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一个人能否成功，在于他能否拥有良好的人际关系，能否成功地影响他人。
周志强编著的《谁说你没有影响力》揭示了影响力对人们生活与事业的重要意义和作用。通过大量精当的实例和简明实用的理论，详细而具体地阐述了提高自身影响力的方法和途径，为你充分发挥自我潜能，全面提高影响力，成就辉煌事业和美好人生打下良好的基础。
目录
第一章 发现影响力，影响力让事业生活更成功
有影响力可以让别人甘心听你指挥
只有影响到周围的人，你才能成功
权力、领导力、影响力是一回事吗?
对人心的影响才是巨大、持久和深远的
要有影响力，就要学会为别人着想
有影响力，才能树立你的权威
影响力体现个人能力
有效发挥影响力的关键因素
如何提高个人影响力
树立专家式的影响力
魅力也是影响力
人格魅力是无往不胜的法宝
如何让别人感到重要
第二章 修炼影响力，影响力是一种为人处世的智慧
多替他人着想，好人缘自然来
无论对谁，宽恕都是解脱
不计较的人少树敌
拿得起是勇气，放得下是肚量
可以失去财富，但不能失去诚信
做人要懂方圆之道
不争，结果胜于争
能屈能伸，空间更大
多一点弹性，合作更容易
放弃曾经的恩怨
学会弯腰，躲避风险
能吃亏是境界，会吃亏是睿智
不要在别人面前炫耀
收敛的人往往更强
不要说你比别人聪明
第三章 打造影响力，想影响别人先影响自己
首先要影响你自己
依赖别人，意味放弃自我
别人不愿意做，你要乐意做
成功就在于再坚持一下
说得太多不如做得实在
永远做自己的主角
与其求人，不如发奋
在被懒惰毁掉之前，先毁掉懒惰
勤奋把你推到上司面前
懂得放下，掌握当下
得之淡然，失之泰然
不要错过该得的，洒脱放弃该失的
勇于承认错误是一种态度
认错，赢得尊敬和信任
急于求成是一种浮躁
走稳踏实，让生活牢靠
别人的否定是在帮助我们进步
忍气是为了争气
承担误解是一种大爱
第四章 展示影响力，好形象受人瞩目
你的形象价值百万
第一印象是最好的社交名片
把微笑写在脸上
让别人开心的人最受欢迎
让人记住你幽默的风采
亲切是人际交往的催化剂
初次见面绝对不能失礼
正确称呼别人很重要
牢记他人的姓名
多使用礼貌语言
细节是礼仪的精髓
耐心倾听是最大的尊重
举止不失身份
第五章 左右影响力，是什么决定影响力的大小
个人魅力有助于影响力的提升
有实力自然有影响力
满足别人，他才会亲近你
做人不能太张扬
讲究分寸才能处处受欢迎
为别人着想，是人生一等功夫
不能只与自己喜欢的人交往
低调做人但不低调做事
信任是人与人之间心灵的桥
容人者得人心
冷庙烧热香，用时一当十
帮助别人才能得到别人的帮助
能力与业绩永远是最好的证明
不做无谓的争辩
第六章 构建影响力，人脉是决定影响力的关键
决定事业的成败在于“人”
借助别人的力量成事
经营人际关系就是在改变命运
朋友决定你的人生
越早建立人际关系，越早收获成功
建立稳定的人际关系核心
有伯乐才有脱颖而出的机会
人脉档次越高，财富来得越快
不断增加自己的价值
多结交成功的朋友
种瓜得瓜，种豆得豆
和有能量的人在一起
充分盘活你的人际关系
与成功人士建立联系
第七章 把握影响力，情商高低与影响力大小成正比
有同理心，做人才成熟
爱是一种坚强和理解
保持一颗感恩的心，你一定会成功
感谢别人为你付出
怀着爱吃菜，胜过怀着个艮吃肉
感恩的生活最快乐
一分宽容胜过十分责备
宠也自然，辱也自在
看淡炎凉，心要平常
控制住情绪，你就胜过国王
骄傲自大的人会栽跟头
谦和，让自己更充盈
对人恭敬，就是对自己恭敬
聪明的人总保持学习的姿态
忍耐是一种难得的品质
抱怨会把快乐关在门外
与其抱怨，不如改变
何愁没有快乐的鲜花在绽放
第八章 善用影响力，说服力是影响他人的快捷方式
说服力就是影响力
说服之前先了解对方
说服要有耐心
不同的人不同的说服方式
推心置腹消除隔阂
好牌坏牌同时出
拐弯抹角把话说
坐在一条板凳上
运用逻辑推理的力量
为别人着想才能说服别人
调节说服气氛
点到为止更容易被别人接受
说者无心，听者有意
双赢是说服的最高境界
第九章 彰显影响力，领导力就是影响力
没有谁是天生的领导者
追随力比领导力更管用
唯有善解人意，才能用人至深
用合适的人，做合适的事
修炼自己的领袖气质
从理想和志向中培养胆略
有正气自然让下属仰视
懂得节俭德行自然高尚
非凡的气度最容易感化下属
正直才能为下属树立效仿榜样
没有私心是最大的领导才能
以良好的风度为自己赢得威望
先建威信，再做领导
权力不能决定一切
以魅力引领和号召下属
表率是最好的领导方法
像关爱自己一样关爱下属
宽容更能赢得感激
第十章 发挥影响力，在沟通中释放影响力
尊重别人比赢得争辩更重要
理解比批评更有效
别误伤了别人的自尊
保持距离非常重要
语言的伤害比刺刀的伤害更可怕
乱插嘴是一种说话的陋习
使对方轻松明白地听懂你的话
与他人多一点默契
从外在表现看出内在品性
从眼色中看清对方的心理
让他当你是自己人
职场法则书籍序言
在人际交往中，人与人之间不仅仅是沟通与交流，有的时候是影响力与影响力的一种碰撞，不是你影响别人，就是别人来影响你。有的人不是高官，没有万贯，却可以获得他人的尊重、服从甚至追随，靠的是什么?就是影响力。
影响力是一种独特的魅力，时时刻刻影响着周围的人，有时给予对方一种神奇的力量，甚至可以影响其终生。拥有影响力的人，往往也是最具成功素质的人。
影响力也是一种出色的个人能力和综合素质，是一个人在群体中价值的集中体现。
如果你是推销员，想卖出更多的产品，你要能够影响你的顾客;如果你是经理，你的成功取决于你对下属的影响力;如果你是教练，你须靠影响力建立一支优秀的队伍;如果你想要建立美满的家庭，你就必须能够正面地影响你的孩子。
我们必须学会以别人乐于接受的方式来改变他人的思想和行动。
影响力是一种不依靠权力，而凭借个人的形象、语言、实力、品德、情商、人际关系和对细节的关注而产生的一种影响他人、支配他人的力量。有时它比权力的影响力更强大，因为它可以获得别人的信任和主动服从。
一位母亲可以让散漫懈怠的女儿快快乐乐地做家务，一位企业主管可以让充满敌意的下属心悦诚服地接受并积极完成任务，依靠的是什么?影响力!
