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马拉松一样的九轮面试笔试经验
4年前，T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会，在6个小时内连闯9关(1道笔试8道面试关)，最后顺利进入微软公司。他的闯关经历和心得体会，很值得仔细回味以资借鉴……
宣讲会：我被挤到讲台旁
我高中读的是市重点，高考时发挥失常，考进一所普通大学。但我没有气馁，立志在毕业后进入一流公司工作。在校期间，我年年获校级奖学金，英语成绩也比较突出，曾获全国大学生英语竞赛三等奖，托福考出600分。
手上已有2家外企的Offer，但我还是把目光瞄向了微软——之前我考出了在当时含金量较高的MCSE微软认证系统工程师证书。
当年6月，在学校公告栏上看到微软亚洲技术中心将于本月某日在复旦大学举行校园招聘会的消息后，我即作了应聘的准备。
因为经常参加各种高水平的竞赛和考试，并且屡屡取得佳绩，所以自信心十足，丝毫不觉得自己比重点大学学生逊色。当天下午，当我赶到复旦大学第一教学楼时，召开宣讲会的大教室里已是人山人海，我刚够挤进教室门口。
下午2点，宣讲会正式开始。先由微软人事经理作介绍，接着是2名微软员工代表现身说法，最后是当时担任亚洲技术中心总经理的唐骏作英语演讲。宣讲会开始后，还有很多人在不断地挤进来，我被后来的人从门边上挤到了讲台边上，离正在台上演讲的`唐骏只有几步之遥，可以近距离地看清他的神态举止。唐骏演讲时风度翩翩、口若悬河，现场反响相当强烈。下午4点，宣讲会结束。
笔试第1关：想早点出去呼吸新鲜空气
1个半小时考试时间，我1小时15分钟就答完交卷，交卷速度排在前3名，
交卷较快的原因除答题顺利外，还因为教室里考生太多，空气有点混浊，想早点出去呼吸新鲜空气。
监考老师让我到隔壁教室等待，5分钟后他阅完试卷，让我拿着试卷、报名表和简历上楼去其他教室参加面试。他没有告诉我笔试成绩，但我想第1关应该是顺利通过了。
面试前4关：肚子早已咕咕叫了
接下去我接受由微软工程师担任面试官的4轮面试。几位微软工程师在教室里坐成一排，应聘者也是一字排开，每对面试官和应聘者之间相隔一段距离，相互之间没有干扰。
这4轮面试主要考技术问题，每轮各有侧重。第一轮侧重Windows Me和Windows Nt方面的问题，第二轮侧重Office方面的问题，第三轮侧重网络安全方面的问题，第四轮侧重软件编程技巧问题。每轮一般问6到7个问题，全部都是口答，没有让我用笔写或上机操作。
这些问题对我而言都不是很难，均能很快回答。4位面试官对我的反应能力表示满意。
虽然每轮面试只有10分钟时间，但4轮面试还是拖了很长时间———应聘者源源不断地进来，面试官应接不暇，大部分时间处在等待下一轮面试的状态中。
4轮技术面试结束时，已是晚上7点多钟，肚子早已咕咕叫了。走出教室时，一股诱人的香味强烈地吸引了我：门口一张大课桌上，放着一大堆肯德基汉堡包——是面试官的晚餐。我回头看面试官，只见他们个个正襟危坐、目不斜视，正在认真地进行面试，没有人顾得上用餐。这一幕场景我至今难忘。
面试6、7关：“你见过的最大的影子是什么?”
三口两口吃完自备“干粮”后，我又精神抖擞地投入第6、第7轮面试。把守第6、第7道面试关的是2位部门经理级的面试官。
第6轮面试官先请我作自我介绍和自我评价。我镇定自若地表示：“我渴望进入微软迎接挑战!虽然不是名牌大学出身，但我将以我的工作能力证明自己一点不比他们逊色……”我突出了自己的优势：英语出色，性格开朗外向，沟通能力强，很适合做技术支持工作。他静静地听，有时打断我的话头问几句。
自我介绍完后，他问了一些类似智力测验的问题。“你见过的最大的影子是什么?”他问。我不假思索地回答：“我见到的最大的影子是黑夜。”他追问：“为什么?”我解释：“因为黑夜是地球的影子。”他想了想，颔首表示认可。
一个突如其来的电话：你什么时候有空，明天下午3点可以来网易公司面试吗?。。。我把公司的地址发到你的手机上。接着手机收到了信息，其实这次的面试很出乎我的意料，因为投简历的时候是在过年前，那时候投了很多500人以上的公司，只是被一个公司叫去面试了，面试的时候也不是问一些技术上的问题，日常生活的问题，感觉很郁闷。就回家过年了。
为了避免上次找了很久没有找到公司的问题，这次我1点钟就出发去了，在网上查了一下怎么去网易公司，刚好是之前一直去哥那里的那一趟车-248，在学院站下车，一直走到天河软件园的建中路就是了。因为BRT路线的开通，这次去天河软件园的时间少了很多，到天河软件园的时候就问了一下路，2点30分就到了公司，刚进去的时候，哇，网易公司的logo。跟我平时上的www.163.com的logo一样，有点激动。嘻嘻。。。刚进去的就有一个前台的人问我面试那个职位，我就说了java工程师，她于是给我了一份java的面试题，并让我坐到休息室做那份题目。正规的公司就是不一样，哪像我上一次去面试的那个公司，连一份面试题都没有。
我开始做试题了，感觉试题还不是很难，都是一些java的基础，强烈要求如果你去学JaEE的话，基础一定要学好才去学，起码要看过2遍的thinking in java，最好是中英文一起看。不要害怕看英文版的thinking in java，还有java的基础书起码要看5遍。这样你才有扎实的基础，很多面试题都是那些java基础的题目。而jaEE是你面试的时候跟面试官说的技术。
下面来说说那份面试题，题目不是很难，不是很简单，第1题说的是字符串的问题，首先定一个String的字符串var1，再定义一个字符数组var2，调用一个change(String str, char[] chs)方法。再在 change方法里修改str, chs的值，之后就在main函数中打印var1, var2，问输出的结果是什么?如果对知道字符串是不可变的，还有形参和实参的传值问题，应该可以作对。第2题说的是：下面那个累实现了Connection接口?A. HashMap B.HashTable C.LinkedList D.ArrayList 第3题说的是那哪一个类中有错误：
1.
