下面是小编收集整理的留学面试巧答面试官（共含9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“祝你快乐哦小狗”一样，积极向本站投稿分享好文章。
无论是已经留学的，还是正在准备留学的，只要稍稍有点留学知识的话，都应该知道留学面试是整个留学过程中至关重要的的一环，因为它是申请者与国外学校最直接接触的第一关，这关键的第一关接触完全可以决定你留学能否成功，再留学面试过程中即可能很好的展示你的优点给对方留下非常良好的影响，也容易让校方看到你的缺点与不足，进而对你的留学申请带来阻力。因此，每一位想要申请留学的学生，都会提前了解面试相关知识，以便更好的做到从容面对，顺利过关。今天就跟大家说说留学面试的技巧。
1、一般申请国外大学硕士学位的学生都会被校方问道“你为什么要选择这个专业?可以说这是一个常见性的问题，问这个问题的目的是校方要了解你对这个专业的认识程度以及你曾经在这个专业研究和取得的成果。
2、如果你申请工程管理专业，校方会问你是否从事过与本专业相关的工作、是否有工程管理方面的学历、是否具有工程管理工作文章等等，这些问题基本上是每个申请者都会被问到的。
3、学生的学习成绩也是面试官非常关注的问题，考官经常会问申请者：“你的成绩如何、学分多少?”、“将来你会往什么专业发展?”，校方除了会根据你的成绩情况来判断你是否适合去该校留学，同时还会给你一些比较专业的建议，一般情况下他们会考诉你，你的哪些课程成绩不理想，需要加强学习。如果你是在校大学生，他也会告诉你在校所学的成绩是非常重要的，一定要考好。
4、再留学面试的过程中，对于中学生申请者和大学生申请者，面试的侧重点也是不相同的，往往更加注重中学生的学习目标和个人性格，如“你喜欢自然科学还是社会科学”、“你长大想从事什么工作”等等，这是面试官经常问到的问题，因此，如果你是中学生，想申请留学的话，应该选择符合自己兴趣和个性发展的专业与学校。
[留学面试巧答面试官]
面试问题巧答
（1）你并非毕业于名牌院校？
妙答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！
（2）你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人，
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
（3）你专业怎么与所申请的职位不对口？
妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框，
（4）你学历对我们来讲太高了。
妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
（5）你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
（6）你性格过于内向，这恐怕与我们的`职业不合适？
妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！
面试英语口语：巧答“婚姻状况”
We have been married for ten years. 我们结婚已经了，
My husband died three years ago. 我的丈夫在3年前去世了。
I am unmarried. 我没有结婚。
We got married not long ago. 我们刚结婚不久。
I have a five-year old girl. 我有一个5岁的.女儿。
My wife works for the government. 我妻子是公务员，
She’s a retired school teacher in Beijing 她以前在北京做教师，现在退休了。
I believe it's a personal question. 我认为这是个私人问题。
HR的问题可能是这样的
When did you get married? 你是什么时候结婚的?
What's your marital status? 你的婚姻状况如何?
How long have you been married? 你结婚多长时间了?
英文面试常见问题巧答
Q： What do you findfrustrating in a work situation?(在工作中，什么事令你不高兴?)
A： Sometimes, thenarrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时使我泄气，)
A：Minds that are notreceptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)
Q：How do you handle yourconflict with your colleagues in your work? (你如何处理与同事在工作中的意见不和?)
A：I will try to present myideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)
Q：What personality traits do you admire?(你欣赏哪种性格的人?)
A： (I admire a person whois)honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。)
A： (I like) people whopossess the “can do” spirit. (有“实际行动”的人。)
Q：What leadershipqualities did you develop as an administrative personnel?(作为行政人员，你有什么样的领导才能?)
A：I feel that learning howto motivate people and to work together as a team will be the major goal of myleadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
A：I have refined mymanagement style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的`行政管理方式。)
Q：How do you normallyhandle criticism?(你通常如何处理别人的批评?)
A：Silence is golden. Justdon't say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however,accept constructive criticism. (沉默是金，
不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
A：When we cool off, wewill discuss it later. (我会等大家冷静下来再讨论。)
Q：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?) A：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。) They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。) A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Q：What personality traits do you admire?(你欣赏哪种性格的人?) A：(I admire a person who is)honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。) A：(I like) people who possess the “can do” spirit. (有“实际行动”的人。)
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel? (作为行政人员，你有什么样的领导才能?) A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。) A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：How do you normally handle criticism?(你通常如何处理e人的批评?)
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situati on could become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。) A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷o下来再讨论。)
下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆，例：
1.当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办?
专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
2.你是学生物的，为什么不去做生物和医药?
专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视，
3.谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么?
专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉;谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。
4.谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。
5.如果我们公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办?
专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。”面试官将对你刮目相看。
1.What is important to you in a job?
Answer：Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.
2. Why do you want to work for this organization?
Answer：Its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.
3. Why should we employ you? (我们为什么要雇佣你?)
Answer：My academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.
4. If we hire you, how long will you stay with us? (你打算跟我们工作多久?)
Answer：As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace consistent with my abilities. (职务随能力增长而相应提高).
5. What are your greatest strengths (最大优点)?
Answer：I can see what needs to be done and do it.
