下面是小编整理的要让面试官相信你能胜任（共含9篇），欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“别再熬夜lwx”一样，积极向本站投稿分享好文章。
要让面试官相信你能胜任
I (Interviewer 面试者) A (Applicant 申请者) I: Do you think you can make yourself easily understood in English?
A: Yes, in most circumstances.
I: Are you available for travel?
A: Yes, I like traveling. I am young, and unmarried. It's no problem for me to travel frequently.
I: How about overtime1 work?
A: Overtime work is very common in companies. I can work overtime if it's necessary, but I don't think we will work overtime everyday.
I: How long do you think we can depend on your working here?
I: Do you like regular work?
A: No, I don't like regular work. I am interested in different projects with new opport unities2 and new challenge, but I can do regular work if the company needs me to do so.
I: What salary do you expect?
A: Shall we discuss my responsibilities with your company first?I think salary is closely3 related4 to the responsibilities of the job.
I: Do you work well under pressure?
A: Working under pressure is exciting and challenging. I don't mind working under pressure. I work well under the secircum stances. People can, I Can.
I: Do you have any particular conditions that you would like the company to take into consideration?
A: No,nothing in particular.
I: How soon can you begin working for us?
A: I need about two to three weeks for necessary formalities. I will quit then transfer to your company
扩展：面试时教育背景要简明扼要
尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍，但在面试时，面试官还有可能就此方面提问。还是事先做点准备吧。
I：Interviewer(面试者)A：Applicant(求职者)
①I：what is your major?
A：My major is Business Administration1. I am especially interested in“Marketing”.
(不仅回答了问题，还顺带一句介绍了自己较为感兴趣的方面，简明扼要。)
②I：Which university are you attending?
A：I am attending×××University.
③I：Have you received any degrees?
A：Yes. First, I received my Bachelor2 degree in English Literature, and then an MBA degree.
④I：What course did you like best?
A：Project Management. I was very interested in this course when I was a student. And I think it's very useful for my present work.
⑤I：Do you feel that you have received a good general training?
A：Yes, I have studied in an English train-ing program and a computer training program since I graduated from university. I am currently studying Finance at a training school
英语面试时要让面试官相信你能胜任
进行英语面试时，面试官会问到，你为什么觉得你胜任这项工作。那么你的`回答就要让面试官相信你能把这份工作做好。本文列出了一些常见的问题和回答，仅供参考。I (Interviewer 面试者) A (Applicant 申请者)
I:Do you think you can make yourself easily understood in English?
A:Yes, in most circumstances.
I:Are you available for travel?
A:Yes, I like traveling. I am young, and unmarried. It's no problem for me to travel frequently.
I:How about overtime work?
A:Overtime work is very common in companies. I can work overtime if it's necessary, but I don't think we will work overtime everyday.
I:How long do you think we can depend on your working here?
I:Do you like regular work?
A:No, I don't like regular work. I am interested in different projects with new opport unities and new challenge, but I can do regular work if the company needs me to do so.
I:What salary do you expect?
A:Shall we discuss my responsibilities with your company first?I think salary is closely related to the responsibilities of the job.
I:Do you work well under pressure?
A:Working under pressure is exciting and challenging. I don't mind working under pressure. I work well under the secircum stances. People can, I Can.
I:Do you have any particular conditions that you would like the company to take into consideration?
A:No,nothing in particular.
I:How soon can you begin working for us?