public class A {
private String str;
public A(String str) {
this.str = str;
super();
}
}
2.
public class B extends String {
public void change(String str) {
str = HelloWorld;
}
}
3.
public class C {
public void c() {
throw new Exception();
}
}
4.
public class D {
private String str = ;
pubilc D(String str) {
this.str = str;
}
}
这一道题也很简单
接下来就是数据库的题目
第4题.请写出你用过的数据库，并说一下你用于哪一方面?请说出你对你所用的数据库的认识。
第5题.请根据下面的表回答问题，表中三个字段1.date时间 2.姓名 3.业绩
问题1：请你用SQL语句来完成每一天的业绩情况并按时间做升序排序
问题2：请你写出每人每天的业绩，并按时间、业绩做降序排序
第6题：请用一段java程序写出把i am a student的字符串改成student a am i
接下来的第7题一个数据库的问题：在原有的系统的基础上添加一个模块，这个模块要求在原有的基础上给用户一个积分的功能，功能如下
登录积分：用户每次登录加5分，每天的上限是10分
消费积分：消费的钱数*消费类型，如果是老用户(注册两年)消费类型为普通消费者的两倍。如果是三年则是2.5倍，四年则3倍，一次类推，普通消费者的类型为1
问题1：请设计数据库表记录这些信息。
问题2:请实现以上功能第7题：请写出Servlet的生命周期，及其主要的方法。
就这写题目，还算是比较简单，不过我写的比较慢，因为带了笔记本电脑过去，有些题目可以在电脑上写出来看运行结果，哈哈。。。最后一个交上去的。接着就要填写网易公司给我简历表。上面要填一些基本信息，期待的薪酬，什么时候可以工作。两年后的目标和计话，一个令你记忆很深的一件事。。。
终于简历也交了上去了，面试官进来叫了我的名字，我跟这他走出了休息室，去到另一个办公室
面试官：你好，请坐
我：好的，不客气
面试官：你简历上面写你是仲恺毕业的，是不是海珠区的那间学校?
我：是的，就是接近中大的那个，因为新校去还没有建好。
面试官：那你简单介绍一下你自己吧!
我：我是仲恺计算机毕业的，大一的时候开始学java，其实说到我学语言，应该是从高中开始，那时候学了C、C
面试官：(那起我的简历)你什么时候做的drp项目?
我：。。。
面试官：那oa办公项目呢?
我：。。。
面试官：(看到了简历上面的crm项目，但是他没有问crm项目了)，毕业论文你都写好了没有?
我：。。。(说了假话)
面试官：(看到我写的那些我懂的技术)你用户Hibernate、Struts、Spring架构一个系统吗?
我：恩，用过。
面试官：为什么现在那么流行Spring?Spring有什么好处?
我：我说了3点好处。。。
面试官：为什么很多人都用Hibernate，而不用JDBC呢?
我：(说了一些Hibernate的好处，贬低JDBC)，前几天我在用Hibernate的时候，发现了一个问题(接这我就问你了面试官一个问题)，为什么在Hibernate中的一个JDBCContext类中写了一个接口Context，而在SessionImple类中有实现了Context的接口?
面试官：(回答了我的问题)
我：那为什么不把Context抽取出来，当做一个单独的接口，既然接口可以解耦，按你这么说单独抽取出来也可以完成这样的功能。其中会不会是用什么设计模式?但是我看过23中设计模式当中，好像都没有这种用法了，(接着我就说了几个常用的设计模式，嘻嘻，再把这些设计模式分别在Struts，Hibernate，Spring中的源码那里用到。嘿嘿)
面试官：开源的东西很杂，很快就有很多新的东西出来。这个我也没有具体看过。你平时大部分的时间都做什么?周六日有做些什么?
我：很多都去图书馆，没次去的时候都有一个感叹，好多东西要学啊，(乘机引出我学过Ajax)。。。
面试官：你能给我见一下Ajax的原理吗?
我：(说了一大推，不过真实上，我还不是很懂，只是把Ajava in Action这本书上的前言说了，就是总的概括Ajax(其中还带有很多的计算机的专业英语词汇，给面试官的感觉就是牛，嘿嘿)
面试官：你的JavaScript可以写到什么程度了?
我：一些简单的验证还行。如果不会写的Google一下就可以，在拿下来改就行了
面试官：用过ExtJS吗?
我：学过，但是没有在项目中用过，(接着就说ExtJS的一些例子效果，证明我有学过)。。。
面试官：知道面向切面编程吗?
我：恩，知道，它的简称AOP,(接着我就把我在Spring in Action英文版的书中背出一句话出来)，Aspect Oriented Programming implentments Object Oriented Programming by providing an other way of thinking about programming structure.意思就是说。。。(接这我就提到Struts的AOP)
面试官：你用的Struts是那个版本的?
