下面是小编为大家整理的人在职场：隐婚要慎行(共含5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“铁木须”一样，积极向本站投稿分享好文章。
在很多人眼中，结婚是一件非常神圣的事情，要结婚，必然要大张旗鼓，好好地热闹一番，恨不得让普天下所有人都分享自己的幸福与快乐。然而，现在有很多已婚的都市白领女性，却刻意隐藏着自己的已婚身份。在公众场合，她们经常以“单身”、“无婚史”的身份示人。她们不戴婚戒，也从不在办公室打亲昵电话，总是一个人上下班，热衷于参加各种聚会，对工作极尽职责。
这些都市白领为什么要隐瞒自己的已婚身份呢？这样做有什么好处吗？很多“隐婚”的女士认为，在求职时如果宣称单身，被接纳的机会可能会更大，作为职业女性，单身更可能受到上司的认可，被委派更重要的任务，升职的机会也更大。另外，不管是在公司里还是在小聚会上，宣称单身的女士往往会成为众人垂青的“公主”，而宣称已婚的女士则成为被敬而远之的“皇后”，受到的关注和得到的帮助差别都很大。
其实，隐婚者的心理是充满矛盾的，虽然多数人自己并不明确。这种矛盾主要表现在两个方面：
第一，潜意识中对婚姻评价的矛盾。潜意识里对配偶不满意，对婚姻不自信，由此引导自己做出不在婚姻状态的反射，
这类人的性格一般活泼好动、具有冒险兴趣。
第二，潜意识和意识中对性的态度的矛盾。意识上不以出轨为目的，但希望维持婚前的异性环境，本身就带有浓厚的“性”的成分，意味着潜意识中期待与其他异性建立或保持亲密关系。
必须清楚地认识到，“隐婚”其实是把双刃剑，它给白领女性们带来一定利益的同时，却有可能带来其它方面的损失。有关调查表明，实际上只有少数女性白领因为承认已婚而失去一些机会，在绝大多数的公司里并不存在已婚歧视。相反倒是对未婚大龄女士有一定的顾虑，因为她们可能马上面临结婚休产假。“隐婚”还会导致婚姻的危机：一方面，“隐婚”实际上表现了对婚姻的不尊重，容易使配偶受到伤害。在一定程度上可以说，这是一种危险的游戏，容易引起夫妻双方的不信任，如果处理不好则会导致婚姻危机。另一方面，“隐婚”也是对供职单位不诚实、不尊重的表现，一旦被戳穿，会受到上司和同事的不信任，最终受损失的还是自己。还有，“隐婚”对朋友也是一种不尊重。一旦大家知道了事实真相，自己的威信将会受到很大的影响。
因此，为了家庭的幸福、为了事业的正常健康发展，试图“隐婚”的都市白领女性们一定先要考虑清楚。
新人入业，这山望到那山高是必然的。寻找新的发展机遇固然不错，然而，在一些入业者立足未稳、涉世不深的情况下，被一时的“利好”的假象所迷惑，盲目乱跳，结果会适得其反，自食苦果。
跨“行”跳 隔行如隔山
外经贸大学毕业的李强去年春季被一家进出口公司所录用。由于公司实行的承包制，李刚的底薪只有七百元，其他的待遇主要靠业务提成。实习期结束后，李强刚刚上手，客户网络尚未建立起来，比起老业务员来，其待遇不能同日而语。
恰巧这时，一位学友主动介绍他到一家新成立的私人报关行，称其入业的门槛低，只要考上了报关员证，每月的底薪就可以拿到两千多。李刚闻言，动心了。在没有和原公司打招呼的情况下，他停职重新自修报关专业。深入其间，学外贸专业如鱼得水的李刚对熟记海关编码等专业知识颇不适应，连考了两次都没有及格。第三次勉强过了，但那家报关行的人员已招满，而原来那家外贸公司早已将他除名。无奈之下，李刚又踏上了求职之路。
点评：隔行如隔山。入业者以自己的专业定发展较妥当。在人才市场供大于求的情况下能找到与专业对路的单位不易。要耐得住寂寞，沉下心，大事业往往由小事而成就。
跨“区”跳 生活不堪重负
学营销管理的吴小川在一家外资超市里做市场协管，每天的工作就是管理超市的进货和出货。小吴悟性很高，一年后，不仅适应了工作环境，而且还被总经理看好，准备送他到国外总部培训。按理，小吴的发展潜力巨大。
