下面是小编为大家准备的面试中的无形因素（共含9篇），欢迎阅读借鉴。同时，但愿您也能像本文投稿人“柚子皮”一样，积极向本站投稿分享好文章。
两年前刚来深圳时，到数家公司面试过，有成功的也有失败的，后来总结了一下，失败的原因往往并非我的技术不行，而是在面试过程中，没有注意一些细节引起的，后来写了一篇《仪表在面试时的影响（研发类）》的文章，谈了一些自己的想法。
把文章放到网上后，引起了一些争论。有的说有道理，有的说这种想法太变态，也有的不以为然。后来自己做了主管，面试过一些人，看问题的角度有些不一样了。重新审视这篇文章，除了部分内容由于当时气愤，表达方式有些不妥，容易让人误解外，仍然坚持文章的基本观点。
从现在的经验和角度来看，在面试中，起作用的无形因素，不只是仪表，还有其它不少因素。这里谈谈自己的看法，纯是一家之言，欢迎探讨，但不要进行人身攻击。
不管你信不信，面试就是这样奇妙，可能还未曾谋面，未曾深入谈话前，你已经被淘汰了，面试只是在走形式，而你还蒙在鼓里。
作为应试者，你可能会说，我技术很厉害，你失去了我，是你的损失而不是我的损失。我也曾这安慰自己，但事实是，与一份期望的工作失之交臂了。你纵有伏龙凤雏之才，若缺少刘备那样的伯乐，你也只能是孤芳自赏，而伯乐比千里马还难找。
作为应试者，你也可能会说，你作为一个主管，在招揽人才，你就要有这样的气度，能够包容这些小节。没错，作为一个主管是应该有这样的气度，但是只是应该，主管也是人，他有没有这样的气度，还要看你的运气，这是无法改变这个事实，特别是在中国。在生活中，很多事情都不是十全十美的，难道你一定要找个完善的工作环境，你才会去吗？
作为老板，是公司是最大受益人，只要你能为他赚得更多的钱，你冒犯他一下，他可能不会怪你，他甚至因此而获得胸怀大度、礼贤下士的荣誉。而面试你的人，一般是你的直接上司，每天要面对你，他看你不顺眼，他就没有理由要你。你能力强？他可能还会考虑，你的能力是否会威胁到他的地位，他需要的是能力比他差一点、听他的话、他看得顺眼的人。你说，太黑了。没办法，这是普遍情况，大家都是混口饭，你也别怪他了。
作为应试者，你也可能会说，我是做技术的，面试者也是做技术的，而做技术的人，是不会玩政治的。你说得对，但也不对，原因是做技术的人不会玩花样，没错，但他们可能表现得更直接一些，那就是--干脆不要你。
这几天和搭档面试过一些人，这里举几个实际的例子，仅供大家参考，是否具有代表，自己去思考吧，
仁者见仁，智者见智，求才不拘一格，我们的做法，也并非是正确的，我们只是常人，有自己的缺点，在这里，也算是对自己的剖析。
礼貌问题。在网上看到李某的简历，我让搭档打电话给他，约好第二天上午10点面试。快到11点了，他才打电话，问坐什么车可以过来，他还在家里！他说话的态度，就好像我们在求他一样的。挂了电话，搭档说，这人迟到这么久，一点歉意都不表示，太没礼貌了，再好也不要了。结果可想而知，虽然他技术还不错，但欲加之罪，何患无词，找了他几个毛病，打发他走人了。
持才傲物。王某工作3年了，从简历上看，他确实做过不少东西，面试时也觉得他的能力不错。但他一再表示自己很厉害，大有此处不爷留自有留爷处的架势。想当年，我刚到深圳时何尝不是如此呢？幸好几次面试失败后，自己的气焰被打消了，知道天外有天，人外有人，开始踏踏实实的做人做事。后来想想，几次面试失败，对自己来说，也是另外一种幸运。对这种人，我会怎么做，不用说，你也知道了。
反客为主。有主人翁意识没有错，但你在面试时反客为主，却并非可取的方式。前段时间和副总一起，面试一个有十年工作经验的开发人员。他一进来，大大咧咧的坐下，坐姿比在家里还放松，然后他滔滔不绝的讲解他的杰作，炫耀他的能力，即不问一下我们要什么样的人才，也不给我们发问的机会。副总耐着性子听他讲完，让他回去“等消息”了。
个人习惯。在面试时，应试者的衣着，习惯性的运作，都会无形中的影响面试的结果。虽然到目前为止，没有因为这些原因直接让应该者走人，在最终比较时，毫无疑问会考虑这些因素。你想想，一个同事有挖鼻孔的习惯，而你又不得不让他用你的键盘和鼠标，你会有什么样的感受呢？
记得看过一个管理方面的视频教学，是陈安之老师主讲的《人才法则》。在里面，他说，他会有6个经理面试一个应试者，不管出于什么样的原因，只要有一个经理不同意，面试者就失败了，原因很简单，如果不是每个经理都认同你，那么一个原本完美的团队，可能会因你而被破坏掉。可见，并非你技术牛，就理所当然的要选你，很多因素都是无形的，作为应试者，应该尽量降低这些无形因素的影响。
来自：blog.csdn.net/absurd/archive//02/09/595571.aspx
面试决胜的五大因素
1、充分自信
自信能体现一个人的气质，自信的表现就是要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。
2、展现真诚
即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让考官知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真做下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让考官认为你是在“骑牛找马”，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，老师强调，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。
3、不可或缺
一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。
4、谦虚礼貌
