下面是小编收集整理的数字时代摄影记者的素质(共含6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“小狗不懂”一样，积极向本站投稿分享好文章。
数字时代摄影记者的素质
进入21世纪,报纸进入读图时代.虽然摄影已有近2的历史,为记录人类社会的发展做出了重要贡献,然而,被推崇到如此高的地位,则表明一个事实:人类对于影像,恰如日常生活的一部分.于是,读图成为人类社会的`基本需求之一,成为时代对摄影记者的期待和要求,摄影记者义不容辞地满足着人们对影像的渴望和苛求.
作 者：倪峰 作者单位：河南艺术职业学院 刊 名：青年记者 英文刊名：YOUTH JOURNALIST 年，卷(期)： “”(8) 分类号：G21 关键词：新闻摄影记者如何应对读图时代
当今,新闻摄影在新闻界的地位越来越高,主要有三方面的原因:一,新闻摄影能够使新闻事实、新闻本质得到形象化的.表现.新闻摄影由图片、文字说明及标题三部分构成.新闻摄影的时间、地点、人物、事件、缘由等新闻要素,由图片说明来完成交代,标题是对图片新闻主题的概括,而图片则像一扇窗口,从这里可以窥见新闻最要紧、最生动、最吸引人的本质瞬间.
作 者：由永怀 作者单位：山东省公安边防总队政治部宣传处 刊 名：青年记者 英文刊名：YOUTH JOURNALIST 年，卷(期)：2010 “”(8) 分类号：G21 关键词：整理/《V-MARKETING成功营销》记者 宋铮
有人说，数字时代无论对于中国品牌还是对于中国广告界，都是一次机会――那就是与国际最具竞争力的公司站在同一起跑线上的机会，那么我们怎样利用这个机会呢？成功营销杂志社特别邀请了尚扬互动、灵锐媒体等4A公司代表，广告主代表，专业市场监测机构代表以及营销专家共同展开了讨论，
李函霏：各位嘉宾下午好，非常感谢诸位能在百忙之中莅临，我是《成功营销》杂志社的总经理李函霏，我旁边的是新生代市场监测机构副总经理兼研究总监肖明超先生，也是今天的嘉宾主持。今天沙龙的主题定位在“数字时代”、“广告”、“超越”这几个关键词上，希望大家各抒己见。
肖明超：谢谢李函霏，谢谢《成功营销》，也感谢在座的各位。我们新生代一直关注对媒介和传播领域的研究，包括品牌研究，而今天沙龙的主题也跟这方面关系十分密切。
目前，新媒体的发展非常迅速，围绕新媒体出现了很多新的传播方式和传播渠道，现在广告主也面临对自己的传播策略进行重新规划，但也有很多的困惑。所以，我想首先请大家一起来讨论一下，我们怎样去帮助广告主认识新的传播方式，或者新媒体的优势。
数字时代：新媒体遍地开花
王雪茹：我们面对的很多客户希望我们广告公司或者媒介代理公司能跟他们一起成长，一起挖掘更多新兴媒介渠道。在这些新兴媒体里面，可能有些会成功，有些会失败，对客户来讲，很多客户愿意尝试，因为这可以代表他们的一种勇气或一种精神。但前提是我们在推出新媒体的时候，一定要考量它的效果。
那么，我们就需要告诉客户，在新旧媒体之间，或者新生渠道和一个比较成熟的渠道之间，他们的优缺点分别是什么。我们会尽量呈现给客户数字化的、量化的对比结果，也就是说以成本或者以效果来讲，他们的指标有什么不同。另外，与数字和指标相比，案例也非常重要，一些已经成功的案例可以给打算进行尝试的广告主做一个很好的参考，这样他们就可以感觉到新媒体到底呈现出什么样的方式，到底怎样操作等，这样就能够确定这个媒体是否值得尝试。
荆鸿：正如刚才王总谈到的，对4A公司来讲，目前大部分都会通过这样的方式跟客户交流，还有一些关于数据、指标等考量结果的具体讨论。我现在想补充的是，对于新媒体需要非常理性的判断，同时对于广告主也要有一个判断。
由于新兴媒体非常多，有些客户还是处于观望的态度，因为不知道传播效果如何；然而还有一些客户受到新媒体热潮的冲击，对新媒体也会有痴迷或者说跟风的心态。所以对于我们来说，除了深刻认识和分析一种新媒体的特性、发展状况、传播途径等指标，还要对我们服务的广告主也有一个认知。这个企业客户如果其综合素质与新媒体的特质不符，而你又让它不停地做一些新兴媒体的尝试，在这种情况下，可控制性就非常差，传播效果也就无法保证。
所以，我们必须有一个前提，我们的整体服务理念、质量和水准要相对成熟，必须理性地帮助客户去判断，哪些产品适合与新媒体合作，哪些产品不该硬着头皮去尝试，这样我们的客户预算才不会被浪费，才能有一定的效果。
肖明超：刚才两个4A公司的嘉宾讲了她们的看法，那么，作为广告主代表的张总怎么看呢？
张默闻：两位讲得非常职业，作为广告主，我从更浅显的方面来谈一下，我们每天都在做推广，每天都在花钱。那么，我们怎样解决平台的问题，以及所有营销还原出来的问题――其实都是利用媒介来完成的。
目前的现状是，所有的广告主对现有的和即将出现的新媒体，应该了解的并不多。大多数还是局限于中国传统的几大媒体，包括一些互联网媒体。而对于新媒体即使说了解，也仅仅局限于表面化。至于它对企业的营销作用到底有多大，中国的企业了解得并不深入。
