以下是小编为大家准备的求要突出“管理”论文(共含15篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“呐一古”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1.1中小企业管理存在的问题：
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销售收入逐年增加，但利润确没有同步增加，企业的盈利并没有随着公司规模的扩大而扩大
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老板疲于应付公司日常事务，没有时间和精力思考公司长远发展问题
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出了小问题，没人汇报，出了大问题，互相推诿，老板精疲力竭
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出了问题如何处理没有明确的规定，或者不同制度之间的处理方式存在矛盾，使管理者感到困惑
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业务办理效率越来越低，经常出现同样的差错，客户满意度降低
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部门领导疲于应付突发事件，没时间仔细研究提高例行工作
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员工的能力难以适应企业快速发展的需要，很难吸引和保留优秀的员工
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员工的观念难以改变，缺乏学习意识和创新精神
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员工的积极性和主动性逐渐减弱，没有了创业初期的激情
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财务管理混乱，老板对公司实际资产、权益、盈利情况心中没底
1.2问题存在的深层次原因：
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公司发展方向模糊不清，没有仔细考虑在主导行业利润逐渐降低的情况下，公司如何发展的问题。
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公司组织架构不适应企业发展和外部环境变化的需要，造成管理低效
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部门职能划分不合理、岗位职责不清晰、任职资格不明确
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规章制度不健全，执行不力
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规章制度不系统，为解决新问题制定新制度，新制度和旧有的其他制度之间可能有矛盾，长期下来，公司制度虽然多，但杂乱不系统
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业务流程没有优化，导致业务出现差错几率增加
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公司薪酬体系激励作用缺失，对优秀人员没有给予更高的薪酬激励
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公司缺乏考核体系或考核失去效用，没有激励业绩优秀者、鞭策业绩低下者
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缺乏对员工进行系统的培训，员工思想意识、业务能力跟不上企业的发展需要
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公司缺乏预算管理，经营目标不明确或者不合理
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公司核算体系存在缺陷，实际数字不能反映真正业绩
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公司信息体统建设滞后，不适应企业发展需要
[求要突出“管理”论文模板]
怀揣100页简历找不到工作
第一次参加招聘会的史亮，在一周前就开始为应聘准备了。在他看来，“个人简历”就像一块“敲门砖”，必须得将大学四年的所有成绩都浓缩于其中。为此，他找来了所有的资料，并一一复印。当他数了数，整份简历竟有100页时，心里不禁乐开了花：“我觉得挺有信心的，这是成绩的体现嘛。”史亮说。
