以下是小编为大家整理的私生活也成求职必答题（共含5篇），希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“啊对对对”一样，积极向本站投稿分享好文章。
近日，广东省惟一一场面向届大专毕业生的供需见面会在广东白云学院举行，5000职位吸引了全省10多所专科院校的3万余名大学生争相入场，成为近期系列高校招聘会中最为爆棚的一场。记者调查发现，今年大专生普遍要求薪资为1500~元，而用人单位给出薪资普遍在1200~1500元之间。
进场单位300余家，以民营企业为主。
与前两天举行的2006届研究生、本科生招聘会相比，昨日面向大专生的招聘会则显得较为“务实”，用人单位不仅仅满足于收收简历，而是全方位地考问学生，
“你平常周六周日都是怎么打发的？会不会陪女朋友逛街？”广州大学法学院的小冼同学刚坐到肇庆某公司的摊位前，立刻被这个劈头而来的问题问得面红耳赤。沉寂半天之后他才小声回答：“我会去做一些市场推广的兼职！”听到他的回答，该公司负责人略为满意地点了点头，但小冼却惊出了一身冷汗。
同样，在另一间网络科技公司的摊位前，广州城市职业技术学院的小思同学同样被问得不知所措。用人单位设计了这样一个情节：“我是你的一个客户，约了两个月都约不到，昨天我突然打电话约你见面，但当你坐了5个小时的车赶到广州时，我突然告诉你我要见另一个重要客户，这时你会怎么做？”没有任何工作经验的小思红着脸想了想说，“我会一直等下去！”答案听起来似乎令人满意，但记者看到考官在简历上画了一个大大的“×”，显然用人单位对这样的回答并不满意。
招聘会上，用人单位的“刁难”式发问比比皆是。一家用人单位的负责人告诉记者，对于大专生，文凭已经不是考虑的首选因素，应聘者个人灵活反映程度、人际交往能力以及处理社会事务的公共能力等综合素质才是最看重的。
来源：新浪新闻
又到大学生找工作的高峰期了，也就开始了一个接一个的面试，本文提供了九个常见的问题及其回答思路，希望对同学们有所帮助，
1、你是一个什么样的人？
这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的
优势、长处要重点突出。
2、你为什么喜欢这个工作？
招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。因此，你在去应聘前就要了解你
要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工作的。
3、你有什么能力做好这份工作？
招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。回答这个问题，一定要把握好分寸。既要充分展露
自己的才华，又要让招聘者感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。
4、你认为你的弱点在哪里？
这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。有的应聘者遇到这样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措。其实大可不
必。你可以据实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效办法。要知道纸里是包不住火的。
5、你对我们的单位有了解吗？
招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单
位进行好好了解。单位的性质、出产的产品、社会影响、领导人的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不
说什么，要视情况而定，恰当得体是关健，
6、你认为你做得最成功的'一件事是什么？
招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能
表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关
注。
7、你认为你做的最失败的一件事是什么？
充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。回答这本问题，首先要有一个诚实的态度；第二不
要惊慌不知所答。把你认为最失效的事件讲给招聘者听，但最关健的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可
能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。
8、你对薪金有什么要求？
这是你最关心的一个问题，也是招聘者在对你感到初步满意的基础上要提出的一个问题。如何回答这个问题很有学问。要少了你
不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去这次就业机会。那么怎样才能使自己的薪金恰到好处呢？首先你
要了解同行的薪金水平，这是你的参考基数；其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘单位的重要性，越重要的职位薪金越高，这是
谁都幢的道理；第三你不扮要你可以接受的最低数，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。
9、你还有什么要问的问题吗？
回答这个问题，不要急于说：“没有”.这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段
时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。
求职：成也简历，败也简历
简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。
简洁——简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。
姓名——一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。
应聘职位——简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。
联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。
经验背景——简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的`工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。有的求职者，特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。