怎样帮助广告主认识新兴的传播模式呢？我认为，这是一个工程，而不是仅仅说现在已经进入一个使用新媒体的时代了这么简单。目前，从中国中小企业来看，传统媒体仍然占企业广告投放的90%以上的份额，这说明什么问题呢，说明新媒体并没有真正走到他们中间，整合力度根本没有渗透进去，所以我认为这是所有的广告公司、策划公司必须面对的一个非常重要的课题。我认为有以下几个方式可以帮助广告主加强了解：
第一，应该像娄总学习，虽然我们没有签一份合作协议，但是他的公司已经被董事局作为合作伙伴之一，因为他的观点经常通过邮寄方式，传递给我们，而且我们可以清晰地看到他们的作品，他们的观点以及他们正在做的工作，
企业需要储备将来需要知道的信息，包括数字新媒体的信息，同时告诉我这些资料的重要性，这一点非常重要。
第二，作为专业的新媒体公司，或者推广新媒体传播的公司，在进行策略布局的时候，要做一项工作，就是对你的目标客户做专业的推广会。作为非常职业的新媒体推广商，应该把目标广告主都统一到一起进行专场的新媒体传播渠道的演讲、演示、推介等，并且告诉他们成功的案例，谁正在使用新媒体、传播新媒体。
为什么有很多企业家在选择上，一直倾向于传统媒体而淡化新媒体的作用，企业家心里是有阴影的，我接触过很多企业的老板，他们使用新媒体都不会像可口可乐、百事可乐那么多，这就证明他们还没有得到足够的承诺，使他们放心使用新媒体。
第三，就是决策渠道。我观察了很多媒介公司，它们在推介新媒体传播时，去找广告主提案，可能会先向某一个部门的负责人去做介绍，然后这个决策取决于这个负责人是否喜欢，是否愿意，然后才有可能进一步向上级传递。这样对于媒介公司来说，他们的成功率可能并不高，就是因为他们对客户的推介没有一个绿色通道。
肖明超：娄总应该属于新传播方式的预先发起人，刚刚张总也非常肯定你的做法，那么请娄总跟大家分享一些你的感受或体会，你怎样说服或默默地影响像张总这样的广告主？
娄向鹏：谈论数字时代的话题，我觉得是一个很理性的事情，但是我们要用最感性的方式，做最理性的事情。在座的有最具创新意识的媒体主持这个沙龙，有最专业的调研公司，也有最专业的媒介公司，还有我们最优秀的客户。其实，像我们这样的公司，说实话比较惭愧，对这个数字时代的新媒体理解还不是很深入，当然我们也不愿意掉队。我们这几年也在尝试做一些关于新兴媒体的传播工作，在这里我有几个感受，跟大家分享一下。
我觉得现在说新媒体时代也好数字时代也好，还处于一个社会主义的次中级阶段到共产主义的阶段，刚刚过了初级阶段。另一个比较俗气的说法，目前对广告主来讲，就是面对老婆和情人的问题，传统媒体是老婆，数字时代的媒体像情人，数字新媒体现在可能仍然没有占据主位。
我觉得可以用下面几个特点来形容：第一是听上去很酷，很令人激动――数字时代，新兴媒体、新传播；第二是看上去很美、很养眼――很多新兴媒体的表现形式很新鲜、视觉感很强；第三是测评体系很难、很混乱，也就是说没有一个行业标准；第四是发展得很快、能做起来的很少，因为新媒体形态尤其是网络媒体发展十分迅速，这一点是公认的，但是它的总量在整个广告传播中的份额还不够大。
但它有非常可爱的地方，就是生动化――这种新媒体形式，或者数字时代的广告，最大的一个特点就是非常生动，形式和内容非常丰富，给广大消费者或者观众，提供广阔的想象空间，这一点非常重要。
综合这几点来讲，我认为，新媒体最厉害的一点，就是真正地触动了消费者内心的情绪，不管是出于消费的目的，还是出于传播的目的，真正满足了这个时代的一个民主消费的趋势――包括草根和精英的传播方式都存在。
目前，新兴媒体的范畴越来越大，包括各种数字化的技术和形态，它们那种触动民主参与的特质，能够引起人们发自内心的一种需求，这些可能都是传统媒体所不能比拟的。
谈到对它的认识，我觉得很重要的一点是观念和战略的选择，无论是对于我们这种媒体服务公司，还是对于广告主本身，首先需要有一种营销策略的转变，包括一些创意思想的诞生，最重要的还是一种想象力，一种新趋势。另外，为什么大家的认识有这么大的差别，因为各个企业的规模、性质包括发展阶段，千差万别。在不同的阶段，不同的企业对新媒体的认识和理解差异非常大。所以我们一定要辩证地面对新媒体，在帮助广告主做出战略决策的时候，也要具体地分析和考证。
数字时代如何书写个人简历
Resume Writing in the Digital Age
