以下是小编帮大家整理的求职无结果的原因（共含10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“kyen23”一样，积极向本站投稿分享好文章。
很多求职者反馈说，自己在面试环节表现得并不比别人差，为什么面试官就是不给自己机会呢？其实是有原因的，下面中国人才网来告诉大家导致面试失败的8个原因：
我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么?面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”?
这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，你的失败的原因可能有8个：
1.你看来有点“老土”
你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2.你缺乏定位
你看起来太像一个\“杂家\”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
3.你推销太过份了
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。
4.你的背景调查把你毙了
你向单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在单位调查之前，你提醒他们了吗?一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
5.你要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。
6.好像很难和你打交道
在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。
7.公司里有人不喜欢你
有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。
8.你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。
面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在\“聚光灯\”下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
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求职的准备要点 大学生求职技巧 最离谱的求职错误 女性求职常犯的八大错误
我叫xx，是xx大学的在校生，所学专业是商务英语，我的英语水平已达到大学英语xx级，因此在听，说，读，写，译方面都有所掌握，略懂日语，还熟悉专业所需要的计算机软件操作，国际贸易，外贸函电，企业管理等方面的知识。
在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
求职不成功的原因1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
求职不成功的原因2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
求职不成功的原因3、85%电话沟通
一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
求职不成功的原因4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是 “置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
求职不成功的原因5、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
求职不成功的原因6、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
求职不成功的原因7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
求职不成功的原因8、26%信息错乱
明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
求职不成功的原因9、6%多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
求职不成功的原因10、4.5%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
我目前正在找工作，全职的。只是在无忧网上写简历的时候求职状态不知道怎么填，是目前正在找工作呢，还是观望有好的机会再考虑？选哪一个被HR选中面试的几率高呢？
还有上海这边企业，去面试的时候总要填一个表格，表格里意向工资一栏填多少呢？我刚来不熟悉上海这边的行情，最普通的职员应该填多少？我以前在老家的单位是差一点，我估摸着我在上海这边要是低于1500，公司要是不包吃，基本生活可能还不够。（我房子和朋友合租的，一人550）
还有，在面试的表格里还有一栏要写离职原因，我前两次辞职都是因为工资待遇低，而且老不涨工资，消费却越来越高，我存不了前了。这次来上海是因为老婆怀孕了，就近照顾她，我也不知道那一小格怎么写，望达人教我。在线等
[求职状态和离职原因]
[求职]申请原因常用语
◆ I am presently looking for a position where my experience will make a positive contribution to the start-up or continuing profitable operation of a business in which I am so well experienced.◆ I am an innovative achiever.I feel that in a growth industry like cable television,there is a need for a representative who can meet and beat the competition.I feel that I have all the necessary ingredients to contribute to the success of Any Corporation,and if necessary,I am willing to take a step backwards as long as theris potential for forward momentum.All I need is a starting point.
◆ Your advertisement in the June 16th issue of Lawyers Monthly is of great interest to me. I feel that I have the qualifications necessary to effectively handle the responsibilities of Administrative Judge.
◆ I recently took a sabbatical and finished my Bachelors Degree in June at Emerson College.I am currently seking full-time employment.
◆ After fifteen years as a District Sales Manager,I am seeking new opportunities and am forwarding my resume for your consideration.
◆ I am planning a permanent relocation to the Chicage area in late summer.I am submitting my resume fo rconsideration in areas where I can apply my experience and education in accounting towards reaching mutually benefical goals.
◆ I am desirous of apply this job in order to gain more experience in an exporter's office.
◆ Having noticed the enclosed advertisement in this morning's China Daily News,I wish to apply for the position referred to.
◆ Learning form Mrs Liu that you are looking for a HR manager,I should like to apply for the position.
