以下是小编为大家准备的关于人力资源九大问题（共含7篇），欢迎大家前来参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“知网保安翟天临”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一、公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别?
80年代，高校教师(或科研人员)倡导人力资源管理，引入了我国早期人力资源管理理 念。后来，以公司(法人组织形式)为主体的人力资源咨询蓬勃发展，与过去以个人为主体 的人力资源咨询有了明显的区别：
1) 着眼点不同：人力资源咨询公司是在理念引导的基础上，进一步关注人力资源咨询 的可操作性和时效性，即着眼于“如何去做”，是过程与结果导向的，而教师一般注重以理念引导人，着眼于“应该做什么”。
2) 咨询理念不同：人力资源咨询公司以咨询活动及其效果为公司业绩，从自身利益出 发希望与咨询企业结成长期伙伴关系，互相促进，共同成长，而教师则更普遍地是为积累研究资料、经验，或为挣些外快而置身于咨询业的，他们与企业合作期一般较短。
3) 运作规范不同：人力资源公司以咨询为己任，遵循业界运作规范，有科学的流程和 制度，依靠数据库进行技术分析，重视企业长期利益，而后者的操作具有不确定性、不透明性。
4) 智力资源不同：公司提倡团队协作，智力联盟，既延揽具有深厚理论功底的学者， 又聘用业界精英，从而实现理论知识与既有经验的最佳组合，发挥最大效力;而教师往往囿 于个人专业、经验的局限，不可能提供全面的、操作性强的方案。
5) 外在约束不同：在目前的法制背景下，公司作为法人实体，所受外在约束严格;同 时，作为一个长期存在、谋求发展的企业，人力资源咨询公司具有内在的自我控制机制，而 教师则具有相当广的迂回空间，所受约束、监督较小。
二、什么是大人力资源观?
我们倡导的“大人力资源观”强调的是以系统、全局的观点来看人力资源问题，即跳出 人力资源的圈子看人力资源。不把人力资源局限于相关的部门，不把人力资源管理封闭于狭 小的领域，而是把人力资源管理作为支持公司长远发展的战略性力量，在企业远景、企业使 命、经营战略、核心价值观的指导下使它与企业组织结构、企业文化紧密结合，以达到短期 内促进企业业绩提升，长期内推动企业战略实现的目标。在这一理念指导下建立的人力资源 系统即“大人力资源系统模式”。
三、从大人力资源观出发，“软”的企业文化如何与“硬”的人力资源操作系统融合?
从大人力资源观来看，企业是一个大系统，企业文化、人力资源平台、操作系统是这个 大系统内相互渗透、相互影响的子系统。系统的观点强调牵一发而动全身，所以任何一个子 系统的变化必然影响其他子系统。因此硬的人力资源平台、操作系统的设计，不能不考虑软 的企业文化。举个例子：可口可乐与百事可乐是碳酸饮料的两强。可口可乐由于起步早，建 立了霸主地位，因此它的企业文化崇尚稳固、渐进，与之相适应的职位、工作、人(即人力 资源平台)强调的是渐变，是相对稳定的;而操作系统中的招聘系统则强调员工的稳重素质， 一般从内部提升管理者。相反，百事可乐出道较晚，必须以锐意进取、求异思变的精神去挑 战行业巨头可口可乐，因此，百事可乐的企业文化注重的是创新、进取，其人力资源平台经 常处于变动之中，而其招聘新员工时则强调创新、变革和冒险精神，喜欢从外部招人。其实， 企业文化的影响渗透到人力资源平台和操作系统。企业文化与人力资源平台、各操作系统的 融合并不是机械的，是有一定的模式可以遵循的。处理好三者关系的核心在于建立人力资源平台和各操作系统，是要有意识地以企业文化为主要决定因素之一，要考虑两者之间是否是 协调一致的，如果存在矛盾，那必须站在企业文化的角度重新审视人力资源平台与操作系统。
[关于人力资源九大问题]
雅思考试常见的九个问题
1 其实大小作文的评分比例并不是三分之一
很多烤鸭们都一直以为，写作部分Task 1占分1/3，Task 2 占分2/3。但是这个说法是不准确的哦!严格来说，在真正根据大小作文的分数，给出写作总分的时候，雅思官方会有一个对照的计算方式。根据每个考生的Task 1的分数，和Task 2的分数，来算出最终的总分。这个比例其实并不是1/3和2/3，而是会有一些变动。
此外，目前雅思写作的评分方式是Round down的，也就是说，如果你的写作总算出来是6.75，那么你的总分是6.5，而并不是7;6.25=6，不再等于6.5。
2 澳洲和国内考题不同?
