下面就是小编给大家分享的多一事与少一事美文摘抄（共含4篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“董二少”一样，积极向本站投稿分享好文章。
多一事与少一事散文
有个口头禅叫做“多一事不如少一事”，它与“少一事不如多一事”只是多与少两个字的先后颠倒，但其注释却完全相反。
“多一事不如少一事”的注释为：少管闲事威信高，多吃馒头身体好，是自私。信奉此格言者的表现有三：一是工作职责份外的事，但又与本身工作紧密相关。需要共同协作配合，齐抓共管的事，统统划到多一事之列。因而工作相互推诿、扯皮，遇到问题装糊涂、溜边走，遇到矛盾围着看着绕道走，宁可闲得无聊，也不愿多管一点、多做一点；二是工作职责分内的事，也凭个人的好恶而分成“乐意干和不乐意干”，“想干和不想干”的组成部分，不乐意干和不想干的自然就成了多余的事，也打入一推六二五之列；三是自己少管事也罢，别人管事还得说个风凉话或找别扭，别人来扫地，他说活雷锋来了；别人救死扶伤，他说那是装的；天塌砸大家，不砸我一个，少管少麻烦。如此这般，许多只要抬抬手动动嘴就能办好的事，却没人问没人管。于是，你少管一点，他少管一点，事情本身不但没少，反而以少变多，制约事业的发展和社会的进步。
“少一事不如多一事”的.注释为：人人为我，我为人人，是奉献。信奉此格言者的表现也有三：一是爱管闲事的人，是一心为了工作、为了事业、为了社会、为了后人的人，他们经常忘记个人的休息与得失，从不计较个人的恩恩怨怨与讽刺笑话，活得充实而有价值；二是工作敬业的人，这种人立足本职，爱岗敬业，在自扫门前雪的同时关心他人瓦上霜，把有限的生命投入到无限的为他人谋福祉上去：三是创造奉献的人，人才在忙碌中凸现，事业在劳累中成功，智慧在创造中产生，人的本能是劳动是创造是奉献，只有劳动和奉献才能创造一切，这个连小孩都知道的简单道理，在许多成年人的头脑里却难得糊涂了。
时代在发展，社会在前进，摆在我们面前的事很多很多，需要人人信守“少一事不如多一事”好，为事业成功、为社会发展，不怕事、争做事、多做事、做实事、办好事。
滨江小学 二（3） 周扬帆
秋天的一个清早，天空像刚洗过的蓝宝石，万里无云。妈妈带着丁丁去游乐园玩，在路上丁丁发现一口阴井盖被人掀开了，丁丁想：这儿又臭又危险，得把阴井盖盖上。丁丁赶紧上前，拉住妈妈说：“妈妈把那儿的'阴井盖盖上，要不然，有人掉下去了，怎么办？”妈妈一看，那里臭烘烘，脏兮兮的，生气地说：“你再不走，我就不带你去游乐园了。”丁丁说服不了妈妈，只好跟着妈妈走了。
一天过得真快，丁丁依依不舍地离开了游乐园，不知不觉的他们还是走回了那条路，丁丁一不小心，掉进了井里。
妈妈问丁丁：“今天玩得开心吗？”丁丁没有回答，妈妈觉得很奇怪，转身一看，丁丁掉进阴井里了，妈妈赶紧趴下去，伸出手，把丁丁拉了上来，她后悔地说：“早知道会这样，早上就听丁丁的话把阴井盖盖上。”说完，她早已泪流满面。
(投稿：zhyf 于 -8-29 16:28:14 编审: xiaoshanwu)
少一两与多一两美文
嘉庆年间，江浙地区有位张老板做皮革生意亏了本，不得已回到家乡开了家杂货铺。小生意赚钱少，奸猾的张老板便想到一个缺斤短两的主意——买通制秤匠，让他给自己做一把十五两一斤的秤杆（当时的市斤采取十六两进制）。
张老板的女儿得知此事，私下找到制秤匠说：“家父经商向来讲诚信、重信誉，你一定是听错了，把他说的多一两听成了少一两。”说完，还掏出两锭银子以示酬谢。
哪有人会出钱把秤杆做得多出一两？制秤匠心里清楚，张老板的女儿在撒谎，可实在禁不住银两的诱惑，还是答应了。
张老板用上了新秤，总以为自己占了“少一两”的`便宜，便天天满面堆笑地待客，想方设法改进服务。久而久之，乡亲们都发现张老板卖的东西比别处“多一两”，认为他重情轻利，热情大方，小店的生意越做越大，张老板也赚了个盆满钵满。
