下面是小编整理的人事主管的英文简历（共含10篇），欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“带红花的小火柴”一样，积极向本站投稿分享好文章。
人事主管英文简历
人事主管英文简历范文，免费提供给大家交流参考~
YOUR NAME
555 Mockingbird Lane, Apt 125, Everett, WA 98203 • (123) 555-8024 • yourname@jxue.com
OBJECTIVE：
Human Resource Management / Meeting Planning / Accounts Payable
PROFILE：
Seasoned Administrative Assistant / Office Manager with more than 18 years’experience providing destination management, administrative support and office / staff management for expanding health care and consumer retail organizations.
Core Competencies
• Cost Control / Reduction • Meeting / Special Event Coordination
• Client Cultivation / Management Strategies • Tax Filing Preparation
• Employment Law• Employee Benefits Management
• Liability Insurance• Office Procedure Development
• Multi-Million Dollar Accounts Payable • Staff Training & Development
• Payroll Management / ADP / Continex • Resource Management
• MS Office / Peachtree/ QuickBooks • Fast Turnaround
• Transcription / Dictaphone • Medical Massage Therapy
PROFESSIONAL EXPERIENCE
SAND DOLLAR, CORP., Everett, WA – Present
Human Resource Assistant / Administrative Assistant
·Oversee federal and state civil rights compliances for 14 stores.
·Saved in excess of $500,000 in possible law suits and fines, spearheaded the complete overhaul of office procedures and records management, to ensure security protocols.
·Report directly to the owner and serve as a gatekeeper, screening calls from the field, distributors and suppliers.
·Schedule monthly Manager’s meetings and maintain and distributed detailed minutes for each meeting.
·Monitored manager work details, and informed Owner of any challenges or red flags.
· Create, proofread and process all personnel records including: discipline and termination, liability insurance, personal information, benefits, tax records and medical files.
·Incorporate thorough knowledge of employment law, to work effectively with the legal department and store managers and employees.
·Maintain and oversee document control and scheduling.
·Recognized for adaptability skills and team support efforts. Regarded highly by colleagues for going “above and beyond” to ensure goals, timelines and effective employee/system management.
HORIZON BEDDING, Everett, WA – 2001
Office Manager, Full Charge Bookkeeper
· Processed payroll for 30 employees using Peachtree accounting software.
· Computed and prepared corporate federal and state tax returns.
· Improved processes and procedures have been credited with significantly increasing efficiency without increasing costs.
· Placed customer orders, invoiced customers, prepared cash journals, general ledger control, all employee taxes and business taxes on quarterly basis.
COLUMBIA LUTHERAN HOME, Seattle, WA – 2000
Accounting Assistant
· Prepared payroll for more than 135 employees using Continex and ADP software.
· Managed all employee records, Liability and Insurance claims, as well as unemployment benefit insurance.
· Processed all tax reports and filings, processed employee deductions and garnishments and oversaw the annual accounts payable disbursement of $1.4 million, $120,000 per month.
NORDSTROM DEPARTMENT STORE, Seattle, WA 1991 – 1999
人事主管英文简历模板
企业对简历的评价标准不会因为语言的差异而产生变化。如果你已经依照前文要求准备好一份中文简历，准备英文简历的步骤将十分简单——制作中文简历，之后按原文翻译。
为了满足关键词筛选的要求，简历中的.英语并不需要十分地道，也无须故意展示复杂的句型及语法结构。与中文简历一样，“简单句”、“关键词”就足以让你完成一份完美的英文简历了。对于语法，也十分简单，过去的事使用一般过去时，正在进行的事，用一般现在时或现在进行时。
以下是yjbys小编和大家分享的人事主管英文简历模板，更多内容请关注个人简历网。
Resume
|
人事主管的英文简历模板
Resume(Personnel Administrator)
Yun Zhao
Apt.8888
8888 Taojin Road
Guangzhou 510095
Tel：8888888888888
Born：April 23，1970
Height：178 cm.
Weight：60kg.
Birth Place：Yunnan
Marital Status：Single
Job Objective: To apple experience and education to position In personnel administration in a Sino-American Joint venture.