可是，一到招聘会，史亮就发现自己的厚简历并不吃香。因为招聘现场的人很多，用人单位通常只是随便翻阅一下，并没有仔细阅读。“有的用人单位甚至只看下封面上的姓名，就开始提问。”史亮觉得很委屈。就这样，捧着简历兜兜转转一下午，他都没有任何收获。
在招聘现场，和史亮一样，有着“简历越厚，成绩越好”的想法的毕业生大有人在。湖南大学的应届毕业生赵磊阳的简历加起来也有近60页。他说：“这是对用人单位的一种尊重，也是对自己的一次总结。我觉得还是要充实一点。”
尽管深知用人单位很难在现场完整地看完一份20页的简历，湖南师范大学英语系的曾慧宇还是用彩色打印的方式，将简历准备得十分完整。“我想，没有谁敢和前途开玩笑，简历至少是态度的体现。”
“简历只是一个基本情况的反映，绝非是越厚越好。”用人单位对毕业生的`这一做法并不认同。三一集团招聘部部长李翼说，在面试时，关键还是从应聘者现场的语言表达能力、思维能力、应变能力等方面考核。“与其将一大堆无关紧要的东西拿来凑字数凑厚度，不如将你的‘精华’跃然纸上。”在他看来，一两张足够强硬的证书或者作品，强过一堆成绩证明。
谈起厚简历，湖南师范大学文学院党委副书记梁勇表示，简历是用人单位对应聘者的第一印象，必须遵循“真实性”、“准确性”、“针对性”和“个性化”四项原则。“过于厚重的简历，还有‘掺水分’的嫌疑，实在是没必要。”梁书记说，在初选简历时，用人单位为了缩小面试范围，淘汰一些合乎应聘要求却没有特色的简历，也是完全可能的。因此，为简历“减肥”应成为一种趋势。
1.个人履历表是最重要的自我推销工具，
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好 好研究、撰写。
2.搜集履历表必要资料，并有条理列出。
在履历表的格式上，有无工作经验的人就不相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能、参与过的活动、推荐人、学历背景等。
3.突出你的才能与技能。
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。
4.强调个人的优点、成就与能力，
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。
6.不超过两页为宜。
履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。
7.准备一页具个人特色的求职信。
在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。
思想政治教育理论课要突出实践性论文
思想政治教育理论课（即原来的“两课”）要突出实践性，这不仅是时代的需要，更是大学生健康成长的需要。目前，思想政治教育理论课的确存在着一些突出的问题，主要表现是：教育手段以课堂传授知识为主、评价手段以考试成绩过关为主。课程结束以后，学生从修身养性、人格完善方面并没有得到一些启迪和教益，面对一大堆枯燥无味的说教和陈词滥调，反使他们陡生了些许厌恶。一些从事思想政治教育理论课的教师面对如此之现状，底气不足者有之，境遇尴尬者有之，一些人甚至对自己的专业失去了信心。如果不从根本上改革和创新目前思想政治教育理论课的授课方式和评价体系，思想政治教育理论这门课程将难以维系，更为严重的是会影响到未来人才的培养质量，这决不是危言耸听。
实际上，在我国传统文化中有十分丰富的思想政治教育资源，可供我们学习借鉴。整部《论语》便是孔子及其弟子开展思想政治教育的经典。孔子和他的弟子并没有在课堂中向学生传播知识，而是通过言传身教让学生体会感受和掌握做人的“学问”。孔子所谓的“学问”，并不是文学，更不是其他深奥的科学文化知识，主要指为人处事的方法和能力。在《论语》中，孔子开篇就表明他的学习观：“学而时习之，不亦说乎？”这里的“习”并不是复习的意思，而是体验、实践的意思，与“学”相对，即知与行的关系。孔子认为，只有在实践中感受和体会到老师所讲内容的深刻含义，快乐便油然而生。在“学”和“习”即知行两个方面，孔子更注重“习”，如“君子耻其言而过其行”、“君子欲纳于言而敏于行”、“君子敏于事而慎于行”、“先行，其言而后从之”，等等，都是强调“习”的重要性。整部《论语》告诉我们，做人的“学问”就是一些人生的体会和经验，如“贤贤易色。事父母，能尽其力。事君，能致其身。与朋友交，言而有信。虽曰未学，吾必谓之学矣。”这句话的意思是，一个没有上过学的人如果其人品非常好的话，他也一定很有“学问”了。由此可见，这些人生的经验和“学问”主要不是从书本上学来的，而是通过对生活实践的体验而感悟得到的。这进一步说明，在学生品德教育中，“习”比“学”更重要，实践比接受单纯的.说辞更重要。
因此，可以这样说，《论语》是一部开展思想政治教育活动的典范，其最大的特点就是实践性。我们通过学习《论语》，可以得到许多这方面的启示。
那么，当下我们如何改革和创新思想政治教育理论课的教学模式和评价体系，以适应时代发展的形势和需要？我认为，应该把握以下三个转变：
