今天小编在这给大家整理了先就业后择业 毕业生爱广佛(共含9篇），我们一起来看看吧！同时，但愿您也能像本文投稿人“他山白菜”一样，积极向本站投稿分享好文章。
先就业后择业 毕业生爱广佛
为了了解广佛地区高校毕业生就业意向，做好南海区相关针对性的就业促进工作，以吸引更多高校毕业生到南海区就业。南海区人社局对广佛地区其中50所高校的届毕业生就业意向进行专项调查形成报告（下文简称《报告》），并于昨日发布。
《报告》显示，过半毕业生会先就业后择业，就业观倾向务实。另外珠三角地区对于毕业生的吸引力依然巨大，不少毕业生会回到户籍地工作。高学历毕业生竞争力强，对就业会进行选择，并倾向到管理和技术类岗位工作。
观念务实
过半人选择先就业后择业
《报告》显示，在毕业去向选择方面，93.33%的毕业生毕业后会选择就业，而且毕业生对就业形势比较乐观，有86.19%的毕业生对就业形势认可度较高。而在就业选择上，应届毕业生就业选择自主性较低，普遍接纳了“择业难而非就业难”的观念，选择“先就业再找对口工作”的达到53.20%，其中佛山毕业生更高达68%。与此同时，虽然64.38%的自主创业毕业生认为目前创业环境对应届毕业生友好，但仅有6.67%的'毕业生会选择自主创业，而且创业领域大多集中在门槛较低、技术含量不高和可替代性强的行业。
南海人社局相关负责人告诉记者，数据结果反映高校毕业生就业观念相对务实，相关部门、高校和社会各界引导高校毕业生就业心态转变有一定成效。另外，她表示毕业生创业或会存在资金、人脉关系和不熟悉市场环境等困难，“我们会建议毕业生做好市场调研，综合考虑自身承受能力，切忌盲目创业”。
就业去向
九成以上愿意留在珠三角
记者看到，《报告》显示，从就业区域来看，九成以上的毕业生更愿意留在珠三角地区就业。其中，广州（45.98%）和佛山（25.05%）对毕业生的吸引力相对更大。值得注意的是，广州和佛山内院校的毕业生也更愿意留在广州和佛山工作，占比分别为54.34%、47.60%。另外，广州高校毕业生在佛山工作以及佛山高校毕业生在广州工作也成为各自的第二选择，选择广东省以外地区的约5%。
据南海区人社局相关负责人介绍，广佛两地经济发展迅速，地铁高铁交通便利，而且对于毕业生的相关政策也相当有吸引力。另外，在广佛高校读书的学生很多都来自珠三角地区，“家”的因素在其中也扮演重要角色，“南海或佛山户籍回家乡工作比例还是蛮高的。对于毕业生来说这里有熟悉的环境，有亲人和朋友，不会有陌生隔阂的感觉，生活成本也较低。”而且企业也愿意招入当地的毕业生，熟悉环境、有相关人脉资源对工作的开展有好处。
关注高学历毕业生
择业自主心态更强 自主创业意愿较低
从学历层次来看，毕业生学历层次越高，择业的自主心态越强。
调查显示，62.84%的硕士及以上学历的毕业生“找到对口工作，才就业”，比本科毕业生多了21.28%。创业方面，高学历毕业生也呈现自主创业意愿较低的特点，仅有9.91%硕士毕业生和7.95%博士毕业生会选择创业，比大专和本科毕业生都要少。在就业单位选择方面，硕士和博士毕业生前三选择均是事业单位、国有企业和三资（外资、合资、合作）企业。而就业类型方面，他们的选择较多的依次是教师、医生、律师等专业人士、企业管理人员。
该负责人表示，高学历毕业生在就业方面供他们选择的空间较大，因此先择业再就业的会比较多，创业的也相对较少。另外，一些偏向学术型的高学历毕业生由于具备更高的理论水平与一定的实践经验，从而表现出倾向追求管理类与专业技术类岗位。