我：都是用Struts1.2版本的，不过现在看了Struts2，(接着说Struts2跟Struts1.2的比较)
面试官：(看了一下简历)你用的是tomcat的那个版本
我：做drp项目的时候用的是tomcat5.5，现在用了tomcat6.0xxx，接着说tomcat中的字符乱码处理问题面试官：你做项目的时候用的是什么开发环境
我：Eclipse，和Netbeans，做JaEE的时候用的是MyEclipse，接着说Eclipse的历史，现在的MyEclipse的版本是8.x
面试官：Netbeans你也用过?sun公司的那个是不是?
我：恩，用过，具体来说不应该叫sun公司了，应该叫Oracle公司了，sun给收购了，说了一下sun公司被收购所带来的问题
面试官：你对网易公司有什么疑问吗?
我：网易是个大公司，肯定运作方面应该没有什么问题。我没有什么问题。
面试官：我们9点钟上班5点下班，包午餐，晚餐，早餐自己搞定，你还有什么问题吗?
我：真的没有什么问题，薪酬方面我对网易是比较有信心的，毕竟是大公司嘛。。。(说网易旗下的一个核心产品，邮箱，游戏。。。)
面试官：你等电话，我们还有两轮面试，第二轮的面试是人事部的头头，最后一轮是我们的头头。
我：哇，(趁机称赞他)那你应该是项目经理咯?
面试官：恩
我：不知道公司现在在做什么项目?
面试官：主要是两个。。。
我：那我得回去准备准备了，毕竟之前做过的那个项目，需求不一样了，也遇到很多问题的。
面试官：恩，那我们就面试到这里，你回去注意我们网易公司这边的通知，我听人力资源那边说你昨晚不听电话，他们打了第二次的时候，你在通话中，第三次才听的。
我：哦，幸亏听了哦
面试官：那你注意电话了
我：好的
面试官：那面试就到这里了
我：好的，再见
回到我休息的地方，看见有几个是应届的毕业生，两个是广商的，两个是广工的，我看了他们的简历，都过了四六级，而且都在500分以上，牛，我就问了一下刚才简历上面的那个薪酬你写多少：,不是吧，我看你四六级都过了，都很高分，怎么才写两千，你面试什么职位?文档整理的?啊，不是吧，咋一看她的成绩，哇塞，也是计算机毕业的哦，平时的考试都没有下过80的哦，都是80以上的，90以上的科目也很多哦，就问了一下，学习那么好，应该计算你不错哦。那些考试的分数很假的。。。我狂晕。。。。。。。
我就拿着笔记本电脑离开的公司。。。
[网易笔试面试经验]
HuLu笔试面试经验
10.7上午接到HuLu打来的电话问晚上有没有时间，要电话面试，我说可以，第一次接到电话，而且还是电面真有点儿紧张，
晚上8.00整电话准时打过来，先让自己介绍了一下花了2分钟左右，然后让我选择一个自己喜欢的项目介绍，介绍项目花了3分钟多一点儿，然后他问了一些简单问题：
l 项目的难点
l 存在的问题
l 如果再给我两个月，让我说出项目还可以做何优化
然后开始面试技术问题：
第一个问题是语言掌握情况，接下来都是算法问题
1、问会不会C++，我说看过书，没做过项目，然后他说：“那你C很熟了”，我说还可以吧，他问如何减少内存泄漏或多次释放同一个内存带来的危险，我就按照C 语言的编程风格说尽量在一个函数内申请空间然后释放，malloc 和free不要跨函数，然后他问C++如何实现，我说，类里面如果有指针成员，必须自己实现拷贝构造函数、重载赋值运算符，感觉他不太满意，又问我智能指针如何实现，忘了L。
问算法问题前，他先说明如果我见过告诉他，说不要浪费时间，我感觉如果你见过四个只跟他说你见过两个最好。
2、问我对web技术了解如何，我说不太了解J
3、冒泡排序复杂度，快速排序复杂度【问得很浅】
4、已知二叉树的两个节点，求最近的公共祖先
我说很早就见过，他就直接问了下一个问题
5、1—n，共n个数去掉一个，如何快速知道缺失的数?
我说见过，他又问，如果少两个呢?我想了一下，说可以申请空间类似于散列的方式来做，就散列他又问了几个问题：
(1)、我平时常用的散列函数
(2)、对字符串如何构造散列函数
(3)、冲突率如何，如何解决冲突
回到原题，他说这种方法可以，但是申请可额外空间，如何不申请额外空间，我想了好一会儿：说可以这样求出 a+b和a*b即可，他说这样不好，马上说”不能说不好”(J)，让我想想别的`方法，最后他说可以求出a+b和a^2+b^2，
6、两个链表如何判断相交
我说见过，他说如何找出交点?我想了一会儿说，先求出链表长度，然后申请空间存储链表的地址，保证可以从后向前比较，他说不申请空间如何实现?
想了一会儿没思路，他提示如何利用你求出的链表长度呢?我马上有了思路：先定义两个指针指向链表头，让指向长的链表指针先走一定的步数，然后两个指针同步移动判断。
7、一个包含n个元素的数组，其中一个数重复超过n/2次，如何找出这个数
我说就是求中位数，然后他说如何做，我说用快速排序的partition函数，他问复杂度是多少我说O(n)，他问为什么，我简单给他说了一下复杂度的递归式就OK
8、如何判断一个链表存在环
我说见过他又问，如果存在环，如何确定交点，想了一会儿，没思路，它提示说，将环断开，我茅塞顿开，说这就是两个相交链表判断交点位置的问题了OK.
