以下是小编精心整理的王翌简历（共含10篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“fd123456”一样，积极向本站投稿分享好文章。
姓名：王翌
现在《计算机世界》周报任记者/编辑
从CCID到CBI再到CCW，旁观不同类型IT媒体的运作方式，自以为找到了可以实现所谓“新闻理想”的阵地，目前正在论证这种新闻价值的存在意义。
目的.：至少写“有人愿意看”的东西中国教育文摘。
方式：用大众媒体的采访手段做专业媒体，以专业媒体的视角左右大众眼球。
代理人都知道保险业内有一个全球性的百万圆桌会议（MDRT），如果成为其中的会员，就意味着自己的工作受到了世界的认可，但这个MDRT门槛很高，要求代理人的年佣达到86000元，而这只是一个起点，规格更高的TOT级别则要求代理人年佣为这个起点的6倍，约50万人民币。年仅33岁的王翌是目前上海最年轻的TOT，同时也已经连续6年获得MDRT会员资格。她的理想是再坚持4年，成为MDRT的终身会员。
不喜欢吃苦的人
与很多一肚子苦水的代理人不同，王翌觉得走遍各地，认识很多不同的人是件很快乐的事情。曾经有个记者采访王翌，一定要让她谈谈代理人的辛苦。她想了半天，吐出两个字：没有。至于面对客户的不理解或不礼貌行为，王翌从不放在心上，因为她觉得这是代理人必须有的心理准备，谈不上委屈什么的。因此王翌对部下的新人说，你们来做保险是因为喜欢这一行，不是来吃苦的，人都要快乐生活，如果心里觉得苦，就不要做了。
王翌年纪轻轻，业绩如此出色，人却是温文尔雅。十年前面试的时候，考官一下就把她的材料放到了淘汰的一堆，因为觉得她太稚嫩。的确，王翌来自书香门第，两代教师的长辈对她进行的是儒家教育。王翌在顺着长辈心愿当了三年医生以后改行成为代理人，但年幼时积累下的文化底蕴“歪打正着”，让她在与客户的交流中轻而易举地获得了尊敬和信赖。
收入太高被拒签
不爱吃苦的王翌工作起来其实是很拼命的，只不过是以此为乐，
王翌的个人业绩在平安公司一万多代理人中脱颖而出，不仅入围公司的精英会议，而且以第一的成绩当选会长。在应邀参加在美国举行的MDRT会议的时候，恰逢“911”事件，王翌被拒签；而后来在加拿大进行的全球保险会议，王翌又因为提供的工资单收入太高，被签证官怀疑有移民倾向而拒签……
两次与世界级保险会议失之交臂让王翌觉得很可惜，但她从不放弃与国内外顶级代理人交流的机会。她很感慨地说，在上海做足十年的代理人不多，被人奉为老资格，但在国外这只是一个起点，那些做了三十几年的老爷爷老奶奶，上了讲台依然活蹦乱跳。王翌暗暗在心里告诉自己：心态一定要年轻！
闲来研究星相命理
王翌闲下来去参加心理学的课程，另外从中国的命理到西方的星座她都研究，面对客户的时候也会为他们看手相，一下子就拉近了彼此的距离。一次，在美容院的她随口说说的星座引来了一群服务员的追问，大家都觉得她跟观念里见到人就谈保单的代理人不同。
部下的员工经常向王翌讨教与客户沟通的捷径，但在王翌看来，交流没有定式，并不是哪套方式对哪种人就一定有效的。十年的代理人生涯其实是一种积累，积累自己的自信、善解人意以及正直的品格，并不是凭什么话术就能获得客户的信任。
与很多其他优秀的代理人不同，王翌把家庭放在工作的前面。闲下来她去练瑜珈、游泳、买花，与儿子去公园攀岩。但她还是把才小学一年级的儿子送进了寄宿制小学，不是因为工作繁忙，而是她觉得孩子应该独立地学会面对生活可能带来的各种问题，这也是从代理人一路走来的王翌自己的心得，妈妈和儿子一起探索成长。
“车王”舒马赫简历
“车王”舒马赫简历全 名： 迈克尔-舒马赫
生 日： 1969年1月3日
出生地： 德国赫尔斯-赫尔姆海姆
国 籍： 德国
身 高： 1.74米
体 重： 75公斤
常驻地： 瑞士沃弗伦斯堡
处子秀： 1991比利时GP
婚 姻： 已婚，妻子科琳娜，2子
车 队： 法拉利
车 型： 法拉利248F1
车 号： 5
网 站： www.michael-schumacher.de
姓 名 | 王菲 | 性别 | 民族 | ||
政治面貌 | 户籍 | ||||
出生年月 | 婚姻状况 | 工作时间 | |||
技术职称 | 文化程度 | 主修专业 | 医学信息学 | ||
毕业学校 | 南京大学 | 毕业时间 | |||
英语水平 | 计算机水平 | 薪金要求 | |||
本人 要求 | 现从事工作 | ||||
欲从事工作 | |||||
联系 方式 | 联系电话 | 邮政编码 | |||
通信地址 | |||||
工作 简历 | 。 | ||||
自我 评价 | 课余时间我经常利用网络带来的便利，关注最新科学技术动态;尤其是有关本专业的知识。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的'步伐。因此我学习熟练掌握Windows、Office等软件的操作和安装系统，熟悉网页设计。踏实并系统地学习所开的课程知识，并取得了优异成绩。 通过三年专业的学习，我不仅在思想境界、知识结构和业务水平方面得到了极大的提高，而且培养了我一定的自学能力、创新能力和团体合作精神。我明白我的缺点与优势，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，年轻没有失败，挑战无处不在! |
据有关专家估计,大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司,根据该公司在20xx年的统计,44%的求职者在他们的简历中撒谎;41%的人在教育背景上撒谎;还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。
“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔・哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-――不仅在面试方面,在日常的业务领域中也是如此。”MC&B公司的COO海兰・维奇也持同样看法。
专家建议HR人士应对此种现象提高警惕,“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特・罗森表示:“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷,从小的方面看,雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本,而更糟的是:你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
一些谎言很容易被识破,但是,除了某些显而易见的外在特征,识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示,并不代表他就是一个说谎者。
真正的说谎高手往往并没有上述特征,“实际上,说谎老手们的表现恰恰相反,他们会表现得出奇的冷静,肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速,以便集中精力去编造他们的谎言,与此同时,他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”
