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对现代林业规划的几点认识论文
1充分借助现代化的手段,提高管理效率?
首先,要想把林业管理变粗放式的管理为现代化的管理,首先需要充分借助现代化的管理手段,在具体的林业管理规划工作过程中,也需要借鉴其他领域管理取得的一些成功的经验,把计算机、网络、GPS、GIS以及遥感等技术用到现代林业规划管理工作当中,这样能够极大地提高管理的工作效率,而且还能够在一定程度上降低人为因素带来的影响,促使现代林业管理工作顺利地开展下去。现代技术的合理使用还能够有效促使该地区的经济发展,也能够促使林业产业实现跨越式的发展。
2进一步加强林业站基础设施建设
林业作为国民经济发展的重要基础产业,在经济发展当中发挥着十分重要的作用。因此,为了进一步规范林业发展,首先需要加强林业站基础设施的建设工作,要把基层林业机构的功能充分发挥出来。此外,也需要进一步强化林业队伍的建设力度,充分调动林业职工的'工作积极性,把林业资源管理、组织生产以及科技推广和林政执法等各项林业站的职能充分发挥出应有的价值来。另外,也需要建立并且逐渐完善森林的防火体系以及防虫系统。以此不断地推动林业经营和管理的科学化、加快实现现代化林业管理的既定目标。
3重点支持林业种苗工程建设
在林业规划工作当中,要重点发展林业种苗的工程建设,从根本上保证树苗的质量;加强标准化示范区的建设工作,根据实际情况建立实验室,还要加大森林防火意识,宣传森林防火理念,强化群众的防火意识,积极建设一些能适应于森林资源保护以及还能够抑制有害生物防治的一些最基础的设施,通过以上措施的实施,为进一步完善我国的林业建设的可持续发展等提供了保障。
4优化林业产业结构,发展生态林业
在建设森林资源时,要不断的优化林业的产业结构,发展生态林业,这也是推动林业规划工作、促进林业规划的可持续发展的一条有效途径。基于此,在林业产业结构优化的问题上,可以把它划分为三个部分。第一,应该选择一些短期速成的、且经济效益可观的树木品种或者类型进行培育,使得林业资源在短期内收到应有的效益。第二,要实现低层原料加工向高层次精深加工的有效转型;第三,可以推动森林旅游业的发展,将森林资源的优势发挥出来,对其进行有效开发和使用,促进当地第三产业的发展。此外,在林业的建设方面,既要关注其带来的经济回报,同时也要关注它的生态效益,要以全面发展为基本立足点,做到统筹兼顾,将林业环境自身价值的优势充分的发挥出来,同时也要保证林业生态的可持续发展。总而言之,加强现代化林业规划的管理工作,把我国林业工作的优势充分发挥出来,避免一些不利因素发挥作用,为林业的可持续发展提供最基础的保证。开展林业规划工作还需要结合现代化的科学管理方法和管理手段等作为指导,同时再借鉴国外一些优秀的策略,不断地完善我国的林业机制体制,使得林业规划的管理工作都能够科学、有效地进行下去,既能够实现林业建设事业全面、协调发展,又能为促进林业的可持续发展铺平道路。
作者:乔红梅 单位:内蒙古乌兰察布市林业规划监测站
林业调查规划工作探讨论文
1林业调查规划工作中存在的问题
1.1相对落后的专业技术水平
林业调查需要先进行地形调查，如地形图的判读、地物判读、地貌判读等，在调查过程中会使用到各类设备，如罗盘、GPS、测高仪和夹板等。需要技术工作人员明确各类设备的性能和操作要点，保证调查数据的准确性，在操作设备时一旦出现失误则会引发后续问题。当前林业调查工作人员的专业技能水平参差不齐，其不能满足林业发展的基本要求。除此之外，调查规划工作涉及的设备不齐全且设备不新，部分地区的调查设备过于陈旧，使得调查规划工作受阻。
1.2缺少专业教育
因为林业调查规划对于工作人员的技能要求较为严格，但是专业的林业调查教育培训机构较少，不能对从业人员进行系统和具有针对性的培训。部分企业的管理者也不注重员工能力的提升，在日常管理工作中没有开展思想教育工作，促进员工交流等，所以才会造成人才的流失，使得林业调查工作技术人员短缺。1.3监管力度不强目前我国林业发展受到了市场发展的限制，很多从业人员的工作理念和工作形势都发生了很大的改变，受到了外部不良风气的'影响，林业部门需要提高监管力度，实现对于林业发展规划工作的跟踪管理。但是就林业发展工作整体规划来说，需要就当前监管工作中存在的问题进行处理管控。
1.4技术设备落后
在林业调查规划工作中会使用到多种设备，设备的工作性能以及测量结果会对林业发展造成很大影响，若是使用错误的数据，会造成林业规划不合理，影响林业经济效益与社会效益，不利于林业的长远发展。
2林业调查规划优化对策
2.1强化信息技术的应用
2.1.1GPS技术的应用
由于森林的生态环境较为复杂，很多树木被遮挡，信息难以发送，传统调查技术中人工探测得到的信号也很难向管理基站传递，应用GPS技术后，借助卫星来完成信号的传递与功能质量发出任务，在传递稳定性上有明显的增强，并且不会受到环境因素影响，对调查工作开展起到了促进作用。此外，可以结合GPS的工作数据结果改善森林资源调查规划现状，提高工作效率与数据精确度，较为常见的为GPS自动采集样地坐标、定位等功能。当前，在采用GPS辅助林业调查规划工作中，较为先进的信息技术有掌上电脑、e-trex手持机和信息传输技术，其对于划分林区边界和计算林区面积等均有积极意义，也有利于实现对林业发展的全面监管。
2.1.2TM卫片技术的应用分析
TM卫片技术综合了计算机系统以及卫星系统的技术优势，直接将调查现场的森林区域影像显示在电脑屏幕上，工作人员更方便观察。该技术能够在显示阶段区分土壤、植物、水汽，显示不同的颜色。技术应用期间还有许多需要提升的内容，例如在时间上的误差，结果误差的减小等内容，确保技术能够在规划设计阶段得到高效利用，这样可充分发挥出现代信息技术的价值。
2.1.3SPOT-5影像技术的应用分析
SPOT-5影像技术涉及的相关遥感数据的应用，可以减少人工劳动量，加快了整体工作进度，提高了工作效率。采用SPOT-5影像技术进行森林资源调查工作时，需要注意以下几点：需要做好影像的前期处理，如正射影像校正处理、影像融合处理以及影像增强处理；SPOT5影像目视解译，主要包括建立解译标志、目视判读及小班勾画和小班属性信息的填写；野外核实建立，包括：野外实测和样区野外核实与补测等。
2.2加强人员管理机制建设
当前我国林业部门调查规划设计工作不能顺利进行的另一重要原因是员工分工职责划分不明确，对此，可以在政府的领导下，分别建立林业调查、规划和设计部门，各司其职，同时建立部门的联动机制，加强各部门之间的信息共享和沟通，增强部门之间的互动性，这样可以使得林业调查规划工作更加规范化、标准化和流程化.