从4月开始，澳洲地区的写作考题和国内就开始不同了。但是从难度上来说，基本上每场考试差别都不大。所以这点上小伙伴们不用担心。如今，不光是写作部分，就连听力和阅读，澳洲考区的考题都已经和大陆考区的题目不同了。
甚至有时候，Adelaide的考题和Melbourne的都会有所不同。不管雅思官方是为了避免答案流传的可能性，还是有其他的考量，小伙伴们最重要的还是努力练习，提高自身的水平。想要走旁门小径，是越来越行不通了。
3 其实口语考官真的不知道你是A类还是G类
有不少学生问，是不是口语考官会给G类的考生分数更高一些呢?加一些同情分在里面呢?其实不然。因为口语考官他根本不知道你考的是哪一类的考试。他们所有的信息，就是你的名字，证件号码，考试日期等，并不会知道你考的是A类还是G类。所以从听力和口语来说，A类与G类是没有任何的区别的。
在此插一句题外话，想要提高口语的分数，有两点需要切记：一是一定要多开口练习，多Speak up，不然口语是无法提高的;二是考场上一定要放松，切记口语是一个communication的过程，是人与人之间的交流，理解，相互交流才是正经事。
4 澳洲考区已经开始发放文具了
国内考区，一向都是会给考生提供专用的铅笔和橡皮了。有学生自嘲到：我都已经集齐雅思官方所有铅笔的颜色了。澳洲考区之前也算是“抠门”，一支笔一块橡皮都不发，感觉好像花了330，如果没考过的话，就真的什么都没有了。在国内，至少还能拿到笔和橡皮….
不过从现在开始，澳洲的考点也开始发放铅笔和橡皮啦!这套“售价”330澳币的铅笔橡皮，真心希望大家不要多买几套!
5 其实雅思考官先批小作文
有同学觉得，既然大作文的占分比例那么高，那我就先写大作文好了，小作文写的烂一点好像对总分也没什么变化。但其实不然哦!为什么呢?
因为考官批改考卷的时候，是先从小作文入手的。试想一下，一篇写的很烂，或者甚至都没有完成的小作文，会给考官留下什么样的印象?自然是：这个学生好像程度不太好，这个学生怎么都没有写完之类的感觉，那么等到他来批阅你的大作文的时候，第一印象已经不好了，大作文的分数，又怎么会很高呢?虽然这并不是一个绝对性的问题，但是由此还是想说，千万不要因为大作文占分多，就把重心都放在大作文上，从而忽略了小作文。要知道，小作文就好似是你写作的 “脸”，门面功夫，咱们还是需要注意的。
把这点写在这里，就是想要提醒一个各位烤鸭小伙伴们，不用特地从大作文入手，按照正常顺序来即可。
6 雅思听力批卷已经不再苛求大小写
这其实也算是一个小诀窍了。之前雅思官方在批改听力考卷的时候，的确是会注重答案的大小写问题。但是目前，在批改听力答题纸的时候，大小写问题已经不再那么重要。只要你这个单词拼写的对，答案也对，那么基本上都会给分。如果小伙伴们实在是不放心的话，可以考虑在誊写答题纸的时候，全写成大写，或者首字母都大写。但这个时候要注意，千万不可誊写错误，不然就真的太可惜太冤枉啦!
