今天小编就给大家整理了行政水暖工工作职责（共含15篇），希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!同时，但愿您也能像本文投稿人“卡丁车极速赛车”一样，积极向本站投稿分享好文章。
水暖工维修管理制度
1、每日上班前15分钟到校，填写签到表，分配工作;5分钟前到达工作岗位。
2、维修人员每日上班报到时，由专人领取维修派遣单。接到派遣通知后，15分钟到达维修现常小型维修随时修，中型维修一般在24小时内完成。大型维修报请总务主任之后进行维修。(发生跑水故障时，立时到达现场做应急处理)。
小型维修：更换、加固水嘴、下水软管、冲厕按钮、马桶盖及厕所下水道的疏通。
中型维修：拆装阀门、油润、更换水管及主下水道的疏通。 大型维修：管道线路改造。
3、冬季提前做好水管保暖防冻工作，供暖前对管道作一次彻底检查维修。与锅炉工搞好协助工作，保证用气正常。
4、维修期间保管好本公司统一配发的专用工具和维修材料，不得丢失。工具不能使用时，凭主任开具的《出库单》以旧换新。
5、维修不能按时完成时，及时与有关部门联系，做好蓄水准备。
6、每次维修结束后，及时清理打扫工作现场，废料、件由专人代为妥善保管，交到库房统一管理报废，并填写《废旧物品上交清单》，上交废件必须和领取件数相符。由报修人进行验收签字、评价，组长于当日下班时收集完工的《维修派遣单》上交总务处。
7、下班离岗时，当日值班管工关好门窗，检查并消除各种安全隐患。
1、组长负责本公司供排水、供暖设备、管道的安装、维修、保养的组织工作。
2、组长负责巡查全校的隐患，掌握水泵、压力罐、锅炉、管道的运行情况，定期汇报，收集信息。
3、组长制定维修计划,协调分工，督促检查进展情况。
4、组长负责特殊时段的值班安排和协调工作。
5、组长负责组织安排水表计量工作。
6、工作人员服从组长安排，协助组长做好巡查、值班、维修、计量工作，发现问题及时向组长汇报。
7、实行工作日记制度，详细填写《工作日志》，于下午下班时交总务处。
8、厉行节约，严禁跑冒滴漏。热情服务。
9、完成领导临时交办任务。下班期间及公休日保持与主任的联系，随叫随到，及时完成交给的任务。
电工维修管理制度
一、负责对电气设备进行有计划检修和日常维护。
二、工作前要停电、检电，保证人身安全，特殊情况下必须有监护人。
三、临时用电线路及设备绝缘必须良好，采用适当的保险丝并用保护罩保护，不能图省事，以免出现事故。
四、处理高压电气设备故障应使用安全用具。如：绝缘棒、绝缘手套等。
五、接到派工单后带好工具进行维修。修理完毕后应把现场清扫干净。
六、修理完毕填写维修单，并做记录。
维修电工岗位职责
一、严格遵守公司员工守则和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其他工程任务。
二、努力学习技术，熟练地掌握本公司电气设备的原理及实际操作与维修。
三、制订所管辖设备的检修计划，按时按质按量地完成，并填好记录表格。
四、积极协调配电工的.工作，出现事故时无条件地迅速返回机房，听从值班长的指挥。
五、严格执行设备管理制度，做好日夜班的交接班工作。
六、交班时发生故障，上一班必须协同下一班排除故障后才能下班，配电设备发生事故时不得离岗。
七、请假、补休需在一天前报告主管，并由主管安排合适的替班人。
八、每月进行一次分管设备的维修保养工作。
九、搞好班内外清洁工作。
上一篇：建筑工程岗位职责 下一篇：公司综合部工作职责1、负责组织制定公司人力资源发展的各种规划，并负责及督促招聘、薪酬、绩效考核等各项计划的实施。
2、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;
3、负责企业系统思想、文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的活动;
4、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;
5、负责公司办公资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
1、负责公司仓库管理、档案保管、
2、具有一定的文字撰写功底，可以撰写各类文档;
3、具有团队合作意识，能够独立工作;
4、专科以上学历，相关专业或从事类似职位1年以上者优先;
5、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交接技巧，有亲和力;
6、工作仔细认真、责任心强。
1、负责整个杭州区域的人员招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面试信息的登记及汇总，对片区内部人事基础信息进行定期检查。
2、负责所在物业项目基础行政(资产管理、文件文档管理、手机通讯、报销流程、会议纪要等片区内部工作)。
3、做好职能部门与片区各项目纽带工作，及时将总公司通知信息传达到各项目以及及时反馈各项目情况。
4、负责杭州区域公司各项目入职、离职手续的办理，劳动合同的签订。
