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伤残补助金和伤残津贴一样吗?可以同时享受吗?
伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的'伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，一次性支付。
伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。根据我国工伤保险条例规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
要求一次性赔偿后，就不能享受伤残津贴了。
目前我国工伤职员伤残津贴发放标准主要是依据伤残等级确定，按照本人工资的一定比例进行计算，由社会保险经办机构按月发放。不同伤残等级，伤残津贴发放比例是不一样的，具体如下：
一级伤残津贴=本人工资X90%;
二级伤残津贴=本人工资X85%;
三级伤残津贴=本人工资X80%;
四级伤残津贴=本人工资X75%;
五级伤残津贴=本人工资X70%;
六级伤残津贴=本人工资X60%。
本市工伤伤残津贴月人均3702元
3月13日，北京市人力社保局召开发布会，发布本市20工伤保险定期待遇调整方案。
具体调整标准是：工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均3370元调整为3702元，人均增加332元，增幅9.9%。
根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残380元，二级伤残360元，三级伤残340元，四级伤残320元。供养亲属抚恤金由目前的月人均1757元调整为1917元，人均增加160元，增幅9.1%。此二项调整自年1月1日起执行。生活护理费目前人均每月2088元,待全市职工平均工资公布后于7月1日进行调整。
据了解，本市自起，对因工负伤致残完全丧失劳动能力职工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金逐年进行了调整。目前全市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、护理费待遇人员共1.2万人。三项待遇调整后，社保基金全年预计增加支出0.28亿元左右。
上调工伤保险伤残津贴
据省12月底下发的调整工伤人员伤残津贴的文件精神，本月，我市将为20在册的1-4级工伤伤残人员调整了伤残津贴。月人均伤残津贴从2015年底的2587.56元增加到2859.65元，人均增加288.14元，增幅为10.5%。
本次伤残津贴调整，采取了普遍调整、特别调整和倾斜调整结合的方式进行!
一、普遍调整
对2015年在册，并在2016年1月1日后仍符合继续领取伤残津贴条件的，以及2016年1至6月首次领取伤残津贴的工伤伤残人员，采取了定额调整和定比调整相结合的办法。
即，工伤职工每人每月增加48元的定额调整金额，并按本人调整前伤残津贴月标准的4.8%的增加定比调整金额，两者之和即为普遍调整增加金额;
二、特别调整
将2016年前及当前在册职工的“特别伤残津贴”项目，从150元上调至277元。
三、倾斜调整
一方面对年满75岁周岁及以上的工伤伤残人员每人每月加发100元，全年1200元一次性发放;
另一方面，对通过普遍调整和特别调整后，伤残津贴仍低于2244元/月的，补齐至2244元/月。
供养亲属抚恤金上调
另外从2016年7月1日开始，供养亲属抚恤金发放标准，低于我市城镇低保标准630元的，按630元发放!
本次调整共有491名1-4级工伤伤残人员和3名供养亲属人员受益。符合调整条件的工伤职工，可以最早从2016年1月起补发，工伤保险基金为此支付约180万元，补发金额将在春节前发放。
职工因工死亡的可享受什么待遇?
答：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，还可按配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准享有职工本人工资。
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的可以享有什么补偿?
答：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
7月9日，我们的工作人员从日照市人力资源和社会保障局医疗保险科获悉，为进一步提高港城工伤人员待遇水平，近日，市人力资源社会保障部门对港城一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金待遇标准 ，从201月1日起进行调整。
12月31日前，在用人单位中享受伤残津贴的一级至四级工伤职工(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)、经批准领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的工亡职工(含因工致残完全丧失劳动能力领取养老金期间死亡人员)供养亲属在此次调整范围中。
符合条件的一级至四级工伤职工，伤残津贴每人每月分别按276元、266元、256元、246元的标准增加。生活护理费以统筹地区职工月平均工资标准为基数进行调整。
工亡职工供养亲属抚恤金 ，配偶每月增加105元，其他供养亲属每人每月增加80元，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加20元。待遇调整工作于7月10日前完成。
目前我国工伤职员伤残津贴发放标准主要是依据伤残等级确定，按照本人工资的一定比例进行计算，由社会保险经办机构按月发放。不同伤残等级，伤残津贴发放比例是不一样的，接下来，下文为你详细介绍!
伤残补助金和伤残津贴一样吗?可以同时享受吗?
伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，一次性支付。
伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。根据我国工伤保险条例规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
要求一次性赔偿后，就不能享受伤残津贴了。
工伤伤残津贴如何计算?