A:
我从事人力资源管理工作已超过30年了，在这30年中，可谓“阅人无数”，中国是公司的重点市场，在这十年，我在上海、北京、广州投入大量时间，接触到那里很多优秀的人才。这十年的经验使我受益良多，在华语的沟通和语言能力方面，我都比以前强多了。
我的工作主要是为公司物色优秀人才。我想从我的角度，来和大家谈谈关于面试的话题。希望读者看过文章后，能获取适合的信息，帮助自己更好地为要应征的工作做好准备。
如果一个好朋友邀请你参加他的婚宴，去之前，你肯定会花点时间给自己打扮一下，因为这代表对朋友的尊重。同样的，去参加工作面试，首先也要穿着得体。如果穿着不适合，对一个求职人员是很不利的。
第一次的见面非常关键
在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。
我想起以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士，她的学历背景非常强，我在看过她寄给我的简历后，非常期望能与她见面。从我们的工作需求和她的条件相比，我有信心在面试谈话时，能找到双方的共识。但让我惊讶的是，当我见到走进会议室的应征者时，竟然看到一个既不梳头，又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使我忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟，我与她的面谈便告一段落。
能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在，
自作聪明不会有好处
我最看不惯的，就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。
此外，参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。
当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。
其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
面试没有层级的高低之分
需要注意的是，面试不是高层与下级的对话，没有层级的高低之分。求职人员应该先对自己说，这是一个日常的会议。只要你有充足的准备，你就可以充满自信地去参加面谈。
面试其实是双方面的评估。除了雇主，你也在考虑是否愿意加入公司为他们工作服务。我认为每次参加面试时，你都应该带着这种心态。这不但不会增加你的压力和负担，而且多次学习，还会增加你的经验。
不论求职经验会不会带给你一份聘用合同，只要你愿意学习，所付出的都能得来回报。天下无难事，只怕有心人，现在的就业市场很好，有很多不错的工作机会和选择。只要有耐心，成功就在门外。
要让面试官“一见钟情”
求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己，因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
新移民在新加坡，如何适应新加坡的职场文化？在应聘工作，与同事和老板相处时，应该注意什么？在工作经历中遇到各式各样的问题，应该如何应对？《新汇点》推出新栏目《职场“道”理》，邀请资深的企业总裁和人事高管，以各类故事来讲述新加坡职场的各种情况和特点，帮助大家尽快进入状况，避免走不必要的弯路。
我从事人力资源管理工作已超过30年了，在这30年中，可谓“阅人无数”。中国是公司的重点市场，在这十年，我在上海、北京、广州投入大量时间，接触到那里很多优秀的人才。这十年的经验使我受益良多，在华语的沟通和语言能力方面，我都比以前强多了。我的工作主要是为公司物色优秀人才。我想从我的角度，来和大家谈谈关于面试的话题。希望读者看过文章后，能获取适合的信息，帮助自己更好地为要应征的工作做好准备。如果一个好朋友邀请你参加他的婚宴，去之前，你肯定会花点时间给自己打扮一下，因为这代表对朋友的尊重。同样的，去参加工作面试，首先也要穿着得体。如果穿着不适合，对一个求职人员是很不利的。
第一次的见面非常关键
在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。我想起以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士，她的学历背景非常强，我在看过她寄给我的简历后，非常期望能与她见面。从我们的工作需求和她的条件相比，我有信心在面试谈话时，能找到双方的共识。但让我惊讶的是，当我见到走进会议室的应征者时，竟然看到一个既不梳头，又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使我忘掉了之前对她的书面判断，
不到15分钟，我与她的面谈便告一段落。能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
自作聪明不会有好处
我最看不惯的，就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的`优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。
此外，参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
面试没有层级的高低之分
需要注意的是，面试不是高层与下级的对话，没有层级的高低之分。求职人员应该先对自己说，这是一个日常的会议。只要你有充足的准备，你就可以充满自信地去参加面谈。面试其实是双方面的评估。除了雇主，你也在考虑是否愿意加入公司为他们工作服务。我认为每次参加面试时，你都应该带着这种心态。这不但不会增加你的压力和负担，而且多次学习，还会增加你的经验。不论求职经验会不会带给你一份聘用合同，只要你愿意学习，所付出的都能得来回报。天下无难事，只怕有心人，现在的就业市场很好，有很多不错的工作机会和选择。只要有耐心，成功就在门外。
