求职别事费时间

2023-07-21 08:41:40| 收藏本文下载本文作者：Refrain

今天小编在这给大家整理了求职别事费时间（共含8篇），我们一起来阅读吧!同时，但愿您也能像本文投稿人“Refrain”一样，积极向本站投稿分享好文章。

求职别事费时间

篇1：求职别“留一手”优势

求职别“留一手”优势

看一个求职牛人的，成功求职技巧，去年，面临毕业找工作，还没有正式行动地时候，天上便掉下了一块“馅饼”：11月份，一位同事打电话跟我说，他已经跳到一家证券公司，准备做一些公关策划类项目，考虑到曾经干过一段时间类似的工作，他希望毕业后也能参加进去，因为缺人，进去应该不成问题，

虽然学的是纯文科，但对证券还是非常感兴趣的，不是因为股票被深深套在股市里面，而是一直以来，证券公司是“三高”——高收入、高福利、高地位。尤其是这家公司还是国内数一数二的证券公司。有了同事的这个预先通知，就吃了一颗定心丸。开始找工作的那些日子，并不着急，也不去参加招聘会，根本就不把一些公司放在眼里，安心地等待那家证券公司的消息。

到12月份初，那同事通知给他送一份简历。简历送过去后，更加定心了，但是一个星期过去，还是没有声音。到中旬的时候，打电话去催，同事告诉说，等领导研究研究，你放心吧，应该没有问题。这时同学提醒我，要给自己多一个选择，不要在一棵树上吊死。想想也是，要给自己留一条后路。便开始参加招聘会投简历，没有多久，就接到一家公司的考试通知。还是有些犹豫，到底去不去呢?因为要坐两个小时的车才能到达考试地点。而证券公司还在对不停地招手，让心痒。但后来还是去了。因为没有什么顾虑，考试也很轻松，

没想到这家公司办事效率挺高的，很快，就接到这家公司的复试通知。抱着同样的想法，参加了第二次考试。预感这家公司有戏，已经12月底了，开始着急，便去催我那位同事，能否给我一个准信，而那位同事只是说，这些日子，领导出差，还没有坐下来研究我的问题。他的部门缺一个像这样的人是肯定的，让不要着急。

1月初，去面试这家公司让体检，知道，自己肯定是被录用了。体检那天早上，就像当时要去考试一样，犹豫不绝。心里很有负疚感，万一自己不能与这家公司签合同，岂不是浪费了一个名额?不管怎么说，还是去体检了。隔了两天，公司就让去签合同，编好了四五个拖延签合同的'理由：生病了，老家有事等等。因为我知道，如果签了合同，将来违约就要交一笔违约金，而且还很麻烦。

恰好签合同的那几天里，学校放假了，不办手续。所有大学生就业的手续要等到开学再办。舒了一口气，心想这是老天帮忙。因为我那位同事说，明年一定会有消息的。

转眼过好春节，同事那边依然是支支吾吾。公司开始要求我签约了，想实在不行，毁约也可以。于是就在合同上签上了自己的名字。而证券公司那里就像股市形势一样，没有明朗的一天。终于，到了四月份的时候，那位同事很肯定地告诉我，证券公司今年不准备接受文科学生，只招收学经济的。

很难说当时是什么心情。只是庆幸自己没有在一棵树上吊死，找了一个下家。否则，四月份该叫天天不应，叫地地不灵了。所以，找工作，在没有签好合同之前，任何许诺都是空头支票。求职的时候，别忘了留一手。

篇2：求职别误入圈套

—又一个大学生毕业季节临近，又一批学子步入社会寻找工作，这两名女大学生的经历值得深思，面对不期而遇的机会时，要多一分风险意识

眼看就要毕业了,和许多毕业生一样,我市某高校中文系大四学生胡仪、王萍(化名)正为找工作忙碌着，巧合的是,她们遇到了“大福源超市大陆地区‘总裁’”,在对方精心编织的骗局里,险些上当。

3月26日上午10时左右,佳木斯开往牡丹江的列车上,刚刚参加完佳木斯人才招聘会的胡仪很是疲倦,靠在椅背上睡着了。一觉醒来,她听见对座的乘客正在接电话,话语中多次提到自己学校领导的名字,听口气好像还很熟。放下电话,那人主动和胡仪搭话,“你在哪上班啊?”得知胡仪是大四学生,正在忙着找工作,那人说:“怎么不留校?”胡仪说:“留校太难了。”那人说:“我姓李,和你们领导很熟,读博士时就是同学,现在是大福源超市大陆地区总裁,我可以帮你办留校。”家里并不富裕的胡仪婉拒了“李总”的好意,称能在大福源做个营业员就行。李说,本科生做营业员太委屈了,你去佳木斯大福源超市做行政助理吧。千恩万谢后,胡仪给“李总”留下了简历和联系方式。