在工作和生活中，影响力比权力更重要，因为影响力能够让受影响者处于一种自愿甚至自觉的的状态，没有任何思想上的压力和情绪上的抵触。其影响效果不仅表现在思想支配下的自觉服从，更重要的是表现在心理上的信任和主动服从。
成功领导之钥是“影响力”，而非职权;成功的领导，其关键在于99%的领导者个人展现的影响力以及1%的权力行使。非权力就是让你更大地发挥个人影响力，以期获得更多的追随者。通过加强自身修养，提升个人形象，以微小的投入获得巨大的收益。
拿破仑希尔曾经说过：“在别人的影响下生活着，就等于不属于自己，就等于被别人的意志给俘虏了，这样的人即使再优秀，也不会登上一把手的位置。”影响力弱的人只会生活在他人的阴影下。
非权力影响力让你活在当下，操之在我，聪明而主动地工作，绝非愚蠢而被动地盲从。
一个有强大影响力的人，身边总是会有很多的朋友，因为他们总是不自觉地会受到他的吸引;一个有强大影响力的领导，做起事来总是感觉轻松自如，下属也总是更愿意真心接受他的领导;一个有影响力的职员，不但更易被领导欣赏，让领导乐于接受自己的建议，而且也能更广泛地影响其他同事。
一个人能否成功，在于他能否拥有良好的人际关系，能否成功地影响他人。
本书揭示了影响力对人们生活与事业的重要意义和作用。通过大量精当的实例和简明实用的理论，详细而具体地阐述了提高自身影响力的方法和途径，为你充分发挥自我潜能，全面提高影响力，成就辉煌事业和美好人生打下良好的基础。
职场法则书籍文摘
有影响力可以让别人甘心听你指挥
有的人不是高官显要，也没有腰缠万贯，但却能让你尊重他、服从他、追随他。这种无形的力量就是影响力，也就是非权力影响力。
八百里水泊梁山，一百单八位英雄好汉，坐头把交椅的是又黑又矮的宋江。
论武艺，他比不上林冲、武松、鲁智深等人，就连缺心眼的李逵，沂岭上连杀四虎，勇猛过人，也比他强多了。
论文采，他比不上会写苏、黄、米、蔡四家字体的“圣手书生”萧让。
论计谋，他比不上“智多星”吴用、“神机军师”朱武。就算是依照前首领晁天王晁盖的遗言，也应该是由活捉了史文恭的卢俊义接任。不管怎么说，都轮不到又黑又矮武艺稀松的宋江。可是众英雄就是只服他一个人，言听令从。就算后来对他的招安路线心怀不满，也没有人弃之而去，还跟着他南征北讨。
宋江能坐第一把交椅，靠的就是他的影响力。想当年，早在山东郓城做押司的
[职场法则书籍：谁说你没有影响力]
同样的事有人嘴里说出来特别中听，可是有人的话就格外招人反感?
为什么事实证据充分、逻辑推理无可挑剔，对方就是不肯接受你的看法?
为什么越是强调你的想法，他人的反应就越是强烈?
……
什么是影响力
所谓影响力，通常认为指的是用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力，影响力主要由权威影响力和非权威影响力构成。
权威影响力又称为强制性影响力，它对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。
非权威影响力也称非强制性影响力，它主要来源于每个人的人格魅力，来源于相互感召和相互信赖。
通过上面的描述可以看出，职场影响力指的是职场中用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力，也就是非权威影响力。
具有非权威影响力的人的特点
经验丰富：很多事情到了他那儿总是有办法，因此，当大家有问题的时候总是倾向于听听他的意见。
深受大家信任：相对于给了一堆承诺而不兑现的人来说，只要是他们答应的事情，都一定会做到，这样自然而然赢得了大家的尊重。
人际关系好：这类人看起来很有个人魅力，跟他们说话会觉得很舒服，自己受到对方的尊重。所以大家都喜欢和他交流，他提出的建议大家也都愿意去接受。
职场中如何提高自己的非权威影响力
权威影响力是客观事实，我们无法改变，那么在非权威影响力上我们是否可以做些什么呢?
