下面小编为大家带来乐在工作试题（共含3篇），希望能帮助大家!同时，但愿您也能像本文投稿人“刘舞舞蹈培训”一样，积极向本站投稿分享好文章。
乐在工作试题
《乐在工作》是第一本老板和员工合写的职场最佳读本;聚集乐在工作，终结管理难题;没有管理的管理就是最好的管理;在找工作中找到乐趣是最好的激励。
单选题
1. 当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：
A、源自于工作强度的累 B、源自于每天辛苦的累 C、源自于人际关系的累 D、源自于心态的累
2.真正的企业文化应该是：
A、一个人的行为 B、一个人的价值观 C、一个人的习惯 D、一个人的口号
3、经常问自己正面问题的人一定是：
A、比较快乐的人 B、比较自负的人 C、比较有能力的人 D、比较追求的人
4、不属于人的大脑四大功能的一项是：
A、记忆功能 B、删除功能 C、修补功能 D、扭曲功能
5、让人生最不后悔的活法是：
A、第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱 B、第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱 C、第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱 D、第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱
6、人生的失衡源自：
A、自己 B、类别 C、利益 D、比较
7、最在意你的一个人就是：
A、你亲人 B、你自己 C、你同事 D、你爱人
8、消除痛苦传递最有效的办法是：
A、使用自我消化原理 B、使用快速转移原理 C、使用停滞原理 D、使用自我遗忘原理
9、适用于群体性的心态调整的方法是：
A、正常幸福法 B、角度转换法 C、勇者为王法 D、Good and New法
10、将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：
A、正常幸福法 B、Good and New法 C、角度转换法 D、定义转换法
11、永恒的“治穷”特效药是：
A、勤劳 B、野心 C、技术 D、关系
12、真正的机会就在:
A、外来机遇 B、同行的推荐 C、领导的赏识 D、我们身边
13、一个人迷失的开始是：
A、不能选择 B、不会选择 C、不断选择 D、不知选择
14、成功并不是因为选择，而是因为：
A、平台 B、企业 C、组织 D、坚持
15、把麦当劳发扬光大的是：
A、麦当劳 B、雷?克洛克 C、肯德基 D、哈默
16、人的核心竞争力，最终的答案应该是：
A、“家庭” B、“学历” C、“文凭” D、“心态”
17、成功就是人的一种：
A、运气 B、能力 C、习惯 D、水平
18、要想和他人沟通得更好，首先要和：
A、领导沟通得更好 B、组织沟通得更好 C、同事沟通得更好 D、自己沟通得更好
19、人们容易进入的五个心理误区，首先是：
A、衍射心理 B、托付思想 C、自我设限 D、自我验证
20、发明“100美元的拍卖游戏”的人是：
A、泰格 B、高斯 C、苏必克 D、克里夫?杨
21、人生不如意或者自我感觉不成功，就是：
A、因为环境因素造成 B、因为自我负责造成 C、因为非自我负责造成 D、因为偶然因素造成
22、日本或者韩国的企业的伦理观往往是建立在：
A、自我负责的基础之上 B、平等互利的基础之上 C、互惠互利的基础之上 D、绝对服从的基础之上
23、未来受欢迎的员工是：
A、受支配性员工 B、听从领导的员工 C、业务能力强的员工 D、自运行体的员工
24、不属于二十世纪西方文化中最杰出的三大发现是：
A、“墨菲法则” B、“猴子管理法” C、“帕金森定理” D、“彼得原理”
25、持续学习就是：
A、提高 B、投资 C、强化 D、充电
26、好工作是：
A、做出来的 B、找出来的 C、想出来的 D、别人给出来的
27、在很多时候，人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是：