3月26日下午,火车到达牡丹江,胡仪便和同学王萍去逛街。过了一会儿,一个自称佳木斯大福源超市赵经理的`人与胡仪联系,说“李总”把你的情况说了,你把学历、家庭住址和健康证明准备好。

胡仪没有健康证明,3月27日早,胡仪便和王萍到医院,花270元作了体检，

体检结果出来后,胡仪给“李总”打电话,让他来取体检结果。在门诊部门口,胡仪把体检结果交给了“李总”。

胡仪火车上的“奇遇”,王萍早已听说,她便问“李总”:“听说你能办留校,我家能拿钱,你看能不能办成?”“李总”当场就拍胸脯说:“凭我和你们领导的关系,别人要十万八万,我三万五万就够了。”

3月27日下午,王萍就接到“李总”打来的电话,说你们学校四个留校名额已经满了,去另一所大学行不行?王萍犹豫了一下说,那也行。

3月28日早,“李总”给王萍打电话说,留校的事办得差不多了,你做好准备吧。还让她告诉胡仪赶紧去佳木斯大福源超市上班。

此时,急于求成的胡仪和王萍感觉有些不对劲:过了还不到一天,自己没拿一分钱,事情就办成了?思来想去,二人来到学校保卫处说了情况。听完二人的讲述,保卫处立即和学校领导取得了联系,证实二人被骗,并嘱咐她们:“你们先回去,有情况随时联系,不要和他单独出去。”

3月28日下午,王萍接到一位自称是某高校领导的电话,向她要个人简历、档案和升学分数,以便安排工作,王萍答应尽快送过去。王萍马上给“李总”打了一个电话,表示感谢。王萍还从银行取出了1万元钱,和“李总”约好一会儿面谈。

为了二人的安全,保卫处派一名老师以亲属的名义跟在她们身边。见面后,胡仪和王萍把“李总”约到百货大楼楼下的肯德基餐厅。王萍感激地说:“‘李总’,这事让您费心了,花了多少钱,我不能让您给我垫钱。”李总说:“也没花多少,就是3月27日晚上安排两个学校的领导吃饭,送了四条中华烟,花了9600元钱,你先把这个钱给我,其它的以后再说吧。”

王萍把1万元钱交给了“李总”,陪他唠起了家常,保卫处老师借机离开,拨打电话报警。兴平派出所民警及时赶到,将兴高采烈的“李总”抓获。

经审讯,“李总”名叫李振库,1966年出生,佳木斯市桦南县人。自称博士的他只有小学一年级文化。自1983年以来,20多年间,李振库因流氓斗殴、伤害以及诈骗罪“五进五出”,在监狱外只度过了两个春节。

李振库告诉记者,当日,在火车上,列车员检票时,他看到了胡仪的学生证,便设下了这个骗局,原本只想骗胡仪,没想到,王萍也钻进了圈套。给二人打电话的赵经理和高校领导也都是他假扮的。

篇3：求职别太热衷面子工程

为使求职之路更为通畅，不少大学生热衷改造“面子工程”，甚至一些高中生也提早进入“整形大军”，

求职别太热衷面子工程

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人力资源专家提醒，容貌是求职优势的一方面，但个人能力往往更重要。

【遭遇】面试官看一秒我就被拒绝

“在我走进办公室面试的第一秒钟，在我说出‘您好’的一瞬间，面试老总对我说：‘不好意思，您这样的情况我们没办法考虑！’那一刻，我真的好难受，我没有任何发言的机会，就因为我脸上这块伤疤！”在应届生求职网上，芳芳写下她的遭遇。原来，小时候遭遇车祸，她脸上留下一块很大的伤疤，因经济原因一直未能做整形手术，这块疤痕为她择业带来了无穷烦恼。在校期间，她选择做兼职，但总被拒绝，近四年里她只得到过在烈日下发宣传单的机会。“有一次，学校附近的酒店招聘兼职服务生，我也去了，结果仍被拒绝，我连洗碗、端盘子的机会都没有……”