第一、教师的角色要转变。传统教育活动和具体的教学环节中，老师始终是绝对的权威者和领导者，老师和学生之间存在着一定的距离，缺乏平等的交流和对话，在感情上会产生一种疏离感。而在《论语》里，呈现给我们的始终是一幅师生之间平等交流、相互沟通、感情融融的动人场景。作为思想政治教育理论课教师，应该是学生人生的启蒙者和思想的引领者。要使学生体会一些做人的道理，掌握一些人生的经验，老师就应该走下讲台，更多的让学生走上讲台去亲身体验，老师由一个领导者转变为一个组织者。这个角色转变的前提是，老师必须做好课前准备、设计一个好的师生互动活动方案，使每一个学生参与其中。因此，请老师“走下讲台”是老师转变角色的关键一步。
第二、课堂的形式要转变。“满堂灌”的教学形式可能在专业教学中有一定市场，但在以塑造健全人格为主要目的的思想政治教育理论课中全然没有必要。因为思想政治教育理论课不是向学生传播知识，而是让他们体会人生。如何让学生体会人生呢？除了让“教师走下讲台”、让“学生走上讲台”，更重要的是要尽快改变现存的思想政治教育理论课单一的教学模式，大胆地让“学生走出课堂”，深入到一些特殊情境，把纯粹传授理论知识的课程变成感受社会现实的课程，可以结合理论课程的内容，组织学生参观红色旅游景点，了解历史发展的脉络；也可以组织学生去敬老院等做一次考察，掌握老年人的精神状态和心理世界，等等。让“学生走出课堂”，是改变思想政治教育理论课的主要环节。
第三、评价的手段要转变。通过考试以学习成绩评价学生的思想政治素质的做法应该得到改变。这种评价方法与专业课的教学没有任何区别。为此，我认为在思想政治教育理论课教学中，评价学生手段应该多元化。比如让学生通过亲身体验和调研，撰写一份关于某区域人们伦理道德状况的调查报告；也可以让学生设计一份大学生活计划，并能够付诸实施；还可以让学生关注一个、一类需要关注的单个的人或特殊群体，并提交自己的行动计划。当然，最简单的办法是让一个家庭情况好的学生关心帮助一个家庭情况较差的学生，或让一个学习好的关心帮助一个学习一般化的学生，这些都可以成为评价的标准。评价的过程应该是一个动态的过程，而不是一个静态的结果。评价目的是帮助学生解决人生成长中的重大问题，促进我们健康成长，而不是给学生一个满意的成绩。
想要获得面试机会就需要编写一份能够获得招聘人员认可的个人简历，只有这样才能够凭借投递个人简历获得面试机会，在求职期间很多求职者都不知道如何才能够让个人简历在求职路上大放异彩？实际上在制作个人简历的时候只需要利用反思维，掌握招聘人员的喜好打造个人简历，就能够在职场上战胜其余竞争者，从而才能够获得面试机会。 第一点：篇幅只占用一张纸 有些求职者在编写个人简历的时候想要将自己事无巨细的展现出来，因此在编写过程中没有控制篇幅长短，这种过于冗长的个人简历会导致招聘人员失去阅读的兴趣。因此在编写个人简历的时候求职者需要学会控制篇幅，最好将个人简历的篇幅控制在一张纸内，只有这样才能够获得面试机会。个人简历突出的是一个简字，只有突出简字才能够在职场上战胜竞争人员。 第二点：编写需具备针对性 除了需要注重个人简历篇幅的长短，还需要编写具备针对性的个人简历。如果求职者想要将自己的`工作经验作为个人简历的亮点，在编写个人简历的时候就需要结合自己的求职意向。当然在编写工作经验的时候需要将数量控制在两条之内，否则会让招聘人员认为你经常跳槽，从而有可能导致你的个人简历无法获得招聘人员的认可，从而才能够在求职路上获得面试机会。
「个人简历」个人简历要突出能力
个人简历要突出能力，制作个人简历的时候虽然这些模板在制作的过程中是比较的缜密的，但是往往会出现千篇 一律的情况。在进行投递的过程中，一旦发现了不是十分的适合这个企业的情况，需要及时的进行修改，这样获得成功的可能性才会大大的增加。
我们在制作简历的时候，注意了这些方面，制作出来的简历的效果还是比较的好。这样的简历在我们找工作的时候也是可以发挥重要的作用，帮助我们大家找到更好的工作。
比如说，企业在进行招聘的销售的人员的时候，需要我们在自己的简历里面突出自己在沟通和交际方面的能力。这样企业对于我们自身的能力还是比较的重视，因为在销售的时候，更多的使用的就是沟通方面的能力，这样获得进入面试的机会会更多。但是在招聘文员性质的人员的时候，就需要我们突出自己在文字编辑方面的能力。在这些方面的能力比较强的人在工作的时候才能做到更加得心应手。
现在很多的企业对于毕业生的各种的能力还是比较的`重视的，主要的目的就是为了找到一个更加适合自己的企业的人才。我们在简历中也是需要迎合这一点，这样招聘的人员决定我们进入面试的机会才是更多的。但是，在我们的简历中也是不能体现自己的各个方面的能力，所以在制作的时候，需要在各个方面进行修改。
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1982年10月11日
证件号码： 婚姻状况： 已婚
身 高： 160cm 体 重： 52kg
户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 华南师范大学 学 历： 本科
专业名称： 会计学 毕业年份：
工作年限： 五年以上 职 称：
求职意向
职位名称： 客服 ;
工作地区： 湛江市 ;
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 一周内
技能专长