9、如何判断一个数是2的幂
(x + ~0)&x
暂时就想到这么些题了，其他想到再补充。总共1个小时零10分钟左右。
首先先来谈谈笔试吧。
我是7号晚上收到招行短信说13号进行笔试考试，于是赶紧买火车票回家。
之前买的书也没怎么看，心想这次完蛋了，挂定了。
回家说怎么也得临时抱个佛脚啊~ 看了会儿书实在看不进去了。
就把那套招行考试题拿出来看了看，因为之前很多帖子分享说这题被用了很多次。
到了13号就去考试了。
我的天，当拿到卷子的时候好一个心花怒放啊~ 和那套题一模一样~ 当时别提那个开心了~
八点开考，九点结束。17张卷子~~ 单面的那种。题型就是那些啦~
考官说12点30在大厅出成绩通告，如果通过了的人下午就直接进行一面。
等啊等，从9点等到12点30，人越来越多，都是在讨论招行考试的人，心里又紧张又激动的。
然后收到短信说，下午1：30进行面试。于是舒了一口气，暂时通过了。
四百多个人直接刷的只剩下一百多号人了。
因为我第一次参加这种考试，也不知道下午就直接面试。就赶忙去买了套比较正式的衣服，能先应应急就行啦。
然后准备面试了。大概还有100多号人吧，五人一组进会议室进行一面。
那一个紧张啊，看人家都胸有成竹的，全都瘦成竿的那种，加上那着装正式的啊，让一个微胖的我情何以堪啊~
终于到我了，上三楼排队等着，然后HR把我们领进去，先是给我们集体排了个照，然后开始问问题。
先是简单的自我介绍，以为要说很多，人家就说只要说姓名，毕业院校，身高，专业就好了~
问的问题也比较简单，害我白紧张了一场啊~
那个HRJJ问，你觉得你的缺点是什么，我前面那个男生回答非常风趣，说先容我谈谈我的优点吧，然后大家都笑了。
然后HRJJ又问，你觉得你适合做柜员还是接待还是大堂经理。我现在回想起来都不知道我自己说了个啥，灏~
如果问到可能会卡住你的问题还是少说为妙啊~ 免得越说越不知道如何收场~
后面的问题就不太记得了~~ 都差不多这类似的。HRJJ说会在一星期之内给通知，让我们电话保持畅通。
面试完出来，老妈问我怎样，我说估计没戏了。但心里还是有那么一丝的期盼会有短信来啊~~ 焦急万分的一星期。
然后前天老爸问我收到通知没，我说没有。哎。
没想到老爸说，听人家说目前收到短信的都是被Pass的啊，你还没收到，是不是有戏啊~~
我这个心情现在是七上八下啊~~ 后来查了些咨询，说如果一面通过的话会打电话通知你进行二面的。
我现在是既没收到被Pass的短信，又没收到二面的电话。忐忑!
祝大家都能找到适合自己的工作啊~~ 一定要先做好充分准备~~
[招商银行笔试面试经验分享]
程序员面试笔试经验
【目标】
相信和不少朋友一样，有了几年工作经验成为Senior后就开始了面试别人的经历，我在最初这个阶段只是按照自己的想象把”找到基础好的程序员 “，”找到算法能力优秀的程序员“，”找到有Android开发经验的程序员“等作为面试的目标。但是，实际的经历告诉我，尤其是按“基础好”，“算法好”这些目标招到的人最终效果并不好。比如，有的面试者基础知识和算法掌握情况不错，进程、线程、内存等概念清晰，基本的Hash，二叉树，快速排序等数据结构和算法也比较熟悉，但是进公司后在实际工作中表现得很糟糕。后来，我才发现原来是我的面试目标出了问题，我原先的面试方法更像是大学的算法或操作系统期末考试，按照这种方法让许多并不合适的人通过了面试，同时也可能错过了许多合适的人。
后来，我的反思是，从公司的角度讲，面试的根本目的是找到“能够干好工作”的人，而“高学历”，“算法好”，“基础好”，“有经验”这些都是表象而不是根本，它们并不能直接和“工作好”划等号。
【方法】
目标明确了，但接下来的问题是假设面试者是一个黑盒系统，“工作好”不是直接可观测变量，你所能直接观测的变量是基础、算法、经验、学历、性格、谈吐、年龄等等。所以，实际上，你只能从“基础好”，“算法好”等可以直接观测的量去推测“工作好”的概率，这就是一个在“X好“条件下“工作好“的条件概率问题：P(工作好 | X好)。
根据这个模型，面试所应该考察哪些方面就很明显了，那就是选择那种最具有区分性的方面来考察。比如，考察面试者的体型特征没有太大意义，因为 P(工作好|高)，P(工作好|矮)，P(工作好|胖)，P(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，体型特征不具有区分性，这不是面试所应该关注的内容。
面试官应当结合职位的要求明确哪些因素具有比较好的区分性。比如，如果要招一名技术门槛比较高的3D游戏引擎开发工程师，面试者A具有3D游戏引擎开发的经验，但是在基础知识和算法面试方面表现一般;面试者B相反，基础知识和算法面试表现很好，但没有游戏开发经验，而你只能选择其一。你选谁呢? 其实，这就是两个条件概率问题P(工作好|经验好，基础一般，算法一般)和P(工作好|没经验，基础好，算法好)。这个问题就留给面试官来判断了，就我个人而言，对于技术门槛较高需要技术积累的职位，经验更加说明问题，因此，我更倾向于面试者A。
下面，我再结合自己的经验谈谈对面试中常见方面的看法。
【算法】
算法是Google和MS等大公司面试所重点考察的内容。我个人很喜欢算法，曾经参加ACM/ICPC拿过北京赛区的13名，
