下面小编为大家带来到底该不该辞职（共含20篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“大力神豆豆龙”一样，积极向本站投稿分享好文章。
今年六月出来实习，我们一起从学校出来有三十多个。我个一个同学觉得干机械好一些，就和他一起进咯机械厂，其他得同学都进得电子厂他们的工资比我们还高
现在要到年底咯跟我一起那个同学他说他要辞职，明年去他爸妈那边，现在我都不知道我该不该辞职。干这个机械好危险那天把手压到都给搞死血咯，我又有点想转行，又不晓得该干那一行。哎 迷茫呀！！！！
[到底该不该辞职]
楼主做汽车零部件产品设计，大专毕业两年，加上实习的那一年算是有三年的工作经验了，3月实习的时候在一家民营公司，公司将近200人高新技术型企业，做了一年由于是实习工资太低了，而且想去外面闯闯所以就辞职了，5月来到上海，由于学历不高除到上海就随便找个差不多的工作，做了半年。3月辞职后花了一个月时间找的现在的这家公司，公司不大将近200人，是意大利的公司，但是中国人在管理。来了之后才知道没过节福利，没年终奖。抠门的很！年后就快一年了，我提了加薪申请，但是听老板的口气应该是不会给我加薪的！我这边很矛盾，一方面也快结婚了生活压力太大，不长工资又没年终奖，且没升职空间。另一方面我担心我这算不算频繁跳槽啊，怕到时候找工作不好找。影响前途！
[我到底该不该辞职]
我是今年2月底来这个项目部上班的，是做工程资料员，之前跟我的直属上司A女因为工作上的事发生过口角，好几次我跟她沟通工作上的事，她都没耐心听，还说我说错了，声音又大。最后我才从同事那里知道，这个老大说什么我们都不要说话，一说就更加火，嗓门也高的隔壁办公室都听的到她在吵。
因为我是新来的，她好多脾气性格都不清楚，所以每次都撞枪口上了，之前每次被骂后，我都会自己安慰自己，还要工作一切都忍了吧，所以每次我都当没事人一样，而且更加好态度的跟她说工作上的事，这样子才好了一段时间，可是一次检查少了一份资料，领导都说了补了交上去就行。她却回来把我狠狠的当着办公室的人骂了一顿，把我之前做的努力全部抹杀掉，她不想想。之前的安全大检查我一个人加班到晚上11点才顺利的通过了，她这会却说我天天看你说忙，都没见你加过班，说：我没当着领导面骂你就给你面子了，听到这些话真的很伤心，没忍住就流眼泪了，她看到了又说你现在哭是什么意思啊，别人看到了好像我在欺负你一样，还不让我哭，当时办公室很多人，因为快到中午下班时间了。我真的是要崩溃了，我就顶了一句说，别人看我哭是因为我没用才哭，跟你没关系。这时她才收敛了一点没继续吼了，从这事之后，我跟她的关系疆的要命！
事情发生了，我也刚从学校出来不到两年时间。也不知道该怎么面对后面的工作该如何进行，但我还是为大局着想忍了，可是她却从那开始就开始找我茬，又一次因为两份复印件的事，我和一个同事各有一份，我那一份当时没找着。我说我拿同事的复印一份就行了，她就说我怎么做资料的，会不会做资料啊。又跟我大声闹了，我开始没说话，可是见她越来越猛，我就说一张复印件拿过来复印就没事了，她听了居然在那里拍桌子，当时吓的整个办公室的人不敢说话，我也吓的发抖。真是没见过这么脾气大的人、！！
到现在快半个月没我跟她说话了，可是现在我有工作上的事要跟她说，一想到要跟她说话，我都很紧张了好像有被她吼的恐惧后遗症了，我也整天想这辞职，要不要辞职？辞职了是不是我的错！这种办公室人际情况还能继续相处下去吗？我是不是还应该撇下面子再挽回一把呢？希望大家给点建议！谢谢！
最佳回复：
引用第3楼cjyfz于-08-12 12:36发表的：
她是老板么？显然不是，你是为公司工作，不是为她工作，如果是个好领导，那么也算为她工作，既然不算好领导，就把自己层次放高点。不用搭理她，反正你都准备离职了。
自己走掉岂不还是顺了她的意？换我的话，我就把自己思路再放高一层，把她的上级当我的上级去考虑问题去做事。至于她就无视了，因为我都做好了准备离职的预期。那还有什么可顾忌的。好的结果就是你做事被认可，毕竟领导不是她一个，气死她。坏的结果就是被她搞走，那有什么区别吗？不是跟预期的一样么？但这过程也会气的她够呛吧。
而且她要耍手段赶走你，当别人没眼睛么，同事会怎么看她？当群众的怒气积攒到一定值时是会爆发的，她迟早也会完蛋，不信，拭目以待。但你自己走就浪费了一次积攒怒气值的机会。
你自己走对她没有影响，还顺了她的意。也不是要你跟她顶，不用顶，我的策略是无视，在更上面顶了那肯定是你的错，这时候你不但不要顶还要示弱，我是指表情示弱，也就是被骂就楚楚可怜的不吭声，但做事依然无视她。试试看，会有意想不到的情况出现哦.......