1、增强核心竞争力。从长远发展的角度来看，如果说企业是铁打的营盘，那么员工就是流水的兵。现代社会瞬息万变，任何人都不会永远停留在同一个岗位之上，一劳永逸的策略早已失去了生存的空间。时间和精力总是有限的，与其借鉴“短板理论”，力求将自己培养成全能型人才，不如专注于增强自己的核心竞争力，这才是提升职场影响力的关键所在。
增强自己的核心竞争力，首先必须充分了解自己的天赋与优势，选择最适合从事的岗位或项目，在现有的工作中扬长避短。其次，必须在目前的岗位上迅速积累所需的知识、技能和经验，并将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。第三，寻找优秀的榜样是增强核心竞争力的捷径，吸收更高明的人对自己的影响，越早“跟对人”、“做对事”，就越容易在同辈中脱颖而出，
第四，增强自己的核心竞争力，绝不意味着闭门造车，还要着眼于大局，了解自己所在行业的发展趋势，及时更新与行业有关的信息。
2、恰当地自我展示。日常工作过程中不乏需要团队成员头脑风暴、集思广益的场合，提升自己在团队中的影响力必须摒弃“枪打出头鸟”的畏缩心理，或是“各扫门前雪”的消极心态，积极主动参与讨论，提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值。
拥有优秀企业文化的企业，其高层管理者为了深度了解基层员工的想法，甚至会主动创造一些颇有亲和力的活动，诸如定期与不同部门的员工共进午餐，定期参与员工集体生日会等等，制造机会直接了解一线员工的想法，而不只是听取中层管理者的工作报告。对于员工而言，这是自我展示、提升影响力，给老板留下深刻印象的大好机会。但是，把握机会的前提是做好充足的准备，有能力提出合理化的建议。否则，自我展示就有可能变成了负性的自我暴露。
如果“低调做人”是一种风格，那么“高调做事”就是一种能力。恰当地自我展示还需要阶段性、技巧性地向领导汇报自己的业绩、成长和贡献。汇报过程之中，除了呈现工作内容本身，最好还能够体现出自己的敬业之心、感恩之心和进取之心。
3、尊重他人。从心理学角度讲，每个人都希望得到他人的尊重，不被尊重的感觉会让一个人产生抵触情绪，所以，尊重他人是提高自己职场影响力必不可少的因素。
4、沟通有技巧。有时候沟通的结果好坏，除了事情本身之外，还受到沟通时间、沟通方式的影响，有技巧的沟通可以减少对方的抵触情绪。
5、有则改之无则加勉。提升自己的职场影响力是一个长期、动态的过程。无论是增强自己的核心竞争力还是恰当地自我展示，都需要保持自我反思。过去的职业发展历史中被证明有效的成功经验，需要仔细思考、认真总结，提炼出得以反复运用的智慧精华。反之，面临失败与挫折在所难免，更需要理性分析、客观评估、吸取教训，做到“吃一堑长三智”。
谁说你没有理想励志文章
妞子拿下耳机，扭过头来问我，妈妈，你觉得我当个特种兵怎么样？
她正在电脑上看关于特种兵的电视剧。
当然好啊，你要是能当个女特种兵，那我得骄傲死了。我走过去坐在她旁边。拜英雄情结所赐，我看过不少这方面的小说，可以让我跟妞子大讲特讲国内国外特种兵的种种过人之处，尤其是现代那些掌握高科技的特种兵，除了拥有非同一般的实力之外，还有着一流的头脑。
母女俩你一言我一语，很激动地分享了对特种兵的各种崇拜。我忽然对妞子说，你知道要具备这样的本领，需要经过哪些训练吗？我仔细搜罗记忆中那些小说里的描写，从体力、精神、技能到知识、智力等方面，大概给她作了介绍。
天啊，这么这么的不容易啊。妞子哀叹道，那我还是算了吧。
我知道她也就是说说而已。但我希望她能具体地认识到，每种让人崇敬的状态，都是要付出极大的努力才能得到的。
上初中以后，妞子越来越有主见，对事情也有了明显的好恶。跟很多小女孩一样，有段时间她特别迷各种歌星，特别是选秀明星，迷到听一句半句就能说出是谁的声音或是哪首歌。虽不至于到追星的程度，但我还是担心会影响她的学习。更何况，在我看来，喜欢这种流行一时的明星，实在不是有追求有品位的表现。每次她提起某某明星，我都很鄙夷地打击她。
某次，她爸听见了，私下跟我说，从大方向看，妞子的喜好至少是正面的，何况她的喜好，除了流行音乐本身，也多来自媒体对明星努力奋斗的.励志宣传，直接用我们的价值观来强行影响她很不合适。而且，从家长引导的角度讲，这种做法只会让妞子越来越不愿意跟家长交流。我仔细琢磨了一段时间，确实认识到，在如今的环境背景下，孩子喜欢明星再正常不过，如果我希望能引导或影响她，首先必须对她的想法充分肯定，同时把自己的理解和认识跟她平等地交流，相信她会作出更加成熟的判断。
没多久，我就发现，妞子喜爱的明星慢慢集中在有学养背景的创作型歌手上了，比如毕业于比肩哈佛的自由文理学院威廉姆斯大学的王力宏，以681分的高分考入广州星海音乐学院的周笔畅，曾经的复旦大学高材生尚雯婕。她甚至说，以后想当个音乐人。
妞子学过好几年钢琴，有一定的音乐基础，作文写得也不错。我跟她说，懂得用音乐来表达，是做一个音乐人的基本素质，但要想成为优秀的音乐人，最重要的是你表达的内容要独到并打动人心。要做到这一点，需要有独特的见解和体会，而这些，很大程度上取决于自身的文学、历史等积累，甚至还要有社会学、哲学、心理学等方面的知识背景。
上初二后，除了历史，妞子开始对心理学感兴趣。我给她买了一些入门级的书籍，没多久，她就抛开这些她觉得过于简单初级的书，捧起了她爸的《博弈论》，还从书柜里翻出我上大学时买的《荣格心理学》。
插在这两本书里的书签挪动得很慢。这点我早想到了。毕竟是不同于故事读物的专业书籍，以她的年龄，没有轻易放弃就很不错了。但我还是希望她能再努力地深入了解一些。我一方面跟她说读书是有品格的，如果翻开了，就不要随意丢下；一方面不惜自曝其短，告诉她《荣格心理学》我上大学时都没看完，没想到她才上初中，就看了这么多。鼓励相当有效果，妞子听了我的话，坚持着断断续续看了下去。
