以下是小编为大家准备的“望闻问切” 四招识破面试骗局(共含10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“Nezuko”一样，积极向本站投稿分享好文章。
俗话说“人心不古”，如今这世道坑蒙拐骗的伎俩比比皆是，从屡见不鲜的马路行骗，到引人上钩的短信陷阱，人们所经历的骗局也呈现出代代升级的“繁荣景 象”。只要是有需求的地方，自然会吸引行骗者的关注，就连以找工作为由的职场同样也存在着种种圈套。尽管肉眼凡胎的.我们无法将其一一识破，但是在求职过程 中提高自我保护的意识，可以帮助我们避开不必要的麻烦。
谨小慎微，小心中招
谨慎行事必须从寻找招聘信息的那刻就开始，公司是否正规初步体现在企业性质介绍以及职位描述上，发现用词含糊不清者大可立马删除。
对有意向者，通过电话、网络、亲友等途径来打听企业状况，有备而无患。
若无法获得消息，初次面试的感官感受（例如办公环境、员工素质等等）也能令你对该公司有所了解。面谈过程中，详细了解企业各方面的情况，清楚自己受聘的薪资福利状况，并确认在offer中有所体现。
面试中所携带的各类证件及个人作品，若无特别要求，应尽量由求职者个人保留，同时减少复印件的外流量，以免被一些别有用心的人所利用。综上所述或许只是些防身皮毛，不过正所谓“小心驶得万年船”，谨小慎微总不会出错的吧！
我们中华民族的古老资源颇为坚实，中医学中的“望闻问切”移植到求职“扫雷行动”中也不失为一剂良方：
“望”即是运用自已的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西要“眼观四路”。
“闻”即是通过听觉以及咨讯手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，如上网找资料，发帖询问。而对于那些无法 通过网站资源追踪其踪影的小公司，不如装着若无其事的样子和前台、保安，或是样子比较“嫩”的小职员聊天套瓷。
“问”即是对亲属，亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的询问。这年头，“八卦是王道，小道出真理”，关乎自己切身利益的事情，千万不要不问。
“切”即是直接交手，试探虚实。面试官油滑你就“切”个擦边球，面试官态度缓和你就“按一掌印”，面试官谨慎你就触个皮毛，面试官过于托大你要敢于叩住他 的脉门、缠斗到底，把催债的那套使出来，不问出个究竟不罢休。面试官当你是软柿子，把你的血汗捏出来，你可不能忍气吞声一辈子，要做也要做个涩口柿子，否 则自己先心灰意冷了。
俗话说“人心不古”，如今这世道坑蒙拐骗的伎俩比比皆是，从屡见不鲜的马路行骗，到引人上钩的短信陷阱，人们所经历的骗局也呈现出代代升级的“繁荣景 象”。只要是有需求的地方，自然会吸引行骗者的关注，就连以找工作为由的职场同样也存在着种种圈套。尽管肉眼凡胎的我们无法将其一一识破，但是在求职过程 中提高自我保护的意识，可以帮助我们避开不必要的麻烦。
谨小慎微，小心中招
谨慎行事必须从寻找招聘信息的那刻就开始，公司是否正规初步体现在企业性质介绍以及职位描述上，发现用词含糊不清者大可立马删除。
对有意向者，通过电话、网络、亲友等途径来打听企业状况，有备而无患。
若无法获得消息，初次面试的感官感受(例如办公环境、员工素质等等)也能令你对该公司有所了解。面谈过程中，详细了解企业各方面的情况，清楚自己受聘的薪资福利状况，并确认在offer中有所体现。
面试中所携带的各类证件及个人作品，若无特别要求，应尽量由求职者个人保留，同时减少复印件的外流量，以免被一些别有用心的人所利用。综上所述或许只是些防身皮毛，不过正所谓“小心驶得万年船”，谨小慎微总不会出错的吧!
