以下是小编精心整理的提升销售战斗力的小技巧（共含6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“hexw088”一样，积极向本站投稿分享好文章。
站直身体
这看起来似乎很简单，但是让我感到惊讶的是有多少人竟然忽略了这一重要的建议。”他表示，“自从18身高五英尺七英寸的威廉.麦金利之后，我们没有出现过一位身高低于平均身高的总统。(具有讽刺意味的是，有一座山是以他的名字命名的。)”身材更高的人看起来显得更智慧、更自信，而且更可信，这是全世界都有的现象。由于我们热衷的这种神经性的反应，站直身体会让你看起来更自信、更冷静，而且也更有控制力――这是销售拜访的好方法。
练习握手方式
你认为你握手的方式非常好吗?你怎么知道?这是你能够和商务人士产生物理接触为数不多方式中的一种，这非常强大。调查显示招聘的面试官会选择那些握手技巧更好的人。问问你的朋友、邻居和同事，让他们帮助你找到合适的力度和适当的方式。
多保持一会儿眼神接触
当我们感觉到连接已经建立起来了之后，我们就会中断眼神的接触。下次当你感觉到时机已到的时候，稍等片刻――也许只需要多十分之一秒的时间――然后再中断眼神的接触。特别是在初次接触目标客户或者和别人握手的时候更要这样做。
降低你的声调(不是音量)
无论是男人还是女人，如果他们拥有低沉、放松的声音，都会显得更可信，更能引起旁人的注意。
避免使用劈的手势
整个手臂类似空手道中劈的收拾会从心理上“劈开”你和你的目标客户之间的空间，而且是以一种非常强势的方式。
回答之前停顿下,不要太匆忙
训练你自己，在回答任何问题之前都吸一口气。吸一口气造成的小小停顿会让人们跟上你的思路，让你的大脑有时间思考最佳答案，将会让你看起来更深思熟虑，即使你所做的一切真的不过就是吸一口气而已。
减少多余的点头
有时候，我们会像个点头娃娃一样不停地点头，可是这样做会破坏我们的强大的形象，不利于集中注意力。你可以微笑着点一两下头表示同意。但是你会发现这样做的话，你仍然是中心，而且保持注意力集中。
结束讲话
绝大多数美国人说起话来都滔滔不绝。如果你能够清晰地结束你的谈话，别人就会认为你的表达更加清晰，而且更易于理解。
挑眉毛
并且微笑。身体语言显示“挑眉毛”是一种非常强大的欢迎姿态。抬一下你的眉毛，然后再让它回归原位，然后微笑。这个姿势告诉别人你很高兴看到他们。
愿意笑
我们变得太严肃。共享欢笑让我们彼此联系。不要担心和你的目标客户一起由衷欢笑会有什么不好的影响。
如果你想引领人们走向新的方向，推动他们采取行动，或者指示想要快速而且容易地和你周围那些重要的人建立联系，额外的技巧会帮助你实现你的目标。看起来更强大、更自信，或者行动或感觉起来更强大或更自信会让伟大的领导者、伟大的团队成员、了不起的销售人员从中获益。
“一年之季在于春、一天之季在于晨”，可是营销早会变成的浪费时间和精力的讨论会、分析会、牢骚会、发泄会，队伍士气不高、业绩提升不了，被称为管理有效手段的营销早会如何才能变的高效……
A公司是生产和销售小家电，哈尔滨销售办事处每天的早会都要从早上8：30开到10：00，因为哈市地广、经销商分散，办事处经理考虑业务人员的来回花在车上的时间比较多，所以，业务人员晚上可以不用回公司打卡，但第二天早上必须按时到公司开早会，汇报前一天的工作状况。每天要进行一个半小时，然后“鸟兽”散，离开公司投入市场的开拓和维护中。
俗话说：“一年之季在于春、一天之季在于晨”。业务人员10：00出公司投入市场，赶到客户（卖场）时已经接近中午了，半天就这样“报废”掉了。难怪团队效率低下、执行力不到位、业绩差。
哈市办事处只有6个业务员，销售早会真的要一个半小时的时间吗？来看看他们是怎么样开早会的。业务人员轮流叙述前一天的工作情况、出现的问题、分析问题、提出解决方案，大家发表意见，经理逐一的点评，最后是经理把今天的工作安排下去。但是，早会每天的内容几乎都一样，除了要促销支持、就是埋怨价格高、销售不上量，慢慢地业务人员也形成了惯性。早会就在大家的议论、埋怨中结束了，问题照样存在、业绩照样没有提升，队伍一样没有士气。这样的早会在笔者接触过的企业和市场普遍存在。这样的早会不但浪费了一线业务人员的大量时间和精力，而且还造就了一支效率低下、士气低落、缺乏执行力的战斗队伍。