不过，从上个学期开始，妞子越来越纠结于未来的人生道路，并为自己没有一个明确的职业方向而苦恼。
起先，听她说起班上的一个女生，学习成绩一直保持在前几名，还很有艺术天赋：从小学钢琴、舞蹈、唱歌，现在都能自己写歌了。年级的活动，她从来都是当仁不让的主持人，班里排个什么节目，小品啊，合唱啊，视频节目啊，创意、脚本、导演都少不了她。那个女生从初一就确定了以后上艺术类学校的目标。
前一段时间，各班都举行了素质展示班会，坐妞子后面的男生演示的是解高等数学题，用6种方法证明一道大学的微积分题，用妞子的说法是牛了一地。那个男生是个数学天才，从初二开始看《初等数论》，并自学高中数学。他跟妞子说过，将来要从事数学研究。
看到身边的同学有了很明确的目标，妞子焦虑地跟我说，我到现在还没有理想呢，怎么办？
谁说你没有理想？你说过那么多，音乐人、心理学家、作家，甚至医生、特种兵，无论是做什么，想成为一个有能力、有价值、对社会有贡献的人，不就是你的理想吗？我安抚地拍拍妞子，跟她说，你才上初三，没有想好将来具体做什么，再正常不过了，让我特别羡慕的是，你对好多职业都保持着兴趣和了解。回想起来，我最早的能称得上理想的是当个照相的。那会儿我刚上小学，好长时间都不能理解人的形象怎么能呈现在照片上。那个时候，我没有办法找到相关书籍，也找不到什么人能告诉我相关知识，而且那时候，照相还是个奢侈的事儿。哪儿像你，从小就能接触到各种最新的信息。
看妞子的情绪从沮丧变得振奋起来，我接着说，你有同学这么早就明确了理想，实在是很难得，同样让我羡慕。回想一下，我直到高中毕业，也没有过这样的朋友。可见人群中只有极少数人能在很早就有确定的人生目标。他们能有明确的理想，跟成长环境、个人兴趣和努力有关。
我开始给妞子打比方：唱歌让人愉悦，但只有音乐人能无数次重复同一首歌，还能从中体会出最佳的情感状态；高强度、高难度的训练，在我们看来，几乎相当于磨难和自虐，我相信，优秀的特种兵能从中找到突破和超越自我的自豪感；不断做题，每天埋头于各种难题中，旁人会觉得枯燥和单调，你们班那个男生肯定是自得其乐，心中洋溢着成就感。所以我认为，你们这个阶段，理想来源于兴趣，但不止于兴趣。你只要保持现在这种状态，对很多领域都有兴趣，并对你感兴趣的东西努力深入，我相信，你会有越来越明确的理想的。
前几天，妞子给我看她写给四川一位笔友的信。信很长，后几页写到她对自己的认识，尤其提到，她将来想创业。妞子加入了一个自行车队，队友各有所长，她认为可以将其中的几个人发展成创业团队成员。虽然暂时还没想好具体做什么，但她认为能真正做一份自己喜欢的事业很有意义。
基本信息
出版社: 武汉出版社; 第1版 (9月1日)
丛书名: 弘文励志馆：职场励志书
平装: 227页
语种： 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787543043794, 7543043793
条形码: 9787543043794
商品尺寸: 23.8 x 16.8 x 1.8 cm
商品重量: 422 g
品牌: 华文天下
商品描述
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《毕业5年决定你的一生》毕业这5年，有人走错方向，有人绕了弯路，有人跌倒了再也没爬起来，有人拼命站起来继续前行;有人坐着飞机，有人开着小汽车，有人骑着自行车;有人一路快跑，有人步履蹒跚，有人拖家带口……
人生越早改变，就越容易改变!问问自己，难道我们不希望生活越来越好?难道我们就喜欢混日子?不不，读了这本书，我才知道自己错过了什么。如果当年我们那时也有《毕业5年决定你的一生》，如果曾有人告诉我这些要诀，我就真的不会摔那么多跟头，走那么多弯路了;如果我知道在毕业后五年里都需要修炼些什么，那我今日的成就将远远不止于此!
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林少波……毕业5年后是身兼职业规划师、畅销作家多个头衔的焦点人物。学校里的“小草”逐渐成为一棵职场中“大树”，看似惊人的轨迹后，是日渐清晰的职场道路。
摘自中国人力资源和社会保障部《职业》
刚毕业时，莘莘学子带着一纸文凭从校园走进社会。同样的风华正茂、意气风发，同样是在职场上战战兢兢、如履薄冰。而几年之后，有的仍是谨小慎微的“菜鸟”，可能将一辈子“菜”下去;有的则已成为展翅于苍穹的雄鹰。这短短几年间产生的差异，对一个人未来人生的影响是不可估量的。未雨绸缪，在汗水中不止攀登……相信有一天你会听到成功来叩门。
摘自中国教育部主办的《中国教育报》关于林少波的报道
这本书里的职业规划与人生设计理念具有很强的代表性与很好的可复制性，相信能给刚刚毕业以及已毕业几年却还在人生道路上迷茫着的人很好的参考。
人力资源专家 陈建辉博士
作者简介
林少波，畅销书作家、职业规划师。生于南疆海滨，居于首都北京。工作上，以态度为第一要素;生活上，以负责为最大品质。倡导无障碍沟通，崇尚有激情人生，致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。讲课风格以情绪感染、气场吸引、思维带动、心态导入为四大特点，讲究通过共鸣达到共享、通过复制实现再造的培训方式。近几年来，出版了《靠自己成功》《最佳员工生存手册》《世界500强给员工的6堂培训课》《我的人生我做主》《我的人生我在乎》《无法选择工作，但可选择态度》《做不抱怨的员工》等图书。
目录
第一章 现在怕什么不重要，关键是你信什么
也许你担心找不到出路，但要相信未来有思路 • 2
也许你担心正处在起点，但要相信命运有拐点 • 7
也许你担心自己被定位，但要相信不会被定型 • 11
也许你担心当不了金子，但要相信可以当种子 • 15
也许你担心今日很阴霾，但要相信明天是晴空 • 19