“望闻问切” 四招识破面试骗局
我们中华民族的古老资源颇为坚实，中医学中的“望闻问切”移植到求职“扫雷行动”中也不失为一剂良方：
“望”即是运用自已的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西要“眼观四路”。
“闻”即是通过听觉以及咨讯手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，如上网找资料，发帖询问。而对于那些无法 通过网站资源追踪其踪影的小公司，不如装着若无其事的样子和前台、保安，或是样子比较“嫩”的小职员聊天套瓷。
“问”即是对亲属，亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的询问。这年头，“八卦是王道，小道出真理”，关乎自己切身利益的事情，千万不要不问。
“切”即是直接交手，试探虚实。面试官油滑你就“切”个擦边球，面试官态度缓和你就“按一掌印”，面试官谨慎你就触个皮毛，面试官过于托大你要敢于叩住他 的脉门、缠斗到底，把催债的那套使出来，不问出个究竟不罢休。面试官当你是软柿子，把你的血汗捏出来，你可不能忍气吞声一辈子，要做也要做个涩口柿子，否 则自己先心灰意冷了。
面试：望闻问切
望：察言观色、由表及里
一般而言，面试考官在面试前对应试者的资料都已经有了一个大致的了解，特别是对应试者的学历、专长、性格等都有一个书面的了解，“望”就是要对这些了解做进一步的验证，同时搜集更多的非语言信息。每一个人一生中都会“望”人无数，但是要想系统地去“望”一个人，带着目的去“望”一个人，却并不容易。下面我们分别就“望”的三要素来谈如何“望”。
“望”的第一要素——服饰。面试中对服饰的传统要求是正式，如西装、套裙。但在职业细分化的今天，有很多的`职业不一定需要西装、套裙了，因此，作为传统面试要求的正式性逐渐削弱，取而代之的是整洁。也就是说，应试者的服装并不一定非要很正式，但一定要整洁。一个衣衫不整的应试者，很难把他同办事干练的形象联系到一起。同时，不注意卫生的人还会增加患上疾病的风险。
“望”的第二要素——举止。走路是抬头挺胸还是佝偻懒散，代表着不同的性格特点。前者做事往往光明磊落，后者则可能反之。进屋后注意随手关门，坐下时轻手轻脚，表明此人注意细节，办事稳重。如果是进门后大大咧咧，行动风风火火，则此人可能做事粗心，容易丢三落四。举手投足，小动作反映出大性格。
“望”的第三要素——神色。神由心生，一个心态积极健康的应试者，神色从容，愠而不火。在面试中，面试者常常会问到一些应试者准备不及的问题，如果神色大变者，不是对背景有所隐瞒，就是对工作无能为力。优秀的应试者即使遇到一时不能处理的难题，在短暂的神色波动之后，会很快镇定下来；而心理素质较差者则很难平复心境，
尽管“望”能判断出应试者的一些性格特征，但并不能完全依据“望”下结论，还要结合其他手段进行判断。原因有二，其一是由于对应试者面试技巧的广泛传播，今天的应试者多数都经过了一定的“包装”，要认真加以识别。其二是“人不可貌相”，有人会说这不和前面的论断相矛盾了吗？非也！其实“人不可貌相”只是特例，即在少数情况下“人不可貌相”，但多数情况下还是可以“貌相”，在这里提出来是要告诫我们面试时不要“妄下定论”。
闻：态度和缓、以静制动
闻诊包括闻声音和嗅气味，如病人喉中痰鸣为哮证，干咳无痰是肺燥，咳声低弱为肺虚。口臭多属胃热，口出酸臭气味是有宿食，气腥为寒证。面试中的闻也包含闻声音和嗅气味，但闻多于嗅。倾听是获取应试者信息最有效的方法之一，一向受到面试者的欢迎，我在这里主要谈谈闻的要诀。
闻语速能够辨别性格。沉稳的人语调低缓而有力，表达少有重复；激进的人言词强烈刚直，语意缺少回旋余地；怯懦的人言词闪烁不定，常常欲言又止，或再三试探。闻作答逻辑可以检测其做事的风格。但凡善于做事的人，对于事件的轻重缓急、条分缕明。闻作答内容以定去留。虽然说仅仅依靠面试不能完全决定是否录用，但可分析十之八九。对这点的把握相当复杂也相当重要。
嗅体味不像闻声音那样重要，但也不可小觑。体有异味者多有疾病，不是有狐臭，就是身体病变。对于女性的香水味，香水过浓的人一般自信心不足，而香水味怪异的人性格较为多变，或性格过于偏执。所以，尽量选那些没有体味或体香适度的人作为备选人。
此外，我们要总体把握的是，在闻的过程中一定要“态度和缓、以静制动”。具体操作就是，对于应试者的回答，不要表现出任何的喜怒哀乐。即无论应试者的表现让你认为他是一个你需要的天才，或者你认为他是一个庸才，都不要表现出来，静观其变、静察其行。总之，关于闻，个人体验色彩较浓。所以面试者的感觉最关键，要在累积经验的基础上相信感觉。
