下面就是小编整理的关于面试须知的事情（共含7篇），希望大家喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“canjian”一样，积极向本站投稿分享好文章。
关于面试须知的事情
Many years ago when I hated what I was doing for a living, I was encouraged by my career coach to write down several short stories about times and events in my life where I influenced the outcome1. I was stumped2 at first, but after a few days, I came up with more than 15 pages of stories of times in my life where I influenced the outcome and either grew myself and/or bettered the existence of either myself or others around me. 许多年前，我厌倦了自己赖以谋生的工作。我的职业教练鼓励我写下过去我影响了事件结果的几件事。开始这让我有些犯难，但几天后，我写了超过15页纸。这些是我影响了结果的事情;让我获得成长并且/或者给我或我周围的人带来了更好的生存。
So what does this have to do with a job interview? 这和面试有什么关系?
If you read other books on job interviews, you'll notice they feed you lists of interview questions and answers to memorize. An interview is not an interrogation, however it's a conversation. To make it that way you need to come armed with a multitude3 of small stories about both your business and personal lives. 如果你去读一读其它有关工作面试的书，你就会注意到里面都是面试题目、还有要背诵的答案。面试不是审问。它是一次对话。要让它成为一次对话，你需要用那些“自己事业和个人生活”的小故事来“武装”自己。
When you go into an interview, you need to leave your nerves at the door. The best way to prepare is to be yourself. The best way to be yourself is to tell your own story (or stories). 在参加面试的时候，你需要把紧张留在门外。最好的准备就是做本色的自我。做自我最好的办法就是说自己的故事(一个或多个)。
This is especially great for the competency-based interview being used more today. In a traditional interview, the interviewer will ask you questions focused on whether you have the skills and knowledge needed to do the job. A competency-based interview goes further by asking you additional questions about your character and personal attributes that can better determine whether you fit their corporate4 culture. These are called “behavioral competencies.” 对于如今基于能力的面试来说，这尤为重要。在传统面试中，面试官问你的问题集中在你是否具备工作中需要的能力或知识。能力面试会进一步问你有关性格、品质等能更准确地判断是否你适应企业文化的问题。这些被称之为“行为能力”。
A competency-based interviewer will spend about half the interview on your job skills, and about half on your behavioral competencies. He or she will be looking for evidence of how you have acted in real situations in the past. 能力测试面试官会花一半时间面试你的工作技能;另一半时间面试你的行为能力。他或她会去寻找过去你在现实情景中是如何表现的。
An employer wants to find out 雇主想知道：
Are you an asset or liability? In other words, will you make money or save money for the company? 你是一项资产还是债务?换句话说，你会替公司赚钱还是省钱?
Are you a team player? Will you fit into the corporate1 hierarchy2 or be like sand in the gears? Can you take and give (if appropriate) orders? 你是否有团队精神?你能适应企业上下级关系吗?还是会格格不入?你能接受及下达命令吗(如果必须的话)?
Will you fit into the company culture? They don't want prima donnas. 你能融入企业文化吗?公司不想要自我本位的人。
The best way to show these traits is to take the initiative and have several personal stories that you can tell, taking maybe 30 to 90 seconds each. 展现这些特质的最好方法就是采取主动;准备几个合适的故事;每个故事讲述时间在30-90秒。
You may want to start by developing your stories around these seven areas 你也许希望从以下方面来构建你的故事：
1. Times where you either made money or saved money for your current or previous company.
你给当前或过去公司省钱/赚钱的经历。
2. A crisis in your life or job and how you responded or recovered from it.
你对生活或工作中曾出现的危机如何应对。
3. A time where you functioned as part of a team and what your contribution was.
你在团队中的工作以及贡献。
4. A time in your career or job where you had to overcome stress.
你在过去工作中克服压力的经历。
5. A time in your job where you provided successful leadership or a sense of direction.
你在工作中成功发挥领导才能的经历。
6. A failure that occurred in your job and how you overcame it.
你在工作上经历过的失败以及从失败中崛起的经历。
7. Any seminal3 events that happened during your career to cause you to change direction and how that worked out for you.
