自己喜欢的行业
随着社会的高速发展，行业品种已是日益逐增。有的新增了，有的萎缩了。无论市场的变化多么快速，但人们对行业的喜爱却不是说改就改了的。通常人们对行业的喜好程度，来自于自我心智的物积程度。
但这里需要明确的是，人们对行业的喜欢与该人对行业的投入力度有关。比如，一个人进入了一项不太喜欢的或是陌生的行业，但这人非常投入、认真的做每一件事情。结果突然发现，原来这行业还不错的。这一认识思维上的转换，就是心智的斥物积结果。
如果你不知道那些行业是你喜欢时，想想自己的本源。
二、相对满意的薪酬
薪酬，不仅是从业者的保障，也是从业者价值体现的一种形式。
企业对员工的薪酬给予，通常依据七个参数来衡定：一是行业岗位工资参数;二是企业平衡自己在行业里的定位趋势;三是当地生活保障基数;四是企业支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是企业对员工的期望值;七是企业当时意图。
人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。因为，从业者的工作是否被企业认同?从业者是否是企业的后备力量?从业者给企业带来多少的利润等等?这些都是从业者不知道的，但企业却非常清楚。在从业者没有为企业创造自身工资10倍毛利的条件下，就只能怨自己能力不够，而不能对企业提出任何的薪酬要求。但当从业者为企业创造了10倍工资的纯利润时，此时从业者才有资格向企业要条件，提晋升的可能。因为，这时企业不在意从业者的要求，就将会失去一个赚钱的管道，损失便是企业，而不是从业者了。
人与人之间是不能绝对相比的，从业者只有在条件相对满足时，才能愉悦的高效工作。
三、自己能胜任的岗位
据劳动和社会保障部的不完全统计，目前涉及岗位已近4000个，但每个岗位均有相应的职业要求或技能要求。因此，职业过程中的岗位通常不是人人可胜任的，但这些岗位都必须要有人去做。于是，做一份自己能胜任的岗位工作，比想去做而又不能胜任的岗位工作，就显得快乐无比了。
比如。张某擅长的是财务工作，得心应手，非常轻松。但看到销售人员的业绩提成很高，于是毅然投入到销售队伍中去。但工作了半年不仅吃了许多苦头，业绩奖一点也没有领到。反而是自己为了销售去铺底拉关系，还贴赔了不少。
但这里同样需要明确，有些岗位看似是不能胜任的。但在工作中不断以拼命式的学习，结果也能胜任了。而且做起来，比自己想像的还要好，这便是心智的改变性结果。
行行出状元，还是有一定道理的，不要因为暮光的短浅，而失去了快乐。
四、能提升自己的人文环
随着社会的进步和科技水平的不断提高，知识则是日新月益的递进或升级。成功者说：大学毕业2-3年后不再继续学习，那么面对社会的发展，这样的人将会成为“文盲”或“白痴”。因此，人们不能满足于当下的知识结构，而应当有更多的学习机会或提升空间。
这里需要明确说明，职业环境与人文环境的区别。
职业环境，是泛指职业过程中所涉及到的周围事物。如场地、时间、人物、工作内容等。 而人文环境，则是指职业过程中注重人性的发展和价值体现的环境事态。
重视人文的企业，一定是蓬萌发展的企业，是一个拥有生命力的企业。任何人都不想自己就职的企业，一转眼就破产或倒闭。因此，只有在具有人文环境的企业，才能让从业者拥有得心应手的职业平台，才能让从业者拥有提升增值的机会和阶梯。
一、自己喜欢的行业
随着社会的高速发展，行业品种已是日益逐增。有的新增了，有的萎缩了。无论市场的变化多么快速，但人们对行业的喜爱却不是说改就改了的。通常人们对行业的喜好程度，来自于自我心智的物积程度。
