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大学生就业“北上广”命题不必总回锅
上海交大公共关系研究中心、社会调查中心联合主办的《中国大学生城市形象及择业倾向调查报告》发布，调查发现，受访大学生选择在二线城市发展的比例最高，为57.2%，其次是北上广，占比29.5%。选择三线城市的比例为9.4%，选择国外、港澳台、乡镇和四线城市的比例分别为6.6%、3.1%、1.6%和1.5%。（《第一财经日报》7月9日）
因近六成人没有在北上广就业的倾向，于是“逃离北上广”结论成立，并有某种“狼来了”的意味。如此场景并不陌生，与逃离相对应的自然是返回――当彼时逃离被热炒时，此时又可能出现大面积返回，北上广似乎成了国人心头的一个结，在“逃离”与“逃回”之间让人纠结不已。同时，这个命题又被附加了其他符号意义，比如底层向上，比如公平赋权，比如地域差距，比如身份歧视。
单从调查数据和字面理解，所谓逃离并不存在。一方面，大学生尚未在北上广就业，还不属于其间群体，没有立足与扎根，何以逃离？另一方面，近三成人希望以北上广作为就业首选地，比照庞大学生就业人群来说，数量依然不小。北上广能让近三成大学生作为首选，说明其集万千宠爱于一身。这个比例难道真的不正常吗？
近六成受访大学毕业生选择去二线城市发展，就一定能得出逃离北上广的结论吗？任何命题都应有一个前置条件，在北上广就业多少才算合理，什么比例才是理论上和情感上的临界点呢？事实上，大学生群体也呈现出严重的分化，从大专生到博士生的结构性差异明显，在就业选项上有不同预判。学历高则可能收入更高，同时也符合大城市的人才招揽计划，反之则更适合其他地方的需求。再加上生活成本高、落户困难等因素，就业意愿分化不足为奇。一个再普通不过的市场命题，如果用社会心态反复分析，就难免有矫情之味。这几年，“北上广”命题作为热点问题被反复炒，已经有些让人如同雾里看花。
铁打的城市流水的人，来来往往本是常事，大学生就业“北上广”命题本是一个伪命题，自然也就没有逃离的悲情与返回的惊喜。恰恰相反的'是，在命题的炒作之中，信息就有可能被放大或者变样，给予大学生的并非一个客观而全面的信息。更重要的是，如同“新就业大学生薪酬不如农民工”等命题一样，预设的条件潜伏着某种歧视，从而导致社会价值判断标准左右摇摆，无法达成统一的共识。
放大某一方面就必然弱化其他。没有必要给大学生是否选择在这三座城市就业赋予太多的附加意义。真正客观理性的判断应该以市场供需关系和人的自由选择作为标准。若以所谓的民生、地位、待遇、身份为标准，甚至以公平作为前提，那么就无法得出合理结论，自然也会让人无所适从。大学生就业“北上广”命题不必总回锅，就像拿大学生工资和农民工工资，或者白领与建筑工资比较一样，再好的食材被反复回锅，也会糊成一股怪味。
逃离北上广和考研逃避就业都不理智
大学生就业压力调查报告发布，就业压力近4年来最大。据团市委下属的北京青年压力管理服务中心调查，今年大学生期望月薪平均为3683.6元，比去年降低近1000元，比两年前降近元。博士生期望月薪最高，主要集中在6000元左右。但和上年相比，博士生“期望值”降幅也是最大的，降幅为1160元。
连续3年针对毕业生期望选择的工作地点调查都显示，实际上“大都市”并非大多数毕业生首选。今年调查显示，“省会城市以及计划单列市”这样的二线城市在求职者选择工作地点时是最受欢迎的，占比46.9%。其次，有24.7%的学生表示愿意在“地级市”工作；第三才是“直辖市”，占比19.2%；6.4%学生表示愿意在县级城市工作；仅有1.7%表示愿意在乡镇工作。
我认为大学毕业生对工作地点的选择基本理性，但与前几年一半以上大学毕业生首选北上广深四大城市相比，由于一线城市的高房价、竞争激烈、空气质量差和交通拥堵，让一些年轻人产生了逃离的想法与行动。连续3年，大学生就业地点的选择中，对二线城市的选择比例都在50%上下。
但我认为这样的逃避是不理智的。诚如我在《世纪大迁徙》一书中所写道的：中国社会特殊的权力单极化控制资源结构，使得越到基层，竞争的公平性越差。只有在市区人口100万以上的城市，人们才有相对自由的呼吸、相对公平的竞争，越大的城市越自由公平。另外，城市化的发展规律，也不是人们一厢情愿的所谓实现区域均衡发展，那样梦想永远没有可能实现，而只能是万有引力定律一样，越大的城市吸引力越大。福布斯中文版最新报道也显示，世界增长最快的特大城市里，北上广深一个都不少。任何人要想更快更好地发展，借力都必不可少。但最大的借力，不是借他人之力，而是借时代、时势之力。顺应时代发展的潮流，事半功倍。
宁要大城市一张床，也不要中小城市一间房。大城市你都混不下去，更别想中小城市和乡村了。与其若干年后拖家带口还面临着要不要重回一线城市的艰难选择，不如现在就痛下决心，想方设法在大城市站稳脚跟。否则，那时候各种成本和代价要比现在高得多。任何人的一生都有压力，不是年轻时有压力，就一定会在中年甚至老年时有压力。
所以不要相信大学生村官计划之类，领导的孩子往什么地方跑，你就往什么地方跑。当然，领导的孩子可以进央企可以进机关事业单位，你可能进不了，没关系，央企的好日子不会长久，市场的竞争力才是永恒。犹太人说，只有知识和能力才是别人抢不走的一辈子的'财富。