在校期间，芳芳还一直自学新闻学，在学院的学生会宣传部任干事，是老师、同学眼里的优秀学生。不过，这一切都不能给她的求职加上一点印象分。“所有的人都告诉我，我有机会。可我总是被无情地拒绝在单位门外。我努力奋斗了十几年，结果就这样吗？”

记者随后联系上芳芳。因为考研，她从年后开始求职。在此期间，她不是在招聘会上被直接婉拒，就是在网上投递简历千辛万苦获得的面试机会中遭遇“秒杀”。“每次我参加现场招聘会，都会从头走到尾，争取每个工作机会，但我得到的回答总是‘你很优秀，我也很看好你，但我上面的领导很难认可’。”芳芳说，她不想一味抱怨命运的不公，只想找个正确的人生起点，但这个过程太难了。

【现象】六成“学生整形大军”为求职加分

一份大学生整形美容心理问题的调研结果显示，目前大学生已成为整形美容大军中的第二大群体。其中大约60%的大学生整形人群，是为了增强求职的竞争力。此外，也不排除还有一些是为了在择偶时加点“砝码”。

记者从市九、长征、时光整形医院等处了解到，每年临近求职，总是大学生整形美容的高峰。据介绍，眼睛小、眼睛无神、脸形不好、塌鼻梁等，都是目前女生自认的主要求职障碍。为了求职而整形的项目主要集中在眼部整形、隆鼻和削脸等面部整形项目。此外，还有个别平胸的女生为了在今后穿上职业装体形更好看，来医院隆胸。

记者还从同济大学口腔医院了解到，为了面试时更好看，正畸、美白牙齿的学生也不在少数，

今年寒假期间，来做牙齿矫正手术的学生有几十名，目前每天也都会有两三名求职者来做这一手术。

据不完全统计，到整形医院进行整形的25岁以下的人群中，以高中生和大学生居多，且学生大军还在明显增加。除女生外，近年来男大学生前来整形的数量也直线上升。

学生求职整形族中“苛刻者”不少

面容清秀，五官端正，但因为长期无法落实个人工作，对职场失去信心，甚至还盲目地把“不够漂亮、无法吸引面试官的注意”等认为是求职受阻之路的主要原因。

记者在采访中发现，不少大学生把自己的面容看得太重，把“面子工程”的好坏盲目看作是求职成功与否的唯一原因，结果反而忽视了自身的能力。

因为见义勇为等因素导致容貌受损，在求职路上受阻而开展的“大学生求职整容爱心援助”活动，计划在全国范围内免费援助20名这样的大学生，该活动自启动后，报名者络绎不绝。但其中大约有四成左右的报名者是对自己的外貌过分“苛刻”的求美者，他们大多被当场拒绝。

“大学生求职整容爱心援助”活动主办方上海滨凯美之源整形医院院长许蓓华说，在报名中还发现个别学生本身的能力不强，却一味把求职失败无故“牵扯”、“责怪”到自己面容不够美。

【说法】“造美”和求职无绝对联系

“如果是自己本身的能力不强，没有竞争力，一味责怪长得不美，那即使人为‘造美’之后，也未必一定能成功求职。”

面对一拨又一拨的“求职大军”前来整形，许蓓华院长建议，大学生在去医院做整形手术之前，先要对自己的整形动机、整形的预期效果等问题有一个正确和深刻的认识。因为手术一旦达不到预期的效果，不少人便很难产生认同感，甚至对自己也可能产生认知心理障碍。在人为造美的同时，更要提升自己内在的综合竞争力。“双管齐下”才能成功求职。

另外，她还建议如果确实需要整形，一定要选择正规医院、有整形资质的医生。由于整形过程中存在一些不确定性因素和一定风险，有些手术无法还原，因此整形前一定要考虑清楚。

【提醒】关键还在自身才能和努力

芳芳的帖子发表后，很快受到网友的关注。人力资源专家、“实习生在线网”创办人韩春岚随后多次和芳芳在站内通信。她告诉芳芳：“既然一切已是无法改变的事实，那么就要勇敢地正视。对于自强不息的人，我想大多数人是尊重和支持的。要想别人不关注你的缺陷，就要将你优秀的一面做到足够强，这样光环才能战胜阴影。”

“其实，不少单位拒绝芳芳，倒未必是出于以貌取人，因为他们也有自己的招聘标准。”韩春岚说，芳芳本身学的就是人力资源专业，这个行业的工作往往需要和外界接触，招聘单位对员工相貌有些要求实属正常。而芳芳在择业目标上最好有所改变。像她以前想到酒店兼职端盘子，这样的工作肯定是不合适的。韩春岚以前也曾多次遇到芳芳这样的例子，“他们最大的伤痕往往不在身上，而在心理，他们应该学会尽早适应这个社会。”

