以下是小编整理的如何知道面试官想问什么（共含7篇），欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“papaya”一样，积极向本站投稿分享好文章。
应聘技巧的欠缺，使得很多 求职 者在临门一脚之时，错失机会，这一问题，对于那些缺少相关培训和经验的毕业生而言，尤其突出。
日前，陶氏化学与一直致力于为大学生提供职业指导的非营利组织JA中国事业启航工作坊自去年合作后再度联手，在同济大学举行了一堂由在校本科生、硕士生、博士生共同参与的职业公开课，来自陶氏化学的数十名管理者、HR站在 招聘 者的角度就 面试 的准备、应对等问题进行了分析。
招聘 者怎么看： 面试 准备要恰到好处
知道 面试 官是如何看你的吗?了解 招聘 者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看陶氏化学HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。
过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。
事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢?
首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了。
其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西，
此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等。
准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢?
基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开;友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣;握手要有力;不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。
招聘者想了解什么：问题背后的潜台词
在招聘过程中，招聘者常常要 求职 者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
你了解公司吗?――希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?
你了解这一工作吗?――希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
你能够做好这一工作吗?――需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。
你具备这些品质吗?――想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的 简历 上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。
你会与我的团队好好合作吗?――许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。
招聘者想发现什么：不同面试方式的玄机
一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着 求职 者不同方面的能力。
行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应;根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。
案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。
压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗?招聘者会通过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。
深圳市劳动和社会保障局从本年的7月1日起，对社会保险缴费基数和报酬计发中的“市上年度在岗职工月均匀人为”将按3621元计较，凭证以往的老例，这一调解将会一连到来岁的6月30日。
深圳市户籍员工养老保险的最低缴费基数按本市在岗职工月均匀人为的60%计较的，调解为2173元，最高缴费基数按本市度在岗职工月均匀人为的300%计较的，调解为10863元。别离比20的最低和最高尺度高了233元和1164元。
按照国度和广东省的同一划定，深圳不调解最低人为，特区内仍为1000元，特区外为900元，因此非深圳户籍员工养老保险的最低缴费基数稳固，最高缴费基数按本市20度在岗职工月均匀人为的300%计较，调解为10863元。养老保险报酬中丧葬补贴费、一次性抚恤金以及一次性糊口费计发基数凭证本市年度在岗职工月均匀人为计较的，调解为3621元。
请留意：缴费人为也许多半不是您现实每个月的人为，而是公司给您定的基数，本年深圳市户籍员工养老保险最低缴费基数为2173元(207月份调解的)。