但是，就个人经验来看，我所接触过的绝大多数开发职位而言，算法都不适合作为考察面试者优劣的主要因素。对于普通的非算法性开发职位，考察面试者的算法就相当于考察他打乒乓球好不好一样，与目标“工作好”的相关性太低。就我个人的经验来看，差不多P(工作好|算法好)=50%，也就是算法面试没有太大的区分性。
甚至，还有一种很不好的情况特别多地出现在算法好的'面试者身上，我称之为“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢?有类人只对什么A*算法，异步编程，JVM类加载机制这种纯技术问题感兴趣，对实现用户需求毫无兴趣。这类人看起来有一定的技术能力，但是对公司来讲贡献十分有限，甚至不如技术一般但认真负责的人。所以，一旦遇到面试者算法好，我就特别留意考察会不会是这种“只磨刀，不砍柴”的人。
另外，虽然我个人不了解Google和MS，但我对于其特别重视考察算法能力的面试策略是持怀疑态度的。即使在这样的世界级大公司，算法虽然重要，但可以想象在项目实施过程所遇到的各种各样问题中，算法问题绝大多数时候不会是主要瓶颈，没有到那种需要每个人都是算法高手的情况。实际上，绝大多数项目真正难点并不是一两个算法瓶颈，甚至也不是单点的技术瓶颈，而是系统性的组织、协调、设计、开发问题，有大量的看起来不是那么有技术含量的脏活累活，也有许多问题是由于信息不足，并不是技术能力强就能克服这些困难。一个团队最好优势互补，有人算法强，有人业务分析能力强，有人擅长后端服务，有人擅长前端界面，有人聪明，有人踏实，这是最好的。如果按照“算法好”的单一标准选材，必定会把许多优秀的人才拒之门外。
补充：在更多地了解了Google和Facebook等一流公司的面试细节之后，我对这个问题的认识有了一定的改变，实际上这些公司在面试过程中并不完全强调技巧性很强的算法，而是更加注重编码(Coding)能力，只是在进行编码测试的过程中往往是通过一些简单算法题来进行的。我对于这种面试方法越来越欣赏，并且也作为了我们公司面试过程中的重点环节，因为编码能力的测试是十分必要的，它有着知识性问题无法取代的作用，如果一个面试者连“判断一个字符串是否是另一个字符串的子串”这样的题目都无法正确并快速地实现，那么基本上可以直接排除了。我这里所强调的是不必考察高难度的算法问题，并非不重视编码能力测试，请读者不要误解。
【基础】
基础面试是指考察诸如指针使用、进程线程概念等基础知识的面试，十分类似于大学期末考试题。我曾经以为基础面试十分重要，但是现在不这么看了。在工作中基础的确是重要的，但是在面试过程中，它必须具有区分性才有意义，也就是说P(工作好|基础好)的概率要高，那么考察指针使用，进程线程区别这样的基础题目才有它的意义。我的实际经验是，基础面试并不具有很好的区分性，和算法一样， 差不多P(工作好|基础好) = 50%。同时，基础面试是最容易准备的，中国人有长期的应试教育经验，要准备几个把玩指针题目太容易了。
我曾经遇到过这样的面试者，他的C语言基础和编译、链接等原理掌握得非常好，给我留下了深刻的印象，我给的面试结论是：知识面不宽，只会C语言，但基础很扎实，建议录用。后来的事情证明了那个结论的前半部分是对的，但是”建议录用“错了。他在实际工作中表现得一塌糊涂，不理解需求，不理解整体架构;同时，上班时间不是花在项目上，而是花在阅读诸如《程序员的自我修养》之类的书籍上。最后，这位同事由于长期“不出活”离开了公司。
P&G笔试面试经验
刚刚搜索了一下，似乎没有看到本校的师兄师姐给出过pg的面经，网上有很多关于pg的，看过不少，帮助很大。今年的招聘跟往年有些差别，所以把自己的经验跟大家分享，希望对以后的学弟学妹有帮助。
大家都知道pg会在9月底10月初的时候开始网申。这里尤其提醒当时研二和大三的同学，pg的招聘是全职和实习一起的，而且实习只针对研二和大三，等于多了一次机会，如果准备进pg，那么不要错过。即使没有最终拿到offer，至少也有一段非常不错的经历，也为来年再战打个基础。我今年就是研二，非常幸运，拿到了pg的offer。
第一步：网申
由于网申时间每年固定，所以有想法的同学就要留意了，提前把简历做好，不要到了最后时间才开始手忙脚乱的准备，那样可能比较仓促了。一般都是到了十一长假结束时，网申也就截至了。凡事预则立。有一点需要注意的是pg不接受校园网的申请，主页上的解释是链接不稳定，所以尽量选择网吧或者用自己的猫拨号。我有的朋友就是因为这个吃亏了。
简历的制作就因人而异了，网上也有很多漂亮的模版。建议大家争取压缩到一页纸。要突出重点，pg特别强调的能力包括领导能力，团队协作能力，解决难题能力以及沟通交流能力，这些重点一定要鲜明的表现出来，不然就会淹没在四千多份简历的海洋中了。除了简历，pg要求网申人员填写性格测试题目，好像是63题（或者53，没记清），鉴于网络的原因，大概需要半个小时到40分钟才可以完全填完（每一题都要刷新页面），提前有心理准备。填写之前，建议了解pg的文化以及对员工的性格取向，务必与之一致，pg相当重视性格测试的结果，据说大部分网申被拒都是因为这个。