在最难就业季，为了逃避就业压力而考研也不明智，浪费时间。数据显示，今年实际考研人数达到创纪录的180万（占699万毕业生总数的25.8%）；其中只有12%的人真心选择毕业后考研。也就是说，在180万考研大军中，真心考研的人还不到一半。这是很不明智的。逃避的心态是一辈子的负资产负能量，它对你生命的负作用远大于高一级文凭给你带来的正能量。再说，人生的竞争永远都是和同代人竞争，当你两年后研究生毕业获得更高的起薪点，人家已经努力工作两年的，薪酬和职位也许早已在你之上。学习是一辈子的事情，集中时间和精力在最有效的学习上，不要为了文凭，为无关的课程浪费青春和生命。
去年北大3/4签约毕业生北上广就业
北京大学日前公布了20毕业生就业质量年度报告，报告显示，该校包括医学部在内年共毕业学生9071人，总体就业率为97.44%。其中本科毕业生就业率为97.37%,硕士毕业生就业率为97.88%，博士毕业生就业率为96.49%。值得注意的是，在北大公布的签就业协议就业的4454 名学生中，有约四分之三的学生选择在北京、上海、广东地区就业，超过两成的硕士毕业生选择在金融、保险等相对高收入的行业领域工作。
签约学生超六成在京就业
报告显示，北京大学2013年共有本科毕业生3119人，只有475人签了就业协议，其余大部分学生选择升学、出国以及灵活就业，待就业仅有82人。签约就业的.本科生中，选择北京、上海、广东地区工作单位的学生达387人，占签约总人数的81.47%。这其中，选择签约在北京工作的学生就有341人，占签约总人数的71.79%。
北大硕士毕业生4242人，签就业协议就业的学生达2754人，待就业仅有90人。签约硕士生中有2108人选择在北上广地区就业，占76.54%。这其中，选择签约在北京工作的有1625人，占59.01%。
博士毕业生1710人，签就业协议就业的学生1225人，待就业仅有60人。签约学生中有879人选择在北上广地区工作，比例高达71.76%;其中选择北京就业的学生就有804人，占65.63%，
综合统计，北大去年签约就业学生4454人，选择在北上广地区工作的有3374人，比例高达75.75%;其中选择在京工作的有2770人，比例高达62.19%。
硕士爱金融博士爱科研
就业质量报告还对北大毕业生的签约单位行业进行了分析。结果显示，医药生物、医疗保健行业最受本科生青睐，签约学生选择比例高达42.53%;其次为管理咨询、教育科研行业，比例为14.11%;排名最后的是酒店旅游行业，仅为0.21%，
而北大硕士生则更青睐金融、保险行业，704人选择该领域就业，比例达25.56%;医药生物、医疗保健行业只排在了第五位，比例为10.02%。
超过半数的北大博士生在经历约十年的大学学习后，选择了管理咨询、教育科研行业。一位当年毕业的北大博士生告诉记者，对他们这个群体而言，毕业后进研究所做科研或者留在大学当老师几乎成为共同的选择，“读博后从事研究的领域已经非常狭窄，不大适合再去社会做一些要求视野很宽的工作了。”
人才过于向财经领域集中
针对这份就业质量报告，教育学博士侯正方告诉记者，北大学生的就业选择和就业去向基本能代表如今大部分985工程重点高校毕业生的特点。这些院校大部分集中在北京、上海和广东地区，学生就业也呈现出明显向发达地区扎堆的特点，中西部地区对大学生的就业吸引力仍有待提高。
侯正方表示，他特别担心的是一部分高校大学生在求职过程中已经出现了“向钱看齐”的倾向，这非常危险，值得警惕。“现在一线城市的高房价、高物价的确对大学生的生存、生活带来了不小影响，但从整个社会均衡的角度来说，人才过于向高收入的财经领域集中，一些基础工业、人文科学领域得不到‘新鲜血液’，这绝对会造成社会发展畸形。”侯正方建议国家在引导大学生就业时应当适当加入一些经济补偿措施，不仅覆盖去中西部就业的大学生，也应覆盖在一线城市的人文、基础工业、理论研究等“冷门”领域就业的大学生。
●从就业的角度看，众多大学生追求一个公务员的职业，在社会的价值导向上还不太理想，我们的社会应当有很多人去做其他一些工作。因此，大学生不必都要挤公务员这个“独木桥”。
●要注重对大学生就业工作进行合理的制度设计，积极引导高校毕业生树立正确的就业观，鼓励和支持高校毕业生到基层、到西部、到企业、到非公经济单位就业和自谋职业、自主创业。
【作者简介】
吴江，国家人事部中国人事科学研究院院长、研究员。国家行政学院、北京大学、中国人民大学兼职教授，兼任中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会常务理事兼副秘书长等职。主要研究领域为人事政策、领导科学、政府绩效评估、公共危机管理等。
中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试成绩，1月19日起正式公布。根据人事部公布的数据显示，今年全国共有64万人参加国家公务员考试，考生人数较去年增加12%;今年公务员各职位平均竞争比例为60：1，远远超出的42：1。竞争最激烈的中央党群机关参照公务员法管理的事业单位，竞争比例平均高达162：1。从某种角度来说，国家公务员考试已经成了当今中国竞争最激烈的考试之一。
