下面是小编为大家整理的个人简历是需要避免哪几点（共含12篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“下辈子做比格犬”一样，积极向本站投稿分享好文章。
？合理的'避开不该出现的问题才能够更轻松的获得面试机会。不要提及年龄 在编写个人简历时最好不要编写出自己的年龄，很多求职者喜欢将自己的年龄编写出来这种做法是不提倡的。首先，年龄是个无关紧要的问题。其次，如果求职者过于年轻招聘人员会认为你没有什么社会阅历以及工作经验不足。而过于成熟的年龄则会使招聘人员认为你没有什么可发展性，因此年龄还是不要在个人简历中提到为好。有些问题可以留到面试 求职者分为两种，一种是想要通过进入用人单位积累一些经验为创业打下基础；而另一种则是为了赚钱养活自己。相对于第一种第二种更看重薪水，于是有些人就按耐不住自己的目的性在个人简历中编写出要求薪水的多少。现在用人单位都是多劳多得，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）在招聘人员还不了解你工作能力的时候提到这种问题会让招聘人员对这种个人简历产生反感。在编写个人简历时大可不必这么心急，关于薪水的问题完全可以留到面试中商量。 想要通过个人简历获得招聘人员的认可从而获得面试机会一定要避免以上两点。
个人简历中需要避免那些
个人简历中需要避免那些，很多人在简历中都是出现了自己什么都能干，或者干什么都行的情况，这样的招聘的人员在找工作的`时候，往往不能找到一份良好的工作，在找工作的时候最主要的意向就是相关的方面。目标，也是招聘的人员重点关注的部分，这样我们找到一份好工作的可能性才会大大的增加。假如，我们的简历中没有出现这一项的话，需要我们及时的增加上去，方便招聘的人员进行查看。
年 龄： 22
户口所在： 茂名
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 174 cm
体 重： 68 kg
◆ 求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 仓库管理人员，调度员，快递员
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3000～3499元 希望工作地区： 广州，东莞，茂名
工作经历
广州苏宁物流有限公司 起止年月：-06 ～ 2013-09
公司性质： 民营企业 所属行业：交通/运输/物流
担任职位： 实习生
工作描述： 1、大件物流SAP系统操作实习生
2、SAP系统操作员实习生
3、物流操作员实习生
志愿者经历
民办南华工商学院系学生会 起止年月：-06 ～ 2013-03
担任职位： 体育部部长
工作描述： 组织系里各班的班长，开展系里的运动会。
教育背景
毕业院校： 民办南华工商学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 物流管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-06 2013-06 阿里学院 电子商务 电子商务证书 1005444
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
专业能力：掌握物流管理的基本知识，如物流基础概论，仓储物流管理，现代物流信息技术等。
计算机能力：熟练掌握Office办公软件。
综合能力：责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神;做事细心和有条理。
语言能力：普通话流利，粤语流利,会说简单的英语
个人自传
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心，为人正直诚恳、乐于助人,而且曾经三次参加苏宁的活动， 对其中仓库管理有一定的了解。
相关推荐阅读：求职个人简历的写作技巧，应届生简历应该怎样写学习成绩，你喜欢这份工作的哪一点
英文简历需要避免什么
英文简历需避免的表示法如下：
* 不要为了强调，而刻意的把每个字母大写。例如把PowerPoint写成POWERPOINT.虽然达到强调的目的，却增加阅读的'困难。
* 避免不当使用术语、简称、或缩写，不但容易产生距离感或卖弄感，还容易令人误解。例如：Acronym 取几个个别的字的第一个字母，组成一个字。例如： B2B （business to business，一种电子商务型式），DCF（discount cash flow，一种财务分析工具）。求职者在使用时，必须体贴预想，面试官可能没有这方面的涉猎，根本不知道这些缩写代表什么。
* 此外，因为acronym是取几个字的头一个字母，所以相同的acronym, 可能代表南辕北辙的另一串字。例如：CD，日常生活中至少就有以下几种可能：
Compact Disc （光盘片）
Christian Dior （迪奥名牌）
Certificate deposit （定存）
* 另一种为缩写为abbreviation，例如：International 缩为Intl, Vice President 缩为VP，缩写的确可以精简句子、也减少了版面的占用，但有时会稍嫌不正式，读者也可能因为不了解而心生疏离。