看来雅思官方也是变得越来越人性化了呢!只要答案对，只要拼写对，大小写也就不再苛求大家了。
7 阅读答题纸T/F/NG 不写全不算错
和听力大小写的问题相似，阅读T/F/NG这个题型，如果大家在誊写答题纸的时候写的是T，F，NG的话，考官一般不会算错。只要答案对，他就会给分。但是如果题目要求是YES/NO/NOT GIVEN的话，在答题纸上写成True/False/Not Given就会算错哦~ 反之也一样。
所以大家一定要仔细审题，如果是YES/NO/NG的话，就千万不要写T/F/NG哦~这样的丢分，实在是太太太冤枉，实在是太不值得了!而且一般来说，一错，就是好几个。。。
8 地图流程图其实比常规图表好写?
地图题和流程图，也算是A类小伙伴们最恐惧的题型了。经常祈祷自己那场考试不要考到地图或者流程图。但事实上，大部分考生对于这两个题型的莫名恐惧，并不来自于题目本身，而是来自于缺乏练习。练得少，复习的少，自然也就会对这些题型产生恐惧。但其实，地图和流程图，只要你了解了，学会了，有的时候真的会比常规题型来的好写!怎么说?
因为地图题和流程图，一般只需要学生来做描述。如果说是两张地图，是过去和现在的对比，那么只需找出不同之处，加以描述即可;流程图，一般都是一些产品的加工过程，或者生物的进化过程，大家只需要把图中的几个Steps描述一下就好。完全不需要大家思考过多。当然了，学习如何写地图和流程图还是必要的。因为毕竟要学会，如果一步一步有逻辑的描述这些图。只要掌握了一些相关的写法和词汇表达，那么地图和流程图其实难度并没有那么大。相反，如果是一些比较复杂的线图、表格等等，要找出一些关键的数据，挑选数据，加以比较，再加以描述，难度其实也不小。
所以小编想说，没有必要过分恐惧地图和流程图，保持平常心，一碗水端平，该学的学，该练的练，不要存有侥幸心理，KO小作文不是大难事。
9 其实除了四大评分项之外，写作还有隐形扣分项
什么?除了写作部分的TR,CC,LR和GRA之外，写作部分还有隐藏的扣分项?
是啊!除了四大众所周知的评分项之外，写作还有一些别的考察项哦!分别是：Under length, Off-topic, Memorised等等。Under Length就是明明该写150字/250字的，但是却没有写够字数，那么除了TR和CC会有影响之外，还会额外的有Penalty!所以字数篇幅方面，大家一定要写够哦!如果有篇文章，考官感觉是背诵默写的，那么也是会额外的扣分的!这一点大家一定要注意哦!
加拿大留学签证申请九大问题
加拿大留学签证问题一： 使馆签证费需要多少？
学生签证的受理费是1100元人民币。
加拿大留学签证问题二：从递签到获签需要多长时间？
目前，在北京使馆的申请通常可在2个月的标准时间内完成，最快1个半月。如果你未能按照申请表上的要求正确完整地填写申请表，或未能递交正确的`申请材料和受理费，或者需要你本人来参加面谈，受理时间会有延长。
加拿大留学签证问题三：在加拿大读书需要多少资金？
要取得学生许可，你必须证明你在加拿大停留期间有足够的资金支付学费、书本费、生活费。除学费以外，你每年需要大约1万加元的生活费。
加拿大留学签证问题四：是不是我只需要说明自己有足够的资金支付我在加拿大的学费就可以拿到签证？
如果你没有加拿大教育机构或政府组织的资助，你需要提供证据证明你或你的家庭已有能力持续负担在加留学的费用。
加拿大留学签证问题五：如果签证被拒签了，使馆能不能帮助从加拿大的学校要回已付的费用？
不会。但是，使馆将会提供一封拒签信，你在要求学校退款时可以出示此信。
加拿大留学签证问题六：配偶或孩子能不能培去加拿大，或者以后去加拿大探望？
加拿大没有陪读签证，但可以办理探亲签证。在资金担保方面，你的亲属需要和签证官员证明他们有足够的理由会确保他们离开加拿大回到中国。
加拿大留学签证问题七：能不能边读书边工作？
如果你是全日制的学生，而且持有有效的学生许可证，你可以在校园内外打工，一周有20小时。
加拿大留学签证问题八：拿到学生签证后能不能永远留在加拿大？
不能。如果你希望在加拿大定居，你必须申请移民签证。