从就业的方面看，众多大学生追求公务员的职业，在社会的价值导向上还不太理想，我们的社会应当有很多人去做其他一些工作。因此，大学生不必都要挤公务员这个“独木桥”。
大学生“公务员报考热”的出现，主要有这样几个原因：一是公务员职业的吸引力。目前我国仍处在社会转型期，相对于其他职业，公务员不仅职业较为稳定，同时具有相对完备、良好的待遇和保障体系。二是公务员考录制度的公正性。目前国家机关公务员的考试录用已基本采取“凡进必考”的制度，公开录取成为公平竞争的有效保证。三是相对严峻的就业形势。以高校毕业生就业为例，20全国高校毕业生总数达到480万人左右，除去10%考研、考博、专升本以及出国留学的学生，再加上待就业的70万至80万人，实际需要就业的人数在500万人以上，在巨大的就业压力下，众多高校毕业生将报考公务员作为重要的就业机会和出路。
不可否认，公务员职业较之某些职业确实具有一定的优势。但是，在大学生“公务员报考热”中，很多学生考生确实存在着一些不切实际的观念、想法与行为。一是盲目跟风，有些学生看到周围同学争相报名，便放弃了原来的考研计划或自主创业的理想。二是就业期望值太高，很多学生其实对公务员的职责、工作特点并不了解，甚至简单认为“当公务员就是当官”;有的认为公务员福利待遇高，跨进政府大门就如同进了“保险箱”;还有的认为公务员没有竞争压力，就是过着“八点上班九点到、一杯茶水一张报”的清闲生活，悠哉乐哉，实际上这些观念都是对公务员职业的误解。
如今的公务员有明显职业属性，并非每个人都适合当公务员。相当一部分报考者在走上工作岗位后发现，由于个人性格以及对政府运作机制和规律的理解偏差，自己其实并不适合当公务员。从工作负荷和岗位职责看，政府机关的职位设置有一定标准，有比较明确的工作质量和数量的规定，工作并不轻松，有些职位加班加点是“家常便饭”。并且，随着《公务员法》的实施，各地都在逐步健全完善相关的规章制度，要不断提高公务员的管理与服务本领、依法执政与行政水平。那种考进机关后就可“享受人生”的想法是极为不切实际的，这不仅与国家招考公务员的初衷相悖，也与公务员管理的大趋势格格不入。
另一方面，公务员岗位尽管稳定性较高，但严格的绩效考核、健全的退出机制的建立，使公务员职业不再是打不破的“铁饭碗”。从到底，全国共有1.6万名公务员被辞退，这说明公务员混日子的“好光景”不可能再有了。随着干部竞争上岗、公开选拔等制度的日益完善，公务员的职业发展将以能力和业绩为主，进入公务员队伍后，所面临的职业发展竞争仍然比较激烈。
虽然，大学生积极报考公务员，可以有效推进公务员队伍结构的优化和素质的提升。但与此同时，国家和社会也应正视由此衍生的一些问题：如国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才流动到企业、科研机构等一线单位，不利于人才流动到基层岗位;如何用好、培养好这些百里挑一甚至是千里挑一的优秀青年人才，等等。目前，各级有关部门已经意识到并正在逐步解决这些问题，如鼓励和引导优秀人才到经济社会发展的第一线就业，逐步提高省以上政府部门从基层录用公务员的比例等。
我认为，对大学生“公务员报考热”这一现象，人事部门、教育部门、高校都要对此进行理性引导，尤其要注重对大学生就业工作进行合理的制度设计，积极引导高校毕业生树立正确的就业观，鼓励和支持高校毕业生到基层、到西部、到企业、到非公经济单位就业和自谋职业、自主创业。
北上广就业难度加大 大学毕业生去留犹豫
留不留在广州？
中山大学气象专业研究生张小秀（化名）非常犹豫。目前她已经拿到了佛山的一个offer，尽管该地距离广州市中心才30分钟的高铁距离，但是毕竟不是广州城区，她在考虑是否回某省会城市的老家。
“佛山与广州还是有差距，主要是佛山的教育差距太大。”她说。
张小秀还没到体检时间，这意味着她去不去佛山，还有考虑的空间。
张小秀的犹豫，是目前在北京、上海、广州等一线城市大学毕业生是否留在本地或者离开到更基层城市工作面临两难的一个缩影。
目前3地因为城市规模膨胀严重，对于人口户籍越来越收紧，大学生留在本地工作的难度越来越大。
此前几年，北上广的学生留在本地工作比例已经开始下降。以上海为例，根据上海高校《毕业生就业质量报告》显示，近年来非上海生源毕业生回原籍地或其他地区就业人数逐年上升，从过去的10%左右升至现在的30%。
广州的情况也类似。广东省高校毕业生就业指导中心副调研员谢向军告诉21世纪经济报道记者，目前广东大学生签约的情况正在统计，不过从过去的趋势来看，由于更多地引导了大学生向粤东、粤西北地区工作，近年来大学毕业生留在广州工作的比例在下降。
北上广就业难度加大
记者了解到，受北京严格控制城市人口规模，向周边地区疏解非核心功能的影响，今年在京读书的毕业生留京难度加大。
此前北京、上海公布的数字显示，到4月底，北京、上海毕业生签约率在30%-40%之间，与去年基本持平。