语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准
计算机能力： 良好 ;
综合技能： 丰富的沟通、协调经验，能应对各种各样的难缠客户。
熟悉应用办公软件。
能熟练应用Excel表格的多种函数和快捷操作制作各类报表。
普通话和粤语、雷州话均很标准。
教育培训
教育经历： 时间 所在学校 学历
9月 - 7月 广东农工商职业技术学院 专科
1月 - 201月 华南师范大学 本科
培训经历： 时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司： 广州市益诚运输服务有限公司
时间范围： 月 - 11月
公司性质： 私营企业
担任职位： 客户主任(项目经理)
工作描述： 1、负责广州宝洁有限公司(P&G)各品牌促销物资的运输项目，下达各运输项目的操作要求，监督整个操作流程直至项目结束(与客户协调运输的要求及条件后，安排公司内部各部门的工作，确保整个操作能达到客户的要求、处理操作过程中产生的所有疑难问题)。
2、负责与广州宝洁有限公司(P&G)各品牌的运输负责人沟通项目操作事项、协调运输过程中产生的问题。
3、项目操作前，对各项目进行成本预算;按要求制定运输计划以便控制运输成本，并按合同细节对不在合同内的操作进行报价。项目结束后，按照各项目不同的操作要求，进行结算操作。
4、对直接下属的工作质量和工作进度进行监督和指导，并给予相应的协助。
5、对合作部门的工作质量和工作进度进行监督，发现问题后及时与相应部门经理协调处理。
6、为客户部制作相关的标准作业程序。
离职原因： 回湛江发展
所在公司： 拓见科技(深圳)有限公司湛江分公司
时间范围： 月 - 1月
公司性质： 外资企业
所属行业： 化工/生物/制药/医疗
担任职位： 客服主管
工作描述： 1、负责协调客服与业务团队的合作关系。
2、对直接下属的工作进行监督和指导，对客户投诉的处理方面给予相应的协助;
3、负责核对公司收到的佣金明细及总额，并做出分析汇总。
4、负责计算公司所有业务员的提成。
5、负责统计、分析业务团队、总经理需要的各类数据。
6、为客服部制作日常作业程序。
离职原因： 上升空间较小，寻找新发展。
所在公司： 广州万隆华江物流有限公司湛江分公司
时间范围： 205月 - 1月
公司性质： 外资企业
所属行业： 计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 客服主管
工作描述： 1、大客户或特殊运单的跟单、解决运输过程中的差错和投诉工作
2、对产生的理赔进行材料审核、上报、商谈金额
3、客户投诉的协调处理
4、每月对门店同事进行各项新业务、新规定的培训
5、各类周报、月报的制作和上报(Excel、PPT)
6、各项客服指标的控制
其他信息
自我评价： 1、为人诚实、正直。
2、责任心很强;工作细心、认真。
3、能熟练使用计算机和办公软件，特别是Excel中的函数设置。
4、沟通能力、接受能力、理解能力强。
5、丰富的客户沟通经验，与各式各样的客户沟通时有耐心和较强的应变能力。
6、乐于助人，乐意把自己工作上的经验和技巧跟同事们分享。
7、爱好学习一些能提高工作效率和工作质量的技巧。
其他要求： 社保，法定节假日，双休。
Resume highlight nearly 3 years experience
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
A person's experience is a lot of HR attention important link, and resume is HR to you a good first impression of the key, if there is an ideal job is worth fighting for, how to make a has the combat effectiveness of the resume will need a good research. Have working experience resume highlight different. University graduates key for personal data, advantages introduction, education background, community experience and experience, honor, special skills and training, participation in social activities, etc. On-the-job person should include personal information, experience and advantage introduction, work experience, honor, special skills and training, participation in activities, education background, etc.