表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。
5、仪态优雅
A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);
B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;
C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;
D.未得许可不得抽烟;
E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等)，不要记错(如把某某小jie错记为某某太太)，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;
F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态;
G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;
H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。
礼貌是一个人展现给别人的第一点，如果连礼貌都不懂，那领导还能把工作交给你吗?所以，老师提醒大家面试是要注意基本的礼貌，给考官留下好印象。最后，祝大家面试成功。
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② 关键可控制因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试
（2）行为表现
我们每一个人都知道“第一印象”非常重要，因为就在你走进门的那一瞬间，考官们已给了你许多判断。许多面试专家甚至说，前三分钟已经决定了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不断加强他对你的“第一印象”而已。
面试成功的因素
①周密计划
事先准备越充分，临阵心理就越轻松，必定会表现出色镇定从容，多一分准备便多避免一分失误的可能，
②熟悉应聘企业现状，积累相关行业的常识
若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容在面试时可迅速进入状态，并询问一些较具深度的问题，以表现对该公司的关注与兴趣，但是，你只须了解该公司的一般情况即可，不必浪费宝贵的面试时间去耗在公司内部问题上，不妨充分利用时间全力表现自己。
③检视自己的优缺点
评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素，研究如何扬长避短，准备一份极具说服力的自我介绍书。
④练习处理对你面试不利的事情
以往失败的记忆或自身内在缺点的'阴影，在面试中常常会不自然流露，这给求职者带来烦恼。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述，
事情的正反意义全在当事人一念之间，看你如何理解、对待它，如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来，那么主试人可能认为你做了不该做的事。
牢记两个原则：1不必表示歉意或做过多的解释；2用积极的事情抵消消极的事情3最好不要说有损自己形象的话。
⑤建立自信，培养良好心理素质
作好适当心理准备，建立自信，不要抱过多的得失观念，寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累，就象男女情侣一样需要点缘份，只要展现自己的自信与良好健康的心理素质，就能去除不必要的紧张与恐惧。
⑥模拟可能的问题并准备询问企业的问题
面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题’这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题，如果求职者只等面试人员提出司题，便不可能给人留下好印象。
面试时可询问企业的问题如下：
求职面试中不容怠慢的小因素
在求职应聘中，求职者的成败关键往往在于一些不可小觑的细节因素。下面和广大求职者来一起分享一下求职面试中不容怠慢的小因素。
1.提前弄清交通
看到标题很多人会不以为然，关于交通路线往往随便看地图，就急急忙忙的应聘的去了。这里要提醒一下广大求职者，导致迟到的发生的原因往往就是因为对交通路线的不了解，而应聘中迟到是一件非常不礼貌的事情，留给面试官的印象不言而喻。其实这个细节是非常容易避免的，可以在求职应聘时多提前一个小时出门，不仅避免了迟到也给自己留下充分的时间去缓解紧张情绪，平定一下自己的心情，有更好的精神状态来应对接下来的面试。
2.注意自己的着装
对于职场来说，正装，这是永不褪色的主题，不管是去高端大气的外资企业，还是随意的私企民营，正装永远都是对自己以及别人的一种尊重。另外，关于职场面试该如何着装这个问题在漳州人才网www.chinahr.com/zhangzhou/上就有很多相关的经验总结，这样就可以提前做好准备，万一不合身，还可以有时间做调整，以防面试时出现纰漏，影响心清和面试效果。
3.肢体语言同样重要
在面试中，不仅仅要注意你的外表和语言，同时也要肢体和语音语调，这些小的细节也都决定着面试的成败。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能给面试官留下深刻的印象。所以需要如何调整自己的言谈举止，广大求职者也就心中有数了!