然而，小吴通过上网查询，得知深圳的一家超市正在招这方面的人才。一位在该超市的老乡告诉他，如果加盟这家超市，同样也有去国外培训的机会。只要上岗，每月有三千元的月薪。小吴匆忙地向所在的超市递交了辞职书。南下应聘后，小吴顺利地进入了这家超市，但三千元的月薪在深圳把吃喝、租房、参加自修班等开支抛开后，这种收入属于“低薪族”。深圳人才济济，只有大专文凭的他夹在其中黯然失色，他从主管降成了助理。
点评：很多毕业生对沿海发达地区心存向往。须知，沿海的高工资只是一个相对的概念。与其千军万马挤独木桥，还不如在一些内地的中小城市图发展，待遇可能会更高，更受重用。
跨“季”跳 新桃换旧符
雷莉丽是职场的“老人”了。大学毕业后，在一家房地产公司做了两年的售楼员，虽然业绩不如老手，但远高于同期进来的同事。公司承诺，待她销售的楼盘到达50套时，将提升她为业务部副主任，其待遇也将随之“水涨船高”。
由于行业的特点，一般夏秋季属于售房的低迷期，加之国家出台新政策对房价进行了限价。在已完成45套的情况下，最后这5套小雷想了很多辙但不见起色。小雷赶了一次人才招聘会，另外一家房产老板称她是“售楼冠军”，开出了更优惠的条件。入业后，小雷这才知道新公司一样地遭遇了售房的“严寒期”。整个夏季，小雷只卖出了5套房。再回到“老东家”，公司在春季已急招了新人填补了她的空位，她原有的业绩自然而然地也一笔勾销了。
点评：有些行业有其独特性。如饮料销售员夏季就易出业绩，春节前后则是售楼的黄金期。跳槽要选择合适的季节和时机。反之，不考虑这些因素，结果与跳槽的初衷背道而驰。
据香港媒体报道，“跳水皇后”郭晶晶和霍启刚拍拖数年后，已于春节前完婚，“跳水皇后”郭晶晶和霍启刚的结婚就好像一场经典剧般抢占着各大媒体的头条。3月9日，港再次爆料郭晶晶霍启刚完婚。消息称，虎年春节前，郭晶晶就与霍启刚秘密完婚，并在英国伦敦度蜜月。明星作为公众人物，“隐婚”尚情有可原，那么，那帮批判明星“讲大话”，而自己却暗渡陈仓的普通职场隐婚族呢？
一项“隐婚调查”显示，职场“隐婚男”大多介于25岁至35岁之间，在公众场合，他们藏起婚戒，总是以“单身”的身份示人：从不在办公室打亲昵电话，总是一个人开车回家，热衷于参加各种聚会，也会对某些女性友人大献殷勤。如果你很八卦地问一句：“你是单身吗？”他的回答总是不痛不痒———“你说呢”、“你觉得我像吗”或者干脆一笑了之。如此费心费力地佯装单身到底为了什么？
“隐婚男”心态一：为了更有竞争力
众所周知，娱乐圈中的偶像明星，一旦贴上婚姻的标签，竞争力往往大打折扣。职场上似乎也存在着这样的“潜规则”，有些企业甚至会认为，已婚者容易封闭自己而不再追求进步，因此，企业常将需要热情和活力的工作安排给家庭负担相对较轻的单身员工。
广告公司的小朱就遭遇了一次输给“隐婚男”的经历。有一次，小朱与同部门一位男同事一起去见一女客户，两人实际上暗存竞争。小朱自认工作经验丰富，更有优势。咖啡厅里，该女客户见他俩一表人才，脱口而出要给他们介绍对象。小朱比较诚恳，坦言自己已经成家，而那位男同事则马上接茬说家里人正在催他赶紧找对象，实际上他的孩子已经2岁多。此后，关于业务上的事宜那位客户只和那位隐婚的男同事联系，并经常邀约一起聚会，而小朱的工作能力却受到上司怀疑。
“吃一堑长一智”，此后，小朱从不跟同事谈论自己的个人生活，与客户打交道时“能隐则隐”，凭借丰富的经验和聪明的头脑，很快得到了老板的认可并被升职，
“隐婚男”心态二：怕被圈子里的人“冷落”
在同事眼里，已婚男性总是与一堆家庭责任绑在一起，稍微晚点回去，家里那位就似“催命鬼”般几分钟一个电话。
