下面是小编为大家整理的求职面试总被拒的原因所在（共含9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助您。同时，但愿您也能像本文投稿人“wd2011”一样，积极向本站投稿分享好文章。
求职面试总被拒的原因所在
20xx年的校招已经开战，很多毕业生已经踏上了四处投简历、参加面试的忙碌循环中。但是，作为初涉职场，万般陌生的应届毕业生，海投简历无音信是常事，甚至哪怕过了第一关，也会栽在面试上面。为了提高小伙伴们的竞争力，下面整理了HR们的一些回答，看看他们对于应聘者到底有哪些要求。
问：什么样的简历看过让你觉得生无可恋?
答：大多数简历都会让人很不开心，比如每天都有以“求职”、“应征”、“有意向”、“我的简历”命名的简历文档，最让人崩溃的是有人发过来的邮件标题就是XX+申请+XX，还有人写“谢谢您对我的爱”。爱你我怕啊!
真让你感到绝望的是，是有人简历密密麻麻写了三页，但结果把姓名落下了……
问：除了标题，还有哪些形式的奇葩简历?
答：比如，邮件没有主题;错别字连篇;简历前后矛盾;人物传记般的“厚”简历;简历上放艺术照的;英文翻译搞笑，半英半中装逼型……
现在很多公司都要求投英文简历，英文表达需地道，那些“SEX : BOY”的我劝你放弃吧。半英半中装逼炫英文的辣眼睛不说，还给hr留下你爱显摆的印象呢。比如：
“我在去年获得Challenge Cup后就去做了一个project，在做teamwork期间，我touch到了许多不同的relationship"!觉得如何?
问：简历最合适的页数?
答：最好是中文一张，英文一张(如果公司有要求的话)，且都是单面，用订书机订起来。一般我们简历初审在1-2分钟左右，一张纸便于抓取重要信息。
问：最反感什么样的面试者?
答：犯最基本的错误的，比如公司名字写错，一问三不知，面试时还反问“公司做什么的，我应聘的什么岗位?”
问：这和很多应届生并不知道自己适合什么，选择海投有关系吧?
答：我曾经面过一个同学，我问他对我们公司的印象，他说没啥印象啊，接到你们电话我就来呗。然后我问你为什么投我们公司?他回答海投的啊，本来我等的是某某大公司的通知呢，你们电话就先过来了，我就来看看。海投不反对，但是既然来了，总得做点基本功课啊……
问：面试过程中还有什么情况是很讨厌的?
答：电话没静音和频繁接电话的，这种情况直接pass，没得商量。
这类面试者我会让他找地方接完电话再进来。浪费双方的时间，尽早结束是明智的。
问：实话说，颜值高有优势吗?
答：说没优势是假的，在各项条件均衡的情况下，必须是你美(帅)你上啊。
问：很多女生选择带妆面试，会加分还是减分?
答：女生化妆要掌握“度”，庄重大气的淡妆是最适宜的，避免使用鲜艳的唇膏，另切忌顶着大油脸去面试，不觉得尴尬嘛?顺便提一句，男生稍微收拾一下就行了，干净清爽的外形会给人留下较好的印象。
问：面试者怎样着装风格比较好?
答：很多人把正装和面试划等号了。是否选择穿正装和公司、职位有关，以咱们互联网公司为例，穿着舒适整洁稍微正式一点即可，但是真的不要穿拖鞋来面试，答应我，不要成为面试大军中的那股泥石流。行政岗、HR就另作考虑了。大胆一些的求职者，建议直接致电HR面试着装要求，一般HR都不会拒绝回答你的。
问：了解面试者对专业知识的掌握情况是必不可少的，始终强调”我可以学““我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……”的面试者怎么看?
答：专业对口固然重要，但是学习能力能力和潜能对HR来说同样是需要考量的重要因素。
其实针对这个问题，可以借助STAR方法，S-situation、T-task、A-action、R-result，在什么样的环境下，你接到什么任务，你做了什么，最后取得了怎么样的'成果。
对自己不熟悉的领域能努力学习，争取成果，这在一定程度上就体现了一种学习能力。HR对于在这部分面试者身上投资还是有信心的。
问：有什么肢体表现是面试中容易让人反感的?
