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面试时应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交往中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿，那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾，
(2) 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
(3) 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手\“覆盖\”着所要表达的主题。
(4) 表示强调的.手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。
以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。
面试时的手势运用技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。有时候，我们做手势为了吸引别人的注意力，在面试中也同样可以利用手势来吸引面试官。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
1.表示关注的手势。
在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
2.表示开放的手势。
这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
3.表示有把握的'手势。
如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手覆盖着所要表达的主题。
4.表示强调的手势。
如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。
以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。
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面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
技巧一：口齿清晰，发音准确
其实口齿清晰，发音准确不能放在技巧里面，毕竟这是每一个面试最基本的要求，只有你口齿清晰，发音准确，才能够让人清楚的'听到你要表达的是什么。
技巧二：说话流利，断句合理
说话流利，断句合理，是自信的表现，伪自信也好，真自信也罢!如果一个人在听到面试官问出的问题之后，能够流利的说话表达自己的观点!首先就给面试官一种比较自信而且对自己的回答充满信息的感觉，在心里上就会对你认可!当然，说话流利并不是要求你说话语速快，而是不卡顿，能够完整有序的表达出自己的观点，跟语速无关!
技巧三：语气平和，语调恰当，音量适中
这点看似简单，但是大部分考生在面试的时候基本上都是做不到的，为什么，第一，不够自信，第二，现场看到面试官后紧张!很多考生只要出现紧张，就会不自觉的出现脑子空白，声音激昂的情况，甚至还有一些人在回答中声音出现颤音的情况，这些都是不应该在面试中出现的情况，因此在面试前，一定要解决这一问题。(解决方法：多沟通，多和陌生人说话，多练习面试中的各种问题)
技巧四：控制语速
语速的快慢本身并不怎么影响面试结果，但是为什么在这里还要提及语速，或者说让大家控制语速呢?这就不得不说到原来紧张的问题，语速过快本身并没有错，但是万一一时脑袋反应不过来或者出现空白的情况呢?如果语速控制适中，能够很好的给我们自己反应的时间!
技巧五：幽默和应变
幽默不是随时随地都可以发生的，但是应变确实可以，比如当我们回答某个问题回答到一半发现自己回答的内容错误时，这个时候不妨应变一下，比如说不好意思，由于自己紧张把这个问题当成另一个问题了，或者说其它的什么，当然，最主要的还是根据现场面试官的情况来应变，在这里就不多说了。
技巧六：聆听和观察
在面试现场面试官支持你的一些问题或者不足的时候，要注意耐心倾听，一定不要急于为自己辩解!如果面试官肯为你指出不足或者其它，说明你基本上已 地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
经得到了他们的肯定!如果在面试官指出你问题时你急于辩解!那会瞬间让你失去一个机会!
应试者语言运用的技巧
1、口齿清晰，语言流畅，优雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，避免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
2、面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。当两人面对面交谈时，声音不应太大，群体面试且场地开阔时声音不应太小，确保每个面试官都能清楚地听到你的声音。
3、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，偶尔在适当的时候可以插进幽默的语言，让谈话增加轻松愉快的气氛，也能以此来展示自己的优越气质和从容风度。特别是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智能，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
4、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更贴近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
盘点面试中常见问题及应答技巧
1. 你有什么兴趣爱好?
根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。但要建立在实话实说的基础上。
2. 你未来五年的职业规划是什么?
求职者回答时要综合考虑自己的兴趣、技能、职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
关于未来的规划，不要说外在的职位和收入，尽量说内在的积累和成长。
3. 你觉得自己有什么优点/
平时找出自己的三至五个优点。每个优点多举几个例子，最好学习、工作和生活等三个方面。
面试中选择一两个和所申请职位最吻合的优点。
4. 你觉得自己有什么缺点?
回答时不能太老实，更不能太虚伪。需要避开的雷区：古怪或不喜欢合作;和专业素养要求相悖的;工作不相关的和无法改善的。
建议实话实说你确实存在的缺点，同时表明这个缺点正在改正中，最好的方式是说缺点的同时能带出一个优点。
5. 你在工作中遇到最困难的是什么?如何解决的?
结合真实和具体的问题，表达出自己解决问题的条理性，以及善于学习的精神。
6. 你为什么要跳槽?离职的原因是什么?
切忌讲之前公司或者你自身原因造成的跳槽，会给面试官带来不好的印象。
可以说说之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引你去应聘的。
7. 公司为什么要聘用你?
回答时根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人。
强调自己基本符合要求，和自己想加入公司的强烈意愿。可以说如果自己应聘成功，将给公司带来什么。
8. 作为应届毕业生，你将如何胜任这份工作?
正视自己没有经验，但这并不是劣势。结合岗位要求强调自己的能力以及责任心。
强调自己拥有其他人没有的优势能够弥补自己的经验不足。同时体现一下自己是潜力股。
9. 你期望的薪酬是多少?
首先是你要了解这个行业，这个职位的大概工资是多少，最好能知道这家公司的工资是多少。然后根据自己的实力、你对这家公司这份工作的期望值，报价给一个范围。
10. 你对加班的看法?
可以说如果是工作需要会义不容辞加班，但同时，也会提高工作效率，减少不必要的加班。
11. 你希望与什么样的上级共事?