[现在我到底该不该辞职？]
目前任职于某名表中心，销售人员。
上班西装革领的，不是很喜欢这种严谨而又规矩比较多的上班气氛、、
和同事关系都处理的比较好，是属于开心果那种、
前段时间辞职了一次，经理给留下来了。。。
但是感觉在这上班都没什么激情了，感觉每天就是混日子。。。
以前也是做销售的，在耐克里面。。
请各位给点建议。。。 感激不尽啊。。。
[到底该不该辞职，我很纠结]
我该不该辞职，放弃拥有的去寻找未知的。
我。6月在一所二流大学刚毕业。进了家外企，世界五百强排名前100那种，做管理培训生。现在在上海。基本工资4K，房补1K，还有点零零碎碎的，大概就5500左右，去掉五险一金大概还能剩下4500左右。说多不多，说少不少，饿不死也不会过的有多好。家庭环境一般，家里也算有几套房子，二线城市的小康水平。至于人脉方面，则基本没有。工作全靠自己。有个女朋友也在上海这边，一个月能赚个出头。挺漂亮就是不上进，稍微有点物质。(不是那种拜金型的，就是比较追求那些昂贵的东西。追求但算不上强求)这是基本情况。
其实我知道我的工作和家庭还算比不少同龄人好。家里挺好，不用我上缴工资(当然也没那个能力给我一大笔钱创业)，父母身体健康，下面也没弟弟妹妹。我的工资也足够我在上海还能保持勉强的体面活下去。但就是觉得好迷茫，这不是我想要的生活。我一直是一个挺有梦想的人。我喜欢做一些费脑筋，一些有创造性的工作，我爱赚钱但真的不是纯粹为了钱，相比之下我更喜欢创造财富的过程，那种过程会让我兴奋。如今却天天坐在办公室里面，做做excel，分析一下KPI，虽然也有学到不少东西，但是真的是太慢了，常常没有事情做。8点上班，五点下班。一个星期一晃就到周末了。日复一日毫无激情可言。我也不愿意去熬资历，等升职。我想回家乡去，我想去找找看到底什么才是我喜欢做的工作。但是，我要把工作辞了吧，肯定得被家里人骂死。说真的，这些年在外面读大学，认识了很多的富二代，官二代。也真真切切的了解甚至参与过他们的生活。不嫉妒，但却真的有点羡慕，我也想趁着年轻，多干点实在的事情，把未来弄的更好。说我急功近利也好，说我年轻太焦躁也罢。反正我是真的不想一直这么等着，拖着。慢慢熬到我老了，跑不动了，再来回忆我平凡无奇的一生。说来也算得上是个白领了，总算是理解了为什么人们说别叫我白领，那是在骂我。
说这么多，我就是想问两个问题，第一，你们是不是明白我到底在迷茫什么。第二，我该不该辞职然后干自己想干的事情，说煽情点就是不要辜负了青春。第三，如果暂时没法改变或者是你们觉得我现在的生活，应该继续下去，那么为什么?给点建议。或者给点安慰吧。真的觉得好空虚。第四，不要跟我说下班回去就充实自己什么的话，说真的我至今没弄明白我到底想干什么，我更希望去做，然后不懂了就学，那样我会快很多，而不至于太没目的性。
总结起来就是一句话，如果觉得我该辞职，请给我一个理由。如果觉得我该继续干下去也给我一个理由。我知道我社会阅历还不够。虽然大学四年也在外面干了很多的事情，但是心理的阅历真的还很不足。希望过来人给点帮助吧。谢谢。
[该不该辞职？]
到底该不该打架正文：
就在前天下午课间活动时候，丁煜和钟磊占了一个乒乓球台，他俩都想上厕所。于是，将拍子放到了台子上……
当他俩回来时，看到了四班的几个同学在他俩占的台上打乒乓球，于是指着拍子说：“你们让开，这是我们占的。”那几个同学将拍子扔在地上，竟然说不知道是谁放在台子上的。我走过去，好声好气地请他们离开。没想到，他们找来了马军，马军立刻骂我，我并没有理他，坐在台子上让他们打不成。也许是我多管闲事，但是，我爱讲“义气”二字，不忍心眼睁睁看着自己的好朋友受欺负。
马军立刻走过来，辱骂我全家，这些不堪入耳的话让我的“怒气囊”里一下子有了50%的怒气。我也以脏话回敬他，在骂的.过程中，他时不时地在做着推推搡搡的动作。最终，他被我骂哭了。他追着我绕着乒乓球场跑了好几圈，我停了下来，他用拳头打我，我没动。渐渐地，我怒气超过了极限，但我只推了他一把……于是,（四）班同学向我下了战书。
就在昨天早晨，张老师拦住了我，问我为什么打架，我否认，他让我写检查书，我只好在课下写好。
今天下午，张老师再次拦住我，原来马军诬告我，说我带人暗地里拦住他，拔了他的气门芯。又说我要打他。张老师说，要再发现打架的话，就开除我，我沉默，因这不想让任何一个亲爱的“园丁”插手。我气愤极了，回到教室里，同学们问我怎么了， 我一五一十地说出来，同学们也气愤极了，我立刻找了几个既强壮又肯为我这个兄弟打抱不平的同学。女生们劝我不要打，我不同意。因为我想揍他们。
之前在外地工作，个人原因裸辞回来，休息2个多月，有一家公司主动搜索到我，初试，复试后进入公司担任营销部经理，负责新部门-营销部的组建和开展营销工作，进入公司后才发现以下问题：
一、公司业务很难做，市场上同类型公司很多，其他公司有给客户返佣（我们公司没有，老板坚持不给优惠），其他公司有技术团队指导客户（我们公司没有专门的团队指导和任何服务）；
二、公司没有有效的客户资源，完全靠自己开发，公司也提供不了有效的指导和帮助；
三、缺少工作氛围，上班时间，经常看到有些部门的同事在那里打游戏，有时候老板还会和他们联网一起打游戏，甚至打到晚上8-9点。
四、每周一下午公司部门经理会议，就是几个人在沙发那里抽烟，嘴上随便说说，泡茶喝，都没有人做笔记。
四、感觉老板对新部门也不怎么重视，刚开始还问问进展，后来都基本不问了。
现在我到公司1个半月了，可以说做得很失败，惭愧。部门也没有组建起来，中间来了一些人，工作了几天，感觉业务不好做，就走了。现在手下只有2个人了。我把之前的一些资源和渠道获得的有望客户分给员工去跟进，最后都没有成交。基本都死于，价格和服务。我给老板提过意见，他坚持不优惠，加上公司没有技术团队和客服部，所以客户也不愿意选择我们公司。现在自己觉得公司行业和产品都比较难做，加上公司制度也很不完善，继续待下去也只浪费时间。
昨天下午本来想去给老板说下，来了这么长时间，部门没有组建起来，没有为公司创造任何业绩，无颜待下去，想辞职的。结果刚说到前面，还没有提到说想辞职，老板就主动说这个不怪我，说年底了不好招人，业务是比较难做，喊我慢慢来。然后又岔开到别的话题了。我昨天就没有提要辞职。。。
晚上想了想，每天我到公司也没有什么事，每天就是混着，无聊上网，客户也开发不出来。继续在公司肯定没有发展前途的。我来了1个多月了，公司没有签订任何合同，也没有让我办理入职，上、下班我也不用打卡。（我自己坚持了不迟到，不早退）上个月的工资倒是按时发了，只有基本底薪。
现在年底了，很不好找工作，我到底是应该辞职了重新找还是继续混下去，混一天有一天工资呢？每天混起也难受。。。煎熬。
我也考虑过在职边找工作，期间也有别的公司通知我去面试，可公司不允许请假，最后没有去成。虽然没有业绩，我每天还是要去报道，做做样子工作。
最佳回复：
从生活压力，目前求职的难度上说：建议楼主继续待下去，找合适的下家后走人。
从楼主心态上分析：精神上的折磨貌似快顶不住了，没生活压力，或者觉得很自信，马上找到合适的下家，果断闪人，实在不行给身心放个假过完年就好找了，对于销售，营销，只要有实实在在的能力，我相信还是比较好找的，只有合适不合适了。
在很多大公司呆过的人，很不习惯这种管理上比较松散的。习惯了长期压力下的工作，一点压力都没有，反而很纠结！.......
