下面是小编给大家带来关于职场英语：面试官的开场白（共含20篇），一起来看看吧，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“机智的豆沙包”一样，积极向本站投稿分享好文章。
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6. hands-on 亲身经验
7. Let's find out. 那我们来瞧瞧吧.
今天的面试，包括演讲和提问答辩。
面试时间共计××分钟，其中演讲10分钟，答辩时间×分钟。
下面先进行演讲，你演讲的题目是：……演讲时请你把握好时间，演讲结束时，请你提示：“我的演讲完毕”。
好，请你开始演讲(计时员开始计时)。
下面开始提问答辩。
我们希望通过与你的交谈，增进对你的了解。
我们会问你一些问题，请你发表自己的看法和见解，希望你能认真和实事求是地回答这些问题，尽量讲自己的实际情况、真实想法。
请工作人员把面试题目发给×号考生。
并请×号考生仔细阅读考题，阅读题目时间2分钟(计时员计时)。
(阅读题目时间2分钟后)请你回答的第一个问题，题目是：……(待考生答题完后)请你回答的第二个问题，题目是：……(考生答题完毕后)请你回答的第三个问题，题目是：……(考生答题完毕后)(结束语)好了，×××同志，由于时间关系，今天对你的面试就到此为止。
谢谢你的合作。
请×号应试者在指定地点休息。
请×号应试者入场就座。
(待面试考生全部测试完后，宣布计分员、报分员开始计分。
群众代表填表对各应试者进行排序或推荐。
)最后宣布各位应试者面试成绩。
Welcome to New York. I‘ve always said, ‘‘New York City is the real jungle.‘‘
-It‘s tougher in New York than anyplace in the world.
-You‘re gonna find out what I mean.
-Okay, let‘s get started.
-I want to introduce somebody who‘s been with me for 25 years--George Ross. He‘s my executive vice president and senior council.
-On this side--This is Carolyn Kepcher.She is the chief operating officer of one of my companies.And Carolyn is a killer. There are many men buried in her wake.
-These two will be my eyes and ears...and will accompany you during your tasks.
-They‘re gonna help me make a decision...as to who ultimately is going to be working as the president of one of my companies,and then we‘ll see how you do.
-This isn‘t a game.This is a 13-week job interview.Out of 215,000 job applicants, you‘re the 16 people that I chose to go through 13 weeks of hell...to determine who‘s gonna work for me at the end.
- Now, some of you think that attending a top business school gives you an advantage.
- Others think that street smarts and hands-on experience are the best way to get ahead.
- Additionally, women have a tougher time in the workplace,or so they say.
- Let‘s find out.
重点句型和词组：
1. let‘s get started. 我们开始吧.
