面试时,小心你的话外音

| 收藏本文 下载本文 作者:风雨无阻

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面试时,小心你的话外音

篇1:面试时,小心你的话外音

关于面试时,小心你的话外音

看人看相,听话听音。面试时,你回答的每句话,富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”,并从中了解你的工作价值观,判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进,最后决定录取你与否。

比如,主考官面试时最喜欢问的'一句话是:“你找工作时最在乎的是什么?”

如果你回答:“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实,主考官知道,你的真正意向是:“钱多、事少、离家近。”

如果你说:“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬,究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

如果你说:“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断:你以前的工作单位人际关系复杂,大家各怀鬼胎,互相勾心斗角。

“我希望在一个朝阳企业工作,最好是高科技产业。”主考官判断:热门的企业是你最热衷的,正所谓“君子爱财,取之有道。”不过如果总以“利”字为先,那你的忠诚度可令人担忧。

“我希望付出与所得成正比例,有能力者能脱颖而出。”主考官判断:可能你以前在激烈的竞争中,错失晋升良机,因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时,你会继续为公司拼命努力吗?

一般来说,阅历丰富的人择业时,考虑层面会较广、层次较高,而资历较浅者,则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。

一份好的工作背后,一定有成百的竞争对手在同场较量。因此,考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。

篇2:面试时务必小心你的话外音

面试时务必小心你的话外音

看人看相,听话听音,面试时,你回答的每句话,富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”,并从中了解你的工作价值观,判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进,最后决定录取你与否。

比如,主考官面试时最喜欢问的一句话是:“你找工作时最在乎的是什么?”

如果你回答:“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实,主考官知道,你的真正意向是:“钱多、事少、离家近。”

如果你说:“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬,究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

如果你说:“我希望在一个气氛和谐融洽的'环境下工作。”主考官判断:你以前的工作单位人际关系复杂,大家各怀鬼胎,互相勾心斗角。

“我希望在一个朝阳企业工作,最好是高科技产业。”主考官判断:热门的企业是你最热衷的,正所谓“君子爱财,取之有道。”不过如果总以“利”字为先,那你的忠诚度可令人担忧,

“我希望付出与所得成正比例,有能力者能脱颖而出。”主考官判断:可能你以前在激烈的竞争中,错失晋升良机,因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时,你会继续为公司拼命努力吗?

一般来说,阅历丰富的人择业时,考虑层面会较广、层次较高,而资历较浅者,则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。

一份好的工作背后,一定有成百的竞争对手在同场较量。因此,考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。

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篇3:面试时?小心你的话外音面试技巧

面试时?小心你的话外音面试技巧

看人看相,听话听音,面试时,你回答的每句话,富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”,并从中了解你的工作价值观,判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进,最后决定录取你与否。

比如,主考官面试时最喜欢问的一句话是:“你找工作时最在乎的是什么?”

如果你回答:“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实,主考官知道,你的真正意向是:“钱多、事少、离家近。”

如果你说:“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬,究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

如果你说:“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断:你以前的工作单位人际关系复杂,大家各怀鬼胎,互相勾心斗角,

“我希望在一个朝阳企业工作,最好是高科技产业。”主考官判断:热门的企业是你最热衷的,正所谓“君子爱财,取之有道。”不过如果总以“利”字为先,那你的忠诚度可令人担忧。

“我希望付出与所得成正比例,有能力者能脱颖而出。”主考官判断:可能你以前在激烈的'竞争中,错失晋升良机,因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时,你会继续为公司拼命努力吗?

一般来说,阅历丰富的人择业时,考虑层面会较广、层次较高,而资历较浅者,则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。

一份好的工作背后,一定有成百的竞争对手在同场较量。因此,考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。

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篇4:面试时,留意你的话外音

面试时,留意你的话外音

看人看相,听话听音,面试时,你回答的每句话,富有经验的面试官总能听出一些“言外之意”,并从中了解你的工作价值观,判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进,最后决定录取你与否。

比如,面试官面试时最喜欢问的一句话是:“你找工作时最在乎的是什么?”

如果你回答:“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实,面试官知道,你的真正意向是:“钱多、事少、离家近。”

如果你说:“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”面试官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬,究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

如果你说:“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”面试官判断:你以前的工作单位人际关系复杂,大家各怀鬼胎,互相勾心斗角,

“我希望在一个朝阳企业工作,最好是高科技产业。”面试官判断:热门的企业是你最热衷的,正所谓“君子爱财,取之有道。”不过如果总以“利”字为先,那你的忠诚度可令人担忧。

“我希望付出与所得成正比例,有能力者能脱颖而出。”面试官判断:可能你以前在激烈的竞争中,错失晋升良机,因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时,你会继续为公司拼命努力吗?