[年底了，该不该辞职呢？]
关于作文到底该不该批改
长期以来，对作文批改，众说纷纭，莫衷一是，那么，作文到底要不要批改?采用何种方式批改?我认为，作文教师不批不行，但也无须全改全批。教师主导，师生共改，才是作文批改的有效方法。
中学生的作文，不可避免地存在着这样或那样的缺点和不足，他们自己又缺乏修改经验，因而教师的指导就显得尤为重要。但所有作文都由教师全批全改，不仅耗时耗力，对学生来说也没有多大实际效果，正如叶老感叹的“劳而少功”。所以，就每次作文来说，教师可以选批一部分，其他可以引导学生自改或互改。
先说说教师批改。教师批改作文得法，应该说对学生是有很大帮助的。魏书生老师尽管十几年未批改过学生作文，但他也承认教师的批改是有作用的，他说：倘若批一点，“学生作文水平一定会提高得更快。”那么，教师应如何进行批改呢?首先，教师应本着对全体学生负责的态度，进行全面浏览，看哪些学生写得好一些，有特色;哪些学生不符合要求，存在什么共性问题，做一些记录,作为组织学生自改或互改的要求，同时也能为作文讲评积累素材。其次，应有选择地批改几篇，批，主要是提出修改建议，给学生的“改”以启发;改，则应改在关键之处，能让学生感到老师“改”的必要、高明。做到象张志公先生所说的“要有启发性，能收到举一反三的功效的批改。” 另外，对一些特殊作文，如思想感情、写作态度方面有问题的，或者是特别优秀，可以推荐发表的，还可以采取面批的办法，
这样不仅可以共同修改作文中的问题，还可以对学生进行必要的引导。我想，一学期中，教师最好能够给每个同学都认真地批改一两篇，作为示范，让学生从中获得修改文章的能力和技巧。
除了教师直接批改之外，引导学生自改互改，应是作文批改的重要形式。刘国正先生说过：“在作文中，一向是学生作文，老师批改。这种方式好似必要的，但不是唯一的。于此同时，还可以提倡学生自改。” 《语文课程标准》也提出，要“重视引导学生在自我修改和相互修改的过程中提高写作能力。”那么，如何引导学生自改互改呢?叶老认为，修改文章应从以下几个方面努力：一是引导学生修改思想，二是修改语言，三是修改文字。这为我们解决了改什么的问题。至于怎么改，一般是先让学生对照题目，看内容是否切题;接下来看文章的条理是否清楚，详略是否得当;最后再改出文中的语病、错别字和用错的标点符号。无论是好作文还是差作文，都应要求学生尽量指出好在哪里，差在什么地方，并在作文本上一一作好批注。学生自改互改作文，最关键的是教师要参与其中，并发挥主导作用。教师一是要提出具体要求，即本次作文批改的重点是什么，一般说，每次作文批改不宜面面俱到，应着重解决一两个方面问题。二是要制定有效的组织措施，尤其互改，是同桌互改，还是分小组进行，包括写作水平差和写作水平低的搭配问题，都必须精心安排。三是要对批改有困难的'同学进行及时指导，对批改中有争议的问题予以裁决。否则，自改互改就会流于形式，达不到预想的效果。
总之，作文批改的方式是多种多样的，但无论采取哪种方式，教师的主导作用都不可忽视。只有在教师的正确引导下，充分调动学生的积极性，因文而异，灵活处理，作文批改才能发挥它在作文教学中的重要作用。
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长期以来，对作文批改，众说纷纭，莫衷一是。那么，作文到底要不要批改?采用何种方式批改?我认为，作文教师不批不行，但也无须全改全批。教师主导，师生共改，才是作文批改的有效方法。
中学生的作文，不可避免地存在着这样或那样的缺点和不足，他们自己又缺乏修改经验，因而教师的指导就显得尤为重要。但所有作文都由教师全批全改，不仅耗时耗力，对学生来说也没有多大实际效果，正如叶老感叹的“劳而少功”。所以，就每次作文来说，教师可以选批一部分，其他可以引导学生自改或互改。
先说说教师批改。教师批改作文得法，应该说对学生是有很大帮助的。魏书生老师尽管十几年未批改过学生作文，但他也承认教师的批改是有作用的，他说：倘若批一点，“学生作文水平一定会提高得更快。”那么，教师应如何进行批改呢?首先，教师应本着对全体学生负责的态度，进行全面浏览，看哪些学生写得好一些，有特色;哪些学生不符合要求，存在什么共性问题，做一些记录,作为组织学生自改或互改的要求，同时也能为作文讲评积累素材。其次，应有选择地批改几篇，批，主要是提出修改建议，给学生的“改”以启发;改，则应改在关键之处，能让学生感到老师“改”的必要、高明。做到象张志公先生所说的“要有启发性，能收到举一反三的功效的批改。” 另外，对一些特殊作文，如思想感情、写作态度方面有问题的，或者是特别优秀，可以推荐发表的，还可以采取面批的办法。这样不仅可以共同修改作文中的问题，还可以对学生进行必要的引导。我想，一学期中，教师最好能够给每个同学都认真地批改一两篇，作为示范，让学生从中获得修改文章的能力和技巧。
总之，作文批改的方式是多种多样的，但无论采取哪种方式，教师的主导作用都不可忽视。只有在教师的正确引导下，充分调动学生的积极性，因文而异，灵活处理，作文批改才能发挥它在作文教学中的重要作用。
