以下是小编帮大家整理的劳动合同怎样才算生效（共含10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“HSrTaO”一样，积极向本站投稿分享好文章。
何小林：我刚踏上工作岗位，对劳动政策不太了解，请问订立的劳动合同怎样才算生效？
咨询员：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，
劳动合同怎样才算生效？
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用人单位与劳动者建立全日制形式的劳动关系，应当签订书面劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的从其约定。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。
来源：文汇报
何小林：我刚踏上工作岗位，对劳动政策不太了解，请问订立的劳动合同怎样才算生效？
咨询员：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。用人单位与劳动者建立全日制形式的劳动关系，应当签订书面劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的从其约定。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。
网友的疑问：
我和公司签订定了劳动合同，但在我签订时，公司还没有盖章生效，可是属于我的那份合同却一直没有交到我手上，如果此时我提出辞职，这份合同是否能算作生效？若公司现在开除我又怎么算？
法律顾问的解答：
从问题中我得知，你与公司签订劳动合同后，公司没有给他一份合同，所以他对于这样的操作合同是否有效有了疑问，你问出这样的问题，说明现在有不少人对于劳动合同的成立和生效不是很熟悉，不知道劳动合同在什么时候会成立，什么时候会生效，在什么情况下是无效的。
劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。最一般地表现合同之成立，就是双方在劳动合同上签字。但是劳动合同的成立并不代表着合同生效，比如，有些合同可能附有条件，要等到条件成就之时合同才发生效力。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5项指出：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。
劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才在法律上产生效力，劳动关系也自合同生效时建立。
对于合同的生效，法学理论上要求符合下面三个条件：
一、订立劳动合同的双方必须是具有相应的行为能力。行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实。任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的，
当然由于法律上“谁主张，谁举证”的仲裁诉讼的证据制度，如果劳动合同一方要提出自己是因欺诈、胁迫而签订合同，那他就必须举出充分的证据来。
三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。《中华人民共和国劳动法》为了保护劳动者的利益，作出了不少强制性规定。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。比如《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这里的“应当”表示劳动者必须这样做。即使在合同中约定提前3个月或者提前3天，都是违反法律规定的，该条款将视为无效。
对于劳动合同的无效，《中华人民共和国劳动法》第十八条这样规定：
“下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”
“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
从上述规定可以看出劳动合同的无效还有2个点需要注意的：
1、如果无效仅限于某些条款，并不影响其他部分的，并不是合同完全无效，仅仅是这些条款无效。
2、劳动合同的无效要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。这一点也常常被忽视。法律为了保障合同双方的利益，将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼，这是由于人对于无效原因的理解会发生偏差。