2. I want to introduce sb. who‘s been with me for ... years. 介绍你们认识一个人,他跟了我...年.
3. bury in her wake 拜倒在她石榴裙下
4. These two will be my eyes and ears. 这两位是我的左右手.
5. street smarts 在大城市里比较不安全的街道上对付各种情况，甚至还可能在这种环境下发财的能力。
6. hands-on 亲身经验
7. Let‘s find out. 那我们来瞧瞧吧.
面试官怎么开场白
面试官的开场白（一）
进入面试场地，面试官通常在面试开始时会说一段开场白，在面试结束时，也会又一段结束语，以此宣布面试结束，那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢？或许只有了解这些，应聘者才能提前做好准备，不至于措不及防，下面是面试官的开场白和结束语范文，求职者可以根据面试官的开场白和结束语做好应聘准备：
【面试——开场白】：
你好，请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？
【面试——结束语】：
招聘面试就到这里结束了，谢谢你的参加，你还有什么需要了解的吗？如果没有可以先回去，我们会在3—5个工作日内通知你面试结果
面试官的经历（二）
开学伊始，各所高校都迎来了一个个新鲜面孔，学校各个部门的招新活动也进行地如火如荼。
我们部门招新时，有幸，我成了一名面试官。本着一本正经、公平公正、宁缺毋滥的态度，我满心期待地等着我的接班人。
看着他们紧张、忘词、尴尬，或是兴奋、激动、一拍即合，我忆及我去年面试时的情形，也是这样摸不着头脑，一片混乱，似乎面试总是那么严肃、深不可测。
我在面试着别人，但其实我也在学习成长。
我一边听着他们的自我介绍，一边反思，面试者到底想要的是什么样的人呢？究竟怎样才能与面试官一拍即合，怎样展示自己才能不留遗憾？
后来，经过三天的面试与仔细思索，我总结出了以下这几点。
1.开场白之自我介绍
自我介绍，这大概是所有人的开场白了吧。
你或许觉得太俗，怎么所有部门总是这个千篇 一律的开场白啊。又或许觉得自己平淡无奇，不知道该介绍些什么。
但其实，一个开场白的分量是相当重的，这是面试官对你第一印象形成的时刻，甚至直接决定了他们想不想要你留下来。
自我介绍是必不可少的，因为首先这么突兀地进来一个人，面试官要知道你是谁啊，别的不说，至少名字得说吧。
2.信息全面
有的人只简单说了姓名、学号、学院就戛然而止，局促不安地等待着面试官铺天盖地的'问题接踵而至。但其实，他们还想听到更多关于你的讯息，想进一步看你究竟如何展示自己。
比如家乡。我自己就很期盼能遇到老乡，毕竟大学太过辽阔，得遇老乡是一件不易之事。老乡见老乡，两眼泪汪汪，若真有面试官和你是老乡，那一定亲切几分。
比如兴趣爱好。面试官一定想知道你是一个什么样的人，你平日里都在干些什么，你到底适不适合这份工作。而人的层次格调，从你的兴趣爱好上就可以得到很大程度的展示。
3.直达重点
于是有的人就滔滔不绝了，大的、小的、精通的、不精通的，所有的爱好都说了。结果大概就是，话还没说完，猛地被打断......有些意犹未尽，又有些不知所措。
其实你说了一堆，面试官没听到一句感兴趣的，而且外面还有那么多人等着面试，面试官当然要打断你了。时间宝贵，面试官可不是来和你唠家常的。
而且不要词不达意，扯东扯西。就比如，我们部门需要的是文案编辑，你和我说一堆你喜欢唱歌、跳舞、运动......我只想说，Excuse me？你在逗我吗？
你要在短时间内尽可能地展示你自己，语言精炼，言简意赅，要点全面，博得大家的眼球。
4.提前了解
在面试中，我问了很多人关于我们微信公众平台的意见与建议，其中有人说的很好，很明确的知道我们的优缺点，当然我们就眼前一亮，有人说的一般，泛泛而谈。
然而最有趣的是，有人一脸懵圈，问我是哪个公众号，他说他好像没有关注。
拜托啊，小伙子，你这态度我们怎么要你呢，想加入我们部门，都不知道我们是干啥的，都不提前了解一下吗？
以前不了解，没关系，那至少要提前恶补一下相关方面知识，到时候面试时不至于一脸茫然。
5.态度端正
你说你没准备，那好吧，现在也无能为力了，但一个好的态度总会有吧。
“啊，不好意思，我还没关注，请原谅我这么蠢，但我马上关注，以后一定每天阅读点赞转发，嘿嘿嘿。”
多说点好话、软话，展示出一张天真无邪、敏而好学脸总没错对吧，俗话说，伸手不打笑脸人。
6.选你所爱
刚开学那会，萌新们总是很傲娇。随便在校园里晃一圈，回来时就是一摞厚厚的的报名表，各个部门的激烈争夺、明争暗抢，让小鲜肉们恃才傲物、自命不凡。
于是乎，随手将那些报名表胡乱一填，显得自己多么潇洒。在面试时也漫不经心，目中无人，面对学长学姐的提问，回答十分随意，仿佛自己根本不想真正加入这个部门一样。
我想说，既然不爱，就别加入，就算一个部门再怎么求贤若渴，但你也得是贤才啊，我们，宁缺毋滥，不要用你的无知去挑战面试官的底线。
7.有特色
大多数人都说着同样的话，执行着同样的流程，机械着相同的木讷。但如何使你在千百个面试者中脱颖而出呢？
实话讲，面试了那么多人，我真正记住的没几个。对于大多数人，都是机械提问，记录，总结。他们千篇 一律，我亦墨守成规。
但有几个，我却印象深刻。
其中有一个学妹，一进门，就递上了一份手写的自我介绍，A5纸，整整两页，字迹工整，这上面几乎涵盖了我们所有想问的问题，单是这态度就让我欣然欢喜。
结束后，我又仔细看了她写的内容，我们招的是文案工作者，她写的十分文艺抒情，恰好符合我的胃口。当时我就激动的说：“这个学妹我要了！”后来我竟然主动加了她的QQ，甚至还为她写了一篇文章。
另一个学妹，她报的是美工组，也隶属于我们部门。她的报名表也是手写版，她十分用心地在报名表上画了许多小表情，配合她的文字说明。这样独特的表格，一下子在茫茫人海中脱颖而出，给面试官留下了深刻的印象。
面试了那么多人，给我留下印象的不多，但凡是我记住的，我都会把他们留下，毫不犹豫，也相信他们会在以后干的很好。
你好，请坐。
我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。
我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。
对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。
在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。
对你所谈的个人问题，我们会为你保密。
后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。
在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。
现在，你准备好了吗?