Experience Pertinent To Objective
From August l992 to Present Personnel Manager, Wanbao Electric Appliance Group Company. Responsibilities Include Conducting salary surveys, establishing salary ranges and progression rates for each level, making job evaluation plans，questionnaires, application forms, etc., recruiting new employees, formulating and revising training Programs, initiating and implementing programs to improve and utilize potential of staff members.
Education：
From September 1990 to July 1992, Majored in Personnel Administration at Guangdong Economic Management Cadre Institute.
Special Skills：
Fluent English (reading／writing/speaking)
Experienced In operation of IBM-PC(0520)microcomputer.
References：
Upon request
Date of Birth: 1981-2-19 Marital status: unmarried
Nationality: Chinese Folk: Han
Height: 162CM political landscape: the masses
Education: graduated from college Time: June
Residence: place of residence is in Shenzhen, Guangdong: Shenzhen, Guangdong
Occupational Overview / job interest
Are engaged in the industry: microelectronics are engaged in electronic Occupation: Personnel Manager / supervisor
Level posts are: intermediate positions (for more than two years work experience) Work Experience: 5 years
Current salary: Overseas work experience: No
Expectations of the nature of work: full-time work in the region look forward to: Shenzhen, Guangdong
Expect to engage in the industry: E-Microelectronics
Wholesale and retail
Internet e-commerce
Pharmaceutical Biotechnology
Exhibition PR Advertising
Expect to engage in Occupation: Personnel Manager / supervisor
Executive Manager / supervisor
Customer Service Supervisor
Sales Assistant
Director of Marketing
Salary expectations:到岗time: interview
Self-evaluation / career goals
Self-evaluation:
Educational background
School Name: Zhejiang University ( 3 months - June )
Professional title: Business and Management Education: Undergraduate
Professional Description: “Business Management Consultants”, “International Trade Theory and Practice”, “Financial Management”, “business strategy”, “Financial Theory and Practice,” “organizational behavior”, “Principles of Management”, “Computer Application Management System,” “enterprise accounting”, “Production and Operations Management,” “Introduction to Business Management”, “Marketing”
School Name: Hubei Xianning College (August - 2003 6 months)
Professional Name: Tourism Management Education: tertiary
Professional Description: “Hotel Management”, “national tour based on knowledge”, “Tourism Economics”, “Hubei guide based on knowledge”, “Management”, “Travel Regulations”, “Business Guide”, “public relations”, “tourism Psychology ”,“ professional ethics and etiquette of courtesy ”
Work experience
Company Name: Stephen Lee in Beijing, Shenzhen Electronics Co., Ltd. (July - 12月)
Industry: Electronics Microelectronics nature: private. Private enterprises
Size: 200 ~ 500 people work:
Job Title: Personnel Manager / Director of the Office of
Job Description: The Department is responsible for all administrative matters, reports directly to the general manager, familiar with social security, the new labor law and the work processes of government departments. Specific tasks include: monitoring wage accounting, performance evaluation; in accordance with the characteristics of its own drafting, the development of the company's rules and regulations; the declaration of the company license and examined the processing; the development of the company's training program for new recruits conduct pre-job training; and communication between various departments and liaison; cultural and sports activities, tourism activities in the organization, the reception of external public relations and related matters. Familiar with the ISO9001 quality management system, involved in the work of ISO OIA. Can withstand the pressure of work with the spirit of continuous learning, more responsible than others working attitude.
Company Name: Shenzhen Rainbow Shopping Center Co., Ltd. (September 2003 - 2006 6 months)
Their trades: the nature of wholesale and retail companies: Sino-foreign joint venture (joint venture. Co-operation)
Size: more than 1000 place of work:
Job Title: Personnel Assistant
Job Description: During the post as the post of Personnel Manager, primarily responsible for the management of personnel files, payroll accounting, personnel, social security, employee recruitment and into the separation process, the company handling all types of licenses and examined; a result of hard work after a serious transferred to the General Desk malls in charge of the post office, shopping center is mainly responsible for dealing with customer complaints and feedback tracking, shopping malls free bus management and scheduling, management of shopping centers in the outsourcing agreement units, as well as the overall image of shopping malls and the external links, etc. , in-service business during the skilled technical and managerial capacity in the team achieved excellent results, with their own organizational, management, planning, co-ordination ability of the company in individuals, while the host's team won the honorary title of advanced collective ; late again the scene transferred to the sale of shopping centers as competent Area, the main supplier of communication and contact to ensure that the sale of shopping centers, completed the sale of shopping centers and sales activity goals.