* 最需要避免的，就是通篇履历表，使用过多的缩写。例如：从教育背景的文学士B.A. （Bachelor of Arts），公司头衔的VP （vice president, 副总裁），一路到工作内容的LBO（leverage buy out），通通都用缩写。这样的履历表，面试官在看时，得经常分神去「解读」、甚至「猜想」这些缩写的意思，那又怎么能读得赏心悦目呢？
心理健康需要哪八戒
一戒“猜疑过度
有些人疑心病较重，乃至形成惯性思维，导致心理变恋。一个人如果心胸过于狭窄，对同事、朋友乃至家人无端猜疑，不但会影响工作、影响人际关系、影响家庭和睦，还会影响自己的心理健康。
二戒“过度愤怒
工作中出现矛盾是人们经常遇到的事情。此时，最好避免激烈的争吵，更不要三句话说不到一起便“怒发冲冠、“拍案而起，这种做法不但不利于解决问题，反而会激化矛盾。况且，发怒就像“双刃剑，既伤别人也会伤及自己，正如人们常说的“气大伤身。此时不如先冷静下来，“退一步海阔天空，这对矛盾的双方都有好处。
三戒“过度消极
当工作中出现失误时，可能会导致有些人产生自我否定的心理或极其消沉的情绪，严重者甚至自暴自弃。这种做法实不足取，因其对心理健康十分不利。
四戒“过度焦躁
有些人脾气很急，做事情总想一步到位、一举成功，有些急功近利的心理趋向。当自己的愿望和目标一下子不能如期实现时，他们便会产生焦躁情绪。其实，这种情绪不但于事无补，反而会适得其反并有损身心健康。
五戒“过度关爱
有些家长对孩子可谓爱到极至，他们的爱呈现一种令人费解的分化状态：在生活上对孩子关心得无微不至、事必躬亲，在精神上却对孩子过于专制、强加于人。不少父母将自己年轻时未能实现的愿望寄托在孩子身上，他们堆积起的这份“厚爱，不但给孩子造成过重的.精神负担和心理压力，不利于培养孩子独立自主的能力，同时也给自己平添了许多不必要的压力和烦恼，有损自身的心理健康。
六戒“忧虑过度
虽说是“人无远虑，必有近忧，然而凡事应有个尺度，切不可杞人忧天，终日忧心忡忡、无端悲愁。即使生活中确实发生了令人烦恼、焦虑的事情，我们也应振作精神、积极面对，而不该整天闷闷不乐地就此消沉下去。
七戒“高兴过度
高兴本来是好事，但要防止“乐极生悲，特别是当生活中有突如其来的好事降临时，例如：“久别亲人团聚、“摸彩中了大奖等等。高兴过度会引起大脑中枢兴奋性增强，使交感神经过度亢奋，这对患有心脑血管疾病的人来说尤其不利。
八戒“悲伤过度
当人们遭遇不幸时，应当学会调解、控制自己的情绪，故友离散、亲人谢世、朋友反目、恋人分手等等，都会给人心理上造成严重打击。此时我们切勿钻入牛角尖，更不要沉湎其中不能自拔，要学会摆脱，用向好友倾诉、向心理医生咨询等方法，尽快使自己走出心理危机。
个人简历的4个避免
如何编写一份优秀的个人简历是所有求职者们所关心的问题，而优秀的个人简历写作要点有很多方面，比如说语言表达、个人基本实力、个人简历篇幅上的控制，还有个人简历模板设计等等。此外，优秀的个人简历还需要避免出现以下几种情况：
(1)，避免出现错别字
一份个人简历中文字内容并不是很多，即便说很多招聘官在筛选简历的时候会一目十行的浏览，依然很容易看到其中的错别字。而招聘官对个人简历中的错别字非常反感，从错别字中可看出求职者的态度以及求职者的性格。因此，你所编写的个人简历要避免出现错别字，也不能有常识性的错误。
(2)，避免出现逻辑问题
在个人简历中常常会涉及到一些信息， 比如说教育背景信息、工作经历信息、求职企业单位的信息等等。在编写的时候，这些的信息之间会存在一定的时间逻辑，以及关系逻辑。要注意简历中不能出现的逻辑混乱问题。
(3)，避免出现虚假内容
编写个人简历非常重要的原则之一就是真实性，即使求职的实力不足，也不能以虚假的信息来充当自己的优势。不要妄图蒙蔽招聘官的眼睛，优秀的个人简历要避免出现虚假内容。
(4)，避免出现排版问题
个人简历的排版问题会影响到整体的美观，比如说行距不同一、句子长短不统一，还有字体、字号混乱等等，优秀的个人简历也需要避免出现排版问题。
编写简历资料基本原则
求职者所撰写的个人简历，其写作原则非常重要，写作原则的坚持直接关系到简历的质量。而在准备个人简历之前，求职者需要准备相关资料，这些简历相关资料的选择同样遵循一定的原则：
一者，以应聘诚意为原则
在一大堆的个人简历中能被录取的有多少?很多求职者看到对方招聘的.要求高，不抱有什么希望，所写的个人简历非常敷衍，这样的个人简历在第一时间就会被淘汰。实际上，企业对外招聘除了在意人才的能力之外，也很看重人才的诚意。你要将自己最有利的一面展现给对方，并让对方看到你的诚意。
二者，以真实可靠为原则
真实性是编写个人简历的一大原则，而求职者在编写个人简历之前所做的资料准备，同样也需要坚持真实可靠。包括个人教育背景、学历、专业、社会实践、工作经历等等。
三者，要以特长来展示自己
每一个求职者都据有这样那样的能力，在校学习的或者是业余学习的，都可以用做求职的资料。不过，个人简历在编写的时候，要注意其篇幅，要求简洁明了，因此在展示自己才能的时候要以特长为主。通过特长的显示自己的价值无可替代，进而可提高被录取的机会。
四者，以获得面试机会为原则
求职者编写个人简历是为了什么?用人单位不可能单凭借简历就录取人才，因此个人简历只能获得的面试机会的敲门砖。那么，在准备编写个人简历所需要的材料时，也要以获得面试机会为原则。
拓展阅读：用人单位如何筛选简历
众所周知个人简历的作用是用人单位所决定的，那么用人单位是如何来筛选简历的呢?下面就来了解一下。
1，从个人简历的整体“外貌”