我今年是毕业第三年，去年年初来到这边公司，也就是毕业后的第二年吧，其实还没到第二年那时后，是一家外企吧，薪资不高，跟刚毕业的大家差不多，当时比较傻也没细问加班之类的，来了之后才发现加班很少，更牛的是加班都算调休不算薪水，这让我进来之后拿着固定薪水心里不是滋味，太少了，而且对于IT开始，去年打算换工作的，找了一份同样的薪水但多出一被的我，但是我没去，因为我这边刚好有内招的职位，我就顺利的过去了，虽然薪水没加但是我想挑战更有技术性的工作，但我的薪水还是毕业那会的样子，我现在已经从事这份工作有大半年了，看同学们的薪水都比我多的去了，我还是拿着应届生的工资心里实在不是滋味，今年已经毕业三年了，当然这份工作也是个很好的工作，我心里不开心，找领导谈给我稍微加点，领导说现在不是加薪的时候要等下次加薪的时候给我加，但是公司里也有例外的不是加薪时候加的，然后领导给我画了个饼，要找上面看看走什么流程，然后就没消息了，我又发邮件问他他也不回，我实在很不爽，下次加薪时间没到我的合同就已经到期了，万一他不跟我签再找个便宜的我不就失业了吗，还有要是他只给我加一点点那我也没办法，必竟公司效益不好，我很感激他给我这个工作机会，但是给得也太少了，大家都说我现在的水平出去至少翻三倍，可想我现在的薪水该多低，最近我尝试的面试了一次，顺利的收到了他们的OFFER，待遇是我现在的三倍，而且也是家知名的大企业，我要是在这边三年或许才能拿到这个待遇，我自己都没想到，但是我不知道该不该去提离职，我好犹豫，大家会不会觉得我学了东西就跑，没人性，不懂感激，但这是工作啊，现在的薪资我快养不起自己了，每次同学请吃饭都是他们付得多，实在让我不好意思，也是我囊中羞涩，在这城市要是自己租房子的话真的养不活自己，我想准备去提离职，我周围朋友都支持我，虽然我的水平不高但是他们说到那个地方一样可以从工作中学习，我觉得他们分析的对，各位觉得呢？
[我到底该不该离职？]
刚毕业的学生，或者在校的大学生，是不是应该创业呢?其实这是一个很敏感的话题，因为现在很多人都在号召，大学生就是要创业。我觉得，如果我们把创业狭义地定义成――创业就等于自己开公司，自己当CEO(首席执行官)，女朋友当CFO(首席财务官)，睡在我上铺的兄弟，技术好一点给我当CTO(首席技术官)，我们全宿舍都是CXO(高级管理人员)。如果是这样去理解创业，那我觉得大学生真的不适合一毕业就创业。在中国注册一个公司很容易，但是最后你真的要把一个想法，变成一个产品，把一个产品变成一件商品，让很多人去用这个商品，我觉得这对很多年轻人来说，是非常大的挑战。而且可以预言的是，不管你多么有创业的热情和激情，它的成功率，不会因为我们的激情高了，成功率就会提升。
创业永远是九死一生的事情，你每看到一个成功的公司，在它荣耀的前面，背后一定躺了100家不成功的公司。而且这不成功公司的创始人，也和你一样的勤奋，和你一样的聪明，和你一样的刻苦。但是如果我们换一个角度，来看创业，如果你把创业理解成是一种心态，创业应该是一种什么样的心态呢?就是在不断地学习创业，并且内心有一个创业的梦想，你希望自己出来做事情，不是为了五斗米折腰。你是希望能够做一些对其他人，对别人有价值的产品，那么我觉得你现在就可以创业。所谓在校大学生去创业，我依然认为，这就像有个人，去买了两块钱彩票，中了500万大奖一样，它是一个小概率事件。别人成功不等于你成功，因为成功是一件很偶然的事情，即使对于所谓今天大家热捧的，这种什么95后90后创业英雄，甚至包括我自己，甚至包括行业的所谓很多大佬，我依然认为，我们所有人的成功，至少超过一半是偶然的运气在起作用。只是说你在恰当的时候，你不小心做对了一个正确的事情。对绝大多数人来说，其实你没有足够的积累，你就贸然出来做一家公司，我觉得风险很大。所以我的第一个观点就是说，我希望我们的很多同学，不要去走极端。你如果真的想做一件大事，真的想去创业，那么从今天开始，你能不能就开始为这个创业，去做一些准备。
如何做准备呢?很简单，一句话，你觉得自己缺少什么，你就去补什么。比如说当年我在上大学的时候，我就梦想说，我有一天要创办我自己的电脑公司。但是最基本最基本，我知道我要先学会电脑编程。当时有不少学校希望我去，最后我当时挑西安交通大学，唯一的原因就是说，他愿意让我念计算机专业。后来到上研究生的时候，我又去选了管理的专业，因为我觉得将来我要做公司，我需要学习这些东西。但事实上，当我后来在研究生期间，我自己也创办了两家公司，而且创办得非常不成功，我做出了成功的产品，但是我发现，我根本就不懂得怎么去管理一堆人。大家想想，你们如果在学校，就算你当个学生会主席，你可能也只是管理了上百人，对吧?因为很多同学也不听学生会主席的，对不对?你真的到外面去做公司，你发现你要去招收一堆，社会上的人。你要管理几十人、几百人，每个人都不了解怎么回事，光这一个管理，可能就会让很多年轻人会觉得非常的头疼。所以呢当时我就做了一个判断说，我认为我那时候创业，就属于非常不成熟。所以我就当时去了北大方正，因为很简单，我想到一个当时中国最大的软件公司，去看一看说，世界这么大，一个软件公司，究竟是怎么运作的。所以我认为我缺的东西，那就是我要去弥补的东西。所以今天我们很多人毕业，我一方面说你不要梦想了，一下子就去办一个大公司，或自己去当一个CEO(首席执行官)，但是能不能说，你去学习创业。所以你不要想着去加入一个铁饭碗的单位，我不知道现在很多年轻人，一毕业可能就梦想说，去一个国企，或者去一个大的外企，听说那地方特别有保障。我觉得如果去了这种地方，你可能一辈子，都不太可能再去学会创业。那么如果你真的想创业的话，为什么不加入很多创业公司?