“望闻问切”是中医看病的四个步骤，通过看气色、听声音、问病情、把脉博来为患者诊断病情，在市场营销领域，大区经理同样可以使用这四个步骤来对竞品进行诊断：通过看销量报表、听员工汇报、向客户、消费者等进行市场调研，最后来把脉竞品的销售策略。诊断竞品的主要目的是为了确定竞品的优势和劣势地位，从而寻找本品的市场增长点，以制定更为准确的销售策略，对竞品进行有效的进攻及防御来实现销售目标。
望 ：看报表，找机会
销量报表是区域市场的主要报表，也是最直观的报表。要诊断竞品，区域经理需要把竞品的销量报表对比本公司产品的销量报表来进行分析。一般来说，应该从动态的数据来进行分析，主要是发展趋势，而且要分析对竞品的发展趋势起关键作用的因素。下表是XX区域小包装食用油市场的竞品分析：
表一（略）
表二（略）
通过对表一和表二的分析，我们能得出以下几个结论：1，竞品的增长率高于本公司的产品。2，从渠道看竞品的增长主要来自于现代渠道。虽然直销渠道的增长率也很高，但由于销量过低对竞品总量的增长作用不大。3，从产品分析，竞品的增长主要依靠调和油。此外，更重要的是你对竞品已经有了一个全局性的概念：竞争品牌各产品的增长率、产品构成、渠道构成、核心产品、核心渠道等等。这些信息有利于你对整体市场及竞品销售模式的了解。但是对竞品你并不需要进行全面诊断，因为诊断竞品的主要目的是为了寻找本品与竞品之间的差距以寻找机会点，
所以，在这个案例中现代渠道和调和油就是对竞品进行诊断的重点。只有找到了这两个方面增长的核心原因才有利于你去制定进攻策略。
闻：听报告，寻原因
对于刚上任的区域经理来说，你可以通过你的销售经理、市场经理及一线的销售人员来了解竞品。因为这些人与竞品已有过多次交锋，他们熟悉本地市场和竞争品牌。例如：消费者对竞品的评价，竞品的主要客户，价格体系等等。你要去做的就是给他们一个竞品的分析方法，然后听取他们的意见。通常来说，对竞品的分析都会从产品、渠道、价格、促销、人力资源等方面入手，这是对竞品的全方位分析。但你并不需要让每一位员工都去做全方位分析。一般来说，对竞品的分析最好不要超过五个方面，因为诊断竞品主要是为了寻找关键的增长点。但是要记住：不能完全凭他们的结论来对竞品进行最终评判，因为每个人的看法会有片面性和主观性。
接下来把你要诊断的问题和分析方法发给你的销售人员和市场人员让他们用一二天的时间去分析和思考。等他们的报告都交给你以后，你就要找出共性的问题来进行研究，至于问题的多少没有限制。接下来就把这些共性的问题按照你的评价按重要程度进行排序，然后组织会议对这些问题进行逐一研讨，并把讨论的结果记录下来。在本文的案例中运用这种分析方法对竞品进行了进一步诊断，很快就得出了竞品调和油和现代渠道增长的主要原因（见表三）
表三（略）
表三的这种分析方法主要是定性分析，你还需要通过市场调研对这些因素进行定量分析，以确定哪些因素对竞品的增长起关键作用。
我们做网站seo优化的，经常需要交换友情链接或者买卖友情链接，我在寻找友情链接的时候，发现了几个问题，这些问题都是那些老手用来骗新人的。这实在是太可恶了！在这里，钦州SEO点破这些骗局，防止SEO新手被骗。
1、链接加了nofollow标签
nofollow标签的意思是不要追踪此网页上的链接或者特定的链接，如果我们发现对方的友情链接是加了nofollow标签的，就不要跟对方交换了，这样的链接是不传递权重的。如果交换的结果是，你的网站给了他权重，对方的网站却没有给你权重。至于怎么知道友情链接是否加了nofollow标签，可以百度查找一下，稍后钦州SEO也会写一篇文章介绍。
2、区分是首页还是整个站的链接
有很多网站，都是只给个首页链接的，而如果你给对方全站链接的话，你就有点吃亏了。全站链接就是你的网站被收录的页面，都会给对方带去权重，而对方只有一个首页给你权重。比如，你拿十块钱去跟对方交换一块钱，是不是很吃亏啊？
3、所谓高权重的网站链接
高权重的网站一般都不会和小站换友情链接的，如果有所谓的高权重的网站跟你换友情链接，或者让你买友情链接，千万得小心，
实际上，百度官方是没有百度权重这一说法的。百度权重不过是一些SEO评价机构弄出来的一个概念。那怎么划分百度权重的呢？
(1)百度权重权值2，那么从百度预计来的流量为100-499。
(2)百度权重权值3，那么从百度预计来的流量为500-999。
(3)百度权重权值4，那么从百度预计来的流量为1000-4999。
(4)百度权重权值5，那么从百度预计来的流量为5000-9999。
(5)百度权重权值6，那么从百度预计来的流量为10000-49999。
(6)百度权重权值7，那么从百度预计来的流量为50000-99。
(7)百度权重权值8，那么从百度预计来的流量为00-999999。