用人单位的在筛选个人简历的时候，首先就是看其整体形象，而整体形象也是第一印象。太过长的个人简历基本上没有什么优势，大多招聘官都不喜欢太长的简历的。其次，个人简历在设计上不能给视觉造成太大的冲击，简单来说就是整体和谐。最后，所投递出去的个人简历要清晰、干净。
2，个人简历的内容中有过硬的指标
用人单位在看过个人简历的整体形象后，就会针对其中的过硬指标来筛选，通常用人单位招聘的时候会对求职者的条件有所要求，比如说学历、专业、技能、工作经验、家庭住址、年龄等等。这些硬性的指标如果不能满足，会很难通过第一轮筛选。
3，简历中有没有明确求职目标
用人单位通过什么衡量硬性指标呢?要知道不同的职业、岗位所需要的能力不同，同一用人单位对的部门主管岗位的要求，以及对部门经理岗位的要求差别很大。求职者在编写个人简历的时候必须要明确求职目标，不能等着用人单位来给你决策。
4，个人简历的描述表达
描述表达是用人单位筛选个人简历的一个重要标准，比如说个人简历的可读性、个人简历的真实性、求职者的优势特长等等，这些都是通过其表达能力来描述出来的。表达不好则对方很难接收到信息，那么自然难以通过筛选。
三证指的是房产所有权证(房本)、土地证和契证。
购房者在购房时应要求房地产开发商和销售商提供齐全的“五证”、“二书”，这是法律对销售方的基本要求。
“五证”是指 《国有土地使用证》 、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》(建设工程开工证) 《商品房销售(预售)许可证》。
“五证”中最重要的是《国有土地使用证》和《商品房销售(预售)许可证》，两者表明所购房屋属合法交易范畴。《商品房销售(预售)许可证》的预售范围为本项 目可销售楼盘，购房者务必看清购买楼层是否在预售范围内 “二书”是指 《住宅质量保证书》 《住宅使用说明书》。
“两书”可以作为商品房买卖合同的补充约定，并且是房地产开发企业在商品房交 付使用时，向购房人提供的对商品住宅承担质量责任的法律文件和保证文件。
简历需要避免的问题
不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假的文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的`工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。
英文简历：需要避免表示法
*不要为了强调，而刻意的把每个字母大写。例如把PowerPoint写成POWERPOINT。虽然达到强调的目的，却增加阅读的困难。
*避免不当使用术语、简称、或缩写，不但容易产生距离感或卖弄感，还容易令人误解。例如：Acronym取几个个别的字的`第一个字母，组成一个字。例如：B2B(businesstobusiness，一种电子商务型式)，DCF(discountcashflow，一种财务分析工具)。求职者在使用时，必须体贴预想，面试官可能没有这方面的涉猎，根本不知道这些缩写代表什么。
*此外，因为acronym是取几个字的头一个字母，所以相同的acronym,可能代表南辕北辙的另一串字。例如：CD，日常生活中至少就有以下几种可能：
CompactDisc(光盘片)
ChristianDior(迪奥名牌)
Certificatedeposit(定存)
*另一种为缩写为abbreviation，例如：International缩为Int'l,VicePresident缩为VP，缩写的确可以精简句子、也减少了版面的占用，但有时会稍嫌不正式，读者也可能因为不了解而心生疏离。
*最需要避免的，就是通篇履历表，使用过多的缩写。例如：从教育背景的文学士B.A.(BachelorofArts)，公司头衔的VP(vicepresident,副总裁)，一路到工作内容的LBO（leveragebuyout），通通都用缩写。这样的履历表，面试官在看时，得经常分神去「解读」、甚至「猜想」这些缩写的意思，那又怎么能读得赏心悦目呢？
不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：伪造的文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售伪造的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如伪造的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的.是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。
简历需要避免的内容
需要避免的问题
不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假的文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的`。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。
个人简历需要怎么做
如果想要制作一份竞争力超强的个人简历需要怎么做?很多人的个人简历看起来可以称之为淡如水，这样的个人简历根本无法给人一种强势的感觉，就是说这样的简历没有把个人的竞争力体现出来，如此还能够跟其他竞争对手相抗衡吗?那么我们该怎么制作这样一份个人简历?