“对有些人来说,说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示:“他们的谎言不仅仅写入简历中,他们还会讲给他们的朋友听,因为提及的次数太多,以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言,说谎已经成为第二天性,满嘴谎言已是再正常不过的事。”
根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔・艾克曼的研究,人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话,哪些是谎言,但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中,艾克曼测试过6000多人,其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现,其中95%的人在判断一个人的话是否属实时,所依据的大多是“猜”-――就像抛起一枚硬币。
艾克曼建议HR人士:“对你依据行为举止所做出的判断一定要审慎。你最好不要相信你的直觉,因为它往往是错的。”
[你的简历是大话王吗]
你的求职简历是“大话王”吗？
作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和工作业绩；他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。
据有关专家估计，大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司，根据该公司在的统计，44%的求职者在他们的简历中撒谎；41%的人在教育背景上撒谎；还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。
“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔·哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-——不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MC＆B公司的COO海兰·维奇也持同样看法。
专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示：“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的`表示，并不代表他就是一个说谎者。
真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”
“对有些人来说，说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示：“他们的谎言不仅仅写入简历中，他们还会讲给他们的朋友听，因为提及的次数太多，以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言，说谎已经成为第二天性，满嘴谎言已是再正常不过的事。”
根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔·艾克曼的研究，人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话，哪些是谎言，但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中，艾克曼测试过6000多人，其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现，其中95%的人在判断一个人的话是否属实时，所依据的大多是“猜”-——就像抛起一枚硬币。
艾克曼建议HR人士：“对你依据行为举止所做出的判断一定要审慎。你最好不要相信你的直觉，因为它往往是错的。” (完)
你的求职简历是不是大话王
据有关专家估计,大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司,根据该公司在20的统计,44%的求职者在他们的简历中撒谎;41%的人在教育背景上撒谎;还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。
“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔・哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-――不仅在面试方面,在日常的.业务领域中也是如此。”MC&B公司的COO海兰・维奇也持同样看法。
专家建议HR人士应对此种现象提高警惕,“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特・罗森表示:“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷,从小的方面看,雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本,而更糟的是:你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
一些谎言很容易被识破,但是,除了某些显而易见的外在特征,识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示,并不代表他就是一个说谎者。
真正的说谎高手往往并没有上述特征,“实际上,说谎老手们的表现恰恰相反,他们会表现得出奇的冷静,肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速,以便集中精力去编造他们的谎言,与此同时,他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”
“对有些人来说,说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示:“他们的谎言不仅仅写入简历中,他们还会讲给他们的朋友听,因为提及的次数太多,以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言,说谎已经成为第二天性,满嘴谎言已是再正常不过的事。”
根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔・艾克曼的研究,人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话,哪些是谎言,但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中,艾克曼测试过6000多人,其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现,其中95%的人在判断一个人的话是否属实时,所依据的大多是“猜”-――就像抛起一枚硬币。
艾克曼建议HR人士:“对你依据行为举止所做出的判断一定要审慎。你最好不要相信你的直觉,因为它往往是错的。”
“你的求职简历是“大话王”吗?”来源与网络,版权归作者所有;请注明出处!