(8)百度权重权值9，那么从百度预计来的流量为1000000以上。
看到了吧，你流量也多，百度权重就越高，所以就有很多站长的流量是靠刷出来的。如果想知道对方的网站是不是靠刷流量起来的，可以去查对方网站的几个主要关键词的百度指数，如果指数是在最近一段时间，升上去的，那流量就刷出来的。千万别被骗了。
目前，就发现这些交换友情链接时需要注意的问题，如果大家觉得缺少了一些，可以在下面的评论里补充。
四招成功面试法
“见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现答非所问的现象，”
这是目前很多初入职场求职者遇到的普遍问题，一方面是由于信心不足，另一方面则是缺乏必要的面试技巧和经验。
应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧!
亲友团：“不带为妙”
案例：
李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。
提醒：
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的.成败。
微笑：“始终如一”
案例：
实践证明：微笑是职场制胜的法宝，
张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。
提醒：
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
自我介绍：“2分钟秀出自己”
案例：
面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。
于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励;后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。
提醒：
有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
好的开始等于成功的一半！不好的面试印象，可能让你初试就被无情淘汰！准确抓住面试考官的胃口，在第一时间给对方留下一个好印象，对接下来的面试至关重要，教你如何攻克面试难关，为你的优秀表现锦上添花！
1.准确把握时间，千万别迟到！
面试时一定要准确把握时间，按照之前约好的时间准时到达待命。出发时要充分考虑路上可能发生的意外情况，并将其算在预计时间内，比如交通堵塞等，宁愿早到也别迟到。早到可以对公司规模、环境条件进行简单的观察估量，或是预设一些面试场景，而晚到则很可能让面试官对你的第一印象大打折扣。如果实在因为不可抗因素而迟到，应及时打电话向面试公司说明情况，千万别因为不好意思而不提前通知。错过了约定时间，不仅让面试官对你印象大打折扣，而且你还满头大汗却有苦说不出！
2.随身携带笔和本，第一时间争分夺秒做记录。
别嫌装着笔本为你的包包增加重量，它们可是公司给你面试通知时的好帮手！现在通常采用电话通知的方式来预约面试，如果当时你在户外，周围可能来不及找到纸笔让你记录，这时候随身携带的笔和本就能派上大用场，
你可以手脚麻利的迅速记下有效信息，然后从容不迫的说“再见”，这一切发生地简洁、流畅、效率十足。当然没有纸笔的话，你也可以要求对方在电话过后短信通知你地址和时间，可未必哪个公司都肯提供这种周到服务。而且最重要的是，作为一个面试者，时刻准备着迎接面试，是你的责任。
3.礼仪很重要。
面试是求职中最关键的环节，礼仪又是面试中最必不可少的调味剂。试问，谁有兴趣与一个面无表情的人做对谈呢？得体的微笑是面试官对你印象大加分的法宝，同时也记住，别因为难为情而羞于说出礼貌用语。相信哪个面试官都希望看到一个自信大方的面试者，保持微笑、礼貌用语，是拉近你和面试官距离的最佳武器，在轻松友好的气氛下面试，相信你会有更出色的表现！
4.换个本地号码。
千万别忽视电话号码这个细节。如果你是从其他城市过来的求职者，既然打算在这个地方安营扎寨，就应该马上换一个本地号码。许多公司的人事都表示，通知面试时，在听到“您拨打的电话是异地号码，请在号码前拨0”的提示后，心中多少会有一些烦躁，要知道人事部每天的工作量也非常惊人哦。为了让面试进行得更顺利，不妨主动把自己的电话号码更换成本地的吧！
Four Steps to a Better Job Interview
实现更完美面试的4个步骤
Here's a question I often hear: What are some things I can do to prepare for a job interview?