一名应届毕业生也留言劝慰芳芳，他的额头上有个和包青天一样的月型疤，鼻梁上也有个疤。他曾因此而郁闷，也曾想上医院做手术。但家庭条件不允许，慢慢地也就适应了。“我现在也是大四，不过我找了好几个工作，从没有遇到你这样的情况。我能理解你的心情，我想你现在主要的问题是心态。既然有些东西不能改变，那我们就从别的地方来加强吧！”

华东师大就业指导中心主任吴薇建议，芳芳可以尝试选择一些幕后工作。正视现实，扬长避短。如芳芳喜欢写作，可以尝试选择编辑一类的工作。“虽然相貌会影响择业，但这并非最重要的因素，关键还是在于自身的才能和努力。”

篇4：求职三步走：简历有特色求职别攀高自信去面试

11月20日，是教育部允许用人单位进入高校招聘日，很多单位开始到大学里举办专场招聘会，争夺优秀人才。往年的校园招聘会，曾出现一些大学生手足无措现象：有的拿着一大叠简历，不知投哪家单位；有的不懂得怎样与用人单位进行沟通；有的递交简历后没有回音。本报记者采访一些专家，给参加校园求职的大学生提供一些建议。

简历写得有特色

简历是成功求职第一道门。简历书写是否成功，有时决定着求职的成败。写简历，大学生要做好精心准备。北京联合大学就业指导中心廖彬老师说，大学生写求职简历时，一旦将求职单位锁定后，就要掌握企业招聘的特点，结合企业用人观突出个人特色。她说，简历不宜过长，一页为宜，把自己的特点、学习和培训经历，获得的证书和奖励等情况写精练。一般说来，用具体事例更有说服力。

北京某IT公司负责校园招聘的陈先生说，在求职前，大学生要详细了解意向企业的情况，对求职岗位和行业先做调研，充分准备，避免给用人单位留下一无所知的印象，

一些企业校园宣讲后，人事主管将进行现场招聘，如果有些大学生不了解企业文化，沟通时糊里糊涂，显得没有诚意，用人单位也不愿意录取这样的人。

求职降低期望值

北京高校毕业生就业指导中心市场部主任刘永印认为，在求职中，大学生应做好心理准备，提高自身的抗挫折能力。目前，校园招聘会竞争也比较激烈，当求职失败时，不要气馁，要学会适时调整自己，总结失败经验，为下一次求职积累经验。

智联招聘专家郝建说，目前，部分大学生并非找不到工作，而是期望值高，盲目追求脱离实际的“高工资、高待遇”的外企工作。他说，“扎堆”外企等热门行业做法不可取，对应届毕业生来说，跨国公司和热门行业所能提供的职位毕竟有限，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万个选一，大学生除了应聘跨国公司之外，还要多关注各类市场信息。

带着自信去面试

北京某高校就业指导老师提醒大学生，校园现场招聘过后，别忘了电话联系先用人单位，询问招聘进展。在面试中，自信是求职成功的重要因素。上海浦发行人力资源部有关工作人员介绍，自信是求职的重要筹码。面试时，不要胆怯，要自信地与面师官交流，最好能用自己求职岗位的专业术语交谈，显示出对该岗位的兴趣。

面试时，大学生要做好仪表、语言沟通等准备。应聘者的装束打扮，要与所应聘的职业特点相吻合，给人整洁、大方、庄重之感。就性别而言，男性应体现出整洁、干练的气度，避免不修边幅、邋里邋遢；女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌，避免花枝招展、浓妆艳抹。在与用人单位交谈时，在回答问题时要言简意赅，谈话适度，要有节制，冗长乏味的长篇大论只会使人生厌。(丁丽洁)

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篇5：求职前，必须搞清这些事

面前的智联专访间，咖啡色的布艺沙发，清新的背景LOGO，很像一位友人的客厅，温馨中伴随着淡淡的随意，伴随着午后暖暖的阳光各位嘉宾如约而至，

求职前，必须搞清这些事

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每一位职场人无不希望自己的职场之路一片光明，然而严酷的社会竞争俨然未将这美好心愿放在眼里，第11期智联专访间，智联招聘人力资源部高级经理郝建先生将同特约嘉宾一道为职场中困惑的朋友揭开求职路上的谜团。