西安网申的人数总在几千，这轮下来大概剩下500左右，pg会有专人负责电话通知这些人，参加接下来的宣讲会或叫做英才见面会，而这些人都可以参加pg的笔试了。宣讲会一般都在喜来登。宣讲会的内容无非是各部门的负责人阐述本部门的理念，原则以及工作性质。实习生只能选择CBD（Customer Business Development，客户业务发展部门，主要与经销商代理商打交道）和R&D。全职的选择比较多，但也要看在西安当年有哪些部门进行招聘，并不一定。一定要认真分析各个部门不同的文化和要求，确认自己最适合的职位。如上所说pg非常注重员工性格特征与企业的匹配程度，所以务必慎重决定。最终决定将会要求在第一轮笔试时候填写在试卷上。
第二步：笔试之PST（Problem Solving Test，中文解难能力测试）
这部分考试在交大进行。整个试卷分为数学计算，图表，中文阅读几大块。没有特别需要专门准备的。数学题目都是小学三年级左右的题目，比如两列火车相对而行，速度分别给出，距离给出，让你求出什么时候相遇。图表是最烦的，数据很多，很容易看花，建议带上尺子，可以方便进行比较。中文阅读相比高考语文，相信容易很多。
建议顺序：阅读-------数学--------图表。题目都不难，问题是时间太短。60分钟50题，需要足够速度，并且足够精确，对自己的结果高度自信，因为没有时间检查。很多人都是少对了一两题就被淘汰了。所以按照上面说的顺序可以保证多做有把握并且容易解决的题目，毕竟每道题目分值一样，
PST是用中文考试的，大家不用担心语言的问题。不过网上可以下载的样卷是英文的，而且图表题是用数据列出来的，并没有画成图表，降低了难度。大家看的时候可以把它还原成图表再做。样卷我等下放在最后，有兴趣的看一下。
这关大概会刷一半，剩下200多人进行接下来的口语。
ps：在考完PST之后，监考人员收走试卷的同时，会发下一份英文试卷，上面列出三个问题，要求用英语回答。这三个问题出自pg面试的经典八道题，稍加变化而已。这部分和是否进入下一轮没有关系，但是这个构成你面试时主考官提问的基础材料，所以一定要挑选自己最有把握和绝对真实的示例。最好提前八道题的英文都准备上，到时候直接往上搬就可以了。同样这八道题我会放在文档最后，大家回头看。
第三步：笔试之口语
这部分考试在外院进行。pg往年这部分都采取托业的形式，并且托业分数足够的话可以免试英语。今年在全国推广新型的考试，采用的是一种据说很牛的语音识别软件。具体形式是：快到考试时间，会有专门人员带你进入候考室，发给考卷。考卷分为以下几个部分：阅读句子，重复句子，回答问题，根据听到的短语造句，最后是每题20秒的陈述。抓紧时间熟悉考卷，尤其是阅读句子部分，句子是给出的'，如果有不会的单词赶紧用文曲星查，在候考时候是允许的，所以事先准备好。多读几遍，务必要完全流畅没有停顿，并且发音要正确，这部分必须拿到比较完美的分数。整个过程是由长途电话完成的，并且电话那头是电脑而并不是真人，所以不会等到你的回答结束才开始下一题，要控制自己的回答时间，尤其是最后的陈述。电话可能有杂音，如果严重可以向工作人员申请重新拨号。用的是耳机而不是听筒，稍微可以安慰一下。回答或者陈述时一定要清楚大声，重复句子和造句那里，没有听懂也尽量复述自己听到的单词，会有加分。如果回答问题那里不懂，最后沉默或者说I don't know。问题陈述部分一定要严格控制时间，宁愿少说也不要影响听接下来的问题。全部考试只需要12分钟不到的样子，具体时间分配试卷上会有说明，一定要高度紧张，集中精神。
听力和口语只能平时积累，突击用处不大。样卷我可以提供在下面，听力大概就没有办法了，只能回头留下qq，需要的话给大家传，或者发到邮箱里。说明一下，听力样本效果极差，多多忍耐吧，我在网上找了很久也才找到这个，当然如果有人找到好的当然最好，希望能提供出来共享。
这关也会淘汰一半左右，剩下100多人可以参加下面的一面。
第四步：一面
一面在香格里拉金花饭店进行。要求着正装，我就为此买了一套雅戈尔。生平第一次穿啊。主考官是一个。如上所述，一面的提问基础来自你PST考试后回答的三道英文题。一面几乎都是中文进行，极为个别的会遇到外籍面试官。即使遇到外籍人士，pg是可以提供翻译的。当然如果可以直接用英语最好，会留下很深印象。我遇到的都是中文，很幸运。
就像在简历制作时候提到的，pg非常强调领导能力，团队协作能力，解难能力和沟通能力。这个因你选择的部门不同而有所差异，这就需要你在宣讲会上就要仔细确认各个部门文化和理念，有针对性的在面试时突出自己的能力。需要准备的就把自己回答的三道题所涉及的经历重温一下，争取做到在所有细节上回忆清楚，pg面试非常细致，很多细节都会被问道，如果答案是编的，相信会被戳穿，结果当然不会好。如果有能力圆的天衣无缝，那也行，务必保证不被戳穿。至少我觉得很难。
个人认为面试时候的经验用处不大，这跟主考官也有比较大的关系。一面最重要的我觉得应该是自信，得体的陈述，不卑不亢。
这个过程又将淘汰一半左右，剩下50多人参加最后的面试。
6日晚上12点，打算查查邮件，然后上床睡觉，竟然惊喜的发现麦德龙发了一份邮件给我，邀请我去参加9日在中大的笔试，虽然在500强企业精英学子见面会投简历的时候，我就觉得去麦德龙实习的机会是有的，那个可爱的HRJJ还问了我寒假能不能去实习，但是也没报多大希望，所以接到笔试邀请真是始料未及的惊喜
认真看了邮件，笔试要考常识、逻辑、中英翻译、阅读、英文写作，立刻上HIALL，狂找往年麦德龙的笔试题目。半个多钟头下来，没找到，只知道一些信息，笔试是全英的。没办法，那就下了沃尔马还有其他500强的笔试题看看。都是英文的，好晕，先睡觉了……
