这次小编给大家整理了职场如农场，送给职场青年的“耕种”建议(共含7篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“甜柚崽”一样，积极向本站投稿分享好文章。
有人说，让人迅速成长的有个经历：一是谈一场相对长久的恋爱;二是出入职场;三是经历一个生命中重大事件。可见职场对人的影响有多大!人在职场，我们大部分人以钱(工资)为导向，围绕着自己的利益会展开诸多的历练。对于职场中青年人来说，职场虽然能使人迅速成长，但姜还是老的辣，所以还需要前辈的一些提醒!
■要多从座位上站起来
大多数员工习惯在工作时久坐，这对健康不利。现在，要养成每两三个小时至少站起来一次的习惯，伸展一下四肢，或是四处走走。站起来以后，不要只是漫无目的地闲逛。顺便去看看你的经理，或是某个你认识但不一起工作的同事。
■多与上司打交道
56%的“新世纪一代”青年认为，管理文化，包括公开的政策和经常与员工交流，对于留住人才十分重要。定期与上司交流，搞好关系，多了解他们的工作，可以让你对自己的职业道路有更进一步的认识。
■想想你的经理会怎么做
大多数“新世纪一代”喜欢从事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某种思维定式，不妨想想你的经理会如何解决这个问题，以及如何改进你每天要从事的某些工作。然后，就这样去做，以显示你对工作的确很用心。
■留出更多时间，实现工作与生活的平衡
超过三分之一的“新世纪一代”每周工作41小时以上，近半数的人说，他们的工作与个人生活分得不是那么清楚。，在工作之余喘口气，培养一项爱好，缓解自己的压力，但同时也不要忽略工作。
■把个人兴趣带到公司
如果你热心社区志愿活动，组织同事参与一次活动。“新世纪一代”的社会责任感和事业心更强，因此，一起从事志愿者活动，可以增进团队合作精神，增加你工作时的成就感。
■改掉坏习惯，一切向前看
对很多“新世纪一代”来说，在为自己职业做下一步规划时，最看重的是升职。但你在日常工作中体现出这一点了吗?改掉一些浪费时间的习惯，例如，不停地查看和回复邮件，在工作时发微博等等。
■要提升自己的口碑
你希望同事们如何形容你这个人?你想成为某个领域的专家，还是一个样样皆通、样样稀松的人呢?找出提升自己的方法，成为自己想成为的人。
■维护自己的网络口碑
近半数的“新世纪一代”说，如果要跳槽，他们会首先在自己社交网络中寻找机会。及时更新自己所有的社交渠道，不要发表任何可能带来麻烦的照片或言论。网络口碑往往被人忽视哦!
■参加更多的培训和教育项目
你或许已经从大学毕业了，但这并不意味着教育也结束了。出席相关的会议，以了解你所在的行业，通过继续教育课程提升自己的技能，从而在工作中有更好的表现。只能说学无止境，永远不要自满。
■要好好利用雇主资助项目
现在很多雇主为吸引并留住人才，都会提供一些有形的福利，如远程办公、自由工作时间等。但你充分利用好这些福利了吗?研究一下这些计划，确保自己有资格参与，然后在不影响工作的情况下尽可能多地参与。
职场很多时候就像一块田，而你就像一个农民，你越用心去种庄稼，庄稼的长势就越好，你得到的就越多!
职场如农场，送给职场青年的十个“耕种”建议
有人说，让人迅速成长的有个经历：一是谈一场相对长久的恋爱;二是出入职场;三是经历一个生命中重大事件，可见职场对人的影响有多大!人在职场，我们大部分人以钱(工资)为导向，围绕着自己的利益会展开诸多的历练。对于职场中青年人来说，职场虽然能使人迅速成长，但姜还是老的辣，所以还需要前辈的一些提醒!