但这里需要明确的是，人们对行业的喜欢与该人对行业的投入力度有关。比如，一个人进入了一项不太喜欢的或是陌生的行业，但这人非常投入、认真的做每一件事情。结果突然发现，原来这行业还不错的。这一认识思维上的转换，就是心智的斥物积结果。
二、相对满意的薪酬
薪酬，不仅是从业者的保障，也是从业者价值体现的一种形式。
企业对员工的薪酬给予，通常依据七个参数来衡定：一是行业岗位工资参数;二是企业平衡自己在行业里的定位趋势;三是当地生活保障基数;四是企业支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是企业对员工的期望值;七是企业当时意图。
人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。因为，从业者的工作是否被企业认同?从业者是否是企业的后备力量?从业者给企业带来多少的利润等等?这些都是从业者不知道的，但企业却非常清楚。在从业者没有为企业创造自身工资10倍毛利的条件下，就只能怨自己能力不够，而不能对企业提出任何的薪酬要求。但当从业者为企业创造了10倍工资的纯利润时，此时从业者才有资格向企业要条件，提晋升的可能。因为，这时企业不在意从业者的要求，就将会失去一个赚钱的管道，损失便是企业，而不是从业者了。
三、自己能胜任的岗位
据劳动和社会保障部的不完全统计，目前涉及岗位已近4000个，但每个岗位均有相应的职业要求或技能要求。因此，职业过程中的岗位通常不是人人可胜任的，但这些岗位都必须要有人去做。于是，做一份自己能胜任的岗位工作，比想去做而又不能胜任的岗位工作，就显得快乐无比了。
比如。张某擅长的是财务工作，得心应手，非常轻松。但看到销售人员的业绩提成很高，于是毅然投入到销售队伍中去。但工作了半年不仅吃了许多苦头，业绩奖一点也没有领到。反而是自己为了销售去铺底拉关系，还贴赔了不少。
但这里同样需要明确，有些岗位看似是不能胜任的。但在工作中不断以拼命式的学习，结果也能胜任了。而且做起来，比自己想像的还要好，这便是心智的改变性结果。
四、能提升自己的人文环境
随着社会的进步和科技水平的不断提高，知识则是日新月益的递进或升级。成功者说：大学毕业2-3年后不再继续学习，那么面对社会的发展，这样的人将会成为“文盲”或“白痴”.因此，人们不能满足于当下的知识结构，而应当有更多的学习机会或提升空间。
这里需要明确说明，职业环境与人文环境的区别。
职业环境，是泛指职业过程中所涉及到的周围事物。如场地、时间、人物、工作内容等。 而人文环境，则是指职业过程中注重人性的发展和价值体现的环境事态。
重视人文的企业，一定是蓬萌发展的企业，是一个拥有生命力的企业。任何人都不想自己就职的企业，一转眼就破产或倒闭。因此，只有在具有人文环境的企业，才能让从业者拥有得心应手的职业平台，才能让从业者拥有提升增值的机会和阶梯。
作者：卡夫卡
春节过后，辞职跳槽的心就开始躁动起来了，大多数的90后回顾过去一年的工作，只看到了各种不爽各种燥，各种撕逼各种飘。但是，却也没有人说得清楚，这都是为什么?是什么让我们会在职场中不断积聚着负能量?
因为公司太远?上班太早?下班太晚?领导太傻?同事太丑?工资太低?工作太忙?其实这些都不是最重要的，你只是不喜欢你的工作本身而已。
要是给你一份又闲又能准时上下班领导还好说话钱还不少的公务员工作你做不做?我想大多数90后的回答都是：“我才不想做公务员呢!因为太安逸、太无聊，这不是我喜欢的。”
你不喜欢，可是你爸妈喜欢啊!你为什么不为了你的爸妈而去准备参加公务员考试呢?你为什么还是会义无反顾地在北上广寻找不稳定的工作呢?可能你一年赚得的工资连北京半个厕所都买不起，你为什么还在飘着呢?
因为你的潜意识告诉你：
我在寻找自己喜欢的事情做啊!