2.3强化监督，科学管理
我国林业发展规划的相关法律政策不断完善，但还需要林业部门强化法制意识，并且将其深入贯彻到林业发展或者是社会生产力提高等各个方面，在林业调查过程中需要注意私有林权问题处理，可采用适宜的法律手段对其进行科学规划，在此阶段需要注重法律问题的解决，以为后续工作奠定基础，否则会引发很多法律纠纷。目前我国林业法制规定并不完善，且在日常的工作过程中执行力度不高，使得很多问题得不到妥善解决，引发了很多后续问题和经济纠纷。对此，需要加强法律建设维护地区的正常秩序，并维护生态系统的平衡稳定。只有基于法律规范的要求下和严格的监督管理下，才能实现国家利益、集体利益和个人权益的统一与保护，这样才能推动林业的发展，提高林业经济价值。
2.4完善设备
另外，林业调查与规划工作的高效进行依赖于先进的技术设备，这就需要加强经济投入，定期引进新型且技术发展成熟的仪器设备，提高工作效率。作为林业工作者，需要时刻关注技术方法的革新，提高调查仪器的精确度，并加强研究力度，研发更多的高新设备。在日常工作中，也要注重调查规划与设计科研任务的完成，通过科技创新优化林业调查规划工作模式。当前多媒体技术、数据统计技术、计算机网络、地理信息技术和3S技术均在林业调查规划工作中有着广泛的应用，工作人员需要注重日常工作经验的总结，加强数字化管理，以转变林业调查规划工作效率低下的局面。
3结束语
综上所述，为了更好地保护林业资源和生态环境，需要做好林业调查规划工作，根据当前的林业发展情况制定合理的工作计划，综合林业部门的内外影响因素，加强管理和监督，保证林业的健康发展。
参考文献:
[1]杜家斌，杜薇.林业调查规划设计存在的问题与对策探讨[J].科技致富向导，(17)：283.
[2]杜建忠.建宁县林业调查规划设计存在问题与对策探讨[J].绿色科技，(2)：13-14.
摘要：林业的发展对于我国市场经济来说具有十分重要的作用。当前林业技术创新推动着现代林业的发展，带动了整个林业经济的进步。但是在林业技术创新的过程中还是存在很多的问题，制约着林业效益的提升。文章就针对这些问题进行分析，并提出林业技术创新的未来发展方向，同时还分析了林业技术创新对现代林业发展的重要影响，希望能够给相关人士提供宝贵意见。
关键词：技术创新；现代林业；市场经济；问题；创新点
科技是生产力发展的重要推动力。林业是目前国民经济中的重要支柱产业，为社会的稳步前进提供动力。随着外部经济环境的不断变化，林业必须做好技术创新工作，实现科技型林业，这也是林业发展转型的突破口。因此，林业单位开始加强对林业技术创新工作的重视，并在引进先进林业技术的同时不断创新适合自身发展的林业技术。不过先进技术的引进和创新和制度的不完善以及经验的欠缺之间存在着很大的矛盾，使得林业技术创新很难推动现代林业的发展，这些问题应该引起相关人士的思考。
1当前林业技术创新中面临的问题
1.1创新意识欠缺，资金投入不足
自从国家提出可持续发展以来，林业实现快速发展，并且已经引起世界范围内的关注。为了更好地适应当前外部发展环境的需求，林业单位必须重视林业技术创新，但是由于我国林业都集中在比较偏远的地区，使得创新意识比较缺乏，而且林业工作人员已经适应传统的发展模式和经营理念，所以没有兴趣进行林业技术创新，始终还是沿袭着过去的林业发展模式。虽然有些林业单位已经认识到林业技术创新的重要性，而且已经开始着手进行技术创新，但是由于缺乏资金的支持和高素质人才的帮助，使得相关工作很难进行下去。
1.2体制建设滞后，主体地位不明确
当前我国林业基础创新主要依靠林业高等院校以及相关的科研机构，而在具体的工作中林业单位参与度不高，而且只投入比较少的科研经费，这就导致整个创新过程比较混乱，使得科研成果和林业发展的实际需求并不一致，这不仅不会促进现代林业的发展，而且还浪费了大量的人力、物力、财力。所以，作为林业单位必须确定林业技术创新在整个林业发展中的重要地位，把林业技术创新和林业的发展紧密联系在一起，这才能够帮助林业产业快速地实现经济转型，实现现代林业的快速发展。
1.3科研成果过少，成果转化率过低
根据相关的调查显示，我国林业的科技成果比较少，而且科研成果的转化率也比较低。这已经成为林业技术创新的限制因素。导致这一现象的主要原因就在于我国林业对创新意识的提升并不重视，而且国家对林业技术创新的资金投入也比较少，缺乏相关的科技人才和管理人才。因此，培养一支高素质高技能的林业技术创新队伍，以及提高林业单位人员的素质，已经成为林业部门应该关注的重点课题。
2林业技术创新的主要方向
2.1转变观念，加大资金投入
思想观念决定着行动。培养林业工作者们的创新意识，转变传统工作模式理念是落实林业创新工作的首要问题。为此，各地区的林业工作站可以通过开设讲座，发放林业技术宣传单等方式加大林业技术创新的宣传力度，也可以建立林业示范园，将林业技术创新带来的新技术应用其中，让人们真正感受到林业技术创新带来的成果，帮助提高人们的'创新意识。为了保证林业技术创新的质量，政府要加大相关的财务支持，并建立更加多元化的融资渠道，吸引更多社会资金的投入。
2.2完善机制，确立主体地位
林业技术创新工作的顺利开展需要完善的林业技术创新机制。当前在林业发展的过程中存在经营效果不佳、林业人员收入不高等问题，这些问题的存在制约着林业经济的进一步发展。所以林业单位应该建立并完善林业技术创新机制，进而解决所存在的这些问题，进一步提高林业的市场竞争力。林业企业是林业经济发展的主体，林业企业的相关需求和林业发展的目标紧密相连，在现代林业发展中融入林业技术创新，能够有效地推动林业产业结构的调整。
2.3加强培训，建设创新队伍
针对我国林业技术科研成果较少、高素质的科研和管理人员欠缺的现状，林业技术创新工作先要加强专业人才的培养，建立一支年龄、职称结构合理并且技术创新能力过硬的技术队伍。要加强对现有人员的培训工作。例如以林业工作站或林业企业的名义邀请林业技术方面的专家学者讲授林业技术创新的相关知识。也可以组织技术人员参加社会和网络上的培训课程，加深对林业技术创新知识的理解。可以通过调整薪酬结构和奖惩机制等提高林业企业和林业工作站对优秀人才的吸引和挽留力度，使更多的高素质科研管理人员参与到林业技术创新工作中来。
3.1帮助林业可持续发展的实现
为了促进林业更好的发展，国家提出了林业应该走可持续化发展道路，这也是现代林业发展的必要措施，但是当前在林业发展的过程中经常出现病虫害的威胁以及林业产品不符合市场等现象。在实现林业技术创新以后，林业的发展从过去的粗放型管理向精细化、数字化方向转变，并逐步实现了集约化的管理模式。在这种情况下能够实现对林木生长所需的水分、光照、温度等的合理化控制，进一步提高了树木的成活率，而且林业技术创新还包含很多培育技术、林木恢复基础以及荒漠化防治技术等，实现了生态环境保护和林业发展的密切结合，帮助林业实现可持续发展。