■要多从座位上站起来
大多数员工习惯在工作时久坐，这对健康不利。现在，要养成每两三个小时至少站起来一次的习惯，伸展一下四肢，或是四处走走。站起来以后，不要只是漫无目的.地闲逛。顺便去看看你的经理，或是某个你认识但不一起工作的同事。
■多与上司打交道
56%的“新世纪一代”青年认为，管理文化，包括公开的政策和经常与员工交流，对于留住人才十分重要。定期与上司交流，搞好关系，多了解他们的工作，可以让你对自己的职业道路有更进一步的认识。
■想想你的经理会怎么做
大多数“新世纪一代”喜欢从事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某种思维定式，不妨想想你的经理会如何解决这个问题，以及如何改进你每天要从事的某些工作。然后，就这样去做，以显示你对工作的确很用心。
■留出更多时间，实现工作与生活的平衡
超过三分之一的“新世纪一代”每周工作41小时以上，近半数的人说，他们的工作与个人生活分得不是那么清楚。20，在工作之余喘口气，培养一项爱好，缓解自己的压力，但同时也不要忽略工作，
■把个人兴趣带到公司
如果你热心社区志愿活动，组织同事参与一次活动。“新世纪一代”的社会责任感和事业心更强，因此，一起从事志愿者活动，可以增进团队合作精神，增加你工作时的成就感。
■改掉坏习惯，一切向前看
对很多“新世纪一代”来说，在为自己职业做下一步规划时，最看重的是升职。但你在日常工作中体现出这一点了吗?改掉一些浪费时间的习惯，例如，不停地查看和回复邮件，在工作时发微博等等。
■要提升自己的口碑
你希望同事们如何形容你这个人?你想成为某个领域的专家，还是一个样样皆通、样样稀松的人呢?找出提升自己的方法，成为自己想成为的人。
■维护自己的网络口碑
近半数的“新世纪一代”说，如果要跳槽，他们会首先在自己社交网络中寻找机会。及时更新自己所有的社交渠道，不要发表任何可能带来麻烦的照片或言论。网络口碑往往被人忽视哦!
■参加更多的培训和教育项目
你或许已经从大学毕业了，但这并不意味着教育也结束了。出席相关的会议，以了解你所在的行业，通过继续教育课程提升自己的技能，从而在工作中有更好的表现。只能说学无止境，永远不要自满。
■要好好利用雇主资助项目
现在很多雇主为吸引并留住人才，都会提供一些有形的福利，如远程办公、自由工作时间等。但你充分利用好这些福利了吗?研究一下这些计划，确保自己有资格参与，然后在不影响工作的情况下尽可能多地参与。
职场很多时候就像一块田，而你就像一个农民，你越用心去种庄稼，庄稼的长势就越好，你得到的就越多!
很多人列了好多目标。减肥、锻炼身体甚至与人为善，是最常见的目标。不过，在职业提升方面呢?作为未来一代的企业领导者，我们为“新世纪一代”在新的一年里的10大职场目标作了如下建议。
首先，要多从座位上站起来。大多数员工习惯在工作时久坐，这对健康不利。现在，要养成每两三个小时至少站起来一次的习惯，伸展一下四肢，或是四处走走。站起来以后，不要只是漫无目的地闲逛。顺便去看看你的经理，或是某个你认识但不一起工作的同事。
其次，多与上司打交道。56%的“新世纪一代”青年认为，管理文化，包括公开的政策和经常与员工交流，对于留住人才十分重要。定期与上司交流，搞好关系，多了解他们的工作，可以让你对自己的职业道路有更进一步的认识。
第三，想想你的经理会怎么做。大多数“新世纪一代”喜欢从事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某种思维定式，不妨想想你的经理会如何解决这个问题，以及如何改进你每天要从事的某些工作。然后，就这样去做，以显示你对工作的确很用心。