比如，我就很喜欢创意工作。
记得大四刚去4A广告公司实习的时候，我一个月才800块钱的实习工资。我花了500块钱在上海闵行那边的一个城中村里租了一个特别破特别小的房间，每天花4个小时坐地铁换公交上下班;为了省钱，每天都靠便利店的盒饭维持生计。那段时间，我不敢看电影，不敢参加各种饭局，不敢购买任何必需品之外的东西，每天的生活都在上班和下班的两点一线中度过。
你肯定觉得我过得很枯燥，很压抑，但却恰恰没有，回想起来，那却是我最快乐的时日。
我是一个满脑子稀奇古怪的想法、不喜欢循规蹈矩却又内向不喜表达的人，所以从小到大都生活在不合群中。直到我接触了广告，得了奖，来到了4A广告公司。天呐，原来和一样的人那么多!原来有那么多人愿意和我一起聊那些稀奇古怪的想法!
那时候，我每天像打了鸡血一样，想创意、写方案。创意总监说每个人想10个创意，我却非要彻夜不眠都要想出100个。
我们当时去给客户提案，每次成功，我们都欣喜若狂，虽然这和我的工资没有半毛钱关系;但看到自己的想法被别人认可，看到自己喜欢的东西有所成就，简直是爽极了的事情。
有时候我们提案失败，我会因此而难过好几天，我会拼命地复盘、分析、自省。那个时候，我之所以努力工作，真的不是因为能不能升职加薪、能不能受到领导赞扬、能不能完成KPI，我只是因为能从中得到满足感，因为我喜欢啊!
后来，我毕业去了一个大互联网公司，做音乐、做教育。我为什么要去那里?因为互联网深深吸引了我，因为我喜欢音乐，因为我喜欢求知。
在毕业后的两年时间里，我常常为了一个想法彻夜难眠，满脑子都是如何改进这个想法。我会连续工作二十几天，就算感冒发烧也不当回事。虽然那时候我的薪资也很低，只有那些名校毕业生的一半，我的物质条件也依然很差。但我无所谓啊!我依旧每天工作的很开心，没别的'原因，就算因为我能获得成就感，我喜欢啊!
后来我离开大公司去创业，周边的人都觉得我是个 ，为什么要离开安稳的工作环境去一个前途未卜的团队?我说了一大堆理由：因为梦想，因为自由，因为发展，
但其实说到底，只是因为那个创业项目深深地吸引了我，我喜欢它啊!
当然，几个月之后，我就因为各种原因不得不离开，回到了大公司。公司里有人替我惋惜：“要是你当时不折腾不去创业公司，安安稳稳地待着，搞不好你早就升职加薪成为管理层了!”我笑笑说：“那又如何呢?”
那又如何呢?就算我熬到三十几岁成了大公司里看起来光鲜亮丽的高管，但如果我不开心、不喜欢，如果我只能唯唯诺诺、小心翼翼地在职场上求生存，那又有什么意义呢?
我有个朋友，复旦毕业，毕业后在一家知名的外企工作，她表现出色，因此连续破格升职加薪。但突然有一天她就离职了，她说：我找到了我真正喜欢的东西。
她开了一个小小的烘焙工作室，每天6点起床就开始准备食材，搅拌蛋液，揉动面粉，戴上厚重的手套小心翼翼地打开烤箱的门。下午，她打着Uber将蛋糕送到各个预订者的手中。
在她刚刚全职做烘焙的那三个月，她平均每一天的收入其实才不到200块钱，连她以前在外企工作的收入的一半都不到。在刚开始的那段时日里，她还常常失手将做好的蛋糕掉在地上，还常常将没有盖上盖子的奶油罐头打翻在家中的地板上。当然，还有很多的时候，根本没有人找她预定蛋糕。
她的爸妈打电话劝她、骂她;她的前公司的领导好几次找她回去。可是她还是坚持下来了，而且现在她的工作室已经有8个人了，每天都有几百人预定她的蛋糕，她的收入也早已超过在大公司打工的时候。
在创业公司的时候，我带过一个三十岁的男人。名义上他属于我的下属，但其实，他比我大五岁啊!
