下面是小编为大家整理的适合自主创业的八类人(共含8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“jiufa8899”一样，积极向本站投稿分享好文章。
第一类：偶像崇拜
在过去，大学生是一群号称有知识、有能力的“时代宝贝儿”，国家给着金饭碗，不愁将来会有混不出头的日子。但是事过境迁，年年扩招，“本科学历” 变得越来越不值钱，昔日的“宝贝儿们”也不得不开始为了生计而忙碌奔波。终于，有那么一群有胆有识、手中有着几把刷子的人便开始折腾起了自己的事业，有的人还真是鼓捣出了名堂，风风光光地搞起了公司，当上了老板。昔日的穷学生如今也变得呼机、手机、商务通一个都没少，汽车、洋房样样都用着。有了这样的优秀榜样，现在的那些思路更超前的新新大学生怎么会甘为人后呢?
第二类：这是一个讲“经济”的社会
大学毕了业，在清汤素菜中熬了十几年的学子们都指望着能立刻拿上N元的月薪，马上过上富足的小康生活。从那些唾手可得的工作机会中，可以想象是不会有多少薪水能够满足其心所愿的。与其拿着那一点钞票惨淡生活，倒不如豁出去拼了，这样也许还能够早日跨入“富人阶层”的门槛。
第三类：“创业”是一种时髦
“创业”这个词时兴起来已经有好一阵儿了。那时候，甭管是行业精英，还是街头市井，嘴边都时不时地吐出这两个字儿来，似乎有了创业，一切就会有了改变，没钱的会变得有钱，没机遇的会变得好运连连。
第四类：做自己的老板
毕业去工作，到哪里都是个打工的。要是受不惯为别人打工的滋味，再加上自己不是一个逆来顺受的主儿，没准儿哪天也许就会炒了老板的鱿鱼，自己去 “天高任鸟飞”了。现在的大学生通常都心比天高、个性十足，聪明的人知道自己受不惯别人的颐指气使，当然是要去自己创业，做自己的老板。
第五类：证明自己的最好途径
源于这条理由而走上自主创业道路的人通常都是名牌学校热门专业的自信之人，比如MBA毕业生，因为自身的实力强劲，他们已经不需要在与其他人的无谓竞争中证明自己的实力，他们的对手只有自己。既然为人打工也能拿着让人眼红的高薪，那么他们为什么不自己去赢得一切呢?
第六类：别无选择的路
相比于上一种人的抢眼表现，选择这条理由的另一种人通常是不知名大学的冷门专业的学生。他们没有学校优势，也没有专业优势，在现今的社会立足不是易事。如果再跟晴雯似的“心比天高，命比纸薄”，在不好找工作的尴尬中，创业也许就成了他们惟一的出路。
第七类：仅仅是一种乐趣
选择自主创业只因为这类人的心气极高，他们拥有着别人所不具备的豪气与魄力。
平凡的生活道路他们是不会选择的，即便是失败，他们也要败得轰轰烈烈，败得像个人样。他们崇尚个人能力，英雄主义气息太重。
第八类：有点儿眼红
相比于前面的七种理由，这种理由最要不得。前面的理由还都有可取之处，但是这一条则完全是胡闹了。看别人风风光光，自己便没了主心骨儿，也想学人家样子，混出点儿名堂。实际上自己要能力没能力，要胆识没胆识，这样的举动十有八九会失败。
1.片面和傲慢的人，有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。
2.僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。
3.胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。
4.患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。当然，世上万物，决非一成不变，社会学家认为，性格是可以改造的，任何一个人完全可以在实践中注意克服性格缺陷，战胜性格弊端，改变性格类型，不断丰富和完善自我，
倘若自身有上述十种性格缺陷，但已经踏上创业之路，甚至当上老板或负责人，则需学会重用人才，借助他人智慧来弥补个人不足，以避免失败。
5.缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己份内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。
6.优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。
7.唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。
8.偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。
人到中年才想要自主创业，有什么是你想要知道的？又有哪些项目适合中年人自主创业？
第一，首先你要认知，知道自己能干什么?什么事情你擅长，明白点说你适合干什么?
第二，你有没有可干的事，具备条件的事情你家附近有没有。怎么找到合适自己的项目。
第三，你对项目的把握有多少，最好先搞个小的演练，看看效果，多向同行打听，学习。甚至先去同行那里打工，弄明白情况再自己干。
第四，资金问题，你有多少钱?能够吗?不够如何找合伙人，怎么合伙?利益怎么分?都要谈好!
第五，出现问题怎么办?比如亏本还需要往下干吗?要找原因，甚至请教有能力的人!如何止损!如何退出!