重点句型和词组：
1. let's get started.
我们开始吧.
2. I want to introduce sb. who's been with me for ... years.
介绍你们认识一个人,他跟了我...年.
3. bury in her wake
拜倒在她石榴裙下
4. These two will be my eyes and ears.
5. street smarts
在大城市里比较不安全的街道上对付各种情况，甚至还可能在这种环境下发财的能力。
6. hands-on
亲身
7. Let's find out.
那我们来瞧瞧吧.
面试开场白注意事项【3】
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个开场白，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的'口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个开场白，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
应聘者具体应注意以下几点：
一、接到面试通知后，最好在家打个开场白的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、开场白时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。
再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在开场白完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
最经的各位考官，早上好：
今天能在这里参加面试，有机会向各位请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试我可以把自己展现给大家，希望你们能记住我。
(要说的有气势，连续，不能卡壳，必须熟记，脱口而出) 下面我介绍一下自己的基本信息，平时喜欢看书和上网浏览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友能融洽相处，能做到宽容和理解，我对自己和生活充满信心。
我能积极的参加学校组织的各项社团活动，我平时喜欢出去带家教，熟悉和模拟教学，曾在汉一中实习三个月，有一定工作和社会实践经验，通过参加社团活动和实习教学，我学到了很多知识，并锻炼了我的组织能力和团队合作意识，同时培养了我坚韧不拔的意志。
和顽强拼搏的精神，是我在工作中不断的克服困难积极汲取和创新，加入贵公司是我一直以来的愿望，但求自己在不断的寻求和创新中不断的提升自己取得好成绩。
如果这次能够选上。
我坚信自己能够在贵公司中得到锻炼和获得发展的机会。
谢谢大家!
你好，请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？
拓展：怎样当好面试考官
一、考官作用与要求
（一）考官的作用
结构化面试是通过考官与考生的交流来完成的，面试的一切精心设计都是通过考官来组织实施的，考官在面试中占主导地，没有高水平的考官也就选不出高素质的考生。考官的作用主要体现在三个方面：
1、当伯乐 ——— 要有洞察力，能慧眼识人
2、当法官 ——— 要依法办事，能公平公正
3、当演员 ——— 要随机应变，能控制现场
（二）考官基本要求
目前，我国面试还没有专职考官队伍，考官都是从机关和院校中选调，因此选什么人做考官就显得格外重要。对考官的基本要求是：
1、公道正派，原则性强 ——— 秉公办事，一视同仁
2、知识面宽，阅历丰富 ——— 有一定政策理论水平
3、了解面试，掌握技巧 ——— 会提问、观察、评价
4、平易近人， 善于沟通 ——— 能调动考生的积极性
5、身体健康， 精力充沛 ——— 适应连续作战的要求
二、考官职责
（一）考官的分工
一个面试考官组由7——11人组成，其中一人为主考官。
一般考官的主要任务是听考生回答、看考生表现、评价考生能力。主考官既要承担一般考官的任务，还要承担面试现场组织管理。 1、主考官是主考机关的代言人。面试方案是主考机关设计的，面试操作是主考官具体实施的，主考官代表主考机关落实面试方案。2、主考官是一个考官组的负责人。面试是以考官组为单位，主持一个面试考场的工作。
3、主考官是本面试考场的总指挥。面试前主考官要检查考场准备情况；面试中要控制面试进程；面试后组织考官评分，一切都在主考官指挥下进行。
（二）主考官职责
“不打无准备之仗” 同样适用于考官， 考官在面试前的各项准备工作就像演出前的彩排，没有精心准备，很难保证演出成功。
主考官的主要职责是：
1、组织熟悉题本。熟悉题本是做好面试工作的前提，什么问题，测什么能力，有什么要求，一定要搞清楚。要改变熟悉研讨题本时间
过短，仓促上阵的问题， 没有充分准备必然会出现妣漏，影响面试效果。
熟悉题本包括：题本说明、面试试题、有关提示、出题思路、评分参考、评分表使用等，发现有问题及时与主考机关沟通。
2、统一评分标准。面试试题绝大多数是开放性问题，仁者见仁，智者见智，同一个问题不同考生有不同答法。因此要预测考生可能有几种答法，研究评分尺度如何把握，使考官做到心中有数。
3、进行考官分工。在大型统一招考面试中，一般情况下由主考官提问和追问，其他考官主要是倾听、观察、评价，也可以追问。如果是专业面试，由于涉及到专业或题型设计的需要，事先考官要进行分工，如谁提问、谁追问、谁控制时间等。
4、检查考场准备情况。虽然事先主考机关都会详细检查考场准备情况，但作为主考官在开考前也应再次检查和确认是否准备齐全，检查的内容有：考官用品、考生用品和考场用品等。
5、处理临场突发问题。一般正常下不会有突发情况，但也要做到有备无患，如考生当场提出质疑、考生情绪失控、考官评分差距过大，考官出现生病、违纪等情况。
6、组织评分与公布成绩。每个考生面试结束后，每名考官进行独立评分，不允许考官之间相互商量，否则要及时纠正。同时对评分统计合成要给予指导，最后在成绩单上签字确认，无误后再向考生公布分数。