对付非深户员工: 根基养老保险缴费比例为员工缴费人为的18%，个中企业缴纳10%，小我私人缴纳8%。(深户员工：总比例为19%，企业缴纳11%，小我私人缴纳8%。即比非深户多1%，是处所增补养老)
[养老保险“想问就问”]
对专业技能要求不高的职位，往往会重点考察应聘者的基本素质、自我定位、心态与个人品德，而这种情况下的面试失败，通常与面试技巧无关。
现在只要随便上网搜索一下，就能查到成千上万个关于面试技巧的网页，而林林总总的面经，更是应有尽有，让人眼花缭乱。可是即便有那么多的前车可鉴，那么多的经验教训，依然有不少人困惑：
为什么我投了那么多简历，一份都没有回音？为什么那个职位要求不高，我还是以失败收场？为什么连比我差的人都找到了满意的工作，我却仍在苦苦寻觅之中？为什么我条件那么好，就是没有伯乐赏识我？
从小到大，我们总是以被教导的方式去告知，你应该怎样做，你要注意什么，你要避免犯怎么样的错误，然后按照所有这些被告知的方法依葫芦画瓢，开始梦想能像平时考试一样，只要学会答题技巧，就能混个高分。
可是，求职能像这样吗？
你看中了一双鞋子，这双鞋子品牌货、款式好、质量好、价格也不贵，但就是不合脚，你就是穿不下，那你还会买这双鞋子吗？当然不会。就算这双鞋子继续增加功能，既防水又保暖，连鞋盒都精美无比，甚至促销降价，你会不会买它下来？你还是不会，因为根本就不合适。
这就是为什么在企业的招聘里面，通常不一定招聘最优秀的人，但会选择最适合的人，
在求职里面，面试技巧很重要，但绝对不是重点，重点是你身上是否已经具备了企业所需要的核心素质。如果此时此刻你还在抱怨大环境差，工作难找，是企业不识宝，是自己怀才不遇，还不如思考一下是不是自己与企业的期望有差距。
可能你又会问，但是我怎么知道企业需要怎样的人，我怎么知道自己符不符合对方的要求呢？
除了利用各种渠道去了解企业的用人理念、岗位要求外，方法很简单，就是运用逆位思维，也就是俗称的换位思考。把自己放在面试官的角度，把自己假设成这个企业的雇主。如果你是雇主，你希望聘请一个怎样的员工？你希望这个员工能满足哪些标准，如果你看到了自己原来写的那份简历，你会不会给他面试机会；在面试时候，你希望见到的又是一个怎样的应聘者。学会换位思考，将大大有助于你的求职成功。
我们再回到本文开头的那几个为什么，一起来看看笔者曾经遇到过的案例：
一、为什么投了那么多份简历，一点回音都没有？
招聘邮箱每天都以数百封求职邮件的速度刷新。打开一看，只有一份附件，正文空空如也，洁白光亮得“一尘不染”,只有标题写着“应聘***岗位”.10封信里面竟然有5封都是这样，比例之高让人汗颜。
职场贴士：Cooperation合作:在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不*集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。这毕竟是一个竞争的时代，如果我们懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作，我们将无往不胜。再者，一个能掌握和熟悉合作的人，那就有机会领导团队，成为领导人物。不过，如果我们有机会担任领导者，就要有开阔的心胸，思考的应该是如何将这些个体的差异整体性地融合，成就一股宏大的力量。
爸爸，我想问问你
今天的家庭作业我早早就完成了，经爸爸检查签字后，我高兴地收拾好书包，准备痛痛快快地“大玩一场”。我在脑海中给自己接下来要做的事列出了一份清单：看一会儿电影，再玩一会儿游戏，睡觉前给同学们制作一些小卡片，上面写上我对他们的圣诞祝福。
我熟练地打开电脑，进入电脑的D盘，找到叫做“英文电影”的文件夹，双击打开我最喜欢的那部电影—《圣诞狗狗》。我已经把它看了三遍了，可是我还想看。我靠在椅背上，搭起二郎腿，目光死死地盯着屏幕，十分享受，好久没有这么舒坦了，此刻我完全沉浸在电影里。
不过，接下来发生的事情让我十分地郁闷。
我正享受着电影带给我的快乐，突然，毫无征兆地、从客厅里传来爸爸那令我耳朵长茧子的`声音：“‘空调’这个英文单词怎么拼？”
爸爸你可真是的，看电影的时间怎么能背单词呢，我很不愉快。不过还好，那几个字母昨晚还令我头疼，但在爸爸的反复强调下，这会还是顺从地从我嘴里滑了出来谢天谢地，我心里稍微舒坦了一些。
“不错，那么‘窗帘’这个英文单词怎么拼？”。爸爸你又来了，把我昨天不会写的单词，都给我记帐本上了。很倒霉，这个单词我还不大会惨了，这个“窗帘”正中我的要害，我卡壳了，心情一下子坏到了极点，还那有心情看电影。
爸爸很流利地说了出来。“看来你没怎么用心复习啊”。接着又问我：“那‘垃圾桶’怎么拼？”，我结巴了半天，终于没能答上来。再看爸爸，他像当年“林肯”打胜了南北战争一样，扬长而去，留下我一个人在电脑前“巴嗒巴塔”掉眼泪。
好吧，电影、游戏、小卡片之类的，对不住你们了，我还得啃那些让我讨厌的单词呢。
爸爸，我想问问你：“是不是我做学习以外的事情，你就会越看越不顺眼。但如果我背单词、做算术题，你就会笑逐颜开？你最爱看到的是不是我成天在书桌前低头啃书本、考出好成绩呢？”
可是，我想说：“如果我的生活里只有书本，没有快乐，那么是不是就像一锅忘了加盐的汤，没有丝毫的味道啊！”
