下面是小编为大家收集的高职教学质量监控点的选择与应用论文（共含19篇），仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“小颓丧”一样，积极向本站投稿分享好文章。
高职教学质量监控点的选择与应用论文
论文摘要：教学质量监控点是监控体系中的核心内容。教学质量监控点选择与应用是否有效，直接关系到教学质量的实际成效。要加深对高职教学质量监控点的基本认识，要了解高职教学质量监控点的表现类别，要设定高职教学质量的关键监控点，要掌握发挥监控点有效作用的现实要求。
论文关键词：高职院校；教学质量；监控点
构建教学质量监控体系是高职教学质量保障的重要组成部分,教学质量监控点是监控体系中的核心内容。教学质量监控点选择与应用是否准确、有效，直接关系到教学质量的实际成效。目前，国内高职教育领域对构建教学质量监控体系方面的论述很多，但是对教学质量监控点选择与应用的研究较少，这是一个被忽视的且是极其重要的现实课题。
一、对高职教学质量监控点的基本认识
(一)教学质量监控点的概念
简而言之，教学质量监控点就是在教学过程中通过价值判断进行选取与应用，进而需要跟踪、检查、评价的教学要素，其宗旨是为实现教学目标。由于教学质量取决于诸多教学要素的表现，所以不是单一形态的，而是多种形态。教学质量监控点既可是教学理念性形态，也可是教学活动形态，又可以是教学组织性形态，还可以是资源性形态，这些都程度不同地作用于教学质量的形成与提高。
（二）教学质量监控点的理论与实践价值
1.理论价值。集中体现出高职教育的理念和目的
教学质量监控及评价的本质是价值判断，教学质量监控点的确定也必须建立在价值主体对价值客体的需要的基础之上。教学的价值主体包括社会和人两个方面，即它必须满足社会的需要和人的发展的需要。必须遵循高职教育规律，按照高职教育发展状况，科学地对高职教学质量监控点的选择及其应用，集中体现出高校的教育思想和教育目的。既要适应经济时代的要求，符合现代社会对人的能力的要求，为社会培养高素质技能型专门人才，又要体现以人为本的教育理念，满足学生在知识、素质、技能方面的均衡发展，不可偏废，不能偏离。
2.实践价值。直接引导教学任务和过程持续改进
从高职教学实践中可以看出，若求得教学质量的提高，就必须有效运用质量监控点，应该让所有监控点都发挥其应有作用。客观上，教学质量监控点就是受到关注的主要的教学任务，贯穿于整个教学过程之中。通过对教学质量监控点的选择、分布、应用、控制等有效运行，则有利于各项教学任务得以具体落实，也能够逐步完善教学过程的内在环节及要素，进而实现持久持续改进教学质量的目的。
（三）教学质量监控点的特征
1.全面性。教学质量监控点应做到全面考虑，关注教学过程的各个环节，以达到全面质量管理的目的。
2.层次性。教学质量监控点的选择要建立在层层分析的基础之上。教学目标是有层次和顺序的，应按照层次之间的关系设计。
3.多样性。教学质量监控点极具多样性。可依据监控点的性质、顺序、层次等，对评测指标进行分类。
4.可测性。质量监控点是教学中师生通过教学活动预期达到的学习结果和标准，必须具有可测性，否则就不能充分发挥教学目标的功能。
5.明确性。教学质量监控点不能空泛、模糊，必须明确、具体，人们可以理解与接受，该分解的就分解，具有针对性和实操性。
6.时效性。所谓时效，就是“及时”和“有效”，如果离开了“有效”，即使教育活动开展的再及时再多，也难以达到欲求的效果。
7.关联性。在教学质量监控中，要设立考核指标，更要根据指标之间的关联关系建立目标体系，加强彼此之间的联系，发挥出整体力量。
二、高职教学质量监控点的表现类别
实际上，教学质量监控点就是可行、可测、可评的考核指标，多种多样，层次繁多，可以从不同的`角度来分析和界定。由此，加深对教学质量监控点的表现类别认识与掌握是十分必要的。
（一）静态监控点与动态监控点
静态监控点主要是指教材、教学计划、教学大纲、实训大纲、教学管理制度、教学记录等文件资料方面的选定要素；动态监控点主要是指课堂教学、实训教学、教学比赛、教学研讨、校外实习等教学活动方面的选定要素。
（二）课内监控点与课外监控点
课程教学一般分为理论课和实践课。无论是理论课和实践课，都存在课内和课外相应的监控点。例如课外作业、校外实习、资料查阅等属于课外监控点的要素。需要明确的是，课内监控点则是最主要的监控内容。
（三）知识、素质监控点与技能监控点
高职院校人才培养目标是高素质技能型专门人才，就需要加强学生的知识、素质及技能的培养，在教学质量监控中，应分别设定知识、素质监控点与技能监控点，这是十分必要的。其中技能监控点是重中之重，主要以职业资格证书的获取率以及证书的有效性来评价。
（四）过程监控点与目标监控点
高职教学质量的提高是经历教学过程而达到教学目标的一个持续性状态，由此，教学质量监控点既要把握分布于教学过程之中的监控点，同时也要兼顾对教学结果和目标的监控，这两方面的监控点不能分离。
（五）一般监控点与重点监控点
高职教学涉及方方面面，制约和影响教学质量的要素繁多。在高职教学质量监控中，一定要区分一般监控点与重点监控点，也就是要高度专注重点监控方面，以此带动一般监控方面的落实。
（六）软性监控点与硬性监控点
软性监控点是指教学中的人力与事务方面的相关内容，硬性监控点是指教学所需的资金经费、设备设施方面的必要条件。以往对软性监控点关注较多，对硬性监控点则缺少足够重视，这是需要改变的。
三、设定高职教学质量的关键监控点
高职教学质量监控的关键监控点可以是一个单一的考核指标，更多是分解为若干个相关考核目标。主要包括如下十五个方面：
（一）教学定位
教学定位决定着教学的基本方向和基本要求，可从三个方面来地教学定位进行监控：教学目标定位、教学工作定位、教学标准定位。
（二）师资队伍
高职院校教师必须满足高职教学的发展要求，一定要有明确的教师培训规划，并能很好地实施，力争全体教师都具有双师素质，努力培养一大批双师型的专业教师。要建立有效、创新的绩效考核办法，对教师及其团队进行监控和考核。
（三）教学管理制度
从两个大方面来进行教学管理制度监控。一是制订并完善教学基本文件，包括培养方案、教学大纲、教学进程表、课程表、学期教学总结等。二是要建立必要的工作制度，包括学籍管理、成绩考核管理、实验室管理、排课与调课、教学档案保管等制度以及教师和教学管理人员岗位责任及奖惩制度。
（四）学习环境
对学习环境监控主要关注教风建设和学风建设。教风是指教师严谨治学，从严执教，敬业乐业，教书育人；学风是指学生能遵守校规校纪，主动学习，勤奋进取，奋发成才。
（五）校企合作
校企合作、工学结合是高职教育的必由之路。高职院校应对校企合作的途径、方式、项目、效果等进行专门跟进与管理，以求取得真正的成效。
（六）课堂教学
课堂教学是教学质量的核心环节。对课堂教学监控主要从讲授质量、教学方法的运用、教学手段的使用、教书育人、因材施教、学生学习课程知识的情况、考核试题与评阅质量等方面进行过程监测和事后评价。
（七）教学计划和教学大纲
对教学计划、教学大纲实施情况的监控主要从课程安排情况、教学计划落实情况、实验课开设情况、实践环节的落实情况、教学大纲编写、教材选用、学生考试情况等方面进行评价。
（八）课程建设
对课程建设的质量监控务求分解目标，抓住重点，逐项落实。主要从建设目标、实施计划、课程师资梯队、特色创建、改革成效等方面进行评价。
（九）教学改革
教学改革的监控一般从两个层面进行，一是对院（系）的评价，着重于教学管理、教学内容与课程体系、人才培养模式、实践教学、文化素质教育等方面的改革成效；二是对教师的评价，侧重于教学内容的改革、教学方法与手段的创新、参与校企合作活动、开发高质量的教材等方面。
（十）教材质量
教材是教学内容和培养要求的载体，教材建设应注意使其吻合于专业建设、课程建设的进程。对教材质量的监控主要从编写水平、使用效果、合作开发、教学做一体化等方面进行评价。
（十一）专业建设
对专业建设的质量监控通过专业评估等形式进行。主要监控点为专业发展规划、专业办学水平与特色、专业的师资队伍结构与水平、实验室建设、课程体系建设等方面。
（十二）实习实训
实习实训是一个高职教学重要的环节和要求，是知识的获取或验证及能力培养的重要步骤。对实习实训的监控必须关注四方面：校内实训基地建设、校外实习基地建设、实训实习指导教师、学生参加顶岗实习和毕业实习的情况、
（十三）毕业论文（设计）
对毕业论文(设计)的监控主要从选题、综合训练度、指导教师资格与水平以及精力投入，学生学习态度、实际能力、论文（设计）工作量、规范度、基础理论与专业知识、学术水平、答辩情况等方面进行评价。
（十四）社会评价及用人单位满意度
高职教学状况应以校外的社会评价以及用人单位的满意度来衡量，才能达到公开公正。对这方面的监控主要从用人单位对人才培养质量的综合评价、企业对毕业生工作情况评价来实现。
（十五）就业水平
教学质量的高低最终取决于毕业生的就业水平，就业水平高，那么教学质量一定是优良的。对就业水平的监控主要从就业率、就业质量、就业途径等方面来评价。
四、发挥高职教学质量监控点作用的现实要求
（一）选择教学质量监控点的原则
1.力求科学。高职教学工作是一个十分复杂的运行系统,选择监控点决不能想当然凭经验主义来判断,应对教学过程的构成因素或活动环节进行科学分析,从中选择岁教学质量具有重要和直接影响力的关键因素或主要活动环节作为质量监控点。
2.力求有效。高职院校在选择教学质量监控点时,一定要从实际出发，做到选定的教学要素是真实、具体，能够得到良好控制的。高职院校实施教学质量监控只能选择那些可控因素,才会保证监控结果更有价值、更有成效。
3.力求发展。教学质量监控点的选择是个动态变化的过程，不能苛求固定不变的质量监控体系，而是要与时俱进，用发展的思维来调整、完善教学质量监控的指标体系，促使监控的教学要素更加符合教学实际，从而增强教学质量的“含金量”
4.力求适当。教学质量监控点不是越多越好，其数量及其覆盖面的大小应适当、适度。要联系教学实际，量力而行地确定监控点的数量，力求精简、实用、优化。
（二）加强教学质量监控点管理的要求
要发挥教学质量监控点的应有作用，就需要加强对质量监控点的管理。主要的管理要求包括以下方面：
1.制定指标。制定指标包括设计目标和目标分解。设计目标应具体明确，具有针对性和可行性。目标分解是指在考核指标的基础上细化目标，层层分解，目标责任必须到部门单位，到工作人员，每一个指标都要有明确的责任人。
2.明确标准。教学质量监控点所设定的指标即使非常正确，若缺乏“标准”，在实际执行过程中，由于无法测量其完成程度，从而导致监督无法施行，结果仍会出现问题。
3.规定期限。高职教学质量监控的每个指标和目标的完成都要有一个明确的时间界限，既有整体达标的评定期限，也还要有阶段性落实的检查期限，以此督促教学任务的具体落实，进而保证指标的有效完成。
4.检查落实。具体体现在要认真抓好每一个监控点的执行和落实，不走形式，立足过程逐项检查，及时纠正，使得监控的要素落到实处，发挥效用。
5.评价效用。在每个监控周期结束后，应回顾和检查监控过程，重点对指标体系中所有指标的实际效用进行评价，进而做出必要的调整，力求指标体系不断完善。
高职教学质量论文推荐
一、三所院校教学督导工作的做法与经验
（一）湖南工艺美术职业学院
1.树立“和谐督导，阳光督导”理念。以“理论讲授课-实训指导课-作业讲评课”为主线，强化基础理论课和实训指导课的督导力度，突出高职院校高素质技能型人才的培养目标。一是随堂听课，督查重点是新进教师、青年教师和外聘教师的授课情况。二是非常注重学生作业、作品展评环节的督评及结果运用。三是每两周举行一次教学督导列会，小结教学督查整体情况，完善不足之处，并及时反馈给二级院系，限时整改。
2.参加教学质量检查。参与期初、期中、期末教学常规检查，检查结果在世界大学城上公布；参与学校专业人才培养方案的审核、修定等工作。聘请省内外著名的湘绣专家、湘瓷名师和根雕大师作为学科带头人、督评专家，提升督导队伍素质。
（二）湖南文理学院
1.成立教学督评专家组。成员由18位专家组成，主要来源于校内退休教授、校外专家学者，分为文科、理科两类进行日常教学和专项督导。“督教导教”是重点，实现“抓教风、促学风”之目的。对新进博士生、硕士生进行重点听课、评教和督查，并通过举行各种教学竞赛、教学比武等系列活动，促进青年教师快速成长。