其实对于首次面试招聘方比较关注的是求职者的整体素质，譬如求职者的外在形象、与人沟通能力和相关专业的经验等。面试官都是在招人的时候都考虑的很全面。因此如果觉得自己发挥的不是很理想，可以在给应聘单位的.感谢信中适当注解一下，具体可说明自己表现不尽如意的原因，不必刻意去解释，以免适得其反，反而加深了面试官加深对你的负面印象。
4.面试结束后的礼仪必不可少
面试结束时的礼节也是公司考验求职者的一个关键点，结束时不要表现出一副急欲离开的样子，有礼貌的感谢面试官的面试，如果求职成功，最好以稳重的姿态向面试官表示感谢，如果没有被录用，也不要沮丧，立即新投入新的准备当中!时刻的督促自己，才是求职成功的关键。
面试中
调查了解和练习预演能够增进演员及面试者的信心，并确保他们在可预见的范围内熟悉自己的台词和演出步骤——找准时机吸引观众。
演出失败者的历程
面试官查找、阅读克莱的简历这段时间，克莱坐在那沉默不语，后来面试官对他说：请做一下自我介绍。
克莱开始东拉西扯起来：嗯……正如简历上所写的，我毕业于贡比涅技术大学……嗯……而且是以最优等成绩毕业……你知道我正在求职。
我出生在密苏里州。
噢，不对，是在路易斯安那州……我母亲以前是西雅图水手队队员，所以我们经常旅行……我爱好打网球……我知道自己有能力做这份工作……你们还想了解点儿什么？说完，他从面试官的办公桌上拿起一把开信刀摆弄起来。
演出成功者的历程
面试官翻阅克里斯的简历时，克里斯评价了一下美国棒球队的照片——他和面试官志趣相投，因而他们在无形中建立了亲和力。
潜意识马上告诉面试官：我喜欢这个人！看看他还有什么本事。
克里斯一受到面试官的关注，立刻就问：能否向您证实一下我对该职务的理解正确与否？这份工作最主要的'职责是什么？您认为具备哪些条件的人才是最佳人选？接下来，面试官开始提问问题：请做一下自我介绍。
克里斯思考片刻后，对自己的资历(主要是技能和成就)做了一分钟的介绍，巧妙地证明了自己正是该职务的最佳人选(幸亏提早作了调查了解)。
当面试官突然沉默下来时——那种沉默会让多数人因感到不自在而多嘴多舌，而克里斯却预感到胜利在望，不过，此时他也因为满意自己的回答而闭口不语，等待面试官的答复。
最后，克里斯问面试官：您想再听听我将如何与同事们融洽相处吗？克里斯在无形中给面试官留下了深刻印象，接着面试官又问克里斯是否了解公司生产的产品以及公司的构成。
这不是单纯的一问一答，而是在探讨公司的实际问题，面试双方都感觉不错。
专家点评
演出成功的技巧在于：预测并练习回答具有挑战性的问题。
留意面试官办公室的个人陈设，尝试让面试官对你产生亲切感，但千万不要动任何物品。
提问的问题要切中面试的要点——该职务的责任范围是什么以及最佳人选应该具备什么样的资历？警惕面试官的沉默可能会使你不假思索地说出一些不该说的话。
局势紧张时，问与工作有关的问题来炫耀你的水平。
当你通过一个企业的面试时，不要得意，并不一定证明你就比其他未通过的人有能力，当你被面试官无情刷掉、等待无果时，也不要妄自菲薄，觉得自己不如其他应聘者。企业在选择自己所需要的人选时，有很多的不确定因素在阻碍应聘者，也有很多不确定因素在阻碍企业招聘的准确性和科学性。
企业是在招聘最合适的人才，而不是最好的人才。我们有时候对各方面都很优秀的人才是舍弃不用的。因为他的工作经验和能力我们公司开不了与之相符的工资，也不能浪费了这样的人才在不合适的职位上。所以我们对他的简历没有任何回应，也不想浪费双方的时间。企业用的一般都是有相关的经验，但很有潜力的人。这样的话工资不会要求太高，相对又稳定，可以在今后的工作岗位上做出一定的贡献。所以个人对自己面试的职位要有很好的了解，并且要自己定位准确。企业既不喜欢条件太高的，也不喜欢把自己定位太低的，务实恰当最好。
同是一批应聘者，你的能力还取决于跟你同时面试的其他应聘者的能力。或许这批人都很一般，你就突出出来了；也或许这批人都很优秀，你虽然小有能力，跟他们比起来却逊色多了。所以你不要怨天尤人，调整好自己的心态，还要努力为未知的下次面试做准备。
大多数企业刚开始挑选人才时，都比较苛刻，可是挑来挑去，hr无情的回绝了一批又一批真诚的求职者，到最后自己眼睛也花了。想回过头来找刚开始的备选人，由于拖了太久时间，别人已经另有安排，自己也不好意思再打给他们了。可是这么多后来的都不太满意，怎么办呢？一种办法时，结束这次招聘，到最后企业实际谁也没用。不是你没应聘上，是他实际好的坏的都给打发了，
过段时间再开始招聘时hr就比第一次务实多了，幸运的话你可能在这批人当中被选中。另一种办法就是，企业一定要用人啊，拖到现在怎么办呢？就在后来者当中瘸子里挑将军，凑合着找个人用吧。所以这时的企业和hr都处于高烧的迷糊状态，指不定hr的脑袋里哪根弦一松，咳----就你了！就这样你稀里糊涂就被他们选中了。你真该庆幸！不过不要高兴太早，如果你跟他们要求的出入太大的话，在试用期间你还是很可能被kei掉的，你只不过是他们的一个缓兵之计，他们让你顶替这个位置的时候，一边又紧锣密鼓的开始了新的招聘……
各个企业hr的好恶不同，也加大了应聘结果的不确定性。有时候你感觉面试时双方谈论非常愉快，当时气氛也融洽，自我感觉发挥的还有点超常，总之你感觉从对方赞许的目光和态度来看，他对你的印象也很好，可是当你胸有成竹在家等待的时候，电话就是始终不肯响一声。您还以为信号不好对方没打通您电话呢，或者电话坏了。可是当您实在等不下去小心翼翼的打电话过去询问的时候，对方说“很抱歉，我们某某时候已经通知过了”，您的心脏刹那间停止了跳动，您想问为什么你们忘了通知我？可是您忍了忍还是说了声谢谢就把电话给挂了。