南海区人社局
今年前6月已发放 就业类补贴65万
南海区人社局副局长曹锡慧表示，本次毕业生就业意向调查报告是该局对于相关领域第一次的系统性调研，“通过了解和分析2018届高校毕业生的就业需求，为南海区人力资源与社会保障局深入实施更加积极的就业措施提供参考依据。”
据了解，目前南海对毕业生就业创业提供多种帮助，包括提供免费网络求职平台和现场招聘会等。政策补贴方面，例如应届高校毕业生中小微企业就业享受元就业补贴，离校未就业高校毕业生到人社局认定单位参加见习可申请最长6个月的见习补贴，创业毕业生可享受一次性创业资助5000元和3年最高1.8万元的租金补贴等。据统计，1~6月，该局已经发放就业类补贴约65万元，创业类补贴约187万元。
帮助应届大学毕业生提升就业力首场讲座，昨日在四川师范大学举行，两位人力资源专家为近500名学生带来了实用的应聘技巧及职业生涯规划课题。
资深人力资源专家告诉大学生：“如果要到服务性强的行业面试，就一定要强调自己的亲和力”，“做义工的经历也会是招聘企业看重的能力。”在谈到面试技巧时，刘老师说，着装要倾向职业化，尽量避免穿牛仔裤和圆领衫，因为这样会显得过于随意；而穿着亮闪闪的外套则是不太自信的表现；某些同学走路左摇右晃，双手摆幅过大，都会影响打分，
在谈到职业生涯规划的问题时，来自四川麦当劳餐厅食品有限公司人力资源部高级督导赵鸿海给同学们的建议是：先就业后择业。因为刚踏出校园的同学很多只是凭一时兴趣择业，并不清楚自己的实际能力有多大，要明确目标，给自己三年时间接触社会，在实践过程中发现自己的突出能力。
赵鸿海建议，大学生在求职前一定要明确自己的求职取向。很多同学不了解企业的需求，没仔细研究企业某个职位的要求是否适合自己，一味盲目地投放简历，这样其实降低了求职成功率。因此，一定要在求职前对职位需求进行分析：要懂得向企业展示自己的团队合作能力、服务意识与能力，此外，专业知识要表现出来。（文文）
来源：四川在线
应该说“先就业，后择业，再创业”的出发点是积极的，在竞争加剧，整体就业环境不容乐观的情况下，走一条面对现实，降低起点，先找一个单位就业，融入社会再寻求发展的道路是最为务实的做法，但企业却犯了难。
一位国企人事部负责人表示，企业在招聘新员工方面要花费很大精力，在大量的求职简历中几经筛选，最后认定你是合适人选了，才会给你发录用通知书。现在有的大学生，签约时信誓旦旦说得好，可几个月后找到好工作了，掏出钱就毁约，弄得企业措手不及，浪费了人力财力物力不说，给企业的正常工作也带来了很多麻烦。有鉴于此，海尔集团因学生跳槽而不得不设防，他们一改以往的做法，以延长签约期来应对，其人力资源部主管孙先生说，海尔将对新进人才进行长达半年的严格培训，然后再竞聘上岗，他希望新人有较长时间的稳定期，给自己足够的适应期，也给单位较长的考察期，他们的就业协议一改往年的一年一签为三年一签。
对于大学生就业中先拉个“垫底”的做法，也就是今天大学生常挂在嘴边的“先就业，后择业，再创业”的观点不少用人单位同时还提出了质疑，他们认为现在是一个“信用抵万金”的社会，“爱信用如同爱眼睛”，没有信用将一事无成。一个大学生从大学一走向社会，如果抱着“先就业，后择业，再创业”的态度，其诚信度必将大打折扣，因为他不仅会增加用人单位对他的不信任感，甚至还会浪费人才培养的时间和精力，这也是他对自己不负责任的体现。
一些用人单位则明确提出反对的意见，他们表示这种毕业生选择单位，完全属于一种无奈的选择，而这种无奈是不会维持长久的，来了单位后，一旦觉得单位不满意，外面一找到机会就会飞，这样的人不稳定，我们宁愿不要！