自主创业项目互联网小礼品
互联网大家都很清楚，发展这么快的社会，可以用手机拍照或视频等记录生活，那么互联网小礼品就是指将一些照片等做成视频，做成书等等，而且随着如今的发展，这方面的市场需求量也非常的大，是个值得考虑的好项目。
照片书就是把您手机里的照片，比如，宝宝的照片，爱人的、家人的、朋友的照片，婚纱照，艺术照，写真照，生活照…做成一本书，像杂志一样的，一本书26页可容纳26-80张图片，可以防水防霉，保存几十年，留住家人的每一个瞬间。
目前空白市场，在全国各地以及各农村乡镇诚招总代理，无需囤货，无需懂技术，只需一部智能手机，在家即可操作!产品包含定制照片书系列，定制台历，定制手机壳，定制抱枕、书包等一系列产品，平台提供所有产品的制作、售后以及质量问题。目前微商界遍地都是化妆品、护肤品、内衣、面膜等产品，主要是针对女性的，一个是客户群体小，再一个做的人太多，比较杂乱。整个微商界并没有一款像照片书这样老少皆宜的个性化定制产品，所以才显现出照片书代理的独特性以及未来市场的可靠性。一次性投资百十块钱，终身代理。风险小。后期没有其他费用，不管是自己制作还是零售招代理都是非常可观的。
操作简单，统一由厂家来安排排版，制作和发货，我们只需要接收客户发来的照片就可以了。整个操作流程是微商中最简单的一种，谁都学得会。想了解加入的，可以加：二零八六九六五七八，机智的你肯定能把汉字转化为阿拉伯数字的吧。朋友圈有产品视频哦。
照片书市场前景：这是一个人人都有智能手机，人人都喜欢自拍的年代，走到哪拍到哪…孩子的照片、自己的、旅游的、全家福…等，时间一长，手机内存不够，但又舍不得删洗成照片?一张张不好管理!去影楼做成相册?又贵又不值得!所以，迎合市场需求，照片书来啦!新产品，大商机!
自主创业项目卖建筑五金
农村经济条件逐渐见好，所以盖楼房的这几年也比较多。在农村附近的乡镇开一个五金店，尤其是卖一些装饰材料比较赚钱。首先你要对地区有一个明确的市场了解，如果这个地区近年来发展比较好，建房建楼的人比较多的话，那么自然比较适合开一个五金店。而且开在乡镇的话，交通比农村发达，人流量相对来说也比较大，乡镇是城市和农村的交接路，所以不用担心农村人口少没有成交量等问题，毕竟一个乡镇一般都会有很多个村聚集在一起。
其次有些乡镇地区近几年来也是发展的比较快的，盖了很多小区，甚至比县城里的房子抢手。县城房价越来越贵，而乡镇地区的小区便宜，而且上学条件比农村好，所以很多农村的人都会选择在乡镇买房，这样一来卖五金更加的有市场。再者就是这行也没有具体的范围，现在流行整合营销，店内可以多经营一些相关物品，像瓷砖、地板、水管、门、浴池等都可以一起卖。多方位营销才能满足顾客的需求，锁定精准顾客。
自主创业项目卖卤货
农村小吃也越来越多样化，小吃成本低，简单易操作。一般来说只要勤劳肯干做小吃行业不会差到哪里去。而卤货虽然也是一种小吃，但它更趋向于一种冷菜，是人们吃饭时经常搭配的一种美味。做卤货一定要味道好吃才会有更多的人购买，在农村做的话更适合摆摊或是推车来卖。
一般农村每三五天都会有集市，如果地区多的话每天都会有集市，只是在不同村庄。这时推车去集市卖卤货能够很好的解决人流量大问题。卤货最常见的就是卤猪蹄、鸭脖、藕片、腐竹、花生米、鸡爪、金针菇等，可根据当地人口味选择畅销的食材，做的久了回头客也会越来越多。
有的人觉得创业很辛苦，而有的人把创业当成一种乐趣，觉得苦中有乐。所以说，并不是每个人都适合去创业，适合创业的人一般都是以下三类人。
1、有胆量的人
创业其实就是一场“赌博”，谁都无法预知输赢，它有可能让你腰缠万贯，也可能让你负债累累，所以创业需要有强大的心理承受能力，要赢得起也输得起。
有的人虽然很优秀、能力很强，但是一旦开始创业就变得畏首畏尾、犹豫不决，机会摆在眼前也抓不住。而真正的创业者都像“赌徒”一样有胆量，敢下注，他们的心理承受能力也远远超过普通人。
2、有老板思维的人
现在这个社会很浮躁，每个人都在急功近利的追求个人回报，人人都在强调个人利益，而忽视集体的利益。如果一个员工能处处为企业着想，为老板着想，那很快就会得到老板的赏识。
以老板思维打工的人不久自己也会是老板，因为他们懂得换位思考，当他经常以老板的角度去思考问题的时候，其实他就已经具备了一个创业者所需要的素质了。
3、意志坚定的人
一定不能以“玩票”的心态去创业，除非你真的很有钱。如果你没有足够的钱让自己去“玩”，那就请你下定“不到黄河心不死”的决心。创业是一场漫长的旅行，中途会遇到各种各样的艰难险阻，会遇到形形色色的人，只有意志坚定的创业者才会不畏艰难险阻，不至于中途放弃，也只有意志坚定的创业者能够游刃有余的行走在形形色色的人之间。
最后，作为一个创业者肯定会有一些常人所不能及的优势，但没有人是天生的创业者，后天的努力和综合素质的提升才至关重要。
职场中，哪八类人最难难找到理想的工作呢？希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。
1、心理脆弱的人
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