如何合理的安排工作早会及有效的利用工作例会提升销售队伍的执行能力，提升销售业绩是销售经理们必须面临的问题和学习的技能。“过程做的好、结果自然好”，注重过程管理与监督是国际化企业的制胜的手段，其中早会的成功有效的举行更是过程管理、打造销售执行力的主要手段，同时也是提升销售队伍战斗力的平台：
以下介绍利用工作早会提升销售队伍战斗力的方法：
一、将早会成为煽情会：
销售是从拒绝开始的，业务人员在销售工作会遇到很多复杂棘手的问题，遇到很多客户的拒绝，甚至有些过份言辞，内心会受到严重打击，情绪比较低落。如果只是依靠个人的认识和能力自我调节，往往难以快速调整过来。销售经理可以根据自己的经历给业务人员分享一些成功经验；是怎么把拒绝自己的客户跟踪为准客户的，当遭到竞争对手的打击时，是怎么样面队的，
也可以根据市场状况和市场人员经常遇到的困难、将其分类整理，并针对性的搜集一些激励方面的小故事和案例，并利用早会时间讲出来，提高团队的积极性，往往能起到意想不到的效果，既活跃的气氛、提高了营销人员的积极性，又能缓解业务人员的压力，以积极的心态投入工作中，不但解决了个人心态问题，而且可以带动整个团队积极向上氛围。
成功有效举行煽情会的关键：首先、案例和个人经历与业务人员遇到的问题要想匹配，与业务人员分享后马上就能学到经验，找到适合解决问题的方法。其次、短时间内营造现场和谐的会议氛围，比如、可以让业务人员站着讲，有利于语言的表达。销售经理讲案例的时候不但要站着讲，而且要用肯定的语气、配合自信的手势、言辞也要有煽动性。
特别提醒：不要在早会上展开一些问题的讨论，这样会浪费大家早上宝贵的时间。如果有非常棘手且很紧急的问题可以在早会完后单独讨论，这样不占用其他业务人员的时间。如果比较重大的问题可以专门安排时间进行认真仔细的分析讨论。
二、将早会开成工作汇报会：
业务员一出公司大门就很难跟踪了，所以难管理和指挥，早上一出去，销售经理就很难知道他们在做什么。不像技术的经理，抬头一看就知道谁在聊天，谁在吃东西，谁在打瞌睡，所以管理的难道相对容易一点。那怎么样来管理业务人员呢？管理业务人员有限途径：业绩，路线图，工作汇报。销售经理可以结合3个手段不断的追问业务人员，可以得出业务人员有没有认真做工作，有没有偷懒等。
笔者曾经看到一个销售经理对一个业务员的“盘问”，使业务人员“现出原形”，来看看他们在早会上的对话：
销售经理问：昨天拜访了经销商A吧？最近销售怎么样？
业务员答：是的，销售情况一般，我们的排骨面20箱，牛肉面30箱……（业务员可能没去，但这个销售数据早已经打电话问明白了）。
销售经理问：竞争品牌Q在经销商A处上周的销售量是我们的一倍，是什么原因？
业务员答：重要是经销商的销售人员不主推的原因（最常用的借口）。
销售经理问：那前几天经销商招了一个销售人员，他是不是竞争品牌Q介绍的，所以不推我们的产品？
业务员答：可能是吧，我没有仔细问了解。
销售经理认为：业务员是没有拜访过经销商的，因为他所有的数据和信息都是编造的，而业务员根本不知道。
销售经理从早会的汇报中可以得出一些竞争对手的信息，经销商、KA卖场、零售店的销售状况，消费者接受情况，促销力度是否合适等信息，根据这些收集起来的信息，做出产品、促销、价格、渠道方面的调整，保持信息的灵通，市场的优势。
考研经验 考研“弱者”如何提升战斗力
准备考研的同学们由于各种原因，大家的基础水平是不一样的，根据对学生们的了解，可以暂时把基础薄弱考生分成如下五类：
1、大学对考核的科目学习甚少或者学得不好的考生，像很多大学中，对英语的学习，有的是很松懈的，或者是放置在不是很重要的地位，导致很多考生考研时，英语成了头疼的重点;
2、艺体生，很多艺体生高考的时候，对英语的考核就比较低，致使对于英语的理解还在词汇的阶段，艺体生考研虽然对英语要求很低，但对于专业性很强的艺体生来讲还是很困难;