加拿大留学签证问题九：赴加的中国留学生有人数限制吗？
没有。
以上是加拿大留学申请常见的问题介绍，希望能对有意赴加拿大留学的学生有所帮助。如有更多加拿大留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。
简历不能够表达自己所有的技能和想法，而求职信的作用是为你的简历做一个补充，将没体现出来的内容让招聘者看到。但求职信的写作中需要注意的问题有很多，一下是九个主要注意的问题：
1. 长篇大论 重点不突出
内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。同简历一样。
首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。
2. 啰嗦重复
每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。
求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，切勿全盘重复履历上的项目。
3. 华而不实
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧， 最重要是内容充实到题。
4. 流水作业
公式化，千篇 一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。
细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。
5. 对象模糊
留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如真的不知道收信人姓名，也应以「人事部经理」、「编辑先生」等代替拢统的执事先生。
6. 自以为是
不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。
你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。
7. 粗心大意
要重复翻看，避免错字和语法错误。
资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。
8. 不留后着
每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
9. 条理不明
如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。
司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信。
求职信的写作技巧就是让您写出让招聘人感兴趣的东西，具体的内容还是要根据自己实际情况来写，切忌弄虚作假。
问题一：无法获得IP地址
症状：网络看起来不可用，操作系统可能会警告说无法从DHCP服务器获得IP地址。在检查了网卡后，也没有获得IP地址。
原因：
1.DHCP服务器可能缺乏可用的IP地址，
2.服务器的DHCP服务可能关闭，
3.终端设备使用了静态IP地址而不是自动获得IP地址
4.终端设备的DHCP请求没有传送给服务器。在为VLAN配置一个新设备时，这种问题常常发生，此时并没有设置VLAN将DHCP请求转发给DHCP服务器。
解决方法：
关键的问题是，这种故障是仅限于某个用户或是多个用户都受到影响?如果仅有一个用户受到影响，应检查网卡的设置，确保它使用了DHCP服务。
下一步，检查交换机，看一下端口、VLAN，看是否配置了VLAN成员。检查这个VLAN上的其它设备是否可以获得IP地址。如果这些设备都无 法获得地址，问题可能是由于路由器没有将DHCP请求转发给DHCP服务器造成的。
如果多个子网上的多台设备都有这个问题，问题有可能是服务器自身造成 的。服务器可能并没有运行DHCP服务，或者它可能没有足够的IP地址可供分配。
问题二：无法连接到应用程序服务器