2.创新教学督导模式。教学督导模式实施“学校-二级学院-学生教学信息员”三级教学质量监控模式，分值比例分别占10％、40％、50％，发挥二级学院和学生教学信息员在教学评教中的主体作用。
（三）吉首大学
1.成立教学督导团。督导团由21位专家组成，两年一聘，分为文科、理科两个小组。督导专家每月听25～40节课，每节课给予一定的津贴补助。督导成员外出学习、考察、调研等活动配备相应经费。
2.教学质量监督制度适用性较强。督导工作在确保教学运行、质量监控以及毕业论文质量把关等方面起到积极作用。主要表现为：首先，随堂听课评教结果权威性高，教师的职称申报评审与课堂教学质量挂钩。其次，通过举行教师课堂教学竞赛等系列活动，提升教师的教学水平。再次，参与新进教师面试、试讲环节的质量把关和人才培养水平的评估工作，也参加各二级学院教师教学质量的年终考评工作。
二、教学质量监控体系存在的突出问题及策略
（一）存在的突出问题
学院教学质量监控体系是比较健全的，教学督导工作有序开展，取得了一定的成效，但仍存在一些无法回避的突出问题，具体表现在：
1.教学督导结果运用不明显。教学质量监控结果不能真正与教职工的绩效工资、评先评优、职务晋升、职称评审相结合，缺乏权威性，督导结果运用不明显。
2.督导力量亟需加强。督导室在岗人员仅4人，缺乏一支专业的教学督导工作队伍；且随着逐年招生规模的扩大，督导工作的任务相应增加，督导人员力不从心。
3.对青年教师的教学指导力度不够。教师是教育教学的关键资源，教师的教学水平是教学质量的根本保证。学院青年教师较多，教学经验普遍不足，教学文件与教学实际脱节现象较重；随着工学结合教学模式的不断深入，实践教学指导环节较薄弱，对青年教师的教学指导力度不够。
4.教学质量监控体系有待优化。目前，学院教学质量监控评价由学校、二级院系和学生评价三部分组成。指标体系的量化考核主要分值是院系评分和学生评分，教学质量监控评价体系有待优化。
5.世界大学城空间教学资源运用不够。世界大学空间城以其灵活开放、资源丰富等特点，使其较适合高职教育教学需要。但就教师使用情况来看，利用率、利用层次和点击率较低，师生互动较少，没能充分利用教学资源。
6.教学激励力度不够强。教师的教学积极性不够高，激励力度不够强，缺乏有效的激励措施，教师能从教学水平和教学质量的提高上得到的实惠不够明显。
7.教学督导工作人员的专业知识、知识面不够广，工作方式方法趋于单一，综合素质有待提高。
（二）有效策略
基于存在的突出问题和本次调研的思考，结合高职教学督导工作中的实际，着手改进和完善的有效策略有以下八个方面：
1.成立教学督导专家委员会。教学督导专家委员会在主管教学的副校长直接领导，成员由校内外相关行业专家、学者、教授组成，分为理论讲授和实训实习指导两大类，围绕日常教学质量监控、专业人才培养目标和培养规格、学院发展决策提供咨询建议等方面开展工作。
2.教学质量督导结果作为教师的绩效工资、评先评优、职务升降、职称申报评审等方面的考核指标，体现教学督导结果的权威性、针对性和运用力度。
3.加强对青年教师的培养力度。青年教师培养是一项系统工程，仅凭督导室的力量难以有效提高青年教师的教学水平，需要学校、院系、教研室以及全体教师共同努力、群策群力，发挥优势、克服劣势和取长补短。加强教学管理，定期开展教学教研活动，对教学存在的问题给予诊断分析，制定具体实施方案和改进措施，建立健全青年教师培养机制和青年教师成长计划工程，提升青年教师的教学方法、教学水平和综合素质，帮助青年教师尽快成长。
4.优化教学质量监控体系。现有的教学质量监控体系从三个方面改进：
（1）提高教学督导评价的准确性和比例。一是树立“以人为本，服务至上”的督导理念，采取“督、导、评”三者相结合的运行模式，其中“督”和“评”为手段，“导”为目的`，既注重“督”的方法，更突出“导”的力度。二是增加听课次数，深入和全面了解教师的教学情况，课后及时沟通交流，肯定优点和长处，指出缺点和不足，准确全面评价和提出改进措施。三是增加交叉听课的比例，争取做到教师授课由多个督导专家听课，最终得出综合评价分数。四是积极参与各二级院系的教学教研活动，了解实际情况，有针对性地进行现场指导和建议。五是提高督导评价分值的比例，由15%提高到20%。
（2）重视和加强二级院系的评价。各教学部门应根据自身情况，完善和细化各项评价指标的科学性和可操作性，并严格按照评价标准对教师的教学质量进行量化考评，做到公平公正、客观事实和有据可依。
（3）规范学生评教评分。为减少学生评教评分的随意性，一是要提高学生对教师教学评价重要性的认识。二是要正确引导学生评教和打分，杜绝情绪化评教，按照教学实际效果，对授课教师进行客观公正、实事求是的评价。三是适当增加学生评教的次数，提高评教结果的客观性和真实性。
5.以制度化促进教师充分利用世界大学城的资源优势。一方面要加强大学城空间教学的过程管理和跟踪反馈，建立完善网络督教评教机制，加强与授课教师的交流和沟通，提高教学督导工作的实际成效；另一方面要提高利用率，课堂教学与大学城空间要紧密结合，提高利用率和教学优质资源共享程度，发挥空间教学优势。
6.充分运用监控室的辅助作用。监控室是教学质量监控体系的重要组成部分，发挥的积极作用主要表现为：一是常规教学督查的有力辅助手段。教学督导人员既可深入教室现场进行常规教学质量督查，也可在监控室进行巡查、监控，且在同一时间看到全部教室的教学实况。二是督导工作人员开展听课评教的主要途径。听课人员既可到教室听课，也可在监控室听课。同时，通过网络链接，不受空间限制，在办公室也能进行听课。三是具有及时监督和储存作用。通过IP电话，可以直接与授课教师进行对话，促进教师加强课堂教学管理。每两周对系统自动存储的声像记录进行整理，按时间和类别存档，作为评价教师教学质量的重要依据。
7.加大提高教学质量的激励力度。结合教师教学积极性不高的现状，激励措施主要是：
（1）积极开展教学水平提升活动。通过积极开展教师课堂教学竞赛、教学能手、教学新秀等系列活动，对教学水平有明显进步的教师予以物质和精神奖励，提高教师教学积极性，营造良好教风，促进学风，提高教教学水平和教学质量。
（2）加大教学资金投入。为激励教师全身心投入教学工作，在课时津贴、科研经费、职称申报、评先评优等方面向一线教师倾斜。对教学水平高、教学质量优、教学效果好、深受学生欢迎的教师，设立特别教学贡献奖，每年评出3～5人，奖金2～3万元，鼓励教师投入到教育教学工作中去。
（3）引入竞争激励机制。施行教师的岗位聘任、绩效工资、课时津贴与教学质量挂钩，对教学成绩突出而职称低的教师，可采取低职高聘，激励能者；对职称高而教学效果不佳的教师，可采取高职低聘，处罚庸者，从而鞭策平者，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制。
8.加强督导队伍建设。一是教学督导人员要树立终身学习的理念，增强自主学习的能力和习惯。二是定期对督导人员进行专业化培训和派出学习进修，提高业务工作能力，建设一支高素质专业化的督导队伍。三是加强与国内外高职院校的学习交流，学习先进管理理念和工作方法，提高服务师生本领。加大对教学督导工作的人才和资金投入力度，确保教学督导工作持续发展。
一、信息技术提高教学质量的措施
随着素质教育改革的不断推进，信息技术已逐渐走进学校教学的各个领域，成为了各学科重要的现代化教学手段，并在学校教育中广泛运用。
而教师是信息技术教育的执行者，是决定体育教学质量的关键所在。
而在体育教学中，教育观念的更新是教育改革的先导。
因此为了使体育教学的质量有所提高，其首要目的就是要更新教师的教学观念，规范教师行为，从而使其能掌握更多的信息技术。
并能有效的将信息技术融入到体育教学中，为提高体育教学的质量创造优越的条件。
同时还应利用计算机、多媒体等先进的信息化手段寻找更多更好的教学方法，完善教育体制，并设计出适用性强、持久性的教育目标，确保体育教学的可持续发展。
加强对学生进行相关知识的教育，提高学生对体育锻炼的认知度，明确体育教学的重要性，使其能够得到更好的发展。
而信息技术知识不仅是教师综合素质的体现，还是社会发展的重点。
因此在进行体育教学时，教师应加强学习信息技术，提升自身的信息技术素质，并能合理地将信息技术运用到体育教学中，有效地提高体育教学的质量。
充分利用先进的技术资源，努力学习、丰富内涵，从而掌握更多科学的教学方法，有效地提高学生的学习兴趣。
不断提高教学水平，为实现信息技术化的体育教学打下坚实的基础。
同时教师还应合理地运用信息技术，为各班级建立对应的数据库，做好学生出勤率、达标率等方面的管理工作，便于相关数据的记录统计及教学目标的完成情况查询，并使其成为下期目标制定的依据，确保所制定教学目标的准确性，从而有效提高教师的工作效率。
二、信息技术在体育教学中的作用
在高职体育教学中，合理地运用信息技术捕捉运动特征，能更好地培养学生的观察能力，并有利于学生建立正确的动作概念。
科学实践证明，视听是人们获得信息的主要来源，而视听相结合人们所能记得的信息达70%。
在进行教学时，如能将学生的视听功能充分结合，并能较好地配合手和眼，更好地对游戏进行模拟指导，将会使游戏更具感染，有效地提高学生的学习兴趣和积极性。
因此在进行体育教学时，教师充分调动学生的视听功能，使学生能建立正确的技术概念，更好地掌握体育动作和技巧。
在进行体育教学时，教师还应通过信息技术将课件内容及动作要领进行播放，并让学生进行观察，加深学生对技术动作的理解，使其能更为清楚体育动作的结构。
在体育教学中部分动作结构复杂，且需要快速连贯的完成如:在田径跳跃项目中，其空中动作需要连续完成，且具有很大的技巧性，学生较难掌握其中的技巧和动作要领。
教师在对动作进行示范也会受到较大的限制，不能使动作更具规范性。
教师在进行示范时，由于动作快、难度高等原因，使学生不能很好地对动作进行观察理解，很大程度上影响了学生的学习。
如使用信息技术来进行体育教学，将会避免以上所存在的问题。
因此在进行教学时，教师应使用多媒体等将体育动作播放给学生看，并配合画面将动作讲解要领讲解给学生听，同时还应使用特殊的声音和画面显示，突出动作重点，让学生更加直观的理解各动作的技术要领和动作方法，全面掌握体育动作，有效提高学生的学习效率。
而教师在具备较高的'体育技能水平的同时，还应将信息技术运用到体育课件当中，并通过教师对动作要领的讲解、分解，更好地将教学难点展现还原到学生面前，使学生能更为深刻地理解记忆。
在演示的过程中，教师应抓住动作的重点、难点，并将其制作成体育教学的的课件，让学生进行分析、讨论，从而提高学生分析、解决问题的能力，为学生的全面发展打下良好的基础。
信息技术还打破了传统教学方式中，只能在运动场上传授体育技能的地域限制，充分地为学生创造出一个图文并茂、有声有色、生动逼真的教学环境，同时还丰富了体育教学的资源，使其能更好地满足学生的学习需求。
使用信息技术的体育教学还具有较高的开放性，更为注重学生的主体性，使其能根据自己的兴趣，选择喜欢的体育项目来进行练习，有效地提高了学生的学习主动性，并充分发挥了信息技术的作用，为提高体育教学的质量打下了坚实的基础。
三、结语
随着科学技术的飞速发展，信息技术在各学科中得到广泛运用，给传统教育带来了巨大的影响，有效地推动了素质教育的改革和新课改的实施。
在高职体育教学中，合理运用信息技术能让学生更为直观地了解各运动技术要领和动作方法，有效地提高了学生的学习兴趣和效率，更好地保障体育教学的质量，使信息技术能更好地发挥作用。
作者：杜电电 单位：湖南常德职业技术学院
1、影响高职院校体育教学质量的因素分析
1.1、教学内容
教学目标设置在很大程度上决定了体育教学内容的走向，而教学内容设置的合理性、科学性，在很大程度上会决定高职院校体育教学目标的实现与否，虽然传统体育教育在教学大纲的指导下，高职院校体育教学中普遍采用统一设置的教材，但是对体育教学实践中的内容没有进行准确界定与指导。
高职院校传统体育教学内容设置上存在很大问题，这便需要体育教师在教学内容设置上要具备一定创新能力，但是大部分教师在教学内容选择中却开始陷入了迷茫，这也是传统高职体育教育质量普遍偏低的主要原因。
本文认为应该在素质教育、创新教育理念的指导下进行教学内容设置，教师在高职院校体育教学实践内容设置上以学生身体素质作为出发点，不仅要进一步培养学生的体育技能与技术，更要确保学生可以具备良好的终身体育意识。