第四，留出更多时间，实现工作与生活的平衡。超过三分之一的“新世纪一代”每周工作41小时以上，近半数的人说，他们的工作与个人生活分得不是那么清楚。，在工作之余喘口气，培养一项爱好，缓解自己的压力，但同时也不要忽略工作。
第五，把个人兴趣带到公司。如果你热心社区志愿活动，组织同事参与一次活动。“新世纪一代”的社会责任感和事业心更强，因此，一起从事志愿者活动，可以增进团队合作精神，增加你工作时的成就感。
第六，改掉坏习惯，一切向前看。对很多“新世纪一代”来说，在为自己职业做下一步规划时，最看重的是升职。但你在日常工作中体现出这一点了吗?改掉一些浪费时间的习惯，例如，不停地查看和回复邮件，在工作时发微博等等。
第七，要提升自己的口碑。你希望同事们如何形容你这个人?你想成为某个领域的专家，还是一个样样皆通、样样稀松的人呢?找出提升自己的方法，成为自己想成为的人。
第八，维护自己的网络口碑。近半数的“新世纪一代”说，如果要跳槽，他们会首先在自己社交网络中寻找机会。及时更新自己所有的社交渠道，不要发表任何可能带来麻烦的照片或言论。
第九，参加更多的培训和教育项目。你或许已经从大学毕业了，但这并不意味着教育也结束了。出席相关的会议，以了解你所在的行业，通过继续教育课程提升自己的技能，从而在工作中有更好的表现。
最后则是要好好利用雇主资助项目。现在很多雇主为吸引并留住人才，都会提供一些有形的福利，如远程办公、自由工作时间等。但你充分利用好这些福利了吗?研究一下这些计划，确保自己有资格参与，然后在不影响工作的情况下尽可能多地参与。
1.职场新人的建议
2. 对职场新人的建议
3.给职场新人的十个忠告
4.让你受益终身的十个职场故事
5.给职场新人的一些建议
6.职场经典潜规则：给女性职场的15条建议
7.白领必看的十个职场致命毒药
8.从容应对职场人际的十个秘诀
9.职场人走向成功的十个经验分享
10.而立之年的六大职场瓶颈与应对方法
首先，要多从座位上站起来，大多数员工习惯在工作时久坐，这对健康不利。现在，要养成每两三个小时至少站起来一次的习惯，伸展一下四肢，或是四处走走。站起来以后，不要只是漫无目的地闲逛。顺便去看看你的经理，或是某个你认识但不一起工作的同事。
其次，多与上司打交道。56%的“新世纪一代”青年认为，管理文化，包括公开的政策和经常与员工交流，对于留住人才十分重要。定期与上司交流，搞好关系，多了解他们的工作，可以让你对自己的职业道路有更进一步的认识。
第三，想想你的经理会怎么做。大多数“新世纪一代”喜欢从事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某种思维定式，不妨想想你的经理会如何解决这个问题，以及如何改进你每天要从事的某些工作。然后，就这样去做，以显示你对工作的确很用心。
第四，留出更多时间，实现工作与生活的平衡。超过三分之一的“新世纪一代”每周工作41小时以上，近半数的人说，他们的工作与个人生活分得不是那么清楚。20，在工作之余喘口气，培养一项爱好，缓解自己的压力，但同时也不要忽略工作。
第五，把个人兴趣带到公司。如果你热心社区志愿活动，组织同事参与一次活动。“新世纪一代”的社会责任感和事业心更强，因此，一起从事志愿者活动，可以增进团队合作精神，增加你工作时的成就感。
第六，改掉坏习惯，一切向前看。对很多“新世纪一代”来说，在为自己职业做下一步规划时，最看重的是升职。但你在日常工作中体现出这一点了吗?改掉一些浪费时间的习惯，例如，不停地查看和回复邮件，在工作时发微博等等。