答：比如一边谈话，一边玩弄手指，是一种不成熟的表现;交叉翘脚的坐姿;不停地看手表，会给人一种压迫感;肢体动作夸张，会招致不稳重的印象。
问：总是有那么一群“习惯性”迟到者，您能接受面试者迟到时间的极限是多久?
答：最讨厌没有时间观念的人，表示对面试迟到的人零容忍。很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少，另一方面却不审视自身的问题。下次吐槽HR的时候首先审视一下自己有没有做的不恰当的地方吧。
问：对很多应届生来说，群面简直就是噩梦，对此有什么建议吗?
答：置身其中，学会合群，注重逻辑，能说就说，可以的话争取群面的一个角色。发言次数不是最重要的，能否找到重点才关键，找准切入的时机清晰表达，不善言辞仔细听，不卑不亢，下一个群面中脱颖而出的人就是你!
一个人口若悬河，觉得自己说的啥都对，balabala说不停;一个人默默不做声，觉得别人是猪队友，不屑于发表观点。对不起，你们不能和我们继续走下去了。
看了HR的这些回答，有没有对你有所启发呢?
虽说找工作是个双向选择过程，但由于用人单位一方占据绝对优势，大多数的求职者都有过被拒绝、被嫌弃的经历。一个巴掌拍不响，其中固然有用人单位的原因，但也不可否认，求职者本身也存在一些不足。以下是求职被拒的三个主要原因，对号入座，看你中枪了没。
一、开口谈钱惹人烦
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
二、沟通困难，语言表达欠佳
面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
三、自我吹嘘、夸夸其谈
不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
以上是求职被拒的三个最常见因素，除此之外，不合适的穿着、面试迟到等不礼貌行为，也会让你的印象分大打折扣。如果你不小心中招的话，那可就得想方设法的改正。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官 对考生 的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里 测评考生 的知识 、能力 、经验 等有关素质的一种考试活动。 那么，面试被拒的是什么原因?
我给人面试时候必问的三个问题：
1，请介绍一下你之前的工作经历。
应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。
说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。
2，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解?
应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。
你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。
面试
3，你认为你的强项是什么?美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力?
应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。(这时我往往会问，那你的意向是做什么职位?我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。)回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。
公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼。连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗?策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。
相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作，纯粹骗人的，我只能说，这种情况有，但比起所谓的“重点大学”毕业生，我更愿意要游戏学院的学生。
从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么XX部部长，我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体，有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解，这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人，可以一板一眼的列举出来给我听。第三点，他们有明确的就业方向，做设计的就是设计，做策划的就是策划，那种：我什么都能行，都想试试的话，绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。
你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院中关村校区的学生，中关村这同行多，所以这个校区是我们首先选择的对象。你们说游戏学院学费高，能高过所谓的“重点大学”四年的学费吗?在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。
作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子!我也曾是应届毕业生，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧!目标，要有目标才能成功!
许多求职者都会有个疑问，自己投了求职信或者简历，可是却没有得到回音，希望有一个面试的机会都很难，而当有了面试机会，面试之后却被拒绝，不知道自己究竟哪里表现的不满意，那就该看看下面这篇研究调查了。
At first glance, it’s puzzling. The job market is finally looking something like its old self, with unemployment at 5.9%, a bit below its 6% pre-recession rate.
乍一看很令人费解。美国就业市场终于开始展露复苏迹象，目前的失业率(5.9%)仅仅比大衰退之前(6%)低一点点。
Yet, as anyone trying to change jobs (or get one) these days knows all too well, plenty of employers are dragging their feet, taking longer to hire than at any time in more than a decade.
然而，许多雇主却踌躇不决，其聘用员工花费的时间比过去十多年的任何时候都要长，相信每一位最近正尝试着换份工作，或者找份工作的人都对此深有体会。
What’s the holdup? Patty Prosser, chair of executive development and recruiting firm OI Global Partners, says at least some of it is “due to the way candidates present themselves, and how they perform during interviews.” That’s not all bad, since, unlike the state of the economy as a whole, “these are issues that are within job seekers’ control.”