今年26岁、在某机关单位工作的小李婚后就因此遭到了同事和友人的冷落。婚前，他常常毫无顾忌地和朋友们踢球、泡吧，消遣到深夜才回家。现在每次与朋友正玩得开心时，老婆都会打电话来劝他少喝酒或催他早点回家。每每这样，同事们在想方设法帮他“过关”却无效后，都觉得特别扫兴。久而久之，朋友圈里的许多应酬或聚会都把小李排除在外。换了新部门后，小李采取种种交换条件让老婆妥协，堂而皇之地当起了“隐婚族”。
“隐婚男”心态三：享受暧昧
“单身”明星可以不时通过绯闻炒作自己，也不会被贴上道德标签。但“贼心不死”的普通已婚男，装单身则更多出于“喜欢与女性玩暧昧”。他们最怕女人痴情，也不喜欢女人太聪明，因为聪明的女人不好骗，要花费更多的时间和精力。
“大多数男人都是希望与美女有联系的，而且享受这种若即若离的暧昧。当然不会说自己已婚，这样比较好交朋友。”30岁的某企业总经理秘书陈先生认为，隐婚是男人们都乐于执行的潜规则。
“隐婚男”心态四：个人隐私 无须声张
“我从没有否认过我结婚的事实，但这纯粹是个人隐私，我没有必要对谁都说，特别是不太熟的人。”在采访中，许多“隐婚男”这样告诉记者。
34岁的林先生两年前就结婚了，因为与老婆分居两地，所以，除了非常亲密的朋友没人知道他已婚。每逢周末，他都会和公司里一帮未婚男女一起吃喝玩乐。林先生觉得没必要刻意张扬自己结婚的事，婚否是个人隐私，与工作无关。
首先，感谢前端君给了我这次与大家分享职场经验的机会。在此我要表达的资料核心就是标题上所说的：人在职场，说话要小心!
故事的主角是我，一个在IT职场混迹了四年有余的一个码农，待过东北，走过上海，去过深圳，现任职于北京。不说是职场经验丰富，也不是一个初出茅庐的小菜鸟了，由于这次教训，请容许本人可耻的匿了吧，谨给大家带给一次经验教训。
事情的起因源自于我的一次准备离职，在IT界跳槽可谓是一个在正常但是的事情了，作为一个职场混迹4年多的人来说一次离职跳槽要应对的困难已经熟记于心了，为了这次跳槽我可谓是做足了准备。
我所在的团队大家已经一齐工作了2年多，不长也不短，我有一个在刚入职就认识的朋友，称呼为好友A，自认为俩人关系还不错，平时周末也约出去一齐玩玩，还有一些其他的同事和大领导B、领导C、领导D，以及已经走了半年多的领导E（人物关系有点复杂，但是我明白难不倒你们这群思维缜密的程序员）。
故事围绕这几个人就展开了。我离职前吸取了多年的经验，在一个阳光明媚的下午单独约了大领导B。
我：大领导B，我也在咱团队两年多了，你看薪水这方面能不能再涨涨阿。
大领导B：深深的吸了口烟，你也明白咱团队此刻的状况，这方面我也不敢保证阿，毕竟咱来这也没有站稳。
我此时心里也有数，我也预料到是这样，但也就是根据这个话题打开一下如何谈离职的话题，毕竟一上来就生硬的说你这钱太少我干不了不是一个我想该干的事，万一给涨满意了是不。
我：大领导阿，我也跟着你两年多了，北京的物价各方面都在飞涨，工资不涨实在是难以维持生计了。
大领导B：这样，有机会我去找人事问问这事，但是这真的没法保证阿。
我此时还想争取一下，毕竟换工作这事还是要慎重。
我：以我此刻的工作经验来说出去找一下还是能比此刻高很多的，咱在一齐干了这么久了，要是能涨一些我也想继续干下去，毕竟各方面已经配合的很熟悉了。
大领导B：这我是真没法保证阿，要是有好的机会你能够去，我也不是不放你，咱这边有点安逸了，安逸不是好事阿，你要是要去面试请好假，我这边也不卡你，但是先别和别人说。
我此时心里已经有数了，该找找吧，涨工资没戏了。
开始了投简历面试的路途。事情还算顺利，一周后我面上了一家各方面都比较满意的公司。便和大领导B说了。
我微信：我这边找到适宜的地方了，准备某某号离职了。
大领导B：行，那我安排领导C给你找人交接下工作。