也许你担心前途靠别人，但要相信命运在自己 • 23
也许你担心自己被利用，但要相信关键是有用 • 27
也许你担心自己不能干，但要相信工作需肯干 • 31
也许你担心自己吃小亏，但要相信人生有大福 • 35
第二章 现在有什么不重要，关键是你要什么
不能只有小雪花，人生需要滚雪球 • 40
不能只有专业化，工作需要职业化 • 45
不能只有生存权，生命需要发展权 • 50
不能只有小聪明，生活需要大智慧 • 54
不能只有小空间，职场需要大平台 • 58
不能只有安全感，你还需要危机感 • 62
不能只有吸引力，人生需要影响力 • 66
不能只有旧荣耀，人生需要新辉煌 • 71
不能只有好想法，成功需要好做法 • 75
第三章 现在是什么不重要，关键是你想什么
光明思维：不要盯在阴暗面上 • 80
感恩思维：真心回报爱你的人 • 84
归零思维：每天都是新的起点 • 88
老板思维：处处维护公司利益 • 93
共赢思维：在和谐中各有所获 • 97
多元思维：拥有一个立体人生 • 101
开放思维：绝不能做井底之蛙 • 105
分享思维：给予也是一种得到 • 109
当下思维：让快乐现在就蔓延 • 113
第四章 现在会什么不重要，关键是你学什么
及时充电：不能终身受雇，但要终身学习• 118
敢于竞争：为生命的航船鼓起挑战的风帆 • 122
懂得沟通：不仅要懂得听，而且要听得懂 • 126
正确判断：人生是一连串果断明快的选择 • 130
学会自制：抵御住各种诱惑的一把保险锁 • 134
活用潜能：每个人心中都有座巨大的宝藏 • 139
善于合作：孤芳自赏的人往往会孤掌难鸣 • 143
独立思考：永远要保留自己的另一种观点 • 147
一专多能：成为新时代需要的复合型人才 • 151
第五章 现在没什么不重要，关键是你靠什么
别说你没有时间，工作价值就靠挖掘 • 156
别说你没有本事，相信自己就能闪耀 • 160
别说你没有经验，新手优势就靠经营 • 164
别说你没有机会，遍地黄金就靠慧眼 • 168
别说你没有关系，贵人要靠自己寻找 • 172
别说你没有创意，财富积攒就靠勇气 • 176
别说你没有帮手，黄金搭档就靠组合 • 179
别说你没有专业，成功要靠综合素质 • 183
第六章 现在忙什么不重要，关键是你做什么
忙而有为：每件事情都要做得有价值和有意义 • 188
忙而有章：按照流程办事是为了让我们少出错 • 192
忙而有据：每一个人都有属于自己的固定位置 • 196
忙而有序：在精力最旺盛的时候做最重要的事 • 200
忙而有果：做事情最忌悬而未决、决而未落实 • 204
忙而有选：在最熟悉的领域里做你最熟练的事 • 208
忙而有度：永远不要在盛怒之下随便作出决定 • 212
忙而有得：同学聚会应该成为提升自己的机会 • 216
忙而有乐：懂得平衡，工作与生活都要当赢家 • 221
后记：你可以没人生经验，但不能没人生体验
在线试读章节
也许你担心当不了金子，但要相信可以当种子
金子能发光，种子能发芽。刚毕业不久的年轻人，没有必要担心在职场中自己不是一块金子，没有地方、没有机会让你闪光;而是要坚信自己是一粒种子，只要找到适合的土壤，有充足的阳光，就能茁壮成长。与其沉醉于难以自拔的怀“金”不遇中，还不如甘当一粒健康饱满的种子，牢牢扎根在平凡岗位的土壤中。
很多刚刚毕业几年的年轻人，心高气傲，时时处处显示出一种优越感，总觉得自己是一匹千里马，是一个人才，期待着有伯乐来发现自己，有领导来赏识自己。但问题是，现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。
不少年轻人觉得怀才不遇，他们总是认为自己很有水平、很有能力，但因为缺少让他们施展才能的舞台，所以很难有什么作为与成就。
其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子?是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情。
世界上不可能到处都是金子，每个人不见得都是杰出人才。著名的杂交水稻之父袁隆平有一句名言：“人就像一粒种子，健康的种子，身体、精神、情感都要健康。我愿做一粒健康的种子!”如果我们安心将自己视作一粒健康的种子，无论种在哪里，哪怕是在贫瘠的土壤里或狭小的石缝中，也要倔强地破土而出，努力地茁壮成长。
NO1.努力使自己成为一颗珍珠
每次给别人做职业培训，我都特别喜欢引用下面这个故事。
有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想工作。他伤心绝望，感到没有“伯乐”来赏识自己这匹“千里马”。痛苦愤懑之下，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。在他正要自杀时，一位老人从附近走过看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，年轻人说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏、重用他……
老人从沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后甩手扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”
“这根本不可能!”年轻人说。
老人没有说话，从口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也甩手扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢?”
“当然可以!”