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！练好内功，打好基础，才会成功！ 与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先
[应届生求职失败原因]
目前供职于中国邮政储蓄银行总行的卢继超，是中国青年政治学院经济系级国贸一班的毕业生。近日，本报学生记者采访了他，分享他的求职故事和经验。
实习――艰苦生活练就制胜法宝
卢继超认为，在校期间的社会实践对今后求职大有裨益。因为家庭生活贫困，从初中时开始打工，先后在酒店、IT行业、事业单位、国企、保险、银行等多个行业实习过的他，拥有这样一份宝贵的财富，却是源于生活给予他的压力。
高考结束不久，为了筹集大学学费，他来到某酒店打工，他利用了前几次打工的经验和所学的高中文化知识，担任酒店经理助理，协助负责员工素质培训、原料采购和财务。通过这样的方式，他自筹了大学一年级的费用。
“我很庆幸自己生活在这样一个环境中，是它培养了我吃苦耐劳的精神。初中在酒店打工时，很多脏活累活我都能干：别人不肯扫厕所，我就去扫;别人不愿倒垃圾，我就去倒。也正是凭借着这样不怕苦累的踏实工作才赢得了老板的赏识与同事的认可。”
对于实习，卢继超说应该抱着极其端正的态度。因为如果决定找工作，就要早点培养走出去的意识，在不影响学业的情况下，尽量多接触社会。一来，有在实习单位留下的可能性;二来，可以检验学习成果，提高综合素质;三来，可以开阔视野，培养自己对不同行业、不同岗位的认识，为日后求职增添筹码。同时要摆正心态，最好不要把自己当成实习生，要像正式员工一样要求自己，全身心投入到工作中，否则实习收获会大打折扣。
卢继超认为，实习单位可大可小，名企当然更好，但无论去哪儿，都要放眼全局，既要做好本职工作，更要懂得思考，同时做好经验总结。否则，费时、费力且收获不大。
“多实践，勤总结”是卢继超对自己的要求。求职前期，他总是尽量多争取面试机会，目的就是寻找感觉，积累经验。每次面试完都做个小结，为日后服务。他有这样的一个本子，不仅面试后写总结，平时只要想起一些面试可能用到的素材也记下来，最后惊喜地发现自己提炼出了几十个生活化的小例子。这样的好处就是面试时谈到自己的特点时，他拥有丰富而鲜活的事例为佐证。在他的本子里，优点那栏你可以看见“学习能力强、富有责任意识和团队精神、较好的语言驾驭能力……”等他的“主打”优秀品质，而在缺点那一栏，他也认真地总结了自己“急于求成、争强好胜”等缺点，卢继超说，面试中不仅要突出自己符合公司条件的长处，也需要客观地承认自己的某些缺陷，“其实大多数公司喜欢的是踏实肯干、诚实忠厚的年轻人!”
扫楼――低成本、高收益的独特体验
虽然有了一定的实习心得，但是在高手如云的求职队伍中脱颖而出仍然不是一件简单的事情，于是他开始了大胆而创新的求职之路――“扫楼”，即挨家挨户、登门自荐。
9月3日，星期一。一大早卢继超就出发了。拜访万科北分等百强企业是他今天的目标，这些都是他结合自身意愿和实际选择出的理想单位。在此之前，目标明确的卢继超已经辞掉了所有的兼职，详细调查了中国的百强企业和他们的招聘信息和办公地点。
整整一天的奔走和努力，他收获的不仅是疲惫和拒绝。当他走进万科北分时，心情激动而又紧张，因为根据师兄的介绍，万科的发展前景非常诱人，能在万科寻份好工作那可是梦寐以求的事情啊。他径直走向了总经理室，自我介绍之后，遭到了很直白的拒绝。但他并没有就此放弃，而是鼓足勇气，继续踏上征途，后来被他敲开的门越来越多……他说：“我已经得到了想要的。”