不妨“先就业再择业”
“先就业再择业”似乎于大学生的就业期待有点距离，但面临严峻的就业形势，“先就业再择业”应该成为学子们最实用的就业宝典。
先就业再择业，强调的是只要职业健康正当就可以选择，不必挑三拣四。今年全国高校毕业生近700万人，创历史新高。虽然我国每年新增就业岗位超过一千万，但这些岗位要完全满足新增农民工和高校毕业生的需求，缺口还是很大。这种背景下，如果挑挑拣拣，可能意味着失业。上海交大今年有学生毕业后选择当保安，体现了一种明智务实的就业态度。据上海保安服务行业协会调研，该市现有专业保安11万余人，其中大专及以上学历者占10%，比底上升23%。大学生保安与农民工保安不同的是，农民工保安可能一干就是一辈子，而大学生却很有成长性，在保安岗位上实干几年就有可能升为部门经理甚至公司高管。这就体现了知识、学历与能力的优势，更说明“先就业再择业”的'前景很光明。
先就业再择业，不仅是谋职的态度，也应该是创业的法则。就我省而言，今年刚刚集中出台一系列新政，鼓励毕业生大胆创业，政府提供金融扶持和税费减免等优惠政策。政策好，不等于创业成功。成与败，首先取决于创业定位。“先就业再择业”，只要合法，创业便无禁区。值得提醒的是，不要轻易闯进已成“红海”的传统市场，而要敢于在别人尚未涉足的“蓝海”里闯出一片天地。
过来人都知道，成功的人生轨迹，恰如金字塔，塔顶便是事业顶峰。指望一开始便能登顶，是不现实的，即使你有个好爸爸也不行。你得砌好你的事业塔基，而“先就业再择业”正是选择事业塔基应有的基本理念。
面对严峻的就业形势、巨大的竞争压力，很多同学的想法是，先随便找一份工作，等工作几年后再去想自己究竟适合什么，到时候再去选，即先就业后择业，
到底是先就业还是先择业
。个人 觉得这种想法是不对的。对于自己的未来，一定要有一个清晰的规划，想清楚自己适合做什么、不适合做什么，这是对自己负责的表现，而不应该等到工作以后再去 想这个问题，那样一方面，自己错失了很多机会，另一方面，也浪费了自己人生中几年宝贵的时间。我有些朋友就是，毕业以后随便找了家公司去上班，结果干了几 年以后觉得很不爽，又辞职考研、考
不要觉得第一份工作不重要，实际上，第一份工作，对于我们来说非常重要，因为它直接决定 了我们未来人生道路的发展方向，而且，很多机会对于我们来说只有一次，错过了就再也没有了。所以，对于自己的第一份工作，绝对不能随便找，一定要抱着对自 己未来负责的态度，尽最大努力去找到最适合自己未来发展的工作。可能不同专业的就业机会不一样，但是，只要自己努力去挖掘信息、创造机会、争取机会，最后 一定可以找到相对更适合自己的工作。
“先就业，后择业”这句话，被很多人奉为求职信条，大学刚毕业，在一片迷茫和慌乱中，不少毕业生觉得还是先找份工作糊口，上班后发觉不满意，很多人又草草地跳向了另一份工作。一晃三五年过去了，当初认真择业后再就业的同学大多已经成为了部门主管甚至经理，而那些“随便找份工作先干着”的人却依旧在彷徨，当下这份“随便做做”的工作也成了职业发展路上难以愈合的伤口：继续下去，让自己心痛;想转型，能力无法转移，且发展无望。
案例：草率就业孕育“闪跳族”
小宋去年从南京某大学计算机系毕业后，进入了一家医药公司工作，但短短5个月后，他便选择了离职，原因是这份工作专业不对口，做起来不顺手。现在小宋又在一家电子商务公司上班，但从事的网络营销工作依旧不是他所认为的“对口”专业，小宋坦言，自己对于职业发展并没有明确的规划。“现阶段只能走一步算一步，多尝试一些工作，再确定自己的发展方向吧。”