3.2推动林业产业结构的调整
在传统林业模式下林业种植的品种都是传统品种，这些品种具有成活率低、生长时间长、易发生病虫害等缺点，很难满足当前现代林业发展的需要。所以，林业单位要想实现自身的快速发展，就必须创新林业技术，培养新型林业品种，进而推动林业产业结构的调整。通过林业技术创新，可以实现新型林业品种代替传统林业品种，提高了林木成活率，进而有效地优化林业的发展结构，增加林业企业的经济效益，不断推动当地经济的快速发展，为我国林业的整体发展贡献力量。
3.3优化林业产业的人员结构
人员是林业技术创新和现代林业发展的主体，所以作为林业单位应该进一步优化林业产业的人员结构。传统的林业发展模式中人员主要依靠自身的工作经验开展相关的工作。自从实现林业技术创新以来，不仅减轻了林业人员的工作量，而且还提高了工作效率。作为林业人员必须紧跟时代的发展，在加强自身专业理论知识的同时，使得自身的专业素质不断完善。当前新型的林业发展模式不仅体现在人员素质的提升，还体现在人员结构的优化，帮助当地解决了一部分就业问题，为林业实现可持续发展提供了帮助。
4结束语
综上所述，为了能够更好地促进我国林业经济的可持续发展，就必须尽快实现林业的绿色化和规范化。科技的进步推动了林业技术创新，进而实现了现代林业的发展，充分发挥出了当前林业单位的指导地位。尽管在林业技术创新的过程中会存在很多不足，影响到了我国林业经济的发展，所以林业单位以及政府部门应该发挥自身的主导作用，林业工作人员也应该加强团结意识，共同进行林业技术创新工作，进一步实现林业产业结构的转型，促进现代林业的稳定发展，推进我国经济的发展。
参考文献:
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[4]唐元，吴军.林业技术创新对林业发展的影响[J].安徽农学通报，2012（14）.-
林业技术创新与现代林业发展论文
摘要：本文针对现代林业发展的特点，深入分析林业创新对现代林业发展所产生的影响，探讨了现代林业发展中的林业技术创新问题，并分析林业技术创新对林业人力资源开发、提高劳动者素质的推动作用。
关键词：林业论文
1、林业技术创新的基本含义
创新一词，最早起源于拉丁文，究其本质来说，创新是推动一个民族和社会发展进步的不竭动力，可以说没有创新就没有发展。著名美籍奥国经济学家熊彼特层在《经济发展理论》一书中提到关于技术上的创新的具体定义。技术创新是一项巨大的系统工程，是一个发展的过程，而在这个过程中包含了许许多多的方面，如新工艺、新产品的开发，也包括将这些技术开发成果转化为现实生产力，并在市场上得到实现。依此，林业技术创新就是要实现林业科研成果产业化、商品化，并体现出规模效益。林业的建设要实现公益性、社会性和生态环境的全面发展，因此林业技术的创新必须要保护和培育森林资源，实现环境的生态保护，保证国土安全，推进社会经济的可持续发展。
2、妨碍林业技术创新的主要问题
2.1 对林业科技创新的重要作用认识不足
在传统的观念中，林业的经营一直被当做“靠天吃饭”的产业，这种消极观念严重的阻碍着林业技术的创新，技术的运用可以推进林业的发展，有无技术、技术水平高低不是林业发展的关键所在，因此普遍忽视林业科技投入、研究开发与应用。
2.2 林业科技体制不能适应社会主义市场经济规律的要求，科技经费结构不合理
我国的林业科技创新一直依靠与科研机构或者高等院校，然而这种方法不能使技术的创新与企业的需要紧密的.结合在一起，因此，在以后的林业科技创新上，应当以企业作为主体，使技术的创新和企业生产的需要保持一致，推进林业技术的不断前进。
2.3 优秀林业科研成果少，成果转化率低等问题
据有关研究测算，我国农业科技获奖成果的转化率仅有50%左右，大大低于欧美国家70%的水平，我国林业科技成果转化低于农业，只有34%;林业技术储备不足，优秀林业科技人才缺乏，尤其是从事高新技术研究和高层次经营管理的人才奇缺，直接影响了高新技术成果的研究及转化。
3、林业技术创新的发展对策
3.1 要调整林业科技的布局
就目前来说，我国的林业科研机构相对力量分布较散，主要以行政区域设置，个数多，力量薄弱，科研课题少，经济也相对困难，发挥不到林业科研机构应有作用，对其发展调整迫在眉睫。笔者认为，对于林业科技力量来说，应将其划分成总体与局部的发展关系，总体是指加强我国林业队伍的建设实力和林业科技体制改革的深化，使其成为林业科技发展的龙头，而局部就是在国内各省、各省区域内设立专业的林业科技研究所。
3.2 加大科技体制改革力度
在林业技术的发展改革中，须对林业科技的体制进行大幅改革。在改革中，本着“稳住一头，放开一片”的改善精神，对于一些非盈利性和公益性的科研机构改革则需遵循分类指导的改善原则。在改革中，切实做到科技攻关，稳定一部分专业的科研人员来重点从事相关生态环境建设技术有关的科学研究;再对于一些具有开发能力的部分组建科技开发公司，将其直接面向市场，加快科研成果的转换，从而实现科研与生产的有机结合，来开发带动科研的新机制。
3.3 加强科技推广队伍建设
在林业科技推广中，由于推广工作人员工作的面对面性，其在工作中都与当地农户直接交流，因此，科技推广员的工作业务素养是林业科技进步的过渡和转折，科技推广员工作的效率直接关系到林业建设的发展。作为最受地方农户欢迎和尊敬的推广员，在面对机构的改革中，需要进一步充实和加强对工作的认识，要把深切的认识统一到国家对于农村农业的意见、政策上来。
3.4 努力抓好各类林业技术人员的培养
在目前市场经济体制发展中，在对于如何发展林业技术创新问题的长效机制中，培养一只高素质和适应能力强的管理人才队伍也是必不可缺的。在对于管理人才的选拔上，本着造就一支高学历、专业性强、职称结构合理的综合型技术队伍，形成一支具有一定的文化技术水平和以林、农技术专业人才为骨干的林、农队伍。若想实现此目标，则需拓宽人才的培养渠道。首先，在现有的队伍中以现有的有工作经验的专业技术人员为培养对象，充分利用当前社会各种培养教育学校来通过学习成为高层次的复合型人才和产业人才。最后，是在对于农民技术人才的培训上，对其重点培训农、林业实用技术以及退耕还林等相关技术的培训上，使其树立起正确的林业技术意识和了解正确的林业技术知识。
4、总结
综上所述，林业的良性发展对于我国实现可持续发展的重要作用是不言而喻的，盛世兴林，科教为先进，只要我们本着扎实工作、积极进取的向上工作精神，就一定能走出一条具有中国特色的林业创新之路，为推动市场经济体制的健康发展做出应有的贡献。
参考文献
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[2] 牛婷.科技创新如何推动林业的可持续发展[J].北方经济，，(04).
[3] 王永清，黄金凤.可持续发展林业科技创新能力建设研究[J].中国软科学，，(03).