他增强了信心、找到了方向，“当我想尽办法最终走进那一幢幢向往的大楼时，顿时觉得我与它们并不遥远，相距只不过一道大门或一个前台而已。当时强烈地感觉到，总有一天，我会成为其中的一员。”他的目标愈加明确，意志更为坚定，不达目标决不罢休的劲头就更足了。“我们能取得怎样的成就，不在于我们有多强，而在于我们想要什么，并且有多想要。”
同时，他看到了不足、制订了相应的计划。在向公司领导自荐时，发现自己的闪光点并不多，这点感悟让他瞬间清醒地意识到――现在除了想办法寻找机会，更应该迅速充电，否则机会来了也抓不住。他随即展开了对MBA全套教材的全面攻势，这也为他今后求职增加了筹码……
“充满信心，打赢心理战”是卢继超给自己的心理暗示。敲门前，他自我镇静的方法是，把自己当人，把对方当人。把自己当人，能够提升信心和士气;把对方当人，能够减少紧张和距离感。想一想人和人之间的日常交流，卢继超就轻松了些。
“扫楼”是一种没有成本但收益颇丰的体验。很多前辈都曾说过，直接登门是非常不错的求职方法，但真正迈出这一步的人不多，而一旦走出去了，卢继超就发现自己自信了，能力有了升华。
宣讲会、笔试、面试――不可错过的展示平台
很多同学抱怨身边资源少，其实在卢继超看来，大家已经非常幸运了，在海淀这样一个名校云集的地区，身边有许多“免费”的资源。名企在名校的宣讲会就是其中之一，所以关注名校的就业网也是卢继超必做的功课之一。
从209月中旬北京地区的第一个宣讲会(飞利浦公司在清华大学)，直到10月下旬卢继超拿到第一个offer，这期间北大、清华、人大的宣讲会他几乎每场必到。他到场并不仅为了听宣讲和投简历，更重要的是做三件事，可别小看了这些，它们将对日后笔试、面试起到至关重要的作用。
(1)每场基本都会想一个问题，在提问环节与公司高层互动;
(2)每场基本都留下来和公司员工进行更深入的交流和请教;
(3)每场都留到最后，争取索要一位公司负责人的名片。
求职的人们都会深刻地感受到，绝大多数情况下，投出的简历如石沉大海，杳无回音。如何才能成功得到笔试、面试机会成为了所有求职者的重要课题。实战经验丰富的卢继超介绍了一些自己的“秘密武器”。
第一，正常渠道。通过简历的形式和内容征服对方，不过对大公司、好岗位，这个方法成功几率可不大。
第二，登门自荐。据卢继超观察，有些公司笔试的信息会在网上刊登，如果没有得到通知，我们大可直接登门，“江湖”人称“霸王笔”。大约只有三分之一的公司会将笔试信息刊登到网上，甚至有的企业将面试通知也发到网上，得到了这样的信息要主动地去争取一下。
第三，电话和邮件自荐。这就要发挥前面提到索要公司领导名片的作用了。“有了名片，就要想办法在适当的时间用适当的方式推荐你自己，并最终得到领导的‘通行证’。”卢继超颇有心得地说。
第四，内部推荐。“如果有老师或者师兄师姐能适当推荐，哪怕一点点信息，获得面试的几率也会增加很多，这样的资源一定不能忽视。”经常虚心向师长请教，提早进行职业规划，是卢继超的一大特点。“我的很多想法都与恩师的指点和不断的总结有关。”卢继超获得平安北京分公司、光华基金会等的机会就是得到了老师的推荐。
卢继超还谈到自己的某些笔试、面试要求遭到拒绝后，仍不甘于放弃，而是尽力与公司招聘方协商、沟通，对于自己极度渴望得到的offer，他更是不遗余力地争取，保持着和应聘方的联系，当初去应聘韩亚银行(中国)总行的时候，公司的接线员都能识别出他在电话里的声音了。“找工作和做事一样，哪怕只有一点点机会也决不放弃，即使没有机会，创造机会也要冲上去!”