Language ability
Vocational skills
Vocational skills:
Training experience
Training institutions: the Shenzhen Institute of Technology (July 2006 - 5 months)
Course Title: Assistant Human Resources Manager Certificate:
Training institutions: Shenzhen Guoxin Certified Training Center Co., Ltd. (March 2004 - 3月)
Course Title: ISO9000 system of Internal Audit Certificate: Internal Audit staff qualification certificates
Training institutions: Hubei Xianning College (4 in months - June 2002)
Course Title: Certificate in secretarial office: Secretary of the National Intermediate certificate
Date of Birth: 1981-2-19 Marital status: unmarried
Nationality: Chinese Folk: Han
Height: 162CM political landscape: the masses
Education: graduated from college Time: June 2003
Residence: place of residence is in Shenzhen, Guangdong: Shenzhen, Guangdong
Occupational Overview / job interest
Are engaged in the industry: microelectronics are engaged in electronic Occupation: Personnel Manager / supervisor
Level posts are: intermediate positions (for more than two years work experience) Work Experience: 5 years
Current salary: Overseas work experience: No
Expectations of the nature of work: full-time work in the region look forward to: Shenzhen, Guangdong
Expect to engage in the industry: E-Microelectronics
Wholesale and retail
Internet e-commerce
Pharmaceutical Biotechnology
Exhibition PR Advertising
Expect to engage in Occupation: Personnel Manager / supervisor
Executive Manager / supervisor
Customer Service Supervisor
Sales Assistant
Director of Marketing
Salary expectations:到岗time: interview
Self-evaluation / career goals
Self-evaluation:
Educational background
School Name: Zhejiang University (2008 3 months - June 2010)
Professional title: Business and Management Education: Undergraduate
Professional Description: “Business Management Consultants”, “International Trade Theory and Practice”, “Financial Management”, “business strategy”, “Financial Theory and Practice,” “organizational behavior”, “Principles of Management”, “Computer Application Management System,” “enterprise accounting”, “Production and Operations Management,” “Introduction to Business Management”, “Marketing”
School Name: Hubei Xianning College (August 2000 - 2003 6 months)
Professional Name: Tourism Management Education: tertiary
Professional Description: “Hotel Management”, “national tour based on knowledge”, “Tourism Economics”, “Hubei guide based on knowledge”, “Management”, “Travel Regulations”, “Business Guide”, “public relations”, “tourism Psychology ”,“ professional ethics and etiquette of courtesy ”
Work experience
Company Name: Stephen Lee in Beijing, Shenzhen Electronics Co., Ltd. (July 2006 - 月)
Industry: Electronics Microelectronics nature: private. Private enterprises
Size: 200 ~ 500 people work:
Job Title: Personnel Manager / Director of the Office of
Job Description: The Department is responsible for all administrative matters, reports directly to the general manager, familiar with social security, the new labor law and the work processes of government departments. Specific tasks include: monitoring wage accounting, performance evaluation; in accordance with the characteristics of its own drafting, the development of the company's rules and regulations; the declaration of the company license and examined the processing; the development of the company's training program for new recruits conduct pre-job training; and communication between various departments and liaison; cultural and sports activities, tourism activities in the organization, the reception of external public relations and related matters. Familiar with the ISO9001 quality management system, involved in the work of ISO OIA. Can withstand the pressure of work with the spirit of continuous learning, more responsible than others working attitude.
