下面是小编收集整理的毕业生就业-面试时真诚胜过技巧（共含6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“你是居麦”一样，积极向本站投稿分享好文章。
用人单位在面试时，前30秒是最关键的，影响到招聘结果。厦门航空港综合部经理陈志毅介绍说，在其公司面试时，一部分人很注意着装，而一部分人却很随意，
他建议毕业生多注意一些面试时的仪表，尤其在面试服务行业时。
面试时，毕业生经常被问到的`问题是对未来的职业生涯规划。一些毕业生陷入了误区，认为说得越有目标越好，于是有人说：“两到三年，做到中层领导，五年内做到高层。”中国建设银行人力资源部经理谢文松说，这其实是错误的，因为用人单位更看中一个人的务实精神。
“面试时技巧固然很重要，但最重要的一点就是真诚。如果通过伪装赢得了工作机会，即使进入了公司，但最终对双方都是不好的”，厦门七匹狼人力资源部经理陈元海说。
学校需适时调整专业
市人事局人才开发处处长蒋娇容说，大家聚在一起举办就业沙龙，除了说明学校重视就业外，另一个问题就是大学生的就业出问题了。学校培养的人才与社会需求脱节、培养的个体不适应社会，这两点是最主要的原因。
她举了一个例子，去年一个民办学校请有关专家进行专业课程设置的评估，其中就有一个专业“青少年思想政治教育”。这让她很惊讶，这个专业连本科都很难就业，更别说是大专了。她建议学校应该根据社会的需求适时调整专业。
也有人建议，学校应该给在校生多些演讲、面试的机会，开设情景模拟课程，让学生通过实践提升竞争力。
“眼高手低”受企业欢迎
在就业沙龙上，厦门金龙汽车集团经理乔军说，毕业生就业时要做到“三心”，即责任心、上进心以及事业心，上进心和事业心分别讲的是“眼高”，要有远大的眼光和开阔的视野；责任心即为“手低”，做好每件细微的事情，慢慢积累就会达到质变。
除了大学生应该掌握的专业技能之外，大部分用人单位表示，个人素质、学习能力、沟通能力、团队协作能力等都是为他们所看重的。厦门日报商业导刊主任胡参说，在单位中，一个人提的建议被否定了，这本是很正常的事情；可是一些刚参加工作的大学生居然哭了起来，认为别人是在否定他这个人，这就在于这些人缺乏基本的素质了。
面试时真诚胜过技巧
用人单位在面试时，前30秒是最关键的，影响到招聘结果，
厦门航空港综合部经理陈志毅介绍说，在其公司面试时，一部分人很注意着装，而一部分人却很随意。他建议毕业生多注意一些面试时的仪表，尤其在面试服务行业时。
面试时，毕业生经常被问到的问题是对未来的职业生涯规划。一些毕业生陷入了误区，认为说得越有目标越好，于是有人说：“两到三年，做到中层领导，五年内做到高层。”中国建设银行人力资源部经理谢文松说，这其实是错误的，因为用人单位更看中一个人的务实精神。
“面试时技巧固然很重要，但最重要的一点就是真诚。如果通过伪装赢得了工作机会，即使进入了公司，但最终对双方都是不好的”，厦门七匹狼人力资源部经理陈元海说。
学校需适时调整专业
市人事局人才开发处处长蒋娇容说，大家聚在一起举办就业沙龙，除了说明学校重视就业外，另一个问题就是大学生的就业出问题了。学校培养的人才与社会需求脱节、培养的个体不适应社会，这两点是最主要的原因。
她举了一个例子，去年一个民办学校请有关专家进行专业课程设置的评估，其中就有一个专业“青少年思想政治教育”。这让她很惊讶，这个专业连本科都很难就业，更别说是大专了。她建议学校应该根据社会的需求适时调整专业。
也有人建议，学校应该给在校生多些演讲、面试的机会，开设情景模拟课程，让学生通过实践提升竞争力。
“眼高手低”受企业欢迎
在就业沙龙上，厦门金龙汽车集团经理乔军说，毕业生就业时要做到“三心”，即责任心、上进心以及事业心，上进心和事业心分别讲的是“眼高”，要有远大的眼光和开阔的视野；责任心即为“手低”，做好每件细微的事情，慢慢积累就会达到质变。