最近忙着看项目，也没时间更新博客，今天有感而发，是因为一个多月下来，在企业听到最多的话，居然是：我能相信VC/PE吗？令人恍惚的同时，我不禁严肃的思考：为什么这些创业者会有这样的疑问？
把我当自己人请到企业去座谈的张总，是一位国内资深的农业方面的专家型创业者，他从自己上学的经历讲起，谈到他创业的故事，再到目前听到的种种有关VC/PE的故事，他的顾虑，忧心溢于言表。说实话，找他的投资人不少，但他不知道哪家是真心的，外加有实力；找他的投资人给的钱有多有少，但他不知道自己到底值多少钱，能卖多少钱；找他的投资人给的条件五花八门，但他不知道对赌到底好不好，不对赌是否还有别的办法；他更不知道手里留多少股权才能让他对企业始终有控制权、、、经过一番详细的解释，最后他爆出一个核心的问题：他们不会把企业掏空，自己赚了钱走人了吧？
怎么说呢，我听到创业者真实的想法还是挺震惊的，就我知道的内幕，真的很少有投资人会故意搞垮企业的，毕竟他的钱也在里面，当然，也不排除一些不规范的机构，打着VC/PE的幌子到处招摇撞骗；也不排除一些机构为了让自己的钱能早点 ，逼着企业去上市；也不排除在危机来临的时刻，一些机构为了保障自己的权益，不顾创业者的意愿把企业拿去并购，但更多的，还是投资人和创业者坐下来好好沟通，寻找出路，哪怕是争吵，也是为了寻找更好的办法。
利益，是商业社会最终的载体。投资人手里拿着钱，希望用这些钱，创造出更多钱，赚钱当然是第一目的，其次才是价值和成就感；而创业者手里缺钱，希望能拿到这些钱，创造出更多的价值，梦想当然是第一位的，其次才是赚钱和成就感。以上是我们对投资人和创业者最普遍的认识，
可现实是否真的如此呢？
在7月底参加的一个融资培训课程上，我和深创投北京公司的总经理刘刚作为嘉宾，和与会的创业者做了一次深度的交流。其中，有一个问题，至今我还是印象非常深刻，一个创业者提问了两次，问了同样一个问题：在融资的时候，我应该怎样描述我们公司的风险，才能让投资人觉得投资我没有风险？他的态度特别诚恳，或许他刚好面临急需融资的阶段，所以他急切需要知道怎么面对投资人的提问。我突然想起前两天看的一篇文章，《创业家》杂志--《VC不是无辜者》，《真伪创业家》，这两篇文章基本上把投资人和创业者都各打五十大板，一个愿打一个愿挨，很多时候，也是没有办法的事。PPG、ITAT、MYSEE、炎黄传媒、、、聪明人实在太多，不聪明的人也只好暗自兴叹，为什么他也能融到钱，怎么他投的项目也成功退出了。
回到主题：我们能相信VC/PE吗？
当然要相信，不相信，你怎么能融到钱呢？不相信，怎么继续合作下去呢？
怎么去相信呢？
多问问，多看看，多谈谈，多想想。
还有么？
还有，上周，凯旋创投的周志雄来《蔡猜投资圈》做客，在录制结尾部分，他特别语重心长地补充：要分辨是否是个好VC/PE,大环境好的时候，你是看不出来的，只有到了艰难的时刻，看他是否还陪着你，是否还在帮你出谋划策，是否还在为你添砖加瓦，到那个时候你才能看出来，谁是真心的对你好。
现在，就是一个艰难的时候，现在，你可以擦亮自己的眼睛、、、
下一个问题：创业者，我能相信你吗？
本文来自：blog.sina.com.cn/s/blog_5ff8ac500100ew4f.html
Hi, kids! Thank you for having me here again. You know, tomorrow is my birthday. I’m going to have a birthday party in my house tomorrow night. Can you make it?
老师的这个开场白，乍一听，好像都听懂了，也没有陌生单词，可是“Can you make it?”是什么鬼?“我能做吗?”“我会不会做生日聚会?……“好像都说不通。哈哈，如果你这样直译的话确实会跑偏。但其实这是一句非常地道的日常用语，意为 ”你能做到吗?“”你能来吗?“”你能行吗?“。
(1). I’m so sorry, something’s come up. I’m afraid I can’t make it to your dinner. 很抱歉，出了点事。我恐怕不能如约到晚宴了。
(2). I believe you are able to make it .
(3). Hey, we are going to hang out on weekend. Can you make it Sunday afternoon?嘿，我们周末要去逛街，你周日下午能来吗?
(4). I don’t know if I can make it in art.
我不知道我是否能在艺术方面取得成功。
(5). I have to be at the airport at five. Can you make it?
我必须五点到达机场，你能按时来吗?
(6). What time can you make it? 你几点能来?
(7). I can make it in ten minutes. 我十分钟内能赶到。
(8). I’m sorry, I can’t make it. 对不起，我做不到。
(9). Oh, you make it. Come in, please. 哦，你来啦。快请进。
好啦，以上都是日常会用到的一些表达。是时候总结一下make it 的意思了。是不是能跟上面的例句匹配上呢?
“做不来”用英语怎么说?
in over one's head 做不来
讲解：溺水的时候the water is over your head, 处在跟溺水一样的艰难处境的时候be in the situation，那这个状况就是water is over your head, 就是be in over one's head，表示还没准备好，做不来。注意人称的变换，I‘m in over my head. She's in over her head. We're in over our heads. etc.
例句：
I'm taking two extra classes this semester. I thought I could handle it, but I‘m in over my head. I‘m feeling overwhelmed.