那么加入很多创业公司，对很多人来说，可能意味着风险，可能意味着这家创业公司倒闭了，你可能就还要再去找工作。但试想一下，即使这家创业公司倒闭了，那是老板倒霉对吧?他可能倾家荡产，你损失了什么?你什么都没有损失。你获得了的是经验，因为你大概，如果你真有幸目睹了，一个公司怎么从一年，从有一个产品到最后衰败，你大概下次你在自己创业的时候，你就可以避开很多，这种险滩和暗礁。所以你获得了，永远是最宝贵的财富，就是经验。所以我是觉得今天，很多年轻人，当大家都在讲创业的时候，我的一个观点，是在你就业的过程中，能不能去承担一点风险?去承担一些不可预知的东西。不要去追求给自己，刚毕业年轻的自己，把人生未来的路，好像每一步都让你的父母，让你的师长都给你定得，非常地准确。去加入一些创业公司;去加入一些民营公司;去加入一些今天看起来好像在做不靠谱事的公司;进去之后，去投入地学习的时候，如何做一个产品，如何去做做市场，最后这家公司的成败，跟你真的没有关系。就是这些道理，是我大概25岁研究生毕业，到今年整整毕业了了，也来北京20年。那么我觉得我是自己一直这么坚持走过来的，包括我今天在做的一些事情，其实我都觉得我都在创业。我觉得只要你有一种创业的心态，你就能保持自己的这种激情，保持自己的这种努力，每个人都有潜能，你都有可能最后创办一家公司，你都有可能做一个产品，改变世界、改变中国。但今天你只有潜力，没有实力，所以你需要通过，一个学习创业的过程，把你的潜力变成一部分实力。
学生犯了错到底该不该批评
专家指出，关键是要提出善意正确的批评新闻晨报 日前，山东济南市一所学校规定该校教师“不许以任何方式批评学生”，此事经媒体报道后在中小学中产生了广泛的反响。批评该不该保留，批评又该如何进行，这些都成为老师、家长和学生共同讨论的话题。 笔者日前通过采访济南市部分学校了解到，保留教师对学生的批评权成为老师、家长和学生三方的共识，部分学校还对教师对待学生的方式作了规范，以引导教师更好地育人。 学校：批评也是教育 “批评也是一种教育。”控江中学朱校长表示，每个学生都会犯错误，只是有程度的轻重，如果对学生的过错都采取听之任之的态度，而不加以批评的话，也不利于他们的成长。现在学校虽然强调多赞赏、多鼓励，从正面引导学生，但批评教育也是不可少的，对于一些违纪违规行为，不仅要批评，必要时还要处分。 夏老师是虹口区一所中学初三某班的班主任，在长期与学生打交道的过程中总结出了自己的一套批评方法。她表示，现在的孩子个性很强，家长又把孩子看得很娇贵，学生一旦犯了错误受到批评，说轻了没效果，说重了又伤孩子的自尊心，所以批评的关键是要适度，掌握方法，多站在孩子的角度想想，这样的批评才能使孩子自觉认识到错误，而又不产生逆反心理。 家长：批评要注重沟通 对于孩子在校受批评，家长们普遍抱以理解的态度。黄浦区的张萍有一对双胞胎女儿正在上小学，她表示，适当的批评可以使孩子避免犯同样的错误，就算在家里孩子犯了错，张女士也会批评她们。她还表示，家长应该多多参与到学校的`亲子活动中，对孩子的成长多提一些意见。 杨浦区王先生的儿子正在上高三，他表示，孩子如果成绩退步了，或者上课时不认真，老师对此提出批评，也可以对孩子起到一个提醒作用。同时他还表示，学校还应该加强与家长的沟通，在充分交流的基础上给孩子提出意见。 学生：批评不要伤自尊 对于老师的批评，大多数学生表示可以接受。也有学生对老师批评的方式提出了不满，他们表示，错误的批评和伤害自尊心的批评最容易引起人的反感。 正在读初三的黄同学告诉笔者，有一次考试他数学没有考好，班主任把他叫到办公室，兜头就是一阵狠批：“数学没及格，语文也在退步，外语也没考好，你什么时候才能进步？”他当时听了觉得很不是滋味，心想就算犯了错也不能无限夸大吧，以后他就对班主任产生了反感。 而同班的另一位周同学则表示，有一次语文考试，他一时粗心犯了个常识性的错误，结果语文老师不仅在班上对他提出了批评，还把他的错误例子在全班展示，结果以后班上每个人都拿这件事取笑他，让他很“丢面子”。 对此，复旦大学社会学系教授范丽珠表示，一个人的成长是一个社会化的过程，在此过程中受到外界力量的制约，家长和老师都可能极大地影响孩子的成长。因此，家长和老师应该从双方面来正确引导孩子，对他提出善意的、正确的批评。(新闻晨报)
奶奶：宝宝看见零食就伸着两手要，这说明宝宝的肚子是饿着的，在吃正餐前吃点零食能垫个饥。再说饼干、蛋糕啦都挺有营养的，多吃点儿,宝宝的身体才能长得更好。
妈妈：常吃零食会影响宝宝正餐的进食。你瞧，这会儿该吃奶了他不愿吃，就是因为刚才饼干吃多了。
北京中医院儿科主任医师王应麟:对于一些有营养的零食，给孩子适量摄入，可以给他补充一些营养成分，对生长发育有益处。为了不影响正餐的食欲，妈妈可在两餐之间给予一些易消化的零食给宝宝吃，不要在餐前半小时至1小时之内吃。所有的零食都应清淡、易消化，并要有营养，如新鲜的水果、果干、坚果、牛奶、纯果汁及小包装的奶制品等。值得一提的是，具有一定硬度的零食，有健脑、固齿、促进视力发育的作用。
宝宝不能喝饮料吗？
奶奶：宝宝玩得时间长了，常常满头大汗的，怕他口渴给他水喝，他又不喝，真让人伤脑筋。不过，酸酸甜甜的水果饮料宝宝挺喜欢，反正也是水做的，喝水喝饮料不都是一回事？
妈妈：饮料里常常含有一些色素、香精之类的.化学成分，宝宝喝了对身体一定会有影响，还是不喝的好。
空军总医院妇产科主任医师沈婉英：很多家长怕婴幼儿营养不够，常常给婴幼儿喝水果汁补充维生素C。当然，适当给孩子喝一些对身体有好处，但过多饮用反而有害。不满两周岁的婴幼儿，如果经常大量饮用水果汁等饮料，不仅会对胃有刺激，还会冲淡胃中的消化液，影响食欲，导致营养不良。水果制造出来的果汁中含有丰富的果糖，人体可以吸收利用，但过量的果糖摄入会产酸产气，造成宝宝胀肚、消化不良、腹泻等，因此，每天给婴儿喂水果汁一定要适量，不要超过半奶瓶，其实，应鼓励给孩子多饮白开水，因为白开水容易透过细胞膜，有利于新陈代谢，保持免疫功能，提高抗病能力。