3、在职考生，其实我们在谈考研辅导或者备考的时候，很多时候都会将社会考生遗忘，其实社会考生由于工作或者其他原因，在考研的投入上精力不足，致使成为典型的基础薄弱的考生;
4、对于政治来讲，大部分考生都可以称为基础薄弱的考生，因为政治有其特殊性，很多同学对政治的学习很放松，从根本上没有重视起来，很多都认为到最后冲刺记一下背一下突击一下就可以，其实很多时候往往会失利，就是因为考研对于政治的考核也越来越灵活，越来越重视基本概念、知识的运用，对于大多数考生来说，要想政治真正的起到提分的功效还是要付出更多的努力;
5、在考研群体中还有一大部分考生是跨校跨专业的，尤其跨专业的考生，就涉及到数学方面的学习，有的同学在大学根本没有深入学习过数学，考研选择了经管类、金融类的专业，就涉及到对数学的考核，从根本上讲是“零基础”考生，这类考生也将列入“基础薄弱群体”之中。
虽然我们可能存在着基础薄弱，但考研老师告诉大家，并不代表我们就是“弱者”!
这些说明的只是之前的情况，只要经过努力，“弱者”也强!大家要做的是如下几个方面：
1、夯实基础：请同学对照以上的`分类找到自己的位置，对于“基础薄弱”的考生，现阶段很重要的就是要夯实基础，把基础进行强化，不要好高骛远，目标脱离了实际的水平，一方面自身复习起来会很累，另外一方面，效果也不会很好。
2、加入对真题的练习：这个阶段可以介入一些真题的练习，通过真题熟悉题型的分配以及内容的分配，找出规律。
3、目标导向的复习方法：对于已经报名辅导班的学员，更多的就是按照老师的要求与指导按部就班的进行复习，对于没有参加辅导班的同学，更多的则是严格要求自己，为自己的暑期复习制定明确的目标，然后再对目标进行有效的分解，每天按照计划进行严格的复习。
4、注意调整心态：现价段到暑期是个特殊而重要的复习阶段，自身学习状态的保持很重要，不要等到9月份再惊慌的寻找学习状态。
提升战斗力 考研休缴械
选择考研，就意味着考生要忍受寂寞，要准备吃苦。而且这个过程是漫长的，考研过程中有三个时期，考生最容易产生放弃的念头，分别是6、7月份，11份左右和考前。所以考生在这些阶段不但要调整心态，而且还要学会坚持。同时专家通过对考生考研情况的升入了解，以下准对性的为2014考研的同学出谋划策，帮助同学提升战斗力。
择校择专业以兴趣热情为准则
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。如何选择考研专业的“真理”也与这句俗语所包含的意蕴有相同的意境。在此专家提醒考生，在选择研究生专业的时候一定要从多方面来思考和慎重选择。究竟具体地应该如何来选择?专家从各种你可能碰到的情况具体分析，给大家一些建议和意见。由于你是生活在一个充满联系的世界里，你的心境常常受到周围人的看法和境况的影响。所以在选择专业时考虑到社会发展前景和职业发展前景也是极其必要的。
对于学校选择从现实的角度上来说，要根据自己的实力选择把握比较大的学校。“成功率”涉及到很多因素，包括目标院校的招生政策、录取比例、分数线、导师因素等等，如果对目标院校进行彻底的分析，那将对整个考研的成功起到关键性的作用。那么如何科学合理的确定考研的目标院校专业?专家表示首先选择适合自己的学校。不是看目标院校名气是否够大，而在于你所报考的专业在这所学校是否很强，学科建设是否受到学校的重视。如果要跨学校跨专业考研，一定要从自身能力出发，切不可好高骛远。如果考生的专业基础不足以挑战专业强的名校，本校就是上佳的选择。此外在选择目标院校时，还需要考虑一下自身的经济情况。读研毕竟不能人人都是公费(或者是全额奖学金)，学校提供的生活补贴也不一定完全够用，所以，我们 在考研时不仅要考虑自己能否拿到报考院校的公费名额(或者奖学金)，还要考虑当地的消费水平，这样才不至于在以后的读研中因为自己的生计问题而无法专心学术，影响自己的前途。
远离瞎忙族 抓住高分法宝