为什么如此迟疑?高管培训与招聘公司OI Global Partners的董事长帕蒂普罗塞表示，至少部分原因在于“招聘者自我展示的方式，以及他们在面试期间的表现。”这种情况不算太坏，因为跟经济基本面的状况不同，“这些问题毕竟在求职者的控制范围之内。”
OI Partners recently asked its hundreds of North American headhunters and career coaches to list the most common mistakes they see interviewees make. Here are the top five:
OI Partners公司最近对北美猎头与职业教练进行了调查，要求他们列出求职者犯过的最常见的错误。以下是前五种错误：
1. Don’t stand out enough from other candidates (mentioned by 67% of those surveyed). Most job seekers don’t talk enough, or at all, about “which personal attributes differentiate them from their competition, and describe what unique value they can bring,” Prosser says. One way to do that persuasively is to “read the job description carefully and perfect your pitch to include accomplishments that match the job specs.”
1. 在众多竞争者中表现不够突出(67%的受访者提到这一点)。普罗塞说道，在被问到：“哪些个人特质让他们区别于其他竞争对手，并且描述他们能够带来哪些独特价值”时，大多数求职者谈得不够多，甚至根本没有正面回答。更有说服力的方法是“仔细阅读职务说明，完善自己的说辞，其中要包含与职务要求相匹配的成就。”
2. Don’t explain how their experience is a good fit for the job opening (64%). “Job seekers often don’t see the forest for the trees. They don’t evaluate what the company really needs―not just listing buzzwords, but showing from their past experience how they can solve problems,” says Prosser. Oddly, the survey suggested that candidates too often downplay their leadership experience, a “strength that should be communicated, even if it isn’t part of the formal requirements for the job.”
2. 没有解释自己的经验为什么适合空缺的职位(64%)。普罗塞表示：“求职者往往只见树木不见林。他们没有评估公司的真正需求――求职者不仅应列出专业术语，而且要在介绍经验的时候展示自己解决问题的能力。”奇怪的是，调查显示，求职者往往不重视他们的领导经验。但领导经验“是应该展示的优势，即便它不属于职位空缺的正式要求。”
3. Don’t show enough interest and excitement (56%). A job interview isn’t the time to play it cool, yet it seems some people do. “Telling a story can have a big impact,” Prosser advises. “Try to find something in your research on the company, the job, or the interviewer that really resonates with you and then share a personal story about it.” Candidates often underestimate the value of enthusiasm, she adds. “Remember, employers hire people, not resumes.” If you already seem to be just going through the motions, hiring managers wonder what you’ll be like to work with day in and day out.
3. 没有表现出足够的兴趣和热情(56%)。面试可不是摆酷的场合，但许多求职者似乎并未意识到这一点。普罗塞说道：“讲个故事能带来不错的效果。在调查公司、工作或面试官的时候，尽量寻找一些能够与你产生共鸣的东西，然后分享一个与此有关的个人经历。”她补充道，求职者往往会低估热情的价值。“记住，雇主招聘的是人，而不是简历。”如果你摆出一副走走过场的样子，招聘经理会考虑每天与你一起共事会是什么情形。
4. Focus too much on what they want, instead of on what the interviewer is saying (54%). Alas, according to this survey, most people aren’t good listeners. “In the initial phase of interviewing, the employer is mainly concerned about their needs and how the candidate might be able to fulfill those,” says Prosser. “So you need to get the interviewer talking in detail about what the real issues are, why the company is looking to hire, and what the ideal candidate for the job would be like.” Persuade an interviewer that you’re a great fit, she adds, and then you’ll have his or her attention when you bring up your own needs and goals―but not before.
4. 过于关注自己想要什么，而不是面试官在说什么(54%)。调查显示，大多数人并不是好的倾听者。普罗塞说道：“面试一开始，雇主主要关心他们的需求，以及求职者如何满足这些需求。所以你需要让雇主详细介绍公司的真正问题，为什么公司要进行招聘，以及职位空缺的理想人选是什么样子。”她补充道，设法让面试官相信你是恰当人选，然后当你提出自己的需要和目标时，才能得到他们的关注――但不能操之过急。
5. Believe they can “wing it” without enough preparation (53%).“Prepare for an interview the same way you would for a presentation to a boss or a client,” Prosser suggests. That includes “practice, practice, practice,” plus doing enough background research on each company, and each interviewer, to “anticipate what the hiring manager is likely to ask, and prepare substantive questions to ask them.” That might sound obvious, but about 40% of headhunters and coaches in the OI poll said they’ve seen candidates go in to an interview knowing zip about the employer or the job.
