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求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！练好内功，打好基础，才会成功！ 与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先
[应届生求职失败原因]
求职失败的原因
不管申请的岗位是律师、会计、老师、行政，或者是公务员等等，我们都要用到个人简历。但是如果在发出简历前，不仔细地检查一下，那可能就会错误百出，贻笑大方。所以建议在发出简历前，仔细地检查一下下面的这九个“不要”： 不要捏造事实。 不要因为没有工作经验，频繁换工作或是以前从事的工作职位较低而捏造事实。如果雇主检查你的工作经历，发现你在撒谎的话，你就可以同你的工作“吻别”了。 不要一成不变。 如果你申请的工作岗位是你从来没有接触过的，那就不要按时间顺序排列你的工作经历，把相关的工作经验和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。 不要太复杂。 如果你申请的公司允许用两页简历，那就事先为你的经验和成果等等创建一个目录。简历要一目了然，不要排列太拥挤，让人难以阅读。 不要贪图省事。 不要简单地照抄公司人力资源手册上列出的工作岗位描述。为了证明你比别人更适合这份工作，只靠列出工作职责是不够的。向老板出示你的成果和功绩，获得的奖励等等。 不要找借口。 别把你辞职的原因也写在简历上。像“公司破产了”，“老板是个蠢货”，“为了赚钱”等等这些话语都是不应该出现在简历上的。 不要不分主次。 虽然公司允许你提交两页简历，但是也不要把你做过的'每一份工作都写上去。人事主管一般只对求职者最近的经历感兴趣，所以简历要着重说明你最近的工作经验和相关的工作经验。 不要太抠门。 别为了省钱，用粗糙的复印纸来代替打印纸。检查一下简历上有没有语法错误，拼写错误或是咖啡渍。让朋友帮你检查一下，看是否还有遗漏的错误。 不要附件太多。 当你投递简历的时候，别把你的复印件，推荐信，获奖证书等都投过去。如果你被通知面试，那再把这些资料带上不迟。 不要盲目投简历。 不要一看到报纸上的招聘广告，就把简历投过去。看到招聘广告，先思考一下自己是否适合。如果你根本不适合那份工作，那就不要申请求职面试失败的原因一：过分夸大自己的能力
也许你有过人的能力，也许你有过非常多的社团经验，也可能你的学历也非常的高，但是在面试的过程中公司的经理人注重的是你自身的能力，你能不能胜任他们招聘的岗位，过分的夸大或者是贬低都不能够满足经理人的要求。所以在面试的过程中要先了解职位要求而不是一味的夸奖自己的优点。
避免失败的方法：在进行面试之前为自己做一份职业规划和适合职业类型的测试，帮助自己赢得一个准确的人生定位。
求职面试失败的原因二：没有准备就面试
不要不把面试当回事，这可不是瞎猫碰上死耗子，说不行你是死耗子碰上了活猫，都激不起对方对你的兴趣。面试的时候所有的面试官都在睁大眼睛看着你，而不是闭着眼睛听你说，如果没有进行充分的准备，面试官的问题你都无法清晰流畅的应答，你觉得你会成功吗?
所以，在进行面试之前可以借鉴一下面试宝典等资料，对面试官问的问题有个清楚的认识，以防因为紧张而忘记了应答词，语无伦次。
求职面试失败的原因三：不能够面对失败和拒绝
前两年有个新闻非常发人深省：有个应聘者因为没有收到offer而跳楼自杀，结果是因为公司当时投递的问题，offer来晚了几天，但是因为上了新闻，反而公司撤回了offer。这是一个活生生的例子，一个不能够面对失败和拒绝的人，怎么能够很好地面对以后工作中的挫折和问题，换句话说一个心理承受能力如此差的人怎么能够让公司放心任用?
避免失败的方法：世界上不是只有一家公司，放宽心态，面试失败不过是人生中的一笔不是全部，不要给自己那么大的压力。
总而言之一句话，别为成功找理由，要为失败找原因。知道可能导致面试失败的原因，结合自身问题及时纠正，用一份好的心态，有一个清晰的目标，做好充分的准备去迎接你的每一次挑战。
你算老几
去××公司面试，一个五六十岁的考官问了我一个关于合同方面的问题，正好我不知道。吸取第一次面试时因说不知道而被羞辱的经验(当时我说不知道，考官用带挖苦的语调说：“这么快就忘了?记性不该这么差吧?”)，便回答说应该如何如何……本以为这个模棱两可的回答可以蒙混过关，没想到那老头还没等我说完劈头就是：“你算老几啊!你说应该是就是啊?”后来才知道他是处长，可能是平日里训人训惯了吧!
点评：面试时要根据情况作答，对有的人用含糊的作答方式很适合，但有的人则最忌讳拖泥带水，含糊不清。如果遇到你实在不知道的问题就根据考官可能接受的方式来回答。不过，最好还是把知识学扎实，争取问什么会什么，这才是面试取胜的不二法门。
等你等到我心痛
来××公司面试的人真多，从19点等到22点才轮到我，这时候的考官可能都很疲劳了?见到面试者大概会有种厌倦的感觉，面试效果不会太好在我的意料之中。敲门进去，呈现在我的眼前的果然是三位无精打采、耷拉着脑袋的考官，为了出彩，我马上向他们道歉，表示对占用他们的宝贵时间来给我面试的谢意，总算让他们把头给抬起来了。接下来马上开始自认为还可以的一分半钟的自我介绍。没想到刚介绍完?其中一位便迫不及待地说：“十分抱歉，由于时间关系，今天的面试就到这里吧!”我的失望可想而知。
点评：像这种情况，你也怨不得人，毕竟考官也是人。你惟一能做的就是，下次面试时早点到，尽量排在前面。
遭遇歧视
在××公司的招聘会上，刚把简历呈上去，便被工作人员退了回来。“怎么，专业不对口?”我感到有点奇怪。“对不起，我们不招河南的。”工作人员一脸歉意地对我说。没想到传说中的地域歧视竟然在我身上上演了。毋庸讳言，河南人在外的口碑确实不太好，个中缘由我不想深究。但是，总不能身为河南人就是一种罪过吧?难怪有人愤然质问：“河南人惹谁了?!”
点评：虽然在以人为本大行其道的今天，招聘会上地域歧视、性别歧视、身高歧视、院校歧视等现象还是屡见不鲜。针对这种现象，我想：对用人单位来说，不仅会在一定程度上影响其形象，而且各种选才的条条框框还会使其与真正的人才失之交臂;对求职者来说，也不必太在意，这样的企业值得你去为之奋斗吗?大可抱着“此处不留爷，自有留爷处”的态度来对待。
1.频繁跳槽
频繁跳槽给人一种做事不踏实，心情浮躁没有挑战精神的印象。约40%的受访者表示，频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。
2.技能过时
职场中最讲究实力，也就是你的个人技能。技能过时，那你也免不了被OUT。约1/3(31%)的受访者表示，求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。约28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”。
3.遭到解雇
大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”
4.年龄
年龄越大，受访的职业越少。约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”
5.失业
失业较久的人很难被录取。约36%的受访者表示，有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。
★ 简历原因失败
★ 简历失败原因分析
★ 求职无结果的原因