三、主考官提问技巧
（一）运用好导入语，营造和谐氛围。
在面试的起始阶段，主考官运用好指导语（开场白）十分重要，指导语一般包括问候祝贺、交待面试时间、答题要求等内容。要求主考官亲切自然，拉近考官与考生间的距离，这样做一方面可以缓解考生的紧张焦虑情绪，另一方面便于引出面试的主题。
（二）运用交流的语言提问，切忌生硬念题。
提问时语言要像平常与人交谈一样，在不改变题意的`前提下尽量口语化；考官提问应使用普通话，谨慎使用专业术语、生僻字和方言；语速不能过快或过慢，声调要适中，以增强考官和考生双方交谈的兴趣。不能像念稿子一样照本宣科。更不要“打官腔”， 考官无需通过提问的口气来显示自己的“地位”。 提问的语调、语速不当会增加考生压力。
（三）如果题目比较长，要分段进行提问。
有的试题连续有几个问号，如果提问时把整个题目都说出来，考生可能因紧张记不全。另外，有些题必须分段问，这是题目设计的需要。如测验应变能力中的快速反应能力，待考生充分表现后，立即提出新的问题，观察其应变能力。对于这类题目，如果考官将整个题目同时抛出来，就会失去该题目测试的意义。解决这个问题有两种办法，一是分段问，考生答完前一个问题再问下一个问题，这称为长话短问；二是如果问题背景资料较多，或者是漫画题，可采用题签形式发给考生，让考生看题回答。
（四）考生沉默、跑题、超时，要及时引导。
引导不是诱导，而是挖掘考生能力的手段。面试是让考生尽量展示自己的相关能力，而不是把考生难住吓住，当考生在面试中表现不佳时，切忌对其进行责备批评。对于未听清题目或对题意理解错误而跑题的，可以重复试题要求；对于讲话没完没了的考生，要给予及时提醒，当然，打断考生谈话要讲究艺术性，以免影响考生情绪。
（五）面试结束前，给考生弥补遗憾的机会。
由于考生在面试中处于被动地位，尤其是那些初次参加面试的考生，有的是因为紧张，有的是不得要领，开始往往发挥不出自己应有的水平。在面试结束前，如果不超时考官可以问一下考生是否还有什么要补充。
四、考官追问技巧
（一）考生中存在的问题
综合分析能力———有观点，没分析
计划组织协调能力———有过程，没方法
人际交往的意识与技巧———有态度，没技巧
应变能力———有反应，没效果
自我情绪控制———有表示，没证据
（二）原因分析
1、能力水平有限
2、缺乏答题经验
3、社会培训误导
面试官面试开场白
开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象，我们看看下面的面试官面试开场白吧！
面试官面试开场白
精彩的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度
在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你？打动你？
在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去？最后达成购买意愿？
什么样的“开场白”最能吸引人？
第一位就是与听者的`利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。
次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。
再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。
人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。
去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。
所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法？先给，再拿。互利双赢，共同进步。
找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他？无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。
想要给面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的开场白。
面试官开场白和结束语
进入面试场地，面试官通常在面试开始时会说一段开场白，在面试结束时，也会又一段结束语，以此宣布面试结束，那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢？我能看看下面的面试官开场白和结束语吧！
面试官开场白和结束语
开场白
你好，请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。
对我们的.问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？
结束语
招聘面试就到这里结束了，谢谢你的参加，你还有什么需要了解的吗？如果没有可以先回去，我们会在3—5个工作日内通知你面试结果
职场经典开场白3则
参考一
尊敬的领导：
您好！我叫XX，是XX大学XX专业的一名应届毕业生。在上获知，贵公司正在对摄影助理这一职位进行招聘。对比招聘简介上的介绍，我自信符合要求能够胜任这一职位。于是冒昧的向您发送此求职信来推荐自己。
点评：写明求职目标的意义，在于能使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象。
参考二
尊敬的领导：
您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读本人的.求职信，期待着与您面谈！
点评：求职信开头，简单而有力的显示信心，让看的人第一印象就会觉得你这个人很自信。
参考三
尊敬的领导：
您好！
首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的求职信，这对一个即将迈出校门的应届生而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职住。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。