近年来，随着我国政府对林业营林工作重视程度的不断增强，我国现代林业营林工作获得了较大的进展，然而，根据相关调查不难发现，目前我国林业营林工作中仍旧存在较多的问题，因此，如何根据当前林业营林工作中的问题，对营林工作做出调整与改进是当下我国林业产业中需要重要考虑的问题之一。所以，本文针对这一问题，从目前我国林业营林工作中存在的主要问题入手，对现代林业营林工作的主要策略进行探讨与研究是非常有必要的。
1目前我国林业营林工作中存在的若干问题
根据长时间的工作经验不难发现，我国林业营林工作中主要存在以下几个问题：首先，病虫害与自然灾害等的管理存在纰漏；其次，林业工作中植物的数量与质量相对较低；最后，社会普遍缺乏对林业保护工作重要性的认识[1]。
2.1加强现代林业营林工作中对病虫害的管理力度
在现代林业营林工作中，病虫害问题是影响我国贵州省林业质量的主要因素之一，因此，为了使得我国林业获得更好的保护，在营林工作中，相关人员必须加强对病虫害的防治工作。在林业病虫害防治工作中，相关人员首先应该对林业范围内的环境与气候有较好的了解，因为环境与气候会对病虫害的生长与繁殖产生直接的作用。其次，工作人员应该通过实地的调查，对林业范围内的病虫害类型与特点有较为全面的掌握，这样可以帮助工作人员在病虫害防治中采取更加恰当的方式进行开展防治工作。第三，工作人员应该采取更为绿色防治措施，使得林业病虫害防治过程中能够尽量降低对环境等的'污染。在这一方面，建议营林工作人员能够使用毒性较低且防治效果较为影响的农药，或者是通过物理防治的方法提高五中的抗病虫害性与抗逆性。
2.2做好现代林业营林工作中的造林工作
在林业营林工作中，植树造林工作是最为常见同时也是最为重要的工作之一。这是因为植树造林工作不仅可以提高贵州省的森林覆盖率，还能有效改善周边的环境，而这同时也是我国林业营林工作的重要目标。当然，在造林工作中，为了保证造林工作的成功率与有效性，建议工作人员能够根据当地环境的不同科学的选择造林方式[2]。比如说，对于水土流失明显或是沙地流动较大的土地，建议营林人员能够采取植苗造林的方式进行营林工作，而对于种植成活率较低或是鸟兽灾害较为频摘要：随着我国社会的不断发展，环境保护问题逐渐受到了越来越多人的关注，而在环境保护问题中，现代林业营林工作作为我国林业建设的重要任务之一，它对我国林业发展和生态保护起到了举足轻重的作用。对于现代林业营林工作而言，它是一项复杂繁琐的长周期性工作，而只有在营林工作中不断坚持可持续发展的原则并且采取多项科学的经营策略，才可能使得我国现代林业营林工作获得更好的成效。因此，本文就这一问题，从目前我国林业营林工作中存在的主要问题入手，对现代林业营林工作的主要策略进行探讨与研究。关键词：营林工作；现代林业管理；工作策略；策略研究；繁的地区，同样也建议采用植苗的方式进行。当然，如果该地区造林工作范围较大且投入成本有限的话，则更建议工作人员采取分殖造林的方式开展工作以减少育苗实践等工作所花费的成本。除此之外，如果植树造林区域的整体环境较为优越且人烟较为稀少，那么建议工作人员采取最为传统的播种造林方法进行造林工作。
2.3增强现代林业营林工作中对自然灾害等的防范强度
对于造林工作而言，雨雪等自然灾害是影响森林成活率的重要因素之一，因此，为了保证植物能够健康的成长，造林人员必须加强对雨雪灾害等的防护力度。首先，造林人员需要对当地的气候条件以及环境状况有较为全面的了解，并根据所了解的情况科学选择耐寒能力较强、冠幅较小的品种进行种植；其次，在日常工作中，营林人员应该加强对林间的管理工作，如选择合适的种植密度、及时发现林间的各种情况等等；最后，营林人员还应该根据日常工作的实际情况制定一套完整的自然灾害预警与防护系统，以保证在灾害发生时，相关人员能够第一时间做出正确的反应，以减少自然灾害等给营林工作带来的损失[3]。
2.4加大对于营林工作与林业保护工作的宣传力度
除了以上几点之外，加强对营林工作与林业保护工作的宣传力度同样也是现代林业营林工作的重点内容之一。这是因为林业的发展并不只是一小部分人以及政府的责任，而只有当每个人能够正确的意识到营林工作与林业保护工作的重要性，我国林业中乱砍乱伐的问题才会有所减少，我国林业才可能获得更好的发展。
3结束语
我国现代林业营林工作是一项长远的事业，它需要多数人共同参与共同维护，而只有当我国林业营林工作能够取得更好的发展，我国林业保护工作才更可能获得美好的未来。
参考文献:
[1]黄宜芳.现代林业营林工作的相关策略和途径[J].现代园艺,（06）:220.
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[3]闵长林.现代林业营林问题与措施的研究[J].农民致富之友,2016（04）:100+44.