这与今年北京继续收紧留京指标有关。今年北京应届毕业生人数达到23万，比多7000人，其中北京本地生源不到10万，其余的.10多万人，实际的留京名额只有1万人左右，而且继续实施本科毕业生不大于24岁、硕士生不大于27岁、博士生不大于35岁的规定。
上海、广州没有户口限制一说，但其他地区高校毕业生前往该地就业的毕业生增多，这使得上海、广州高校毕业在本地找工作的压力不小。
中山大学气象专业研究生张小秀就发现，自己有在北京读研的学生今年回到广州找工作，但是实际本地提供的机会在减少。
比如去年该校气象专业学生去华南空管局的有3个，今年一个都没有。广州市气象部门都没有进人计划。甚至深圳气象部门也没招人的安排。
而即使去广州周边城市气象部门，竞争也非常激烈，张小秀甚至遇到了北大、清华，甚至香港读大学的相关专业学生。“本科时都在广州读书，硕士毕业了，还是要同样一起竞争。”
根据了解，广东全省有75万全国各地的大学生要找工作，比去年增加了5万。本地生源毕业生为47万多，也比去年增加了3万。上海高校毕业生总量为17.8万人，与去年基本持平，提供的岗位比去年增加了20%，接近10万。但是每年有其他省市高校毕业生在上海就业，这使得上海各个大学毕业生在本地就业的竞争压力大。
比如去年，截至月底，从上海高校和外省市高校共引进届非上海生源应届高校毕业生3.85万人。
而北上广因为一些产业疏解和产业升级的因素，就业岗位新增量受到了影响。
据了解，上海大学影视学院广播电视新闻班的级的28名毕业生，除了4人出国或考研外，其余因为传统媒体招人缩减，今年到传统媒体的只有30%，大部分去了与专业相关的工作，如进入电视剧评估行业、影视制作公司，还有部分进入企业从事广告策划工作。
但对于非热门专业来说，情况就不是那么乐观了。上海大学文学院2010级共有汉语言文学、对外汉语、历史三个专业136名毕业生，由于专业不对口，除去30%的学生考取外校研究生或直升本校研究生外，目前已经签约报到的仅有5人，还有1人考取公务员，大部分学生还在实习当中，没有明确的去向。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，对于一些基础文科、基础理科，不能单纯用就业率来评价学校，如果这样的话，很多文科专业都要砍掉。
对于211、985院校，根本不能用就业率来评价它。“国家现在用单一的评价体系来评价学校，导致现在学校变异了，应该要用不同的标准来衡量。”他说。
大学毕业生去留犹豫
大学毕业生到底该不该留在北上广一线城市，的确是两难。
以传媒大学为例，今年不少发达地区，甚至有省会城市，以及地级城市的广电部门到该校招毕业生，但是某些省会城市广电部门，在该校居然出现了招不满人，不得不延期招人的情况。
对此，一位今年毕业的该校学生指出，主要的原因是，在京读书的学生还是更愿意留在北京。目前他所在的本科班，几乎无一人能解决北京户口，但即使是漂，也喜欢留在北京，而不是回老家。“回老家的话，除非是发达地区，否则一般不愿回去。”
21世纪经济报道记者了解到，近年来尽管逃离北京就业的学生比例增加，但是留下的总比例仍很高。
比如2013年5所211北京高校就业报告显示，半数以上毕业生选择留京。北大2013届本科毕业生签约北京单位的比例更达到71.79%。人民大学有77%的毕业生首选在京就业，最终有56.78%达到了目的。
此前有数据显示， 20，清华毕业生留京就业率超过70%，而2013年，只有50%左右。
根据上海2013年《毕业生就业质量报告》显示，近年来非上海生源毕业生回原籍地或其他地区就业人数逐年上升，从过去的10%左右升至现在的30%。
对于越来越多的学生最后离开北上广、走向基层的情况，武汉劳动市场主任高级职业指导师李永洪认为，去基层也没什么不好，只要有好的职位和收入，学生还是愿意去的。
根据了解，目前中西部省份的高校签约率，比北上广要高10个百分点左右。不过这可能仍得不出西部能解决更多就业岗位，大批一线城市高校毕业生愿意前往的结论。
熊丙奇认为，二三线城市在人才发展、人才评价、人才晋升方面，相比一线城市而言，并不规范公平。很多毕业生更加愿意到北上广，是因为，“北上广比较公平，虽然人才竞争很激烈，二三线城市用人环境并没改善。”
报告显示海归就业“北上广”为主 首选“外企”
由中国与全球化研究中心、中国国际人才专业委员会、南方国际人才研究院及社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书今天在京举行发布会。蓝皮书反映海归回国就业选择北京、上海、广州为主，就业首选“外企”。
蓝皮书指出海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这六个省市集聚了81.4%的海归。
金融及相关服务业是海归就业最多的行业
报告显示有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。