时间就是生命，对考研的同学来说，更是宝贵。提醒2014考研的同学一定要利用好每一分每一秒。2014的考研同学，分配好各门课程的复习时间。因为一天的时间是有限的，应该按照一定的规律安排每天的学习，使时间得到最佳利用。一般来说上午的头脑清醒、状态良好，有利于背诵记忆。除去午休时间，下午的时间相对会少一些，并且下午人的精神状态会相对低落。晚上相对安静的外部环境和较好的大脑记忆状态，将更有利于知识的理解和记忆。据科学证明，晚上特别是九点左右是一个人记忆力最好的时刻。因此，只要掌握了一天当中每个时段的自然规律，再结合个人的生活学习习惯分配好时间，就能让每一分每一秒都得到最佳利用。
紧扣大纲进行复习
考研的复习是建立在对一个个基本知识点的理解、比较、分析和应用之上，从点到面，再到一个系统的知识网络的学习过程。只有深入理解基本概念，才能找到解题的突破口和切入点。而大纲是考研命题的依据，因此，在复习的过程中一定要严格按照考试大纲来复习，详细的了解考试的内容，题型，类别和各个知识点的掌握程度，以便合理分配复习的时间。大纲不但是考研复习的起点，而且在复习的过程中，也要经常根据考试大纲中定期进行知识检索，看自己哪些知识点理解了，哪些仍属于模糊状态，以便进行及时的弥补。在考试大纲正式出版之前，可以依据近上一年的考纲进行系统地复习，如梳理知识点，做历年真题并辅以一些必要的练习等，大纲出版后再对照新旧大纲，补上新考点即可。
考研还需借力 时下凭东风
很多时候我们个人的'能力是有限的，因为本身需要的并不是技巧，而是怎么去利用好周围的资源。一句古言：君子性非异也，善假于物也。可能一开始我们只会去想怎么把我们的技巧用好，把我们手里的资料用到极致。如网络媒体、人脉关系、辅导班等。
特别是网络，在传播公开的信息方面非常快捷，更有专门的网站将有关信息进行分类，查找起来非常方便。随着考研热的升温，社会上各种有关考研的出版物日渐增多，同时也出现了许多滥竽充数信息，这就要求考生要在老师和家长的指导下，明辨真伪。同时还可以通过网络搜集掌握招生单位的相关信息、结交更多志同道合的研友。由于研究生专业课试题全部由各院校自己命题，即使是同一学科，由于各校导师研究方向和重点的差异，专业课命题有很强的主观性;而且，有很多专业导师对考生又有一定的特殊要求，在对这些全然不知的情况下盲目复习备考，其结果是可想而知的。因此，考生应在报考试与导师或往届研究生进行必要的联系，以做到知己知彼。
对于人际关系，在不少考生和家长看来，考研成功的学长、学姐是一笔珍贵的资源，通过他们的经验能够让自己在考研的道路上少走斜路。历年成功者的经验都会被考研学子热捧、学校宣传，这时候考研失败者的经验却也可以借鉴，一些具有价值的资源往往被人遗落在一边。“每个人走过的道路都不一样，一个人的成功道路不可能被别人完全复制”，其实每个考研失败者也有自己的心得和教训，而这些也是需要考生加以吸取、以及改正的地方，对于现阶段考生的备考有极大的帮助。
辅导班让复习更加系统，更能把握重点难点，不至于走那么多的弯路，或者浪费时间看那些没有什么价值的信息资料。因为许多考研辅导专家们一般都对考研命题趋势等有很深的把握和理解，一些比较正规的考研辅导专业机构也投入很多精力专门研究考研的方方面面，这样，辅导班往往就能使你在最短的时间内把握 考试的重点难点。就拿考研政治来说，参加了辅导班后，就能在较短时间内系统的掌握考研政治的结构框架，迅速把握重点，攻克难点，可谓事半功倍。其次，让考生的思路更加清晰，考研复习更具条理性，更有计划。
常言说得好“在家靠父母，出门靠朋友”，这一句话就道出了中国数千来的交际文化，我们从事销售，想要把销售作好，人际关系就显得尤为重要。其实，不光是销售，人是具有社会性的，只要你想有好的发展，人际关系就比不可少。我想，关于这一点应该没有人会否认。
可是在现实交际的过程中，有很多人就做的不到位，甚至还有各种各样的心理障碍。相反，凡是能够游刃有余的处理人际关系的人，都处在各行各业的要职或者已经慢慢的向要职迈进。
或许您认为人际关系的状况很难改变，但我在这里还是想说，只要您能够按照我所说的这些方面去做，或者去努力的尝试，我想在不久的将来，您会看见您所需要的东西。
一个会懂得处理人际关系的人，不尽在社会上有很好地位，受人尊重，而且就算是家庭也是非常的和睦，让人羡慕。想知道这是为什么吗？您想自己也能够做到这些吗？