2、情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要
会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
3、反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。
4、单独打斗的人
团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。
5、知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
6、技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
7、目光短浅的人
有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
8、不善学习的人
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。
如何自主创业
己创业小技巧一：投资成本控制在最低
别举债，别孤注一掷，别拿一家老小、朋友亲戚们的所有积蓄为你的“创业梦”做奠基，一则创业成功率没你想象得那么高，二则这样的创业压力你很难承受得住。
你需要找到依你现有的资源与能力、特长更适合投资的创业项目，最好只需要少量现金投入。
自己创业小技巧二：要懂得销售自己
与大企业创业不同的是，个人创业的品牌通常就是自己，在个人创业案例中，懂得销售自己的人，通常要比铺设大量资金在“产品品牌建设”上的人做得更好，因为作为个人，你的“大量资金做品牌”对比于大型企业实在是寥寥无几，不如多花点功夫销售自己吧。
自己创业小技巧三：用心交朋友、大方交客户
创业之初不适合给客户要过高的收费，最好的方式是，先以很低、甚至是免费的方式让顾客体验到“你能为他们做什么”，如果客户感觉到“好处”了自然会签约，即便不签约也很可能会为你介绍其他客户。
自己创业小技巧四：一切从小开始
早些年有个朋友开了一家淘宝店，那时候淘宝创业很容易赚钱，但是他赚了点钱就飘飘然非要租个办公室，随着淘宝竞争压力越来越大，没多久这朋友就入不敷出了。个人创业能在家办公的就在家办公，你并不需要那么多看似“高大上”的配件：个人工作室、助手什么的。一切都应该从小规模开始，逐渐扩大。
自己创业小技巧五：不要被最初的困境打倒
即便最初不成功也要努力坚持着，不要轻言放弃，成功常常就在不断努力的下一个黎明。此外，个人在创业过程中不断积累的失败经验，也会帮助你做出更明智的选择、加速你的成功机会。
自己创业小技巧六：合理安排时间
这里的合理安排时间，既包括充分利用时间又包括给自己留点休闲时间。充分利用时间主要表现在：白天时间正常做业务，傍晚、晚上等时间留下来做做管理、财务等杂碎的事情。但无论事情多么繁重，一定要留出给自己休息的时间，劳逸结合，然后让你在创业过程中时刻保持最好的精神状态
创业前，你需要知道的5件事
1、不要伪创新、伪创业。建议不要大学还没毕业或者刚毕业就去创业，那样失败率会很高。最好是工作了几年后，有了一定的经验和成熟的个性，与人相处比较圆润，对社会和想要创业的项目有相对透彻地了解，会更容易成功一些。
2、不要急功近利。你的创业路径，商业敏感性，客户的忠诚度以及发现客户的能力，团队建设能力，公司结构治理能力，和世界上的经济资源，以及国内所有的资源接轨的能力，所有这些东西都可以缩短，但是绝对不可能越过。
3、要活下去、要有大市场。刚开始创业的时候，我认为有两个因素很重要，第一是眼前你做的商业模式和眼前你所做的事情能不能活下去；第二是你的这个商业模式未来到底有怎么样的大市场等着你。
4、能持续发展下去。这里就必须提到商业模式了。那什么样的商业模式才是好的商业模式呢？我认为以下三点很重要：（1）老百姓实实在在的需求，这是最重要的。一定要深刻了解你的客户是不是有这个需求，是刚需还是非刚需。（2）在创业的时候，所有的资源是不是能支持创业持续发展下去。（3）一定要把自己打造成独一无二的有威望的创业者。创业的过程救赎我们一个人能力不断提升的过程。
5、合伙人靠谱、CEO靠谱。我认为比较好的合伙状态是：一个人先有了想法，然后找人，形成团队。因为这种模式，团队相对稳定，最初的那个人如果具备能力，就是团队核心。创业初期创始人必须具备领袖特质、包括强大的决断能力、团队协作能力、调动社会资源的能力和对项目及商业模式的透彻研究
要如何自主创业
以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一;假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要 会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
心理脆弱的人
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