相反有时候你感觉面试的时候发挥的状态非常糟糕，当时你的心情或者hr的心情也不太好，你对这份工作已经不抱任何希望。可是突然你的电话在你不曾防备的毫无准备的条件下响了起来。你首先怀疑对方打错电话了，接着怀疑自己的耳朵可能有毛病了。在确定以上两点都没有问题的情况下，你就想是不是一家骗子企业啊，或者这家企业不怎么正规。可是猜疑归猜疑，迷茫归迷茫，你还是乐滋滋的接受了企业的入职邀请。你的失业生涯就这样被稀里糊涂的结束了，你可以告别那段不堪回首的岁月，开始你心得职业生涯了！
这时候当大批人才涌进深圳的时候，当人才信息极不对称的时候，当面试具有极大的随意性的时候，你还是要继续投递你的简历，继续游走于各大人才市场之间，继续努力认真的跟各家的hr们会面。谋事在人，成事在天。当你认真的努力的准备过，当你正常甚至超常的发挥过，接下来的命运就交给老天爷吧！hr们自有他的评判！服不服气，都要认！继续努力吧！努力过就可以无悔！
面试成败真实因素大揭秘
面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言，不妨先来测试一下自己面试的成功率。
自行测验面试成功率
面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。
1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？
2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？
3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？
4. 我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？
5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话？
6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上？
7. 我察言观色做得如何？
8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？
9. 我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？
10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？
面试调查报告显示的求职成败因素
大部分高级管理人员认为：
1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验，
2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。
3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。
4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。
5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。
1.你的个性，在面试时如何表现自己。
2.你的经验3.面试时，在这个新工作上你所表现的经验4.你的背景和介绍人5.你对公司和工作本身所表现的`热诚6.你的教育与专长背景7.你成长的潜力。
8.你的协调性或人际关系9.你学习新事物的聪明才智与意愿10.你表现出来的苦干精神。
从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。
责任编辑：天道酬勤即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。
二、展现真诚
即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让考官知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让考官认为你是在“骑牛找马”，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。
三、不可或缺
一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。
四、谦虚礼貌
表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。
五、仪态优雅
A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);
B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;
C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;
D.未得许可不得抽烟;
E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等)，不要记错(如把某某小姐错记为某某太太)，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;
F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态;
G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;
H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。
[面试成功的五大因素]
★ 无形的父爱作文
★ 无形的永恒诗
★ 面试中的自我介绍
★ 在面试中自我介绍
★ 面试中的优缺点