我经常听到有人这样问：我需要为面试做些什么准备呢？
Answer: There really aren't too many things in life more awkward than a job interview. You're dressed in formal business clothing, sitting across from a stranger. This stranger has the right to ask you anything from the most elaborate to the most mundane questions. And you have to spend an hour talking about nothing but yourself. Actually it sounds pretty similar to a blind date!
答案：生活中确实没有多少比面试更让人为难的事情了，你要穿正规的职业装、坐在一个陌生人面前。而这位陌生人有权利问你任何问题，从最细节的问题到最平凡的问题。并且，你要用一个小时的时间来谈谈你自己。实际上面试的感觉就跟相亲差不多。
Just like a blind date, there are something you need to avoid and something you need to do if you want to make it to the next level.
和相亲一样，如果你想进入下一阶段的话，在面试中有些事能做、有些事是要避免的。
1. Don't try to outwit or outguess the interviewer.
不要试图欺瞒面试官或者和面试官斗智斗勇
Most candidates go into a job interview thinking it's a contest where the goal is to defeat the interviewer in some type of battle of wits.
很多参加面试的求职者都认为面试是一种竞争，而最终目的就是用某种巧智赢过面试官。
“Aha, Brad has asked me this question. Clearly, that is some type of trick question. I just don't know what the trick is yet. Here's how I would normally answer the question, but instead I should say what he probably wants to hear.”
“啊，布拉德问过我这个问题。很明显，这个问题有点诡异。我只是还不知道是哪里诡异。通常情况下我会这样回答这个问题，但是在这里我要说出的则是他想听到的答案。”
That thinking is when good interviews go bad. Sit back, relax, and pretend it is a conversation with a friend.
这样的想法会搞砸一次不错的面试。面试时，你只需要坐直了，放松，然后将这次面试当成一次和朋友的对话。
2. Read the job description.
阅读工作要求
I call the job description the “cheat sheet” for the interview. Chances are the items listed on the job description will come up in the interview. For instance, if the job description says, “looking for creative problem-solvers” one of the questions you will receive is, “Give me an example of when you creatively solved a problem.”
我称工作要求为面试的“备忘录”，
在工作要求中列出的每一项都会在面试中谈到。比如说，如果在工作要求中声明“要求有创意的.问题解决者”，那么在面试中你可能会被问到的问题之一就会是“举个实例说明你曾经是如何有创意地解决了一个难题吧。”
3. Have reasons for everything you've done.
你做的每一件事情都有理由
Most companies conduct behavioral interviews. It means they are more interested in the hows and the whys as opposed to the whats. They want to know what makes you tick. An interviewer is not simply going to say, “Oh, I see that you worked as a sales rep in your last job. Cool.”
很多公司倡导行为面试。这就是说他们对你是怎样完成任务比较感兴趣，而不是你做了些什么。他们想要知道的你做一件事情的原因。一位面试官不会只单单和你说这样的话：“我看到你上份工作是销售代表。非常好。”
That interviewer may spend about 10 minutes asking questions about the job: “What did you like about the job? What were your accomplishments? What were your biggest mistakes?”
面试官可能会用10分钟的时间来提问关于工作的问题“你对上份工作中意的是什么？有哪些成就？你曾犯过的最大的错误是什么？”
And on and on. Be sure you have answers.