A、别人 B、领导 C、工作 D、自己
28、要想获得一个好的结果，前提就是：
A、方法要多样 B、技术要全面 C、目标要明确 D、思维要正确
29、为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：
A、衍射心理 B、自我验证 C、托付思想 D、自我设限
30、适应企业制度的过程是：
A、一个自我反思的过程 B、一个自我成长的过程 C、一个自我消磨的过程 D、一个自我改变的过程
31、中国的知名的管理大师姜汝祥有一个经典的理论是：
A、苏必克现象 B、正常幸福法 C、“责任的.猴子” D、Good and New法
32、选择之前最重要的是：
A、选择 B、坚持 C、努力 D、就业
33、不属于好工作的标准是：
A、“喜欢做” B、“擅长做” C、“应该做” D、“有利做”
34、在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：
A、向别人学习B、向书本学习C、向领导学习D、向最优秀的人学习
35、下属的无能源自于领导的：
A、纵容 B、管束 C、多能 D、参与
36、领导喜欢：
A、听自己话的员工 B、出难题的员工 C、出填空题的员工 D、出选择题的员工
37、开始奋斗前必须解决的第一个问题是：
A、找到自己的同伴 B、找到自己要干什么 C、找到自己的合作者 D、找到适合自己的环境
38、最明显的自我验证就是：
A、第一印象 B、自我反思 C、记忆深刻 D、否定自我
39、人类迄今为止发现的最大病毒是：
A、自卑 B、失望 C、失败 D、抱怨
40、人类迄今为止发现的最大病毒是：
A、自卑 B、失望 C、失败 D、抱怨
二、判断题
1、心态是员工的根本，也是企业核心竞争力的根本，如果要提升一个企业的核心竞争力，需要做的第一步就是应
该提高员工的工作心态。
2、心态的好坏不仅能影响个人是否快乐，还能影响到一个企业是否能基业常青，更影响到社会的和谐与否，所以具有良好的心态非常重要。
3、人生的改变只有从思维开始改变才能实现真突破。
4、真正的企业文化应该是一个人的价值观。
5、语言大致可分三类，第一种语言是有声的语言，第二种语言是无声的语言，第三种语言是肢体语言。
6、成功并不像你想象的那么难，人的成功就是坚持正确的事，正确的坚持做事，即态度要正确，要有良好的态度去坚持事情，并为之坚持不懈，成功一定就会到来，每个人也一定能得到成功。
7、工作是一种生活保障方式。
8、人在很多时候不是需要负面验证，而是需要正面验证。
9、调整心态并不是向现实妥协，更不是向现状低头，不是放弃自己的原则或放弃自我，真正的心态调整就是让自己先接受现状，再改变现状，这是超越自我的一个过程。
10、如何消除这种痛苦传递，最有效的办法是使用自我消化原理，将心态调整为没有底的垃圾箱。
11、改变不了别人，就要改变自己，改变自我是一种智慧。
12、成功者先接受现状再改变现状，接受现状属于心态调整，改变现状也有部分心态调整的内容。
13、一个成功的职业人士一定具备很多优秀品质与管理技能，自我负责的心态则是其中一项重要的修炼内容，人生不如意或者自我感觉不成功，就是因为非自我负责造成。
14、所谓的野心，就是一种自我负责，不怨天尤人、不自暴自弃的心态。
15、不自我负责，很多领导喜欢功劳却怕担责任，所以给下属下达任务的时候不很明确，干好了是自己指导有方，出了问题是下属无能。
16、任何事离了领导都不行，正是因为离了领导不行，所以领导永远都没有办法培养一批优秀的下属，下属的无能源自于领导的纵容。
17、企业家需要自运行体的员工，员工要能够自己发现问题，自己解决问题。
18、再小的公司也有成功人士，再大的公司也有不成功的人士，更多的时候是自己给自己做出了选择。
19、认同接受对方和认同接受自己的工作是成功的第一步。
20、所谓的成功者，都是抛弃为别人打工的心态，摆脱以工作为谋生手段的错误观点，把工作当成自己的事业来经营，这样的选择也许并不聪明，但一定很是智慧的。
21、成功就等于持续不断的付出，不管做任何行业，不管做任何的工作，只要持续的付出，持续的努力，终有一天一定会打出水来，关键看打井者的耐心。