点评：个人特点小结型的求职信开场白，能有效的激发别人有兴趣阅读下文/简历的兴趣。
面试官的开场白英文
面试官在面试的时候需要相关的`开场白，大家看看下面的英文开场白吧！
面试官的开场白英文
-Welcome to New York. I've always said, ''New York City is the real jungle.''
-It's tougher in New York than anyplace in the world.
-You're gonna find out what I mean.
-Okay, let's get started.
-I want to introduce somebody who's been with me for 25 years--George Ross. He's my executive vice president and senior council.
-On this side--This is Carolyn Kepcher.She is the chief operating officer of one of my companies.And Carolyn is a killer. There are many men buried in her wake.
-These two will be my eyes and ears...and will accompany you during your tasks.
-They're gonna help me make a decision...as to who ultimately is going to be working as the president of one of my companies,and then we'll see how you do.
-This isn't a game.This is a 13-week job interview.Out of 215,000 job applicants, you're the 16 people that I chose to go through 13 weeks of hell...to determine who's gonna work for me at the end.
- Now, some of you think that attending a top business school gives you an advantage.
- Others think that street smarts and hands-on experience are the best way to get ahead.
- Additionally, women have a tougher time in the workplace,or so they say.
- Let's find out.
面试面试官开场白介绍
面试开场白注意事项
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个开场白，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个开场白，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点：
一、接到面试通知后，最好在家打个开场白的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、开场白时首先应礼貌地做一个极简短的.开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在开场白完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
面试开场白范文
最经的各位考官，早上好：
今天能在这里参加面试，有机会向各位请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试我可以把自己展现给大家，希望你们能记住我。(要说的有气势，连续，不能卡壳，必须熟记，脱口而出) 下面我介绍一下自己的基本信息，平时喜欢看书和上网浏览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友能融洽相处，能做到宽容和理解，我对自己和生活充满信心。(要流畅)
我能积极的参加学校组织的各项社团活动，我平时喜欢出去带家教，熟悉和模拟教学，曾在汉一中实习三个月，有一定工作和社会实践经验，通过参加社团活动和实习教学，我学到了很多知识，并锻炼了我的组织能力和团队合作意识，同时培养了我坚韧不拔的意志。和顽强拼搏的精神，是我在工作中不断的克服困难积极汲取和创新，加入贵公司是我一直以来的愿望，但求自己在不断的寻求和创新中不断的提升自己取得好成绩。
如果这次能够选上。我坚信自己能够在贵公司中得到锻炼和获得发展的机会。
你好，请坐。
我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。
我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。
对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。
在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。
对你所谈的个人问题，我们会为你保密。
后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。
在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。
现在，你准备好了吗?
