下面是小编为大家推荐的跳槽稳拿高薪的三条秘诀（共含8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“晴天小狗”一样，积极向本站投稿分享好文章。
想通过跳槽取得高薪，除了很少见的运气好的因素外，一般就是这些原因：
1、你过去的经验和经历、技能，和你应聘的岗位符合度特别高，而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。这比较难，是因为即使不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差别，符合度只能说是比较高，不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位是否紧缺，你自己通过面试就可以感受得到，你去几家公司面试同一职位，如果给你开的薪水都低于你自己的预期，那你需要调整你自己的预期，因为说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。
2、水平特别高，而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作经验的人来说特别难，因为刚开始工作的几年，往往只是把学校中学到的课本上知识，与实践结合起来的过程，比如学软件的，在学校里学习的开发工具，在刚开始的几年，只能是熟悉编码、提高个人效率，同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后，这时产生跳槽欲望的特别多，因为目前的工作已经比较熟悉，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已经很不错。不太可能给太高。因为从第三方的客观角度来说，这时候只是一个比较熟练的程序开发员，还远没有达到对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资，公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱，请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。 另外，越大的公司在招聘人时，越关注只找合适的人，而不是优秀的人，因为大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作，而不是依靠几个优秀的人去做，所以即使你觉得你自己很优秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在进入大公司的时候，要有心理准备，薪水并不象你想象的那样高，不过你可以详细的咨询和了解他内部的培养和职业通道体系，如果是很好的平台，进入后，通过努力拿到高薪还是很有机会的。而在一些规模略小的公司，反而可能通过面试时的讨论，拿到比较高的薪水，只要你是他们想找的人。
3、你去的公司特别了解你，认识你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程，但是无论是多么完美的面试设计，也不可能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的认识也是表面的，在这样的情况下，一下给予你很高的薪水，是有风险的，所以一般的公司常用的办法是给予一个一般的试用期，然后能在转正考评的时候有更大的灵活性，当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的，我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来失望很大的情况，严重影响后期的工作状态。所以如果你人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。
所以，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。
你是否厌倦为现在的老板工作--无论为他服务多长时间，他都不给你加薪，你现在希望通过转换工作来增加自己的收入。
如果你已经下定跳槽的决心，就必须有迎接挑战的心态。你的技能、经验是否可以说服未来的雇主，你是符合某个岗位条件的申请者。
下面有五个方法来帮助你由跳槽赢得高薪。
采取迂回策略。有时候，为了赢得高薪，你需要适当降低自己的级别，争取机会往上走。这样做的有利点是，因为具备丰富阅历，你可以比年轻的同伴获得更快地晋升。
鲍登先生拥有一个传播学的本科学位，一个体育心理学的硕士学位，他凭借在大学实习期间获得一些公关经验，赢得了一个小公关公司入门的职位--销售主任，年薪下降到25,000美元到40,000美元之间，而当时他已经34岁，是两个孩子的父亲。一年后，他跳槽到一家大的国营公司，在四年内，从一个助理销售主任升到了公司副总裁。他的体会是，采取迂回策略时，赢得家人的支持非常关键，