第七，要提升自己的口碑。你希望同事们如何形容你这个人?你想成为某个领域的专家，还是一个样样皆通、样样稀松的人呢?找出提升自己的方法，成为自己想成为的人。
第八，维护自己的网络口碑。近半数的“新世纪一代”说，如果要跳槽，他们会首先在自己社交网络中寻找机会。及时更新自己所有的社交渠道，不要发表任何可能带来麻烦的照片或言论。
第九，参加更多的培训和教育项目。你或许已经从大学毕业了，但这并不意味着教育也结束了，
出席相关的会议，以了解你所在的行业，通过继续教育课程提升自己的`技能，从而在工作中有更好的表现。
最后则是要好好利用雇主资助项目。现在很多雇主为吸引并留住人才，都会提供一些有形的福利，如远程办公、自由工作时间等。
【拓展阅读】
职场励志名言
1、你永远不能休息，否则，你就永远休息。
2、一个讯息从地球这一端到另一端只需0.05秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。
3、空空的口袋不能阻碍你的未来，空空的脑袋你将永远贫穷。
4、我们一定不要当三等公民：等下班、等工资、等退休。
5、我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
6、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。
7、吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。
8、人生之路要会唱三首歌：
(1)国际歌：“从来就没有救世主，全靠自己救自己。”
(2)国歌：“现在到了最危险的时刻”。
(3)西游记：“敢问路在何方。”
9、人的一生：选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。
10、与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。
11、人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。
12、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
13、如果你孩子贫穷是你父母的罪恶，因为在他小时候，你没有给他正确的人生观。
14、人优秀有两种①真正优秀;②优先生锈。
15、个人魅力：和谐、快乐、坚毅、品质、心境、仪表、谈吐、，内涵、修为。
16、文盲四代人：一代人不识字;二代人不懂外文;三代人不懂电脑;四代人不懂人际关系。
17、哈佛大学成功百分比：
(1)小事成功：专业能力80%;人际关系10%;观念10%;
(2)大事成功：专业能力20%;观念40%;人际关系40%。
18、没有崎岖的山路，怎能检验驾驶员技术;没有惊涛骇浪，怎能检验船夫的腕力。
19、人家比我们强，我们向人家学;人家不如我们，我们要帮人一把。
20、太阳能的原理：集中在一个焦点上才能产生热。
“我要闯江湖”,所谓的江湖是什么?
在“老江湖”白展堂眼里，江湖就是打打杀杀、血雨腥风、提心吊胆、弱肉强食。他厌极了那样的生活，没有一丝留恋。他一心渴望安定下来，过几天平常人的平常日子。不仅如此，对那些无限向往江湖生活的年轻人，他好像总喜欢现身说法，告诉他们：那地方，没劲，别去。
然而，江湖在那些尚未涉足其中的年轻人眼里，却是另一番样子——
在初出茅庐的芙蓉女侠看来，江湖就是行侠仗义，就是劫富济贫，就是实现理想的广阔舞台。只要身手好、胆识过人，凭着一股侠义之气，必定能名垂史册。