简洁明了，以“数”服人
Concise and clear, with “number” to him
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的.业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
To point column type, form, bold and subtitles, etc, let HR can quickly and clearly know your material, in response to recruitment requirement, can quote advertising in the special requirements, and then will his own accord with place or experience list, it will be reduced to a series of points, and in each points before add mark of emphasis. For the previous working experience, preferably with full and accurate data to evidence, sales personnel with complete business data speaks the most direct, management personnel may list is engaged in the management the work of others? If yes, how many people are you leading? They are the kind of levels of staff. Still for example illustrate once treated emergency or dangerous situation? What are the prominent contribution? , etc.
明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
Clearly defined career orientation and target, emphasizing the core competitiveness
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
To apply for a job should make clear before his career orientation and job target, at the same time hunting for a job on the target enterprise background, the work content, the enterprise culture in the understanding, and will himself in the education background, experience or skills can attract HR core advantage is highlighted. In his education background, community experience or work experience, honour, special skills and training, participated in activities experience, to emphasize the accord with the demand of the enterprises of the personal strengths, achievement and ability.
简历要突出特点
毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的`特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。
在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。
毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，明确自己是否真的想应聘这个公司或职位。
一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况。如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。
可以用加粗或加下划线的方式突出一些重要信息，突出自己的优势和想要向企业特别说明的内容。但要注意，便于阅读是最主要的原则，千万不要处理得太花哨。
反复复的修改个人求职简历，也在上海招聘网的上得到企业的回复留言，在对简历的慢慢完善中，也开始明白自己毕业后究竟收获了什么。
临近毕业的学妹让我看她的简历，既有“不完整”的毛病，也有大量冗余信息，简而言之个人亮点不够突出。
学妹是广告专业，求职方向是广告公司、传媒公司的广告文案、创意、媒介专员等。在简历中，学妹罗列了许多奖项，但是没有任何一项广告设计方面的奖项，所以学弟即使有再多的`奖项堆砌，对于招聘企业而言，并没有多大的用处；而广告文案、创意等工作都需要策划能力强、文笔好的优势，但学妹的简历并不能证明自己的文笔，也没有实例凸显自己的策划能力，而学妹学生会等社团干部的经历，对她应聘的岗位而言，并不具备核心竞争力。