于是我一直叫他，超哥。
从小到大，从小学到大学，超哥都是那种每个父母和老师都喜欢的好学生。考试随随便便就是年纪前十，上课各种认真听讲从不捣乱，大学毕业后听从他爸妈的指示在当地的一家事业单位里当一枚办事员。他不用加班、福利超好、工资不低，有房有车有老婆。而且不出意外的话马上就能升职了。但他却在30岁那一年离职了。
“我受不了了!我喜欢写东西啊!”原来，他还有关于文字的梦想。
作为一枚小小的办事员，他每天都在重复着机械的劳动;在事业单位里，他每天都在应酬、处理复杂的人际关系，但他，其实是一个文学青年，办事员的生活让他每天都压抑、痛苦不堪。
每天，他都在悄悄地写文章，写小说。但由于他接触不到关于文艺的圈子，也因为他身边人的不断反对，好几次离职的冲动平息之后他依然每天提着个公文包进进出出办公大楼。直到三十岁，他来到当时我们的公司，成为了一个小小的文案策划。
他为什么敢改变，因为他喜欢啊!
那时候每天晚上，他就拽着我们讨论各种策划到深夜，连我们的CEO都被他搞的死去活来。我让他帮忙写一篇广告文案，他偏偏要写十篇，而且看得出来每一篇都是认真雕琢。他拼命地阅读，拼命地找牛人学习，他一遍一遍修改自己的文章和策划，他为了坚持自己的一个idea能够对CEO和投资人毫无忌惮的争论不休。
当时，我们没有给他高薪，也没有给他很好的职位，我们甚至没有给他画大饼，但他就是比我们所有人都努力，因为他喜欢啊!
喜欢终会有回报，现在他已经成为了另一家公司的营销总监，而他的第一本书也正在策划出版中。
所以，喜欢，真的太重要了。
你为什么会想和一个人在一起?因为你喜欢TA啊!为什么你坚持单身?因为你没有遇到也喜欢的人，你不愿意将就啊!你不愿意将就爱情，为什么你却常常将就工作呢?
我们每个人年轻时候的生命，可能将近三分之二都在工作中度过。若你为了安全感、害怕和他人的看法而一直从事着一份不喜欢的工作，那是一件多么痛苦的事情啊!
其实，每个人都勤奋的人，每个人都是有着超人的毅力，只是因为还没有一份事业可以激发你的全部才华与毅力。
当你没有遇到真正喜欢的人的时候，你永远不知道爱情原来可以那么伟大。当你没有从事真正喜欢的工作的时候，你永远不知道工作原来可以如此快乐。
工作分析是指对各种工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职工作人员的知识、技能、工作条件进行系统调查和研究分析，以科学系统的描述并做出规范化记录的过程，工作分析的对象，是关于工作、岗位的相关信息，这些信息包括工作职责、任务内容的详细描述，以及做这些工作须具备的知识、技能、能力及其他信息内容。在项目中，一般通过岗位调查问卷的方式来对工作内容进行分析，获得需要的信息和内容。
工作分析是人力资源项目开展和重要的内容之一，工作分析的作用可以通过以下三个方面表现出来：首先是对人力资源管理工作的作用。在人力资源管理的几个方面，比如人力资源规划、招聘录用、培训、考核、绩效、薪酬和员工劳动关系等几个方面起到作用，什么岗位需要具备什么能力的员工，采用何种培训提高其技能等等，
其次对定岗定编和岗位评价起到很大的作用。岗位分析是对岗位的详细分析，不同的岗位存在相对应的岗位的价值，不同的岗位工作可能需要的岗位人数不一样，所以定岗定编和岗位评价要依据岗位分析作为依据。最后从员工的角度来看，通过岗位分析，能够使员工明确对应岗位的职责和工作任务，明确自己在组织中的具体位置和作用。
工作分析的内容，一般我们可以从5W+H来概括，分别是What、When、Where、Why、How.What指的是做什么，明确在岗位上要完成什么样的工作；When 指的是岗位工作要求在什么时候完成；Where指的是岗位工作在什么地方完成；Why指的是为什么要完成此项工作；How指的是如何完成此项工作。通过岗位分析，最终能够使根本不了解该岗位的人通过阅读岗位分析成果（岗位说明书），便可了解该岗位的职责、任务、特征及胜任条件等相关内容。
在岗位分析的过程中，我们要注意几个要点，首先是岗位分析是针对岗位，而不是针对该岗位的人。其次是不能夸大或者弱化该岗位的工作重要性。在工作分析过程中，工作人员为了突出该岗位的重要性，故意增加该岗位的工作内容和强度。还有就是为了回避该岗位的责任，故意遗漏岗位的工作内容。这样的方式都应避免，应该如实对该岗位工资内容等进行反馈，准确真实反映出该岗位的工作内容。