除了大学生应该掌握的专业技能之外，大部分用人单位表示，个人素质、学习能力、沟通能力、团队协作能力等都是为他们所看重的。厦门日报商业导刊主任胡参说，在单位中，一个人提的建议被否定了，这本是很正常的事情；可是一些刚参加工作的大学生居然哭了起来，认为别人是在否定他这个人，这就在于这些人缺乏基本的素质了。
为了帮助刚走出校门的广大毕业生，更好的就业，中国人才网求职指南频道给大家传授一些与毕业生就业有关的实用技巧。
一、毕业生双向选择就业的基本程序
(一)择业准备：
1、心理准备：认清形势，对自己进行合理定位，明确就业地区、行业、职业等目标;
2、材料准备：根据目标，有针对性地制作求职信、简历、推荐表、证明材料等求职材料。
(二)收集就业信息：获得信息并对信息进行分析和筛选。
(三)参加应聘：依据信息参加招聘会或前往单位应聘，根据单位的不同要求，可能要经过笔试、面试(可能不止一轮)、组织考核、政审、体检等程序。
(四)在双方共同意愿的基础上签订就业协议书。由用人单位到当地大学生就业中心办理人事手续。
(五)用人单位将盖有当地大学生就业中心印章的协议(或由学生本人)交学校毕业生就业指导中心登记，并录入就业计划。
(六)学校上报就业计划并统一申办《报到证》和《户口迁移证》。
(七)离校时领取第一批就业的学生《报到证》和《户口迁移证》，到单位报到。此后与单位之间的手续办理与学校无关，请毕业生与单位联系。
(八)毕业生离校后，学校根据就业计划转递毕业生档案至单位或人事代理机构。
(九)未就业的毕业生可在两年内进行就业，学校继续帮其上报就业计划并申办《报到证》和《户口迁移证》。超过时间未就业，学校将把毕业生的户籍和档案转到生源所在地人事部门，由当地人事部门办理就业手续。
二、求职四大原则
有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心;有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。
一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
根据兴趣择业 在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。
根据性格择业 心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业;情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业;意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。
根据气质择业 生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心;有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。
根据能力择业 随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。
在求职面试时的表现将会成为你是否会成功的关键，掌握求职面试时的技巧就县得尤为重要，下面我们就来看一下求职面试自我介绍的技巧，希望可以给你带来帮助，欢迎浏览，
毕业生求职面试时的技巧
。很多求职者在面试中都很注重对以往工作经验的详述，而对面试开头的自我介绍却一笔带过，觉得无足轻重，其实这样是不可取的。别看这短短的几分钟，它却是决定你在面试官心目中形象的关键部分。求职者可千万别忽视了“先入为主”“前因效应”这些心理学定律。下面我们来推敲面试中的自我介绍环节。
要想自我介绍成功，首先要清楚面试自我介绍的基本内容，一般包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出；担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。其次自我介绍时必须掌握好各方面分寸.