家住仙林的林小姐最近正在为自己的下一份工作犯愁。林小姐告诉记者，工作3年来，她做过文案、市场专员、销售助理，上一份工作是在培训机构当咨询顾问。尽管看起来各行经验颇丰，但实际上每份工作都只干了半年左右。当被问及离职原因，林小姐表示主要还是觉得岗位不适合自己，工作时间一长便感到无激情。看着当年一起毕业的同学事业都稳定下来，林小姐却依旧在为饭碗而发愁。“跑了好几场招聘会，好多单位看到我的工作经历后，就没有再通知我面试了，我知道我已经被拒绝了。”
员工频繁跳槽，企业也受伤
其实，草率就业再择业不仅会让求职者职业发展频遭瓶颈，同样也让企业苦不堪言。建邺区一家进出口贸易公司的陈经理告诉记者：“我们现在已经不敢招应届毕业生了!因为很多大学生从一开始就没有把这当成事业发展的起点，仅仅想混口饭吃，工作自然也无法全情投入，遇到一点挫折就对这份工作失去兴趣，随即选择跳槽。我们辛辛苦苦对新员工进行培训，到头来一转眼倒成了为他人做嫁衣了。”
另外，对于简历上写着3年里换了四五份工作的求职者，很多企业也都表示不愿考虑，
南京市某医药公司的人力资源主管夏云表示，频繁跳槽的员工大多行业背景不扎实，专业技能也没有得到系统的提升，更重要的是这个员工对企业的忠诚度也值得怀疑，一般来说公司都不愿冒这样的风险将这样的员工招来。
专家观点：就业别犯方向性错误
一边是就业的生存压力，另一边是择业的发展选择，求职者在二者之间该如何权衡呢?对此，中国职业规划咨询培训第一品牌、向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳表示，求职者在找工作前首先要对自己未来发展方向有一定的认知和规划。“如果你期望向技术方面发展，而第一份工作却走上了行政岗位，那么日后想要回到预期的方向则难度较大。”洪向阳说，求职者的第一份工作在岗位性质上一定要与其想从事的工作在方向性上有关联，这样在积累了几年经验后，求职者才可以选择更好的发展平台继续发挥自己的专业特长，继而获得广阔的事业前景。而如果已经工作了两三年依旧对前景感到迷茫，那么这些职场人士则要尽快做转型的打算了。
转型策略：宁转行别转职
不论是何种转型，都会有不同程度的风险存在。洪向阳以“行业”和“职能”这两个维度，对向阳生涯几千个转型案例进行深入研究发现，转型风险成本：转行转职>转职>转行，也就是说，转型跨度越大，风险系数也就越大。“有的人在遇到职业发展阻碍时，很容易自我否定，进而全盘否定当下的平台，一时冲动做出转行又转职的决定。进入到一个完全陌生的领域进行完全陌生的工作任务，要担很大风险，别说发展，能不能适应和胜任都是一个很大的问题。我们常说‘做熟不做生’就是这个道理。因此我们一般也鼓励求职者宁可转行也别转职，一来能够继续保留他们在专业领域的优势，二来换一个发展环境也可以给他们更多的施展空间。”
在进行职业转型时，洪向阳建议，求职者从以下四方面进行准备。“首先，做好职业定位，有方向的进发;其次，尽可能多地收集目标职位的相关资料，对岗位发展需求做详细的、全面的了解;第三，根据目标岗位的要求，求职者要针对自己的情况比对寻找差距和不足，在技能和知识方面进行学习;最后，心态要保持积极、进取的状态。进入一个新环境或新领域，遇到困难是在所难免的，所以求职者一定要积极、乐观地去面对，如果因为一点点挫折就轻言放弃，又如何守得云开见明月呢?”