回到你的问题，他只不过是自己手上没有合同文本，这并不是合同无效的理由。而且由于他已经在合同上签字，所以只要单位可以拿出一份有双方签字盖章并在有效期内的合同，你就很难主张合同无效。更何况，你如果要主张自己没有拿到合同，就必须有证据证明，这到不是一件容易事哩。
签订劳动合同生效
1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
2、劳动合同内容合法，劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。
3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。
5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。
以上知识就是对相关问题进行的解答，签订劳动合同时，劳动合同生效的条件包括劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格、劳动合同内容合法等。
怎样努力才算努力？
以我的揣测，那是因为爸爸妈妈对你的努力程度是有一个衡量标准的，那标准虽然不是尺子，却像尺子一样精确。那就是你的成绩和排名。如果你成绩是下游，肯定是很不努力的。如果你的成绩是中游，那就是努力不够的。如果你考了第一名，爸爸妈妈就会很高兴，认为你是真的努力了。不过爸爸妈妈在嘴上却仍不会承认你很努力，而常常会这样讲：“不要骄傲，还要再努力！”他们的“尺子”不光精确，似乎还会身长，让你永远够不着尽头，不能充分享受成功的喜悦
这就是爸爸妈妈叫你“努力、努力、再努力”的秘密。他们的秘密可以用一句话概括：努力是没有止境的，你永远要做最强的。
做最强、最好，这也是孩子的心愿，只是你需要考虑很多问题，比如，你除了考虑目标，也需要考虑本人的时间、精力，班级里的事情、与同学的关系，以及怎样玩等等。这些问题是不能回避的，因为你不是机器人，不是生活在真空里。所以，怎样才算努力，不能只用成绩衡量，而要换另一种方法去“测量”。
我们可以把一天的'时间细分一下，一个学生的时间一般可以大概地分为：睡觉时间，吃饭时间，学习时间，玩的时间。其中，睡觉时间和吃饭时间是必不可少的，而且大致公平，不会有人不睡觉、不吃饭。剩下的就是学习时间和玩的时间。怎样努力就体现在这两块时间上面。我们可以说，如果你把玩的时间抹去，留给学习，甚至上学、放学路上也一边走一边背课文、算习题，我们且不说这可能不可能，单说努力程度，可以说是再努力不过了。
事实上，几乎没有人能做到除了睡觉、吃饭，其余时间全部用来学习。我们只是说，用在学习上的时间的多与少，可以说明你的努力程度。
花最多时间去学习，是否就等于努力呢？不尽然。“努力”和“时间”这两者并不完全对等。如果你用了很多时间在学习上，但精神不集中，效率很差，也是白搭。所以，怎样努力除了需要你合理安排时间，还要看你是不是学习时精神集中，从而用最短的时间学到更多东西。
综合以上的分析，我们得到“测量”努力程度的方法了，即：如果你用了比较多的时间去学习，并且是精神集中地学习，就可以说是很努力了。
说到这儿，我觉得还有一个问题有必要说一下：努力是不是仅仅体现在学习上呢？我不同意把“努力”等同于“学习努力”。努力的含义、方法，不光指在学习方面，还包括：甜甜地睡觉。让自己每天睡个好觉，不要带着烦恼入睡，或者贪玩电脑影响休息。
安心的吃饭，最好不要在吃饭时还东想西想，或者一边看电视一边往嘴里扒饭，安心的吃饭可以让你更有力气，更有精神。
除了吃饭和睡觉，努力还包括娱乐。不要以为娱乐不需要努力。首先，你不在学习上努力，新课没弄懂，作业没完成，玩的时间就不会有。其次，玩的时候也需要痛快的玩，要暂时把学习和烦恼丢开，让自己彻底放松，恢复健康和积极的心态。
以上三方面都做好，再加上学习上的努力，才算是很努力的。
关于“努力”我们说得够多了。你会觉得这样处处努力很累吗？其实，努力的实质是切合自己的实际去安排时间，并尽力而为。当你自觉的安排自己的每一天，你就会处于一个积极、主动的状态，不是被动的，不是盲目的，这样的努力并不累，反而会带给你充实感。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
怎样才算人生赢家
文/陈鲁民
不知从啥时候起，“人生赢家”的概念开始走红。
曾几何时，“成功人士”还是社会上最时髦的词，现在则无情地被“人生赢家”所取代。因为前者指的是在某一方面突出者，譬如做了高官、发了大财、着作等身、名声在外等，这只是个“单项金牌”；后者指的是事业有成、名利双收、婚姻美满、家庭幸福的人，可称“全能冠军”。
举例说明吧，国内明星孙俪也是人生赢家之翘楚：演艺事业如日中天，各种大奖拿得手软；老公忠心耿耿，并与其比翼双飞；家财过亿，日进斗金；儿女双全，漂亮可爱。相貌、身材、事业、家庭通通可以打高分的孙“小主”，不知被多少人心中暗暗羡慕嫉妒恨，感叹这样的人生才叫人生，这也是典型的人生赢家。