在衡山派掌门莫小贝看来，江湖是个很好玩的地方，在这里，她可以不用写作业，可以想骑马就骑马，想打架就打架，糖葫芦想吃多少就吃多少，随时有人伺候着，逍遥自在，无拘无束。
在从小吃香喝辣的富二代佟石头看来，闯荡江湖是个摆脱家庭、证明自己的机会，是件非常酷的事情。他时刻盼望着，寻找一切可能的方式，到这个从未去过的地方体验一下。
这些，也是为什么刚刚走出校园的年轻人，如此急切地希望投入职场的原因吧。
于是，他们就真的来了，带着些许茫然无措，些许无知者无畏的闯劲儿，些许激情和灵感，还有些许不切实际的想法和冲动。他们不知深浅，没有任何条条框框，想说就说，想做就做，想错就错，错了也不怕。那句话怎么说的来着，年轻没有失败。
因为新鲜，职场新人们全身上下充满着激情，再琐碎再无聊的事情，第一次做的时候，也是充满了好奇。然后呢?当工龄从一年两年变成五年八年，再变成十年二十年的时候，我知道，每个人的内心都发生了变化。
你我都是一样的吧：每天早上出门上班，挤公交挤地铁，在固定的路边摊买早点，进公司刷卡、泡茶、开电脑，浏览固定的网站，按照早已经熟悉了的方式处理工作——甚至熟悉到不需要过脑子。接下来，和固定的同事共进午餐，下午继续，直到下班回家。
至于工作本身，我相信谁都可以从实践中总结出一大堆的经验出来。经验诞生于第一次到第N次的过程中，说白了就是自己给自己找的捷径，尽量做到事半功倍——不管什么事情，第一次做，恨不得拿出一百二十分的劲头;但一回生二回熟，做得多了，就能知道什么地方可以偷个懒，什么地方可以忽略不计，什么地方必须聚精会神来不得半点马虎。
随着经验值的提高，你会越来越发现，同样一件事，投入的精力却可以不断减少——而这，丝毫没有妨碍这件事取得与之前相同的效果。于是，我们干任何事情，总想找到一些规律，之后就不用去思考去尝试去冒险，只要按照步骤一步一步地做下来就行了——这就是所谓的舒适区。
曾经在报纸上看到过一个故事。在某电影节发布会上，导演简短叙述了新片的情节后，等待着台下的记者提问。一位跑电影行业十多年的文艺记者说：“我真的没什么要问的。因为不管问什么，我都猜得到他会怎么回答。”凭着这位记者的经验，依靠手中的资料，稍微在网上搜索一下，再打几个电话，就能写出一篇很不错的新闻报道。
工作一旦变成了简单重复，即便它在别人看来再怎么有趣，对你来说，也不过是流水线上的一个物件，只要记住动作要领，按部就班做下来就行了。
数码相机里通常有个AUTO挡，即自动模式。设置在这个挡位上，相机会根据程序设定，针对拍摄对象的位置、光线等等情况自动选择合适的曝光程序，避免了初学者因为不会调节快门、光圈而带来的拍摄失误。
自动程序完全根据理论化的数据设定，而理论，则来源于之前无数人的经验。
这样拍出来的照片比较安全，至少不会出现曝光不足或者过曝的情况，但同时，这种标准化的拍照模式体现不出任何个性，也必然不可能产生佳作。
——只要你能瞄准、右手食指能做出轻微按压的动作，就能基本掌握拍摄照片这门手艺——这也是为什么只有自动功能的相机被称为“傻瓜相机”的原因。
有人说，这种因经验丰富而导致的疲态，是时间带来的默契;或者更直白一点，是麻木、想当然、迟钝、毫无想象力、死气沉沉。既然这样，为什么不想着有所突破呢?
这话说来容易，做起来却是无比艰难。以最小的投入换来最大的收益，这从来都是人的本性。既然可以花50%的力气稳稳当当地拿到个80分，为什么还要投入100%的精力去争取90分——况且还有更坏的可能，那就是费了半天劲，最终还落了个不及格的分数。
或者这么说，你能想象老白遇到强敌，放着可以一招制胜的“葵花点穴手”不用，拼着命去演习一套刚刚学会的新套路吗?