转型不是 ，别想光凭运气开创新局面。当你想要转换跑道是，请先做好职业定位和风险分析，做好技能和知识的准备，这样，当你面对职业生涯的“换挡时刻”时，才能沉着、理性地应对。
| 眼下，又进入应届大学毕业生应聘求职的一个高峰期，而当某些学生面对不太满意的就业去向犹豫时，负责就业指导的老师常常向他们传授“先就业后择业”的观念，劝他们先干着，以后找到满意的工作再跳槽。 |
一项最新调查显示，届大学毕业生对第一份工作的忠诚度偏低，留存率在一些单位仅有30%，超过一半的人声称在第一个单位呆的时间不会超过3年。用人单位花了很大力气培训培养的大学毕业生，一旦有了更好的单位，不容分说就跳槽的情况屡见不鲜。用人单位的损失之大可想而知。一位人力资源总监尖锐指出，“先就业后择业”的就业观是产生这个问题的一个根源。学校老师传授的就业“真经”竟成了用人单位的“最恼”。
若是为了矫正一些大学生心高气傲，对工作过于挑拣，强调一下“先就业后择业”并无不妥；但是把它绝对化，搞得理直气壮，就是走偏了。况且当“就业率”成为考核高校的一大指标，“被担当”了重任的老师们催着学生“先就业后择业”就不难理解了。
显然，不当强调“先就业后择业”，会使大学毕业生难有职业忠诚度；而反过来说，缺乏忠诚度的行为，会导致一些公司、企业减招甚至拒招应届大学毕业生（已有这方面的实例），将可能进一步加剧应届大学毕业生的就业困难。所以实事求是讲，这6字“真经”的负面影响也不可小视。
“先就业后择业”是一种短期行为。从长期上讲，如果学校、用人单位能够帮助大学生做好持续发展的个人规划，让他们看清符合个人实际的职业发展前景，那么“骑驴找马”的就业观还会有市场吗？
先就业后择业 毕业生更青睐基层工作
面对严峻的就业形势，一些毕业生放弃在竞争激烈的大城市找工作，选择到基层去开拓属于自己的新天地，
在29日于长春举行的东北地区高师院校2009届毕业生联合供需洽谈会上，记者看到，一些县市级单位的基层单位的招聘展位前排起了长长的队伍，投递简历和询问的.学生络绎不绝。与之形成鲜明对比的是一些大城市的高校由于门槛较高，场面并不如县市级学校火暴。
牡丹江师范学院历史系2009级毕业生邵玲在这次招聘会上投出了约十份简历，
她的目标很明确：在县级市的初中或高中学校找历史教师类的工作。“我比较倾向于到县里的初中或者高中，现在很多中学也要研究生，这对我们本科生形成了巨大的压力。从现在的就业形势来看，到基层县市工作，自我发展的空间要相对大一些。”她说。
对于毕业生去基层工作的需求和意向，高校也充分为学生创造条件，引导和鼓励他们前往基层就业。今年，东北师范大学集中邀请了基层百县参会，专门举办了“东北高师与基层百县对接洽谈会”。为了让同学了解基层，消除顾虑，还开展了一系列让免费师范生与基层提前“培养感情”活动。
东北师范大学党委书记盛连喜说，学生的就业观念正在从一站式向两段式发展。以前学生想在一个地方干一辈子，现在则是“先就业后择业”，这对于他们的职业生涯来说是个很好的起点。
“先就业，后择业”这句话，相信你在毕业前已经听了N遍，以此为求职信条，你在一片迷茫和慌乱中找了一份工作“先做起来再说”，上班后发觉不满意，“先就业，后择业”又再次成为自我安慰的最好理由：先做着再说，至于目标、发展，将来慢慢再说吧!