金融行业的行业特点决定了其对海归的集聚程度。统计数据显示，在世界上的国际金融中心城市中，10％以上的人口从事金融业，而我国目前最大的.金融城市上海却只有1％的比率。国际金融中心纽约拥有77万金融人才，香港则有33万金融人才，而上海只有10余万。按照目前上海1700万的人口规模计算，未来内，金融人才每年的需求增量应该在10万人左右。金融行业一直被认为是收入高、福利好的行业，被视为求职者眼中的黄金行业。金融业的国际化发展，必将带来金融人才的需求扩大。外资银行招纳我国高级金融人才已经成为其进行人才储备的一项重要战略。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。
海归就业首选“外企” 看重薪酬、福利与职业发展
报告分析表明，外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就业。对海归而言，由于教育环境、国外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更加完善的外企。据调查，薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动的前三大因素，外资企业的薪酬、职业发展空间和福利等三部分综合来说较高，这也是海归选择外资企业的原因。按照人数比例，其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业（22.8%）、事业单位（15.1%）、国有企业（9.9%）、海归创办的民营企业（5.0%）及政府部门（3.0%）。
海归从事岗位 以“销售、市场、研发”三大类为主
海归从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。其中，销售、市场类岗位的占33.5%，研发类岗位的占24.2%，从事行政工作的海归占17.7%，从事生产运营、人事管理和财务管理等职位的分别占7.1%、6.8%、6.4%。半数以上海归就业的职位以基层岗位为主，基层岗位占57.8%，中层岗位占27.4%，高层岗位仅占6.3%。
报告指出，虽然海归就业岗位以基层为主，但多数海归认为自己的岗位在组织中具有重要作用，反映出海归对最终就业的认可。根据调查，有64.1%的海归认为自己的岗位在组织中的地位重要，其中有48.8%的海归认为“重要”，有15.3%的海归认为“非常重要”。
国企仍是应届生就业首选 不再大量集中去“北上广”（大学生就业）
今年全国毕业生总量为671万人，总体选择就业的学生比例约为68.5%，超过三成学生毕业生选择在国内继续深造或出国学习以及创业。智联招聘近日发布最新调研结果显示，总体来看，今年毕业生平均投递简历的数是24.06份，获得的面试机会平均是5.27次，最终拿到OFFER的平均数是2.12个。
据了解，今年毕业生平均投递简历的数是24.06份，获得的面试机会平均是5.27次，最终拿到的OFFER的`平均数是2.12个。
在已经签约的应届毕业生中，23.3%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约原因中，拿到了更好的OFFER的提及率排在首位，达到了60.7%，其次是试用期间发现不适合自己的职业发展，其提及率为15.1%。排在第三位的是用人单位的承诺没有兑现，占比为9.1%。从毁约毕业生所在的院校类别来看，985重点院校毕业生的毁约率最高，达到了25.4%。
此次调查显示，毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。其中北京以8.1%的提及率居于首位，上海以5.3%排名第二，与同期数据对比后发现，应届毕业生的期望城市更加分散，不再大量集中于北上广深。成都跻身吸引力第一集团，并超越深圳，厦门入围大学生最期望就业的十大城市，可见部分二三线城市就业吸引力正在上升。
从调研结果可以看出，国有企业是毕业生就业时的首选，期望与实际就业单位性质差别比较大的在于国家机关和民营企业，期望去国家机关的毕业生比例为19.0%，而实际如愿就业比例仅为5.3%；期望去民营企业工作的比例仅为9.9%，但实际就业比例达到了29.0%。
逃离北上广 研究生二线城市就业的四大理由
“逃离北上广”的口号近几年变得流行起来，甚至好多在一线大都市毕业的研究生，也选择了到二线城市工作、生活。除了经济压力之外，“幸福感”成为他们现在更重要的衡量指标。清华大学就业指导中心的老师王丹就在媒体上介绍说，今年很多硕士研究生就业时，心态更为平和务实，很多学生更多考虑的不是工作地点，而是幸福指数。而这一抽象的幸福指数，具体化的话，就会变为以下这些理由：
理由一：“长安米贵，居大不易”
一线城市过高的生活成本和竞争压力，使“移民”环境恶化，导致青年人幸福感降低，引发部分人“逃离”。《新周刊》杂志曾盘点“逃离北上广”们放弃大都市的10个理由，分别是：一线城市是现货，二线城市是期货；一线城市有优越感，二线城市有归属感；一线城市胜在GDP，二线城市胜在CPI；一线城市适合小众者，二线城市适合生活家；一线城市是“漂之城”，二线城市是“一生之城”。