展示与岗位匹配的技能。对于商业社会，雇主关心的是应聘者拥有的技能是否与提供的职位匹配。例如斯科特·麦克纳马拉，获得计算机学位前，曾经在滚石乐队担任吉他手五年。当他应聘软件工程师的职位时，他认为他的吉他手经历有帮助，因为乐队写歌是需要团队协作的，这与工程师的团队协作的要求是一致的。
在简历中突出你的主要才干。招聘经理通常只有30秒时间去浏览应聘者的简历，所以简历中需要突出应聘者自身的主要技能和贡献。
注重细节。要在面试时，穿着得体，就需要了解公司的文化。如果面试公司是商业气息很浓的公司，应聘者需要穿整洁、流行的套装，否则，会给雇主留下不良的印象，预示应聘者还没有为新职位做好准备。
讨论职业转换的原因。新雇主往往倾向于了解什么原因促使应聘者进行职业转换，并且希望看到他这样做是对自己负责的一种表现。应聘者需要提前考虑这些，诚实地回答，并确保他转换工作为新雇主带来增值。如果想获得高的收入，他可以说希望得到一份长期的工作，获得财务的稳定。
挂断资深猎头Taylor的电话后，家家惠百货公司人力资源总监William走到办公室的落地窗前，捏捏鼻梁，又揉揉太阳穴，似乎想要通过这些小动作将自己心中的困惑驱赶出去，
时值三四月之间，南方的春天的来到并没有明显的迹象，但此刻窗外道路边上的木棉花开得正艳。火红的木棉花如同火焰一般，燎得William几乎睁不开眼睛，仿佛连木棉花也在嘲弄他的决策。
新来的HR经理
让William感到困惑的是家家惠百货公司新来的HR经理Ann，Ann是三个月前通过资深猎头Taylor从竞争对手――约翰连锁超市有限公司挖过来的，用以填补前任HR经理Gigi离职带来的空缺。
其实，Ann在专业素质以及胜任力是不容挑剔的，然而她身上却带着太过明显的外企烙印，难以为家家惠百货公司其他同事认可和接纳，因此William才会感到很困惑。
家家惠百货公司从成立以来，管理层一直都比较宽容，注重人性化的管理，倡导在企业内部建立家文化的氛围，强调用感情来管理员工，制度只作为管理手段的补充。因而工作里外同事间的感情都非常好，上下级的界限也被长者、长兄、前辈之类的感情所冲淡。
而Ann来自外资企业，身上有着太过清晰的外企烙印，在Ann看来，生活是生活、工作是工作，两者不可混为一谈；员工关于工作上的任何事情都可以提要求，但是必须按照规章制度来处理；工作中的任何事情下级员工在处理的时候，必须获得直接上司的批准，并严格按照流程来执行……
这些要求原本就没有什么错，只是家家惠百货公司的员工已经习惯了过去的那种办事模式，习惯于被感情上如同兄长或者前辈的直属主管或经理管理。突然之间要求树立森严的等级制度观念以及严苛的办事流程，令家家惠百货公司的员工难以适从。起先William觉得Ann带来了外企的管理理念，可以促进家家惠百货公司的管理体系进一步完善。然而，伴随着时间的过去，William也开始为Ann是整个公司唯一一张板着的脸而感到焦心。
前两天，品牌推广部的经理Mini还过来找William投诉，说她前些日子因为孩子在幼儿园摔了，所以跟公司副总打过招呼后提前了十五分钟下班，结果Ann要给予她旷工的处分。如果在以前，Mini的这种情况，至多也就是补一张假条的事情。William也很无奈，按照Ann规定的流程，Mini当天走完请假流程后，估计也到了下班时间，而孩子在幼儿园里摔了，有几个做妈妈不心急火燎？为此，William并没有提出要撤销Ann的处罚决定，而是不断地安慰Mini。
更加令William难以接受的是：无论是同其他平行部门的经理或主管谈工作，还是同普通的员工进行沟通，甚至是向自己汇报工作，Ann总是随身携带一支录音笔，美其名曰是证据意识使然，却让所有的人对她敬而远之。
怀念前任下属
Ann身上那种让人敬而远之的外企烙印，总会令William不由自主地开始怀念起Gigi家家惠百货公司上任HR经理。Gigi在家家惠百货公司HR经理的岗位上工作了整整三年，绩效一直非常优秀，几乎总部所有的同事都觉得她能力非常突出，尤其是在招聘和培训两个模块。即或是Gigi离开家家惠百货公司已经三个多月，但同事们依旧喜欢在闲暇时谈起她，尤其是对她的亲和力赞不绝口，她在公司几乎不会跟任何人产生冲突，包括那些需要接受行政处罚单的违纪同事。同现在的Ann一对比，Gigi的优点更是被同事们无限放大。
想起Gigi，William的思绪忍不住回到去年年底。那时物价飞涨，家家惠百货公司管理层考虑到员工生活成本增加，决定给所有员工集体调薪，这次薪资调整的涨幅中位数定在5%，不允许降薪，部分绩效不佳的员工仅涨薪3%，部分资格较老、绩效比较突出的员工涨薪8%。
Gigi是属于涨薪8%的一类，然而当全公司的调薪方案已经全部敲定的时候，她却主动找到William。回忆起当时的情景，William觉得一切都是那么的清晰。
Gigi坐到William的办公桌前，表情平静、语气却非常坚决地说道：“William，我知道这次集体调薪方案中，您将会为我加薪8%，但我希望您能将这个幅度提升到15%。因为我的女儿下半年就要入托了，而我丈夫的工作却在这个时候遭遇了挫折。您知道现在的物价水平很高、每个月的房贷按揭又连续增加，我的家庭仅靠我现在的收入，连维持下去都困难。”
当时William对Gigi的要求感到很惊讶，很平静地告诉她：“Gigi，你知道员工自己提出薪资要求并不符合公司的惯例，现在正处在集体调薪期间，整个调薪方案一直都是你在负责，