越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢？
资深职业顾问郝健表示：很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇 一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：
重点：就是指最重要的'内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。
针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。比如说智联，可以为求职者保存6份不同的简历以供使用。
内容润色是良方简历造假不提倡
如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象？
对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，是很容易遭到用人单位的反感的。
职位需求要看清
有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。
智联招聘职业顾问刘祥谦先生表示，目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中；而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。
“广撒网”不可取
“海选”这个词每个人都不陌生，而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。
对此，刘祥谦表示，根据去年智联的一个调查，大约25%的求职者会盲目的投很多简历。他认为“广撒网”可能会严重的打击求职者的自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。
简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原则，并能独树一帜，找到心仪的工作指日可待。
越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢？
资深职业顾问郝健表示：很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇 一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：
重点：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。
针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。比如说智联，可以为求职者保存6份不同的简历以供使用。
内容润色是良方简历造假不提倡
如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象？
对于社会上的`这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，是很容易遭到用人单位的反感的。
摘要：我们知道，物流业运营中运输是必不可少的环节，切实关系着物流成本的高低，目前运输成本是物流业发展的最主要成本。所以，运输方式的选择，直接关系着物流行业的发展。物流运输的方式有很多，本文简单讨论一下我国公路运输的发展对物流业产生的影响，从公路运输发展的过程：过去、现在以及将来的状况，公路运输过程中物流业遇到的问题以及为了促进物流业的发展，提出的几点相关建议。
关键词：公路运输；物流；问题；发展建议
引言
公路运输在众多交通运输方式中以其独特的特点对物流行业的运行和发展发挥着独特的作用。无论是客运还是货运，公路运输都发挥着其他运输方式所无法替代的作用。而我国的公路建设，正发展的如火如荼，高速公路的发展也备受关注，公路的发展将大大促进我国物流行业的发展，降低成本、提升效益和速率。公路运输与物流业的发展究竟有如何密切的联系，公路运输的发展如何促进物流业的快速发展，物流业发展的需求如何被公路运输进一步满足，都是本文讨论的话题。
一、我国公路运输的发展概况介绍
我国经济快速发展的大环境下，互联网行业的兴起和发展越来越快速，网上订单、购物、商业合作已成为社会发展的主潮流和大趋势，伴随着互联网的爆炸性发展，物流业应运而生，而且高速发展。物流为人们带来方便快捷的同时，为了满足人们日益增长的需求，需要更加完善，如何最大力度降低成本，提升效益，提升竞争力，是物流业需要思考的。交通运输行业的发展对物流行业产生着方方面面的影响，交通运输方式的创新与变化也影响着物流行业的改革与发展，其中公路运输与物流的发展更加息息相关。改革开放后，国家比较重视我国公路的发展建设，耗费了很大的人力物力，总体来说取得了一定的发展，尤其近几年，发展更是迅速，金融危机时国家提出发展人民内部需求，大规模进行公路基础设施的建设与完善，取得了很大的进展。在高速发展的同时，也存在许多问题，公路运输企业局限性大，封闭性强，没有完全脱出思路发展，导致收益普遍较差。伴随着物流运输的发展，这些问题受到越来越多的关注，也被逐渐提上了日程，如何将公路运输推向符合互联网经济发展的现代化物流运输，迫切需要得到解决。