不过，时间的流逝不是“无偿”的，三年后，那份“随便做做”的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口：继续下去，让自己心痛;想转型，能力无法转移，且发展无望。
职场案例“先就业”不等于盲目选择
在学校，凯特是个品学兼优的学生。出生于医学世家，学习药学这个专业是自然而然的事。毕业了，凭着优异的成绩和家庭背景，凯特联系到一家有名的药业机构，看着别人慌慌张张找工作，他想：“先有份工作锻炼一下，等有了工作经验，路宽了再另做打算。”就这样，凯特是班上最早签下Offer的。
然而，不到一年，凯特就发觉这里的环境跟之前所想的完全不一样。因为自己刚进去，只能做辅助性工作，很不开心，。很多时候凯特觉得自己被埋没了，心里很是忿忿不平，对工作开始敷衍了事。
没多久，凯特跳槽去了同行业另一家小一点的公司。岗位环境比之前有所改善，但是小公司人不多，工作量很大，凯特每天在实验室里做着几乎同样的工作，又开始厌烦不堪。每天一进大楼，看到实验室就开始叹气，抵触情绪爆发似乎就在下一秒。
但因为已经换了一次工作，家里人已经很不满意，凯特不得不在此安分地呆着，即使心里翻江倒海，表面上还是老老实实进实验室去工作。这一呆就是两年多，但心里的厌烦并没有因为时间的流逝而减少。直到有一天，他接连第三次没有按时完成工作任务被领导一顿猛批，他才终于发觉，自己其实一点都不喜欢关在实验室里做实验。
凯特开始寻觅其他方向，他想做市场营销方面的工作，但碍于没有经验，所以至始至终没有找到合适机会。但是实验室的工作他无法忍受了，心中积压的负面情绪太多，易怒、失眠也成了家常便饭。凯特不顾家里反对递了辞呈。一场**后，他对父母说了压在心里很久的话：“我一点都不喜欢什么药学，做实验真的无聊透顶，就像坐牢一样。当初就是你们不停唠叨让我去!早知道这样就不该进去浪费时间!”
专家分析：在错误的轨道上坚持，只会错得更离谱
凯特的经历绝非个案。“先就业，后择业”的观念已经被广泛传播多年，面对激烈的就业竞争，毕业能找到工作就是好的。然而长远来看，就业无发展，对个人影响极大，抱着“走一步看一步”的态度，本身就违背了职业发展的规律。盲目、无目标状态下的“就业”只会让自己越来越偏离发展轨道。矛盾积累到一定程度，转型就会成了他们不得不面对的艰难选择。
有小病时就要及时医治，等到病入膏肓时就已为时已晚。如果你当年也是“先就业，后择业”的情况，有必要尽快对个人职业发展进行一次回顾和梳理。那么，如何进行诊断呢?向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒各位，务必注意职业发展中的三大问题：
1、职业发展毫无头绪
你可以问自己这样的.问题：
你能想象出今后自己在这个岗位取得的成就么?
对你自己而言，这份工作上还有哪些方面是可以完善，并让你从中得到成长的?
我所做的一切跟我内心的愿景相符么?
如果这些问题没有清晰的答案，可以说你对于自己的职业发展毫无头绪，
如没有切实可行的解决方案，未来五年，甚至是十年后，你还将重演现在的悲剧。职场上的拼搏竞技，容不得得过且过，你骗它，它就折磨你。
2、融入不了当下的环境
不论大公司还是小公司，每个阶段都在不断调整变动，这是在为企业下一阶段壮大打基础。若你在这个团队里总是觉得压力很大，工作任务拖拖拉拉，跟不上进度，还总是被老板训话，那么你对当前的工作真要好好反思一番，很有可能这份工作不适合你。如果是自己想做的工作，行动力和执行力可是100%的，不会如此消极。
3、严重缺乏工作动力
成天无所事事，即使有个“指标”在那里，也是被动接受，甚至是忍受。每天疲惫不堪，精神萎靡不振，在办公桌前不是集中精力做事，而是等下班，一副“当一天和尚，撞一天钟”的态度。这样的状态持续一年，接着就开始跳槽，频繁跳槽没有解决问题，反而让问题变本加厉。类似的跳槽不超过三次，转型就退无可退了。
★ 毕业后就业协议书
★ 先破后立范文
★ 先学后教心得体会
★ 先计后战成语