目前我国工伤职员伤残津贴发放标准主要是依据伤残等级确定，按照本人工资的一定比例进行计算，由社会保险经办机构按月发放。不同伤残等级，伤残津贴发放比例是不一样的，具体如下：
一级伤残津贴=本人工资X90%;
二级伤残津贴=本人工资X85%;
三级伤残津贴=本人工资X80%;
四级伤残津贴=本人工资X75%;
五级伤残津贴=本人工资X70%;
六级伤残津贴=本人工资X60%。
1.伤残津贴的发放标准
2.长春调整工伤职工伤残津贴标准
3.临沂工伤职工伤残津贴标准再次提高
4.沧州工伤职工伤残津贴标准上调
5.哈尔滨工伤保险伤残津贴发放标准
6.2015贵州工伤人员伤残津贴新标准
7.山东日照提高工伤伤残津贴标准
8.哈尔滨工伤人员伤残津贴标准
9.西安工伤保险伤残津贴每月最低标准
10.北京新的工伤伤残津贴新标准
昨日记者从市医保局获悉，为了改善工伤人员的生活水平，我市上调了工伤人员伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费，其中伤残津贴每月至少增加121元。
此次调整的范围为12月31日前，由工伤保险基金支付，按月享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤人员和经审批享受供养亲属抚恤金待遇的人员。伤残津贴按不同的伤残等级增加额度为：一级182元/月、二级172元/月、三级162元/月、四级152元/月、五级142元/月、六级121元/月。供养亲属抚恤金增加额度为：配偶、孤寡老人或孤儿81元 /月，其他人员61元/月。生活护理费根据护理等级、规定的比例等确定。
工伤人员伤残津贴、供养亲属抚恤金待遇上调计算时间为201月1日;工伤人员生活护理费待遇上调计算时间为2015年7月1日。市医保局将依照文件精神做好待遇调整和补发工作。
目前市本级享受工伤“三项待遇”的人员有250余人。上调后，工伤人员伤残津贴平均水平达到1444元/月;供养人员平均待遇水平达到685元/月，护理费平均水平达到1193元/月。
根据规定，未参加工伤保险的和参加了工伤保险未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位承担相关费用。此外，五级至六级工伤人员伤残津贴由用人单位按规定直接支付。
为保障工伤人员及因工死亡职工供养亲属基本生活，甘肃省人社厅、省财政厅12月5日联合印发《关于调整企事业单位工伤人员伤残津贴等项待遇水平有关问题的通知》(下简称《通知》)。本次调整范围为12月31日之前发生工伤并按月享受伤残津贴、生活护理费的企事业单位工伤人员及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。各项待遇将在本月底前调整落实到位。
一、伤残津贴调整与养老金调整不能双重享受
据悉，本次调整范围为年12月31日之前发生工伤并按月享受伤残津贴、生活护理费的企业工伤人员及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。事业单位参加工伤保险之后发生工伤并在2015年12月31日之前按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤人员及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。
需特别注意的是，已按国务院国发[1978]104号文件规定办理了退休手续、享受退休费或按月领取基本养老金的企业工伤人员以及已在养老保险统筹基金中支付伤残津贴的企业工伤人员参加企业退休人员基本养老金调整，不参加伤残津贴调整。也就是说，在实际执行中，伤残津贴调整与基本养老金调整不得双重享受。
二、确保各项待遇在本月底前调整落实到位
调整后，一至四级工伤人员调整待遇所需资金，已参加工伤保险社会统筹的，从工伤保险基金中支付;未参加工伤保险社会统筹的，按照《通知》规定的标准，由用人单位支付。五级和六级工伤人员调整待遇所需资金由用人单位支付。关闭破产企业已经纳入工伤保险统筹管理的五级和六级工伤人员调整待遇所需资金由工伤保险基金支付。
省人社厅要求，各市州和有关企事业单位要高度重视，精心实施，确保各项待遇在月底前落实到位。
一、工伤保险工作
(一)参保登记
1、政策依据
(1)《社会保险费征缴暂行条例》
(2)业务办理的标准和规定：根据《社会保险费征缴暂行条例》第二章征缴管理第七条规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
2、服务对象：省直参保单位
3、业务经办方式和流程
经办方式：社会保险经办机构统一办理
办理流程：单位申报→业务办理→业务复核→领导审批→资料归档
4、所需提供的资料
(一)营业执照、事业单位法人证书、社会团体法人登记证书、民办非企业单位登记证书或批准成立证件;
(二)组织机构统一代码证书;
(三)国、地税务登记证;
(四)参保人员身份证复印件(正面A4纸10人);
(五)单位法人或者负责人身份证复印件(正反面);
(六)单位主管部门或隶属关系(总机构)(分支机构需提供法人书面委托书)任命书或其它需要提供的文件资料等;
(七)单位的开户银行、户名及账号(需开户银行提供相应证明)、社会保险登记证;
(八)单位职工人数、人员分类(需提供本单位全部工作人员)花名册;
(九)单位职工工资总额(需提供《参保单位上月职工工资发放明细表》、《参保单位上年度职工工资发放报表》);
(十)当年《甘肃省省直机关事业单位职工医疗保险缴费核定表》。
5、办结时限：及时办结
(二)工伤保险费征缴
1、政策依据：《社会保险费征缴暂行条例》
2、业务办理的标准和规定：根据《社会保险费征缴暂行条例》第一章总则第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