Writing an eye-catching resume is becoming increasingly difficult as automated search agents increasingly replace the“eyes”of recruiters. As automation advances，your resume will be read by more computers and fewer people. As a result，using the appropriate key words and proper formatting are critical to securing an interview.
The advantage of all the new technology is that you can easily and quickly submit a resume to a wide range of employers.
Follow these steps：
Your name and address，including e-mail，should appear on the top.
In the experience and achievements section，your employer‘s name，your title，and the dates of employment should be clearly displayed. Start with your most recent position. Choosing the appropriate keywords to describe your experience will increase the likelihood of your resume landing on the screen of the recruiter’s desktop. Scan the ads posted on this site and note the language they use to describe the detail of the responsibilities and requirements. Do these words and phrases appear on your resume？You need to think like a recruiter.
In the education section，be sure to include your school‘s name，your degree or certificate，and your date of graduation. In addition，include any memberships in professional associations or organizations；recruiters sometimes list these organizations as variables in their queries.
Do not include a references tagline，personal data（i.e. birthday，marital status），or hobbies.
Your resume should be one or two pages in length. When submitting a paper copy，include your name on the top of the second page. Always use a second sheet of paper if your resume is longer than one page.
Use non-decorative fonts on your resume. Scanners are more accurate with clear distinct characters.
A font size of 10-14 is ideal，stick with these sizes.
Use white space to make your experiences stand out. Make it easier for the recruiter to follow your professional career.
Follow these steps and you‘ll be closer to getting the job！
如果早出生60年就太棒了，那时，一切都那么简单，市场营销仅需懂得几个数得过来的渠道以及媒体类型就够用了，但我们并没有如此幸运。无论喜欢与否，我们注定要进入数字时代和信息经济，似乎惟一的规则就是经常、随性且不懈的变化。
传统广告公司在面对这一变化时，反应总是最慢，这一点不足为奇。当你花费了30年时间精雕细琢30秒广告或整版广告的制作工艺之后，又得去掌握一堆全新而又令人讨厌的工具，这样的要求的确有些过分。