日复一日，似乎没有什么不对劲儿的地方，也根本意识不到自己正在一个极为窘迫的地方原地打转。更崩溃的是，“老江湖”们不仅用这个框框圈住了自己，还把它包装成规范或者企业文化之类的东西，告诉年轻人：职场没有那些空泛的理想，你唯一要做的，就是按照前辈教的路数执行，至于经验值之外的地方，又没劲又危险。
可能都对，但听上去总不那么让人信服。
职场如战场
职场如战场
职场如战场，很多人在里面搜索枯肠、费尽心智，既要逢迎引导用意，又要搞好共事关系，因此往往需要学习一些职场之术，实在孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们很多做人处事的情理，这些在今天的职场中同样实用。
一、小不忍则乱大谋
“小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为风行，甚至成为一些人用以告诫本人的座右铭。有抱负、有幻想的人，不应琐屑较量个人得失，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸怀和弘远的抱负。只有如斯，才干成绩大事，从而实现自己的幻想。 在职场中，往往有许多名义上看起来是吃亏的事情，比方工作的调动，环境的.变迁等等。面对这些事情，我们应该做到可能泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心怀宽阔，眼光放远一些。看这些事件对自己的久远发展是否有利，而不去做血气之勇。
二、重物之，必察焉；众好之，必察焉
这句话含有两方面的意思，一是阐明了决不亦步亦趋，不中流砥柱，不因世人的长短标准影响自己的判定。要经由自己的独破思考和感性的断定，而后作出论断；二是一个人的好与坏不是相对的，在不同的情势、不同的人们心目中，往往会有很大的差异，所以应该用自己的尺度去评判他。领导往往观赏的是有个性、有主意的年青人，这样的人能力独当一面，今后才能有更好的发展，
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必需当时做充足的预备，把自己各方面的才能锤炼好，只待机会一到，立刻就能担负重担，而且还要做得很杰出。“机会只青眼有筹备的人。”
四、人无远虑，必有近忧
身处这个信息时期，社会工作的一个特色就是各种节奏很快。常识系统跟技巧的更新速度之快，请求咱们一直地学习新的货色，按时“充电”。即便身处一个比拟安适的环境，也应当“居安思危”，斟酌当前局势的变动对本身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。
五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣
人与人相处未免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替别人考虑，多从他人的角度对待问题。所以，一旦产生了抵触，应该多做自我批驳，而不能一味责备他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、协调的人际关系所不可缺乏的原则。
职场中人与人相处并不像有些人说的全都是明争暗斗、欺上瞒下，很多时候仍是需要真挚相处的。同事之间产生了矛盾，不要唇枪舌剑、一味地去挑对方的弊病，那样只会损害同事之间的情感，无利于职场和气。首先应该检查自我一下，自己是否有什么错误，是否对对方发生了伤害，站在他的态度上审阅自己。多一些宽容，少一些非难，对人对己都是有利的。
大部分人工作随大溜，不积极，不努力，怨天尤人，不思进取。他们根本不愿意为了去找楼梯而努力，更不愿意为了爬楼而费劲。还有一些人根本不知道有楼梯，甚至根本不知道有二楼的存在，他们甘于在一楼过低层次的生活，因为那不用努力。
聪明的人会积极的与比自己水平高的人接触，以次来获得经验，来获得楼梯的位置信息，获得爬楼的技巧信息，获得更高层次的其他信息。而不聪明的人，则喜欢跟臭棋篓子下棋，越下越臭。
我把职场分为三个层次，以次对应基本的三个楼层。
1、管事
就是做事，把自己的本质工作做好，做到尽可能好，做到比比人好，做到别人做不到。
2、管人
就是除了做好自己的事，还好把自己的人管好。只管人不做事不容易让人信服，只做事不管人是没有尽责，实质是退步。管人是很大的学问，让人信服，让人愿意听你的，让人高高兴兴的把事儿做了，这是你的本事。
3、管钱
到了三楼基本就是公司的高层了，那就不是简单管事管人了。比如一个项目来了，你第一考虑的这个项目需要多少资金，有多大风险，回款如何，会不会影响到公司的资金链。然后再去考虑这个项目如何实现，需要多少人，多长时间。最后考虑实现的细节。
也就是要站在公司层面和角度上，系统化的解析项目，综合考虑，准确执行。
该如何爬楼呢？
你处在哪层呢？
是不是真的符合这个楼层的需求了？
1.职场如战场 不进则退
2.关于职场如鸡窝
3.职场如农场，送给职场青年的“耕种”建议
4.职场如战场 新人不该有的五行为
5.职场经验这个从职场女孩到职场女王
6.职场礼仪及职场的生存法则
7.职场新人的职场生存规律
8.职场经验之职场的潜规则
9.关于职场指南职场成功必备的心态
10.决战职场日记_职场硝烟
★ 职场背后
★ 职场读心术
★ 职场心法
★ 职场范文