1.2、体育教学管理
现阶段大部分高职院校都已将教学管理工作作为核心内容，而体育教学管理工作对体育教学实践效果有着直接影响，但是当前体育教学管理与体育教学实践不匹配现象十分普遍，很多院校都没有将体育教学管理放置在与其他课程教学管理同等地位，导致高职院校体育教学目标在教学实践中无法有效达成。
很多学者在研究中都指出，教师在教学实践中对课堂的管理水平会对教学质量产生极大影响，而且这一理论在很多高职院校体育教育实践中也得到了印证，所以当前高职院校必须通过加强体育教学管理工作水平，确保体育教学质量可以适应高职院校人才培养需求。
高职院校对体育教学质量管理的方法是一个重要环节，其在很大程度上决定了体育教师课堂教学管理的质量，但是当前很少有院校具备科学、完善的体育教学质量评价体制，无法对体育教学实践效果及教学质量进行系统、科学的评价与分析。
因此，高职院校在发展中不仅要进一步提高体育教师队伍建设质量，同时也要根据教师课前准备、课堂时间、教学效果以及教学风格等，形成一套可以适应高职院校发展需求的体育教学质量考评体系，这样才能确保其可以更好的服务于体育教学质量的提升。
1.3、体育教师
体育教师不仅是高职院校体育教学实践中的参与者，也是体育教学计划的主要执行者，其整体素质、业务能力会对体育教学质量产生极大的影响，所以很多高职院校一般会对体育教师教学能力进行分析，
来进一步评定体育教育质量，所以为了适应当前高职院校人才培养模式对体育教育提出的新要求，必须要通过专业培训来进一步提高体育教师的专业意识与能力。
教师在体育教学实践中要尊重学生的主体地位，通过师生之间的互动与交流，来全面关注每一个学生心理、身体素质的变化情况，使不同阶段学生的运动技能及思想意识在教师的指导下都可以健康发展，
体育教师在教学实践中也要基于学生的个性来选择教学方式，在提高学生整体体育素质及思维能力的同时，确保每一个学生在高职体育教育阶段都能培养出终身体育意识。
1.4、体育教学质量评价
体育教学质量评价是高职院校体育教师课程设计中的主要根据，只有科学、合理、准确的评价，才能帮助体育教师认识到自身的不足与缺陷，
才能使教师通过再教育来不断提高教学能力，确保自身的业务素质可以在最大程度上满足高职院校人才培养需求。
高职体育教学质量控制研究论文
摘要：素质教育理念下，高职体育教学要进行新的改革与创新。教学环节质量控制，是现代教学管理的重要组成环节。本课题从素质教育理念下，进一步分析与探讨高职体育教学环节存在的问题，并为质量控制提出科学的建议与对策。
关键词：素质教育;高职体育;质量控制
一、引言
大专院校是我国高等教育发展的产物，它是政府、社会以及市场共同努力的结果，其教务管理工作关系着学院的生存与发展，所以，教务管理人员的素质至关重要。管理人员素质高低对学校教学活动的组织与实施有直接影响，学院必须重视对管理人员的培养与管理，以素质理念为出发点，做好对他们的培养工作，才能保障学院教育事业稳定发展。我国大专院校是高等教育发展的产物，也是改革创新的成果，它加快了高等教育发展的进程，为实现大众化教育注入了动力。大专院校的良好发展离不开教务管理人员的辛勤付出，他们是学院管理工作的核心，决定了管理工作是否能够顺利进行。
因此，教务管理人员的素质至关重要。教学环节质量控制，在很大一定程度上与教学管理人员的素质相关。蒋微在《高职院校教育质量过程管理研究》提到了现代高职院校只注重结果，而忽视事前、事中控制力的传统评价不能实现对教育教学质量良好的监控。随着对人类学习过程的认识不断深入，教学过程不再是“黑盒子”问题。教师的`教、学生的学以及师生之间的互动对教学结果的影响已经成为教育界的共识。现代管理注重结果和创造价值，但是价值的创造不是一蹴而就的，有一个实现的过程，而过程的管理几乎涵盖了组织的各种活动，因此高职院校的管理必须面向过程，只有立足于过程的管理，才能有效地追求卓越的绩效。
二、素质教育理念下高职体育教学质量控制存在问题
1.教学管理人员素质不过关。目前，我国大专院校教务管理人员素质存在很大问题，从管理人员的学历来看，参差不齐，差异较大，有研究生学历，有本科生本科学历；处理问题的能力也有较大差异，有的管理人员严重缺乏经验，临时应变能力较差；从培训角度来看，少数管理人员参与过系统、严格的训练，有的则没有任何培训经历就直接上岗，处理事情的时候凭个人主观判断；从管理方式来看，大部分大专院校对教务管理人员采取粗放型的管理模式，内部职务不明晰，部门之间缺乏交流，无法将相关工作串联起来；从创新角度来看，大部分管理人员缺乏锐意创新的探索精神，办事过于照搬文件指示，没有开拓创新品质。实中，教务管理人员工作繁忙，需要他们处理的事情较多，很多时候要加班完成日常事务，这样休息时间就大大减少了。这就要求他们必须具备无私奉献的精神，欣然完成所以工作事宜，不可以产生抱怨和厌恶的不良情绪。很多独立学院的教务管理人员没有足够的奉献意识，对领导分配的工作任务存在不满，渐渐的失去了工作动力与热情，同事之间相互推卸责任，不仅有损同事关系，也不利于教务计划的顺利开展。因此，教务管理人员应该提高个人觉悟，加强思想品德建设，培养无私奉献的精神，在工作中不计较个人得失，在同事之间争做先锋模范。
2.高职院校自身对教学质量缺乏管理。目前，教学质量管理还主要停留在口头上，过于追求教学规模和经济效益，这种粗狂的教学形式普遍存在，对教学质量不够重视，与真正的教学管理标准还存在一定的差距。如对学生成绩评价方面，每个学校都是用较低评价标准来让学生顺利通过考试以获得毕业证书，方便学生就业，所以大大降低了学生的学习要求，无形中造成学生学习不够努力。又比如，教学设施设备配置和高等教育规模不匹配，学校实习设备投入规模不足，学生实习地点不足，学生技能培训时间减少等，这些因素都将导致教学质量下降。
3.相关部门对教学质量缺乏监督。虽然近年来政府相关职能部门对此投入较大的人力、物理和财力，做了很多规定，但在技工院校教学质量管理方面仍有待加强，如教材、教学大纲、教学计划过于强调特色，忽视了对教学质量的管理。近年来，政府相关职能部门只注重汇报都表面工作，不重视检查监督和考核方式，即使有监督，也只是流于形式，甚至对教学质量暴露的问题不闻不问，对如何提高教学质量的监管措施不够详细。
三、如何加强高职体育教学质量控制
1.加强对教学管理人才培养。我国高等教育发展不断普及，学校规模扩大，独立院校之间的竞争加剧，社会和政府对独立学院对发展也十分关注，出台许多政策鼓励其发展，在此情形下，传统的教务管理模式会受到强烈冲击，必须大胆创新，才能找到出路。因此，教务管理人员必须与时俱进，具备创新思维，大胆探索，全面提升个人创新意识与创新能力。对于任何工作岗位来说，业务能力反映了个人的工作能力，不仅要求从业人员具备深厚的理论知识，还应该总结工作经验，提高处理问题的能力。这里探讨的业务能力包括科学知识、工作能力和专业技能。独立学院的教务管理职务涵盖了不同层次、不同内容的管理工作，综合性较强，对教务管理人员也提出了更高的要求，他们决定了教务管理成绩的好坏。因此，教务管理人员必须具备扎实的业务知识与精湛的业务素养，熟悉个人业务范围，掌握技能特点，积极发现业务规律，这样才能够胜任该职位，高效完成教务管理工作。
良好的心理素质与健康的体魄是工作学习的基本保障，也是一个人能否取得成果的关键。上文介绍了教务管理工作的复杂性，涉及面较广，教务管理人员在工作中会遇到各种各样的问题。所以，这对他们的心理素质与身体素质提出了较高的要求，在工作中遇到困难保持良好心态，冷静处理问题，不自暴自弃，时刻充满信心，才能按照自己的节奏把问题处理好。此外，良好的心理素质与健康的体魄相互促进，教务管理人员面对纷繁复杂的教务工作，还应该良好的情感品质、高尚的情操、稳定的情绪。只有这样，才能使自己，甚至影响群体在一种良好的气氛和心境中去工作，提高效率。
2.完善教学质量监督体系。首先，高职院校要改进教学质量监控体系的理念。以督教作为第一步，指对教师教学过程的监督检查和指导。主要包括在教学过程中，教师的教学纪律、教学准备、教学内容、教学过程、教学方法、教学指导、过程管理的态度，监督、指导、信息反馈等具体的方法指导实践，在课堂讲授、教学文件检查、作业论文、毕业论文等专项检查，召开座谈会，与学生反馈，问卷调查等相关教学活动，促进教师教学水平的提高。一些高校还把“发展教师教学能力”为监督的基本义务；其次要以监督教学管理作为出发点：主要是指围绕技工院校的教学活动进行检查、监督和评价，即根据教学活动的发展情况，制定合理的人才培养方案，完成教学资源分配工作，同时，课堂管理课程考试的合理安排，对教师教学质量综合评价。日常教学管理不到位，将直接影响教学秩序的正常运行。
四、结语
大专院校是为社会培训实用型人才的摇篮，要培养出合格的大学生，学校必须严格控制体育教学质量。为了确保教学质量的控制工作沿着正确的方向前行，需要相关监督人员严格要求自己，加强学习，全面了解教学质量监督工作，不断改革，全面发挥教学质量监督的重要作用。
参考文献
：[1]赵明安，熊仕涛.把握职业教育发展形势增强引领职业教育科学发展能力[J].武汉船舶职业技术学院学报，(1):2-4.
[2]吴世军.市场营梢专业实践教学及创新型人才培养研究一以武汉科技大学为例[J].商业经济,(9).
[3]利曹力.高职会计理论实训一体化教学改革的思考[J].知识经济,2014(16).
高职教育教学质量监控评析的论文
摘要：高职教育教学质量的监控与评价是保障教学质量的前提，也是对教育教学工作合理程度做出的有效价值判断。高职教育教学质量的监控与评价机制建立的关键在于具有科学合理的监控体系和评价体系做保障。本文通过分析高职教育教学的质量观、质量评价体系和评价方法等方面的问题，构建与高职教育教学相符合的质量监控评价机制。
关键词：高职教育；教学质量；监控体系；评价体系
随着我国高职教育的规模的不断扩大，人们对高职教育教学质量也越来越关注。一方面党和国家越来越重视职业教育，并制定了一系列的政策支持高职教育，注重高职教育质量的提高和职业人才的培养，另一方面，社会上对高职教育的认同度普遍不高，高职教育缺少优质学生，导致高职学校的学生毕业后就业出现各种困难。因此面对目前这一艰难的形势，高职院校的教学要切实结合教育的现状，构建科学、客观的评价高职教育质量的体系，提高高职教育的教学水平。
一、高职教育质量观特点以及内涵
高职教育作为职业教育的重要组成部分，在我国职业人才的培养中占据着重要的位置和作用。在高职教育过程中的各个阶段都要注重提高教学质量和水平。高职教育属于职业教育，目标是培养应用型人才，因此对高职教育的质量具有特殊要求。高职教育的教学中要培养技术型、应用型的人才，学生能够形成具备应用技术和知识的能力，必须具有相关的基础知识和专业技术知识。高职教育还要求学生具备综合应用技术和解决问题的能力，具有良好的职业道德和综合素养，能够在毕业后从事的工作岗位中具有服务精神。高职教育的质量观具有人才培养的统一规律和特点，不能过分的降低或者提高要求，违背高职教育的发展规律。高职教育教学质量观与人才的培养、社会经济发展的要求等相符合，是高职教育教学质量的核心。
二、高职教育教学质量监控与评价的现状
近年来高职院校的教学质量监控与评价取得了一定的进展，但教学质量仍旧成为影响高职院校发展的一个重要的问题。许多高职院校在教学教学质量上进行了积极的探索，但仍旧存在着较大的问题。
(一)评价监控机制缺乏外部监控
在高职教育教学质量的监控评价体系中，教学活动的各个因素和都包含着教学质量体系的评价当中，教学质量反映了高职教育教学活动中教师的教学水平、学生的学习状况等各方面的因素，也是对学校的发展状况和水平的考察。虽然有些高职院校在教育教学质量监控与评价的过程中取得了一些建设性的成果，但教学质量的监控和评价部门只是学校的内部人员，没有外界的人员进行监控，因此教学质量的评价和监控制度不完善，看不到明显的效果，从而导致高职教育教学质量监控和评价失去有效性。
(二)教学质量监控范围较为狭窄