爸爸，你让我非常地郁闷。
只是想问下自己网络散文
没事，只想问下自己。
好久都无法落笔，实在是对自己大不满意。
妹妹做的排骨冬瓜汤，清爽诱人，装在白色的瓷碗中，靓汤又配美器。不知从何时起，她是那样用心生活着。
妹妹和我不同，想吃便做，不怕麻烦，又乐在其中。先是享着制作的过程，然后飨着口胃。我则屡次因了懒得动手，而放弃。这样，懒人比馋人少吃了多少美味。
我在想，一个愿意为美食忙碌的人，是真正爱自己的人，因为爱自己先爱胃，也是爱生活的开始。
我，是不够爱吗？
我说我宅。朋友说，你出去走走，心情会很好。宅是一种习惯，这种习惯久了，会成瘾。我心里懂，就是不能行动。是的.我病了，病在心里。
生命在于运动。对于生命，我是不够爱吗？
迈出那一步怎么那么难？
被一贯的做法俘虏，一圈圈缠上绳索，然后冒充随遇而安盅惑了人心。让你丧失反驳的一点雏形。如果你不够绝决或有足够的力气，不要意图逆袭。因为，屡屡小的努力，最终的妥协会消磨你改变的勇气。
有一头小象，从小被拴住，固定在木桩上，几年后，变成大象的它，即便绳子解去，仍绕着圈走，不信任自己能突不出那个既定范围。
工作更是如此。不能改变，总有这样那样的理由，蚀去一闪即逝的念头。像一棵树，越大移植后越不易成活。时间，从中怂恿，以年龄大了为名，理直气壮。
于是，出现了三百六十行，有的人，一辈子从事着自己不太喜欢，但又能维持生计的工作，鸡肋一般，却从没有要改变的念头。
温水中的小青蛙，卑微的快乐是渐向泯尽的开端。它还浸润在安全感里，浑然不觉。
我倒是觉。有时甚至先知先觉。因为我最善于反省。但也仅是觉察罢了。从觉到行，多么遥远？怯是第一道鸿沟。不怯后还有一道：惰！再到坚持，才是真正的抵达。
总是在想先迈左脚还是右脚，敲门是一下还是两下，里面是旷亮还是晦暗，怎么就不直截推门看看？
最近常常觉得孤单，太阳照进来。我一动不动，还在想。早起的人都在走。
我不喜欢喧嚣，却怕极了孤单。一个人与众不同需要偌大的勇气来觑对由大多数人组成的优越感。这种冷落需要动用经年累聚的定力来抗衡，才不致，显得太尴尬。我，不喜欢它，却要以成人谙熟的姿态直面，不慌张地看它越走越近。孤单单这一刻如何确定我假装坚强能成功。
终将要面对一些，怕或不愿意的事。总该有点大风越吹心越荡的阔放，有些任万人阻挡也坚守的重小力量，和纵使一地狼籍也咬着牙笑笑的倔强！否则，将淊没在没有辨识度的波流中。混个大众脸，苟且收场。我，不想。
我对自己说，你是可以满血复活的，现下能做的是，是要把自己叫醒，还是把自己哄睡。
这个假期我想明白两件事：一是做有用的事，二是不想没用的事。现在的关键是：分清二者。
我，第n次重整信念，行吗？
vs面试官
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。
一般来讲，你的“假想敌”面试官分为以下几种表现形式：
1.性格外向型：充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。
2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默
想，而后出言表达。
3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。
4.性格直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。
5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚。
6.敏感试探型：友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑。
7.貌如审判官型：非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天
马行空之式。
“来而不往非礼也”
一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”) 随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静 ，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
2.温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”)
时而提问，时而倾听;不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3.直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”)
直接切入正题;问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)
尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)
回答问题时，你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)
要温和，平稳;表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力;