还有其他很多很多类似的问题，要确保你到时候都有答案回答这些问题。
4. Ask questions.
提问
There is nothing more damaging than not having a single question at the end of an interview. It shows that you have no curiosity or interest in the organization. Almost every interviewer will leave about five minutes at the end of the interview to answer questions. Make sure you have a couple. Two or three questions is appropriate, and they can be either personal questions -- “What do you like about working here?” -- or they can be business questions -- “How has the Internet affected your business?”
没有什么比在面试临近尾声的时候你没有什么问题要问面试官更糟糕了。因为这意味着你对该公司没有什么好奇心或兴趣。基本所有的面试官都会在最后留大概五分钟的时间来回答你的提问。要确保你准备好了几个相关的问题。两个或三个问题比较合适，你的提问可以是像“您是否喜欢在这里工作？”这样的私人问题，也可以是像“网络是怎样影响贵公司的业务的？”这样比较专业的问题。
There you have it. Four quick ways that you can make sure you ace the interview and have the job offers rolling in. Good luck!
现在你已经掌握了在面试中能够让你成功的四个快捷方法，工作机会近在眼前，祝你好运。
求职难吗?有人说难，有人说很简单，不管怎样为了有更大的把握，下面让我们一起来看看求职面试的四大技巧，让我们求职更容易。
第一招：体面地去面试
你要让自己看上去尽可能地体面。设想一下，如果是在你和自己心仪已久的某位男士约会之前，你肯定会花时间精心地打扮，因为你想给对方留下好印象。对吧?那么在面试之前，你也得这样做。洗干净脸，打理好头发，还要注意化个适合的妆。
千万别认为在穿着上只要过得去就好。这就是说，如果你外面穿着职业套装，那么里面的衬衫也要和套装一样熨好，不能有皱褶，鞋子与背包、腰带的颜色要匹配。对 于职场穿着方面的技巧你可以在网上或是书籍中找到很多，当然也可以向精于此道的闺中密友请教。从穿着打扮上来讲，面试的时候可不是你展现自己个性的好时 机。
随身携带的皮包也很重要。当你走在校园里或是平时上下班的时候，背着双肩包可能让你觉得很自然很舒适，但如果是去面试，还是把它放在家里比较好。想想看，你已经尽最大努力让自己看上去体体面面的，难道希望自己的精心准备被一个太过随意的双肩背包给毁掉吗?
第二招：做好万全的准备。
你的个人简历、求职信、推荐信等等材料应该随身携带备份。要知道，你只是众多竞争者中的一个，如果你能在面试中及时递给面试官一份额外的简历，免去了他费力寻找的麻烦，面试官一定会对你印象深刻的。
不过递简历也需要瞅准时机，你得在面试官开始寻找你的信息或是提起他有点不太记得你简历上的内容的时候再奉上事先准备好的材料。如果是一开始就匆匆忙忙地递上去，只能给对方留下你对自己的能力缺乏自信的印象。
第三招：冷静，冷静，再冷静。
面试中的紧张情绪每个人都会有，大家都能理解。坐在你面前的面试官甚至期待你的紧张。当然，你肯定不希望自己紧张到后背都被汗水湿透的程度。为了缓解紧张的 情绪，让自己能够尽快冷静下来，建议你提前十五分钟到达面试地点，然后找一个安静的地方用五到十分钟的时间做一做深呼吸，期间可以想象一下冷静而成功的面 试场景。深呼吸会帮你降低心跳和呼吸频率，同时增加大脑的供氧量。这样的提前准备会让你快速冷静下来，把所有的注意力都放在接下来的面试上。
第四招：懂得提问题。
在接到面试通知之后，你做的第一件事肯定是去做关于这家公司的各种调研。毫无疑问，在这个过程中你会对自己将要应聘的职位产生很多疑问。在面试的时候，尽管把你的疑问提出来。通常来说，面试官更欣赏那些明确知道自己想要什么的求职者。在面试结束前，当面试官问你是否还有什么问题要问的时候，不要觉得不好意 思。只要是在面试中没有提到的问题，尽管提问好了。
中国人才网小编最后再告诉你一个小秘密，你所面对的面试官虽然看上去一副衣冠楚楚高高在上的样子，其实他也和你一样紧张!小编祝大家马年马上有工作!
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