别让你的求职简历成“大话王”
据有关专家估计，大约有30%的人会在他们的求职简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司，根据该公司在的统计，44%的求职者在他们的简历中撒谎；41%的人在教育背景上撒谎；还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的.主席吉尔·哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-——不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MC＆B公司的COO海兰·维奇也持同样看法。
专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示： “但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示，并不代表他就是一个说谎者。
真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”
“对有些人来说，说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示：“他们的谎言不仅仅写入求职简历中，他们还会讲给他们的朋友听，因为提及的次数太多，以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言，说谎已经成为第二天性，满嘴谎言已是再正常不过的事。”
根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔·艾克曼的研究，人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话，哪些是谎言，但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中，艾克曼测试过6000多人，其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现，其中95%的人在判断一个人的话是否属实时，所依据的大多是“猜”-——就像抛起一枚硬币。
美国专家估计30％求职简历是“大话王”
作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和工作业绩；他们甚至还会虚构背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。
据有关专家估计，大约有30％的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司，根据该公司在2001年的统计，44％的求职者在他们的简历中撒谎；41％的人在背景上撒谎；还有23％的人伪造他们的信用纪录和有关文件。
“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔·哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的－——不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MC＆B公司的COO海兰·维奇也持同样看法。
专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示：“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的'幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示，并不代表他就是一个说谎者。
真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔．费舍（他同时也是一名心理学家）这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”
blog.sina.com.cn/wfjiyifa（最强大脑王峰微博地址）
最强大脑王峰资料简介、王峰获奖和荣誉：
第20届世界脑力锦标赛,3天比赛中，备受关注的武大资环学院大四学生王峰以5分钟记忆500个数字、1小时记2660个数字、听记300个英文数字的成绩，打破3项世界纪录，被世界记忆之父托尼·博赞称为“比赛有史以来最优秀的选手，他的纪录在几年恐怕都没有选手能打破。”
此次比赛王峰击败前几届世界第一德国选手马劳，以19年来历史最高分9486分一举拿到世界NO.1!
在此次大赛中，比赛首日便在抽象图形和马拉松数字两个项目上打破世界纪录，让此前排名世界第一的德国人马劳大吃一惊。
比赛第二天，王峰的总成绩已排名第一，但第三天上午排名发生变化，王峰在人名图像记忆和历史事件记忆表现一般，马劳占据上风。
昨日，王峰的机会再一次来临，他在擅长的听数记忆和快速扑克牌上反击成功，尤其是在快速扑克牌中以24秒22准确记住了一副扑克，再次打破世界纪录，最终力压马劳坐稳总分第一名。
在三天的比赛中，王峰在6个单项中均获得5个第一名和一个第二名的好成绩，夺得5金1银。2万美金的总冠军奖金，再加上5个单项第一、一个银牌，王峰共获得了3.12万美元的奖金(折合人民币超过20万元)。
最强大脑王峰曾参加天天向上“闪电速配王”展示多重记忆匹配绝技选手王峰的实力也十分雄厚。他的挑战十分复杂，他不仅要记住20把齿印相似的钥匙以及对应的锁，还要记住20位模特的容貌以及对应的号码。最终，王峰需要 凭随机挑选的模特照片，回忆模特关在哪扇门背后，并在打乱的钥匙中找出正确的钥匙，打开门“救出”模特。
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