职业生涯中任何让你改变方向的重大事件;以及这些事件是如何影响你的。
I want to emphasize that an interview should not be an interrogation. It should be a conversation between two equals. When you accomplish this you come away a step closer to your goal of landing the job you really want, because... 我想强调的是面试不应该是审问，应该是基于平等的一次谈话。做到这点后，你就会离你心仪工作又近一步，因为……
It's the conversation that wins an interview, and it's the conversation that wins the job. 为你赢得面试机会的是对话;为你赢得工作的也是对话。
To have a conversation, have your stories ready. 要进行对话;请准备好你的故事。
1.要了解该公司的具体企业背景等资料；
2.最好把你的面试行程告知亲朋好友；
3.太隐蔽的面试地点就要提高警觉了；
4.面试时，通过询问面试官了解具体的工作职责和该公司的产品；
5.面试时，切忌把重要的东西交给招聘方，如身份证和毕业证书；
6.敢于对上岗前先交保证金、押金或培训费等一切收钱项目说不；
7.在签订就业协议书时，要认真查看内容，把合同带回家让亲友看过之后再签；
8.如已上岗，公司要求有一定销售产品的金额才可发放工资，可到相关监督部门举报；
9.到达面试地点后一定要先观察周边地理环境；
10.上岗后有任何的劳动纠纷可请求当地的监督部门帮助，
安全面试须知
，
1.了解应征公司的基本背景。
2.面试前先告诉亲友今日的行程。
3.面谈地点不宜太隐密。
4.具体了解工作内容与产品。
5.面谈时身份证、毕业证书及印章不宜交予对方。
6.需先缴训练费用或购买商品者，勿上当。
7.签订契约要谨慎，须先看清楚内容，最好带回家请示后再签。
8.若录取后要求须销售一定金额产品才能支薪，请检举。
9.一到面试地点须先了解其地理环境。
10.任职后有劳资纠纷请向有关机关申诉。
[！安全面试须知！]
毕业生面试须知
1.忌临阵怯场。
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你必须掌握毕业生面试须知，它可能会帮助你成功找到工作。
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的求职简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
2.忌与众相同。
“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的个人简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
3.忌“口直心快”。
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊？‘你可以这样回答：“在学校的.各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”
确认对方的问题，“您指的是……吗？”
4.忌无视规则。
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。
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如何留下好印象对成功与否至关重要。就算英文还可以，由于紧张也可能发挥不好。更何况，有些情况不是英文本身的错误，而是是否选择了适当的词在适当的时候说出来。
面试的英文需要运用一系列比较专业的词汇，并且善用几种时态，如说明过去的工作要用过去时，以前取得的成绩要用过去完成时等等。这里我们就讲讲什么时候该说什么。
当你走进雇主的办公室，先介绍自己，握手，微笑很重要。此后第一句话往往是打开局面的，通常面试人员会问：
How are you today?
Did you have any trouble finding us?
What do you think of the weather lately?
他们的语调可能会很友好，因为他们也希望你放松，尽量发挥你自己的水平。这时候你要有简单爽快而有礼貌的回应，如：
对方问：How are you today?
好的回答是：I'm fine thank you, and you? 或 I'm well thank you.
不好的回答是：So, so 或 OK 或Not so well
面试过程中最重要的部分是表述自己的学历，工作经验和资历。这些是和你应聘工作直接相关的。
学历方面：记住你的学历是在以前完成的，要用过去时态。例如：
I attended the University of Beijing from 1990 to 1993.
I graduated with a degree in civic engineering.
如果你现在还是学生，那么应用现在时态，例如：
I am currently studying at the University of York and will graduate with a degree in Economics in the coming spring.
I am studying English at the Seneca Community College.
记得要告诉雇主，你仍然在不断改善你的英语，比如你每周还上几小时的英语课。因为英文不是你的母语，他们对此可能会有顾虑。
工作经验和资历无疑是面试中最重要的部分。所以雇主很想知道个中的许多细节。雇主想知道你到底做过什么，做得好不好。因此你不要谦虚，把最好的成绩和方面表达出来。
当谈到你目前在做的工作时你可以用现在完成进行时，表示你不但一直在这样做，而且将来也会持续下去：
ABC Engineering Inc. have employed me for the last 3 years as a salesperson. I have been creating customer contacts for 6 months.
但谈到以前的工作时用过去时：
I was employed by Jackson's Ltd. from 1995 to as a office manager.
I worked as a production supervisor at the Heitz while I was living in New York.
当谈及以前的工作成绩和表现，尽量用一些主动的，积极的，令人印象深刻的动词，比用名词或者系动词词组效果好。比如与其说My job is to assist the senior scientist with unit testing不如说I assisted the senior scientist with unit testing.与其说I was responsible for the business needs analysis不如说I analyzed the business needs.
[英文面试须知]
英语面试须知
英语面试有哪些须知是求职者所不知道的呢？一起来看看，
1. What isimportant to you in a job?
这个工作对你最重要的是什么?
Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.
它带来的挑战感,成就感以及为之做出贡献的满足.
2. Why do you want to work for this organization?
你为什么想到这来？
Its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.
它的`名气,所提供的机会以及工作环境(都吸引我).
3. Why should we employ you?
我们为什么要雇佣你？
My academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.
我的专业背景,工作能力以及为贵公司工作的热情.
4. If we hire you, how long will you stay with us?
你打算在我们这工作多久？
As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace consistent with my abilities.
只要职务随能力增长而相应提高(就不会走).
5. What are your greatest strengths?
你最大优点是什么?
I can see what needs to be done and do it.我做事当机立断，
I work well with others.我和他人容易共事。
I can organize my time efficiently.我能有效地利用时间.
6. What are your greatest weaknesses？
最大缺点呢?
I tend to drive myself too hard.我有时对自己要求过于严格。
I expect others to perform beyond their capacities.我对别人的能力期望过高。
I like to see a job done quickly.我喜欢速战速决。
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面试须知问题
应届生面试，很多人都去网上大把大把的搜罗面试须知，适当看看这些面试须知固然有好处，但看得太多，未免浪费时间，况且很多并不实用。概括来讲，应届生面试，关键是要真诚，要注意自己的临场行为表现，要注重细节！这是最重要的面试须知！
真诚，是最大的加分
应届生在面试过程中，一定要真诚的回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯，
面试须知的其他一些小细节:
1.不要一直保持笑脸
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2.不要扯闲话
你的工作是对你将要面试的.公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3.不要成为一个小丑
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊！”时稍稍礼貌的笑一下。
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