“那你就应该明白为什么了吧?你应该知道，现在的你还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低头，一时无语。
每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。
想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
NO2.总会有属于这块土地的种子
如果我们把那些通过奋斗取得成就的人比喻为终于发了光的金子，那么，那些还在奋斗的人就是种子。
我有位
[职场法则书籍：毕业5年决定你的一生]
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
职业生涯很长，对企业而言，它需要你成为一个专才，但从职业发展来看，你需要成为一个全才，方能适应社会的变化。阻碍你成为全才的不良习惯有很多，有时候我们喜欢趋利避害，拖延症更是让自己定下来的目标难以实现。从现在起，你要努力去寻找各种让自己变得不舒服的环境、习惯，别害怕痛苦，伴随着痛苦的出现，才会有成长的空间。
这个世界上有两种人，一种人是强者，一种人是弱者。强者给自己找不适，弱者给自己找舒适。想要变得更强，就必须要学会强者的必备技能，那就是让不适变得舒适。
如果你学会了这种技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，学习新语言，探索未知领域，等等。但是很多人都倾向于回避这种不舒适，毕竟没有一件事情是简单的，都需要付出很多努力，忍受很多痛苦，甚至是让自己遍体鳞伤。
我以前一直觉得我们应该让自己舒适一些，但是后来我明白有一些不适有时并不是件坏事。事实上，你可以学会享受这种不适，例如，我每天都会做一些力量训练，虽然这点不适不会严重到令我讨厌的地步，但是人就是这样的，能逃避的困难，我们总能找到借口。我制订计划表格，让这点不适参与我的生活，形成一种习惯。每当我完成15个引体向上，就会在引体向上那一栏写上15，每个月我都会换新的纸张，并总结上个月的情况。不经意间，几个月时间我已经做了1000个引体向上了。
我发现任何只要是有一点不适的事情都是可以训练的，我们可以将一件不适的事情变成一种习惯，然后你会离不开它，觉得这点小痛苦其实是平淡无奇生活中的一种调味料。这件事由不适变得舒适，良好的习惯就是这样养成的。
具体的方法如下：
找到一件你想做的事情，这件事情会让你有点小不适，但是做成了以后你会收获很多。例如：健身。
你可以把这件事情分解成1000个独立的事件，要确保每个事件都在你能容忍的不适程度内。你可以先测试一下你尽全力最大的容忍程度，然后减去20%，从这个值开始。例如，我想要做10000个引体向上，那么分成1000份，就是每次10个。
开始去做，并且不要强迫自己，把它当做一种乐趣去挑战。随着你的能力增强，逐渐增加分量，例如一个月后，你可以做到15个，3个月后，你可以做到25个。所以，10000个看似需要1000天才能完成，事实上，你可能9个月就搞定了。
这个方法的精髓在于把一个很大的痛苦分解成1000份小不适，然后将它融入每天的生活中，培养成习惯，将不适转变成舒适。
我们可以通过上面的这种方法，对自己的能力进行提升，改变一些坏习惯，培养一些好习惯。
1.拖延的习惯。我们为什么要拖延，主要原因在于我们要做的事情令我们感到不适。所以，我们的头脑会产生各种各样的借口和诱惑，来促使我们去做更容易的、更舒服的事情。当我们把一件事情定义为“不舒适”的时候，我们会本能地不想去做它，想方设法拖延到明天。
但是，如果我们能够把这种痛苦分解成1000份，变成可以忍受的程度，那么事情就变得容易了。我们可以制订一个表格，叫做“战胜拖延”。每次有想要拖延的想法的时候，就立刻去做，完成任务之后就在表格上+1，当完成1000+的时候，拖延的习惯就根除了。
2.健身的习惯。我们不去健身是因为感到不舒适，但是如果每次有意识地让自己承受一些不适，会逐渐提升自己的忍耐力，一旦养成一种习惯，我们会依赖于这种不适带给自身的有利刺激，让自己感到更有活力。
3.阅读的习惯。没有阅读习惯的人会把读书看成是一件很痛苦的事情。如果你能够建立一个表格，每读完一个章节就在上面写上+1。逐渐养成习惯以后，改成阅读一本书写上+1，你会发现一个月你甚至能够读上5本书。然后阅读会变得不再痛苦，而成为一种习以为常的事情。当你能够跟别人谈起你阅读的著作以及你的看法，会是一件很有成就感的事情。
4.早起的习惯。要培养早起的习惯首先要为自己设定一个早起的目的。而且这个目的会让你很期待第二天的早晨快点到来。如果你是一个吃货，不妨睡前准备好一顿丰盛的早餐食材，等早上起床给自己做一顿很好吃的早餐。
我给自己设定的早起目的是玩半个小时游戏(很神奇吧)，这对我来说很有吸引力。于是，如果我想要6点半起床，那么我会把闹铃定在6点，然后快速起床，开机时间我会搞定刷牙洗脸，然后热一杯牛奶，一边打游戏，一边听着英语广播。通过这个方法，我将不适转换为舒适，让本来很难的事情变得容易而且备受期待。
5.写作的习惯。读书再多如果不写出来，就不能成为自己的东西。如果不能向别人说出来，就不能得到修正与反馈，也无法知道自己的观点是处于什么样的水平。
写作是一个整理自己想法的很好的工具，将平时阅读中的论点整理出来，加以思考，总结成自己的话语。这样，逻辑能力和思考能力就会逐渐加强。当然，写作是件比较痛苦的事情，你需要整理自己的思绪，并且组织语言将它们表达出来。而且，当你对着电脑的时候，还要排除各种杂事的干扰，这对专注力也是一种锻炼。
10条你不知道的职场法则
01薪酬面前，忘掉所有制差别吧!