小宝贝需要“进补”吗？
奶奶：现在的营养品可真多呀，什么桂圆呀、花粉呀、蜂王浆呀，这可都是好东西，应该给我孙子补一补。
妈妈：听说现在的蜂王浆里含有激素，会让宝宝的发育提前。小孩子只要好好吃饭，好好睡觉，身体会强壮起来的。小小的孩子没必要吃补品。
北京中医院儿科主任医师王应麟:上面所说的那些补品中虽说的确有补养身体的药用价值，但是对于小宝宝来说，尤其是刚断了奶，正在进入正常饮食的小宝宝，吃多了这些热性的补品，对身体反而不好。并且，有的商家还可能在蜂王浆及花粉产品中添加激素，早早地吃了这些激素，会使宝宝的发育提前，一旦停止服用这些补品，则可使宝宝的骨骺提前闭合，导致他们日后身材矮小，同时还会引发性早熟。因此，希望小宝宝长得健壮，一定要养成好的饮食习惯。没有特殊需要，不要随便给小宝宝吃补品。
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到底该不该上网呢六年级作文
众所周知，现在的家庭，都是有电脑的，可是，青少年应不应该上网呢？
上网不但能吸取知识，陶冶情操，开拓视野……可是很多青少年都为此戴上了“漂亮的，炫酷的”眼镜，网络导致学习直线下降。唉，要想玩电脑，也要保护自己的眼镜啊！
不该上网。网络使原来全校第一名的人，变成全校最后一名。上网让许多青少年沉迷，背着家人，偷偷去网吧。那是我们应该去的地方吗？答案很明显，不是。自从青少年有了网恋后，世界之中只有俩家店生意火爆，不容置疑，网吧与眼镜店。网络让我们带上眼镜，好看吗？世界现在多少人，是视力好的？我曾遇到一个因为电脑而戴上了高达几千度的眼镜，老师让他坐在第一排，那个位子与黑板只相距俩个作业本的距离（他忘记戴眼镜了），都说看不清，试问，他以后能为国家效力吗？
该上网。现在的科技发达，想说什么，上个qq就能传达。能玩许许多多的.小游戏，开拓我们的的视野，增长我们的知识。让我们可以更好地学习有着对于一切详细的资料，还可以不出门就能买到自己想要的东西，这一切都归功于网络啊。网上能找工作，能赚钱。就像写作文的作文吧，不但能让人赚到稿费，还能练习习作，这不是两全其美的事情吗？许多人都是在网上赚了自己的第一桶金，这难道不是事实吗？上个网就能让我们听到名是讲课，难道这是假的？
看到这结论，只能说，是应该上网，但是要做点对自己有帮助的，累了，也可以玩玩小游戏，但是，千万不能沉迷网络啊！
时值中秋前夕，不少单位都会向员工发放月饼、中秋购物礼券或是月饼券，记者了解到，这些收入虽然以实物或有价证券形式发放，但不属于免税范畴，也应计入工资薪金扣缴个人所得税。
虽然一些网友对“月饼税”感觉新鲜，不理解为什么发盒月饼也要扣缴个税，有民俗专家认为“公司发放给员工的礼品应该是对员工表示感谢和鼓励，是一种节日期间增进感情的做法，对赠送月饼这项传统收税，还是有些牵强”，但事实上，多年来，本市一直在严格执行国家的有关规定。单位发的月饼、中秋购物礼券或是月饼券，都不属于免个税范畴，因此应该按规定缴纳个税。
此前，本市地税部门在个人所得税专项检查中，就曾发现部分单位、企业在逢年过节发给员工的实物或其他代用券，没有并入个人的工资薪金所得扣缴个人所得税，而这已经构成偷逃税款的行为。本市地税部门当时即表示，根据税法规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。如果单位、企业未按规定为其扣缴税款，将由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款，要处以50%以上3倍以下的罚款。
新个税法将自今年9月1日起施行，纳税人8月收到单位发放的月饼或月饼券，将按旧标准元/月的减除费用标准来计征个税。9月收到的月饼或是月饼券，则将按3500元/月的减除费用标准来计征个税。
“月饼税”让月饼变了味，“月饼税”之类税收的出现，其实反映出税收见缝插针的趋势，而且这种见缝插针征税的对象是普通民众。
中秋节快到了，“单位发月饼也需缴个税”的消息出现的时候，让许多人都“很受伤”。
税务部门对月饼之类由单位发放的福利物品按个税法征税，并不是从今年的中秋节开始的，而是早已有之。税务官员面对采访，对此并没有避讳，而是明确表示，单位发放的月饼、提供给员工的免费一日游之类，均应作为应税所得与当月发放的工资薪金合并计征个税，
税务部门征收“月饼税”，自然有法可依。但这种税收的出现，仍引起了人们感情上的挫伤。表面上看，单位给员工发放的月饼，虽然不是货币，但事实上省去了员工为购买月饼而增加的支出，等于为员工增加了一笔收入。从经济角度来看，也是一种财富转移，税务部门征税就有了理由。然而，对月饼这类福利物品，一定程度上体现着单位对员工的关怀，当税收出现于此的时候，也让这种关怀变了味。
尽管税收具有强制性的特点，但并不等于税务部门可以不顾民意、不顾舆情来征收。国家在征税时其实需要为某些财富转移“网开一面”，诸如月饼之类主要在于提供人们享受亲情交融、丰富人际交往的物品，就是一个应该留出的空间。
“月饼税”之类税收的出现，其实反映出税收见缝插针的趋势，而且这种见缝插针征税的对象是普通民众。最近围绕着婚姻法司法解释而出现的“房产加名税”的**，尽管国税总局已表示暂未考虑，但一些地方税收部门之所以会产生这种想法，其实质也反映出税务部门过度盯住普通老百姓腰包的倾向。
税收对某些财富转移活动“网开一面”，这并不是要求税务部门放松税收征管，而是要求税务部门改变在个税征收上见缝插针的作风，给社会留出必要的人际往来的弹性空间。不能不指出的是，由于制度的不完善，我国个税流失确实比较严重，比如资本利得税长期处于“暂不征收”的状态，对于灰色收入更是由于技术上的困难而长期无法从税收上建立起管理机制。这种状况的长期存在，导致工薪阶层成了个税的主力，而一部分收入渠道广泛的富人却心安理得地处于个税征收的边缘。因此，对于税务部门来说，更重要的是堵住这方面的漏洞，而不是盯住普通百姓口袋中的“蝇头小利”。
NO.1、什么是头发空洞?