（一）由于国家地理情况差异，全国公路发展不均衡影响公路运输
我国国家地形地势的限制以及东、中、西部的经济发展不平衡，南北地形差异也大，导致我国东部公路基础设施的占地面积要远远高于中部和西部，平原地区的公路建设面积远远高于山区和高原，公路布局呈现平原地区密集，西北、西南疏松，东部与西部严重不均衡的态势，这种情况导致我国东部地区物流业发展更加迅速，中西部发展更加落后，物流业的发展东西部很难达到平衡。从整体来讲，我国的公路发展水平虽然得到了大幅度的提高，但是依然远远落后于西方的一部分发到国家。
（二）规范性物流站少，物流站没有统一规划，小规模物流点无法及时到达
物流站数量少，运输无法及时达到的这些问题普遍存在于公路运输不发达的中西部地区，公路运输到达这些地方的难度大，导致当地目前运输业发展缓慢。为此国家也提出了相关政策和计划，十到十五年时间大力扩建公路，重点包括高速公路网，普及到中西部不发达地区，积极建设西部农村公路网，大力建设发展村部公路，加大公路运输的畅通。
（三）公路运输没有得到统一管理，而是分地区管理，加大运输难度
全国几十个省份，我国公路不是归哪个部门统一管理，而是归省市局部管理，导致公路建设速度不统一，受政治因素影响，受区域限制大，每个省市区域对公路运输的管理和发展要求不一致，导致运输效率降低，加大了统一难度，加大了运输成本。
二、公路运输状态下物流行业现存问题
（一）物流站少，没有统一规划
全国几千个物流配送站，但是没有经过统一的安排规划管理，开设区域不科学，大多数就是一个小门脸加上一个小型物品存储区或者小型仓库，面积小，设施简单，发展局限性大，设施不齐全，工作人员、配送流程等等不专业，配送搬运货物大多是人工搬运，没有与之配套的设施设备，流程没有机械化，基本全部是人员自己操作，从而导致效率低，错误率高，客户体验性差，影响发展。
（二）公路网的分布不平衡导致物流业的发展不平衡
由于我国东部平原地区公路网密集，高速公路占地面积大，西部山区公路网不通畅，导致我国物流的发展呈现不均衡态势，公路密集的东部地区物流发展迅速，逐步规模化，从而更加带动了当地物流经济的发展；而西部地区，山区众多的地方，公路运输受到很大的限制，导致配送产品无法及时到达，甚至公路不通畅的落后地方，还有很多物流业没有发展到，还有很大的空白市场，满足不了人们的需求，物流业的发展一度滞后。
（三）物流运输专业化程度低，竞争力差
我国物流体系不强大，专业化不强，没有统一的配备物流系统的车辆，全国除了有数的几家大型物流配送中心之外，大部分的物流单位都是自营，都是很小的小个体户，小个体户满足不了物流业强大的发展需求，车辆少、人员不专业、设施不专业等等，存在很多限制性因素。覆盖全国性的大规模物流体系还不成熟甚至还没有出现。、
（四）区域性管理差异化，影响物流业发展由于我国行政方面的影响
我国公路运输的受限很大，区域保护性很强，而且每个区域的管理办法和发展策略不尽相同甚至存在很大的差别，导致我国物流业的发展是呈块状发展的，没有形成统一的由线到面的规模性管理和发展，这就影响了公路运输物流的进步，不管是在发改全国范围方面的设备、资源进步还是在经济发展不均衡地区区域化统一方面的进步，都起到了不小的阻碍作用。
（五）满足不了互联网高速发展下人们日益增长的需求
随着互联网的高速发展，物流行业已经发生了翻天覆地的变化，随着人们生活方式的改变，人们的购物方式的改变，物流行业的市场需求越来越大，市场需求的变化不仅表现在客流量成倍的增长，更表现在对物流速度的高速化、对物流质量的高质量化要求，比如一些高价值高科技含量产品，在配送时人们更加注重配送的时间和质量；随着客户使用物流次数的增加，客户的真实体验感受也越来越重要，这就更需要物流向着专业化、机械化方向发展。
（六）我国不成熟的物流系统无法对抗国外先进物流系统技术
我国经济的高速发展促进了公路运输状态下的物流行业发展，但是我国的物流竞争力差，与利益增长的市场需求量形成了尖锐的矛盾，给了国外很多规模物流公司巨大的发展机会，国外先进技术的进入在一定程度上打击了我国的物流发展。
三、提供给公路运输发展状态下物流发展的几点建议
（一）加速完善公路网，促进东西部公路网尽可能均衡化
公路的发展可以说决定着当地物流行业的发展速度，公路发展的不均衡严重影响着物流行业的发展不均衡，所以要加大力度进行公路的基础设施建设，尤其在偏远落后地区，国家更要加大扶持力度，促进公路的落后地区发展，建设农村乡镇公路，尽量减少甚至避免公路修整一部分走到顶头的情况出现。另外在建设基础公路设施的同时促进公路的信息化建设。
（二）运输企业要善于运用新技术，善于整合新资源，提高服务意识，增加客户满意度
在传统物流运输发展遇到瓶颈时，要善于运用新技术，善于借助互联网等等高科技，使配送中心规模化、专业化，增加基础设备建设，促进物流中心的一体化、专业化、自动化。减少公路运输过程中遇到的问题，善于借助资源发展，提升客户的满意度。在此过程中，要以客户为中心，站在客户的角度思考问题，通过紧密联系上下游经营链，提升自身专业性，促进企业转型。
四、结束语
物流发展中，由于灵活好控制，成本低，公路运输在物流发展中发挥着不可替代的作用。公路运输与物流业如何更好地融合，发挥积极作用，更好地满足消费者的需求，是需要运输企业严肃思考的。每一种新兴事物的出现，对于传统事物来说，都是机遇和威胁并存。物流业的出现和发展，给公路运输业带来了很好的发展机会，同时也面临着巨大的市场冲击和挑战。这就需要公路运输抓住发展的好时机，加速企业转型，以满足越来越多样化的物流运输市场。
参考文献：
[1]刘生龙,胡鞍钢.交通基础设施与经济增长：中国区域差距的视角[J].中国工业经济,，(4)：14-23.