3、缴费比例：根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为风险中等行业，三类为风险较大行业。一类行业的基准费率为用人单位工资总额的0.5%、不实行费率浮动，二类行业的基准费率为用人单位工资总额的1.0%、三类行业的基准费率为用人单位工资总额的2.0%。
昨日，记者从市社保局获悉，珠江市社保局为1月初在册的407名1~4级工伤伤残人员调整了伤残津贴，月人均伤残补贴将增加约248元，本月发放到账。
根据《关于调整我省工伤伤残津贴的通知》的相关内容，市社保局将为1月初在册的1~4级工伤伤残人员调整了伤残津贴，月人均伤残津贴从2358.48元增加到2606.05元，人均增加247.57元，增幅为10.5%，补发月份从1月算起，补发金额本月发放到账。
与以往工伤伤残津贴的调整参照养老金的调整办法进行调整不同，今年伤残津贴的调整幅度比养老金高，其中定额调整部分比养老金增加了15元，达到128元;还设置了最低伤残津贴保障线，伤残津贴低于元/月的，按照2010元/月的标准发放。
据悉，本次调整采取普遍调整和倾斜调整相结合的方式进行。普遍调整采取了定额调整和定比调整相结合的办法，即按工伤伤残人员每人每月增加128元的定额计发，并按本人调整前伤残津贴月标准的5%的定比计算调整额，两者之和即为调整增加额。
倾斜调整是对年满75周岁及以上的工伤伤残人员每人每月加发100元，全年1200元一次性发放，不纳入年度调整基数;并对领取伤残津贴的1~4级工伤伤残人员，经普遍调整和倾斜调整后，其伤残津贴仍低于2010元/月的，按照2010元/月的标准予以发放，届时，将有8名工伤伤残人员从中受益，伤残津贴增加最多的为344元。
本次调整涉及407名1~4级工伤伤残人员，且对6月底前首次领取伤残津贴的人员也将按以上办法进行调整。我市1~4级工伤伤残人员调整所需资金将由我市工伤保险基金支付。
此外，12月31日前按规定享受伤残津贴的5~6级工伤伤残人员，其月人均伤残津贴在20的基础上加发10%，该伤残津贴将由用人单位按规定支付。
工伤伤残鉴定
工伤伤残鉴定按照劳动合同法的规定，职工自工伤确定之日起可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。如你所描述的情况，至少可以被评为十级伤残。
《工伤保险条列》
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定。
依据国家标准(GB/T16180―1996)《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，鉴定结果分10个等级，其中伤残1―4级为完全丧失劳动能力，伤残5―6级为大部分丧失劳动能力，伤残7―10级为部分丧失劳动能力。
伤残等级评定标准
伤残的等级分为一级到十级伤残。
一级伤残划分依据
a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;
b. 意识消失;
c. 各种活动均受到限制而卧床;
d. 社会交往完全丧失。
二级伤残划分依据
a. 日常生活需要随时有人帮助;
b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;
c. 不能工作;
d. 社会交往极度困难。
三级伤残划分依据
a. 不能完全独立生活，需经常有人监护;
b. 各种活动受限，仅限于室内的活动;
c. 明显职业受限;
d. 社会交往困难。
四级伤残划分依据
a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助;
b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;
c. 职业种类受限;
d. 社会交往严重受限。
五级伤残划分依据
a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;
b. 各种活动受限，仅限于就近的活动;
c. 需要明显减轻工作;
d. 社会交往贫乏。
六级伤残划分依据
a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;
b. 各种活动降低;
c. 不能胜任原工作;
d. 社会交往狭窄。
七级伤残划分依据
a. 日常生活有关的`活动能力严重受限;
b. 短暂活动不受限，长时间活动受限;
c. 工作时间需要明显缩短;
d. 社会交往降低。
八级伤残划分依据
a. 日常生活有关的活动能力部分受限;
b. 远距离流动受限;
c. 断续工作;
d. 社会交往受约束。
九级伤残划分依据
a. 日常活动能力大部分受限;
b. 工作和学习能力下降;
c. 社会交往能力大部分受限;
十级伤残划分依据
a. 日常活动能力部分受限;
b. 工作和学习能力有所下降;
c. 社会交往能力部分受限。
鉴定程序:
申请工伤鉴定的程序一般为：先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。在受伤之日起一年之内，只要携带填写完整的申请表，以及本人身份证、治疗时的病历卡原件和复印件，就可以向该部门提出工伤鉴定申请，该部门工作人员会对伤者受伤过程及有关事宜进行调查核实，在伤者完成全部治疗之后给出工伤鉴定结果，并由医院出示医疗诊断证明书。受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。
在申请过程中，如果遇到所在企业不同意伤者进行工伤鉴定的，那么伤者必须凭与企业签定的劳动合同，证明自己与企业的劳动关系，才可以办理工伤鉴定。因此，有关部门提醒，外来务工人员在与企业签定劳动合同的时候，应该一式两份，自己手中留一份。这样在出现以外纠纷时，才可以有所依据，通过正当途径切实保障自身的权益。
★ 伤残鉴定
★ 高温津贴申请报告
★ 津贴补贴自查报告
★ 伤残等级鉴定书