不管发质粗细、干或油，都存在空洞，只是空洞的程度有别，就一般的发质来说，空洞率大约为20%，即是说，一根头发20%是空洞。这些空洞就像海绵的凹洞一样，是用来吸水的。
你可以通过这样的方法来简单的判断下自己的头发是不是有空洞，如果浸到水里的时候，头发会迅速的吸水，那就是空洞了。空洞过多的头发会显得没有光泽，也非常容易断裂。所以想要好好的保养头发，那就应选择强效的护发产品来修复头发哦!
NO.2、我的工作环境比较保守，但我很想把自己的头发换个颜色，该怎么办呢?
建议你不妨尝试将部分头发染色。例如，可将头发分成四、五撮，再用比自己自然发色稍微亮一点的染色膏进行挑染，染好后的头发就会和未染色的头发融为一体，使发色不夸张却有优雅柔和的风姿。
建议你不妨尝试将部分头发染色
此外，由于不是整头染，因此对头发的伤害也减少到最低。至于染发的位置，建议你最好选择脸部轮廓一带，这样在将两侧头发往后梳或前发往上梳时，就能将挑染的部分显现出来。
NO.3、焗油倒膜有用吗?
焗油倒膜对于护理头发来说，的确能够起到一定的效果，但是要注意的焗油倒膜是通过加热来实现对头发的修复，它能为头发输送一定的营养，帮助我们修复受损的发质哦!
只是，头发护理是一个长期过程，一次两次，效果并不明显，特别是头发受损严重的人，应一个月焗两次，坚持半年，当然产品质量要有所保证。
NO.4、我想自己动手做卷发应该怎么做?
使用电卷棒，它可帮助你在造型时更加得心应手，但在购买电卷棒时可要注意选择握把最好为塑料材质的电卷棒，因为铁制材质容易导热，有烫伤手之危险。
而电卷棒的表面要为陶瓷处理的材质，比较不伤发质。如果是亮面不锈钢材质，导热虽快，如不小心会把头发烧焦。
然后依照心目中期待的卷发样式来选择尺寸--刘海(电卷棒直径约19-20mm)、中波浪卷(电卷棒直径约25-28mm)、大波浪鬈发(电卷棒直径约32-35mm)。
使用的方法是先将洗后的头发吹干，分缕用电卷棒裹住，停留两三秒钟后放下，把所有头发卷完后，打上少量发蜡，用手整理即可。
NO.5、烫完的头发为什么很快就变直了呢?
首先，发型师的操作很关键。烫发之前要根据你的发质选择合适的药水，掌握合适的时间才能把头发烫好。如果你的头发较健康，有可能属于抗拒性发质，要选用此类发质专用的药水，停留时间也要稍微长一点。
第二个重要的影响因素就是卷发棒的粗细以及卷发的效果了。如果卷发棒太粗的话，同样不能烫出很好的效果。最后，还要注意就是烫发之后的护理，才能保证造型不会很快消失哦!这一点很重要，大家一定要记住哦!
NO.6、到底该不该天天洗头?