森林是人们赖以生存的基础，承担了人类生活资源、能源等载体。尽管当今社会是科技社会、知识经济社会，但其发展的基础也都要通过林业体系得以完成。作为我国国民经济的重要构成产业，林业发展或生产能否坚持可持续发展战略对生态环境和国民经济的影响极大。就我国目前林业发展情况看，不同地区林业发展情况也有所不同。我国林区大多地处偏远山村，经济发展缓慢，但却要通过大量资源、能源消耗满足地区人们基本生活，直接造成林区破坏。以我国广西为例，其具有我国知名的雨林地带和园林景观，但经济发展落后也是广西目前面临的主要问题，为保障地区经济发展，过去较长一段时间内，广西始终通过伐木、开采森林资源达成经济发展目标，直接导致大部分林区被毁，严重影响地区生态和资源华宁的可持续发展。基于我国当前科学发展观理论指导和可持续发展要求，重点阐述现代林业生产可持续发展战略，望对我国林区或林业产业发展提供帮助。
1广西现代林业发展现状
1.1广西壮族自治区概述
广西壮族自治区地处我国南部边界地区，是我国主要的少数民族聚集地。从广西的地势条件看，其地处我国云贵高原边界，山区、丘陵地势较多，形成了很多高原的地理格局，为广西林业发展创造了条件。从旅游产业看，广西拥有丰富的园林景观资源，无论是平原地区的园林建筑，还是山地、丘陵的森林资源都极为丰富，也正因如此，才有了对广西现代林业科技发展情况的研究。
1.2广西现代林业开展可持续发展战略中存在的'问题
1.2.1科技实力不足，影响林业生产技术
就广西林业发展来说，技术不足是其在发展林业过程中面临的主要问题。广西地处我国南部边界，离中心发展区域较远，整体经济水平、科技实力和人才储备量并不足。技术能力是贯彻现代林业生产可持续发展战略的关键，而推动技术建立的主要原因就在于经济和人才的支持。由此证明，广西开展林业生产可持续发展存在的问题。
1.2.2林业开展经济结构存在不合理，亟待优化
林业尽管关系到我国国民经济的增长，应加以控制，但这种控制并不证明要对林业整体发展实施国家垄断。目前，广西在开展林业生产中过度依靠国家设置的林场完成林业生产，这种结构是不科学的。从我国东北地区林业经济结构发展看，其重视当地农民的树苗培育，推动大规模集体化林业种植，不仅解决了该地区农民经济问题，也推动林业生产规模的扩大。通过国家监管还能保障生态效益实现，这些都是广西林业经济结构优化需要注意的问题。
1.2.3林业生产模式过于传统，缺少市场引导
正如上文所述，我国目前林业生产模式过于传统，多数是通过国家有关部门进行管理，缺少竞争意识和商业化思维，由此直接导致我国林业生产规模、模式和技术停步不前，其根源都在于缺少推动林业生产的推动力。对于林业生产的推动力来说，市场化发展趋势无疑是主要推动力。通过将林业生产模式向市场化引导，能够有效推动广西林业生产中的技术缺失、对林业生产发展重视程度不足的问题，也能落实我国关于林业生产的可持续发展战略。
2.1凭借科技推动林业生产
科技是第一生产力，通过科技推动林业生产不仅能提升林业生产中的技术性，更能在高科技的保护下达到可持续发展的目的。完善林业生产科技，要求能够坚持科技研发和科技创新，提升科技在林业产业中的地位，及时革新林业产业在科技领域位置。通过提升科技能有效解决林业产业生产脱节委托，保障经济效益实现，提升市场占有率以及生态效益的保护。
2.2优化林业经济结构
优化林业经济结构，要求在林业产业发展中将林业作为主要发展产业，同时结合农业实现综合性发展，加快提升林业发展的现代化水平，确保通过林业种植、农业育苗等技术结合，提升林区内经济有序发展，保障规模扩大和生态环境保护，加快建成地区优质林地。
2.3推动林业生产模式改革
上文针对目前广西林业产业发展情况已经进行阐述，明确在发展中应当注重对现代林业模式的建立，推动林业向市场化方向发展，提升林业产业的市场竞争力，进而推动林业产业相关人员对可持续发展、竞争力的认识，深化林业生产模式的改革。在市场化作用下，能够提升林业产业经济效益，继而确保林业产业获得经济效益。同时，基于现代化生产模式的建立，确保林业产业的可持续发展。另外，当前尽管法律法规经过多次修改，但依然存在一些缺失不完善的地方，林业生产和可持续发展的相关法律法规也存在缺失。我国林业相关法律目前只要求私人不得随意砍伐树木，但针对可持续发展、在砍伐中的生态环境、砍伐后的树苗种植都没有涉猎，直接导致林业生产可持续发展形同虚设，缺少实质含义。
3结语
可持续发展战略要求林业生产中坚持生态观念和社会化观念。首先，从生态角度来看，可持续发展的核心就是生态环境的保护，林业作为生态环境的重要组成部门，对林业经济、国民经济、社会效益、生态效益都具有积极意义。坚持生态角度下发展林业，落实可持续发展战略。其次，社会化是林业生产发展的必经之路，可持续发展战略并不是国家或有关部门的行为，而是一种社会行为，需要在社会范围内宣传林业生产的可持续发展目标，保障全社会人员投入到林业生产的可持续发展保护中。
对现代礼仪的认识
一、礼仪的概述
礼仪是人们在日常生活中为保持社会正常秩序所需要的一种生活规范。礼仪本身包含了人们在社会中应予遵守的道德和公德，人们只有不拘泥于表面的形式，真正是自己具备这种应有的道德观念，正确的礼仪才得以确立。
结合中外人们对于礼仪的认识和描述，可以给礼仪下一个这样的定义，礼仪指的就是礼节和仪式，它是约定俗成的，人们共同遵守的某种社会交往规范。
有一个关于豪猪的故事，讲的就是冬天很冷，豪猪要靠在一起才能取暖，但如果靠得太近，他们身上的刺就会扎伤对方，为了最大限度的取暖又不刺痛对方，豪猪之间会有一个距离，这个距离和尺度，放之人类社会的社交中，其实就是所谓的礼仪，他让我们能够和平相处，不造成争端，而公关礼仪，也有它的既定范畴，公关就是公共关系，它所包括的范畴是我们在公众生活中所涉及的礼仪，大部分是与陌生人或者并不熟悉的人交往的过程中需要注意的礼节和仪式。
从家庭走入社会，进行社会交往，是礼仪行为的一种扩展。相对于小家庭这一个小社会而言，社会交往的范围扩大了很多，交往关系更为复杂，在现代计算机网络的兴起和发展，交往的形式变得也越来越多样性了，对于人们的要求也越来越高了。社交礼仪通常包括，敲门礼仪、自我介绍礼仪、电话礼仪，等等。
二、礼仪的作用和原则
礼仪作为一种行为准则或规范，其重要性可以概括为以下三方面。
1．规范行为，起着“润滑剂”的作用。礼仪最基本的功能就是规范各种行为。在商务交往中，人们相互影响、相互作用、相互合作，遵循一定的规范，会给双方共同协作的基础。礼仪促使人们按照社会公认的行为模式去生活、去交往，要求人们非礼勿扰、非礼勿动，造就和谐统一的良好人际关系。
2．传递信息．增进感情，导致良好的人际关系的建立和发展。在社交活动中，人对人印象的形成是一个特殊的社会知觉过程。整洁大方的个人仪表，得体的言谈，高雅的举止，良好的气质气度，必定会给对方留下深刻而又美好的印象，从而建立起友谊和信任关系，达成社交目标。对于表达感情、增进了解、树立形象都是必不可少的。
3．树立形象。一个人讲究礼仪，就会在众人面前树立良好的个人形象；一个组织的成员讲究礼仪，就会为自己的组织树立良好的形象，人们的一言一行，代表的就是自己、企业甚至民族的形象，树立好良好公关形象的人，就更容易获得社会各方的信任和支持，就可在激烈的竞争中处于不败之地。