笔试前几天一边忙着和司考讲座那边的赞助商谈合作，一边准备技术经济学的考试，又还要准备笔试。跟一些师姐、师兄求救，他们的答案是笔试没什么好准备，也没什么办法准备，是靠平时积累的，只叫我好好休息，无语……但是做了一些笔试题后发现，好像真的是没什么好准备的，呵呵，那就轻松上阵吧。
9日早上8点三十，来到笔试的教室，已经有不少人了，这些应该都是应届毕业的师兄师姐，讲台上那个HRJJb不就是那时面试我的……旁边那个吗。好静好静，大家都在默默地等着。发卷子咯，全英，果然没错，管他的，埋头狂做题。逻辑题对我们中国学生来说，还是没难度的，把英文题目看懂，细心一点，肯定不会错。翻译题让翻译麦德龙的核心价值，对员工的邀请，什么团队合作能力啊，是英译中，看过企业的介绍的话做起来比较轻松，但是有些词还是吃不准，中译英是翻译公司是什么样的公司啊，有什么业务，能满足顾客什么方面的需求这些。不算很难。阅读题和CET6的难度差不多，写作才是让人晕厥，一张表都是统计的数据，然后就要我描述和分析，傻眼了，无从下手，没办法，胡扯了一段，时间到了，只写了一点，没写完，反正就是给多半个钟，我也是写不出什么的，于是就交卷了，沮丧……
我去投简历面试的时候说明了自己是想去实习，但是我这次笔试是应届储备干部职位的笔试，有点担心档案上会不会出什么错了，所以等到大家都走了，我迎上去拦住那HRJJ，和她说明白。她说她会记住，写下了我的名字，说会另外处理。于是我又问她是不是寒假有实习的机会，她明确地说有，这段时间都在招，可惜走得太快，再问问她招总共几个实习生就好了。
莫名其妙的感觉，也不知道自己能不能得到那么好的机会，虽然我一直都是认为无所谓，能得到面试和笔试的机会就已经是赚到很好的经验了，但是却还是很在乎似的，考得这么烂，郁闷……听天由命吧，寒假没得去实习就可以按原计划去上新东方，也不错，反正这个寒假是不能浪费
[面试麦德龙笔试经验分享]
辉瑞面试笔试经验
辉瑞
1.辉瑞一一面：要求做个简单的自我介绍，以前的工作情况，自己离职原因，然后我顺 便问了几个问题，包括我可能要做的产品组，还有如果有幸能加入的话有没有一个岗前的培 训，再后来谈到了一些薪水问题(好快啊，不知道怎么就谈到了，还相当自然，没有很刻意 去谈什么，他问我薪水期望值，我说我没经验我要3500。他说：什么也不加，就是底薪3500 吗?我说是!他说他们会考虑的，按照工作经验和能力来给定底薪的。然后他就发了个名片 给我说：一周之内会通知你下次面试的时间。出来之后感觉二面的机会比较大。
二面：面试的内容也是谈一些工作和学校的事情，后来他让我做了一个排序题，给我五 分钟把顺序排好。有五件事情要你去处理，你会怎么安排这五件事，并且说出你的理由。我 只用了三四分钟的时间把五件事情浏览了一遍就给出了我的答案，经理看了一下就问我的理 由，我把自己的理由阐述给他听，他一边听一边跟我探讨，?后他问我，你觉得是重要的事 情先做还是紧急的事情先做?我想了一下，然后说只有这两种情况选择其种一个吗?我知道 这是个陷阱，但必须做一个回答。我说先做紧急的事情。他说你要是每天都在赶做那些紧急 的事情，你会忙的喘不过气来。我点头笑而不答，我知道我回答哪个他都会有话说。他说那 你再把这个五件事重新排一下，我又重新排出了自己的答案，跟第一次的.差不多，因为先前 的思路就是对的，只是个别的调整了下。然后我又问了一些差不多的问题。那经理告诉我这 次面试结束了，我可以走了。
三面：其中谈到一点就是压力和业绩问题，我的看法可能跟他的想法有点相同吧。但是 就在感觉不错的时候这总突然发难，他说?：你前面面试过外企吗?我说只面试过一家， 而且第一轮就被NG掉了。他问我你知道为什么吗?我说可能因为我的经验不足吧，
他接着 说，所以我觉得你也不适合这份工作。我当时心里一愣，很快镇静下来，我知道现在需要我 说服他。辉瑞很喜欢压力面试的，有时候甚至故意的小小刁难一下你，看你的临场反应和应 变能力以及心理的承受能力，还好我有所准备。马上笑着回答说：这点我自己很清楚，毕竟 我的工作经验有限，甚至没有在外企工作的经验，这点可能是我?大的劣势。但是我个人觉 得经验都是从无到有，慢慢积累的。而我相信我的学习能力我的韧劲执着我的勇气都使我有 相信向外企靠近，我一直在努力，我也相信我?后一定会进入到外企的行列。一番话后，他 又问我还有没有问题要问，我问了几个问题，可能做的产品组和公司的一些情况。?后他问 我，你前面面试的有哪几个经理，我告诉他有T经理和L经理，他说好的，他会跟T经理再商 量下。然后跟我握手道别。我把椅子整理好。走出华南区老总办公室。这次终于跟我握手了， 也想到了，很自然的结束了这次二十分钟的面试。
四面：第二天十点准点到了辉瑞公司，前台阿姨认出了我，我说Wendy要我来做个测试， 阿姨和友好的帮我去找了Wendy并且把那个测试题给我打开，指导我在电脑上做完。然后说， 你可以走了，我们会通知你的。测试的题目是个性格测试，有三百多道题，内容只有几大类， 反复出现，一道题目出现个四五次。自己感觉前后好多不同答案的。尤其是有些说话不一样， 而且答案只有赞同不赞同二选一，所以有时候比较难选。做完了也不想了，等通知吧。希望 能接到后的offer。