近年来大量人口涌入一线城市，但城市的公共服务没有同步发展，住房、教育、医疗等公共资源提供不足，尤其是向中低收入人群、流动人口提供不足，使得青年人要在一线城市安居乐业变得越来越难。甚至，仅仅是早晨上班高峰时期堵车带来的焦虑，也让越来越多的人对一线城市感到了厌倦和疲惫。
理由二：机会不仅在大城市
近年来，武汉、郑州、西安、成都等一大批二、三线城市都相继崛起，无论是在经济规模、基础建设，还是在城市管理、创业环境等方面都步入快速发展轨道。
这些二、三线城市的快速成长，得益于区域经济的发展。过去很长一段时期，我国不同地区间经济发展水平有很大差距，尤其是北京、上海、广州等一线城市发展水平明显高于其他城市，并且差距有持续扩大趋势。但本世纪特别是以来，这种趋势得到了扭转。一方面国家出台大量区域发展政策，如西部开发、东北振兴和中部崛起战略，促进了一大批二、三线城市的崛起；另一方面，许多一线城市开始面临土地和环境承载力的制约，部分劳动密集型产业开始向其他地区转移。此外，我国中西部地区资源储备较为丰富，近年来资源价格不断上涨，推动了资源富裕的二、三线城市发展。
经济发展水平的提高，意味着工作机会增多、生活条件得到改善、收入水平提高，二、三线城市对人才的吸引力显著增强。而人才向二、三线城市流动，能反过来推动区域经济的继续快速发展。有助于弥补不足，推进人才的合理分布。
理由三：认清自己，理性择业
不管是“逃离北上广”，还是坚守“北上广”，都是建立在对城市环境和自身发展的理性选择基础上。过去那种“千军万马挤独木桥”、一心往一线城市奔的择业观明显陈旧，发展机会、收入水平、社会福利等现在成了青年择业时综合考虑的因素。理性的、多元化的择业观让青年人有更多自我实现的机会。例如，创业明星马云没有坚持在一线城市上海发展，而将创业和发展的地点选在二线城市杭州，正是出于对自身发展的理性判断。
在信息化、全球化日益推进的过程中，城市间的竞争日益增强，这有利于为不同地区的青年成长创造更加公平的发展环境。去或留的决定，都是青年人经过理性思考后的'选择，都应当得到尊重。现在更多的毕业生选择的不是最好，不是最贵，而是最适合。
理由四：提前预防大都市的“挤出效应”
一些人选择二线城市就业，实际上是害怕城市的“挤出”效应。在一段时期内，一线城市由于集聚大量生产资料、社会资源，拥有绝对的发展优势，由此带来人才“集聚效应”。与此同时，社会竞争加剧，“挤出”现象也就在所难免。
如果要坚持留在大城市发展，必须对竞争的激烈性和残酷性有必要的心理准备，同时要抓住一切机会努力丰富自己的知识和技能，提高自我的竞争力。但是，并不是每个学子都有这样的心理准备，也不是都准备在十几年寒窗之后，还让自己天天都绷得紧紧的，应付各种竞争和挑战。所以他们提前就对这种生活产生犹疑，与其将来被“挤出”，不如现在就撤退，还能争取个主动，在二线城市提前开展自己的人生。
【网友如是说】
中国有个很有意思的传统，就是面子问题出奇的看重。这样我们自我实现的需求就变得无比的强烈。这并不是坏事。曾经有一位作家就说过，我写书就是为了出名，出名就是为了让我妈妈感到骄傲，让妈妈在亲戚朋友面前，街坊邻里面前自豪。这都无可非议。只是，在现在这个时代，金钱成了衡量面子的尺度，所以，我怎么选择就是为了能挣更多的钱，让我妈妈过上好日子，让四周的人因为有我而感到幸运，因为我有钱有能耐了，很愿意帮助他们。这会造成什么呢？本来我国的人才是供不应求的，只是分布出了偏差。一线二线明显拥挤，而穷苦的地方却很是奇缺。我们大多数都不愿意去，以至于徐本禹一出来就感动了整个中国。但是，我们感动过后，还是不愿去，因为，这已经不在是精神需求的国度。没钱，什么也别谈。不光你在亲朋面前抬不起头，你父母都觉得窘迫……DD林山
现实就是现实，生活就是生活，不是我们想怎么着就怎么着。大都市你够不着，基层你不愿去，二三线城市也就凑合。务实、理性，是择业就业的第一前提。DD栗彦卿
活着其实就是为了生活，在一线城市都没有了生活的乐趣，那呆着的意义也就自然不大了。研究生回归“二线”城市其实才是更合理的生活方式。况且成都、武汉这些所谓的“二线”城市其实都不比一线的北上广差劲的。DD杨文
要不要继续留在北上广，我一直觉得这是个伪命题。你觉得好就留下来，觉得不好就走人，而好与不好，是由你的人生观和价值观来做主的，不是什么指数和排行榜。这四条理由都很好，但归结到一点，还是“认清自己”。DD杨菁
没有经历过北上广的残酷竞争，身在二三线城市依然觉得生活不易。随着城市发展的加速，道路拥堵状况日益加剧，很多时间都浪费在了路上，有时候甚至想回到乡下，利用堵在路上的时间可以做很多的事情。但是其他地方无论基础设施建设的多么完善，市场就业机会依然无法跟大城市相比。DD程鹏丽
我选择留在武汉最重要的原因是离家近，家就像坐标的原点，父母驻足那里，手里拽着长长的风筝线，而我就是那风筝，如果我飞的太远父母会很担心，整天望眼欲穿等我回家。他们也老了，需要人照顾。另一个原因是在武汉有很大的发展空间，对于一个高速发展的城市，机会更多一些，我不惧挑战，也不怕大城市的压力，但是我更看重未来的发展。DD张欢