要有有效地进行人际交往，既要按照礼仪的规范行事，又要对礼仪的原则有基本的认识。礼仪的原则主要包括以下四个方面。
1．真诚与尊重原则。真诚就是在交往时必须做到诚心待人，表里如一，不自欺，也不欺人。在交际中，待人真诚的人会很快得到别人的信任，而表里不一的人即使礼貌礼节方面做得无可挑剔，最终还是不会取得别人的信任。希望别人尊敬你，首先必须尊敬别人。心理学家马斯洛认为，人们对尊重的需要分为两类——自尊和来自他人的尊重。
2．同情与关怀原则。在现实的社会生活中，并不是每个人都永远处于顺境的。再被人处于逆境时，不肯关心别人的人，不但自己做人处事感到孤单，关心别人是一种领导、说服、激励、影响和引导他人的方法，也就是使别人为你做事的方法。因此，一个人只有改变自己的态度，首先用自己的热情和真诚去关心对方，那么对方也一定会改变原有的态度，反过来关心自己。
3．得体与适度原则。人们在社交过程中，必须在熟悉礼仪准则和规范的基础上，注意各种情况下人际关系的距离，把握与特定环境相适应的人们彼此间的交往尺度，以建立和保持健康、良好、持久的人际关系。具体包括：第一，感情适度；第二。谈吐适度；第三，举止适度；第四，装扮适度。
4．自信与谦逊原则。人们越是有自信，就越可能建立有益的而不是破坏性的人际关系。人们越是自信，就越有可能在工作中有所创造，也更有可能获得成功。在现代社会中，谦虚并不等于自卑，不等于没有主见或是人云亦云，更不等于故意贬低自己，使自己的才华不外现。高效率快节奏的生活要求人们既要虚心，又要敢于表现自我。
三、社交礼仪
社交礼仪是指人们在社会交往活动中所应具有的相互表示尊重、敬意、亲善和有好的行为规范与惯用形式。社交礼仪主要包括以下几方面。
1. 敲门的礼仪
最绅士的做法是敲三下，隔一小会儿，再敲几下。敲门的响度要适中，太轻了别人听不见，太响了别人会反感。敲门时不能用拳捶、不能用脚踢，不要“嘭嘭”乱敲一气，有再急的事情也要一步步来。如果对方的门虚掩着，也应当先敲门，得到主人的允许才能进入。进入别人的办公室也应该敲门，表示一种询问“我可以进来吗”，或者表示一种通知“我要进来了” 无人或未经主人允许，不要擅自进入室内。
进入办公室内，如果说办公室的主人熟识或曾经打过交道，当看见对方时，应该点头微笑致礼，如无事先预约应先表示歉意，“不好意思，打扰您工作了。”然后再说明来意。同时要主动向在场人都表示问候或点头示意。而作为接待的一方，应该点头微笑，热情有度的说“你好，请进”，以手势指示对方入座。
同时，还要注意规范的手势，无论是在作介绍还是指示，都要四指并拢，不可以用手指指指点点，大家可以比较一下这两种手势的区别，一点点，在公关礼仪中差别很多。
2. 自我介绍的礼仪
自我介绍，就是在必要的社交场合,把自己介绍给其他人，以增进他人对自己以及自己所在部门的了解。工作式的自我介绍的内容，包括本人姓、供职的单位以及部门、担负职务或从事的具体工作等三项。
第一，姓名。应当一口报出，并且追加一点，最好让大家明了你的名字的写法，这能让对方对你的名字有个清晰的概念。
第二、单位。供职的单位及部门，如可能最好全部报出。
第三、职务。担负的职务或从事具体工作，有职务最好报出职务，无具体职务，则可报出目前所从事的具体工作。
自我介绍时要注意三点。
第一、掌握好自我介绍分寸。想要自我介绍恰到好处，不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：①进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，因为自我介绍应简洁，突出重点，提供太多信息反而容易混淆视听。②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果进入办公室对方正在接听电话，接待客人或做其他的交际，显然对方没空闲，没情绪，没时间听你的自我介绍。则不太适合进行自我介绍，可以稍微等一下，等对方忙完手头的事务再进行自我介绍。
第二、讲究态度。①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯意。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。③语气自然，语速正常，语言清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍的形象。
第三、追求真实。进行自我介绍时所表达的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。因为自我介绍是树立自我形象的过程。我们首先应该树立的个人形象是诚信。
还有一种情况，就是需要把一方介绍给另一方时，在这里需要注意的是一个介绍的次序，在介绍时，应该把年纪轻，辈分浅，资历低的介绍给年级长，辈分高，资历深的，当情况相仿时，要将男士介绍给女士，注意啊，还是要四指并拢。
3. 坐姿
坐姿要端正，这是体态美的重要内容，适当的坐姿能给人整体的好印象。对大家现在的身份对于坐姿不必像礼仪小姐那么严格，只要自然大方就好，就座时切不可有以下几种姿势：刚坐下时脚尖相对，双脚成人字形；双脚张开，摆成八字形；双脚交叉，显得懒散，厌倦；坐时不要弯腰曲背，要注意不要一屁股坐在沙发里，头靠在沙发背上，这样虽很舒服，但有失风度；坐有双扶手的椅子时，注意不要把双手平放在椅子的扶手上；穿裙子入座时，起立时，要用手把裙子向前拢一下。
坐下之后，一般就开始交谈，在沟通中也存在一些具体的礼仪。第一，谈话时要注意目光注视，看着别人的眼睛，对于倾听方，是一种尊重和表示“我在听”，对于交谈方，如果想要让别人同意你的观点，更要注意目光的交流。但是大家注意有度，不要100%的时间都盯着别人的眼睛，这样对于无论同性或异性，都是中不礼貌的行为。基本上70%的目光注视，其余时间在头部周围散视。第二，要注意倾听，如果是自己约来的，那么你是主谈方。第三，决不要轻易打断对方的谈话。
4. 电话沟通中的'礼仪。
4.1 重要的第一声
当我们打电话给某单位，若一接通，就能听到对方亲切、优美的招呼声，心里一定会很愉快，使双方对话能顺利展开，对该单位有了较好的印象。在电话中只要稍微注意一下自己的行为就会给对方留下完全不同的印象。同样说“这里是 XX” 。但声音清晰、悦耳、吐字清脆，给对方留下好的印象，对方对其所在单位也会有好印象。平时大家打电话可能有这样一个习惯，就是接起电话，简单的“喂”后就等待对方说话，这样在平时交往中没何不可，但是在办公电话中规范的接听方式是喂+问候+自我介绍，比如“喂，你好，这里是XX。”
4.2 要有喜悦的心情
打电话时我们要保持良好的心情，这样即使对方看不见你，但是从欢快的语调中也会被你感染，给对方留下极佳的印象，由于面部表情会影响声音的变化，所以即使在电话中，也要抱着 “ 对方看着我 ” 的心态去应答。
4.3 端正的姿态与清晰明朗的声音
打电话过程中绝对不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能够“听”得出来。如果你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采的；若坐姿端正，身体挺直，所发出的声音也会亲切悦耳，充满活力。因此打电话时，即使看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能注意自己的姿势。