每天忙忙碌碌，业绩却不咋地，一个月又一个月的过去，发现好像做的都是一些零碎的杂事，并没干啥实事，工资发下来，却是傻了眼。这就是所谓的“瞎忙”，好像掉入了忙碌的陷阱中，最终回头看看发现一事无成。
从“瞎忙”中解放出来
忙碌，不但指行为上的手快脚快，也包括心理处理紧张、高压的状态，长期处于“压力山大”的忙碌状态，对身心健康的伤害不容小觑。长期被繁杂的事务缠身，不仅易导致职业倦怠，也会产生疲倦、易怒、焦虑、抑郁等不良情绪。想要从忙碌中解救出来，要学会以下五点：
1、活用“死时间”。回顾一天的事务，以半小时为单位列一个详细的时间表，了解自己一天的时间是如何用掉的，并分析总结哪些时间被白白浪费掉，成了莫名溜走的“死时间”。这些时间用来做一些琐碎的小事，比如打电话、填单据、回复邮件等。
2、不要到处救火。以要事为先，将一天的事务列表，然后用80%的时间先做紧急又重要的事，其次做重要的事，最后做紧急的事，尽量把精力集中在能获得最大回报的事情上。
3、一次只专心做一件事。工作时，一定要身心投入，有紧迫感，不要把工作场所当成社交场合。一次专心做一件事，而且以最快的速度完成，之后进入下一项工作，不要许多事情同时做。
4、学会说“不”。明确自己的职业规划和核心价值观，专注于自己感兴趣的事情，尊重内心的感受，不攀比，不被别人的评判标准“绑架”，对别人提出的要求懂得适当的拒绝，学会放弃，将自己从信息海洋中解脱出来。
5、每天有1个小时不使用电子设备。不管多忙，每天留一些时间给自己。培养一两个兴趣爱好，也可以利用这段时间做一些自己喜欢的事情。
怎样的工作才是好工作?看看下面的信息吧。
1、开明的管理
开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。
2、导师制
每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。
3、定期工作评估晋升机会多
通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。
4、公司形象最好是业界的模范
听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。
5、有一个很好的团队
如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。
6、培训机会培训比有形资产更可贵
对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。
7、优厚的薪水和福利
薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。
8、公司文化与自己投合
正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。
时常听到身边的朋友以及来独之秀咨询的客户抱怨“找工作真难”“我要找一份好工作”等等，诸如此类的想法，相信大多数职业人都曾有过。笔者认为这是对工作认知的一种误区。陷入这种误区的如此多也说明了这已成为了职业人的种普遍心态，一种“找工作现象”。
为什么会出现这种现象？
一方面，职场上求职者众多，出现了僧多粥少的局面。前些年大专院校的扩招之势一直有增无减，大批毕业生拥入职场，然而岗位的增幅并没有那么大，岗位的数量在按照自己的步调增长着，与求职人数的增长呈现出步调上的不致。除了冷门专业或者高要求的岗位，一般情况下，供总是小于求的。这是供求不对等的局面给人的直观感觉就是找工作很难。而且每一个学历和年龄层次的人都会有这样的想法。因为，所有人都想在自己能力的基顾上尽可能找一份优越一些的工作。这样往往造成“高不成，低不就”的尴尬。