研究生回归二线城市是一种必然，也是一种真正回归。没有法律或政策规定研究生就必须呆在北上广深，关键就是毕业生和城市的一种双向选择。只要能让研究生发挥特长，在二线城市又有何妨？如果是一线城市的资源浪费，我们更宁愿看到二线城市资源的充分使用，只要能发挥所长，只要能学以致用，二线城市也好，哪怕是三线四线城市。在哪里不重要，重要的是让人才资源得到最好最大的应用。DD倪卫校
现在大城市的城市病越来越严重。这种城市病不仅仅是硬件上的，也有软件上的，或者说制度上的。年轻人在大城市得不到好的机会，自然会选择离开。但是，中小城市真的准备好迎接这些归乡者了吗？中小城市相对封闭，社会形态单一，对人际关系的依赖严重，这些都会成为阻碍年轻人发展的障碍。逃离北上广并不是一了百了，更大的挑战在前面等着。DD王俊岭
随着中小城市的高速发展，个人选择更多了，也日趋理性，许多研究生选择二线城市工作生活的背后，更多的是理性的考量：与其在大城市忍受巨大的压力、过二等公民的生活，不如找到更能发挥自己优势、贡献自己力量的地方。有人离开也自然有人留下。选择留下的，或因为理想，或因为爱情，或因为习惯……无论走了的，或是留下的，希望都能切切实实地享受自己的选择。DD西铭
我也一直在考虑这个问题，走，还是留，真的是一个很大的问题。大城市，对我其实并没有太多的吸引力，我留在北京只是因为这里有许多朋友。我曾说过，我是一棵蒲公英，本来就是随意飞的，只是偶然在北京落地，而这里的每个朋友都是伸出的一根根须，如果没有朋友，就会继续飞走。可是，现在是有朋友的，还有好多，才会慢慢安定，但仍向往着别处，也恐惧着别处。我想，最后我还是会走的，朋友都会结婚，到时，我就会懂得朋友不是落地的理由吧。各有各的生活，是鸟就应该飞翔，是鱼就应该游泳，是蒲公英就应该漂泊。DD龙在天
远离一线城市不需要太多理由，为了生存我们必须去远离一线城市。不然，整天连饭都吃不饱，活都活不下去了，还谈什么发展？DD李特
每个城市都有每个城市的生存特点，选择适合自己的城市，职业规划与第一职业选择很重要！一线城市和二三线城市都有自己的精彩之处。DD李斐
其实这个中缘由大家都很清楚，人们追求的就是幸福感。既然再大城市压力大，生活不如意，就去二线城市咯，哪管它发达程度，工作待遇，自己过得快乐舒心就好。说不定二线城市不适合自己，还不如回去三线，四线城市。DD汪兰
归属感是可以建立的，在一个地方生活久了建立了一定的人脉关系，自然就产生了对这个地方的归属感。现在的人把一线城市的竞争压力过分夸大，甚至有点妖魔化一线城市，不少准毕业生看到前辈对一线城市的评价而选择远离之，实际上这个因人而异，别人的不适合扎根一线城市不一定自己就不适合，这当中牵涉很多问题，例如个人能力、性格、际遇、目标等等，是不是要逃离北上广，这个问
恋不恋北上广？中国高校毕业生就业选择更趋多元
如今,不是只有端起“铁饭碗”、留在一线城市、五位数月薪入囊的就业才令人羡慕,做好农村电商、当好基层公务员、成为“毕创族”、试水民企空间……新一代中国大学毕业生的职业起步更为多元,未来的人生故事也将更为丰富。
40多天前,刚刚研究生毕业的吴东(化名)告别了北京,回到他的家乡湖南长沙。
如今,他在一家会计师事务所就职,加班、出差的频率远比北上广的同行们少,每天下班能吃到爸妈做的饭菜,周末和女友一起开车去看正在装修的婚房――新房面积110平米,距离长沙市中心繁华地带五一广场只有8分钟的车程。
“假如留在北京,房子、车子、女友、爸妈都离我太遥远了,想到要解决户口、孩子上学等一系列问题,更觉得遥遥无期。”吴东说。
在吴东看来,放弃了留在首都就业的机会,换取舒适、安逸、温馨、成本低、压力小的生活,是“急流勇退的明智选择”。他说:“再好的工作不也是为了生活么?”
吴东的想法代表了不少“90后”毕业生。智联招聘近日发布的'《应届毕业生就业力调研报告》显示,20大学毕业生对就业于北京、上海、广州等传统一线城市的期望骤降至33.9%,明显低于的48.4%和的50.3%。
中国农业大学就业指导中心主任郭立群告诉记者,近年来北上广的生活成本水涨船高,使得部分大学生的择业观发生变化,许多人认为到基层工作潜力很大,也有个人能力施展的平台,不是非得挤破脑袋去北上广,择业更加趋于理性。
尽管家在四川,北京大学中文系硕士毕业生赵铁凯却选择去广西壮族自治区教育厅工作。
“广西虽然是欠发达地区,但也是充满潜力的地方。”赵铁凯说:“我希望在那里做一些实实在在的成绩。自治区的领导也来与我们做过沟通,很看重我们,让我很感动。”
与赵铁凯一同选择广西的还有清华大学新闻学院的毕业生、浙江女孩潘聪聪,她将赴基层村县主抓扶贫业务。“书读多了,有一种知识分子心系国家、胸怀天下的情怀。”潘聪聪认为,去基层解决现实问题比采访报道更直接。
近年来,北京大学与广西、福建、河北、贵州、西藏、新疆等19个省区市共同实施“人才林”工程,建立定向选调生或专项人才合作,促进了毕业生流向更加广泛和多元。
根据《北京大学20毕业生就业质量年度报告》,去年北大各类毕业生中共有409人签约基层和西部地区,同比增长10%以上。
北京大学学生就业指导服务中心主任陈永利说,今年北京大学毕业生的流向主要有两大变化,一是选择去民营、私营企业工作的毕业生大幅增加,随着互联网及新兴产业对人才需求加大,阿里巴巴、百度、京东等企业提供的待遇较高,也吸引了许多大学生;二是到京外、回家乡或到二三线城市就业的毕业生比例明显提高,大概比往年增长10-15%以上。