工作地区：只限于广州市内
备注: 中介、保险、交费公司勿电勿扰
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 13XXXXXXXXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
人事主管简历
姓 名： 简历模板 国 籍： 中国
目前住地： 佛山 民 族： 汉族
户 籍 地： 佛山 身高体重： 160 cm?48 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 行政/人事类：人事行政主管/经理、
工作年限： 7 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山
工作经历：
公司名称： 广东**电器有限公司起止年月：-08 ～
公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人事主管
工作描述：
1、负责公司人员的招聘、筛选、复试及推荐工作，建立及完善测评系统；
2、建立公司内部的人才储备体系，并负责与各大专院校的联系及洽谈；
3、负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整；
4、主导公司法务系统工作的推行及优化工作，并对不符合项的调整用以规避用工风险；
5、负责协助总经办建立及推行公司绩效管理体系，绩效指标的建立、优化及异常问题的处理；
6、负责培训管理体系的建立及完善，主导培训计划的监督实施工作及内部讲师队伍的建立等；
7、负责公司行政人员出勤及有关福利的审核；
8、负责本部门的周例会及有关人力资源专题会议，做好人力资源工作的.动态调整；
9、负责公司薪酬制度的完善、薪酬状况分析及异动的报批；
10、公司各类活动的策划、组织及主持等工作；
11、协助总经办做好各级领导及外来客户的接待活动。
离职原因：
公司名称： 顺德***玩具有限公司起止年月：-08 ～ 2007-08
公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人事行政主管 （公司规模300-400人）
工作描述： 1、全面负责及落实公司icti体系规范性，跟踪及接待各类客户审厂活动；
2、在部门经理的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定及分工、人事编制等调研及优化；
3、组织开展人力资源的现状调查，拟草人力资源年度、月度招聘计划并执行；
4、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划并组织实施；
5、公司劳动合同的管理及员工关系的处理，接受各部门对人力资源相关政策的询问；
6、公司车辆调度、饭堂及厂区保洁情况的监管；
7、参与公司高层会议及经理日常事务的跟踪和汇报；
8、娱乐活动的组织、活动的策划及相关主持。
离职原因： 职业发展
公司名称： 顺德**灯饰有限公司起止年月：-02 ～ 2005-08
公司性质： 民营企业所属行业：
担任职务： 人事行政助理 (公司规模300-400人）
工作描述： 处理日常人事、行政事务及上级上付的其他事务。
离职原因： 职业发展
教育背景
毕业院校： 湖北长江大学
最高学历： 大专 毕业日期： -07-01
所学专业： 电光源与照明工程 第二专业： 人力资源管理
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
-09 2002-07 湖北长江大学 电光源与照明工程
2007-07 2007-11 佛山阳光教育中心 人力资源管理 助理人力资源管理
-09 2008-09 北京易中科技有限公司（徐剑) 绩效为钢 培训证书
-03 2009-03 深圳冠智达顾问有限公司 内审员培训（2008版） 内审员证书
2009-04 2009-04 佛山图治顾问管理有限公司（钟永棣） 企业用工风险规避管理
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实；
6、熟悉制造型企业的运作及内部管理，能在工作中全局性考虑及解决问题；
7、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力。
详细个人自传
成长于民营企业，一直从事人力资源、行政管理工作，对这份职业有着浓厚的兴趣。经过几年的磨炼，对人力资源及行政管理工作有了系统及专业的认识，并具备了良好的职业道德素养及实操作技能。对于将来，一是脚踏实地的做好现在，二是在二三年之后有一个更高的定位，同时坚持着将HR这条路继续的走下去！
一、今年做出的主要工作：
修订了《员工考勤管理制度》于4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在09年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在09年4月23日下发；
通过了劳动与社会保障监管部门对我公司20xx年度的劳动年检，拿到了年检证；
融合《工伤保险条例》、××省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤事故发生后申报办理的流程；
对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务；
设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率；
广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶；
二、目前存在问题：
招聘方面：
技术管理类人才难招；特殊岗位人才难遇（如：招投标主管）；下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员；某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养；
