以下是小编整理的人事主管的职责与角色（共含19篇），欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“彼岸”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;
2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;
4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;
5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;
2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;
3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档;
4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;
5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
1、负责职权内全年人力资源规划与发展;
2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;
3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;
4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;
5、负责职权内所有人员的人事管理工作
6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。
1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况;
2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等
3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;
4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标;
5、上级安排的其他事项。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6. 负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;
7. 完成领导交给的其它工作。
1、进行各项目年度培训计划制定、审核上报。
2、进行公司学习的平台管理维护、问题处理、各项目学习数据分析及问题处理。
3、协助各项目条线负责人进行专业课程制作，上传学习的平台。
1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;
2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;
3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;
4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。
1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。
2. 制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。
3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。
4.配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。
5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。
1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;
2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;
3、负责制订公司规章制度并监督执行;
4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;
6、负责公司档案及证照印鉴管理;
7、负责公司流程架构管理。
1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。
2、负责需求及储备岗位的招聘工作。
3、负责办公室日常行政及证照办理工作。
4、总经理交办的其他工作。
1、公司相关制度的拟草、制定及完善;
2、组织和推动公司文化建设;
3、制定招聘计划、开展招聘工作，完成招聘任务;
4、制定培训方案，实施培训方案，完成培训相关任务;
5、负责公司员工入职、离职、工资、考核及调薪等相关工作;
6、负责公司社保、公积金等相关年检工作;
7、负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置;
8、负责员工档案管理，及时更新员工档案;
9、完成上级临时交办的其他工作。
1、负责人事与行政日常工作，配合上级完成人事行政方面的管理工作;
2、对会议进行记录、跟踪、发布、反馈;辅助办公室的其他日常行政管理工作。
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜;
4、负责员工入职、转正、借调、离职等手续办理工作，并完善相关政策及流程;
5、负责培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进;
6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
7、建立完善公司的人事行政制度、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利事务等方面;
8、主动积极创造性的完成领导交办的其他事务，能适应多任务同时管理，高效灵活。
1、熟悉并精通招聘，员工关系，员工福利，薪酬，绩效，培训6大版块工作。
2、协助总监制定和调整人力资源规划与年度实施计划;
3、日常人事管理工作包含员工关系，考勤，公司活动、文化推动等;
4、负责人事管理规章制度及工作流程的优化;
5、周会、月会会议安排;
6、各门店宽带签订及续约事宜;
7、负责公司内部人力资源调配组织管理;
1.根据公司经营目标以及发展规划，做好人力资源统筹工作;
2.优化公司人事行政相关制度流程，提高工作效率;
3.与各部对接人员招聘需求，制定招聘计划，做好人才的选拔以及人员储备;
4.组织实施绩效管理，根据项目发展情况制定匹配的绩效考核标准，监督实施并不断改进完善;
5.了解市场薪资行情，根据公司发展阶段制定相应的薪资水平，完善薪资结构;
6.负责薪资核算和考勤管理;
7.推动公司企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围;
8.了解劳动法等相关法律法规，妥善处理员工关系;
9.负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产等行政事务的管理工作。
1、负责搭建和完善集团招聘管理体系，梳理集团与分子公司的招聘管控界面;
2、负责招聘渠道建设，包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等;
3、负责招聘费用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;
4、负责招聘考核体系建立，并对分子公招聘执行监督管控，提高招聘效率;
5、及时有效达成新组建分子公司人员招募的目标，对结果负责;
6、负责校园招聘规划和执行;
7、负责新员工试用期考核管理，梯队建设，以及人才盘点工作。
1、负责办公室日常工作，制定办公室年度、月度工作计划及工作目标，并组织实施;
2、管理、协调并监督后勤各部门工作，组织各部门信息的传递，保障各部门信息沟通顺畅;
3、组织各部门制定年度预算，合理控制各项成本;
4、参与公司销售战略及经营方案的制定，密切关注市场及销售人员动态，协调后勤各岗位人员做好营销支持工作;
5、组织策划公司各类会议及活动，并安排外事接待，妥善处理各项内外部事务;
6、组织制定公司及各类规章制度和实施细则，督促、检查制度的贯彻执行;
7、负责企业文化建设，定期组织团建活动，提高团队凝聚力;
1、协助总部人力资源部对分公司人员进行人事方面的综合管理;
2、负责分公司人员招聘、培训、员工关系管理等人事、行政工作的日常管理与指导监督工作;
3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩意见，并提交总部决定;
4、向总部及时反馈地区人员的现场情况，及时提出问题、解决问题，保障现场的正常运营;
5、与总部人事进行日常工作对接和沟通。
1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;
2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;
3、负责公司人才梯队建设;
4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;
5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;
6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;
7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;
8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;
9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;
10、负责企业活动的组织开展;
11、负责公司合同的修订;
★ 人事主管工作职责
★ 人事主管工作计划
★ 人事主管岗位职责