陈永利同时表示,在国家政策的带动下,今年学校毕业生的创业人数也“显著增加”,至少增加了50%以上。
去年从广州中医药大学毕业的王锐旭如今已是一家公司的CEO,他带领团队开发的“兼职猫”软件致力于消除用人单位与大学生之间的信息不对称,帮助大学生找到兼职。
目前“兼职猫”软件已获得三笔投资,项目覆盖全国174个城市,拥有超过350万学生用户和逾10万合作企业,为超过200万名大学生找到了兼职。
“高校毕业生就业选择的多元化将是必然趋势,时代环境发生着变化,民企提供了越来越多就业岗位,同时,职场新人就业的个性化需求愈加凸显,相比找一个‘铁饭碗’更愿意追求梦想和自由。”王锐旭说。
当大学同班同学大多穿上银行工服时,在北京高校学习了四年金融的毕业生王凡选择去做一名健身教练,把上大学时的爱好变成工作。“三百六十行,行行出状元,这句话我小时候常听到却不理解,但现在我很认同。”王凡说。
如今,不是只有端起“铁饭碗”、留在一线城市、五位数月薪入囊的就业才令人羡慕,做好农村电商、当好基层公务员、成为“毕创族”、试水民企空间……新一代中国大学毕业生的职业起步更为多元,未来的人生故事也将更为丰富。
报告称近六成大学毕业生就业避开“北上广”
逃离“北上广”的现象或将蔓延到更多大学生身上。近日，由上海交通大学公共关系研究中心、上海交通大学社会调查中心联合发布《2014中国大学生城市形象及择业倾向调查报告》。报告显示，受访大学生中，选择去二线城市的占57.2%，而选择北上广的只占29.5%。
过半大学生选择二线城市
据介绍，这项调查针对中国33个城市123所高校的12000余名在校大学生、研究生展开，主要了解大学生群体的择业倾向和优先考虑因素。
调查结果显示，近六成大学生未来的工作地点更倾向于选择二线城市。在受访大学生中，选择在二线城市发展的比例最高，为57.2%；其次是北上广，占比29.5%；选择三线城市的比例为9.4%；选择国外、港澳台、乡镇和四线城市的比例分别为6.6%、3.1%、1.6%和1.5%。
报告显示，受访大学生中，择业时优先考虑薪酬待遇的比例最高，为69.0%，其次是个人发展空间和工作地点，占比分别为65.4%和47.9%，选择工作稳定性、企业文化、专业对口和工作强度的比例分别为29.1%、20.8%、18.9%和15.2%。
男生重空间 女生重地点
男、女生对工作地点的选择倾向存在很大不同。调查中，男生选择北上广的比例为31.7%，明显高于女生的`27.9%；而女生选择二线城市的比例最大，为59.0%，高于男生的54.8%；此外，男生选择国外的比例为7.5%，略高于女生的5.9%。
统计数据显示，男生择业时最看重个人发展空间，占比为68.2%；女生则更在意工作地点、工作稳定性和工作强度，占比分别为53.1%、34.4%和17.2%，男生对这三个因素考虑的占比分别为41.5%、22.5%和12.7%。这一结果与当前因社会分工的不同，男生更看重事业发展、女生更倾向于稳定的生活这一现状相契合。
报告还指出，大学生受教育程度越高，越倾向于选择北上广、港澳台及国外发展。调查发现，博士研究生选择北上广、港澳台和国外的比例分别为37.2%、3.2%、8.5%，高于硕士研究生的29.3%、3.1%、4.0%和本科生的29.5%、3.1%、7.1%；硕士研究生选择二线城市、三线城市的比例为59.5%、11.1%，高于博士研究生的46.8%、10.1%和本科生的56.8%、8.8%。
此外，东部地区、非农业户口学生更倾向于选择北上广等发达城市，西部地区学生及农业户口学生则更愿意去二、三、四线城市及乡镇工作。经济越发达地区大学生对个人发展空间的考虑越多，而对专业是否对口和工作稳定性的考虑越少。一、二、三线城市大学生择业时优先考虑个人发展空间的占比依次为67.5%、64.8%、60.3%，而优先考虑专业是否对口以及工作稳定性的比例则分别为17.1%、19.5%、21.6%和25.6%、30.4%、34.5%。
理科生更倾向国外
就不同专业学生来说，文科生倾向北上广和港澳台，医科学生更愿意去二线城市，农科学生选择三、四线城市和乡镇较多，理科生倾向国外。根据统计，文科学生选择北上广和港澳台地区的比例分别为32.6%和3.8%，高于理、工、农、医科学生；相较于理、工、农、文专业，医科学生选择二线城市占比最高，为65.6%；农学专业学生选择三、四线城市以及乡镇的比例均高于其他专业学生；理科学生选择国外的占比为8.4%，高于其他专业学生。
有趣的是，统计数字也表明，月消费支出越高的大学生越倾向于北上广、港澳台及国外。如每月消费支出在2500元以上的受访大学生更倾向于选择北上广，其比例为41.4%，另外，其选择港澳台和国外的比例也相对较高，分别为12.6%和16.0%；相比之下，每月消费支出在500元以下的大学生则更倾向于去三、四线城市以及乡镇工作，占比分别为12.0%、2.0%和5.0%。
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