现在就说说怎么打造这种具备强烈吸引力的个人简历，在此之前大家需要知道企业喜欢的人才不仅要有深入的知识，而且在性格方面必须具备竞争性，因为企业需要打垮或压制对手才能获得更多的利润，所以是极为青睐此类求职者的。首先，要去思考企业需要什么东西，而不是思考你需要什么，你需要展现的东西是依据企业所需而定的。如果在做简历的时候一股脑地把自己的所有东西往简历里加结果被企业发现这里面的东西都不是他们所需要的，那么这样的简历还能够在他们的眼里起到多大的'作用?能不能起作用就是看提供的东西是不是企业所需要的。
其次，阐述目标时不要使用生硬的词汇，一般我们表述职业目标时肯定会列出相应的岗位名称，比如水文监测，但是这么一个岗位看起来是不是显得很枯燥?我们的目标应该更加形象化一些，这样也显得和人家有所区别，因为岗位名称会被很多人运用到的，这里需要将岗位名称进行改良，我们可以说：水文监测行家、水文监测专家等，这样看起来是不是显得更高级一些了?对比单单一个水文监测更能显示出个人的一种强烈欲望，因为此时你的目的已经不只是做好这份工作而是成为这方面的能手。
第三，在个人简历里不要做公司、职位、专业甚至技能的介绍，当然可以带上这些名称，为什么不做具体的介绍?因为企业要看的是你的个人素质状况，以及你在工作当中取得的成绩如何。单单看一些硬性东西有什么意义?谁的简历里不都可能出现这些硬性东西吗?难道通过这些能够看清个人的情况?
第四，搞清楚企业需要什么东西，这需要你去分析招聘信息从而找出有用的信息，从这些信息里提炼出关键词，再在写作简历内容时融入这些关键词，那么这样的内容可以起到和企业一拍即合的效果。
推荐阅读：简历也是一种表达语言方式，简历的内容怎么写才能展示自己才能，个人简历就像广告的作用
一、个人简历的性质
个人简历是反映求职者自身概括情况的材料。一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景等。
一份好的个人简历，对于毕业生寻找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。
二、个人简历的内容、结构及写法
个人简历可以是表格的形式，也可以是文字等其他形式。
不论什么形式，个人简历的结构均由标题、正文和落款三部分构成。
1.标题
多用文种“个人简历‘’、”求职简历“作标题。
2.正文
正文一般应包括以下几个方面的内容：
（1）个人基本状况资料
主要包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣爱好、性格等等。
（2）与学业有关的内容
如就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。
（3）本人经历
即入学以来的简单经历，主要指担任社会工作或加入党团等方面的情况。
（4）所获荣誉
即在学期间所获得的各种奖励，如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
（5）本人特长
指除专业以外的其他诸如在计算机、外语、驾驶、文体等方面的特殊才华、造诣、技能等。
在表述说明以上内容的同时，还应提供与之相关的各种资质证明的复印件，附在简历的后面，如学历及学位证书的复印件；三好学生、优秀学生干部等的获奖证书复印件；外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件等等。这些复印件能够作为求职者光彩历史的佐证，给用人单位留下深刻的印象。
正文的内容可视实际情况选择以下两种表现形式：
（1）一段式
即从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历及主要成绩、贡献。
（2）多段式
即先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。适用于经历较丰富，年岁较大的人。
3.落款
在正文右下方署明写简历人的姓名；并在下面注明年、月、日。
三、写作要求及注意事项
如何在众多的简历中，让自己脱颖而出，受到用人单位的青睐呢？这就要求所提供的简历必须满足信息完整、内容真实、重点突出、目标明确、条理清晰、语言简练而又篇幅适中等要点。
1.必须突出重点，与所申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，()并且决定是否聘用你。
2.不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历应忽略不写。
3.个人简历宜短不宜长。因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
4.要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
5.在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可招聘单位在最短的时间内了让解你最近的经历。
6.逐词造句要精雕细啄，惜墨如金。尽量用简练又简练的`语言。而且一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
7.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
8.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
★ 母亲节是哪天啊
★ 三伏天是哪三伏呢
★ 陶渊明是哪朝人
★ 人生三苦是哪三苦
