以下是小编给大家收集的已婚未育女成求职困难户（共含7篇），欢迎大家前来参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“Wonderwall”一样，积极向本站投稿分享好文章。
【求职尴尬】
面试官问：“怎么不生好孩子再找工作? ”
去年5月，网友“岚小岚”大胆“裸辞”，她根据自己之前多次“裸辞”的经验，认为下一份工作应该不难找。然而，这一次却出乎意料地连连碰壁。
在多次被面试官问“你打算什么时候生孩子”这个问题后，“岚小岚”才发现两个月前刚结婚的自己正处于最不遭雇主待见的阶段——已婚未育，难怪求职路上障碍重重。
从去年5月到今年9月，用了整整一年多的时间，“岚小岚”才重新找到一份满意的工作。
她告诉记者，其间她投出简历近百份，面试了25家，屡战屡败的经历让她自嘲为求职“困难户”。“岚小岚”透露，尽管从面试的问答环节可以看出几乎所有的雇主都对她已婚未育的身份有所顾虑，但大部分雇主都会找一个相对婉转的借口拒绝她。而有一家企业，面试官在看了她的简历后，直接发问：“你怎么不生好孩子再找工作?”
事实上，“岚小岚”的遭遇并非个例。已婚未育女性在求职过程中确实处境尴尬。
一位曾在世界500强企业工作的女硕士汤小姐在跳槽时也遇到了生育歧视。她告诉记者，因为已婚未育好几家企业都拒了她，有一家公司的人事对于她的能力相当肯定，却无限惋惜地直言：“你要是生完孩子就好了。”
【过来人支招】
千万不要回答“顺其自然”
求职一年多，“岚小岚”感触良多。从最开始两个月辞职初期的兴奋和自信，到赋闲过久的无聊，再到连连碰壁的沮丧，以及随后转移目标调养身体，最终心态放平、淡定求职，
这其中，有成长，有了然，也有一些过来人的经验。
她感慨：“企业是大是小，找到合适的就最好。小型企业也有不错的，我之前那家公司就曾经招了一个结婚两年未孕的，然后招进来半年后怀孕了。一直做到生产前夕。有的时候我觉得，公司对员工宽容了，员工也会感恩的……身边很多例子都是做到产前一个月或半个月才休假的。”
对于“岚小岚”提到的感恩说，不少女性有共鸣。记者采访的一位宝钢的员工方小姐，在入职第一年就怀孕了，那一年单位没有安排过多繁重的任务给她，作为对企业的回报，第二年她干得特别卖力。因此从长远来看，企业或许损失了十几个月的短期效益，但却换来了今后十年乃至更长时间的长期效益。
另外，“岚小岚”也谈到了已婚未育女性在求职时可以注意的一些技巧。她认为，当面试时人事问“你打算什么时候生孩子”这个问题，相关求职者可以使用 “暂时不考虑”、“两年后再考虑”等措辞，尽量不要说“顺其自然”。因为不确定的回答意味着未来变数较大，招聘单位对此会产生顾虑。
【专家点评】
生育歧视刺伤的不仅是应聘者
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，对于已婚未育女性的就业歧视确实是目前职场普遍存在的一种现象。雇主主要的顾虑在于新员工若入职不久就怀孕生子，可能对工作产生影响，公司人事部署成本会增加。
不过，冯丽娟也指出从未来的发展趋势来说，女性的婚姻和生育状况不应该成为雇主判断应聘者胜任与否的评判要素。生育歧视不仅仅阻碍了求职者的职场道路，也限制了雇主的选择面、损害了雇主的利益。事实上，国外在这一方面已经走在了我们前面，在欧洲一些国家，应聘时如果面试官直接问求职者有没有男友、打算什么时候生孩子，求职者完全可以控告对方。
婚育证明 兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡.
公示十天无异议,特此证明
某地计生办(公章)
年月日
婚育证明，是指在出具证明时要写清姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育情况、落实避孕节育措施状况、计划生育奖罚情况等
这个不是你要担心的问题吧,这种法律上的概念要那些开证明的人才清楚,你到计生办咨询一下不就清楚了,按正常的说就是未育,只能说是已孕.
兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡。
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某地计生办(公章)
年月日
■相关范本：
●单位开的计划生育证明(未婚，未育)范本具体怎么写
兹有我单位正式员工XXX，性别，民族，身份证号：该员工尚未结婚，也未生育或收养过子女，特此证明。全文
●婚育证明格式范本
1、已婚已育情况的.婚育证明
婚育证明兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,于某年某月某日政策内生育第一胎男孩(女孩)，现采取避孕节育措施为宫内避孕节育器(或工具或药具)，情况属实，特此证明。全文
■法律咨询解答：
●已婚未育证明到底由谁开?
问：大学毕业后我的户口挂在桂林 ，属于集体户口。今年我结婚了，老公户口在广东，所以想把户口从桂林迁到广东来，申请签户口时，其中有一份计划生育审核表需要户口所在地计生单位的签字盖章，打电话到桂林当地的计生单位，那边叫我先提供现居住地居委会或计生单位的已婚未育证明后，他们才可以签字盖章;于是我又打电话到现居住地的居委会和计生单位，他们却说我的户口都没在这边，他们不可能给我开这样的证明，叫我去户口所在地开。两方都说不是他们的工作，那这个已婚未育证明到底该谁开啊?
中顾法律网律师解答：应到你原户籍所在地开。
兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡。
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兹有我单位正式员工XXX，性别，民族，身份证号：该员工尚未结婚，也未生育或收养过子女，特此证明。全文
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中顾法律网律师解答：应到你原户籍所在地开。
如果你档案是单位托管，则要知道你托管的单位是否与高新区管理委员会签订《高新区企业人口计划生育协议书》，如果单位签订协议，就拿着单位证明去82窗口直接办理。如果没有签订，那就得回去找单位相关部门，把这个事情协商一下，看看单位领导是否愿意高抬金笔签订该协议。如果单位愿意签，这个事情就好办了。(我的情况就是这种，这种情况包含在高新区领取准生证)。
如果你是流动人口档案托管方式，目前还有工作。带上你的结婚证和单位的证明先去流动人事档案托管那里，开个证明。再到82号窗口办理。
如果你是流动人口档案托管方式，户口在高新且目前没有工作。先去办理户籍证明，再去相人才中心开具证明。最后找人看看附近的社区有没有熟人。盖个章子就ok了(这个方法只是听过，但具体实用还有待考证)。
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兹有我单位正式员工XXX，性别，民族，身份证号：该员工尚未结婚，也未生育或收养过子女，特此证明。全文
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婚育证明兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,于某年某月某日政策内生育第一胎男孩(女孩)，现采取避孕节育措施为宫内避孕节育器(或工具或药具)，情况属实，特此证明，初婚未育证明《已婚未育证明格式》。全文
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中顾法律网律师解答：应到你原户籍所在地开。
如果你档案是单位托管，则要知道你托管的单位是否与高新区管理委员会签订《高新区企业人口计划生育协议书》，如果单位签订协议，就拿着单位证明去82窗口直接办理。如果没有签订，那就得回去找单位相关部门，把这个事情协商一下，看看单位领导是否愿意高抬金笔签订该协议。如果单位愿意签，这个事情就好办了。(我的情况就是这种，这种情况包含在高新区领取准生证)。
如果你是流动人口档案托管方式，目前还有工作。带上你的结婚证和单位的证明先去流动人事档案托管那里，开个证明。再到82号窗口办理。
如果你是流动人口档案托管方式，户口在高新且目前没有工作。先去办理户籍证明，再去相人才中心开具证明。最后找人看看附近的社区有没有熟人。盖个章子就ok了(这个方法只是听过，但具体实用还有待考证)。
大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的，她们既忠诚可靠又刻苦耐劳，因为有了年龄的历练更有自己的见解，又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是，这类大龄女想要跳槽之路走得更顺，关键还是要掌握正确的思路，克服跳槽难点。
思路1
跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
思路2
跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
思路3
跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
思路4
跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福
女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。
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