另一方面，求职者对工作认知的误区，导致工作中的恶性循环。求职者中绝大部分会用“好与不好”“喜不喜欢”来评价工作。在求职过程中，如果找不到求职者心目中所谓的好工作，但又迫于生活压力的前提下，求职者往往会被动的跨出一步，先找工作稳定下来，然后伺机再跳。几番跳槽、转行折腾下来才发现不但没有找到“好工作”，连当初的一点模糊的职业想法也没有了，完全迷失了职业发展的方向。同时，频繁的跳槽会使个人的职业竞争力分散，不利于个人的职业目标的达成。这样就更增加了对“好工作”的渴望。
合适的才是最好的。
在这一现象的背后，隐藏着职业人的一个巨大的动机――“找份好工作”，
那么，什么样的工作才是“好工作”呢？教师、行政文秘、销售、软件工程师还是公务员？评价工作好与坏的标准是什么呢？薪水、职位、工作环境、工作强度，还是发展空间？每个人的答案肯定都不相同。别人眼中的“好工作”未必就是你的首选。比如，有人觉得教师工作很稳定，各方面的待遇也不错，自己亲身实践后觉得教师的工作没有挑战性，好像每天都做差不多的工作，今天就可以看到几十年后的自己，工作没动力了，只好重新选择。因此，用“好”字来形容工作实在欠妥。
其实，工作没有好与坏，只有适不适合。我们又如何去判断工作适不适合我们呢？
首先，工作与内在个性是否适合。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的，它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。通过内在个性的分析，可以得出一个人擅长做什么工作，喜欢以何种方式工作，工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。
其次，个人能力是否能胜任这项工作。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外，还有两个极端。一是自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到，造成职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好，但如果能力达不到，很好能遭遇彼得原理陷阱。
再次，这份工作能提供给我们多大的发展空间。与发展空间真接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就好，发展空间就一定大。职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。
那么，怎么样找到一份适合自己的工作呢？职业人必须走出求职中的误区，在综合分析内在个性、个人能力的基础上，明确自己的职业优势和劣势在哪里，再结合职场状况、行业和岗位的情况，给自己做出一个准确的定位和规划。之后，在实际的发展中也要随着实际情况的发展变化，对职业发展做适当的修正和调整。
这一节的内容说和的《异类》这本书很像，说的都是外部的资源环境对我们的影响。所谓命由天定，就是说一个出生的时候就很多事情都已经决定了。这里的决定是指出生年代、出生的家庭、智商、天赋等等。这些资源会决定你很多的发展。
命是因，而不是果。就是说命运是你有如此成就的原因，却不是说命运是突然降临毫无预兆的是你成为这样的人。人的性格、天赋这些刚刚出生就决定了，而你的出生年代和出生家庭又会限定你的一些选择。比如你出生在一个好的城市好的家庭拥有当地的户口，那么你就能别没有的人进更好的学校，认识更多更高层次的人，了解更多样的人生，如滚雪球一般，优势集聚越积累越多，一开始的隐形优势显露出来，渐渐开始拉大距离。所以命其实是一种资源，一种先天的资源，让我们赢在起跑线上的资源。不过先天资源就是先天资源，命在我们没有其他资源的时候确实决定了不少东西，但是我们还有后天的资源去巩固自己的命，或是改变命，这就是 “运”。
“运”就是指后天的资源和机遇。后天的资源很多是有先天决定的，但是更多是后天的积累。
“时”是指我们生活的时代，大环境带来的机遇和限制。
“命”是先天的资源，是我们自身无法控制的东西。
“数”是时间，或是说时机，天时地利人和缺一不可，机会来的早抓不牢，机会来的太晚错过了，所以时机也很关键。
这上面这些说白了都是各种资源，都是机会是留给那些有准备的人的，可是们连看都看不到那些机会，我们压根都没有平台和资源去达到触屏那些“机会”的底线，我们如何能抓的住机会?