，接受调查的公司人中，有30.16%来自私营企业，综合4年的调查数据，从总收入来看：外资、合资、国营以及私营企业并没有太大的差别。但从制度的角度来看，国有公司在薪酬上相对而言不是很灵活。人员级别、工作年限等都受制于公司领导层的收入水平—这一制度决定了其总收入及涨幅不会太高，同时对薪酬市场反应比较慢。但单就年终奖而言，国有及私营企业又不同于外资公司，相对比较灵活—调查中出现非现金形式年终奖大多来自于这两类公司。而遇到年景好的时候，私营企业“年终大红包可能就顶一年的薪酬。”
02压力与收入成正比
压力越大，收入越高，这通常表现在市场及销售部门。调查结果表明，市场及销售人员普遍收入包括年终奖在内相对较高，其收入直接与任务量挂钩。收入中40%为浮动收入，并且有着多样的激励方案。这也意味着，在获得高收入的同时，他们也承担着较高的工作压力。 “我们年终奖金的依据主要是业绩，大致包括销售额、利润率、增长率、员工劳动生产率。这几个指标更多还是看团队和集体的。”龙湖集团首席人力资源官房晟陶说。
03逃离北上广的路径
一般而言，同公司的薪酬制度不会因地区不同出现太大差别，但城市生活的压力各有不同。二三线城市将是一个选择—尤其是大部分消费品、汽车包括奢侈品都把市场重点向二三线城市转移的时候。20一些医药医疗器械公司、纺织品公司、消费品公司都开始在二三线甚至四五线城市开拓市场，促使当地产品研发和营销两类人才需求旺盛。电子、汽车、工业自动化行业则把未来几年的重点放在如成都、重庆、苏州、兰州、大连等二、三线城市，相应的高层管理人员需求也将增长。 但简单逃离北上广并不是一个最佳选择，在一线城市工作的经历，熟悉大公司运作的方式经验会更有帮助，因此如果你是随着公司业务“外派”到家乡或二三线城市可能要大大好于回到这类城市去找工作。
04向巴菲特学跳槽
巴菲特曾说：“如果你对投资略知一二并能了解企业的经营情况，那么选5至10家价格合理且具长期竞争优势的公司。”这位价值投资者已经持有可口可乐股票长达22年，他同时持有消费品、金融、能源、医药、铁路等行业股票。 我们的调查结果也证实了巴菲特的思路：即使在金融危机来临的时候，消费品、能源、医药等行业的年终福利及薪酬落差也相对比较小。虽然从今年调查来看，医药行业平均年终福利排在了金融、房地产及汽车之后，但其维持了较为稳定的加薪幅度。根据科锐咨询公司调查显示，该行业市场总监职位税前年薪为50万元至70万元，仍处于较高的水平。 巴菲特比较喜欢业务简单、具有品牌优势、不受经济周期明显影响可以保持稳健增长的消费类企业，找工作也是如此。所以，我们还是要提防周期性行业带来的风险。
05智力密集性行业从长远看更有价值
很难相信会有人不羡慕摩根大通，
该公司拿着97亿美元来作为薪酬成本，人均达到37万美元。根据科锐咨询公司的调查，年金融行业管理层的年终福利最高可达到年薪的60%。 这些公司要求的要么是金融专业背景，要么就是MBA毕业。这就是智力密集的特征：整体门槛相对来说比较高。海外求学经历、经济金融专业学位、良好的英语水平才是获得高收入的要素。美世咨询公司咨询总监杨玲说：“专才做得好甚至要比管理道路到达更高的位置，更高的薪酬。”因此，如果你是个专业型人才，可以考虑金融、高科技、咨询及医药研发。
06盯紧点，公司的利润中心、核心工种
传说中的腾讯DNF部门，分红高达48个月的工资。这主要源于这款游戏是腾讯重要的收入来源，所以相对来说对于这一块的投入包括人力投入也一定是最大的'。 考察公司，第一要看公司的核心竞争力是什么，利润中心在哪里，哪个部门最赚钱就是你要盯牢的。如果是核心部门的核心工种，就是最正确的选择。
07做销售，要选对行
销售一直是职场中最热门的工作，收入也最高，但选择销售工作也要甄别行业，小心压力很大，但收入却难以达到与压力匹配程度。在这4年调查中，表现最稳定的是房地产行业。即使其间经历了多次调控，一次金融危机，但都没影响地产行业的整体收入水平和市场表现。从理论上说，买楼在现阶段(估计十几年时间里)，依旧是“生活必需品”范畴，它在中国还不大像是一个“周期性”的行业—这可能不合理，但就是现实。大多数高科技企业在5年也走出了金融危机的影响，业务量开始反弹，并且在智能手机、移动搜索服务、游戏、电子商务等领域增长迅猛。尤其是B2C电子商务领域，截至2015年12月，该市场交易额已逾4.5万亿，直接带动了该领域内采购、市场等方向的人才需求。 一个销售想换个工作，行业选择尤为重要。巴菲特不做低回报率的生意，销售也如此。高成长、高投入、高回报的行业，因为大量资金进入，行业比较年轻，所以进入会得到不错的前景。
08盈利，盈利是王道
选择了正确的行业，得到了正确的岗位，但却选错了公司，这恐怕是最悲剧的事情了。 千万不要轻信故事，被五彩斑斓的泡沫所诱惑—不管哪个行业。在经历过金融危机之后，大家都懂得的一个道理是抗风险的能力是根本，盈利企业，尤其是稳定的盈利企业更有保障。要了解你所选择公司内在的价值，也就是是否具有持续稳定盈利的保障。如果你不愿意在一家公司工作十年，那就不要考虑加入它一个月。更何况，我们还知道有泡沫的存在—尽管这个金融危机的周期还没完全走完，但我们看到泡沫已经不少了。 还是巴菲特这个家伙所说：“只有退潮时，你才知道谁在光着身子游泳。”要避免成为光着身子的人。
09题外话之一：通胀猛于虎，但也要淡定
2015年的焦点是通货膨胀。它变成了“潮人”的标志之一，连完全不懂经济学的人也知道它的含义了。无奈，它将在2015年仍然保持同样的热度。通货膨胀的确可以依赖涨工资和年终奖的增加抵消一部分损失，也可以通过加薪来弥补差距，但这只是我们面对温和的通货膨胀情况下。一旦通胀恶化，那可能就未必能抵消得了了。严重通胀的情况下，全社会的消费能力都会下降。那时候，大家都一样，你也只能淡定了。
10题外话之二：年终奖，奖给你的未来
不管在哪个公司，年终奖和收入对于管理者来说，都是奖给未来的，付给未来的收益的。如果对年终奖不满，跳槽可能会让你体会到薪酬迅速增长20%至30%，甚至50%的感觉。但你不能永远靠跳槽来获得这种满足感。总有一天你会跳不动，或者没有地方可跳。 所以你有必要去琢磨你的未来和公司的未来—它们是否会合拍且一直合拍?