如果在这个时候单独给你开出超过集体调薪幅度的涨幅，公司内部一定会出现不利于组织气氛的闲言碎语。”
Gigi叹了一口气，很认真地说道：“William，你说的我都清楚。但是进入公司三年，你以我入职的薪酬水平是本职位的最高点为由，三年仅为我加了一次薪，其他的同事却几乎都是每年加薪一次。以前我生活上应付得过来，又觉得公司的氛围特别好，没有必要太过计较，但现在我的生活遭遇了困境，我不能再被动地等待公司为我考虑了，我必须为自己争取。William，我跟您坦白吧，如果这次的薪酬不能增加15%，也许我会离开，虽然我很舍不得家家惠百货公司的人和事。”
就Gigi自己要求加薪15%的问题，William同她沟通了很多次，正式的沟通有、非正式的沟通也有，William甚至做出自己认为很大的让步，如承诺一年后将再次给予她不低于5%的涨薪幅度等，然而Gigi依旧义无反顾地递交了辞呈，并于拿到年底双薪后的当月离职。
资深猎头Taylor提供的信息
Gigi离开后，William通过业务上的老伙伴――资深猎头Taylor向竞争对手约翰连锁超市有限公司的HR经理Ann伸出了橄榄枝，Ann也表示对进入家家惠百货公司工作充满期待。
经过几轮谈判，综合考虑当前的物价水平、人才市场上的平均薪酬水平等因素，Ann向家家惠百货公司开出的价位相当于Gigi薪酬的两倍。
William原本对这个薪酬要求犹豫不决，于是寻找其他候选人，但当几乎所有候选人的薪酬要求都差不多时，他决定还是选择Ann。偶尔想起当初Gigi的加薪要求，William觉得满足她加薪15%的要求比重新花费她薪资的200%招聘一个新HR经理要划算，但问题就在于在公司首开员工给自己的工作定价的先例后，以后如何进行薪酬管理。以家家惠百货公司开放的企业文化氛围，想暗中操作Gigi加薪的事情，显然难于上青天。
前些日子，资深猎头Taylor打电话过来为Gigi做入职前背景调查，引起了William的兴趣。通过一些非正式渠道，William惊讶地发现：Gigi的新东家正是家家惠百货公司的竞争对手――约翰连锁超市有限公司，职位同样是HR经理。简单地说，Gigi的跳槽与Ann被挖角这两件事情加起来仅仅是家家惠百货公司同约翰连锁超市有限公司交换了HR经理。
于是William约Gigi出来吃饭，但Gigi始终以薪酬保密原则为由不肯向他透露自己目前的薪酬水平。后来，William通过其他途径得知Gigi的薪酬与现在为家家惠百货公司服务的Ann的薪酬水平一样，相当于她以前薪酬的两倍。
得知这个结果之后，William感觉有些啼笑皆非，家家惠百货公司以付出之前两倍薪酬的代价，收获了一个对自己公司的业务流程、企业文化都不熟悉的HR经理。
William的苦恼
若单纯只是HR经理职位的薪资被提升了一倍，William也许没有这么苦闷，真正痛苦不已的事情是：入职已经快四个月的Ann的表现越来越让他感到不安。这天，Ann终于第一次不带着录音笔走进了他的办公室。
Ann局促地坐到William的办公桌前，低着头看着自己的衣角近五分钟，终于抬起头来，长叹一口气，说道：“William，我来家家惠百货公司已经四个月了，想同你谈谈我的感受。”
Ann主动来找他，既是William期待的事情，又有些出乎他的意料，所以他没有说话，只是静静地等待着Ann的下文。
Ann再次叹了一口气，说道：“我很抱歉，William，来到这里之后，我没有获得以前的那种工作成就感，满意度也在下降……”
William不想让这次会谈成为Ann负面情绪的宣泄口，所以他笑着打断Ann的话：“Ann，你的专业素养是不容置疑的。我原以为你会很快适应家家惠百货公司，因为我认为大家如家人一般相处的氛围很快就会让你感受到温暖。”
Ann摇摇头，苦笑道：“或许你们都为这种温暖如家的氛围而沉醉，但在我看来：这是一种慵懒、推诿责任以及极无效率的管理体制，我觉得自己快承受不住了。真的，我不能容忍一个同事无视考勤纪律，擅自离开工作岗位。我知道事情的原因是因为她的孩子在幼儿园出了事故，作为一个母亲，我能体会到她那种焦急的心情。但我认为既然选择了为一家企业服务，就必须尊重这个企业的规章制度，不能因为私事而无视制度的尊严……”
当Ann走出办公室时，William有一种强烈的挫败感，Ann的谈话，已经表达了她强烈的离职意愿，他原本期待已久的沟通，竟然演变成人性化管理与制度化管理优劣的辩论。
资深猎头Taylor又打来电话，跟踪Ann在家家惠百货公司的表现。
匆匆挂断电话，William心事重重地走到落地窗前，陷入了沉思：费尽心机用高薪挖来的人才居然要走了，原先最得力的手下却因为加薪要求得不到满足而离去，是不是员工只有跳槽才能获得高薪？如果开了员工为自己工作定价的口子，企业以后的薪酬管理该如何进行？该死的通货膨胀，员工因生活压力增加而不得不提出加薪要求，而企业不仅要面对通货膨胀带来的成本压力，还必须增加投入以帮助员工抵抗与日俱增的生活成本。
跳槽求高薪的秘籍
在跳槽过程中，你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗?专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：