这学期我多上了两门课，我想着我可以搞定的，但是我现在做不来了，我感觉应付不来。
例句：
After a couple of days in the new job, I soon realized that I was in over my head.
新工作开始几天，我就意识到我做不来了。
这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？
隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？
问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力，以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的`是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。
回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求，
我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人…
不要让你的面试败在面试官最后一问
求职者面试时往往绷紧神经，力争把自己最好的一面呈现给面试官，当面试临近尾声，当你的整体表现不错，你也觉得自己能得到面试官的认可时，面对面试官一些看似轻描淡写的问题也许会放松警惕，暴露了不利于自己的方面，从而与职位失之交臂。
列举了面试尾声常会遇到的四个问题，以供求职者作为参考。
1、“你还有什么要问的吗?”
这是面试到最后阶段的一个常规问题。就我的经验，如果应聘者被公司一眼看中，或者在面试中自身价值被充分肯定，公司一定会向你提出这样的问题，这时你回答“暂时没有什么问题了”也无妨。但大多数应聘者并不是那种三分钟就能入对方法眼的人，而是介于录用或不录用的考核中。所以即便面试官没有淘汰你的意思，你也应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩、力挽狂澜。
应对方法：
首先，在一般情况下，请不要回答“没有什么要问的了”，这会让对方觉得你对该公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等;其次，你问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关注该公司。
如果公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官已在面试过程中说明，那么面试结束前就不宜重复提问。同样如果求职者直截了当地询问工资福利、带薪休假等，也会显得很唐突。
下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”以供参考：
1.贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况下)
2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企，尤其是刚进入中国市场的外企)
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司?
4.贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?
5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么?
7.这个职位工作内容有哪些?我需要向谁汇报工作?
8.贵公司的企业文化如何?
以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。
2、“你是否想过进入公司管理层”
本来“管理层”这个概念对于刚毕业或者工作不久的人来说是很遥远的，但是现在的公司往往会在面试最后有意无意问你这样的问题：你是否愿意将来成为公司管理层的一员?其潜台词就是：你是否愿意在这个公司长期发展，
这是一个两难问题。如果给出肯定的答案，则显示了你雄心勃勃、关注职业进展，并且表现得有规划有信心，可是当应聘的职位无法提供广阔的晋升空间时，这样的回答显然会令双方都很尴尬;如果回答是否定的，则预示你是一个以稳步发展为目标的人，可是当这个公司竞争激烈，那么你的这种回答无疑将导致你直接出局。
应对方法：
回答这类问题有两大原则：第一，要充分了解公司，知己知彼，百战不殆，根据公司和职位的需要和发展状况来回应这个问题。第二，面对这种充满博弈的问题，不要说死，回答要有回旋余地。
其实，这个问题无论回答是或者否，都无所谓对与错。你可以简洁地回答：“首先我非常关心自己的'职业发展，我也想要去承担更多的责任，但是现在当务之急是做好目前的工作，我想经过几年的努力，我也可以更好地为公司贡献自己的力量。”
求职者诸如此类的回答，既表达了自己刚进公司，无意去进行勾心斗角的争斗，也勾勒出自己将来的发展框架和努力方向，从而能够更好地把这个问题过渡过去。
3、关于出差、加班和迁居
“你愿意出差吗?”
“你愿意加班吗?”
“你愿意重新迁居吗?”
这样的问题是不是在面试中一直被问到?有些公司或职位由于业务关系需要加班、出差，或者应聘者家离公司很远，那么公司就会对应聘者产生这方面的顾虑。当然，没有多少人喜欢一个月内三周都在出差，但是有些工作确实有这样的需求。我们不能就此判定公司或职位不好，只是每个职位都适应不同的人群。
应对方法：
回答这个问题，我的建议是你可以先承认这确实是很辛苦的，然后表示自己能够想尽办法克服，毕竟自己喜欢的是这个公司和职位，并不太在意出差、加班和工作地点偏远等。
当求职者不愿意出差、加班和迁居时
人力资源学认为，面试时越具有淘汰性条件的关键性问题，越容易被放到前面问。所以，关于出差、加班和迁居的问题如果早早被摆上了台面，那么说明公司真的是有这方面需要，如果你真的很厌倦出差、加班，或者无法适应上班路途遥远，那么你可以趁早放弃这份工作。如果这类问题只是在面试进行到一定阶段而被随意地问及一下，按我的理解是，公司只是想要考察应聘者，或者说出差和加班等还有调整的余地。
所以，关键还是自己要把握好回答的分寸。
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