症状：用户试图打开的应用程序发出警告说，无法连接到应用程序服务器。在使用电子邮件服务器或CRM应用程序时，常会出现这种情况。
原因：
多种原因可导致此问题。关键问题是问一下用户这种故障是经常发生还是偶尔出现。如果用户拥有此连接的正确IP地址，那么，在用户和服务器之间可 能存在着路由问题。技术人员可通过使用一个简单的Ping命令来确认问题。如果只是偶尔地丢掉连接，可能是由于服务器过于忙碌，导致无法响应客户端的请 求。
解决方法：
如果不是路由问题，应检查服务器的负载和资源，如服务器是否正在忙着运行另外一个任务(如备份)?如果服务器并不忙碌，应检查客户端和服务器之 间的网络负载，如果有WAN连接的话，应特别检查一下。通常情况下，客户端和服务器之间周期性的过高网络应用会导致客户端的连接问题。检查的最好方法是利 用一个 SNMP工具，用它来监视这些链接上的网络利用率。此外，还要检查所有交换机和路由器上的以太网错误，这些错误可导致客户端和服务器之间的数据包丢失。
问题三：错误的VLAN分配
症状：在向网络上安装新的服务时(如无线或VoIP)，经常要使用VLAN来隔离与其它用户的通信。这就要求配置每一个支持这些服务端口的正确 的VLAN。如果配置不当，服务就无法运行。IP电话可能无法在呼叫管理器注册，连接到电话的电脑可能无法连接到关键服务器，无线用户有可能无法获取无线 环境的正确地址。
原因：
可能没有正确配置负责连接这些服务的交换机。交换机没有与单位内的设备通信，没有对交换机进行重新配置来支持这些新服务。
解决方法：
测试端口验证支持了哪些VLAN。如果可能的话，使用一个VLAN标记来生成VLAN的特定通信，检查端口上配置了哪些VLAN。检查DHCP服务器所提供的IP地址，进而决定哪个未标记的VLAN被提供给了端口。另外，还应检查交换机的配置，验证VLAN的配置。
问题四：双工不匹配
症状：双工不匹配，将导致连接工作异常。交换机和网卡上的连接指示灯显示非常活跃。网络性能极大降低，吞吐量降到100kbps或更低。
原因：连接的一端工作在全双工(同时传送和接收)，其它的设备工作在半双工(同一时刻只能传送或接收)。全双工一端有可能中断半双工端，导致半双工一端异常中断传输。如果传输中断，就需要重新传送数据帧。这会极大地减少半双工端能够利用的带宽。
解决方法：
在几乎所有的故障中，双工不匹配都是由于强迫连接的一端(通常是交换机)工作在全双工的结果，这会使另外一端的电脑自动发起连接会话。问题是自 动发起会话将造成被强迫的全双工并匹配这种配置。但远不如此简单。
被强迫工作在全双工的一端再也不能发送正确的信号，这种信号正是自动发起连接会话赖以决 定速度和双工的信号。连接过程中，自动发起连接会话的一端需要猜测连接的双工状态。在无法确定的情况下，自动发起连接会话将一直工作在半双工，
这是网络中 多数双工不匹配问题的发生机理。为此，将网络中的所有连接设置为“Auto negotiation”，除非你有明确的理由不这样做。在这些特例中，如交换机的相互连接中，一定要将两端的设置为全双工。
问题五：应用程序性能降低
症状：应用程序运行起来似老牛拉破车，在存取数据时程序好象凝固在某个屏幕。
原因：许多问题可导致应用程序性能降低。在正常工作时间发生的服务器备份、数据库服务器的缓慢响应、网络数据包的丢失等属于最常见的原因。从网 络技术人员的观点来看，需要决定的最重要的事情是这种问题是由服务器引起的，还是由网络引起的。为此，可从某客户端捕获应用程序数据。
查找客户端和服务器 之间的数据重发，如果存在重发，那么，就可以断定在网络上存在着数据包的丢失情况，这会严重地影响应用程序的性能。如果并不存在重发，并且建立了客户端和 服务器之间的网络连接，那么问题可能出在服务器上，可从这方面解决问题。
解决方法：
在跟踪问题时，虽然数据包的分析工具难以使用，但这些工具常常配置了简单的可以显示TCP重发的计数器。管理员可以使用这种计数器来帮助决定在 客户端和服务器之间的网络上是否存在数据包的丢失。要查找客户端和服务器之间的任何交换机和路由器上的以太网的错误(如FCS错误)。如果有错误，就应关 注由于广域网连接的过度利用所造成的数据包丢失。