部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美；
部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心；
考勤：
考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对；得不偿失。只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。
离职办理：
部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职报告，而往往是自行协商一致即时通知人力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。
合同管理：
多数人员合同到期未进行任何处理，（集团定期处理不符合要求，生产区重视不够，经常不做处理）；生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象；存在入职手续办理时收取43元押金，一星期内不适应办理离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的；
制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难；
员工手册未建立，对员工的宣传未达到一定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡；
部门职责及岗位职责未修订/完善；工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理平衡；
缺少激励机制，不能激起员工的工作热情；
岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢；
生产一区广播站未好好利用，达不到预期效果；
三、对所存在问题的建议处理措施及20xx年工作计划
招聘、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格按照制度要求来规范各部门的人员招聘、异动、离职手续办理；监管各部门的考勤；
考勤：下一步考虑是否更换科学的考勤机解决上述问题，提高工作效率和考勤管理？
合同管理：针对以上现象人力资源中心依据劳动合同法，结合企业现状及查阅相关案例，制订了一系列的应对措施，设计了《劳动合同到期通知书》、《劳动合同续签通知书》、《劳动合同解除通知书》、《终止劳动合同通知书》、《解除、终止劳动合同证明书》以及《劳动合同变更协议书》；下一步工作准备把以上措施制订成合同管理的制度或规定，形成文件，对集团和两边生产进行统一管理。
制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度；废止不适用的制度；新增为了适应企业以后发展需增加的制度，反复推敲意见一致后上报集团审批，统一结册、下发、执行。
员工手册：向集团明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由人力资源中心牛淑凡、吴远群、李火生三人设定期限集中完成统一上报、经集团审批、进行下发。
部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成；各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由人力资源中心设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一收集审稿上交人力资源。集团设立部门职责、岗位说明书、工作流程图统一建设小组，由人力资源中心进行初审，人力资源中心会同小组进行复审并终审，上交集团审批，结册、下发、执行。
激励机制：可由集团领导、行政总监随意暗访、调查听取“民声、民意”，组织相关人员进行意见收集、统一，起草文件，纳入公司相关制度中执行。
广播站：广播站的一系列文件资料已经发往生产一区，后期将把集团设备赶快配齐后，同李火生到生产一区进行现场调查、共同协商，需要时进行指导。制订方法，争取把一区广播站办成和集团一样的效果。
20xx年工作计划：
保险：结合20xx年的保险缴纳费用做出20xx年的参保人员、人数、缴纳规划；基本达到劳动与社会保障监管部门对我公司20xx年的年审，以及基本可以规避或覆盖一些关键工种有可能发生的工伤事故对事故本人或企业造成的损失；预计20xx年基本养老保险人员在原128人基础上可增加30左右，达到160―170人；工伤保险参保人数在原158人基础上可增加50，达到237人。
人员管理：针对新入职的人员：采取培养、管理有机结合――新人入职后，要按《新员工入职手续清单》办理；每一个人都要通过岗前培训，考试合格后凭《到职通知单》转入部门，由部门安排工作位，部门领导委派指导老师进行指导、部门和人力资源中心进行试用评估考核！针对公司各部门的人员管理，建议在今年集团办和人力资源开展的述职会议基础上，结合既定的激励机制，增加对每个人考核机制，且多关心下属，分月或分季度的进行工作总结考核，时刻与之前对比，重视效率，重视成绩。从工作上看成绩，从生活体现关心。形成一种紧迫向前，扬优汰劣，互相尊重的环境。体现领导的仁、道。
表格管理：对人事方面的表格进行统一收集、分析，保留或精进适用表格，废止不适用的表格，增进适应企业以后发展备用的表格，统一集中成册，编号，下发各职能部门控制使用，以规范人事管理。
人事主管个人简历模板
姓 名： xxx
性 别： 女
民 族： 汉族
政治面貌： 团员
出生日期： 1985年06月
婚姻状况： 未婚
学 历： 本科
毕业院校： xx师范大学
毕业时间： 07月