高职院校教学质量监控的范围十分的狭窄，教学质量监控和评价体系没有针对学校的专业课程、教材、教学方法等方面进行全面的评价，缺少与社会实践的联系。目前高职教育教学只是注重理论知识的灌输和学习，忽视对专业知识的应用和实践操作，忽视学生对专业技能的掌握，因此高职教学质量监控与评价缺乏对教学实践环节的监控。另外高职教育中的校外实践环节往往被忽视。另外通过对高职教育教学中的课程设置的评价不够具体，不能根据就业市场以及社会经济发展的需要合理的调节课程结构，因此高职教育教学质量的监控和评价体系缺乏完整系统性。
三、高职教育教学质量监控与评价机制的构建
(一)专业课程的开发和建设
专科课程的开发是高职院校根据就业市场和人才发展的需要，并与本校发展的实际条件相结合的基础上进行的专业特色课程的开发。高职教育专业课程的开发是在现有的教学资源和条件的基础上，对已有的课程进行更改和调整，为人才的培养进行优化和设计，从而提高人才培养的水平。高职教育专业课程具有确定的人才培养目标，具有较强的市场和职业导向。高职专业课程的开发作为学校教育的导向，应该灵活的根据市场的需要，以学生的就业为导向，坚持专业课程与就业市场相结合，符合市场对人才的需求，并能够紧密结合高职院校的办学状况和优势条件确定专业的方向，进行专业课程的建设。因此专业课程教学质量的监控和评价指标要对专业课程的设置、专业课程的教学计划、专业实践教学条件以及专业教学规划与教改这四个方面进行监控和评价。
(二)课程开发与建设
高职教育的核心是课程是宏观教育和微观教育相联系的重要纽带。课程体系能够实现专业人才的培养目标和专业知识水平的建设目标。课程开发与实际的专业课程要求相符合，紧扣教学大纲、教材之间的相互联系，深化高职教育教学改革，为人才的培养提供更加完善的途径，从而保障专业课程的教学质量。课程建设应当与高职教育教学的目标和学校的培养方向相适应，坚持灵活性和统一性的原则，与经济发展状况和人才的发展相互适应，符合就业市场中对人才的需要。公共课程的设置应当与国家的宏观课程目标相一致，符合本地区的特色和产业结构，体现高职院校职业特色。因此高职教育教学质量评价要针对课程建设中的'课程教学内容、教材建设以及课程体系改革等方面进行综合性的评价和监控。
(三)师资队伍的建设
师资队伍建设是高职教育教学中的重要环节，也是保障教学质量和人才质量的基础和关键。首先要注重对师资团队质量的培养，加大师资团队的建设，优化教师的结构，建立双师型和实用型的教师队伍。另外要重视教师综合素养和道德的建设。教师综合素养的高低关系着教学质量的好坏，同时对学生的综合素养也有很大的影响。学校要致力于提高教师团队的教育教学水平和思想道德素养，引导教师全心全意的投入到教学活动当中。重视教师团队的考核，将教师的考核作为晋升的重要前提条件，提高教师团队的水平和质量，从而为教学质量奠定良好的前提和基础。
(四)校企合作共建
高职教育教学质量的监控和评价要充分利用企业的积极作用，加强校企之间的合作和交流。在专业课程的开发、设置等方面与企业共同制定教学标准和目标，使高职教育教学符合就业市场和社会发展的要求。高职教学教学质量的评价和监控指标可以引入企业的用人标准，并结合高职教育的特色和优势制定出评价的综合指标。另外高职教育教学中还可以借鉴企业的生产管理模式，创新高职学生的考核方式，将学生的技术应用能力等作为考核的标准。通过校企之间的合作，开发生产性的课程体系和教学质量监控和评价体系，完善学生实训课程的学习，加强对实践和就业环节的教学质量监控和评价，构建校企合作的人才培养目标，制定出具有高职教育教学特色的教学质量监控与评价指标。
四、高职教育教学质量监控与评价指标体系的实践
(一)质量监控与评价指标体系的构成
构建高职教育教学质量监控与评价指标体系的基本指导思想是:按照相关的法律要求和规定，针对当前社会中对高职教育人才的需要和构建质量监控与评价指标体系指标和各个要素。根据以上的思想和方法构建质量监控与评价指标体系的具体指标，该指标包括共分为三级，一级指标4项内容，包括专业开发与建设、课程开发与建设、师资队伍的建设与教学过程与管理，二级指标共17个，主要包括专业设置、课程教学内容、师资队伍的质量建设、师资队伍的考核、教学管理等在内的17个主要指标，三级指标52个，满分为100分。每个指标在上一级体系中的重要程度确定其指标的参考价值，并设置相应的观测等级和合格等级：A为优秀，B为良好，C为合格，D为不合格。
(二)综合评定指标要求
教学质量监控与评价的综合评定是将总得分作为主要的参考依据，分为ABCD四个等级，A等级得分为90-100分，B等级得分为80-90分，C等级得分为60-80分，D等级小于60分。
(三)工作方法和实施步骤
运用上述的指标和综合评定的标准，采用定性和定量相结合的方法进行评价，根据每隔三级指标的主要观测点以及与实际情况相结合，对照各指标相应等级的要求和评分标准，来进行等级划分。定性评价三级指标所属等级的基础上，使用定量分析每个三级指标的分数，具体的计算方法是：某个三级指标评价得分数=该指标等级标准分值×其相应的参考权重。可以得到A等级的标准分值为1.0分，B等级的标准分值为0.8分，C等级的标准得分为0.6分，D等级的标准得分为0.4分。将每个三级指标的评价得分进行汇总，加起来就是最终的评价得分。把最终的评价得分作为主要的依据，参考之前的综合评定标准将教学质量划分为不同的等级和类别。根据最终的综合评定得分并结合学校实际的教学工作，总结其中成功的经验和失败的教训，并采取相应的解决措施，不断改进高职教学教学工作中的不足之处，从而提高高职教育教学质量。
五、总结
高职教育教学质量的监控与评价指标是一项长期而艰巨的过程，高职院校要不断的加强自身教学质量监控和评价指标体系的建设，建设具有高职教育教学特色的质量监控与评价指标，提高高职教育教学的健康发展。
参考文献：
[1]王娟.高职教育教学质量监控与评价机制研究[J].长春教育学院学报,,(06):136-137.
[2]李红.企业主体参与高职院校教学质量监控与评价问题研究[J].内蒙古师范大学学报(教育科学版),2014,(11):7-9.
[3]敬鸿彬,鲜耀.校企合作视野下高职院校教学质量监控与评价机制的构建[J].教育与职业,2014,(09):38-40.
摘要：提高高职院校教学质量水平是学校教学活动的根本目的所在，而教学质量不仅仅依赖于生源水平、教师素质、学校基础设施，还依赖于系统、科学的教育教学质量监控体系。探析高职院校教育教学质量监控的实践活动成为当前教学活动中至关重要的课题。本文根据高职院校中现行的教育教学质量发展现状，提出实现教育教学质量控制的意义分析，并根据现有的理论和技术实现创新优化，提高教育教学质量监控体系的可行性，依靠确切的高职院校教育教学活动情况，加强该体系的实践作用。以期从实践活动中加强理论体系，并根据理论发展推动实践创新，推动高职院校培育出全面发展的综合性人才。
一、学质量现状
高职院校主要以培养应用型人才为主，在教学活动中要求发挥学生的探究思维，使学生能够有效将理论知识转变为实践操作能力。但是当前在高职院校教育教学活动中往往不能准确认识教学的目的，导致学生实践操作能力较低，在择就业时出现困境。主要是以下教育教学活动导致:第一，高职院校缺少对教学目标的认识。高职院校要能够根据本校的办学特点，所处地区的特色产业发展，形成一个校企双向的教学目标，如某地红茶、旅游业发展，该地所在的高职院校则可以将教育教学目标同当地的企业联合，由企业向学校提出怎样的人才需求，而高职院校由此为目标之一开展教学活动，而教学质量则是学生是否符合企业运作的要求为基准。但事实上，目前，高职院校的教学目标原封不动照搬素质教学理念，缺少特殊性针对性，导致高职院校教学质量无法提高。第二，高职院校教育教学缺少科学评价。科学的评价能够为教学质量发展提供一个方向，而评价体系涉及到管理学、经济学等多个领域知识，构建一个科学的评价体系成为教学活动的难题。第三，高职院校教育教学队伍力量不足。高职院校教育教学队伍包括教师、学校行政管理人员、学校领导等。当前高职院校教育教学队伍中呈现出专业性不足、缺少全面性人才的特点。如高职院校中有的教师不仅要能够带学生的专业课学习还要求能够成为学生的辅导员。这一类教师就不仅需要具有较高的专业知识，还要求具有心理学等其他方面知识。而事实上，高职院校教育教学队伍总是存在这样或那样的问题，导致整个学校缺少良好的教学氛围，致使教学质量大打折扣。
二、高职院校教育教学质量监控体系的构建
构建高职院校教育教学质量监控体系要求从多个方面入手，在横向中依赖素质教育新理念、现代信息技术等。在纵向中通过教学质量管理、教学质量监控、教学质量评价三方面的系统来保证质量监控体系的可行性。
(一)形成教学质量管理系统教学质量管理系统是教育教学质量监控体系的保证，全面、科学的教学质量管理系统能够维护学校的教学秩序，形成良好的教学氛围。该系统主要的职能是学校根据素质教育改革理念、社会发展新趋势，进行新学期教学改革和发展规划，从而为每一届、每一个专业的`学生制定符合其自身专业特点的教学目标，并能够展开教学课程规划设计，统一开展教学工作，通过组织、指导、督促、协调等方式来带动教学活动发展。如制定学生学期课程，学校考试时间等等。
(二)建立教学质量监控系统教学质量监控系统是教育教学质量监控体系的保证，只有通过监控系统才能掌握教学活动的进展，从而得出教学质量情况。建立教学质量监控系统需要依靠两个方面支持。一方面是学校利用现代信息技术，掌握学生、教师的教学活动走向。如高职院校通过设定自习近平台，要求学生和教师自行登录平台学习一定的时间，完成作业方能得到该课程的成绩。
(三)组建教学质量评价系统教学质量评价系统是高职院校教学质量监控体系的动力所在，通过教学质量评价系统能够得到教学活动的不足之处，从而对症下药，采取合适的方式提高指标分数。而构建教学评价系统还要求依靠教学监督系统的行为过程，即在教学监督中收集教学信息，根据一定的指标权重的设定，得出最终的评价分数。另外还要求学生对教学质量进行有效的评价，可以通过无记名的方式让学生对某课程、某教授的教学活动进行评价。因而建立教学质量评价系统还要依靠各项信息的收集，通过计算机建立一个算法模型，得出科学、人性化的评价指标。
三、高职院校加强教育教学质量监控的实践活动
高职院校加强教育教学质量监控的实践活动总体上具有多样性特点。如要求学生、教师、学校管理人员、第三方人员等的参与;第二该实践活动具有长期性特点，只有长期展开同一实践活动才能达到质量监控的目标。通过调查分析可知，高职院校加强教育教学质量监控的实践活动的方式主要如下所示:
(一)采用激励措施，推动各个主体主动参与教学质量监控实践活动。随着市场经济的深入发展，当前高职院校也实现了市场化管理。学校活动因此带上了一些竞争色彩，大大改善了传统中责任推诿的管理现象。在新的形势下，教师、学校管理人员展开教育教学质量监控的实践需要拥有一定的激励措施，激发其积极性。如某高职院校通过制定奖励制度，让没有课的教师组成监督队伍，对上课中的教师展开听课、评课，并要求能够提出建设性的意见;另一方面对于学生而言，可以采取一些有奖参与的方式，使学生能够展开对课程、教师科学的评价，某高职院校在每个学期末展开课程评价，学生可以提出建设性意见，如该课程需要在大二期间学习。这些意见条将用来抽奖，学生可凭此得到讲座门票之类的小礼物。总之，激励机制是加强教育教学质量监控的实践活动的重要方式之一，高职院校人员会因此激发参与到实践的积极性和主动性。
(二)导入专业队伍，带动教育教学质量监控的实践活动的专业性。教育教学质量监控体系中评价系统的构建需要有专业的人员进行指导和制定。另一方面专业能力不足的教师和管理人员，将会大大降低教育教学活动的质量，从而使教学质量监控实践失去意义。实现教育教育质量监控的实践的专业性还能提高监控效率和监控质量。本文主要通过在学校导入专业队伍的方式来达到这一实践目的。导入专业队伍要求学校能够优化当前的招聘制度，提高教师的专业水平，如在招聘时要求应聘者具有较高的学历，在试讲时能够面对学生，由学生进行评价．
(三)引入质量管理标准，指导教育教学质量监控的实践活动的科学性。结语综上所述，在教育大众化改革的推动下，高职院校的办学规模、办学数量等发生了天翻地覆的变化，学生数量的激增，使高职教育教学各项问题不断尖锐化，因此，加强高职教育教学质量监控管理实践，既能够提高学生的综合水准，又能提升高职院校的社会地位，成为高职院校发展的必然要求，根据实际的高职院校实践活动可知，加强教育教学监控的实践要求从完善制度入手，构建教学队伍、展开多方位的教学评价活动等渠道来实现。
参考文献:
［1］赵虹．高职教育实践教学质量监控与评价体系的构建［J］．荆门职业技术学院学报，(10):15－18．
［2］周磊．高职院校二级教学质量监控体系实践研究［J］．吉林省教育学院学报(中旬)，(1):124－125．
［3］陈蕾，周晓康，杜媛．高职院校教学质量监控体系建设的探索与实践———以兰州石化职业技术学院为例［J］．职教通讯，(2):38－40
［4］许统德，刘朝晖．论新教改下高职院校实践教学质量监控与评价体系的构建［J］．长春教育学院学报，(5):141－142．
摘要:现代桥梁施工高度依赖机械设备，选择和配套机械是否合理直接关系到生产效率、施工质量和经济效益。由于影响机械选择的因素多，选好施工机械并不容易，因此本文对这个课题进行了分析和探讨。
关键词:桥梁工程机械；选择；应用
1桥梁工程机械的种类与选择影响因素
1．1桥梁工程机械种类
桥梁工程机械可分为桥梁施工通用机械和桥梁施工专用机械，也可分为桥梁基础施工机械和桥梁上部结构施工机械。桥梁施工机械中的大部分是通用的，例如混凝土机械、钢筋加工机械、预应力张拉机械、起重吊装机械、桩工机械、钻孔设备、泥浆系统设备、挖泥(砂)设备、排水设备等;桥梁施工专用机械是指专用于某一类桥梁施工的机械，例如梁桥施工机械、拱桥施工机械、斜拉桥施工机械、悬索桥施工机械等。用于桥梁基础施工的机械有桩工机械、钻孔设备、泥浆系统设备、挖泥(砂)设备、排水设备等，桥梁上部结构施工机械包括起重吊装机械、桥面施工机械及各类专用机械等。可见，桥梁工程机械种类是非常多的。
1．2桥梁工程机械选择的影响因素
影响桥梁工程机械选择的因素非常多，大体可分为经济因素、技术因素和社会因素三大类。经济因素是在购买、租赁、使用、维修与保养过程中产生的各种费用相关因素，例如设备售价及付款方式、投产前支出费用、安装搬迁费用、设备台班费用、运行附加费用等。技术因素包括设备制造工艺水平、机械使用可靠性、设备生产能力、自动化控制水平、维修性、操作安全性、操作舒适性、项目配套性、机群配套性、设备配套人员数量等。社会因素包括设备供货渠道、设备供货周期、设备运输方式及要求、设备供货商售后服务、维修配件供应、对环境污染程度等。可见，影响桥梁工程机械选择的因素多且复杂。
2桥梁工程机械选择与配套原则
2．1桥梁工程机械选择原则
桥梁工程机械选择的依据包括工程量、工期和质量。合理选择机械设备应结合工程特点、施工需要和施工单位的实际情况［1］。一般而言，先进的大型设备适合规模大、要求高的大型桥梁项目，但也可能受到运输道路等因素制约，大型设备无法进场，专为大型设备进场修建专用道路往往不经济，这种情况下只能选择中小型施工机械。所以，桥梁工程机械选择的基本原则是技术先进、经济合理和生产适用，此外还要兼顾通用性强、安全可靠、环保优先和维修性好等原则。鉴于桥梁类型特点，针对桥梁类型选用专用机械施工效率高、工程质量好，某些桥梁施工只能使用特定的专用机械。
2．2桥梁工程机械配套原则
桥梁工程施工一般由不同功能的机械组合而成，并按照一定的程序作业。机械组合也称为机群配置，合理组合可以显著提高整个工程的施工效率，最大限度地降低工程成本。组合方式分为按机械技术性能进行组合以及按机械类型或数量进行组合。设备配套组合原则如下:
(1)先主导机械后配套机械。主导机械也就是对施工方法、质量、进度等具有决定性影响的机械，例如土方开挖施工挖掘机是主导机械，自卸运输车是配套机械，所以应先选定挖掘机，再根据挖掘机铲斗容量配套自卸运输车。
(2)主导机械与配套机械能力匹配关系应当是后者能力略大，这样可以充分发挥主导机械的生产效率。
(3)机械配套数量宜少而精，不宜多而杂，因为少而精便于各机械发挥协同作业的能力，同时可减少配套机械故障对整个工程施工的影响。反之，配套机械多而杂必然增加协同作业的难度，并且配套机械发生故障的可能性也增加，因此而造成停工的概率也大增。
(4)合理制定施工方案，尽量采用多个系列并列组合施工方式，这样即使某个系列故障停机也不至于整个工程停工。
3．1桥梁工程机械选择方法
目前，桥梁工程机械选择一般要经过信息收集、分析对比、初定型号及供货商、综合评价、选择决策等几个步骤。选择过程就是根据前述原则，对机械设备的使用、性能、效益进行分析，以解决配置什么机械、配置多少机械、如何配置机械的问题。对于比较简单、小型的工程，结合经验或类似工程可以很快选定机械，但对于大型、复杂的工程，因为涉及机械费用大、影响因素多，就需要采用更客观的.评价方法。下面结合几个应用分析不同情况下的选择方法。
3．2钢板桩施工机械选择
钢板桩用于桥梁基础，其施工主要有四类机械，即冲击打入机械(如自由落锤、蒸汽锤、液压锤、柴油锤、空气锤等)、振动打击机械(主要是振动打拔桩锤)、振动冲击打桩机械、静力压入机械(如油压式压桩机)。选择钢板桩施工机械应根据工程规模、土质情况、作业能力、作业环境等条件来选择，初步选定后经过试打验证确定最终方案［2］。以振动打桩机为例，先计算振幅，再计算偏心距，并初步选定锤型，然后计算必要的质量，标贯击数不大时为桩自重与振动锤重量之和，标贯击数较大时还要加上附加重量。再以柴油打桩机为例，柴油锤的选择直接关系到钢板桩能否顺利打入和施工效率，有工程经验时，可根据土质情况进行选择;缺少经验时，应该按照实际参数进行选择，然后试锤确定。
3．3沥青混凝土拌合楼选择
某桥梁桥面铺装沥青混凝土，要求配置生产能力80～100t/h的拌合楼，价格约300万元，但施工单位资金紧张，希望采用分期付款方式，并提出了A、B、C、D四种方案，它们的标价分别为340万元、333万元、405万元、350万元，其中A运输距离较近，当地建有配件中心，其他三种方案距离较远，但维修工程师48h可以到位，质量方面C方案评价最高，其次是B、A，而D方案故障率较高且某些方面设计不合理。然后组织6名机电专家、工程师进行评价，每一个人将评价结果填入“设备选型方案评判表”，对技术、经济、社会指标分别给予好、较好、一般、差的评价。数据处理采用了层次分析法、模糊数学理论，用层次分析法构建各因素之间的比较判断矩阵，确定各因素的重要程度，利用模糊数学理论确定因素集、评语集、评价对象集，最后得到综合评价矩阵。结果A、B、C、D评分分别为76.97分、64.59分、69.66分、57.63分，所以最优方案为A。
3．4桥面压实机群配置
某桥梁桥面铺装沥青混凝土要配置压实机群。桥面铺装与普通公路路面铺装不同，因为桥面下有较大的临空面，沥青混凝土料热量容易散失，降温较快，而且出于桥梁安全性考虑，不宜采用高强度振动压实机具，这些情况导致桥面压实易出现压实度不满足要求的问题。为了既不影响桥梁安全，又满足压实度要求，就要根据桥面不利荷载桥段位置，考虑碾压时间与碾压速度的关系，并分散不利荷载的影响，采用对桥梁安全性影响较小的振荡压路机与胶轮压路机组合配置［3］。对AC－13沥青混合料来说，初压阶段可采用振荡压路机静压1～2遍;复压阶段采用4台11t双钢轮压路机和2台26t轮胎压路机作业，双钢轮压路机静压1遍，振压4遍，然后轮胎压路机碾压2遍;终压阶段再采用振荡压路机静压1～2遍，以消除轮胎压路机产生的轮迹。
4结语
桥梁工程机械种类、型号、规格多且复杂，这给施工机械的合理选择带来不小难度，许多施工单位只是凭借经验进行选择，难免选择不合理，导致设备生产效率低、工艺质量差、故障多、经济效益下降等一系列问题，因此应重视机械选择方法研究，有利于提高选择的合理性，从而使机械设备更好地为工程建设服务。
参考文献
［1］谢祖文．公路工程施工机械选择与配套方法［J］．交通世界，(15):42－43．
［2］蔡学伦．如何选择钢板桩施工机具［J］．交通世界，(9):155－156．
［3］任亚鹏．基于桥梁安全的桥面合理压实方法及机群配置研究［D］．西安:长安大学，2013．
数学应用意识与高职数学教育教学论文
[摘要]随着社会经济的进一步发展，各企业对社会人才提出了更高的要求，这在一定程度上促进和深化了教育改革。主要从数学应用意识有助于进一步改进和完善原有的高职数学教学观念、数学应用意识有助于更好地实现和构建高职数学教育教学意图、数学应用意识有助于更好地实现高职数学教育教学人才培养目标三个方面详细地分析和研究了数学应用意识与高职数学教育教学。
[关键词]高职；数学教育；应用意识
作为一门基础性学科，高职数学在很大程度上影响着学生的专业课程学习，它不仅是学生完成专业学习的工具，而且在学生处理专业问题的时候还会产生积极的作用，这就是数学应用意识在高职数学教育教学中所起的作用。但是就当前高职数学教学实际情况来看，在整个教学过程中还没有受到足够重视，这主要是由于受到我国整体教育大环境的影響。
一、数学应用意识有助于进一步改进和完善原有的高职数学教学观念
在实践生活中，人们对周围事物所形成的认识集合体就是观念，观念能够在人们分析、总结、实践、计划、决策等活动中产生引导作用，在正确的观念下，人们所做事情的正确性自然也能够得到进一步提高。一直以来，在数学教育中都坚持以数学知识为基础的教学思想，而在这一思想基础上形成的教育教学观念特点是“知识本位”[1]。在这一教育教学观念下形成的教学模式大多都是应该如何向学生传授数学知识，而不是从专业需求方面来考虑教学方法。这虽然能够获得一定的教学效果，但是从整体上来看，在专业问题解决的过程中难以起到实质性的作用，进而导致难以满足社会人才需求。而在数学应用意识中，就会将学生社会职业胜任力的提高作为教学观念中的基本目的。教师在制定教学方案、选择教学内容的时候，需要将提高学生数学方法、技术、知识等能力作为最终目的，积极改进和完善原来的教育教学观念，进而创新教学模式，这样才能够真正提高学生的数学应用意识。
二、数学应用意识有助于更好地实现和构建高职数学教育教学意图
数学教育教学意图指的是通过向学生提供丰富的学习机会和学习材料，帮助学生获得与专业相符合的数学能力。在不同的教育教学意图下，所产生的教学效果也必然会存在较大差异，因此在高职数学教育教学中构建教育教学意图具有重要作用。其中，在构建教育教学意图的时候，需要与高职院校人才培养目标保持一致，需要根据专业基本需求和学生的实际情况来设定预期的教学能力[2]。在高职数学教育教学中的数学应用主要包括实用、应用、创新几个方面，其中实用指的是引导学生利用自己所学知识和技能来解决实际问题；应用指的是学生能够根据相应的专业知识、模型解释、基本结论来处理相应问题；创新指的是学生需要具备一定的具有创造性、新意的行为能力和精神意识，并且在分析问题的过程中还能够提出创造性的意见和建议以提高处理质量[3]。对于这三个要求来说，它们不仅仅相互依存，同时也相互独立，教学意图的针对性和目的性都大大增强。
三、数学应用意识有助于更好地实现高职数学教育教学人才培养目标
高职院校的办学方向是由社会需求决定的，而人才培养目标受到办学方向的影响。其中在《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》中指出，高职院校是我国高等教育的重要组成部分，高职高专教育人才培养中需要始终坚持党的'基本路线，适应第一线服务、管理、建设、生产需要，并注重德、智、体、美全面发展。由此可以看出，在高职院校教育教学中，需要将培养应用型、适应社会发展需求的人才作为首要任务和基本前提，细化教育目标和教学内容。而且对高职数学教师来说，需要将人才培养目标在自己的教学中凸显出来，并强调“应用性”，将高职数学教育教学和人才培养目标之间的关系理清，同时还需要充分认识到在高职数学教育教学中“应用性”的重要意义和作用[4]。
总的来说，高职数学教学作为高等教育中的重要组成部分，是传播数学知识和数学思想的主要载体，同时在不同的专业中也强调对数学教育教学意识的应用。因此，在高职数学教育教学中，需要充分认识到数学应用意识的重要性，这对深化教育教学改革也具有重要的意义和作用。
参考文献：
[1]欧笑杭.高职数学教学中数学应用意识培养研究[J].兰州教育学院学报，，32（11）：106-107，110.
[2]田颖辉，宫莉.高职数学教学中培养学生应用数学意识和能力的研究[J].长春师范大学学报，，34（4）：98-100.
[3]徐梅.数学应用意识与高职数学教学的结合研究[J].才智，（6）：114.
[4]陈杰.渗透数学文化完善高职数学教育功能的探索[J].吉林广播电视大学学报，2012（6）：29-31.