尽量不要说一些太具体的要求。可以说和自己发展空间以及环境相关的看法。
12. 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
在回答中可以表达自己的兴趣和对公司的向往。要体现出自己有足够的技能和知识来完成这项工作。
最后，表达一下做好这份工作的愿望，体现对工作的热情和进取心。
13. 你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?
通过这个问题，你可以表达对竞争环境的适应程度和自信心。同时体现出对竞争的正确看待，以及关键时刻如何看待他人。
14. 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
正面有条理地逐一回答。要更突出优点，弱点尽量提一些可以改正的，不太严重的。
15. 你大学成绩有没有挂过科?
如果有不妨大方承认。但是，自己没有放弃，及时的补救，多强调后面的进步。
最后可以点一下从中学会了不服输，不怕失败的人，自己更有信心胜任公司岗位。
16. 你怎样影响其他人接受你的看法?
在回答中，尽量体现出你理解人际沟通的复杂性，其次，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。
17. 你的朋友怎样评价你?
回答是要体现出你的性格和心理素质稳定程度，举例说明，有关的故事听起来必须真实。
18. 你有男/女朋友吗?
真实回答就好，这个是人之常情。
其实只要你能表达对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。
19. 你还有什么问题要问我吗?
这并不是一个可有可无的问题。建议思考一下自己之前的疑问都得到解决了吗?可以试着问一下晋升机制以及培训计划。薪资福利虽然每个人都关心，但如果不是到了终面，建议还是慎问。
20. 你什么时候能来上班?
如果你是跳槽，最好说尽快处理好自己手头的工作，完成交接后就来入职，大概需要一周到两周左右。这样不会显得你对之前的公司太不负责任。同时也要表达你想要尽快入职的意愿。
应试者回答问题的技巧
1、掌握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。
2、讲清原委，避免抽象。面试官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对面试官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
4、有个人见解，有个人特色。面试官有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
5、知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
1、达情式手势
其主要作用是表达感情的。比如，表示愤怒时挥拳头，摊开双手表示没办法。等等。
2、习惯手势
任何一位演讲者都有一些只有他自己才有而别人没有的习惯性手势，且手势的含义不明确不固定，随着演讲内容的不同而体现不同的含义。
3、抒情手势
此手势在演讲中运用频率最多。比如：兴奋时拍手称快;恼怒时挥舞拳头;急躁时双手相搓;果断时猛力砍下。抒情手势是一种抽象感情很强的手势。
4、比拟性手势
是指演讲者为使听众对抽象事物有一种具体感、实在感，从而用手表示一些比较复杂的感情和比较抽象的概念。例如，演讲者在作报告时，想要号召大家团结起来，可以紧握拳头。
5、模拟手势
用手势描述形状物，其特点是“求神似，不求形似”。比如用双手合抱，把梨子虚拟成一个大球形，表达出人们的真情实意。模拟手势信息含量大，升华了感情，有一定的夸张色彩。
6、达形性手势
是指演讲者为了给听众以一个比较具体、实在、明确的印象，而对事物形象所进行的模仿。达形性手势，在演讲中也常被运用。例如管理者在演讲中讲到某物时，可以用手比划其形状。
7、指示性手势
是指管理者在指明对象或发出指示时，所使用的手势。指示性手指，是管理者经常运用的一种动作。我们看电影和电视就常看到。在古代的领导活动中，也被大量使用。恰当的指示性手势就是这样，既能有助于表达感情，又具有很大的包容量，能起到“此时无声胜有声”的作用。
演讲时，可以根据自己想要取得的演讲效果，结合使用不同的演讲手势。管理者在演讲时确立一个正确的手势形象时，要遵循一定的规则：
1、手势必须用得审慎
因为每个人所特有的具有表现力的手势动作是有限的，不审慎就会与所有的人一样，失去特性，因而其演讲也就失去了光华。
2、不可滥用手势
各种各样的手势，如同在舞台上朗读时的种种动作一样，愈少愈有力量。这是因为，同任何作用于人的视觉东西一样，手势如果被多次反复，便会失去吸引力，不可能、而且也不应当代替有声语言，不可能、也不应当与有声语言具有相同的功能。
3、手势从肩部做起
手势不宜只从肘部做起，那样显得局促，不自然、不大方。从肩部做起，显得有力而顺眼。领导演讲时的任何手势都要和其说的某句话一起完成。如果太快或太慢，看似小小的不妥，则往往突出不了你强调的重点，甚至会使听众将别的什么当作你强调的重点。
4、手势要有内容
手势必须用得有道理，必须是所阐述的思想、所表达的感情的自然产物，而不是一种出于紧张、神经质的乱动。管理者演讲的手势不是随便做出来的，它是管理者内心状态的外部表现，是管理者进入演讲角色后，在对所讲问题有浓厚的兴趣，对所讲内容有深切感受的基础上，自然生发出来的。大概管理者都有这样的体会，当自己有演讲的感情冲动，而又十分恳切他讲出该讲的话时，自己的态势动作就显得自然得体，并常常由于自己的理智和感情倾注于演讲而忘记自己这时所做的手势动作，虽然未曾受过专门训练，却做得恰到好处，使人感到真实准确，无可挑剔。
★ 应试者的面试技巧
★ 演讲常用手势技巧
★ 演讲手势的技巧