关键字——要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。
在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位，每天至少要收到好几百封简历，没有写明应聘职位的求职信也许就会被直接扔进垃圾箱了。而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过前程无忧(www.51job.com)来投递简历、申请职位，因为我们作为前程无忧的会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历，这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉；其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位，即“××应聘××职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。
以上便是本人在日常收阅简历的过程当中所总结出的一些常见问题和对策，希望能够对广大的求职者有所帮助。
好的开始是成功的一半，要想获得一个好的职位，就应该从一份好的简历开始。
。”林同学是吉林财经大学金融专业的应届毕业生，想要应聘一家金融企业。刚刚投递一份简历，就被问到这样的问题，觉得很尴尬。林同学说，回到学校，她与同学们交流，发现不少企业都会问“是否有男(女)朋友”的问题。这到底和应聘求职有什么关系呢？林同学一直想不通。 在就业过程中，决定毕业生做出选择的共性因素包括：福利待遇、工作地点、发展前景、工作环境。不少用人单位在面试环节，要求应聘者对这几项进行重视程度排名。同时，他们还会加上一个因素：是否有男(女)朋友。“一汽大众在面试时，就直接问我有没有女朋友，如果有的话，他们就会问女朋友是不是也在当地工作。企业很在乎员工的稳定性，甚至有些汽车企业还可以帮忙解决配偶工作，为的就是能够留住员工。”吉林大学汽车工程学院的于加岐说，很多前来学校招聘的企业基本都把“是否有男(女)朋友”作为面试必问的问题之一。 看看这些例子吧 高校热门专业毕业生“双宿双飞”很常见 张笑声和毕东阳是长春职业技术学院届毕业生，去年10月，张笑声与河南省一家用人单位达成就业协议，但是考虑到女朋友毕东阳还在长春，他有些犹豫。用人单位知道张笑声的想法后，就提出可以考虑录用他的女朋友。现在，张笑声是公司的技术工程师，而学习管理专业的女朋友从人事专员做起，现在已经是人事部的经理， 长春大学机械工程学院的张庆说，招聘时被问到“是否有男(女)朋友”，对于机械工程专业的学生来说早已司空见惯，“买一送一”的情况也是常事儿。而像这样“双宿双飞”的就业情况一般各高校的.热门专业都会有体现，像吉林大学汽车工程专业、长春理工大学机械工程与电气自动化专业、东北电力的电器类专业等比较热门。 来自北京一家金融企业的人事部经理桂清华表示，问应聘者是否有男(女)朋友，主要还是考虑到员工的稳定性。如果情侣学的都是工科类专业，在男生相对比较优秀的情况下，女生就更容易被男朋友带到同一用人单位。 在大学，学机械、化工的女生本来就不多，因此来企业应聘的女生数量就很少。而对于企业来说，劳动强度较大的岗位，他们一般不会考虑女生，只有一些比较细致的工种才会考虑女生。所以，参加招聘的企业老总们坦言，他们更喜欢有恋爱关系的男女一起进入企业，这样会比较稳定。 听听老师咋说的 遇到“个人”问题正面回答更妥帖 “如果告诉人家你有男朋友，那就意味着工作后 很快结婚生子，而不能安心工作。”长春理工大学的应届毕业生王同学说，当被问及“是否有男(女)朋友时会有所犹豫，生怕影响到找工作。 吉林大学毕业生就业指导中心的李老师说，应聘者要明白考官之所以问你个人生活、个人感情问题，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，正面回答就可以。 已有对象的应聘者，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚应聘者会涉及配偶调动问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的。若解决不好，必将影响应聘者工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。李老师建议，回答这个问题必须如实相告，并做必要的说明。
求职面试中的必答题
为什么想加入本公司?
这通常是面试早段时间，最先问到的问题。此时主考人就开始决定录用与否了，建议大家先判断清楚，自己前往应征的工作性质，是专业能力导向，还是需要沟通能力。其实现在市场多以服务为方向，口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力，即诚意，用来弥补口才不足的.部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想使自己有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等。此时可以稍稍赞赏一下公司，但切记态度一定要诚恳。
这份工作的那个部份最吸引你呢?
相信大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答主考人员这个问题时可不能太直接就把自己心里的话说出来，尤其是薪金方面的问题。不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如能力得以发挥，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案。如果能够仔细思考出这份工作与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
自己拥有甚么优点和缺点呢?
有许多主考人都喜欢问这个问题，目的是在于检视求职者是否具备适当的条件，所以事前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列出一张清单，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答。缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模棱两可的优缺点作为回答，这样才不会使主考人太过针对你的缺点，造成求职者的负面印象。
对公司的了解有多少?
如果有足够的准备功夫，就可以派上用场，将你之前所收集的公司资讯发挥出来吧!至少也要知道公司的历史、产品、服务、使命、愿景、主事人等资料，绝对不可以哑口无言，所以一定要事前准备。
★ 成怎么写
★ 初一成作文