高职计算机应用教学改革研究与实践论文
针对计算机应用基础课程教学工作中的一些问题进行了分析研究，对课程的教学内容、教学方法和教学考核等方面做了一些改进工作，有效地提高了课程的教学效率和教学质量。
计算机已经成为人们工作、学习、生活中的重要工具。求职者计算机的应用水平如何已经成为用人单位的用人依据之一。因此，提高学生的计算机操作能力，已成为高职教育的重要任务。目前，高职学生来自不同地区，也带来了计算机应用水平参差不齐的问题，边讲边做的传统教学模式也会导致部分学生觉得学习内容简单、枯燥，极易犯上“眼高手低”的毛病。这给“计算机应用”课程的教学工作带来了很大困难。合理地对课程教学进行改革以适应现代社会对人才培养的需求是我们面前急需解决的难题。为此，我们课程组对教学内容、教学方法和课程考核等方面做了一些有益的尝试，采用项目化、任务式以及案例教学法，将基本知识和基本功能融合到实际应用中，通过云平台共享教学资源和学习交流，将职业素养考核融入其中，突出能力考核。这些措施有效地提高了学生学习积极性，提高了课程教学效果和教学质量。
1精选教学内容，精编教学案例，突出应用能力
我们从实际问题出发，以现代办公应用中常用的电脑选购与操作系统安装、操作系统使用、文字编辑与排版、数据分析处理、演示文稿的综合应用为教学内容主线，在当今流行的Office办公平台下，通过“相关知识、任务实施、任务实训”三步走的模式来编写教学讲义，提高学生的计算机操作能力和素质，以满足高职学生的需要，并为每个实例和实训任务都配有教学微视频讲解。
为了更好地注重培养学生的自主学习能力、创新意识，为学生今后的学习打好基础的原则，我们在教学中精心筛选了针对学生在校期间和今后工作时大多数企事业单位的实际需求而选定的具有代表性的典型案例，如“会议通知发布”、“求职简历制作”、“毕业论文排版”等等。让学生每学完一个实例，就可以立即将其应用到实际中，并具备解决以后工作中所遇到的类似问题的能力。
任务实训是计算机应用基础教学中的一个非常重要的环节，是帮助学生对所学内容进行理解，培养学生计算机操作技能的一项重要内容。我们精心设计了每个项目和任务的实训内容。按照以突出应用、强调技能为目的'，以实践性、实用性的原则，通过任务实训使学生快速学习和掌握这些操作技能，以提高其动手能力和应用能力。
2借助大学城空间云平台进行课程资源共享与学习交流
世界大学城空间是一个丰富的教学资源平台和学习交流平台，每个教师和学生都有自己的空间账号。教师利用大学城空间，把每次上课的讲义、课件、微视频等教学资源上传到自建的计算机应用课程的展示空间。学生利用课堂外的时间通过PC或数字终端登录大学城空间，进入教师空间进行课程自主学习，尤其是基础较薄弱的学生通过空间学习可以很好地查漏补缺。
课后教师通过在云空间的管理空间模块布置课后作业，学生通过完成课后作业并提交给教师批阅。教师把作业批阅结果也公布在教师空间，学生可以随时查看，获得学习的成就感。此外师生之间、同学之间还可以通过空间微信、空间微博、空间留言、班级圈子等空间工具进行交流互动，共同学习进步。
3将学习过程纳入课程考核，培养学生自主学习能力
我校计算机应用基础课程考核改变了以往由平时成绩和期末成绩组成的模式，降低了期末成绩的比重，加入了空间学习成绩。课程考核包括课堂学习、空间学习和上机考试几个方面，把学习过程纳入课程考核有利于引导学生学习，提高其学习的积极性。
学生的职业素养主要通过课堂学习和空间学习过程来考核。通过遵守课堂纪律让学生形成守时、爱护公物和规范操作的意识;参与课堂与空间讨论、积极回答课堂与空间提问，小组合作，按时保质完成课堂作业和空间作业等培养学生的沟通、互助、协作、主动学习、分析问题、解决问题等能力和品质。期末考试采用上机考试的方式进行，把考试内容分为Word、Excel和Powerpoint三个模块，每个模块都有具体的能力要求和评分标准。考核突出在具体的情境中综合运用平时所掌握的知识、操作技能解决具体问题的能力方面，从而达到培养学生的动手能力、自学能力和创意能力的目的。
4结语
两年来针对计算机操作基础课程教学难的问题，我院课程组通过精选教学内容、采用课堂教学与空间教学相结合的教学模式，采用注重学生学习过程和应用能力的课程考核。这些措施有效地提升了学生的学习兴趣和学习效率，培养了学生的自学能力和创新思维，达到了很好的教学效果。
高职会计教学质量提升策略的论文
一、高职院校当前提高会计教学质量的必要性
高职院校作为国家的职业技术学校，致力于为国家培养一批具有较高素质的专业技术人才，其教学工作必须应对社会变革以及经济发展的需求来开展。而就高职院校的会计教学而言，目前我国社会对于会计人员的综合素质要求不断提升，而企业也加强了对于新型专业会计人员的需求，高职院校的专业会计人才培养工作已经落后于这种急切地需求，因此，高职院校当前必须加强对于会计人才的培养工作，通过提高教学质量为国家培养一批高素质的会计人才。当今时期，我国高职院校在对学生实施会计教学时，仍然使用着传统的会计教材以及陈旧的会计教学思路和教学方式，不仅不能够帮助学生与时代产生联系，还会造成学生对于会计知识学习兴趣的丧失，从而降低了会计专业人才整体素质的下降。而且，高职院校在开展会计教学时，不能够充分地推动教学知识与现代社会的有效链接，学生在面对社会工作时，根本不能达到对于所学知识的有效运用。此外，高职院校的会计教学质量还存在着普遍撒网的教学状况，会计知识不能实现对于职业需求的针对性，这就使得学生面对职业时出现了严重地知识滞后性，对人才在企业中的发展造成了极大的阻碍。随着社会转型的快速进展，我国的新一代知识分子开始呈现出较强的个性化发展的欲望，他们在学习中往往无法满足于一些陈旧教学方式或者是教学知识的教学，而是希望个性化有针对性的知识教学达到对于自身成长的有效推动。在这种情况下，高职院校的传统会计教学就导致了专业技术人才素质技能的缺乏，使得学生学习的积极性和主动性受到了抑制。因此，高职院校必须针对学生个性化发展的需求，通过提高教学质量帮助学生获得健康发展。
二、高职院校目前提高会计教学质量的相关措施
当今时代，不管是企业发展对于高素质人才的需求，还是学生自身的个性化发展要求，或者是高职院校自身经营管理的必然性，都使得高职院校对会计教学实施适当的改革成为一种必然。因此，高职院校当前时期必须采取措施以推动其会计教学质量的提升。本文接下来谈论几点提高高职院校会计教学质量的措施：
1.推动会计教学学科体系的变革
高职院校推动会计教学质量的提升，就必须从课堂教学方面出发，通过优化学科体系，实现对于新型会计人才的培养。首先，高职院校应该对会计教学的教材实施优化调整。当今时代，社会环境的变革对会计人才的素质要求产生了极大的改变，高职院校的会计教材选择必须能够紧贴时代的'需求。同时，新时期高职院校还要引导会计教师加强对于使用新型教材的正确认识，推动教师在新教材教学的要求下，开设具有针对性的教学课程，比如新时代的会计电算化教学等，从而推动学生对于时代需求的满足。再者，教师在教学进程中还必须有意识地推动教学知识的拓展，加深会计知识教学与其他相关管理、经济、法律等学科的联系，使学生在掌握基础会计知识的基础上，能够应对其他的相关知识需求将自身的知识技能充分地发挥出来。而且，教师还必须加强对于教材实际应用性的强调，保证教学知识在实践应用中的有用性。
2.实用新型的教学方法开展教学
高职院校在改革会计学科教学体系的过程中，还应该注意使用新型的教学方法实施对于学生的教学，从而提高会计教学的教学质量。首先，教师应该改革课堂教学的模式，坚持以学生为主体，以教师为指导的课堂教学观念，鼓励学生在课堂中进行积极地思考与讨论，从而提高课堂的活跃性。再者，教师还应该使用具体的案例对学生实施教学，会计教学具有较强的针对性及实用性，教师使用具体的案例进行教学，引导学生去分析案例，并针对案例找出解决问题的办法，从而调动学生学习的积极性，以实现教学质量的提升。此外，教师在教学中还可以通过引导学生去参与一些与自己专业对口的兼职工作，或者是帮助学生在工作单位中进行实习等，来推动学生对于知识的实际应用能力。
3.实施具有针对性的个性化教学
高职院校在开展会计教学时，还应该针对学生选择职业的不同，以及其自身兴趣爱好的特点，来对学生实施有针对性的集中教学。首先，教师可以在引导学生进行实习工作时，有针对性地通过具体的交流渠道，比如网络交流或者是教学课件等，去帮助他们学习与职业需求相关的专业会计知识，从而提高学生对于会计知识的实际掌握能力。再者，教师还应该针对会计学生对于会计知识的不同喜好，对他们进行分批的集中教学，加强学生在基础知识学习之外的个性化知识拓展及延伸，保证学生会计学习兴趣的高昂。
三、结语
目前社会，高素质专业会计人才的需求量极高，而且会计人员的发展还必须实现现代化。因此，高职院校必须采取一定的措施对课堂实施必要的变革以提高会计教学的质量，从而为社会培养一批符合时代要求的人才。
关于提高高职教育教学质量的思考论文
【摘要】伴随社会的发展，高职院校作为为现代化建设培养和输送人才的教学基地，需要做出系列动作，全面提高教学质量，打好学生的理论知识基础，提高学生的实践操作能力，提高学生的综合人文素养。本文根据高职教育未来发展的趋势，针对提高教学质量提出若干建议，期待為我国素质教育的全面发展抛砖引玉，实现教育事业的长足发展。
【关键词】高职教育教学质量必要性因素策略
一、前言
20世纪80年代初期开始，高职教育伴随社会的全面发展应运而生，经历20余年的蜕变，已然成为教育事业的重要组成部分，为社会培养和输送了大批人才。但是，由于传统教育观念、师资力量、学生教育基础等因素的制约和影响，如今高职教育的教学质量不尽如人意。笔者针对全面提高高职院校的教学质量进行阐述，旨在为全面提高高职教育教学质量做出贡献。
二、提高高职教育教学质量的必要性
（一）社会全面发展的内在要求
社会的全面进步，经济体制改革的逐步深化，要求教育必须实现“面向现代化、面向世界、面向未来”，社会生产各领域人才必须具备高职业素养、高职业技能、高人文素养。市场经济环境下，社会人力资源结构发生变化，要求在人才培养的过程中必须突出学生的理论知识体系，拓宽学生的知识面，同时需要提高学生理论联系实践的能力，提高学生在未来工作岗位的工作能力和工作效率。因此，全面提高高职教育教学质量是社会发展的内在要求。
（二）高职教育发展的必然需要
20世纪80年代初期，伴随高等教育重新进入人们视野的社会背景，高职院校开始萌芽发展，经历20多年的沧桑巨变，随着教育体制改革的不断深化，高职教育得到大发展。尤其是进入21世纪之后，伴随教育部门对高职教育的关注力度不断提高，高职教育进入了蓬勃发展的历史阶段。，党的十六届三中全会上，党中央根据新时期、新形势、新任务，要求高职院校必须全面贯彻“以人为本”的发展思想，全面贯彻科学发展观，努力提高高职教育的针对性和时效性，使高职教育具有更深的感染力和吸收力。所以，提高高职教育教学质量是高职教育发展趋势的必然要求。
三、影响高职教育教学质量的因素
（一）教学目标因素
目前，高职教育中普遍存在教学目标定位不清晰的现状，主要以职业岗位为核心教学目标。教学目标规划不够细化，严重影响了有效教学活动的展开和学生学习效率的提高，制约了教学质量的全面提高。
（二）师资力量因素
高职院校师资力量水平普遍较低，教师没有达到集知识传授、职业生涯规划、岗位榜样树立于一身的要求，制约了高职院校教学质量的提高。
（三）生源结构因素
高职教育的学生一般是在高考中成绩不够理想的学生，知识基础不够牢固，使得在接受高职教育的过程中对知识、技术的理解和认知水平不够，学习效果不理想。同时，诸多学生存在学习兴趣不足、学习动机不明显、学习态度不端正的现象，此类生源因素严重制约了高职教育教学质量的进一步提高。
四、提高高职教育教学质量的策略
（一）建立教学质量管理机制
高职教育的主要目标是培养具备高职业技能和职业素养的实用型人才，此类人才的培养需要高质量的有效教学模式进行支撑。教学质量管理机制是指以人才培养的角度衡量教学实践过程的质量，通过培养方案的设计、教学方式的改革、教学效果的全方位评价、全员进行教学管理等方式落实。通过教学质量监管机制的确立，保障教学质量的全面提高。
（二）重新审视教学目标定位
教学目标是一切教育活动的出发点。有效的教育目标能够指导教师开展有效的教学活动，使教师明确了解应该着重培养学生的何种能力，引导学生清晰认识通过对哪些知识进行重点学习，达到良好的教学效果和学习效果，进而提高教学质量。高职教育教学的目标是在遵循科学发展观的基础上，全面落实“以人为本”的教学理念，遵从不同专业学科的`发展要求，夯实学生的基础理论知识，提高学生理论联系实践的能力，对学生的职业素养、职业技能进行全方位培养，不断强化学生的职业生涯规划能力。
（三）师资水平定位新需求
在学校教育的平台上，最重要的两个主体是学生和教师。教师团队的整体水平将影响教学方法的确立、教学技术的应用、教学内容的展开和深化。高职院校应该根据专业特色重新进行师资定位，使高职师资队伍成为一支具有高教育水平、职业水平、岗位指导水平、职业生涯规划指导水平的新型教师团队，确保全面提高高职院校教学质量。
五、结语
全面提高高职教育教学质量是现代人力资源市场发展的需求，是教育体制改革继续深化的需要，是教育事业长足发展的要求，是现代化建设水平不断进步的不竭动力。希望通过本文的阐述，能够引起相关教育部门和各高职院校对提高高职教育教学质量的重视，引导高职教学工作者改变传统教学观念，创新教学方法，有效地组织教学活动，促进高职教育教学质量的全面提高，使高职院校真正成为培养专业技术型人才的教育基地。
高职旅游教育教学质量提升策略论文
摘要：近年来，我国对专业旅游人才的需求量不断增加，这对高职旅游教育专业的教学质量提出了更高的要求。文中对当前高职旅游教育中存在的问题进行了简单分析，并提出了高职旅游教育提高教学质量的有效途径。
关键词：高职；旅游教育；教学质量；提升途径
经济水平的不断提高带动了我国旅游事业的发展，为实现促进国家经济发展的目的，实现旅游业发展的规模化、规范化。需要积极向旅游行业输入更多高素质的专业人才。然而在传统的高职旅游教学模式下，旅游专业教学存在着诸多不足，导致旅游教育专业性不强、课堂效率低下。因此，文中对提高高职旅游专业教学质量有效途径的研究十分必要。
一、高职旅游教育质量难以提升的原因
首先，高职旅游教育不具有教学特色，没有根据学生的素质情况合理的制定教学目标。在旅游人才培养方面专业程度不足，导致学生的能力水平与旅游业具体职位的人员需求相差较大，就业困难。高职旅游教育专业过于重视理论性和全面性，失去了高职教育的特色，导致高职旅游教学质量难以提升。其次，部分高职学校在进行旅游专业人才培养的过程中没有合理调整理论教学与技能教学之间的关系。在旅游教育基础课程的构建方面不够完善，对于学生课程的安排过于集中，教学内容方面的安排也存在着一定的限制，这样的课程安排无法实现对学生旅游专业素养的培养。由于旅游教学体系的不完善，导致学生在实习期间很难获得合适的机会，难以将课堂中的知识运用到实践当中，造成学生专业质量不足。此外，高职院校旅游专业教育教育队伍质量的良莠不齐也是制约专业教育质量水平的重要原因。大多数高职院校旅游专业的老师，都具备较高的学历背景，对于理论知识的掌握能力较强。但是他们普遍缺乏在旅游行业内从事实践工作的经验，因此对于一些专业技能的掌握能力不强，在教学过程中很难实现理论知识与实践工作的结合，对于学生在实习工作中遇到的一些实际性问题也难以予以合理的解答。旅游行业对学生的实践性、经验性具有较高的要求，而目前，大部分高职学校的旅游专业教学尚不具备丰富的实践经验，对该专业的教学质量的提升造成了严重的制约。
二、提升高职学校旅游教育质量的有效途径
首先，高职学校旅游教育专业一定要根据专业学生的学习特点和心理特点合理设置合理的人才教育和培养目标。高职学校的旅游教育专业教育需要更加注重知识的专业性、实践性，注重根据当前我国旅游市场对人才的需求对学生进行相对应的岗位培训。旅游行业属于服务型行业，因此，该专业学生不经要具备专业的旅游管理知识，更要充分的了解并学习服务行业的相关知识，在学习阶段培养学生的旅游是专业素养。近年来，随着国家旅游法等文件的陆续出台，旅游行业的得到了更快的发展，许多高职学校也对旅游专业的人才培养目标进行了适当的考察与分析。例如，某高职学校将其旅游专业学生的人才培养目标进行了全新的定位，即：学生必须要掌握旅游管理专业基础理论知识，同时成为具备从事涉外旅游业务操作能力的旅游业经营管理的高级应用型人才。这种人才培养目标的制定有助于实现旅游专业学生理论知识与实践能力的双重统一,从而提高学生与旅游行业岗位的适应能力，提高学生就业几率。其次，高职旅游教育专业想要实现教育质量水平的提升，需要对现有的课程体系进行合理的改良。教师授课的内容不能构仅仅以课本为标准，而是要更多的关注社会对旅游行业的要求，以职业需求为导向，为学生进行必备专业知识的教育以及专业实践能力的培养。基于此，教师有必要对传统的旅游专业教育教育模式进行不断的创新和改良。一方面，当前我国的旅游行业已经不仅仅局限于国内旅游，越来越多的人倾向于去其他国家旅游，因此未来阶段的旅游行业势必会需要更多的具有对外能力的人才，因此在高职旅游教育中，有必要培养学生的外语能力，并通过其他学科知识的学习不断扩展学生的视野，不断提高旅游专业学生的综合素质能力。另一方面，高职学校的旅游专业教育有必要根据当前学生就业的主要趋势为导向，开设大学生创业基础和职业能力与创业技能训练方面的课程，丰富学生的知识技能，这样一来，学生即使在毕业之后不能马上就业，或者是有意向自主创业，也能够为学生提供理论上的'帮助与指导。同时这种教学方法给了学生更大的自主选择权，学生可根据自己掌握技能的程度和今后就业的方向，考取相应的技能等级证书，因而具有以职业素养和技能为核心的综合素质培养特色，符合技术应用型人才培养规律。学校方面需要积极为旅游教育专业的学生拓展更多的实习机会，积极与大中小型的旅游企业进行交流合作，确保旅游专业的而学生都能够被安排到合适的岗位中，避免出现实习岗位与专业不符这种问题。因此对于高职学校来说，积极进行校企合作是十分必要的。另外，高职学校旅游专业教学质量水平的提升需要专业教师不断提高自身的专业素养，一方面，教师需要加强进修，了解当前我国旅游行业对人才的需求，并制定合理的人才培养计划。另一方面，学校方面需要加大教师培训力度，在校企合作的过程中，聘用企业中具有丰富工作经验的人作为学生的实践课程指导教师，为学生提出更加专业的建议，给学生提供更有价值的帮助与指导。
三、结语
综上所述，文中对当前高职学校旅游教育专业存在的问题进行了细致的分析，并结合实际教学经验提出了新阶段内提高高职旅游专业教学质量的建议，希望为同行教学人员提供一定的借鉴与指导。
参考文献：
[1]张卓.提高高职旅游教育教学质量的研究[J].辽宁行政学院学报,,12:91-96.