7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)
要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。
8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)
要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。
[vs面试官]
通过我的面试经历，最深的感受就是，在面试时一定要注意一些细节问题，这点非常重要，特别是对身在职场的人来说，细节虽小，但它的力量是难以估量的。职场有细节，却无小节。不拘小节的，很多时候并不受青睐。细节作为容易为大多数人所忽视的东西，却往往成为注意细节者的“独门兵器”，使他们很快地脱颖而出。求职者必须注意以下四方面的细节：
一、入座的礼仪细节
进入考官办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子;但如觉得座位不舒适或光线正好直射，可以请求主考官：“有较强光线直接照射我的眼睛。令我感觉不舒服，如果主考官不介意，我是否可换个位置?”若无指定位置时，可以选择主考官对面的位子坐定，如此方便与主考官面对面交谈。
二、自我介绍的分寸
当主考官耍求你作自我介绍时，因为一般情况都已事先附在自传上，所以不要像背书似的发表长篇大论。那样会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可。如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单地加以介绍即可。“时间就是金钱”，通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑，也因此说明愈简洁有力愈好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在。效果反倒不好。
三、回答问题的细节
在面试官中，也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。但你要明白这些“不怀好意”的提问，多是作为一种“战术”而进行的，在提问中让你不明真相，故意提出不礼貌和令人难堪的问题，其真实用意在于“重创”应试者。如果遇到这种问题，你若是反唇相讥、恶语相向，那就大错特错了。
在压力面试中，一般是面试官有意在面试过程中逐步向应聘者施加压力，以考查其能否适应工作中的压力。有的面试官提出特别尖锐的问题或者是提出有意让应聘者感到左右为难的问题，由此考验应聘者的应变能力，以及反应是否得体、胸襟是否开阔等。有的面试官故意提出一些令人气愤而又没有道理的问题，考验应试者是否立场坚定、有主见。因此，如果事先知道是压力面试，就要有充分的有心理准备。面对为难的问题时，切勿表现不满、怀疑、愤怒，要保持冷静，提醒自己这是在面试而不是在实际生活中，不要胡乱推测考官的不良目的，应表现出理智、容忍和大度，保持风度和礼貌，和考官讨论问题的核心，将计就计，
此外，当听到面试官提问题之后，要尽可能全面、细致地考虑问题，以防止穷追不舍，同时注意不要自相矛盾。
四、其他细节
正在面谈时，干万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明需留意的小节：
1.不嚼口香糖，不抽炳，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
2.弯腰垂头。这种姿势不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰杆挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的2/3为宜。另外，女生要并拢双腿，否则在穿裙子的时候，会尤其显得难看。即使不穿裙子，也要把腿靠拢。如面试官跷腿，你千万不要觉得这是他对你不礼貌。这里只能有三种原因：一是他人累了，想休息一下;二是他觉得招聘工作不太重要，因此很放松;三是对你的心理考验，想看看你的表现。
3.谨慎握手。如果面试官没有主动握手，这是可以省去的环节，你没有必要主动伸手。尤其对面是位女士的时候。如果面试官主动握手，要在他的手朝你伸过来之后就握住，双眼直视对方，自信地说出你的名字，要保证你的整个手臂呈L形(90度) ，有力地摇两下，然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围，你的自信也会便人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
4.不要随便乱动办公室的东西。
5.不要谈论个人故事而独占谈话时问。
6.自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
7.离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。
★ 面试官的陷阱
★ 面试官总结范文
★ 一分钟打动面试官
★ 销售面试官技巧