此事照一般流程也就离职交接，办手续完事了。但是我犯得错误在此开始了。第二天清早，好友A出场了。
好友A微信：啥状况，你要离职了。
我微信：你明白了阿，离职前不想告诉谁的，那一会到了聊聊吧，毕竟在一齐两年了。
我心想2年多的朋友了，走之前聊聊吧，以后还会有联系的，下楼见面一吨寒暄后，话题走着走着就走到了吐槽公司事情的路上，其实就应很常见了，相信大家大部分人都做过这个事，毕竟每个地方都会有一些自己不满意的地方，就当为朋友之间的互相吐槽舒缓下情绪。
就在那里我说了悔恨终生的话。
我：听领导C说咱以前那个领导E是被领导D给逼走了，好好一个领导被逼着天天干着敲码的活，手底下一个管的人都没有，待不下去了。此时我已经渐入佳境，完全放松了警惕，对好友A完全放开心怀，并没有怀疑好友A是领导派来打探传话的，这一句话就把4个领导以很微妙的关系联系到了一齐。
好友A：我曹，还有这事呢，听你这么一说仿佛真是阿。
其他吐槽资料并无伤大雅，就不细说了。当天晚上领导C就找到了我。
领导C：你说了什么，大领导B在质问我了，我有那么说过么。
我此时一惊，这我早上和好友A说的话怎样传到大领导B那去了，论级别差了两个大级别呢，这是怎样回事，我日，他早上是来套我为啥走的吧，我啥都突突突突的告诉他了，这我说的领导坏话，还有这事全都让他汇报了，我曹，这都什么事阿。我这要走了，大不了以后不和他们联系好了，可还把领导C给坑了。
我和领导C关系还不错，下班也经常一齐走，聊聊各方面的话题。
我：对不起对不起，我早上就和好友A说了说，就平时那种了聊聊天吐槽一下，我没想到这就能传到大领导哪里。
领导C：。。。。（此处省略一千字）
大领导B：。。。。（此处省略一千字）
领导D：。。。。（此处省略一千字）
领导E：我都离职半年多了怎样又把我牵扯了，我好无辜。
我脑里转过无数个想法，内心十分乱，最后想到郭德纲大师说过得一句话:年轻人，吃亏要趁早阿！而后口吐三升鲜血而亡！没那么夸张了，但是这事已经够让我焦头烂额，担惊受怕了，其实故事发展成这样道歉又能怎样呢，各个领导之间的心里隔阂已经产生了，我这背后散布谣言的小人称号也已成定局，假如这话不是提离职后说出的那我也在这个团队待不下去了。
北京搞IT的圈子还算比较大，如果是在小城市，就那么一点公司，这个传出去还怎样在IT圈子待呢。
几句和自认为是好友间的闲聊竟惹出如此麻烦，那里怨不到领导，怨不到好友，如果自己嘴上有分寸，在职场上对待同事间的关系再谨慎一些完全能够避免，这个故事无法百分百确定好友A是否真的就是间谍，但是祸从口出，你说出了这句话，这天他没有传出去，难保以后他和别人聊天就不会说漏嘴呢？
在此奉劝各位IT同胞，不论你与你的同事关系有多好，毕竟职场圈子在那里，不管你说的话还有听你说话的人有心还是无心，多说一句错话，就是在自己的职场路上埋了一个不知何时爆炸的定时炸弹，炸弹埋多了你还能在职场走远么？
在最后以当事人血与泪的教训再次告知大家：人在职场，说话要小心!
人在职场，不管职位大小，在一定的发展阶段，都有自己的老板。跟了对的老板，就像选对了一个好导师、好的伯乐，他会身体力行地教会你处理业务、接人待物的道理和玄机，既磨练你，又提拔你，让你的职场生涯充满机会和希望，甚至彻底改变你的人生轨迹。
在千万个和你打交道的职场角色中，老板至关重要。他可以成就你，也可以“毁灭”你，所以很多人提起老板，不是爱得心心念念，就是恨得咬牙切齿。
1、不合拍的上司是员工离职的导火线
员工因公司而加入，却因直属领导而离开的状况层出不穷。有人曾做过一次实验，调查员工离职的真实原因，得到的反馈是：“老板，我现在可以告诉你，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是和我的直接上司不合拍。
这种辞职理由，老板知道了会怎样想?