问题六：网络打印问题
症状：打印无法连续地在网络上运行。打印机看似可用，但发送给它的打印任务并没有完成。
原因：需要检查并确定是一个用户或多个用户正遇到此问题。如果只是一个用户遇到此问题，原因可能是这台电脑并没有正确地映射到打印服务器。如果 不是一个用户的问题，问题可能出在客户端与打印机之间的网络上。数据包的丢失可引起打印问题，打印机自身的连接也会引起打印问题。
解决方法：
检查打印机的配置，确保它拥有正确的IP地址，并且如果它属于外部打印服务器，还要检查它可以访问打印机。有时，更新打印机驱动程序可以解决打印问题。总之，要保障发往打印机和来自打印机的通信可以通过网络，并保障打印驱动程序的最新。
问题七：电缆故障
症状：如果某台电脑能够连接到网络，性能就严重降低。这台电脑也可能根本无法连接到网络。
原因：在今天的网络中，到达桌面的千兆连接非常普遍。这种连接要求四对电缆，低于五类线的任何线缆都无法实现千兆的速率。在一些较老的建筑中，必须考虑这个问题。此外，电缆的任何松散都会引起信号丢失。这会导致交换机端口或网卡上的FCS错误。
解决方法：在与电缆有关的多数问题中，解决的最简单方法就是替换电缆。如果问题是由于电缆松散造成的，重新加固可以解决问题。如果你的网络要支持新技术，如千兆技术或Power over Ethernet，电缆就必须是五类线或更高标准。
问题八：DNS问题
症状：用户无法访问互联网或关键应用。网络看似已经“宕”掉。
原因：可能是DNS的原因。客户端电脑无法用被访问服务器的IP地址来解析服务器的名字，所以它将无法发送连接请求。这通常是由于在客户端上错 误配置 DNS服务器选成的，这时的客户端发送DNS请求后，DNS服务器无法在数据库中找到记录，或是发生了数据包丢失。DNS是一个基于UDP的协议，所以丢 失的数据包无法转发，导致DNS故障。
解决方法：
检查客户端的配置，查看其使用了什么DNS服务器。如果服务器配置错误，就要在客户端中或在DHCP服务器中调整这种设置。反复通过客户端连接 进行测试，进而决定是否由于数据包的丢失导致了响应延迟。如果数据包丢失，就应查找客户端与服务器之间的以太网错误。捕获失败的DNS请求，根据所获取的 信息决定是否存在来自服务器的响应。理想情况下，管理人员可以设置一种可以持续地测试DNS服务器的工具，在发生问题时这种工具可以发出警告。
问题九：无线客户端无法连接
症状：客户端可以检测到无线接入点，但无法连接到无线网络。
原因：安全凭证、无线信道串扰、盲点等都可导致此问题。因为无线连接是看不见、摸不着的，所以如果没有一种恰当的工具，想要跟踪这些问题是非常困难的。
解决方法：使用一种无线监视工具来测量受影响区域的信号强度，如果可能的话，在此区域中执行一次现场检查，查找欺诈性或未知的接入点。这种接入 点可能在配置时重叠了无线通道，所以影响正常的合法用户。
检查来自周围的接入点信号中的噪音，以及微波和无绳电话的噪音。在客户端试图连接到接入点时，可监视客户端，看哪一步发生了故障，是联系故障，还是身份验证故障，还是授权故障?
问1：专业课一般会提一些什么问题呢?
答：专业课一般会问到的问题都会与专业相关，具体来说包括：
专业知识;
本科学习背景与所报专业的关系;
毕业论文与所报专业的关系;
学术热点、行业热点、社会热点的了解与分析等等。
问2：因为时间紧，关于复试的专业课怎么准备效率会比较高?
答：在复试中，专业课的考查分笔试和面试两个部分。
(1)准备笔试，建议做如下工作：
找准方向。
详细了解目标专业考查的范围，指定参考书或建议的参考书。
这方面有的学院指定，有网站上查就可以;有的学校不指定，可以通过师兄姐来了解一些内幕信息。
(2)准备面试，建议做如下工作：
了解评委常问的问题，从中找出复习重点。
了解自己，包括专业、兴趣等。
了解对象，包括报考的专业、导师等。
掌握必要的解决问题的思路与技巧。
问3：专业课复习最迟什么时候要开始，以及如何进行专业课的复习?