[2]刘帅帅,陈跃华.中国高职旅游教育发展的问题及对策研究[J].现代商贸工业,,22:216-217.
[3]徐福英,马波.中国高职旅游教育研究述评[J].河南商业高等专科学校学报,2011,06:82-87.
[4]徐迅.高职旅游教育校企合作现状分析与发展路径探索[J].湖南医科大学学报(社会科学版),,04:169-170.
[5]翁莉.高职旅游专业职业意识教育的作用和途径[J].河北旅游职业学院学报,2010,03:9-11.
高职实践类课程教学质量评价论文
高职院校实践类课程是工科类专业课程体系中最主要的课程类型，承载着学生职业能力、职业素养的培养重任，是学生实践动手能力、技术应用与创新能力培养的核心途径。实践课程、理论与实践一体化课程在人才培养中的作用非常重要，在“校企合作”背景下，构建恰当的教学质量评价标准刻不容缓。建立易比较、可检查、便评价的标准体系，具有较强的规范性、导向性和控管性。本文对高职含实践类课程的教学质量评价内容进行了探讨，以期对相关课程的教学质量评价标准的制定提供参考。
1高职含实践类课程
目前，高职含实践类课程一般采用项目化教学方式，此类课程将职业能力培养需要和地方产业发展需要相结合，将原有课程知识体系转化为可执行的技能训练项目，而项目内容则由该职业领域中的生产、技术、管理、经营、服务等实际工作岗位的典型工作任务构成，相关工作内容与国家或行业内职业资格标准相衔接。含实践类课程以学生实际工作能力的训练为重点，通过项目的实施，能够切实锻炼和提高学生的职业能力和职业素养。该类课程的实施过程大致如下：任务布置→资讯（知识准备）→计划→实施→评价与反馈。教师首先要让学生明确项目任务的内容和要求，然后根据项目任务的要求提供学生足够的知识准备，学生根据项目特点和要求制定实施计划，分配小组成员任务及合作方式，并组织实施，通过小组间的成果对比找出差异，教师和学生共同点评，深化学习内容。含实践类课程将传统课堂的理论教学内容与实践教学有机结合，在充分培养学生职业素养的同时，显著提高了学生的综合素质。课程注重实践性、自主性、发展性、综合性和开放性，与传统教学法相比，具有显著优势。
2课程标准评价
课程标准是规范课程教学的指导性文件，是教学计划制定与实施的纲领。课程标准的.制定是必须符合专业人才培养方案中对相关知识、技术技能和素质培养的目标要求。课程标准的制定必须规范、科学。其重点考核指标可包括以下七个方面。
2.1编制规范性
编制规范性重点考查课程类别、课程名称、课时、编制内容及版式等是否符合规范要求；课程标准文字内容是否言简意赅、用词是否严谨规范；是否建立在对本行业领域充分调查研究基础之上。
2.2课程定位
课程性质和作用是否确定；课程授课对象是否明确；课程在人才培养方案中的地位是否明确；在专业领域中承前启后的关系是否明确。
2.3课程教学目标
教学目标是否符合当前职业岗位的工作需求；是否符合该专业人才培养方案中对该课程的定义；是否包含了知识目标、能力目标和素质目标；教学目标的深度和广度是否符合所授班级学生的整体素质。
2.4课程教学内容与要求
课程教学内容的选取是否符合课程教学目标要求；是否符合最新行业发展需求；是否考虑了学生的职业成长规律；项目任务是否形成完整的知识结构体系；项目任务设置是否典型；项目任务间是否有递进关系，教学内容是否符合高职学生普遍认知规律；内容选取和设置是否考虑激发学习热情，增强学习主动性。
2.5教学方法与手段
是否采用了多种多媒体手段以增强课程感染力；是否制定了具有课程特色的教学方法或课堂组织形式。
2.6教材选用
是否有建议选用的高职高专教材或自主编写的专用教材；是否提供典型的参考书籍和资料；是否提供课程专用的实验实训指导书；建议选用的教材是否符合高职学生需求。
2.7课程考核与评价
课程考核与评价是否形成考核体系；考核内容是否囊括了课程的知识目标、技能目标和素质目标；考核内容是否囊括了过程性考核以及终结性考核，分值比例是否得当；具体考核指标及评分体系的制定是否有详细细则且便于实行；考核评价的主体是否多元。
3课程教学资源评价
课程的教学资源对于课堂教学以及课后自主学习来说都至关重要，课程使用的教材、实验实训指导书、工作任务书等，以及状态良好的实验实训设备、仪器等，是实践类课程必不可少的学习工具；另一方面，在新的网络时代背景下，人们更加热爱随时随地的学习模式，课程资源网络化，是整个高等教育的发展需求，更是高职教育的必然趋势。课程教学资源的评价可以包括以下三个方面。
3.1教材与指导书
课程使用的教材是否为校企合作共同开发的项目化教材；是否有专用的实验实训指导书或工作任务书。
3.2课程资源库
是否为学生提供了课程网站或课程微信平台等形式的课程网络电子资源库；电子资源库的资料检索与查阅是否方便快捷；电子资源库是否包括了教材电子版、教案、PPT、学习笔记、练习题、试卷等学习环节；课程电子资源库是否支持上传、下载和师生互动。
3.3课程实验实训设备
授课所需的实验实训设备是否完好充足；实验实训设备管理是否科学规范；是否搭建了仿真或真正的职业成长环境。
4课堂教学评价
相比传统高等教育，高职教育的教师在课堂中的作用发生了根本转变，从知识的传授者转变为咨询和指导者，从学习单元的按部就班到学习方案或项目的策划导演。课堂教学是整个教学活动的关键点，更是教学成果的形成点。课堂教学的评价可包括以下六个方面。
4.1教学规范
教师的仪表仪态是否端庄；课堂纪律是否严明；课堂教学环节的控制是否衔接得当。
4.2教学准备
授课计划、教案、备课笔记及授课PPT等教学资料是否备齐；教学资料是否与课程标准相配套，授课计划手续是否齐全；教案、备课笔记、授课PPT等是否具有学校要求的提前准备量；开课前教师是否将上课需要的教具、仪器、设备或教学软件准备并调试好；教师是否将上节课学生的掌握情况进行全面的了解。
4.3教学方法
教学方法是否根据教学内容的不同而灵活多变；是否积极转变观念，从以教师为主体过渡到以学生为主体，根据教学对象的不同，采用不同的教学方法；是否积极引导，发挥学生主观能动性，让学生在做中学，学中教。
4.4教学内容
授课内容是否按照课程总体教学目标以及项目目标要求，工作过程和工作内容应层次清晰、重点突出；是否有重点、难点教学内容的突破。
4.5巡查与指导
实践教学以项目化教学为主，教师是否有效控制课堂秩序；是否对不同的学生或小组采用了针对性的指导；是否有耐心陪伴学生工作，并分析解决问题；是否有应对突发事件的解决方案。
4.6成果点评与总结
项目或工作任务结束后是否形成了可以展示的工作成果；是否邀请学生、课程组老师、企业技术人员共同参与成果点评；教师、学生、企业技术人员等评价主体是否给学生提供了客观的评价和建议；学习总结是否对所学单元内容进行全面总结和升华；是否布置了练习和预习作业。
4.7课后整理
课堂结束后，授课地点的卫生是否及时清扫；授课地点的设备状态是否归位，水电是否关闭；教师的课后体会是否及时记录；课后作业的批改问题是否记录。
5小结
高职教育发展改革至今，关于含实践类课程的教学形成了多种有价值的教学模式和教学方法，但对于实训和理论与实践一体化类含实践课程的教学质量评价尚未形成共识，笔者考虑了当前高职教育的现状，对高职含实践类课程的教学质量评价方案进行了初步的研究。然而，作为高职教育的一线执教者，我们更应该从关注学生成长的角度去考虑提升教学质量的方法。
高职教育实践教学质量评价体系论文
一、高职实践教学质量评价体系存在的问题
（1）实践教学质量评价没有形成独立体系或体系不科学。传统教学观认为课堂上的理论教学才是教学质量评价的全部，将真正体现高职教育特色的实践教学，体现技术技能型人才本质特征的专业实践能力、学生的综合职业素质、教师课堂理论教学水平之外的能力以及所培养人才是否符合社会需求等重要内容排斥在评价的范畴之外。因此，通常高职实践教学的检查含在理论教学检查和评价之中，没有形成独立的质量评价体系。就算是有独立的实践教学质量评价体系，在实践教学质量的评价体系中评价指标平铺罗列、面面俱到，没有重点，形不成特色，通常整个学校通用一个实践教学质量评价模板，没有体现出不同专业，不同性质的实践教学的独特性，指标体系与专业培养目标、课程内容、企业现实需求脱节。同质化的评价指标设计也把教师的实践教学活动限制在一个固定的狭窄的框架中，阻碍了教师个性的发展和灵活多样的教学尝试，也使教师们为了评价而教学。这样的评价必定不可能从根本上提高实践教学质量。
（2）实践教学质量评价主体单一。目前，大部分高职院校的实践教学质量评价主体由督导、学生和校内同行组成。实践教学质量评价过程中较少甚至没有行业、企业的参与。这种仅注重学院层面评价而忽视社会层面评价的质量评价体系没有体现社会和企业的需求，造成了评价结果和社会、行业的发展现实，与行业、企业的发展要求脱节，进而无法有力地指导人才培养工作以满足社会对人才的要求。因此，实践教学质量评价主体的单一，使高职教育的特色在该评价体系中没有得到应有的体现，学生的技术技能培养无法得到更好的实现。
（3）评价内容偏窄、督导方式简单，评价信息虚假，随意性大，个人评判的主观性。目前，大部分高职院校的教学督导队伍是由本校退休教师和聘请各高校退休教授组成，督导队伍结构单一。这样的督导队伍较偏重理论教学质量的评价，忽视实践、实训、实习等实践教学的质量评价。通过几次简单地听课就给出对实践教学质量的评价，并且由于督导个人的知识结构、兴趣爱好、人情关系等都会影响实践教学质量评价的客观公正性。因此，实践教学质量的督导检查与评价流于形式，没有实质性的促进作用。
（4）实践教学质量评价信息采集时效性较差。对实践教学评价与评价过程中发现的问题缺乏及时反馈、跟踪验证和有效的解决措施，导致问题反复出现，难以做到“监有标准，控有效果。
二、高职实践教学质量评价体系的构建
（1）转变思想，建立合理的实践教学管理体系。为了突出高职学生能力本位的要求，在思想上需从重视课堂理论教学评价，转为课堂理论教学评价与实践教学评价并重，加大实践教学的课时比例，在实践教学质量的评价上形成相对独立的实践教学评价体系，培养学生掌握一定专业领域的系统的技术技能，形成较强的实践能力、发现问题和现场解决问题的能力。当然，要保证高职实践教学质量，必须有实践教学评价的组织保障，成立院长、二级学院院长、教务处处长、实训中心等参与的高职实践教学工作指导委员会，其负责实践教学指导、实践教学质量检查、评判与奖惩工作。
（2）构建高职特色的多维度的实践教学评价主体。教学管理部门下设实践教学管理分部对实践教学过程进行日常巡视检查、评价，构成实践教学质量评价的常规主体；组建实践教学质量评价专家委员会，构成对实践教学质量进行评价的.专家主体；发挥学生对实践教学质量的监督检查作用，使教学对象成为对实践教学质量进行评价的学生主体；鼓励用人单位与社会参与实践教学质量评价，构成对实践教学质量进行评价的社会主体。