22、真正的机会就在我们身边，如果我们连自己身边的机会都把握不好，那么即使得到新的机会，也未必把握得住。
23、很多大学毕业生找了好几份工作，可就一直找不到，这是因为他们都怀着择业的心态，而不是在就业，择业是选择一份工作，当一个人还不具备工作能力之前，实际是没有资格选工作，所以应该“先就业，再择业”。 24、一个不懂得坚持的人，他其实是一个不懂得选择的人，坚持本身就是一种选择。
25、在这个世界上，夺取成功的方法只有一个，那就是坚持，这是其他任何因素都不能取而代之的。
26、选择之前的选择非常最重要，选择之后的选择则有可能就会害了自己，选择不一定都是好的，一定要懂得既要选择就要坚持。
27、好工作绝对不是找出来的，而一定是做出来的。
28、不断选择是一个人迷失的开始，一个人太会选择了，就代表这个人必然将会迷失，习惯性的把精力放在选择上，而没有将精力放在坚持上，这也是失败的原因。
29、重要的不是什么位置，而是什么方向，成功并不是因为选择，而是因为坚持。
30、坚持不只是像低头的老黄牛一样只顾走路不顾看天，坚持也要有智慧。人生的目标应该具备三个条件，“喜欢做、擅长做、应该做”，在这个前提条件下，坚持才有意义。
乐在工作读后感
现代人遭遇了前所未有的职业压力与心理危机! 据调查， 大多数企业员工长期处于心理疲劳 和工作压力之中，持续的情绪低落会严重导致员工的身心疾病、心理问题甚至危及生命，
在实际工作中，有人怎么也提不起精神和热情，只能日复一日， 在实际工作中，有人怎么也提不起精神和热情，只能日复一日，年 复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中消磨时间。 复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中消磨时间。这是什么原 因呢? 因呢? 首先是定位，寸有所短，尺有所长， 首先是定位，寸有所短，尺有所长，一个人应该清楚自己的特长和 兴趣，且以之作为主要条件来选择你的工作， 兴趣，且以之作为主要条件来选择你的工作，而随波逐流或盲目跟风所 选的工作自然不容易培养兴趣，又怎能有快乐呢? 选的工作自然不容易培养兴趣，又怎能有快乐呢?“要实现自己的理 想，享受自己在奋斗过程中的幸福和快乐，就要选择正确的道路。” 享受自己在奋斗过程中的.幸福和快乐，就要选择正确的道路。 其次，高效的工作也是重要的因素。如果， 其次，高效的工作也是重要的因素。如果，拖延的工作作风会给我 们带来什么，相信很多人都会有所体会，当时间、们带来什么，相信很多人都会有所体会，当时间、精力在拖延中一点点 的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候， 的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那 种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。 因此有很多人之所 种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。 以在工作中慢慢变得烦躁不安，心情恶劣， 以在工作中慢慢变得烦躁不安，心情恶劣，就是因为一个不好的习惯 ——拖延。要在工作中感到快乐，就要减少“不快乐”的事， ——拖延。要在工作中感到快乐，就要减少“不快乐”的事，“珍惜时 拖延 管理时间， 学习科学管理时间的方法和技巧， 减少低效率重复劳动” 间， 管理时间， 学习科学管理时间的方法和技巧， 减少低效率重复劳动” 就是我们的工作良药了，
就是我们的工作良药了。 再次，良好的人际关系和有效的学习能力也很重要， 再次，良好的人际关系和有效的学习能力也很重要，有句俗话说的 好“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，而后者则决定了事业发展的 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮” 前景和深度，如果把工作当作人生中长途旅行的话， 前景和深度，如果把工作当作人生中长途旅行的话，学习能力就是这个 漫长征程中的一个个加油驿站。 漫长征程中的一个个加油驿站。