我把自己从上大学到历经保险销售、建材、管理咨询、房地产乃至到现在的机械行业的整个过程总结下来，发现要搞好人际关系需要从以下方面着手。
第一，学会赞美别人。不断的赞美别人会累积更多的笑容，使您的人际关系交往打开尴尬。赞美别人说起来很简单，但实际的交际过程中能够真正做好的人就很少。我现在对做不好的原因做以下的分析：第一种是知道赞美别人，但是找不到合适的赞美点，很容易弄巧成拙；第二种是觉得赞美别人就是阿谀奉承，过不了心理关。其实，这种情况都有一个最根本的原因就是不是打内心去真正欣赏自己以外的东西（包括人或者事物）。很简单，如果你从内心深处主动就学会欣赏的话，那么你很容易就会发现真正美好的事物，就会找到合适的赞美点，也不会觉得赞美别人就是阿谀奉承，而是发自内心得觉得他就是好。对于赞美，不仅要经常赞美你刚认识的人，也要赞美你身边的每一个人，包括您的亲人。他们也需要赞美。而且在和别人聊天的时候当提及另外一个人的时候要学会赞美第三者。
不要问我为什么？这些会给您带来无尽的好处。
第二，学会容忍别人的过错和失误。人非圣贤，孰能无过？每个人在生活中都会有错误或者是过失，要搞好人际关系，我们需要学会容忍和谅解，在适当的时候，并告诉他怎么样才能够做好，
第三，时刻提醒自己不要闯进别人的警戒范围。每一个人都有安全意识，每个人对于周围的每个人都会有一个警戒范围。对于不同的人，警戒范围的大小不同而已。对于熟悉的人，警戒范围小，对于陌生的人，警戒范围大。在生活中我经常碰到有一些人会经常闯进别人的警戒圈，给自己也给别人制造了麻烦。大家可能很多人到遇到类似的情况：就你或者别人在需要问陌生人一个问题的时候（比如最常见的问路），在被问者没有注意的情况突然一下子就来到别人面前开始问话；这时候被问者会被问问题的人下一跳，即使没有吓到这时候他就算知道你想问的问题都不想告诉你，因为他很讨厌，因为别人闯入自己的警戒线。其实，我们在和别人交际的过程中都存在这些，只是随着熟悉不熟悉程度不同而已，所以我们交际的目的就是缩小别人对自己的警戒范围。在这个过程中我们一定要注意自己平常的小动作或着不经意的习惯，这些可能会成为你和别人交际过程中最大的障碍。
第四，学会识人。每个人都有自己的特性，我们做销售会遇到各种性格的人，对于不同性格的人我们和他们交流的方式就应该不同，这样才能和别人和谐，才能够做到好的人际关系。
那如何在短时间可以认识到一个人的性格是什么样的呢？如果想在短时间内通过观察来完全清楚一个人的个性，几乎是不可能，除非您拥有特殊能力。不过，我们大致的把人的个性进行归类，只要达到能够方便交际的要求就可以了。我通过普通的表象把人的性格归为以下几个大类：
⑴表现型性格。此种类型的人好在人前表现，受人夸奖。一般表现为，穿着比较时尚，个性比较突出。而且会意识或者无意识的把自己身上具有特色的东西刻意地展示在别人面前。对于这些类型的人我们要尽量的去赞美和夸奖，只要做到这些点，他就会对你有好感。
⑵沉没寡言型性格。此种类型人比较少说话，但是个性很强。其沉没寡言不是不爱说话，而是别人的话题自己不感兴趣。如果能够找到其兴趣点，他也很乐意和别人交流。
⑶关系型性格。此种类型的人表现为爱笑，人缘好，知识博学。对于此种类型的人交往中你只要学会倾听就可以了，你会让他产生成就感，他对你讲述的东西，无论对错你都需要认同。
⑷目标型性格。此种类型的人表现为喜欢打断别人说话，而且做事情目的性很强，他在生活中都会树立一个一个很小的目标，不达成目标不罢休。对于此种类型我们在交往的过程中需要的是开门见山，直入主题。
总之，人际关系就是让人与人之间达到和谐。我们只要在生活用心去感受和体验每次和别人交往的过程中的每个细节，努力地去修正，对于人际关系的处理很快就能够游刃有余了。
以上是我个人一些不成熟的建议，希望大家的生活都能够美满幸福。
踏入2014年，每个老板可能都在思考所有可行的方法来努力改善自己的企业。你的方法是注目在降低成本，还是重新审查你的产品路线图并且思考定价模式。
无论你用怎样的方式，企业的成长和成功多数都是被一个数，就是全部收入来衡量。你的策略是什么?你会采用何种方式前进，让你的销售达到一个新的水平呢?