（3）建立一支精干高效、科学合理的实践教学质量督导队伍，扩宽督导内容，改进督导方式。针对高职教育办学理念，督导队伍要有合理的职业结构、合理的专业结构及合理的年龄结构，其人员构成应该是专职督导与兼职督导的结合；督导知识结构应该是理科专家与文科专家的结合，并适当聘请行业、企业的和各学科的专家，因为他们熟悉专业，能正确高效地实施教学监控和评价；督导年龄结构应该包括各高职院校退休的专业带头人、有多年从事企业一线工作经验的青年才俊和在该领域卓有成效的教育管理专家。这样的教学督导队伍，才能更权威、更有效地对实践教学实施督导与质量评价，才能改进以往在督导内容、督导方式上的缺陷，才能真正促进实践教学质量的提高。
（4）通过有效渠道进行评价信息的反馈，对实践教学活动中存在的问题要及时跟进解决。建立健全实践教学质量信息分析、处理和反馈制度，利用现代教育技术，校园网络进行监控与评价。学生通过网上评教系统对实践教学质量进行评价，评价结果由二级学院向教师本人反馈，以求不断完善实践教学。学院教务处、二级学院和教学督导分别组织召开学生座谈会、教师座谈会以了解实践教学中存在的问题，并通过网络平台将汇总后的信息与意见进行发布。学生也可以通过教学论坛、二级学院院长电子信箱、教务处长电子信箱、实践教学投诉电话等渠道进行实践教学质量信息的反馈，为实践教学质量评价提供可靠的原始资料。
三、小结
构建科学的实践教学质量评价体系有利于推进实践教学水平的提升，有利于学生实践能力与综合素质的培养。随着高职教育的发展，实践教学质量评价体系将在实践教学课程改革中扮演越来越重要的角色。
高职院校教学质量的有效监控与科学评价论文
论文摘要：教学质量的高低，不仅是衡量一个学校办学水平的主要指标，而且也直接决定着学校的生存和发展。作为教师，必须对日常的教学活动予以监控和评价，以确保合格的教学质量。从教学的基本要求，教学技术的运用，课堂信息反馈以及教学效果分析3个层次，对教学的质量内涵及其要求进行简要的分析。
论文关键词：高职院校 教学质量 监控 评价
高等职业技术教育是培养德智体全面发展，具有高职(高专文化层次和相应的职业技能，面向企业前沿，从事生产技术管理和实际操作的实用性、技能型的高级职业技术人才。而教学质量的高低，不仅是衡量一个学校办学水平的主要指标，而且也直接决定着学校的生存和发展。但是，如何监控和评价教学质量却是一个十分复杂的问题。本文将从教学的基本要求，教学技术的运用，课堂信息反馈以及教学效果分析3个层次，16个方面，对教学的质量内涵及其要求进行简要的分析。
1高职教学的基本要求
1．1遵循教学计划，贯彻教学大纲
教学大纲是按照教学计划中关于各学科的教学目的和任务是教师必须遵守的教学纲领性文件，是衡量教师教学质量的主要标准。在高职院校进行教学改革时，不能随意更改教学计划，删减教学大纲。教师应严格执行根据教学计划和教学大纲而编制的学期授课进度计划。
1．2科学、准确地传授知识
高等职业技术教育是以一定的专业知识为基础的高等教育。在课程设置上，基础知识的要求以“适度、够用”为原则。传授知识是课堂教学的基本任务，教学中切不可以讹传讹，误人子弟。鉴于有些对口的高职学生基础薄弱，讲课过程可以多采用一些通俗的实例，但应不违背科学性的原则，把握好“量力性与严谨性”的辩证关系。
1．3教学基本功扎实，操作技能过关
教学基本功主要包括语言表达能力、运用板书的能力及使用媒体与教具的技能。这是教师传道、授业的“看家本领”。目前高职院校的多数新教师中，大部分都没有受过正规的师范教育教学基本功有不小差距，学校和教师应采取多种措施予以强化以打造“双师型”的教师队伍。
2教学技术的内涵及其要求
2．1熟悉内容，驾驭教材，深入浅出，详略得当
高职院校的特点是，班级类型多样，学生来源复杂，文化层次不一。这就要求教师能够依据教学目的和教学对象，科学地组织教材，合理地运用教材。在教学中旁征博引，生动鲜活，使各类学生都能有较大的收获。
2．2条理清楚，层次分明，重点突出，难点分散
教学内容的出现顺序，要遵循教学规律和教学特点。既符合人们的认识规律，又不偏离教材的范围。大小标题分列有致，层次内容由浅入深，步步推进，有条不紊。
2.3以讲为主，讲练结合，注重能力的`培养
教师是课堂教学的主导者，学生绝大多数的知识都是通过教师的讲授获得的。所以教师应知识传授和能力培养并重，提高学生的基本运算能力，作图能力，语言文字能力等。特别是职业技能类型的学科和实验类的课程，更应加强实际操作技能的培养和训练，为全面培养“双证书型”的应用型人才做贡献。
2．4联系性强，便于记忆，知识系统，相对完整
在一次授课单元中，对教学内容必须作适当的充实和调整找出零散知识的内部联系，使其相对完整。另外，因许多高职学生，不善记忆，教师应从讲课中归纳总结出要点和关键术语，以便整理和加深记忆。在“项目教学法”中，教师应根据问题的主旨，集中教授相应的基础知识和专业理论，做到知识系统相对完整。同时，高职的教学内容必须理论联系实际，使学生“课上学得牢，生产用得着”，避免摹仿普通高校那种纯理论教学模式。
3信息反馈及教学效果的分析
教学是师生双边的智力活动过程。所以，教师不仅要讲授好学科知识，还必须眼观六路，耳听八方，及时捕捉从学生处反馈的各类信息，调节好教学进程和课堂气氛，并努力提高教学效果。
3．1因材施教，体现教学目标，教学效果好
现在的高职院校，多是综合性的教育培训基地。往往既有在职班，又有职前班；既有脱产班，又有业余班；既有学历班，又有短训班；既有普高生，又有对口生。班级类型多样，学员来源复杂。教师应做到，同一门课程在不同层次讲授，内容取舍相异；同一个层次，班级类型不同，教学重点有所区别；同一个班级，对每位学生的要求不等。应按照各单元的教学目标，使每个学生都能学有所成。
3．2启发式教学，信息交流充分，课堂调控及时
高校的教师，要做到三点：激发学习动机，维持学习热情，导向学习目标。同时，在教学过程中，教师还要实现和学生的双向信息交流。比如，教师可以从他们的眼神、表情和动作中，准确判断出教学进程是快是慢?教学内容是深是浅?教学气氛是冷是热?并采取必要的措施及时进行调控。课堂教学气氛既不应是过分“热烈”，沸沸扬扬，议论纷纷；也不应是教师一言堂，满堂灌，课堂气氛毫无生机。
3．3体现自身的教学特点和教学艺术
教有法而无定法。虽然教学规律有共性，教学原则也普遍适用，但每位教师的教学风格却可能是迥异的。比如，有的工于言词，说理叙事，侃侃而谈，意明词严；有的善于诱导，启发思维，师生唱和，循序渐进。教师只要能把握住教学规律，运用好教学原则，并取得预期的教学效果，都不失为一堂好课，其自身独有的教学特点和艺术特色都应予以肯定和鼓励。
一、前言
传统的高职院校声乐教学方法在培养艺术人才方面有些欠缺，这是由于高职院校声乐专业还处于起步探索阶段，开展的很多课程知识陈旧，不重视学生唱歌能力，纸上谈兵，缺少实战经验。另外，高职院校声乐教师照抄照搬普通艺术院校的教学模式，不切合高职院校自身的情况。因此在高职声乐教学中选择和拓展声乐曲目迫在眉睫。[1]
二、高职声乐教学现实情况
高职院校的声乐专业起步晚，教学方面还在向普通艺术院校学习。在教材上还使用着普通艺术院校的教材，但是这个教材符合普通院校学生的知识技能水平，不适合高职院校学生的具体情况，影响了教学质量。而且这些教材长期使用，没有更新，声乐曲目已经落后社会发展，造成学生专业素质偏低。另一方面，选择曲目难度高，范围窄，高职学生能力不够，可能会影响学生的学习效果。[1]
三、高职教学选择和拓展声乐曲目的原因
第一，高职院校声乐专业情况不乐观。高职院校的艺术学生的'声乐能力是普遍低于普通艺术院校的学生，这是由于高职院校在招生环节上不像普通艺术院校一样先考核再录取，而是采取直接招生的方式。第二，学习时间也比普通院校的学生少一年，根据国家教育教学规定，普通统一招生的艺术院校要求学生学习四年方可毕业，而高职艺术院校只需要三年就可以毕业，也给教师教学带来了时间上的压力，要求教师教学中简明扼要，突出重点。高职学生未来是就业于基层音乐相关岗位，需要教师在学校有限的条件下因材施教。[2]第二，高职院校声乐教学安排不合理。教学安排不合理体现在教学方式不合理，教材不合理两个方面。现阶段的各学科教学都采取了陈旧的灌输教育，应该注重实践的声乐专业也不例外。教师在教学中照本宣科，选择的教材也脱离了社会的现实情况，知识过时残缺。老师忽略学生专业素养，盲目教学造成学生上课缺乏学习积极性，也不愿意与老师共同学习，无法满足社会对声乐人才的要求。这样的情况下，声乐人才对社会的有效供给就会越来越少。[3]
四、高职教学选择和拓展声乐曲目的路径
第一，为学生选择合适的声乐曲目。每个学生在进入高职院校时的知识水平都不相同，再加上高职院校的三年学习制的特点，选择声乐曲目时就要照顾到这两个问题。在教学中，教师面临着时间紧任务重的教学压力，此时就不必要让学生兼顾全面，而应该注重基础，把握重点，调整到适合学生的教学方法。根据学生的具体情况和未来对职业的规划，缩小曲目选择范围，选择难度适中，针对性较强的声乐曲目，在学生掌握一些核心的声乐知识和技巧的基础上，达到提高学生音乐总体素质的目的。第二，选择曲目要适应学生不同的学习阶段。声乐学习不是一个一蹴而就的事情，相反，这是一个循序渐进并且日积月累的工程。刚开始阶段，也就是入学一年级的高职学生，老师教学中要加强学生基础知识方面的学习，选择一些容易的声乐技术基础训练曲目。如果一开始就采用一些比较难的声乐曲目，不但会扼杀学生学习音乐的兴趣，还会是学生对声带有所伤害。二三年级的高职学生已经具备一定的声乐知识基础后，教师就可以为学生选择结构复杂，声音掌控有难度的曲目来学习，使学生在技能技巧方面得到质的提高。这个过程中，教师就可以细致地为学生挑选适合每个学生声音特点的曲目。第三，注重教材与实践相结合。将教堂教学与实践结合起来，鼓励学生上台演出，达到学以致用的效果。学生通过大量的声乐练习能巩固所学到的声乐知识，上台表演就能在实践中更快更好地提高声乐演唱水平。更为重要的是，只有实践过后才能知道声乐曲目是否选择合理，与高职学生的学习能力能否相适应。对于教师教学来说，理论应用于实践，学生就能反映出什么曲目更适合学生学习，适合学生未来职业发展的需要。
五、结束语
高职院校的声乐专业还有很长的路要走，这条路必定是走向更加专业化，重在提高声乐专业学生就业能力。声乐教学选择和拓展曲目方面在上述路径下一定会趋向合理，也完善了高职院校的声乐教学体系，切合社会对声乐人才的需求。当然，这也需要高职院校声乐教学中的教师不懈努力，把握教学大纲，明确教学目标，了解学生的具体情况，把课堂教学和实践结合起来，勇于创新，做好声乐曲目的选择和拓展。
参考文献：
[1]徐宁.声乐教材与声乐曲目的选择与拓展[J].华人时刊(下旬刊),2014(2):292-292.
[2]赵红艳.浅谈高师声乐教材与声乐曲目的选择与拓展[J].音乐时空，2013(11):115-115.
[3]唐慧霞.浅析高职声乐教学中的声乐曲目拓展[J].才智,2015(9):10.
★ 教学质量论文
★ 生物教学质量论文
★ 高职英语教学论文
★ 高职软件技术论文