1、开场问候
开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
2、大方、自信
态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬，并且充满信心和勇气，切勿妄自菲薄。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
3、注重体态语言
无意间玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉；裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。所以别穿太短的裙子；放松心情，双脚平放，避免翘脚，以免让主考官产生不端庄的印象；不要频繁看时间，眼睛也不要到处乱瞄，容易让主考官觉得你对任何事都抱持着不信任态度，
4、控制时间
进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以2-3分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要超过3分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
5、谈话语言
语气自然，语速正常，语音清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响求职者的形象。如果声音太小，以致主考官无法听清楚的话，会使人留下一种没自信的印象。
6、实事求是
进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信，少用虚词、感叹词之类。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
7、突出优点
要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下
8、展示个性
使个人形象鲜明，给考官留下深刻印象，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述，但切勿展示一些非主流个性，否则适得其反。
9、符合常规
介绍时应层次分明、重点突出，合理有序地使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
总之，良好的开头是成功的一半，大学生求职面试中的自我介绍等于面试的开场白，你在面试官眼中是什么样子，很大程度上取决于这短短的几分钟。在这一环节多多用心，你的求职之路定然会有一个顺利的开始！
面试时真诚比技巧更重要
“面试时始终保持微笑”“尽力迎合面试官的喜好”“不该问的不问”……
如今，不少大学生谙熟面试技巧，照搬求职“面经”，模式化的表现给人做作和虚伪的感觉，
2012年就业高峰已至。即将走出校园的大学生该如何充分展现自我，在面试中赢得加分?就此，于洪泽、国家人才测评师刘宁等人力资源专家提出中肯建议。
一、“面经”并非求职宝典，盲目套用可能适得其反
“一到面试现场，发现垃圾便马上捡起来，看见凳子倒地就箭步相扶。”某大学论坛里，一则求职“面经”正在热传。
“所谓‘面经’，只是其他求职者总结的面试技巧和经验。如今，这些仅供参考的文字，却成了一些应届大学生的求职宝典。”太原工业学院材料工程系大四学生王文强说，不少同学都热衷从网上淘“面经”，并用心研习模仿，刻意包装自己。
“‘面经’和技巧虽有一定辅助作用，但是过犹不及。”刘宁是太原分公司测评事业部项目经理，曾组织、参与多场校园招聘，对大学生的表现印象深刻：“有的学生一直摆出微笑的姿态，让人感觉很假，很做作;有的学生知道企业看重实习、兼职经验，就在简历中罗列出一长串实习经历，但多数只是走马观花，没有得到真正锻炼;有的为了凸显自己，在无领导小组讨论中拼命抢当领导者，但实际性格、能力却更适合成为团队合作者;有的从问题里揣测面试官的意图，给予过多迎合性和示好性，甚至同一问题，不同面试者的回答竟然完全一致或十分类似。”
“其实，不同企业对同一问题的看法迥异。比如对待询问工资，有些企业认为还没有确定能否来工作就谈报酬，这个人很不职业化，有些企业则认为对自己基本权益都不关心的人，怎么能够对工作负责任。如果盲目套用，很可能弄巧成拙。”于洪泽说。
二、专业能力有硬伤，就像一个气球越吹越大，里面却是空的
“看一样的‘面经’，背一样的答案，做一样的手势，摆一样的微笑，过于看重华而不实的包装，反而让人丢掉了最本色、最重要的东西。”采访中，刘宁不无感慨。