发了财的张老板把这一切都归结于那杆秤，一再向制秤匠表示感谢，同时恳求其不要泄露自己的秘密。制秤匠实在不忍心隐瞒，便如实道出了那杆秤“多出一两”的秘密。张老板气急败坏地找到女儿，恼怒地说：“你怎么这般糊涂，害我每笔生意都少赚了二两？”
“俗话说，吃得眼前亏，可保百年福。如果那杆秤不是多一两而是少一两，众人又怎么会争相来买你的货呢？”女儿撅着嘴反问道，“正是它让别人多得了一两，才给咱家带来了源源不断的商机和财富呀！”
当眼前摆着一粒“小芝麻”时，不要高兴得太早，要想清楚是否会因为它“丢了西瓜”。对做人而言更是如此，有时候，为了更长远的利益，得先吃点“眼前亏”。
多琢磨事少琢磨人美文摘抄
两个职场新人同时进入公司，一年后，一个担当重任，一个却原地踏步。提起这两个职员的经历，公司人事部经理感慨道：职场新人的首要任务是充实自己，干好工作，做出成绩，而不要将太多精力花在猜忌领导和老板上。他们应多琢磨事，少琢磨人。
那年大学刚毕业的聂伟和陈治刚同时进入该公司，做销售工作。聂伟言语不多，在公司时，他上网收集资料，和客户电话沟通，和同事谈的大多是工作。相比之下，陈治刚则显得八面玲珑：夸女同事衣服好看，与男同事称兄道弟，更不忘抽时间陪部门经理“搓搓麻将”，似乎颇有人缘。他也因此了解了颇多“内幕”：某某是靠谁的关系进了公司，某某的奖金发了多少。随着时间的推移，聂伟的业绩开始领先于陈治刚，同样是提出方案，大家对聂伟的方案讨论得很详细，对陈治刚的则往往“一笔带过”。就这样，总经理对聂伟赞赏有加，不久聂伟就得到了提升。
喜欢琢磨人，大概也是中国的一大传统、一大特色。林妹妹就是心眼太多之人：今天想宝哥哥怎么和我说了一句赌气话呢？明天想宝姑娘怎么又有事没事往宝哥哥跟前凑呢？后天又被史姑娘调笑宝哥哥的一句话吓了一跳，回潇湘馆琢磨得一夜睡不着。其结果是尽管聪明绝顶，可也未能干点事出来，反倒还把人际关系搞得十分紧张。
机关里有句行话：“君子做事，小人做人。”小人做人是指他们把主要精力放在琢磨人上面。比如哪位领导有什么背景、喜好憎恶，家住哪里、家人姓甚名谁、电话是多少，最近有什么升迁、喜庆的事情，等等，他们简直就是一本活的领导联络图。至于其他人，谁跟谁是一派的、谁是他的竞争对手、谁有什么家世背景、谁有什么稀奇隐私，他简直就是个无事生非的“包打听”。然后他有目的、有选择地溜须拍马，投靠派系。这些人，不是脚踏实地、专心致志地工作，而是总想走“终南捷径”，投机取巧，专干些讨好领导的“营生”。“琢磨”领导的人，一般都了解领导的喜好厌恶，说话行事时，就能根据这些喜好厌恶办出个子丑寅卯来，自然能讨得领导欢心。但民营企业、外资企业、台资企业等的老板，最怕琢磨人的人，他们把这些人归为心术不正之人，总是敬而远之，一点机会也不给他们，甚至会及时地把他们扫地出门。
而其实人是不可琢磨的，琢磨人是最得不偿失的。人是什么？人是世界上最复杂的动物，他们各有不同，各具个性。人总是在巧妙地掩饰自己。另外人还具有多面性，所以说人是琢磨不透的`。为此你可以做任何事情，但千万不要去研究人！当你辛辛苦苦建构起人的理论大厦时，你会因为忽然间遇到某个具体的人而让这个大厦立马“轰隆”一声倒塌。
再说，一个人如果每天都在揣摩老板的心理，观察领导的脸色，领导咳嗽一声，心里都要跳几下，不落得个心力交瘁的下场才怪呢！契诃夫的小说《小公务员之死》，讲的就是一个小官吏，不小心打喷嚏喷到一个大人物身上，道歉后还成天揣摩人家的心理，一会儿认为人家会对他这样，一会儿又认为人家会对他那样，结果被吓死的故事。
品行正派的人，琢磨事；心术不正的人，琢磨人。喜欢琢磨人的人，看起来是事半功倍，其实是事倍功半，甚至得不偿失，断送了前程。
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