如果说明星不好比，再举个平民百姓的例子。前不久，某网友在微博上晒出了自己的硕士毕业照，非常引人注目。因为：1.她年轻貌美；2.今年硕士毕业，已经结婚，不仅有个1岁的萌儿子，肚子里还有一个女儿；3.夫妻相处甜蜜；4.住着有后院的豪华大房子；5.老公开着4S店，当然有车有钱……网友纷纷感叹：真是人生赢家啊！
或曰，20多岁就叫人生赢家还有点早，后边尚有不少变数，那就不妨说说老夫我。我曾做过几年小官，如今平安着陆，“老虎”肯定不够格，“苍蝇”也不是；闲时涂抹些文字，有几本小册子问世，常被街坊戏称为“作家”；身体基本健康，有几个小毛病都在可控范围；老夫老妻相濡以沫，夫唱妇随；小女、女婿皆名校毕业，就职外企，薪酬不菲；我自己有房、有车、有存款，每年旅游数次。虽至今还未有人夸我是人生赢家，但自我感觉良好，认为我的幸福指数并不比孙俪们低；如果再能得享长寿，那就更能理直气壮地宣称：我也是人生赢家！
英国人邓尼有本《人生赢家18法则》，我读过后，觉得他对人生赢家标准的归纳过于繁杂琐碎，依我看简化为两条即可：事业成功和家庭幸福。所以，仅仅拿到高官厚禄不算，你能不能善始善终还不好说，晚节不保的官多了去了；仅仅有个叫“李刚”的爹不算，你自己不争气有啥爹也不行；仅仅开了辆保时捷不算，光会挥霍早晚要坐吃山空，富不过三代的规律可不是吓人的；仅仅娶了个比自己年轻十几岁的娇妻不算，夫妻是否和谐，家里是否和睦，只有自己知道。所以，当姚明驰骋篮坛、年入亿万时，人们只称他是“成功人士”；当他娶妻生女、享受温馨家庭生活时，人们终于艳羡地说――瞧，这才是真正的人生赢家。影星范冰冰、李冰冰，相貌、身材、事业、吸金能力各项指标均不亚于孙俪，可就比孙俪少了一条家庭幸福――个人小家庭。因而，即便最慷慨的网友也不肯把“人生赢家”桂冠送给她们。
要当人生赢家，说难也不难。要达到孙俪那样的“高大上”水准，确实不大容易，天赋、机遇、拼搏，缺一不可；而要向我这样的下里巴人水平看齐，不夸张地说，谁都能做到。只要努力工作，热爱生活，积极进取，处世以德，你我他都可能是人生赢家。
现代社会只要有颜值，一切都好说;没颜值可以用智商来凑，也能行;智商不够，那就情商来补。不管美也好，丑也好，想要混的好，情商很重要。怎样才算高情商，这也是有行为说法的!一起来看看吧。
喜欢钻研他人行事的动机人的肢体语言，方言，面部表情等，都能反应出一个人很多的个人信息。喜欢观察别人，也就能明白每个人的独特之处。
言出必行不在背后发号施令，而是走在前面当好表率，说到做到，言出必行。
清楚自己优势和不足人最大的优势是可以显示出强势的一面，充分发挥自己最大的优势，来弥补自身不足。
平静的面对过去他们放下过去，着眼当前，活在当下。没有时间怀念过去，正视现在，才会有好未来。
对未来充满信心高情商的人一般都具有积极的心态，不会因为未来的难以预料而变得心神不宁，所以生活很快乐。
活在当下，体会当前的每一刻不会简单地“度过”每一天。相反，他们会积极体验每一天每一刻的细腻与微妙。
成熟主动的一个聆听者会用提问题的形式重复别人说过的话，确保自己没有遗漏任何信息。
知道自己为什么不高兴不会让自己消极的情绪影响自己，找到不开心的原因，想办法让自己开心起来。
生活和工作都严守道德标准价值观可能不同，但是每个人都用高标准来要求自己，会遵循道德标准和原则。
坚定的追求自己的目标会为了成功不断的努力，愿意面对问题，解决问题，永不放弃。
拥有强大的内心驱动力不去想最后的结果究竟如何，享受奋斗的每一刻，很享受为成功奋斗的整个过程。
在必要的时候敢于说不即使是面对好东西，也要把握适度的原则，优先处理最重要的事。
首先，无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是一定要出现在你的简历上的，那就是你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业）、语言和电脑掌握的程度、申请职位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等，好比登台亮相，你一出场，就给人留下完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。