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开始的时候简单问了一下，我提了句我英语很好，口语交流没有问题(其实本来估计他会说让我用英文自我介绍的)，他倒来兴趣了，说;”We Can talk in English，You can choose the subject，But not you instroductinon”，我当时傻了，还好我马上一想，说:”OK，So We can talk about My current Company”，然后就跟他一句一句的聊上了，当时我也没有想到我英语其实还挺流利的，他很满意，说:”You English is pretty good”，然后他问了问我具体开发的语言，以及为什么要离开公司，等等，最后说:”We will consider you resume，Hope to see you again”，然后起来和我握手。前后大概一刻钟时间，感觉总算不虚度此招聘会
两天后电话打过来 让我正式去面试，还问我什么时候方便， 最后定在星期四的下午1:30，到了那天，请了一天的假，本来我打算早上10点走，吴江做汽车到无锡，1个半小时到，然后做最多一个小时公汽到希捷，后来才发现当时想法太天真了，到了吴江汽车站发现到无锡的下午1点才开，只能转车先到苏州南站，然后等了一刻种才坐到汽车，半小时到苏州，发现到无锡的嘴快也要到12点多才开，到了无锡后，到处找公汽，又做了一个小时才到希捷，迟到了快半个小时，中途希捷还打电话问我在那，我只有说马上到，其实这是很easy 的时候，以后肯定不会发生这样的事情了。
到了希捷后，看到环境还不错，但当时面试的就我一个人，我估计是希捷想通过那个招聘会招到想要的人太难了，单是那英文的job description就可以把大部分人拒之门外，助理把我领到那个经理的办公室，然后面试就开始了，还是上次个人，然后对我说 面试分3个部分，开始是你的经历描述，然后是英语口语交流，最后是你提问，
首先，我慢慢说了下经历，他对我从CET4到CET6的经历很感兴趣，问我用的什么方法，我说看书的。他马上要我把书名写下来，我当时楞住了，后来他向我解释说他对下面的员工英语的提高很没办法，他想买我给他建议的.书让员工做，我随便写了个阅读理解220篇，我估计他下面员工要知道这本书可能要郁闷死，然后他对我现在厂的流程好象很感兴趣的，让我详细说一下，这正是我的强项，我详细解释我他想了解的，大该快半个小时过去了，然后就是我具体从事的开发软件。
我说delphi开发客户端，他一听马上脸就下来了。问说我来的时候有没有做一个java testing，我认为这是他对我的研发能力很怀疑，本来根本就不需要做笔试的。然后之后的口语，问题什么的，我也没什么心情了。他说必须要做这样的测试，因为他不可能要不会java的，如果我做的好，他就要我，如果不行，就没办法了，我也没有什么可说的了，做软件开发，笔试确实是考察实力很有效的工具，他把10几页的试卷给我，我一看，是全英文了，而且很有难度， 如果没有一到两的java开发经验，这样的题目根本没办法入手。我做了半小时时间，然后就交卷走人了，还有一半都没做，因为在那里纯属浪费时间了。
没办法，只有慢慢学习，一点一点提高java水品了。打算最快考一个scjp证书。系统的学习java，一边找工作一边学习了。
总结: 公司很现实，有多少份量拿多少钱。如果想要跳，要趁早，被打击也要趁早，什么事情都要勇敢的面对。懒惰和消极的习惯要被勤快和积极替换掉。事情往往不是想象中和别人说的那样表面。要去经历和警觉内在。
两个人一个桌子，两个人离得比较近，卷子是塑料皮装钉的A4 纸的本儿，貌似有两种颜色的封皮，也就是所谓的不一样的卷子。数学题目是 一个图/表 +四道题 一页。语文是一段英文+四道题为一页。
经验：
1 为了避免和邻桌同学比较做题速度，从前往后传题目册子的时候，你可以和邻桌拿不一样的颜色的册子。
2 一定要带自己按习惯了的计算器。我邻桌的同学就是用的HR的计算器，他说很不习惯，而且屏幕有点儿花，就是如果你按3，屏幕还有淡淡的电子阴影，一偏了容易看成8。
3 为了快速图答题卡的圆圈，最好不要用特别细的自动铅笔。
4 草稿纸只有一张，正反面可以用。
5 数学由于是中文，看起来还是有点儿费劲。表格题一定要看明白再做。
6 当心那些”为期两周“，” 每周“之类的字眼，题目是”本期内"的话要乘以2。
7 前面的题，如果一道题读了两遍还不会做或是预计很麻烦，立刻放掉，
要不一慌神，时间一下就过去了，后面就做不完了。
8做题之前，HR会给时间让大家作一下例题。一定要做。哪怕做错了也好。HR公布答案后到正式计时之前还有1分钟，利用这个时间赶紧把思路再系统一下，把做错的例题考虑一下。心里有数。
9 语文基本都能做完。做题中拿不准的一般都不是TURE，而是F/ CAN\T SAY。
10 语文是20分钟36题，我一直以为是24分钟，所以做的时候还是有点儿紧。
我数学做完了，但是空了1道，蒙1道；语文做完了还检查了一遍，有些拿不准的，都以首次判断为准了。忠告：数学24题肯定是要做。做到熟练，熟练到瞄一眼题直接拿数就套公式。其实也不是什么公式，就是你平常做是的那个草稿的步骤，直接代数。笔试时候有不少原题改数，最好能做到一碰到原题变形就立刻代数。这是我总结出的一些面试技巧。
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