Or answer：I’m willing to make decisions. (能当机立断。)
Or answer：I work well with others. (我和他人容易共事。)
Or answer：I can organize my time efficiently.
6. What are your greatest weaknesses (最大缺点)?
Answer：I tend to drive myself too hard. (我有时对自己要求过于严格。)
Or answer：I expect others to perform beyond their capacities. (我对别人的能力期望过高。)
Or answer：I like to see a job done quickly. (我喜欢速战速决。)
7.Question: Why are you wanting to leave your current job?
Answer: There is no room for the kind of career growth and advancement I would like.
问：你为什么要离开目前这份工作?
答：那里缺乏一个让我在事业上成长和晋升的空间。
8.Q:What kind of opportunities are you looking for?
A:I am looking for a company who recognizes and rewards hard work.
问：你所寻找的是什么样的机会?
答：我希望找到能认同并酬劳辛勤工作的公司。
9.Q:what is your biggest accomplishment on the job?
A:I think it would have to be building team spirit among my co-workers.
问：你在工作上取得的最大成就是什么?
答：我认为是我在同事之间建立起了团队精神。
10.Q:How did you do that?
A:It was a gradual process,involving many factors.
问：你是怎么做到的呢?
答：那时一个渐进过程，牵涉到很多因素。
11.Q:Why do you want to be a part of our organization?
A:I think it will be a mutually beneficial relationship.
问：你为什么想加入我们公司?
答：我的加入对双方都有利。
[甜言蜜语巧答英语面试难题]
。如果你的能力很强，那么你就会被单位看重，因为他们想通过你的能力为单位创造更多的成绩。
当然，这里的能力指的是学习新知识的能力，精通创新的能力，预见力等综合能力。
精明的面试官想知道的就是你靠什么能力取得成就的，也就是说他想探明你的能力所在。面试官也许会直截了当地问你一些具体的工作经历来判定你的能力。
在以生动具体的陈述谈能力的问题的同时，请记住，你是否有社交能力，这对于你能否被录用起着相当重要的作用。你要设法让面试官相信，你是一个容易与人相处、令人愉快的人物。
另外，面试官为探测你的反应会随意地提问，你如何与挑剔的老板相处?
对这个问题你尽量回答得幽默风趣一些，当然也不要忘记表现你的诚实与豁达。
下面是关于考查你的能力的一些面试问题。
面试题1.你是怎样合理安排自己的时间的?
妙答技巧一
①把要做的事列出来，用具体的事例说明你过去是怎样准时完成多项任务的。
②谈你具有代表性的一天，具体说明你是怎样度过这一天的。
③切忌说你一般不同时处理多项任务，或者说你对工作时间确实进行了安排，但是并没有对可能出现的紧急情况加以考虑。
面试题2.你的口头表达能力如何?与你的口头表达能力相比，你自认为书面表达能力如何?
妙答技巧二
讲述你做准备工作的过程，同时指出表达的技巧。列举出几个你获得成功的具体例子。并且说明在工作中口头表达能力与书面表达能力同等重要，并进一步说明，尽管二者中也许有一项是你的`强项，但你仍然在不懈地努力，以使自己在说写两方面都完全合格，
面试题3.讲一下你从事集体项目的经历。
妙答技巧三
①用具体项目说明这个集体项目目标和你个人承担的具体任务。
②描述你与项目主管的良好关系，同时赞美同事的团队精神强。
面试题4.如果你是个管理者，你通常会怎样安排任务?
妙答技巧四
①描述你是怎样让每个员工成为工作中的一部分。
②举例说明你曾经因为全体员工的同心协力而出色完成任务。
面试题5.你是如何处理工作中的突发事件的?
妙答技巧五
①说明在这种情况下，你快速重新安排工作的主次急缓的情况。
②用具体事例说明，尽管工作中出现了突如其来的复杂情况，但你还是把工作及时完成了。
面试题6.你遇到过的最棘手的问题是什么?
妙答技巧六
①用过去的成就说明你对付这一问题的办法和最后成功的结果。
②阐述这些办法对将来的工作同样适用。
面试题7.我们为什么要雇你?
妙答技巧七
①阐述你对该单位或该行业以及该职位的调查结果。
②综述你具备的符合该工作要求的能力和极强的竞争力。
③说明你所取得的成就，使你获得这些成就的能力以及相关的工作经验和培训。
④回答时要信心十足，充满热情。
巧答问题提升面试成功率
路健是毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干，可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法。没想到是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。
第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。
面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
偏题分析举例：
(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗?
分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格，
1.错误回答：
1)为什么我还要再来?我又不是找不到工作。
2)我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3)现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
2.正确回答：(别忘了换位思考原则)
呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的'事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
(二)如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗?
1.错误回答：
1)这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
2)那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
3)如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。
回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
2.正确回答：(别忘了换位思考原则)
女生求职巧答面试话题
用人单位在考虑聘用女大学生时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女大学生推荐几种应答方法。
（1）家庭和事业你觉得哪个更重要？
你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。
（2）婚后你是否计划在近期内生育？
你可以这么说：我很重视自己的.事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理好这个问题。我相信我的丈夫是个明事理的人，他一定会理解和支持我的！
（3）你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？
你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。
（4）如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你会怎么办？
你最好这么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。
★ 面试官的面试法宝
★ 出国留学面试范文