据最新的科学研究发现，天天洗头不仅可以保持头发的健康、干净，也给人卫生整洁的良好形象，但是这并不适合所有人。
对于头发本来就比较干燥的人来说，天天洗头会把皮脂腺分泌的油脂彻底洗掉，引起头发受损或掉落，反而对头发健康不利。
大家需要注意天气的变化，很多的人容易出现脱发的情况，所以让大家非常的担心，我们需要注意这些护理方案，而且要注意市场中的保健事项，平时大家需要注意一些生活中的调理方法，有效地进行自我调养，而且要注意合理的进行饮食，才能有助于身心健康，避免导致生活受到影响。
一MM刚刚毕业出来想找份有发展前途，又很有钱途的工作，所以想到了要做业务，特别是在深圳这个年轻的大城市。
可是身边的很多朋友都建议她不要做业务，这让她很苦恼！
我说：女人就不该做业务。原因有：
1.女孩子做业务员除了要应付潜规则，毅力和体力也是一个很重要的因数。
2.做业务的女孩子给人家第一印象会不太好，朋友可能会另眼相看！
3.接待异性客户，被别人理解很难，得到要有付出。
4.女业务，那是一种“下过地狱后才能走向天堂”的工作，你能够适应吗？
5.现在的社会风气不是很好，一个女孩子做业务，很多都是以色相、三赔为主要，怀孕很多方方面面的事情，是不适合女孩子做业务。
6.做业务员压力大不说，成天风里来雨里去的，把一个漂漂亮亮的美女晒得不成样子了，
7.说实在话，如果你真的走近这个行业，你才知道这个行业里面的潜规则，才知道什么是辛苦，什么是委屈，什么压力，什么是 。
7.女孩子麻烦事多，又弱小，是犯罪份子的目标。
8.女孩子做业务要面对很多挑战，比如要面对客户拜访被拒绝，面子上是否挂得住，比如如何对付心怀叵测的客户，还有这样那样的难题和诱惑。
9.做业务经常要四处奔波劳碌就不用说，难免还要应酬，应酬就难免要喝酒，女孩喝醉就会很易出事，而且应酬客户的感觉就像四陪一样，很多时真的是要放下不少尊严，陪吃、陪喝、陪唱、陪笑，老实的客户还好，若碰到一些心怀不轨的垃圾 客户，那你这个女业务就危险了，还有就是一些客户会利用大订单的诱惑，令到女业务自动投怀送抱，不单是为了提成，最重要还是那份虚荣成功感，公司由上至下所有人的赞叹、羡慕目光。
10.去撞撞墙吧，撞完再回来，看你还想不想做业务。
最后，女孩做业务真的是很有困难！
儿童到底该不该吃脂肪？
食品营养与卫生专家提醒，为了孩子健康，应适当吃些含脂肪高的食物。青少年健康成长离不开脂肪。青少年处在长知识、长身体的时期，一定要注意科学膳食，动物脂肪需要吃，但不宜过量。食物中的脂肪，只有在人体内分解为脂肪酸才能被利用。各种食用脂肪中含有40多种脂肪酸，大多数可以互相转化，但有3种脂肪酸却不能由其他脂肪酸转化，必须直接由食物提供，称必需脂肪酸，缺乏时就要影响身体健康。体内脂肪量低于正常标准带来的另一弊端，就是影响营养素的吸收。因为一些脂溶性维生素，如A、D、E、K以及胡萝卜素等，需溶解在脂肪中才能被机体吸收利用。如果缺乏脂类食物，尽管在饮食中增加维生素A、E、D等，也将无济于事，仍能造成这类维生素缺乏症。
在视觉的发育过程中也离不开脂肪，缺乏必需脂肪酸会使视力发育受影响；如果缺乏脂肪，皮肤会变得干燥，容易发生湿疹和伤口不易愈合等；缺乏脂肪还会使儿童生长发育迟缓，免疫力低下，容易发生感染性疾病。
研究表明，少女体内脂肪含量的多少决定于女性生殖器官的发育，少女月经初潮的'时间及月经正常与否主要决定于体内脂肪含量的多少。女性如果脂肪总量少于体重的17%以上，将影响性器官的发育，进而推迟性成熟的时间，推迟月经初潮的时间；初潮后，脂肪量若不到20%―22%，就不能保持规律的月经周期。
这个月初我拿到了中级职称证，向人事部提出了加工资的事情，他们说是要向上级申请，可拖到现在杳无音讯。去年金融危机以来，公司效益也受了很大的影响，今年我的工资也降了一千多块。公司这几个月都在变相的裁人，各部门都只出不进。我也知道现阶段提工资的事情的确不是时候，可我觉得公司也应该尊重知识尊重人才，最主要的是要一视同仁，以往有人取得职称立马就加了。我不知道是应该再等等还是这几天找人事经理谈谈？公司没有健全的薪资制度，我也知道他们是在拖。我该怎么办？
[【原创】到底我该不该提加薪？]
学生犯了错到底该不该批评
专家指出，关键是要提出善意正确的批评新闻晨报
日前，山东济南市一所学校规定该校教师“不许以任何方式批评学生”，此事经媒体报道后在中小学中产生了广泛的反响。批评该不该保留，批评又该如何进行，这些都成为老师、家长和学生共同讨论的话题。
笔者日前通过采访济南市部分学校了解到，保留教师对学生的批评权成为老师、家长和学生三方的共识，部分学校还对教师对待学生的方式作了规范，以引导教师更好地育人。
学校：批评也是教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）
“批评也是一种教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）。”控江中学朱校长表示，每个学生都会犯错误，只是有程度的轻重，如果对学生的过错都采取听之任之的态度，而不加以批评的话，也不利于他们的成长。现在学校虽然强调多赞赏、多鼓励，从正面引导学生，但批评教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）也是不可少的，对于一些违纪违规行为，不仅要批评，必要时还要处分。
夏老师是虹口区一所中学初三某班的班主任，在长期与学生打交道的过程中总结出了自己的`一套批评方法。她表示，现在的孩子个性很强，家长又把孩子看得很娇贵，学生一旦犯了错误受到批评，说轻了没效果，说重了又伤孩子的自尊心，所以批评的关键是要适度，掌握方法，多站在孩子的角度想想，这样的批评才能使孩子自觉认识到错误，而又不产生逆反心理。
家长：批评要注重沟通
对于孩子在校受批评，家长们普遍抱以理解的态度。黄浦区的张萍有一对双胞胎女儿正在上小学，她表示，适当的批评可以使孩子避免犯同样的错误，就算在家里孩子犯了错，张女士也会批评她们。她还表示，家长应该多多参与到学校的亲子活动中，对孩子的成长多提一些意见。
杨浦区王先生的儿子正在上高三，他表示，孩子如果成绩退步了，或者上课时不认真，老师对此提出批评，也可以对孩子起到一个提醒作用。同时他还表示，学校还应该加强与家长的沟通，在充分交流的基础上给孩子提出意见。
学生：批评不要伤自尊
对于老师的批评，大多数学生表示可以接受。也有学生对老师批评的方式提出了不满，他们表示，错误的批评和伤害自尊心的批评最容易引起人的反感。
正在读初三的黄同学告诉笔者，有一次考试他数学没有考好，班主任把他叫到办公室，兜头就是一阵狠批：“数学没及格，语文也在退步，外语也没考好，你什么时候才能进步？”他当时听了觉得很不是滋味，心想就算犯了错也不能无限夸大吧，以后他就对班主任产生了反感。
而同班的另一位周同学则表示，有一次语文考试，他一时粗心犯了个常识性的错误，结果语文老师不仅
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★ 愚人节该不该告白
★ 到底造句
