以下是小编给大家收集的需要准备什么――清华大学MBA面试经验谈（共含8篇），欢迎大家前来参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“丸不药”一样，积极向本站投稿分享好文章。
需要准备什么――清华大学MBA面试经验谈
第一，关于清华大学MBA面试整体分析，
第二，个人申请材料与专家辅导。
第三，几点建议。
首先结合我个人的经历以及这两年清华大学MBA的发展，谈谈我对面试的整体理解。
第一，关于MBA的面试，我想这个不是一个新鲜名词，和大家的距离也不远，并不陌生。怎么来谈？
可以从两个方面，第一，MBA面试实际上也是一种面试，我想在座的各位都是有三年以上工作经验的，有些可能在座的从事人力资源管理，自己也有很多面试别人的经验，所以关于MBA面试本身和大家实际上是并不陌生的，但是也有自己的一些特点，我们先谈为什么不陌生。
我想结合清华大学MBA的面试和一般的面试，就是所谓的公司招聘，这方面我们做一个比较。我觉得从以下几个方面应该有很多相似点。主要四个方面：目的、形式、内容、评价标准。
首先目的来看，不管是清华大学MBA面试还是一般企业面试目的都是找到最适合的人，一般企业是找到最适合企业岗位要求和工作所需的人，清华MBA面试是需要找到最适合读这个学位的人。
从我个人来讲，决定一个人是否适合我觉得三个方面来看：
第一，愿不愿意。考清华大学老师会问到为什么选择清华不选择北大，为什么读MBA不读其他的，这是具体的问题，问这个问题的含义很简单，就是明白一点你感兴趣在哪里、出发点是什么，这个是涉及到大家的一个动机。有的人可能简单讲去进一步的深化自己学习，觉得自己知识不够，觉得自己管理经验欠缺，有些同学可能因为走投无路，希望通过MBA学习找到更好的工作、更多的钱，其实这个理由都是正常的。这一点我觉得可以从个人材料的申请写作和面对考官所做的个人陈述等等各个方面都可以看得出来，愿不愿意这一点是最基本的，所以大家要想清楚，这是在各个场合都要说出来的。
这个作用就是要看你是不是感兴趣，就是你读这个是不是值得。
第二，能不能够。一家公司面试也是要看你的知识结构够不够、适不适合，MBA也会看这个，大家最好看一些管理方面的书籍，这些都是看你适不适合。要么有工作经验，要么就是一个潜质，这个大家也要做这方面的理解。
前面两点更多的是从客观上来的，就是从有没有兴趣、能不能读。
第三，认不认同。可能每个学院有本身的特色，因为每个公司都有自己的企业文化，看你是不是认同。有的公司会强调赞同什么反对什么，在清华大学MBA面试里面其实也可以把这方面的东西体现出来，就是说你是不是理解清华大学，是不是理解清华大学经管学院，是不是理解清华大学MBA的这个教育项目，这是一个价值观的问题。很多同学，包括我们自己，包括师兄，我们在一起交流的时候会发现，老师会问你你为什么读清华大学的MBA呢？清华大学MBA给你什么感觉？你出来能做什么事情等等，其实这些都是你是否认同清华大学的价值观。虽然是比较宏观的东西，可能不一定在你的言谈举止中体现出来，但是要思考这一点，
这些东西都是通过面试要达到的目的，就是对于校方或者院方要来评价的，一般企业也是这样的，看你是否适合他的企业文化。
第二点，从形式来看，清华大学MBA面试也是一样的，是采取个人与团队或者小组面试相结合的方式，相结合可能再早几年可能更多的是个人为主，后期是逐渐加强了小组或者团队面试的比重。近几年应该是开始协作方面的特点，其实也就是一个标准化，一般企业面试也是这样。
第三点，内容。万变不离其宗，更多的还是体现个人陈述、面试官提问，个人陈述就是面试中每个人2分钟或者3分钟的介绍，面试官提问就是你个人陈述完之后面试官会提的问题。
第四点，在评价标准方面更多还是一个人为因素为主，就是要看面试官本身对你的评价，所以他的意见是非常重要的。对于公司来讲录取的'人更多的可能是人力资源经理或者录取部门经理的意见，对清华大学MBA来讲更多的可能是看现场三位考官他们的意见，他们给你打的分数高低，这是他们作为一个意见的反映。所以从这两点来看，面试官的意见应该说具有很重要的作用。
以上四点就是我觉得就是从清华大学面试与一般面试来看的相似点，其实想说明什么问题呢？大家对于清华大学MBA面试一定不要觉得很痛苦或者非常遥远，离大家非常近，其实和平常去一些公司面试有很多相似之处，想到这点就可以把心态放得平和一些。但是清华大学MBA面试也有自己的个性，可能更多的是体现在一元分析化，因为很多共同点之用如果能把它个性把握住，那就非常好了。 我觉得有以下四个分析清华MBA面试的特点：
第一，重要性来看。再早几年，像我读的那时候面试大概是占20%，再往前推面试的部分所占的比例更低，更大的比例是笔试方面，因为以前的笔试是400分，现在的是300分，所以面试在整个分数里面占的比重越来越高。有这么一个关系，最后的大家分数是笔试分数和面试分数相加，那个分数排列。以这种方式排名，面试所占的比例越来越高，它所受到的重视就越来越高，这是一个简单的对比。
从这两年发展来看，去年已经达到一半一半了，这两年不知道院方有没有什么考虑，但是至少不会低于一半。
第二，流程来看。因为清华或者北大一直是走在国内MBA教育的前列，很多东西都在创新，其实创新本身就是为了变化，很多东西没有规范下来。这几年来看清华MBA应该是越来越重视体现出清华本身的一些特点，把整个流程应该规范化起来，这一点可能也是咱们学习国外的一些好的东西，像哈佛等等他们一些好的面试的东西要学过来，和中国自己的特点相结合。第一方面要有清华的特点，怎么体现出我们自强不息、厚德载物的学校的印记，第二要体现规范化、流程化。因为前几年大家可能也听说过，往往由于不规范的情况，面试分数的定义、面试分数的打出因为不规范因此造成了很多同学的疑义，所以这几年应该是越来越规范了。第三方法，客观与主观因素并重。