最后一点就是协调好生活与工作之间的关系了， 最后一点就是协调好生活与工作之间的关系了，工作带动生活质 量，生活质量又反过来影响工作状态，两者之间的平衡十分重要。我们 生活质量又反过来影响工作状态，两者之间的平衡十分重要。 既不能一味的疯狂工作，做个加班狂人，又不能好吃懒做，纵情享乐。 既不能一味的疯狂工作，做个加班狂人，又不能好吃懒做，纵情享乐。 疯狂工作只是在透支自己的精力， 很容易造成身体变差—加倍工作的恶 疯狂工作只是在透支自己的精力， 很容易造成身体变差— 性循环;而好吃懒做则是种消极的生活状态，是任何一个投入生活的人 性循环;而好吃懒做则是种消极的生活状态，是任何一个投入生活的人 所不耻的。 所不耻的。
凡是对工作缺乏兴致的人，终究不会有成就。当然，没有成就又带给他失 望、空虚、傍徨和挫败感，从而更不喜欢工作。于是，培养工作的兴趣，让自己 享受工作的体验，成为人生很重要的情商。保持良好的工作热情，得从四个方面 下功夫： 第一是选择自己的态度。调整心态，积极面对——从修正对待工作的态度开 始，任何人都有可能做自己不喜欢的工作，虽然你无法选择工作本身，但你可以 选择自己的工作方式;任何一件工作，许多人做久了都会感到单调乏味，但你可 以选择自己的态度，要有积极心态，专注和热情是工作快乐的源泉。 第二是工作中发现自己，
文/冬河
施贝遐：1995年毕业于名校国际贸易专业，在机关事业单位工作两年后进入电视台工作，现为某大网络公司公关部经理。
也许是因为从事了好几年的新闻工作，她养成了将不同的人和事，不同人的辉煌与平凡，以自己的发现去介绍给观众的习惯。谈起在学校里学的专业，施贝遐说：“其实，学什么都是学方法”。她学会的是缜密的思考，因为做新闻，要想好选题、想好怎么做以及拍摄、剪辑、文案等细节。做采访能让一个人全方位地融入社会，那么到网站工作呢？
“是想让自己有一个新的尝试。尤其在2000年3月份，是网络最热的时候，对自己来说这是一个全新的行业，公关也是一个陌生的职位，负责公司的内部文化建立、媒体沟通、会员newsletter等，与以前的工作性质不一样，但我喜欢改变，喜欢接触新的没有尝试过的工作。当时感受最大的，就是从此进入一种心跳加速的工作状态。忙，每天从早晨8点到下午5点甚至9点，每时每刻都在想着要怎样才能做好工作。没有一点时间想自己的事情。”
“整天面对网络，有时会觉着网络很神奇，几乎无所不能；现在人们对网络的认识已经越来越理性，把网络当成工具而不再是概念。事实上，人的作用还是不可替代的。携程是因为选择的行业好，以对信息要求高、规则的产品做内容，所以能不断壮大。”
“企业文化建设也是这样，要让大家明白事情为什么要这样做以及工作的意义所在，而不是盲从！我主张人无论在任何时候，都是在用你的言行举止来说明你自己。苦一点累一点都不怕，只要我们不重复自己。”
也许是从小受家庭影响信奉基督教的原因，施贝遐有颇多感悟：“有人对你笑，这是成功，欲望少就会幸福。多帮别人、关心别人，别人才会帮你。”
这让她在工作上快乐而自如，与同事间工作就是工作，工作之外像朋友一样疯玩。说起公司从她进来时的四五十人发展到现在全国有六七百名员工。施贝遐一脸的兴奋。而谈到旅游，她又会两眼放光：“好呵，什么时间出发？”
刚刚从云南回来的她，又去了江西，最近又要到浙江一个新开发的旅游景点，不是旅游，而是有了新的形式——上海教育电视台《旅游纵横》节目的嘉宾主持，让她也过一回导游的瘾。
她在山水中游，乐在生活的她，也用文字定格她的行走。曾经看她写过一篇玩蹦极的经历文章，其实，更应该叫体会，因为，你读她写的文字，细腻也细致，仿佛能感受到她的呼吸，更不要说那触景生情的山水草木抑或是一惊一吓中所带来紧张与舒缓的牵动，她是描述事物的高手。不过她最擅长的，可不是写东东哟，而是让很多人听了会拍手叫好的———烧菜，看她自信又神气的神情，呵呵，有机会考察一下她的手艺，又可以大快朵颐！
“乐在工作、乐在生活”，因为对自己满意，所以她生活得充实而富足。
摘自《人才市场报》
★ 乐在书海作文
★ 乐在承担中作文
★ 工作的苦与乐
★ 渔父乐
★ 心得乐