多年来，大多数广告公司选择外包所有的数字业务，徒劳幻想可以通过潜移默化而变得数字化，只是这样的事情从未发生过。一些广告公司在内部设立了完备的数字部门，但却往往强迫他们遵循旧的游戏规则，并且将其作为一个单独的储存仓来运作。因此，这不过是又多了一个用于争抢的球、另一张被瓜分收入的馅饼而已。少数有远见的广告公司抓住了数字化的机会，彻底重新改造了自己，他们拥抱变化，保持了旧有的技能，并且掌握了新的技术。时间的适应、成功、失败给了我们可学的经验教训，一个代理公司需要以怎样的态度和方式在数字时代得以繁荣发展？
它不只是关于技术，而是有关心理与社会学。了解人类的动机和社会文化趋势是任何一个项目推广成功的关键所在，审视和洞察能看到什么是最适当的实施技术，而不是相反。
它与你的知识无关，与网络有关。没有人知晓一切，最有价值的团队成员清楚自己的欠缺所在，更优秀的成员除了知“不知”以外，还知道谁可以弥补他们的不足。
它不是讲述，是热情销售。你不能强迫任何人变得“数字化”，但是你可以使他们相信这样会对他们有利。一点狂热加上一点传道热情不会没有效果的，它适用于客户也适用于雇员，
它不只是有关学习与应用，是关于实践与学习。数字项目中最令人激动的部分之一就是你将会接触一些以前从未涉足过的东西。这里很少有模板或者指南，因此每一个项目都必须看成是一个学习、成长、提高的良机。
它不只是关于学习，是相同分量的忘却。保罗•亚顿的《不论你想什么，都反过来想想》(也译作《颠倒思考题》)说明了一切。
它不是关于建设品牌或推动销售，它是同时推动二者的发生。你将需要专家，同时你也需要执行者。专家需要人们执行他们的想法和策略，执行者需要专家教给他们最佳的实践方法。
它不是有关数字部门，是有关数字化的方案。如果想让你的团队尽快从学习曲线中提升上来，那就让他们处于实战曲线，只是要确保有专家和适当的流程以及资源来支持整个团队。
它不是将数字业务变成我们组织中的一个新“震中”，而是将数字化渗透到所有业务中去。购并一个备受瞩目的数字团队，并给他们明星待遇，听起来很诱人。但是同样重要的还在于培训、研究、流程以及体系上的投资。甚至无须建立一个“数字化部门”，而是将这些数字专家安排到现有的各个部门或许能起到更好的作用。
它跟地域无关，与“化学反应”有关。数字时代的魅力在于它是虚拟的真实。地域不再是阻挠工作进行的障碍，但是你必须让这些“化学反应”正确进行。因为只有良好的交流合作工具和体系才能让人们在这个全新的无国界世界中，齐心协力，发挥最大作用。
它不是有关数字化的“创意”或“策略”，它是用数字工具来“解决问题”。所有市场营销简报都是一个解决问题的邀请，数字化意味着了解新的工具如何帮助解决一定的问题。如果一项低技术的解决方案更便宜、更快、更好，那为何还要寻求高技术的呢？
它甚至都不是关于“数字化”本身，它与整合行销有关。零散的策略注定失败，世界上最好的数字化创意无法孤立运作，一个策略的各个组件之间结合得越紧密，工作效果就会越好。
时代的素质议论文
为什么如今社会中，企业录用员工，宁愿选学历低、素质高的，也不愿选学历高、素质低的呢？
为什么如今社会不管是在哪一方面的考试中，都偏向选用测试人的行为素质呢？
答案呢？我想应该是人们对素质这个词如何表现在人身上越来越重视了吧！
小时候，家长教育我们的时候，想必一定没有少“素质”方面的教育吧！在我的印象中，萦绕在我耳边的经常是这样一句话：“要懂得如何去做人，特别是如何做一个有素质的人。”
而在我们身边发生的一些不文明的现象，就我们身边的生活现象来谈吧！人为的`似乎已成家常便饭，这使得城市、国家的“面容”都有所损坏。那么，这些又怎样利用“素质”这个词来解释呢？
曾几何时，似乎是在最近看到的一篇出现在报纸上的报道。报导了在中国举行的CBA篮球赛的“场景”。比赛进行的过程中，观众激动地大喊大叫，使得场内喧哗声震耳欲聋，必会影响球员水平的发挥，扪心自问，换位思考，这难道不属一种对别人不尊敬的现象吗？更过分的是，有些观众还激动地把饮料罐等杂物扔向比赛场地，使得比赛被迫中断好几次。再次开始后，场景依旧是那么的哄乱。球员们和裁判在比赛结束后都纷纷“落荒而逃。”那张登在报纸上的照片，触目惊心地明白地谱出了这过分的不文明现象。这是什么？看过这篇报道的人难道不会觉得有失中国人的素质和脸面吗？虽然是在国内比赛，没有多少外国人观到此“丑行，”但是，我们内心不会难受吗？“中国人的素质可真是不敢恭维！”这是令人可怕的！
显然，令我欣慰的是，国家已越来越重视这个问题了，许多人已在自己的素质基础上认识到了严重性。
2008年的奥运会将于不久之后在北京举行，举世瞩目由中国人举办的第一次奥运会，是不容许有一个污点的。中国人不应该以全新的高素质来迎接这一盛会吗？永远记得，做好自己的本分，坚守原则，高素质的影子会无时无刻伴随着我们，甚至迈向新时代。
★ 数字作文
★ 数字谜语
★ 数字对联
★ 音乐欣赏素质
★ 素质经典语录