第三，标准来看。
以上是我列出的四个名词，这四个词我觉得是我觉得清华MBA是否合格的一个特点：
第一个，聪明。清华大学的一个院长跟我们做过交流，说其实MBA很简单，能不能到我们这里读书就看你是不是聪明，什么叫聪明？是不是读书多一些、考的分数多一些就是聪明？我觉得可能是综合的因素，比如理解能力强不强、表达能力强不强，因为聪明可能是靠一些综合的东西。为什么排在第一，而不是第二、第三，我觉得是最重要的。
第二个，诚信。这几年如果关注清华的活动的话你会发现诚信这个词出现的非常高，如果大家有机会考上清华MBA参加的第一个活动就是入学诚信活动，因为我也是一个组织者，我们一直强调的观念就是要强化新生入学之后诚信的概念，就是要立足于诚信、做诚信的人，包括念MBA以后可能从商为主，所以诚信是最重要的。从你的面试、材料准备是不是符合你个人的真实情况，你个人的陈述，你个人的小组面试，是不是能够体现你个人的诚信特点出来。
一、keeping a work diary
这一点的意思是“坚持书写工作日志”。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯――就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你“青睐有佳”的。
二、writing a personal missions tatement
它的意思是“叙述个人的工作任务说明”。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。
三、updating skills through training so that you remainactive and marketable
这句话的意思是“时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率”。也就是说在面试时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让面试官知道自己很“上进”，同时也能够真正地获取增长技能的机会。
四、ready toseek help of amentor
工作中的“把上级当作自己的导师”是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的“不二秘籍”。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点“心领神会”，尤其是别忘了对面试官提及这一点。
五、developing self-awareness
在职场中“不断提高自我意识”这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的“self-awareness”。 我同学前两天就在奥威斯发展大厦29层学习的，她学的也是口语面试方面效果挺好。
[mba英语口语面试需要如何准备？]
面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑，
面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的'求职者，决定录取你。
在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。
面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。
面试一般有五种方式：1、个人面试；2、小组面试；3、测验面试；4、组合式面试；5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。
面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。
主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。
在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写个人简历表、掌握面试技巧等，
了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。
了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。
了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。
写个人简历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。
掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。
面试的装扮要精心设计。
面试时带的物件要小心计划。
赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。
如果想要顺利的HR严格的面试考察，就要做足面试前准备。面试注意事项告诉我们，面试前准备工作必不可少，具体需要准备什么?