“人的一生中总能碰上些让生活发生彻底转变的机遇，我们应尽力使自己有能力把握住易逝的机遇。与此同时，得意时不应忘形，失意时就更不该消沉了。”这些是他送给师弟师妹们的话。
卢继超说：“方法不会穷尽，关键大家要有这样的意识，积极自信，才能将主动权把握在自己手中，要相信自己的能力可以战胜一切困难。
或许当我们向如卢继超这样坚强而又幸运的学子们投去赞羡的目光时，我们也需要了解他们背后的故事，去追寻他们成长的心路历程，从而使自己的生活拥有更多奋斗的阳光.青春不言悔爱拼才会赢！
求职失败的原因
不管申请的岗位是律师、会计、老师、行政，或者是公务员等等，我们都要用到个人简历。但是如果在发出简历前，不仔细地检查一下，那可能就会错误百出，贻笑大方。所以建议在发出简历前，仔细地检查一下下面的这九个“不要”： 不要捏造事实。 不要因为没有工作经验，频繁换工作或是以前从事的工作职位较低而捏造事实。如果雇主检查你的工作经历，发现你在撒谎的话，你就可以同你的工作“吻别”了。 不要一成不变。 如果你申请的工作岗位是你从来没有接触过的，那就不要按时间顺序排列你的工作经历，把相关的工作经验和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。 不要太复杂。 如果你申请的公司允许用两页简历，那就事先为你的经验和成果等等创建一个目录。简历要一目了然，不要排列太拥挤，让人难以阅读。 不要贪图省事。 不要简单地照抄公司人力资源手册上列出的工作岗位描述。为了证明你比别人更适合这份工作，只靠列出工作职责是不够的。向老板出示你的成果和功绩，获得的奖励等等。 不要找借口。 别把你辞职的原因也写在简历上。像“公司破产了”，“老板是个蠢货”，“为了赚钱”等等这些话语都是不应该出现在简历上的。 不要不分主次。 虽然公司允许你提交两页简历，但是也不要把你做过的'每一份工作都写上去。人事主管一般只对求职者最近的经历感兴趣，所以简历要着重说明你最近的工作经验和相关的工作经验。 不要太抠门。 别为了省钱，用粗糙的复印纸来代替打印纸。检查一下简历上有没有语法错误，拼写错误或是咖啡渍。让朋友帮你检查一下，看是否还有遗漏的错误。 不要附件太多。 当你投递简历的时候，别把你的复印件，推荐信，获奖证书等都投过去。如果你被通知面试，那再把这些资料带上不迟。 不要盲目投简历。 不要一看到报纸上的招聘广告，就把简历投过去。看到招聘广告，先思考一下自己是否适合。如果你根本不适合那份工作，那就不要申请求职时如何回答辞职原因
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。
刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
支招：
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
专家提醒您：
应避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
求职面试失败的原因一：过分夸大自己的能力
也许你有过人的能力，也许你有过非常多的社团经验，也可能你的学历也非常的高，但是在面试的过程中公司的经理人注重的是你自身的能力，你能不能胜任他们招聘的岗位，过分的夸大或者是贬低都不能够满足经理人的要求。所以在面试的过程中要先了解职位要求而不是一味的夸奖自己的优点。
避免失败的方法：在进行面试之前为自己做一份职业规划和适合职业类型的测试，帮助自己赢得一个准确的人生定位。
求职面试失败的原因二：没有准备就面试
不要不把面试当回事，这可不是瞎猫碰上死耗子，说不行你是死耗子碰上了活猫，都激不起对方对你的兴趣。面试的时候所有的面试官都在睁大眼睛看着你，而不是闭着眼睛听你说，如果没有进行充分的准备，面试官的问题你都无法清晰流畅的应答，你觉得你会成功吗?
所以，在进行面试之前可以借鉴一下面试宝典等资料，对面试官问的问题有个清楚的认识，以防因为紧张而忘记了应答词，语无伦次。
求职面试失败的原因三：不能够面对失败和拒绝
前两年有个新闻非常发人深省：有个应聘者因为没有收到offer而跳楼自杀，结果是因为公司当时投递的问题，offer来晚了几天，但是因为上了新闻，反而公司撤回了offer。这是一个活生生的例子，一个不能够面对失败和拒绝的人，怎么能够很好地面对以后工作中的挫折和问题，换句话说一个心理承受能力如此差的人怎么能够让公司放心任用?
避免失败的方法：世界上不是只有一家公司，放宽心态，面试失败不过是人生中的一笔不是全部，不要给自己那么大的压力。
总而言之一句话，别为成功找理由，要为失败找原因。知道可能导致面试失败的原因，结合自身问题及时纠正，用一份好的心态，有一个清晰的目标，做好充分的准备去迎接你的每一次挑战。
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★ 辞职原因