外企，认清它的优劣

通过职场调查显示，尤其是大学生，找工作首选是机关，之后依次为外企，国企，最后是民企，从中不难看出求职者对外企的向往还是很高的，就此问题，各位专家为求职者提供以下可参考建议。

雷诺汽车(北京)公司董事长林桦先生

“外企的地位目前来说也在下降，可能有几个原因：一个是民企国企竞争力正在逐步加强，以前，我刚开始工作的时候，身边的很多高管，都将外企作为首选。但是外企有它的优势，我觉得就是它比较规范，外企都有比较深远的历史，以及它的品牌，深厚的文化，待遇也相对比较好，外企的优势在这，我很希望民企超过外企。”

英孚教育市场部经理史军小姐

“外企的优势在于整个人员的平均素质比较高，第二可外企的制度比较完善，

但是在中国外企范围比较广，例如韩国企业、日本企业、欧洲企业，这些企业的企业文化，或者说企业展示出的概念也是不同的。所以在求职过程中按照自己的经历、习惯、性格来选择自己喜欢的企业，是非常重要的。”

智联招聘网内容部总监陈宁

“应该说很长时间以来，外企在年轻的求职者中间，尤其是大学毕业生的中间是有一个美丽的光环的，我想外企吸引初涉职场的人士，还是有很强的优势，从表面上来看，在外企工作的可以称作白领，首先在形象上比较好，穿着、谈吐给人一种很专业、职业的印象，外企的工作环境，像北京几个比较知名的外企聚集地，像国贸、中关村大厦，环境都非常好。而且很重要的一点，大家都知道外企的待遇：一个是工资相对国内来说，尤其是西方发达国家的外企，工资很有竞争力；同时在福利方面，也是有着明显的优势。能够进入中国的外企，尤其很多跨国的企业都有几十年甚至上百年商业运作的历史，有很成熟的商业运作模式，和一套人性化的管理制度。年轻人进入了外企，能够比较快的得到正规的职业的训练，这个对于他在自己的职业道路上的发展，应该说也是一个优点。”

智联专访间特别提示：

1)有人喜欢在比较宽松的环境，对个人的成长有一个好处，又有的人属于大职场里的小人物，喜爱很规范，分工很细致的工作环境，各人的性格特点不同，求职的目标企业也是不同的。盲目跟风不不利于职场生涯的发展。

2)每个人的职业生涯都存在不同的阶段，例如，刚刚进入职场的人，可能在一个比较规范的企业中成长学习，对他将来一生的职业发展会更有利，所以说不同阶段职业追求是不一样的。

篇6：求职前必须搞清的事

近日，有消息称，谷歌员工在在比较了微软和谷歌的工作环境以及企业文化后，纷纷选择离开谷歌，转而投奔微软，

据国外媒体报道，早前，有消息称，微软公司的程序员纷纷逃离微软，投入谷歌的怀抱，最近情况又有了变化，据悉，越来越多谷歌公司的开发者选择离开谷歌，前往微软。还有人在同时接到谷歌和微软的邀请函后，放弃了谷歌，选择微软公司。

曾在谷歌工作过的Sergey Solyanik就是从谷歌回到微软的开发者中的一位，他抱怨谷歌公司的企业文化，并称谷歌缺乏相关的职业培训。

Sergey Solyanik在一篇题为《回到微软》的博客中写道：“上周我离开了谷歌，回到微软。我认为谷歌在许多方面都需要改进，公司内部有太多无趣的政治活动。然而我离开谷歌的主要原因并非这些，而是因为谷歌的开发过程，

谷歌在开发过程中居然没有项目管理员和测试员间的协作，这种开源的工作模式并不适合我。我觉得作为一个企业，谷歌的内部并没有紧密连接在一起，其应用程序的可靠性也不达标。回顾我在谷歌工作期间，我并不感觉有多大收获，因此，我选择从微软重新开始。”

据悉，Sergey并不是唯一一个对谷歌项目做过巨大贡献，却又选择转投微软的高级工程师。电脑程式设计师Svetlin Nakov也在其博客中总结了他接受微软和谷歌采访时的不同感受。Svetlin Nakov指出，谷歌的采访十分不专业，指挥问及一些算法和数据结构的问题，并不会深入到软件技术及软件工程的问题。此外，谷歌所需要的只是初级开发者，并不需要高级开发者。如果你刚开始你的第一份工作，那谷歌是个不错的选择，但如果你已工作多年，拥有了丰富的阅历之后，自然会选择比谷歌更适合你的位置。