声音要温雅有礼，以恳切之话语表达。口与话筒间，应保持适当距离，适度控制音量，以免听不清楚、滋生误会。或因声音粗大，让人误解为盛气凌人。
4.4 迅速准确的接听
应在两声到三声之内接听。但是虽然说迅速，但不建议刚响就接起，那时对方可能没有做好谈话的准备。如果电话铃响了五声才拿起话筒，应该先向对方道歉，“不好意思，刚刚回来”若电话响了许久，接起电话只是 “ 喂 ” 了一声，对方会十分不满，会给对方留下恶劣的印象。
办公室电话：不宜长时间聊天，应保持办公电话的畅通，而且私人的手机在办公场所应该调成震动或静音的形式，为的是不影响正常的办公秩序
4.5 有效电话沟通
4.5.1 电话预约基本要领。
第一，力求谈话简洁，抓住要点，刚才我们提到信息的传播有其有效性，如果一次性给对方过多信息不利于其抓住要点，所以谈话简洁，把必要的时间、地点、事情突出出来。
第二，考虑到交谈对方的立场，使对方感到有被尊重的感觉。
第三，没有强迫对方的意思。
4.5.2 电话中倾听别人意见的要领。
对对方提出的问题应耐心倾听；表示意见时，应让他能适度地畅所欲言，除非不得已，否则不要插嘴。期间可以通过提问来探究对方的需求与问题。注重倾听与理解、抱有同理心、建立亲和力是有效电话沟通的关键。接到责难或批评性的电话时，应委婉解说，并向其表示歉意或谢意，不可与发话人争辩。
电话交谈事项，应注意正确性，将事项完整地交待清楚，以增加对方认同，不可敷衍了事。如遇需要查寻数据或另行联系之查催案件，应先估计可能耗用时间之长短，若查阅较长，最好不让对方久候，应改用另行回话之方式，并尽早回话。
4.6挂电话前的礼貌
要结束电话交谈时，一般应当由打电话的一方提出，然后彼此客气地道别，应有明确的结束语，说一声“谢谢” “ 再见 ” ，再轻轻挂上电话，不可只管自己讲完就挂断电话。
5. 一些小的细节
如果说有这样一种情境，即给部门领导或者老师递交文件，请他们签署时应用双手递交文件，递交笔时笔尖朝向自己，这是一些非常细节而琐碎的方面，而真正礼仪的差距，正是在这些能够表现你能随时为他人着想，重视礼仪的细节。
还有一个情景是迎客和送客，可能平时这方面我们用得比较少，但是礼到用出方恨少，所以在这方面还是稍微介绍一下。如果有上层领导来视察，或者客人的身份需要我们带他来到办公室或者把他送出办公室，要注意这方面的礼仪，迎客时应走在前方四步，与客人成斜线，一边走一般示意，送客人，应在比较平行的位置或者稍微靠后的位置
四、关于社交的禁忌
第一，忌开玩笑过度。凡事都有一个“度”，若是超越了这个“度”，不但达不到预想的目的，还会弄巧成拙，适得其反。开玩笑的“度”，没有固定的衡量标准，他要因人、因时、因环境、因内容而定。
第二，忌随便发怒。随便发怒易造成两种不良的后果，一来是对发怒的对象不友好，可能会伤了彼此的和气和感情，失去熟人或朋友间的信任与友谊，二来对发怒者本身也不利，易造成身体伤害。因此在社交活动中，应该克制自己发怒甚至不发怒，具体做法包括：（1）遇事不要急，先静下心来想一想，怒气就会大减，直至息怒。（2）正确对待他人，凡事都从别人的立场和角度去考虑，多为他人着想，从中找出自身的弊病。（3）平等待人，互相尊重、互相理解。
第三，忌恶语伤人。俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”在社交活动中应极力避免恶语伤人。要做到这一点，主要应从以下几方面努力：（1）三思而后行。在与人交谈过程中要冷静思考，没说一句话都应经过大脑的分析，避免不假思索而出言伤人。（2）注意沟通。要避免恶语伤人，首先要先消除双方的误解，解决双方的矛盾。而误解和矛盾的消除必须借助于彼此的沟通。（3）忌飞短流长。也就是不要对别人说长论短，评论他人的好坏是非。人与人的交往贵在真诚，要以诚相待。因此在交往过程中，应注意以下几点：①不要干涉别人的隐私。每个人都可以有自己的隐私，这种隐私应该受到尊重和保护。②不要主观臆断，妄加猜测。这种主观臆断既制造了人与人之间的矛盾，也损害了当事人的名誉，不利于人与人之间的正常交往。③不要传播不负责任的小道消息。所谓小道消息，往往都是未加证实的消息，有的甚至是凭空捏造的。
第四，忌言而无信。自古就有“一诺千金”，“一言既出，驷马难追”。如果言而无信，在社交场合中就不会有自己真正的朋友。而要做到言而有信，必须从以下几个方面约束自己：①对朋友以诚相待，这样才能建立相互信赖的关系，朋友才会信任你。②记住自己的许诺。不能轻易向别人许诺，一旦许诺，就要不遗余力的去兑现，否则就会失信于人。③言而有信，行而有果。一个人要时刻对自己的
林业调查规划设计问题及建议论文
改革开放以来，我国曾大力发展林业调查规划设计工作，目的就是为了促进整个林业生产和建设体系的发展。这一工作在推广实施的初期，为林业发展提供了大量的实地勘测数据，让我国林业发展工作迈出了坚实的一步。但是随着经济体制和内外部环境因素的变化，原有的林业调查规划设计工作定式已经远远不能满足当下社会对林业调查规划设计工作的要求。因此产生的几个关键问题，也都成了阻碍我国林业调查规划设计工作进一步发展的主要原因。
一、思想观念亟待转变
1、国家的政策指引
在我国林业调查规划设计工作的开展之初，正是因为有了国家政策的重视和支持，才获得了长足的发展。但是近几十年，国家对林业调查规划设计工作的政策机制一直没有太大的变化，整体工作的模式和观念都已经跟不上社会发展的需要。这种不重视，导致了林业调查规划设计工作发展的滞后，这也是造成现阶段国内林业调查规划设计工作不完善的主要原因。建议，充分调查收集地方林业调查规划设计工作的全面资料，经过专门、专业的顶层设计，根据时下社会和经济发展的需要制定契合此项工作本身的政策制度，并严令地方遵照执行。
2、地方政府的宣传引导
当这种思想观念体现到地方的林业部门时，就更加明显。除了少数几个林业大省，大部分地方政府的林业部门都是冷清衙门，无人问津。各地的宣传媒体可以经常看到各个部门的新闻内容，却很少能见到林业发展的相关信息。政府会议时，林业相关工作也经常同其它工作一起打包处理，一笔带过。建议，作为最直接的林业管理单位，各地方政府要适时转变思想观念，将林业发展的问题同其它发展问题同等考虑。因为林业生产建设工作是地方可持续经济发展的重要组成部分，而林业调查规划设计又是林业生产建设工作的基础。
3、大众的林业发展意识
出于国家和地方政府对林业调查规划设计工作的重视程度不足，导致大众对这一概念的理解更加模糊。很多人刚听到“林业调查规划设计”这个词时显得非常茫然。但是在西方发达国家，他们国民对于林业问题是非常重视的，对森林植被覆盖率的关注甚至超过很多经济发展问题本身。建议，在全社会倡导林业发展的重要意义，让植树绿化等活动跳出专门节日的秀场，走进大众的日常生活，让林业调查规划设计工作有一个更加坚实的群众基础。
二、工作条件亟待加强
1、工作条件有待提高
林业调查规划设计是一项非常坚苦的实地勘测工作。很多一线工作人员要常年在荒郊野外奔波，经历很多坚苦环境和突发状况的考验，甚至有时会遇到生命危险。但是现阶段国家对事业单位的改制正在进行，很多一线人员能否继续在事业编制内工作尚不明确，再加上工作条件坚苦、收入较低，就会造成很多的人才流失。建议加大对林业调查规划设计工作的资金投入，保证一线工作人员的待遇收入水平，并对长期在野外勘测奔波的人员进行专门补贴，改善野外工作条件。同时对林业调查规划设计的野外工作人员进行跟踪报道宣传，增强他们的归属感和荣誉感。