“有的应聘者西装革履，外形靓丽，却疏于专业，对面试官的提问不理解，甚至答非所问。”王文强是《职来职往》的忠实观众，对一些选手的表现深有感触：“播音与主持专业的张超，没有通过普通话等级考试;名校经济系的吴珊珊，回答不上一个最简单的经济学常识;学会计的不知道世界四大会计师事务所;应聘市场营销职位的不懂营销‘4p’是什么;回答如何在媒体上推广扬琴，一位应聘策划职位的小伙子只说了自己的爱好。”
“专业能力是起码的录用标准，这方面有硬伤，面试显然不能过关。”可口可乐山西饮料有限公司公共事务及传讯部经理高旭峰说。
三、找不准兴趣点，获得的岗位可能成为鸡肋
“您觉得哪个岗位适合我?我该应聘哪个职位?”在面试现场，高旭峰经常听到这样的提问。“面对求职，很多应届大学生显得茫然无措，他们不清楚自己的优势和卖点所在，也不明白将来到底要干什么，对自身缺乏定位，职业规划模糊，
”
春节前，王文强成功签约陕西宝鸡海螺集团礼泉水泥有限责任公司。此前，他也经历过类似困惑。“我学的是无机非金属材料工程专业，但有过不少市场营销实践，曾梦想成为营销经理，因此对就业选择很矛盾。咨询就业指导老师后，我重新规划了职业生涯，选择了对口的水泥企业，希望能发挥专业优势，三五年内从技术员走到中控室主任岗位，并逐步涉足邻近的混凝土、玻璃、陶瓷行业。”
“第一份工作很重要，经验对未来也很重要。你是适合做后勤支持还是在前线冲锋陷阵，你真正的兴趣点在哪儿，为什么找这个岗位，想体现什么价值，在前期要有清晰的定位。有的`学生想先找份工作，不行再换，这种心态是恶性循环，经常是换一家走一家，不仅职业不稳定，也会失去很多机会。”刘宁说。
四、往往适合你的工作，都是你看不上眼的工作
签约水泥企业时，王文强没有进实验室，而是选择了下车间。“呆在实验室检验样品，只能明白原料和熟料的成分，如果从一个个车间走过，就能系统掌握水泥生产的整个工艺流程。两者获得的经验截然不同。”
“其实，我们专业的就业形势非常好，但对口行业往往粉尘大，又脏又累，很多同学不愿意去，他们更倾向于跨专业，坐办公室。”王文强说。
“心态决定状态。”于洪泽表示：“应届大学生首先要调整好心态，要认识到自己还不是人才，只是具备了知识，但知识还没有结构化的人，需要在实践中逐渐学习和印证。”
“不要好高骛远，只盯着工作环境好，福利待遇高的职位。只要沉下心，踏踏实实干，一份普通的基础性工作也能做得有声有色。”刘宁说。
五、事前了解企业信息和岗位职责，是起码的尊重
“你申请的是什么职位?”
“呀，不太清楚，我投的简历太多了，自己也忘了。”面对面试官的提问，一位应聘者面露愧色。
“面试前一定要认真准备，做好功课。”刘宁提醒：“投报任何一家单位，都应在网上或通过其他途径了解相关信息，把握关键点，至少要知道企业文化和所应聘岗位的职责，让面试官感觉你对这次面试是尊重的，彼此也会很舒服。”
“同样行业，不同企业的要求不同。比如同是做销售，快销品、耐用品和IT产品的销售是完全不同的。要特别关注公司的运作状况、发展前景和岗位的工作内容、性质、周围人员甚至上下班时间。”高旭峰说。
“一个对招聘单位一无所知的求职者，面试很难成功。”太原工业学院信息工程专业大四学生张欢欢介绍，面试前，室友蔡莹专门研究了招聘单位的试题，学习了相关业务知识，还针对公司性质准备了英文自我介绍，结果一面成功。
六、面试过程中，倾听和互动同样重要
“面试就是人与人沟通交流，相互认识的过程。交流的双方是平等的，要避免任人宰割的心态，积极主动与面试官进行互动。”于洪泽表示：“应聘者要敢于说话，敢于提问，不能光答不问，完全没有问题的人，不是有思想的人。”
“面试没有标准答案，关键是在互动和交流过程中，考察应聘者的团队合作、沟通表达、逻辑思维、人际协调能力和气质形象。应聘者既要积极参与，逻辑清晰地表达自己的观点，也要换位思考，适时承认他人。切忌为了展现自身能力素质，而直接否定他人或压制其他同学发言。”于洪泽说。
“急于表现而忽视倾听，也是面试中常见的问题。面试官要求‘小组讨论时间为30分钟’‘不要把桌上的物料带走’，有些学生没有听清指令和题目要求，把时间搞错了，把试卷和笔拿走了。”刘宁强调：“倾听能力非常重要。如果你在关键岗位，听不清指令，就会造成很大损失。尤其在无领导小组讨论中，面试者应该认真聆听每个人的发言，一个不屑的白眼、一次不耐烦的扭头，都会被面试官看在眼里。”
七、放下沉重包袱，展现真实自我
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