准备一：研究企业文化和岗位职责
研究企业文化非常关键。不同的企业青睐不同的人才，如日韩企业注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏;欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。岗位职责也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。
准备二：面试请注意您的着装
面试里，给人的第一印象就是您的穿着。未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗?还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。
准备三：保持良好的求职心态
有的面试官风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人;有的面试官温和、艺术。遇到这两种面试官，首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何;对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，面试不要太多关注所谓的“自尊”，应该以一种宽容、平和的心态去对待。
准备四：降低自己的心理预期
面试之后还有复试，测试等等各种环节。所以，不要急着在初试的时候就全盘托出，导致复试后面的环节没有更多的展现空间。也不要急着在初试的时候，就一定要得到是否被录用的答案，这样只会让面试官觉得你职场的经验很缺乏。面试，也要观察对方公司的情况，有的公司虽然很好，但不是非常适合自己，不要被企业的外表光圈所吸引，选择了一份并不能展现自己才能的工作。降低心理预期，你往往会表现的更好。
准备五：合理安排自己的面试时间
有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。而且，面试不要像赶场子，最忌讳的就是在自己面试到一半的时候，告诉对方，我还有下一场面试，这样会让对方感觉不是非常诚心求职。
以上五点面试前的准备工作，你注意到了吗?只有用心，才能把事情做得更好，求职找工作也一样，没有努力付出，精心准备，哪能轻易收获成功呢!
面试测评的主要内容 最愚蠢的面试回答 面试准备九要点 面试十大“败招” chengyucidian/-->成语填空和古文翻译等等。都是范围很广的，主要看你的功底了。至于经济和科技方面，比重很小，不会是太专业的东西，否则对于本科不是这方面专业的就不公平了。
3 ，面试时，是每人大概 8 到 10 分钟（据说后面没时间了， 5 分钟搞定）。进去抽题后， 4 、5 个老师轮番轰炸你。不得不说，题目是相当的没有人性，你甚至没听过这个词。而且主要是法理和宪法方面的，都比较抽象。比如今年的题目有，法律移植，迁徙自由，人权和公民权的区别（我抽到的就是这个题目）等。当时我听到这个题目脑子就一片空白，故作镇静的沉思了5 秒钟，然后就是瞎扯了。当中他会不断的向你发问，当然也算是给一些提示。等这些都搞完了，由其中一个老师问两句口语，之后走人。
4 ，看我写的这些，估计好多人都会吓怕了。完全没必要，这里我要提出我对复试的总体感觉。
（ 1 ）笔试我认为占的比重很小，甚至超过你的想象，因为以前不乏一些笔试很差的都留在本部了（这届全在深圳）。所以你正常发挥就好，N 多不会也没关系，那玩意谁能都会啊，成语填空我也错了 N 多，初唐四杰我也没写完整。所以大家不用太担心，这东西你不交白卷，不会太影响你的总分的。
（ 2 ）面试 ――这个才是真正决定你命运的东西！！！题目虽然变态，但其实他根本不要求你答对，请切记！！！他们的目的就是为了难倒你，看你的临场反应。所以根本不出指南上的东西（少量涉及刑民法的除外）。更为夸张的是，这些老师根本不知道你考研时考的是哪些课程。当时他就问了我N 多关于国际法的，我那叫一个晕，完全靠自己瞎扯。最后他们才问，你们考研时考国际法了吗？狂汗。。。所以大家所要做的就是，放松心态，根据自己的理解，有条不紊的说出你的观点即可。逻辑思维好，语言清晰，这个才是关键！！！答案正确与否，不在我们考虑之列。
（ 3 ）英语口试，今年完全是做作样子，意义不大。我面试时，法律问完了，那个女老师甚至还有点开玩笑的说：“按道理，我还是要问一下口语的。”然后还笑着问旁边的老师：“问个什么好呢？ ”反正给人的感觉就是十分随意。最后问了个，你为什么学法律。烂。。。
总体来说，清华的复试是比较活，但我的感觉就是，只要你面试时正常发挥，不要紧张的连话都说不清，基本没问题，实在不会，还可以当场请教，因为面试就是个交流！只要你和老师沟通的好，那就OK 了。而且高分的一般都比较保险（虽然我不是）。
最后祝大家都能考上自己理想的学校 o(∩_∩)o...
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