5. 没有做足准备，相信自己可以“即兴表演”(53%)。普罗塞建议：“要像为老板或客户准备演示一样，准备自己的面试。”需要做的准备工作包括“练习、练习、再练习”，对每一家公司和每一位面试官进行充分的背景调查，“预想招聘经理会提哪些问题，并准备一些向他们提问的实质性问题。”虽然这听起来理所当然，但在OI公司的调查中，约有40%的猎头和职业教练表示，他们见过许多来面试，但却对雇主或公司一无所知的求职者。
One more suggestion: Be yourself. One in three (33%) lamented the number of candidates who “lack humor, warmth, or personality” in interviews. To be sure, that may be partly because some people freeze up when they’re nervous. Even so, Prosser says, “Be real and sincere. Most hiring managers will see through an act.”
外一条建议：做好自己。有三分之一(33%)受访者感叹“缺乏幽默、热情或个性”的求职者太多了。确实，人们在紧张的时候容易怯场。但即便如此，普罗塞还是建议：“要做到真实诚恳。大多数招聘经理都能看穿一个人的行为。”
我给人面试时候必问的三个问题：
1，请介绍一下你之前的工作经历，
应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。
说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。
2，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解？
应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。
你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。
3，你认为你的强项是什么？美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力？
应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。(这时我往往会问，那你的意向是做什么职位？我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。)回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。
公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼，
连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗？策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。
相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作，纯粹骗人的，我只能说，这种情况有，但比起所谓的“重点大学”毕业生，我更愿意要游戏学院的学生。
从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么XX部部长，我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体，有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解，这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人，可以一板一眼的列举出来给我听。第三点，他们有明确的就业方向，做设计的就是设计，做策划的就是策划，那种：我什么都能行，都想试试的话，绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。
你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院中关村校区的学生，中关村这同行多，所以这个校区是我们首先选择的对象。你们说游戏学院学费高，能高过所谓的“重点大学”四年的学费吗？在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。
作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子！我也曾是应届毕业生，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧！目标，要有目标才能成功！
小朱是北京大学某文科院系届毕业生，
过来人谈求职：面试被拒很正常
。经过半年的求职，她最终拿到了中建国际、外研社、盛大、新华社等多个offer.去年9月初刚开学，其他同学还没开始准备求职，小朱便已开始从网络上下载各种各样的简历模板，开始制作简历。同时，她还专门找上一级的师兄师姐请教笔经、面经，并每天坚持到图书馆查阅文献准备毕业论文。
10月份，许多知名企业的“招聘校园行”启动，小朱便每天“流窜”到各个高校听宣讲会，回来之后按照各企业的要求，对其进行分门别类地整理。 “各种网申，各种海投。网申最费时间，一遍遍重复同样的动作，许多开放式的问题答来答去，说实话非常烦，但没办法啊。我暑假就做好了心理准备，找工作不是件容易的事。”小朱说。
去年11月，当周围的同学开始为工作和毕业论文着急时，小朱已经完成了毕业论文的初稿，进入修改阶段。“在心态上，能比周围同学稍微好点儿吧！毕竟毕业是大事儿，论文落定了也可以踏踏实实找工作，
”
小朱说，一开始她就知道不可能一下拿到心仪的offer，所以她最先做的一件事儿，就是建立了一个Excel表格。每投一份简历，就记录在表格上。现在小朱还保留着这个表格。记者看到，在小朱记录的表格中共有50多家单位，哪个单位直接把她的简历刷掉了；哪个单位通知她笔试了，笔试类型是什么；哪个单位通知她进“一面”，成功还是失败，原因是什么……情况一应俱全。