接下来的一部分就尤其重要了。工作经历，包括你所有曾任职单位的名称（最好有简扼的业务背景介绍）、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，是你的价值的直接体现。问题往往出在：怎么体现？王婆卖瓜，自卖自夸，也得有个夸法。如果你曾任销售主管，那么最有力的证明就是你所取得的'销售成绩，象“一年内完成销售额达三百万元人民币”、“提前三个月完成当年销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能力有了清晰的认识。数字是最能说明问题的。所以只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩。说到你的管理能力和领导能力，你可以写出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数。如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的时间也是评定你能力的一个标准。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。总之，动动脑筋，结合自己的实际情况，找出最能表明你能力的地方。当然，这些例证必须是真实的。最后，还可以提供一个点子给你，那就是前任老板为你写的评语。如果你对这个评语满意的话，别忘了将它附在你的简历之后。
三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。一封求职信可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。
在你做完这些后，你还有几件看似小事却不容忽视的事。调整格式，使之看上去清晰、美观，就像给它穿上漂亮衣服一样；检查用词和拼写，如果两三页纸你就出五个错的话，那简直太糟了。最后，把你的个人文书拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。
想象力是人在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力。比如当你说起汽车，我马上就想像出各种各样的汽车形象来就是这个道理。因此，想象一般是在掌握一定的知识面的基础上完成的。 想象力是在你头脑中创造一个念头或思想画面的能力。
一、丰富孩子的生活经验，发展孩子的表象
想象是在孩子大量的生活经验基础上积累起来的。别人说“苹果”，你的头脑中会浮现出一个“苹果”的具体形象，这个形象就是表象。正是依靠表象的积累，孩子的想象才逐渐发展起来。我们要帮助孩子积累的生活经验正是帮助孩子在头脑中建立表象的过程，孩子表象的积累越多，就越容易将相关的表象联系起来，这也就是想象发展的过程。在学前阶段，我们鼓励父母经常要带孩子走向大自然，与社会接触，目的就是让孩子有机会丰富生活经验，在头脑中留下更多的表象，为想象的发展打下基础。
二、给孩子提供适合的环境，激发孩子想象的欲望
除了带孩子外出，在家中也要给孩子一个良好的环境，踊帮助孩子想象力的发展。给孩子合适的图书，和孩子一起分一享故事描述的情景，和孩子一起想象情节的变化，鼓励孩子想一想结局怎样，都是帮助孩子想象发展的好办法。读故事书时，改变一下读的方法，读一读，停一停，想一想，给孩子一个吸收和连接已有经验的时间。此外，和孩子一起游戏也是置鼓励孩子想象的大好时机，女孩子爱玩的“扮家家”，男孩子爱玩的搭积木，都是孩子想象力发展的机会。不只是提供玩具，还要和孩子一起玩，在游戏的过程中和孩子一起想象，“你今天给娃娃做什么饭呀?…‘我们上次去动物园，你还记得吗?我们给大象搭一个家吧?”……
三、给孩予轻松的氛围，鼓励孩子表达自己的想象
孩子将想的说出来也是一个过程，他不但是将生活经验梳理的过程，也是将经验在头脑中组织、整理后表达的过程。我们墨鼓励孩子大胆地想，还要鼓励孩子大胆地说，像前面提到的例子中，孩子想的就当成真的说出来时，我们不能简单地一句“瞎说”就将孩子打发掉，而是应该仔细地问问孩子到底是怎么回事，是想的，还是真的，帮助孩子分清哪些是想象，哪些是真实?对孩子提出的问题尽量地鼓励他：“你想想为什么?”“你想会是什么样呢?”
四、鼓励孩子大胆想象，引导孩子合理地幻想
幻想是想象的一个更高的层次，是一种合理的想象，在学前期和小学初期，孩子的幻想也是在从远离现实的幻想到接近现实的幻想发展的过程。如孩子喜欢“奥运会”吉祥物，就进而幻想，开奥运会的时候，我怎样与奥运会吉祥物见面?这就是一个合理的想象，也就是幻想的过程。还可以引导孩子想象一下未来的交通会是什么样，未来的环境会是什么样?合理的幻想正是创造的开始，也是想象的一个最高境界。
游戏几乎都是在想象中进行的，可以说，孩子的整个游戏王国是靠想象支撑的。要拓展孩子的想象能力，首先要注意培训幼儿表达想象的基本技能，如绘画、手工、朗诵、唱歌等。比如可以让宝宝续故事，给孩子讲故事时，不要每次都讲完，有时讲到一大半，结尾由孩子去想象完成，日久天长，孩子便在续编故事中拓展了想象力;还可以让孩子主持游戏，让孩子做游戏的主角，爸妈只是从旁提供一些建议，千万不要“反客为主”，否则孩子会依赖爸妈对游戏的设计，从而失去发挥自己想象力的机会。
★ 怎样才算人生赢家
★ 怎么写借条才生效