5、负责杭州区域各项目的劳动合同及相关信息档案的登记、管理工作。
6、负责制作杭州区域各项目花名册、考勤的表格，对新来内勤人员做好人事方面、制度以及OA操作方面培训工作，。
7、对片区各项目重要合同存档，做好合同台账，对到期合同尤其是物业服务合同及时提醒片区经理，领导交办的其他工作事项。
1、集团人力资源战略发展体系的规划和搭建;
2、公司培训体系的建设和实施跟进;
3、负责新员工入职培训开展，并协助各部门进行员工内部培训;
4、负责公司各部门人员绩效考核的实施并定期对考核制度进行修订;
5、部门其他人事行政工作的管理及问题协助解决。
6、领导安排的其他事宜。
协助人力资源总监完善人力资源体系;
组织进行人力资源供给与需求分析，制定人力资源需求计划，负责开发、引进外部人才，负责人员招聘、甄选、录用等工作;
负责人才的开发、引进和培训，负责员工职业生涯规划，建立分层次的培训管理体系;
组织实施绩效管理，协助各部门完善绩效考核指标，对各部门绩效评价过程进行监督，推进全面绩效管理工作;
优化薪酬体系，制定符合公司发展的薪酬方案和流程，员工薪酬的核算;
建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系,负责劳资关系维护，规避劳资风险，处理劳资纠纷.
组织并开展企业文化建设活动，推广企业文化，
协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠道, 树立良好的企业形象;
其他行政事务;
1.负责公司的行政管理，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
7.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
8.负责组织人员的招聘、培训和考核。
9.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
1、根据公司战略制定人力资源策略、人力资源规划、组织设计、定岗定编、管理流程优化等;
2、建立适合公司中长期发展的人力资源制度与流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等;
3、确定招聘策略、渠道，通过有效方式为公司招聘合适的人才;
4、评估与协调公司内部人员晋升、降级和调动，确保公司的 人力资源得到合理高效的利用;
5、根据公司的发展和各部门的实际需要，主持制定年度与阶段性培训发展计划并监督实施;
6、组织实施公司的绩效管理系统，根据年度、季度的绩效考评结果为公司管理层提出改善管理的建议、计划;
7、统筹负责公司各项行政制度、工作标准的制定，负责公司重要文件、制度的起草;
8、负责公司各项员工关怀、文体活动标准的制定，全力推进公司的企业文化建设
9、负责公司制定公关和庆典活动、公司会议、固定资产、档案、办公现场、差旅及其他后勤工作的统筹
1、负责员工入离职手续办理、合同签订、档案管理;负责员工考勤统计、薪酬计算;负责员工社保关系管理，员工福利采办;负责邀约面试，人员招聘、员工培训。
2、起草、拟定、归档各类文件;组织会议召开及会议纪要整理;
3、负责公司网站管理、网络宣传工作;
4、领导临时安排其它事务性工作。
1. 负责前台来访接待：如电话转接，客户来访等;
2. 负责行政办公用品的申请、采购、发放、以及行政库存用品管理;
3. 各类人力行政数据的录入及文件归档整理;
4. 协助组织各类节日活动;
5. 完成领导交办的其他或临时工作。
1、协助经理完成各项工作任务
2、协助部门做好其他的辅助服务工作;
3、完成经理分配的工作事项。
1、接听、转换电话，接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、做好办公室档案收集。整理工作。
3、做好会议纪要。
4、负责公司公文、信件、邮件的分送。
5、负责传真件的收发工作。
6、做好公司宣传栏的组稿。
7、管理好公司人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
8、负责每月考勤计算。
9、接受其他临时工作。
1.网站账号分配及登记;
2.各个账号使用情况汇总与分析;
3.核实并处理网站的举报信息;
4.上级领导安排的其他工作。
1、负责前台来访人员的接待;
2、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;
3、根据要求采购日常办公用品及员工名片制作等工作，并及时登帐;
4、负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记;
5、负责办公室饮用水、电费、网络电话的管理;
6、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;
7、完成领导交办的其他或临时工作。
★ 行政岗位工作职责
★ 行政职员工作职责
★ 行政专员工作职责
★ 行政总监工作职责
★ 行政部工作职责