“毕竟是我们在找工作，企业是主动的，我们是被动的。那么多企业，光靠脑子记十分困难。我有同学就遇到过这样的情况，别人进面试了他没进，郁闷了好久才发现原来自己根本没有投简历，但他以为自己投过了。要想让自己的求职路不那么没底儿，建立这样一个表格是很有必要的。回头也可以看看自己的求职历程。”小朱称。
对于求职，小朱说，自己最大的感受就是“求职无小事”。不管是简历制作、网申问答，还是面试的着装和仪表，都关乎着求职的成败，“不要因为一个细节失掉了一份工作，一定要认真再认真”。不要拿一份简历投所有的职位，要依据不同的职位要求和企业特色进行修改和调整。要相信“一分耕耘，一分收获”，不要笼统应付。
回忆自己的求职经历，小朱感慨十分不易，但“挺充实的”。新一年校园招聘已经启动，小朱鼓励师弟师妹，求职前要做好充分的心理准备，被拒绝、被打击都是正常的，要想成功，“在笔试和面试前，一定要仔细了解应聘企业的风格和文化，120%的准备才能避免失败。许多面试官更在乎你独立思考的精神，而不是你的答案是否标准。不要让他们觉得你和别人是一样的，不然的话他们会心安理得地拒绝你。”
沪上主要高校都开始第二轮求职高峰，不过大学生求职当中出现了很多“怪”现象，一些应届毕业生做梦也没想到，“兼职过多”反而使自己痛失工作机会。
兼职经历过多遭拒
原因：“太浮躁”
小唐是沪上某知名高校社会学专业的应届毕业生，昨天他参加学校的一场招聘会，小唐当时自信满满的，在他的个人简历中，罗列了在大学期间兼职于若干家公司的经历，并称自己“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”，结果却大大出乎他的意料，没有一家单位有录用他的意向，有的单位甚至连他的简历也拒收。
一家用人单位后来向东方早报记者韩晓蓉解释，像这类兼职过多的学生，心态太浮躁。实习和兼职时就不停地跳来跳去，真正参加工作了也不一定会安心，说不定干不了几天又跳槽了。公司需要的是踏踏实实的毕业生，
据了解，像小唐这样由于兼职过多反而处处碰壁的案例在各大招聘会都有发生。
父母“护驾”不受欢迎
原因：“不独立”
东方早报记者韩晓蓉还发现，在招聘会现场，有父母“护驾”的求职者也不受欢迎。有一名毕业生由父亲陪着来应聘。那名同学跟在父亲的身后，两手空空，应聘材料也由父亲拿着。在一个招聘摊位前，父亲在熙熙攘攘的求职者中好不容易挤了进去，并将应聘材料放到招聘人员面前，等到招聘人员要了解情况时，这位父亲才发现儿子还在人群外面。招聘人员知道这一情况后，立即委婉地谢绝了那位父亲的“求职”，气得父亲不知说什么好。但那名同学似乎并不在意，当着父亲的面说，这么多人，像地摊一样，还怎么找工作啊。
东方早报记者韩晓蓉发现，在熙熙攘攘的求职者中，不少学生都有亲人陪同，有的甚至由父母两人“护驾”，而招聘单位并不赞成这种做法。他们说，这样的孩子是在父母的安排下长大的，独立处事能力较差，如果找工作都不敢独自参与，那么工作中的压力又如何能承担呢？
有时农村学生受欢迎
原因：“能吃苦”
用人单位表示，能吃苦的毕业生最受他们的青睐。欧龙科技公司的王强经理就表示，他们招人时把能否吃苦看成一条重要的用人标准，所以特别偏爱来自农村的大学生，而本地生源的学生挑挑拣拣的心理依然较强，所以在这方面农村的孩子比城市的学生更有竞争力。（早报记者 韩晓蓉）
让你的面试被拒的七种原因
失败并不可怕，可怕的是一次次的失败后，还弄不清楚失败的原因，很多人在求职的过程中，面试总是一次次的被拒，是什么让你的面试被拒?自认为面试表现良好，却得不到人事经理的青睐，对于造成面试被拒原因，我们就来细数一下吧!
1、不问问题
不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感。
2、攻击往事
永远不要对以前的.人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。
3、过分夸大自己
不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
4、面试迟到
迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了，
5、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
6、喜欢争辩
善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
7、对个人的职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开您对个人目前技能的评估，以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
是什么让你的面试被拒?你在面试中，有没有犯了以上的毛病，每一场面试都是一场学习，都可以作为经验累积，在面试被拒的原因中学会反思，才能保证在下一场面试中表现的更佳，增加面试成功的可能。
求职面试被淘汰五大原因
被枪毙原因一：不切实际
叙述人：x，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
被枪毙原因二：不自信
叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
被枪毙原因三：抢风头
叙述人：x，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛，
一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
被枪毙原因四：选地区
叙述人：x林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理
“我的.首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。
尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”
点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。
被枪毙原因五：学生气
叙述人：x鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
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★ 面试被刷细节