[2]刘生龙,郑世林.交通基础设施跨区域的溢出效应研究―来自中国省级面板数据的实证研究[J].产业经济研究,2015，(4)：59-69.
[物流管理论文要怎么写]
班级管理要以人为本论文
学生是具有个性的人，有情感的人，学校的教育就是要促进他们全面的发展，为今后的学习工作生活奠定坚实的基础。所以我们在班级管理中就要坚持“以人为本”，尊重他们，理解他们，满足他们，发展他们，完善他们，把他们培养成有个性，有情感，有能力的社会主义建设者。
一、尊重、信任是前提
在班级管理过程中，我们要实现“以人为本”的管理，形成良好的班风、学风，“尊重每位学生，信任每位学生”是前提。每位学生都是具有独立人格的人，都希望得到别人的尊重和赏识，这样就能激发他们的潜力，使他们好好的学习，遵规守纪，积极参哦加班集体活动，形成良好的人格。在管理过程中，我们还要信任每位学生，即使他再调皮、捣蛋，还是要给他信任，使他受到感染，从小做一个守信的人，学会信任别人。学生在这良好的环境中熏陶，他们也会学会尊敬每位教师，信任每位教师，积极围绕教师好好学习。
二、理解、满足是桥梁
现在的学生有很多新的东西，一般教师是很难理解，这样很容易产生矛盾，不利于班级的管理和学生的学习。所以作为教师，特别是班主任要多学习新鲜的东西，接受新鲜的事物，多理解我们的学生，想想我们自己的这个年龄阶段做了些什么。其次，多加强与学生沟通，促进相互的理解和支持。同时我们还要加强专业知识的学习，提高自己的知识水平和修养，满足学生在知识上的需求，给学生树立榜样。特别现在的留守儿童较多，我们要多研究，多理解，多关爱，多帮助，满足他们心里的需求，促进学生健康快乐成长。理解和满足架起了师生之间的心灵桥梁。
三、制度、管理是方法
作为班主任要管理好班级，把班级建设成为文明、健康的班集体。首先，要建立好班级管理制度。班级一日常规，安全制度，学习制度，生活、劳动制度，文明学生的评比等。通过制度管理学生，同时还要充分发挥班干部的作用，对他们加强培养和培训，让他们利用好各种制度，发挥自己的作用，协调、管理好班级。制度和管理只是方法，在管理中始终还是要坚持“以人为本”，发挥学生的作用，使学生形成自觉的习惯。制度只是一种规范，关键在于培养班干部，使学生形成自觉的好习惯。这样我们的班级管理就会慢慢走向规范化、科学化的道路。
四、文化、建设是关键
班级文化在班级管理中有着重要的作用，班级文化对学生起着潜移默化教育作用，对学生有熏陶作用。班主任在管理过程中，要建设好，充分发挥它的`作用。班主任要利用好黑板报，加大对学生进行各种教育和学习方法的培养；利用好手抄小报，培养学生能力和知识的学习；同时还要利用好各种标语，标语要具有时代性，接近学生的生活，能使学生产生共鸣，促进学生健康的发展。班级的整体布置，要简洁、明快，桌椅摆放整齐，没有对学生身心造成伤害的东西。整个教室给人舒服的感觉，是一个学习的好地方。
班主任在班级管理过程中，要坚持“以人为本”，充分发挥民主，发挥班干部的作用，关爱每位学生，关注每位学生的成长，促进学生全面发展，把我们的班级建设成为学生快乐、健康学习、生活的乐园。
所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求;二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势;三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结，
所谓“三要”，即一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词;三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般，
所谓“三突出”，即突出自己的“名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等;二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领;三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。
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