答：专业课建议及早准备，不要往后拖，尤其要根据你自己的实际情况来看(要有合理的学习规划作指导);
至于如何复习，要根据你自己的参考书目来定，建议你可以找一下懂得这门专业的人给你提出一些具体的学习规划，这样你才能有目标性的学习。
如果是工作人士，虽然工作可能比较忙，但是建议你不要最后突击复习，而是可以利用工作空余时间，每日抽出一至两个小时来看一下专业书目，否则临近考试你会发现工作很忙又要复习，时间已经不够用了。
问4：专业课面试时有什么技巧?
答：专业课面试主要包括两个层面。
1、纯粹专业的知识：这方面要求你做好充分知识储备;
2、能够展现专业素养的问题：比如做自我介绍，谈谈论文设计以及对一些热点问题的看法等等，这些便涉及到语言技巧，逻辑表达等方面的训练了。
问5：评委请你谈你的毕业论文。你该如何把握?
首先，你要简要介绍你的论文情况，包括选题、资料(数据)、方法、逻辑与结论等。
其次，你一定要表明你的论文展示了你哪些能力，培养了哪些能力，而这些能力你将来的研究有何关系。
问6：我是跨专业考的，去年面试分低了，我发觉可能老师不喜欢我是跨专业的，请问怎样才能在面试中让老师发现我的专业基础并不差呢?
答：你在面试中要做的，不是让老师感觉你不差，而让老师感觉你很有潜力。
即心中有70，而表达有100，这在评委眼中你就有100。解决这个问题是属于面试中综合能力方面的内容，比如遇到评委提出的问题不会回答时，你该如何应对?建议多参照一下师兄师姐的经验。
问7：作为一个跨专业跨学校考生，专业课知识和研究肯定拼不过本来专业的，我该怎样在复试中表现呢?
答：跨专业的考生往往对于复试比较担忧，不过导师考察学生的时候主要还是从专业素养和综合能力两大方面，所以你需要对考研复试的专业课参考书目重点研读，同时要提前锻炼一下实操能力，这是很多院校看重的;
除此之外你要自信，可能你非本专业学生，但是你有跨专业的背景，这对于其他考生还是有优势的，重要的是你要把你的这些优势展现给考官，这就需要你提前梳理你的优势，当然这要掌握一定的技巧和方法，认真备考，把最完美的自己展示给导师。
问8：复试时本科学校不好，如何掩盖或者是扭转这个劣势呢?
1.首先不要因为本科院校不好而自卑，在考研复试面试面前，自信是成功的一半;
2.要在复试前做好充分的准备，不仅要做好专业课和英语的准备，同时要着手准备训练自己的综合能力(包括礼仪、形象、表达及答题技巧等);
3.要想掩盖或是扭转这个劣势，首先要让自己的复试笔试过关，剩下复试面试这个重要环节，要在导师面前充分展示自己的综合实力，包括你的专业功底和你综合水平的体现，这就需要除了有专业功底外，要能够运用面试的答题技巧在考官面前充分展现你的优势，完美自己的展现你最好的一面，确保复试万无一失。
自荐信中值得注意的九大问题
1、长篇大论 重点不突出
内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的自荐信，所以自荐信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。同简历一样。
首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。
2、嗦重复
每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。
自荐信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，切勿全盘重复履历上的项目。
3、华而不实
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧， 最重要是内容充实到题。
4、流水作业
公式化，千篇 一律的自荐信不足以吸引雇主，所以自荐信的范例只是让你参考，而非抄袭。
细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的.理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。
5、对象模糊
留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如真的不知道收信人姓名，也应以「人事部经理」、「编辑先生」等代替拢统的执事先生。
6、自以为是
不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。
你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。
7、粗心大意
要重复翻看，避免错字和语法错误。
资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从自荐信中得到他需要的资料。
8、不留后着
每封寄出的自荐信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
9、条理不明
如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。
★ 人力资源工作计划
★ 人力资源简历
★ 人力资源年终总结