所以整合自己所拥有各种资源是非常重要的。一个人的价值不是取决于所谓的浅显的能力，而是这背后能整合资源的质量与数量。
而职业规划必然要求自己发现整合自己的资源，这也是之前的职业规划根本不起作用的重要原因，职业规划是从天赋角度确定专业和方向，从资源角度认清职业目标。
在做规划的时候必然要求我们知道自己现在的资源，然后认清上升空间需要哪些资源，进而朝着这个方面发展。我们在选择一个岗位的时候要认清这个岗位需要的资源，这个岗位需要的资源你没有，即使你得到了，你也做不长久。有些岗位拼的是青春资源，有的岗位拼的是后台，有的岗位拼的是学历，等等等等。今天的不也是如果意向人才不符合单位招聘的潜规则该怎么办吗?看到各位牛人的解读后真心长见识，也了解了很多岗位所需要的背后的资源到底是什么。虽然这么说有点太功利，但是人力资源不就是把人才看这一种资源，然后却合理配置吗，而一个人的学习能力、道德品格也是一种资源，并且这类的资源会吸引更多的资源过来，这也是为什么有的人说一个人的品格比技术能力重要，学习能力比现有能力更有培养价值。一个完整的社会人可能无法量化，但是这个人所自带的资源多少可以衡量一下。
这是我们再做职业规划的时候就应该明白，我们要盯住的不是目标，而是资源，你可以使用和拥有这些资源的时候你自然就是那个层次了。而现在的我们没有资源要怎么做呢?职业规划就是帮助我们的方法，没有资源我们就去找资源，找有资源的人，找有资源的企业和平台。而起点要看自己有什么资源，自己的资源让自己可以达到什么样的层次，自己的资源应该如何去整合才能发挥更大的效应。
现在我们了解资源了，但是还有一点需要提醒，资源很重要，但是这个资源能不能掌控更重要。从各类小说之中我们就可以了解，很多武功是很牛的，但是没有人能练到那个层次，还有一种人强行练习高于自己造诣的武学到最后不免走火入魔。当你得到的资源多到你根本无法掌控时这时的资源反倒限制的自身的发展。所以要一步一步来，自己有能力掌握这些了，那么就去尝试。
那么通过性格、职业性格、价值观、职业价值观以及资源我们了解职业规划的基础，那么下面就是我们应该如何选择行业了。
选择行业的话就像之前说，根据自己的兴趣，找出自己的天赋;(比如自己喜欢素描，也喜欢油画，从这些兴趣中找到自己的天赋绘画方面)根据自己的性格、价值观选择专业和职业(在绘画方面有天赋，但是不一定就要成为画家，你很可能成为一名优秀的时装设计师，也可能差别更大，做一名建筑设计师)然后根据自己的资源逐步完善自己的规划，验证自己规划的可行性。
而在这里要说明的是，选择地域的时候不要盲目的挑选大城市，要选你所选择行业的聚集地是哪里，那里有你想要的资源，而大城市不一定有你想要的，在大城市中你选择的行业很有可能发展的并不好。再者看趋势，比如当你了解到你所选择的行业中，那些大佬们都开始蠢蠢欲动，开始向其他某个特定地点或是方向进行试探，那么了解这个地区的情况和发展状况，这些都作为你的参考。还有就是选择企业了，选择企业的时候要看这个企业能不能给你提供专业的发展空间，可以让你有上升的空间。比如在很多公司都有IT部门，但是在那些专业的互联网公司才会有更专业的团队和发展，在一个很大的公司做一个没有发展的职位远不如在比之小型的专业公司开的好。
最后别人的成功并不一定是你的成功，卡耐基的成功激励了一代又一代的人，可是按照他的模式成功的人少之又少，所以我们在看到别人在这个行业上风生水起的时候不要以为自己以后就是这个状态，别人是别人，自己是自己。
[《好工作是设计出来的》小结]
★ 如何写好工作总结
★ 怎样写好工作总结
★ 样教师节发言稿
★ 简历样版