职场生存八大规则
不要躲起来
不要把自己藏在电脑后面，职业管理公司ExecuNet公司的创始人兼首席执行官戴维.奥普顿说：“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会，”比如，在会议上发言，参加特别工作组，以及主动要求承担同事不原干的困难计划。
建立同盟圈
巩固现有的`人际关系，并在办公室内部以及外界发展更多的人际关系。展望集团创始人迪伊.索德说：“盟友有助于获得信息，比如说有关新的工作机会的信息。”
掌握新技能
现在是掌握新技能的最佳时机。提高电脑技能、旁听一门课程，或是获得专业领域的一个证书和学位--当新的机会出现时，你已经准备就绪，
搞好公关
职业战略公司经营合伙人玛丽莲.莫茨.肯尼迪说：“工作出色，部分是由于效率高，部分是由于宣传。”当你完成了某项工作，或者付出额外努力促成某项工作提前完成时，要让别人知道。
富有创造性
“记住，人家雇用我们是为了让我们思考问题，而不仅仅是为了干活。”专家建议每天安排1小时处理分外的事情，如提出新建议、改进自己和上司的工作方法。
对自己的成功负责
言必信，行必果。这是成功的不二法则，一定要对自己的行为负责，这样才能保证对未来的成功负责。
要主动，不要被动。肯尼迪说：“如果你待待事情自行发生，那决不会是什么好事。”制定目标并让经理了解，认识你的弱点并改正，寻找更好的工作方法。
调整你的心态
即使经济衰退，你的职业生涯也不会结束。看待时局的态度对你的求职信心会有很大影响。“两种选择--你可以说没有机会，也可以去寻找机会。”
五十条法则让你决胜职场！
1. 提高你的情商。
2. 提高自我意识，这需要十足的自信心和洞察力。
3. 以韧性、情感上的平衡和自我激励实现自我管理。
4.情感共鸣加上良好的倾听。
5. 实现良好的处理关系的技能，这需要令人信服的沟通和团队合作。让人们感觉与你一起工作很轻松的表现是：他们在你身旁可以放松地大笑。
6. 谈话、会议、邮件、参加例会，甚至是插话，最好都做到结果导向型。
7. 阐述你的目标，争取获得支持，把它写下来。最后回到目标本身，并确保它完成。
8. 开出席重要场合时不要带手机。
9. 记下尽量详细的笔记。最好用纸和笔，而不是电子产品。
10. 针对你的笔记，反思并整理。 根据笔记分配和采取不同行动。
11. 业有所精。
12. 做某一领域的专家。对于某一件事情，做到极致。对于你热爱的的事物，培育和激发你隐藏的潜能。(毕竟你所擅长的不一定是你真正想做的)。
13. 掌握一门手艺，或者精通一个领域需要你高度自律，信守承诺并集中注意力。且你不能通过偷工减料达成。
14. 在职业生涯中，别忘了不断寻求你需要的资源，不断学习，不断强大，不断进步。
15. “首先，给你自己挣一个‘创造性的天才’的名声。然后，和比你优秀的人在一起。最后，让这些优秀的人一起完成。”——大卫奥格威
16.寻找至少一位优秀的：导师、赞助人(支持者)、行为榜样。
17. 你的导师最好身处你所在的领域，拥有至少比你年长10年的经验。他通常对你的核心工作有“正外部性”，经常与你会面并布置任务，且提供一个“反向导师”的关系。
18. 你的赞助人应该是供职于相同的工作领域;在组织架构上至少比你高两级;积极主动地支持你和你的事业。
19.你的行为榜样应该是：如果在摇滚明星中选择，你会把他的海报挂在墙上。你景仰他们的成就、生活、个人魅力，希望在自己的生活中模仿他们的痕迹，
(比如谢丽尔·桑德伯格、沃伦巴菲特等等)
20. 创造一个付出的良性循环。
21. 回馈——成为别人的导师，他人的赞助商。如果你足够幸运的话，也成为别人的榜样吧。
22. 丘吉尔说过，“我们通过得到的'过活，但我们通过给予的而生活。”
23. 只有在给与和奉献之后，才能掌握索取的艺术。在你开口之前，你必须先奉献，一点点地，可掌控且真诚的奉献。
24. 别指望依靠他人提醒或督促你。
25. 丘吉尔说：“继续拖延、折衷和自我安慰式的权益之计的时代已经接近尾声。”
26. 制定工作计划，并严格执行。
27. 做笔记吧!
28. 马丁路德金：“做对的事永远不会嫌迟。”
29. 刨根究底地追求真理，宽厚地寻求诚实的反馈。
30. 说实话，给出诚实的反馈。
31. 学会真诚地道歉，当必要时说出来。
32. 对每个你遇到的人报以尊严、尊重和善意。
33. 原谅。
34. 花时间去感谢人们，引导人们，帮助他们。
35. 记住： 你的真实性格是当没人监督时你做的事。
36. 要使业务发展，必须制定和执行艰难而正确的决定。
37. 未来属于懂的合作的人。
38. “停下，合作，并倾听。”VanillaIce
39. 放下键盘，拿起电话。从文字交流到声音交流。从虚拟到现实。
40. 讲究政治，就像你要竞选市长一样。——《50美分》
41. 成为一个可靠的人。
42. 你需要投资于自己的个人品牌：定义，完善，重启，扩展。
43. 通过你的语言来改善他人，给他人以力量，鼓励，宽慰他们。
44. “不要用收获来判断每一天，要用播下的种子来判断。”——罗伯特·路易斯·史蒂文森
45. “生存下来的并不是最强的物种，也不是最聪明的，而是最能适应变化的。”——查尔斯达尔文
46. 消除不良情绪。
47. “你的挑战仅仅是：观察你的环境。不管在家里还是在工作场合，在学校。如果你看不到任何的多样性，试着改变这一局面。”——麦洛迪霍布森
48. 坚持到底。
49. 相信事物，实体和理想高于你自己和货币收益。
50. 注意你的礼貌!礼貌是尊重他人感受的敏感意识。如果你有这个意识，不管你在用什么样的餐具，你都要有好的礼貌。
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