1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间，
2.了解市场行情：
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃：
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步，
4.说实话：
当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的`策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心：
首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要：
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：
1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2.了解市场行情
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
4.说实话
当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
很多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。
吴先生已经32岁，虽然现在的工作稳定，但薪资和发展空间却不能让自己满意，于是鼓足勇气再次成为了求职大军的一员。虽然在这个年龄去闯荡职场是个十分尴尬的局面，
但是他认准了方向――去现在公司竞争对手那里，凭借自己成熟的技能和经验以及“人气人脉”，肯定能获得高位高薪。从春节前开始就把无数的简历发送出去，面试也有过多次，可是这两个多月过去了仍然没有任何回音。吴先生很是郁闷：凭自己在本行业的工作资历，在其他竞争公司谋个职位应该不是问题，可是一路走来遭到的拒绝让他对前途失去了目标和信心。
可锐职业顾问阅读了吴先生的简历，发现了他的一些优势：在网络通信行业有8年工作经验，其中有两年的市场管理、销售管理和业务流程管理工作经验，五年以上直销和分销市场拓展经验。能够独立承担市场层面的商务和技术工作，完成过几千万元的大型销售项目，成功为公司开拓华南区域的电信运营商和教育行业市场。丰富的行业经历是他最大财富，另外他的职业气质和职业特性等确实适合在IT通信领域从事市场销售方面的管理工作。
为什么会失败呢？吴先生一直都在民企工作，当路走到今天，他认为自己已经具备了到外企接受重任拿高薪的实力。可是因为自己一开始就把目标锁定在INTEL，微软等世界著名集团公司，但是自己的英语水平有限，又没有在外企工作的经验，对外企的文化管理模式等等不熟悉，这些都无形中抬高了自己的就业门槛，更别说自己的职业气质特性等个人属性适合不适合外企了。职业定位的失误让他一开始就走错了路。
中国首家职业顾问上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，只有三种情况下才值得在竞争对手间跳槽：
竞争对手是行业权威，是核心品牌
在这种情况下的跳槽才是人往高处走水往低处流。在自己公司的发展到了顶峰，不再能学习到新的东西，受到资源限制展不开拳脚“活动”，跳槽到行业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是十分正确的选择。有了发展才有获得高薪的可能。
自己对该行业的产品有充分把握能力
行业产品是跳槽成功的基点之一，因为你的跳槽线索就来源于产品。只有对产品性质、产品结构和生产流程等专业知识的深入把握，才能让自己的跳槽有牢固基础。不了解产品，竞争对手没有任何理由花高价雇你。
行业处于迅速调整状态下
行业的不稳定性加深了人员流动的可能性，特别是自己的公司在调整过程中不能够为自己提供上升空间的时候，在同行业竞争对手那里寻找发展机会，不仅避免了跨行业跳槽的不确定性，还合理利用了自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情发展获取空间。
具备了跳槽条件，怎么跳就是个问题了
想成功实现竞争对手间的跳槽，知己知彼才是关键。科学职业分析职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划确定跳槽实施方案，这是成功跳槽的基础；熟悉行业行情，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终跳槽成功，获得职业可持续发展和实现高薪高位目标。当然注重职业人的职业操守也是日后职业成功必须考虑的职业声誉问题，因此对必须做到原有雇主保持诚信，如果有特别相关的法律约定如劳动合同的补充规定或相关的不竞争协议及知识保密协议等都需要充分考虑，避免不必要的法律纠纷也是有相关策略方法可借鉴的。
人为财死，鸟为食亡。这是总所周知的一个话题。对于很多职场人来说，跳槽求高薪，天经地义，这是永不变更的生存逻辑。然而，这个逻辑真的是天经地义?真的无往不利?CN人才网认为，为高薪跳槽，没错，但却不是百分百靠谱。为高薪跳槽暗藏五大隐患，绝对不可掉以轻心!