所学专业： 社会学
外语水平： 英语 (CET-4)
电脑水平： 熟练
工作年限： 2年
联系方式： 13888888888
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望职位： 人力资源专员、人事主管
工作地点： 不限
期望月薪： 不限/面议
教育经历
.9-.7 xx师范大学社会学 本科
工作经验
.1-.5xx有限公司 人力资源部 人事主管
1、负责人员招聘。完善公司招聘流程手续，采用网络、报纸以及中介所、现场招聘会等各种形式进行人员补充；进行简历筛选和初步面试，参与集体复试。新员工入职后，组织培训并参与讲课。
2、人事手续的办理：入职离职手续的完善以及具体执行；对公司相关制度的对内修改、完善和对外解释；各项人事档案的管理、归纳，电子档案的备存、修改；各项人事申请的处理，转正和辞退员工的事宜处理。
3、社保和劳动合同的办理：员工社保缴纳、减少和退保的办理，熟悉杭州市社保政策；代表公司与员工签订和解除劳动合同，解释合同条例，协调处理劳资纠纷。
4、薪资管理：与各部门负责人沟通协调，确定试用期和转正员工的薪酬待遇和绩效考核标准，制定员工工资和涨跌幅度；参与建立企业的薪酬调查及薪酬制度的`制定。
5、每月考勤的整理、核对；总部所有人员的工资报表制定及对门店工资报表的核对。
6、员工关系处理：包括与员工的沟通，处理员工投诉、违纪、辞退、劳动纠纷等。
7、绩效考核：参与晋级、绩效考核标准的建立；考核前期的准备、考核后的成绩统计和汇总、考核结果的解释等工作。
2007.7-2007.12 xx食品有限公司 企管部 行政文秘
1、周例会、月例会资料的收集和整理，并做好会议记录。
2、公司日常行政事务的检查和追踪。
3、企管部考勤的核算。
4、早会的主持和公司公告栏的更新和整理。
5、重要来访客人的接待。
6、协助董事长处理公司相关事务。
自我评价
谦虚好学 有耐心，认真仔细，有责任心。
有很好的团队合作和组织协调能力！
（一）充分深入地了解公司情况
我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、治理理念、企业文化等；公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。
获取信息的方式如下：
1.在征得人力资源部经理批准的前提下；从文件档案室调阅有关公司愿景、发展战略、治理理念、企业文化、公司的主营业务、内部治理流程、组织结构等的文件资料
2.在征得人力资源部经理同意的前提下；到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章；进一步了解企业的愿景、发展战略、治理理念、企业文化、公司的主营业务等
3．查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道；来了解行业发展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等
4.通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息
通过公司的新员工入职培训；我可以对公司的企业文化、治理制度等有初步的了解
5.请教老员工；與老员工交流通过和老员工的交流；可以了解公司的发展背景、发展路径等；认识公司的发展脉络
（二）深入认识和领会自己的工作职责
了解了公司的基本情况后；我还需要了解人事主管这個职位在公司的职位序列中所处的位置
1.在征得人力资源部经理同意的前提下；查阅人事主管的职位說明书；并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通
2.同时；还需要了解下属的职位說明书；并就下属职位說明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通
3.查阅人力资源治理的相关制度和工作流程；进一步明确自己在工作中的主要职责
（三）在以上两方面的基础上；找准自己的工作定位；进而制定工作目标和工作重点
在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作职责的基础上；对自己的工作进行定位；按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点；并就这些工作重点制定工作计划方案和备选方案
（四）详细业务开展
1.在征得人力资源部经理同意的前提下；找文件档案室领取人事主管的职位說明书和前任人事主管的离任工作交接清单；对照职位說明书对人事主管的日常性工作进行认识；对前任人事主管已经完成的各项工作计划进行了解；对其未完成的工作计划按照其工作计划方案来进行完成
2.对照人事主管的职位說明书；就人事主管工作范围内人力资源治理工作中某些环节发现的问题；按照轻重缓急进行分等；对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案；和人力资源部经理进行沟通；征得人力资源部经理的同意
3.根据上述提案制定多项工作计划方案；包括计划目标、计划对象、计划的参與人员及各人员的工作分配、计划时间表、计划中可能出现的问题及其解决办法、计划是否达到目标的评估标准等
4.和下属沟通这些工作计划方案；对这些工作计划方案的各個环节进行讲解并征取下属的意见；修改完善这些工作计划方案；获取下属的支持
5.和人力资源部经理就提案涉及的多项工作计划方案进行讨论；并征求其意见；征得人力资源部经理对其中某一方案的批准
6.召集下属开会；在了解其各自职位說明书的前提下；明确各自的工作任务；及其在人力资源部经理已批准工作计划方案中所扮演的重要角色、工作的时间表等；共同推进工作计划的实施
7.对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反思
★ 人事主管工作计划
★ 人事主管岗位职责
★ 人事主管工作职责