一般来说,阅历丰富的人择业时,考虑层面会较广、层次较高,而资历较浅者,则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。

一份好的工作背后,一定有成百的竞争对手在同场较量。因此,考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。

篇5:职场话外音,你听懂了吗?

职场话外音,你听懂了吗?

文/严珏

在职场,领导跟你说的话,如果你单纯地理解为字面意思,那可就大错特错了。有些话,你得学会听话外音,这才是领导要表达的意思。

做好了就能休=要加班

“没想到在职场听话都要听话外音的,以后我可要多加小心。”正在IT公司见习的肖晓最近正为自己的“实诚”懊恼不已。

前一段时间,大家在赶一个项目,周末都加了班,后来项目结束了,肖晓认为可以休息一下了,跑去问主任:“这周末可以休息吧?”“工作做好了,当然可以!”听了主任这话,他就心安理得地休息了,可没有想到其他同事都来加班了,就自己一个人在休息。事后,有好心的前辈提醒他:“领导说工作做好了可以休息,话外音就是要加班啊!这你都没听出来。”

善于交际=要使劲喝酒

“如果在酒桌上领导表扬你善于交际,这话就等同于告诉你要使劲喝酒,把对方喝好喝倒为止。”这是做销售工作的小许的经验之谈。

小许入职不到两年,由销售员升为小片区的销售经理,经验就是常跟在领导身边升职机会就多些。但要想领导常带着你,就得会喝酒,在酒桌上还得会听话外音,特别是领导跟客户说:“这是我们公司的小许,他很善于交际呀。”听到这话,他就要开始敬酒了,不把对方喝好喝倒就对不起领导的夸奖啊。

再考虑看看=直接换方案

“可以再考虑看看”,如果你的方案遭到领导这样的评价,那你还是别再考虑了,直接换方案是最好的办法,因为这句话的意思就是――不行。

文丽在一家广告公司工作,刚开始工作时,她总是不太能明白领导的意思,她拿的方案,领导总是会说“再考虑看看”。每次遇到这种情况,她就很实在地在原方案上修改,可修改了四五次,领导还是说“再考虑看看”。

同一个办公室的同事看不过去了,才提醒她:“你直接换个思路做方案吧,领导要你再考虑,就是要你重新换个方案。”文丽这才恍然大悟。

突然过问私事=工作懈怠

如果某一天领导开始过问你的私事,例如“最近家里面事情很多吗”、“最近谈恋爱了吗”,千万不要以为这是领导在关心你,他的话外音可能是“你最近工作心不在焉啊”、“最近工作不够努力啊”。

小赵跟男友分了手,整天无精打采的。一段时间之后,领导突然问她:“最近谈恋爱了?”她正纳闷领导为什么突然关心起她的个人问题了,有好心的同事过来问她:“你最近的工作进度是不是变慢了啊?”“最近都没什么心情,实在不想整理手头的这些报告。”“这就对了,领导突然没头没脑地关心你的私事,应该是在提醒你最近的工作态度有问题了!”

篇6:面试时,要小心这些陷阱

布阵法:

1.你何时能来上班?听到这类问题,你以为给了可以考虑录用你的信息,你急不可耐地说马上或随时可以上班,“咕咚”,你掉下陷阱,

2.你如何看待本单位?你一味夸奖,态度谄媚,或据实回报,对其一无所知。

3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点?或许是真的,你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功,你总算有机会畅所欲言。没注意,对方的脸早就开始乌云密布了。

4.有什么问题要我来解答的吗?一切顺利,你忙不迭地回答:“没了,没了!”被招取的机会就这样没了,一看,就不是好思考的员工,

5.想要什么样的薪水?开出低价,让人怀疑你的价值;哄抬物价,你也配。

破阵法:

1.他既然想考察你的责任心,你就不妨仔细算算:要将手中的工作交接完毕,包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等,时间以一周到半月为佳。

2.无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定。

3.不能说原上司的坏话,谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。

4.即使并不真的想问问题,也要事先想好一个,以表示真的在乎这份工作,在乎贵公司。

5.只消说说你过去的薪酬水平,然后把球踢回去:“相信贵公司会给出相应报酬的!”

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