案例
高薪没得到，“官”也跳丢了
C君，技术管理，工作6年
C君是IT技术科班出身，从毕业至今一直在这个领域摸爬滚打。他在X公司呆了三年，本想着这次自己终于能等到升职加薪的机会，结果没想到公司组织管理调整，这事被搁浅了。C非常沮丧，几次找上司侧面打听也没什么结果。C心想，事已至此，只能是寻找新平台，起码还能给自己谋个高薪，运气好点还能挣个主管的位子，何必在这里等死呢?
抱着这样的想法，C愤而辞职。可他没想到的是，这一跳，跳“空”了。找工作时C才发觉，中高端的职位在人才市场上很少，而且现在企业在招聘中对薪资福利待遇的考虑都很理性，不是随随便便就能做成“高薪梦”的。C也不甘心屈就，从普通岗位做起，所以一直挑剔、推托，结果几个月过去了工作还没定下来。
后来C从前同事那里得知，就在他走之后不久，过去的竞争对手升职成了主管。C整个人都懵了，自己提前放弃，不想给了对手机会。
一晃离职已经3个多月，不知是不是心态的问题，C连份像样的工作都没着落。他一再想到之前本来“到嘴的肥肉”，却因自己心急错过了，肠子都悔青了。
专家分析
高薪跳槽堤防五颗“地雷”
像C一样为了薪水而跳槽的人数不胜数，几乎每个职场人都会有一两次为薪水跳槽的经历，认为跳槽是加薪捷径，其实这和投资一样，收益越大，风险往往也越大，尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患，总在你掉以轻心时爆发。CN人才网专家团队认为，为高薪跳槽，须提防五颗“地雷”。
一、职业忠诚度受到质疑
从个人发展来说，不管你技术多牛，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地跳，个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感，对这样的人敬而远之，即使把你录用进来，一旦发现你忠诚度不高，也不会把核心岗位交给你。
二、职业空白期难以解释
因为抱着求高薪的想法跳出来，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到预期，心里往往难以接受。结果时间越是拖延，职业空白期就越长。在职业生涯中，职业空白期是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。
三、职业生涯出现断层
因为钱而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了双眼，忽略了长远的职业发展规划。C就遇到了典型的职业发展断层，因为过于注重外职业生涯，而忽略了内生涯的修炼，职业生涯发展的延续性差，会严重影响职业生涯发展的延续性。如同虚线一般的发展轨迹，如何能长久呢?
职业内生涯发展是个人职业发展的内在源动力，只有自己的核心职业技能提升了，才可能获得更好的机会，更好的待遇，此乃良性循环，而非一蹴而就的结果。不断的跳槽，不断的换环境，不利于在经验的持续积累和业务进步。核心技术、业务等工作，都只能是较高岗位，或企业核心人员才能获得的。总是跳槽，在各个公司间换来换去，“跑龙套”的不是你，还能是谁?
四、简历上留下尴尬“历史”
单为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。常常因为外部环境因素，或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽，所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤”的坏影响，HR一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用你?更何谈高薪?
五、“惯性跳槽”上瘾
“跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒，在一个岗位呆了一两年就开始不安分了;就因为同事和朋友告诉了他，XX因为跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。结果往往只看到别人得高薪，自己却越来越糟。别人获得高薪的原因未必就是“跳”出来的，真正的原因你不能判断，不考量自身状况就盲目跟风，结果不堪设想。“惯性跳槽”上瘾后，只可能成为跳槽“奴隶”。
★ 五招跳槽赢高薪
★ 跳槽求职信
★ 跳槽辞职信
★ 跳槽辞职报告
★ 跳槽注意事项
★ 跳槽自荐信
★ 跳槽辞职报告