2、技术设备有待提升
林业调查规划设计工作对专业化、现代化的技术设备有较高要求，好的技术设备对数据的采集和汇总处理是非常有帮助的。但是我国大部分地区的林业调查规划设计设备还是上世界七八十年代的水平，而且大部分已经年久失修，无法正常使用，这就极大地限制了林业调查规划设计工作的开展。建议，根据各地实际情况，购置先进适合的.专业技术设备，使得测量仪器和相关设备能够满足现有林业调查规划设计工作的需要。
三、专业培训亟待开展
1、管理人员培训
兵熊熊一个、将熊熊一窝，一项工作开展程度好坏主要取决于管理者的决策和定位。我国现有的林业调查规划设计方面的专业管理人员十分匮乏，很多相关部门的领导都没有太多的林业管理经验，这就使得林业调查规划设计工作的发展定位受到严重制约。建议，建立林业调查规划设计工作管理人员的培训与考评机制。因为林业调查规划设计工作要求管理人员要有较高的专业水准和法律意识，在一段时间的培训实践后，如果不能满足本岗位的领导要求，就要及时进行调整和更换，保证地方林业发展工作的顶层设计无偏差。
2、一线人员培训
林业调查规划设计的一线勘测是一项对专业要求比较高的工作，需要他们有很强的综合专业素质。但是在实际工作中，真是的专业技术人才因为工作环境、待遇和个人发展问题不愿进入，非专业人才在其岗位上盲目蛮干，一些曾经的老技术人员的知识结构也已经跟不上时代的发展。建议，有计划地组织现有技术人员进行专业化培训，将林业调查规划设计工作的新思路、新技术、新方法传授给大家，并定期组织考评测试，进行动态的淘汰管理机制，让真正优秀的专业技术人才发挥更大的作用。
四、结论
林业调查规划设计工作是一项长期的基础性工作，对我国林业的管理和发展具有十分重要的意义。除了上述的几个关键问题之外，人员不足、管理机制不健全等问题也起到了一定的影响，但是最关键的还是思想观念、工作条件和专业培训等问题。所以我们在对林业资源进行保护和合理利用的同时，也是注重林业调查规划设计的发展，这样才能促进两者的共同进步。
作者:江坚 许鹏云 单位:德兴市林业局
参考文献:
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[2]杜家斌，杜薇.林业调查规划设计存在问题与对策探讨[J].科技向导，.
[3]蔡文春，叶章发.当前林业调查规划设计存在的问题与对策[J].林业勘察设计，.
摘要：林业规划设计与调查在林业系统运行过程中发挥着重要的作用。介绍了林业规划设计与调查的主要内容，分析了当前林业规划设计与调查工作开展中存在的问题，并针对性地提出了提高林业规划设计与调查工作水平的对策。
关键词：林业规划设计与调查；问题；对策
古人云“凡事预则立，不预则废”，可见计划的重要性。对于林业系统而言，林业的规划设计与调查是整个林业工作开展的基础，为林业发展规划方案的制定提供参考，是保证林业工作顺利开展的重要条件[1]。但是，由于各种原因，当前我国林业规划设计与调查工作中存在较多的问题，工作水平不高，对我国森林资源的保护和利用带来了不利影响。因此，改进我国林业规划设计与调查的方法，提高其工作水平，是促进我国林业工作发展，加强森林资源保护，提高森林资源利用效率首先要解决的问题。
3.1提高重视程度
只有让相关工作人员提高对林业规划设计与调查工作的重视程度，才能从根本上提高工作效率。通过一定的宣传、讲解，让相关工作人员充分了解到林业规划、设计、调查工作对于林业产业发展以及森林资源利用和保护的重要影响，提高他们对林业规划、设计、调查工作的认识，才能投入更多的精力和激情到工作当中，将工作做到更好。
3.2加大财政资金支持
林业规划、设计、调查工作，由于工作环境恶劣、条件差、专业性强，对于设备和人才都具有较高的要求[3]，而且高端设备和高素质专业人才的引进，都需要大量的资金支持。因此，加大财政资金的支持，购进设备、引进人才，才能够迅速提高林业规划、设计、调查工作的水平。
3.3加强人才引进与培养
在专业人才方面，可外部引进与内部培养同时进行。一方面，通过改善工作条件以及提高福利待遇来吸引高素质的专业人才加入；另一方面，通过聘请专家学者来单位授课，或者采用将单位的技术人员外派学习的方式，提高本单位原有人员的工作技能，促进其工作水平的提升。科技的发展日新月异，林业调查、规划、设计过程中的新技术、新方法、新设备也在不断出现，只有通过不断的学习，才能跟上时代的.步伐，保持工作效率。另外，还可以通过提高专业人才的福利待遇，改善他们的工作环境，提高他们的工作积极性，让他们在工作中发挥更大的作用。3.4加强现代科技手段的利用科学技术的发展，对各行各业都产生了较大影响。一些现代科技手段可以为林业规划、设计、调查工作带来极大的便利[4]，如遥感技术、地理信息系统、全球定位系统等等。通过这些现代科技手段的有效利用，可以将森林资源数据和图面数据结合在一起，可以更加清晰地了解林业现状，使林业测绘数据更加准确，为合理的林业规划与设计提供信息。
4结语
鉴于林业规划设计与调查在林业发展过程中的重要作用，相关人员一定要加强思想认识，提高重视程度，加强财政投入，加大人才引进与培养，充分利用现代科技手段，提高林业规划设计与调查的工作效率以及效果，通过准确的调查结果来合理规划与设计林业的发展，为森林资源的保护与利用发挥应有的效能，维护社会和谐发展。
参考文献：
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[3]唐景华，陈育娟.林业调查规划设计在林业生产建设中的重要性分析[J].现代园艺，2015（10）：134.
[4]巫丽珍.探析林业调查规划设计在林业生产建设中的地位和作用[J].现代园艺，2015（9）：68.
当前，我国的林业规划与设计工作开展中还存在较多的问题，对林业的发展带来了一定的不利影响。总体说来主要表现在以下几个方面：2.1思想认识不够虽然林业规划设计与调查工作对林业产业的发展具有重要意义，但是在具体的工作开展过程中，相关人员受到传统思想的影响，并没有充分认识到其重要性。使得相关单位的领导人在制定林业工作发展计划时，工作效率低下，获取数据不准。部门领导在决策时缺乏相应的数据支持，影响了决策的合理性，对林业资源的利用和保护工作带来了一定的不利影响。
2.2资金不足
由于林业工作复杂，在林业调查、规划过程中，对人才、设备的要求都较高，而这些都需要大量的资金投入。但是在众多的产业当中，林业受到的重视程度一直不高，财政资金对于林业的支持力度较小。从而导致林业单位设备陈旧并且数量严重不足，也难以聘用足够的专业人才，限制了林业调查、规划、设计工作的开展。
2.3缺乏专业人才
多数工作的开展，都需要专业的人才。林业相关工作一般都在偏远地区，交通不便、条件艰苦，而且由于资金不足，相关工作人员的待遇较低，因而难以留住高素质的专业人才。缺乏相关的专业人才，林业调查、规划、设计工作就难以有效开展，工作效率低，合理性也不高。
★ 林业工程技术论文
★ 现代企业文化论文
★ 现代礼仪论文
★ 现代物流业论文
★ 现代企业管理论文