为何有的人，宁愿将战线拉长一些，也要寻求一个合拍的上司?我们来算一笔账，工作至少占据了我们一天三分之一的时间，除去独处的时间(如厕、做梦、吃饭)，每天跟领导相处的机会比家人还多，遇到宽容、大度、有担当的上司自然给工作心情加分。相反，如果遇到“猪”一样的领导，工作中处处感到压抑，即使再高的薪水，也难买你的一笑。好多时候，员工放弃的不是公司，而是领导。
2、跟对人等于成功了一半
人往高处走，大多数人跳槽后涨薪，然而，找工作并非企业名气大、钱赚得多就适合自己。名气和钱财固然重要，它们给你带来的好处也许只是暂时的、阶段性的，而一个优秀的上级则可能影响你的一生。
对的老板，就是你职场人生的灯塔，照亮你的前程。
Bill Belichick是美国国家橄榄球联盟收入最高的教练之一，他执教的爱国者队曾斩获13个分区冠军，连续13个赛季赢得两位数胜利。在他的带领下，一些能力不错但绝非最好的球员也能表现出全球一流水平，甚至有许多球员不惜降薪加入他的队伍。
例如：Corey Dillon为了加入Bill Belichick的爱国者队，自愿将385万美元的薪酬期望值降至360万美元，之后在Bill Belichick的指导下，Corey Dillon创下了职业生涯新高，年收入也大幅度增长，达到500万美元。
降薪跳槽只为跟随好领导，是亏还是赚?哈佛商学院工商管理教授研究发现，无论是在体育界还是商业界，只要遇到一位好领导，即使拿的钱少了，也只是暂时现象，你的个人价值在他的帮助下，必将得到迅速提升。
3、在职场上怎样为自己选老板?
1)“四蛋”老板，打死也不能跟
猎聘老六曾在自己的一篇文章中提到：“在职场上，我们可以肯定的是，‘糊涂蛋老板’‘软蛋老板’‘混蛋老板’以及‘坏蛋老板’坚决不跟。”
遇到任性的领导，你得有情绪崩溃的准备。
职场上，我们会遇到各种类型的领导，有咆哮型、打鸡血型、空口承诺型。只要我们在职一天，不是自己做老板，就无法躲过“老板”这个梗。所幸我们有相对的选择权。针对那些业务能力差、瞎指挥的“糊涂蛋”，毫无主张、不敢担当的“软蛋”，不讲道理的“混蛋”，还有人品有问题的“坏蛋”老板，打死也不跟，这无关性格、脾气，而是我们的职场底线这样的老板很难具有正向积极、坦诚健康的价值观，不会指给员工一条光明的路。
2)谦逊的老板，更易建立信任
提到领导，我们脑海中经常会浮现出一个“傲娇、自大、独断”的经典形象。其实，谦逊随和的老板更容易拉近和员工之间的距离。同样的，下属每天跟这样的上司处事，不仅愉悦放松、还能最大限度的激发工作斗志。
IDEO系统设计师，设计总监Deirdre Cerninaro 曾有这样一次面试经历：当年我到波士顿接受CEO Tim面试，结束后，他问我知不知道怎么回家，我说坐地铁。结果Tim没给我指路，而是对我说“我陪你走过去吧!”在我婉拒之前，他已经按下电梯按钮。
那天我在他办公室仅待了三个小时，但从他身上学到了很多。仅仅是他陪我走到地铁的那几分钟，我看到了他对待同事的方式，也看到了他会是一个良师益友。
谦逊的领导，欣赏员工的长处，让员工有更多的认同感、尊重感和成就感，员工更愿意与谦逊的领导建立长久的信任。相反，高傲自满、独断专行的老板让人噤若寒蝉，生怕一不小心就被老板责罚、打击甚至丢掉饭碗。
3)以身作则的老板，是你的榜样
工作中常常遇到要求员工“以老板心态打工”的领导，努力工作无可厚非，但作为团队的领头羊，应以身作则，做表率，而不是夸夸其谈，空喊口号，企业需要的是一个能带兵打仗的将军，而不是一个处处压榨下属的“吸血鬼”。
“吸血鬼”型老板，压榨员工总是有堂皇的理由
真正负责任的老板，工作上从来不马虎，表现得比一般员工还要敬业。
苹果CEO Tim Cook每天早上3点45分起床，一直工作到深夜。每天第一个到达办公室，最后一个离开。
雅虎CEO Marissa Mayer曾被媒体称为“机器人”，任职谷歌时，她每周工作时间多达130小时。在她看来，没有什么是不可能的，“只要你能忍受在桌子底下睡觉然后在洗澡的时候争分夺秒，这就不成问题。”
他们位高权重，尚且如此勤勉不倦，你还有什么理由怠工呢?遇到这些身先士卒的老板，就是遇到你职场最好的老师，千万不要错过。
授人以鱼不如授人以渔，一个出色的领导，能分享所想、所悟，并带领团队一起成长、一起战斗，他不但成就自己，而且成就别人。
[人在职场要跟对领导]
★ 隐婚男女观后感
★ 人在职场如何做
★ 职场要铭记的话
★ 人在高三作文