知识陈旧的人 如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。 单独打斗的人
团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。
目光短浅的人
有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
不善学习的人
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。
找工作，二十个“拦路虎
在找工作时，很多不可控制因素会成为你的“拦路虎”。请怀着这样的想法，耐心地把以下20个你可能尚未察觉的“职场拦路虎”看完，相信它们一定会对你有所帮助：
1、觉得自己永远不需要找另一份工作。热爱目前的工作且前途光明的话，你就不必离开。但你该做好离开的准备，事情总有变数。所以，你应时刻有危机感。
2、惹是生非。在现实生活里，敢于出头或事儿多的员工通常不会被聘用，因为他们不是好榜样。老板雇你来是工作的，不是惹事的。
3、闭口不谈自己在找工作。你可以不谈论工作，但一定要发出讯号，朋友的朋友的朋友，可能会给你提供面试机会，你从而可以获得工作。可要是没人知道你正找工作的话，这种好机会也就不会找上门了。
4、只关注自己期望的“那一个”。尽管你的目标明确，但仍该保持开放心态，有时你不得不去接受另外的选择。要是薪酬不错，前景明朗，你就应该整体权衡一下。
5、简历里不附求职信。调查证明，没有求职信的简历会首先被淘汰。为什么要给别人一个淘汰你的理由呢?
6、一成不变的求职信。通常开头写着“给相关人士”，内容充斥着“工作勤奋”等陈词滥调，这样的求职信只会让人觉得你是在盲目地到处撒简历。
7、求职信里错误连连。如果你收到一份错字连篇的婚礼请帖，你可能会想，为什么他们不花点儿时间校对呢?同理，雇佣者也会对充满错误的简历或求职信产生同样的疑问。
8、太多的“我”，而缺少“你们”。简历和求职信的阅读者不是你，雇佣者只对你能为他们做什么感兴趣，简历里你首先要把你与众不同、对公司有利的方面说清楚。
9、提供不恰当的联系方式。不要留邮箱地址或你目前的单位电话，否则人事经理会犹豫是否联系你，甚至会因此完全忘掉你。
10、面试迟到。每个老板都想要可靠且能代表公司形象的员工，面试迟到的人永远不在此列。
11、不适当的穿着打扮。根据公司文化和场合来决定衣着打扮，否则，你会显得很不合时宜。
12、抱怨以前的同事。当你大谈以前同事的不好时，面试官会想：“一旦你将来离开，会怎么说我?”
13、缄默不语。面试官通常会问：“你有什么问题吗?”沉默不答只会让人觉得你对工作不太上心。
14、面试前不做资料搜集。找工作关键要尽可能多地搜集你应聘的职位的信息，弄清楚公司的发展方向和理念，这么做也可以让你面试时有很多话可说。
15、觉得面试只在会议室里进行。事实上，整个面试过程其实从你被通知那一刻就开始了。你对招聘者或前台很无礼吗?你永远都不知道有什么信息会反馈到人事经理那边。
16、太早谈论工资。让雇佣者先提工资数额，会让你较早获得工作并知晓工资数目。如果你先提的话，会让人觉得你太在意薪酬。
17、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成为终身职业，但人事经理可不想听到你只是把这份工作当做过渡。所以，你无需向公司承诺几年的工作期限，也不要让自己听起来像“过山车”。
18、不懂礼貌。面试后向对方发送一封感谢信，感谢面试官花时间和你会面，这会给对方留下好印象。
19、坐以待毙。如果面试官说会在一定时间内给你回复，那么你就要主动出击，打电话询问是否已有最后决定。如果只是等，结果很可能会是：你绝对不会得到那份工作。
20、不及时总结经验。当你付出辛劳终有回报时，别忘了曾遇到的困难和挫折。一定要记得，维系关系网、不断积累经验和拥有更多推荐信是多么重要。如果需要再找工作时，这些经验会让你轻松许多。
在找工作的过程中，以下的8类人是最难找工作的。
技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。
单独打斗的人
团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。
目光短浅的人
有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
不善学习的人
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要 会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
心理脆弱的人
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
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