美国LadderingWorks的创始人和CEO，EricV.Holtzclaw,最近在INC上分享了3个技巧，帮助你在进入新年时，通过实施去提升你的销售。
把你的人放在前面
以前的经济体是把所有的股权放入你的品牌，而且很少，真正提到为你公司工作的人。企业第一，个人贡献者第二。
今天，客户想从一个人那里购买，不是一个公司。为了让你的公司成功地适应这样的变化，你必须,你必须让那些愿意大显身手的人显明出来，你必须要有方法来突出他们的技能。
鼓励你的员工对你公司的博客进行贡献，为出版物写文章和白皮书，在会议上演讲。在公众面前曝光让你的公司常在他们心上。这些活动有助于建立和保持，和你客户之间的关系，这会鼓励他们在客户需要的时候，提供援助。
停止对招标文件进行反应
通常情况下，对招标文件进行反应是浪费你公司的时间和金钱。考虑和评估你反应的招标文件数量，以及和这些反应相连的时间和成本，然后是你成功/失败的比率。这个数量一定会让你吃惊。
Eric非常欣赏来自ResponseMineInteractive的KenRobbins对于他的公司不参与招标流程的想法。大多数Ken关于对一个新客户的招标评论，对于任何招标流程，他的多数观点是有用的，特别是第一条，真相是在招标流程开始，赢家通常已经确定。在大多数情况下，最终被选的公司确实帮助撰写招标，而且把他们放在一个会赢得这项生意的好位置上。
Eric对招标文件反应的标准实践是送一页纸的信，来强调自己企业独一的特性，同时包括一些自己公司产品和服务的营销材料。Eric会邀请邀标的企业一起坐下来开会，为了更好地理解他们的需要。这种节省对低中标几率招标文件的时间能放在那些有更高可能性成功的客户和活动上。
对此的警告是如果你的企业碰巧提供一个技术或者流程，而这是完全不同，以致于没有其他竞争对手有机会成功竞争，或者你碰巧是首选供应商，可以第一帮助写招标文件的，那么以上的那些原则就不适用了。
掌握跟进
销售仍旧是一个数字游戏。成功的销售人员和那些头脑简单的销售人员之间的不同是，成功的销售人员坚忍，在其他人已经放弃以后，持续保持接触。研究表明，没有几个销售跟进超过三次，但是多数销售在第五次接触以后才发生。
但是今天对跟进的定义，比拿起电话做个联络更复杂。一个联络应该包括一个计算一点点的活动，这个活动提供有用和有意义的内容给潜在客户，通过社会化媒体保持联系，和举办网络研究会来提供内容和培训。
你应该评估你的销售流程，并且看是否你在常规和一致的基础上，有实时正确的接触点来确保你一直在你的决策制定者面前。使用你能用的技术，为你的销售团队进行自动配置。这个自动配置的额外好处是你能用来评估你不同方法效率的指标。
进入新年的时候，花点时间来评估你做什么会影响销售的数字，更多关注你最重要的收入。
面对每年收入有一定百分数的增长压力，在整体经济面不看好的时候，你会选择怎样的方式来拓展收入来源呢?
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