面试开场白注意事项
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个开场白，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个开场白，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
应聘者具体应注意以下几点：
一、接到面试通知后，最好在家打个开场白的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、开场白时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。
再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在开场白完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
面试开场白怎么吸引面试官
开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象
精彩的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度
在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你？打动你？
在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去？最后达成购买意愿？
什么样的“开场白”最能吸引人？
第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。
次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的.感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。
再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。
人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。
去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。
所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法？先给，再拿。互利双赢，共同进步。
找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他？无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。
想要给面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的开场白。
面试官喜欢的开场白
一、开门见山法
开门见山，就是直截了当的开篇扣题，总领全篇，纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意，不要绕弯子，直接讲自己的观点、认识或提出措施，避免就事论事。这种方法适用于各种题型。
比如对于中国式过马路你怎么看?考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法......”既直接又不拖泥带水。
二、名言警句法
名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句，再着重表达自己的看法。优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。这种方法容易掌握，也适应于各种题型。但是要注意平时对名言警句的积累，尤其是对名言警句的正确理解;引用时要恰当有针对性。
比如请谈谈你对微博的看法?可以引用名言警句。如“有人说‘思想的距离才是最大的鸿沟。’在思想多元的时代，微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且，不局限于一对一的交流，而是一对多，甚至是多对多。”
三、联想法
是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的另外一件事物，再转入对本题的看法或处理方法。这种方法的优点是：体现考生看问题思路比较开阔、灵活。适应于自我认知题型以外的其它题型。注意在回答后面内容时不要跑题。
比如请结合自己谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来回答。
四、角色定位法
面试的题目中都会有一个角色，所以，一开始先确定自己在问题或情境中的`角色、身份与职责。然后逐一回答。其优点在于表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确，也能规范自己在阐述中的思路和用语。这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。但是注意，在运用时，必须比较熟悉各种角色的权利和义务。
比如，作为某慈善组织的负责人请对捐助者说一段话，捐助对象是一名白血病儿童患者。在这道题中，考生的角色是某慈善组织的负责人，情景是在众多的捐助者面前作动员讲话。有了情景，也明确了自己的角色，那么考生就应该把自己只身到情境之中。
建议参加公务员面试的考生在准备时可以注重开场白的组织，多准备些材料，这样才可以吸引考官注意力，取得较好的效果。
Interviewing for a job is hard enough, but what if the person who interviews you does a terrible job? When that happens, all is not lost. Here’s what to do when: 工作招聘面试已经相当困难了，然而，如果面试官还不靠谱，那要怎么办？当这种情况发生时，并不一定全是坏事。你可以通过以下一些方法来应对： 1. The interviewer springs a surprise group interview. Many companies prefer candidates to be screened by multiple people, if only to make the process efficient (Efficient, but not necessarily effective). Then you get to sit on one side of the table while three or four or even twelve people sit on the other side, and big fun is had by all. Or not. 面试官突然要求群面。许多公司喜欢让候选人面对很多人来进行面试，目的是让面试过程更有效率一些（有效率，不一定是有效果）。在这样的群面中，求职者坐在桌子的一边，而对面可能坐有三到四个面试官，有时候甚至可以同时面对12个人。但有意思的是，求职者可能被所有面试官都接受，也有可能被所有人都拒绝。 What to do: You can't change the hiring process, but you can prepare. Ask questions when you're contacted to schedule: How the process works, who you will speak with, and especially whether a group interview is involved. 应对方法：你不能改变招聘流程，但是你可以为此做好准备。当有人联系你参加面试的时候，你可以问一下面试流程相关的问题，比如：面试过程是怎样的，你要与谁交流，包不包括群面。 If you'll meet with the group, mentally prepare. Be ready to spread your attention to everyone in the room C especially the quiet people. Don't worry about pausing before answering questions. In a group setting it's less noticeable when you take a second to gather your thoughts. Above all, remember in a group setting it's easy to fall into “presentation mode.” Don't. An interview is a conversation and a group interview is still one conversation... just with more people. 如果你需要进行群面，做好心理准备。要注意到所有参与面试的面试官，特别是那些不太说话的人。不要害怕回答问题前的短暂停顿。在群面的环境下，你用一点时间来思考的话，并不会显得那么明显。首先要记住，在群面的情况下，求职者很容易陷入一种“发表模式”。不要这样做。面试是一种交流，群面也是一种交流……只不过是和更多的人交流而已。 2. The interviewer talks about possibilities. Many interviewers sell the position, the company, or even themselves. They talk about potential projects, potential expansion, potential opportunities if you're hired... but they make those possibilities sound definite and absolute, possibly causing you to accept the job based on unrealistic expectations. 面试官空谈可能性。很多面试官会推销职位、公司甚至他们自己。他们会谈到你被雇佣后可能会遇到的项目，潜在的发展和机会……但是他们把这些可能性说得很明确很绝对，这可能会让你在不切实际的期望中选择接受这份工作。 What to do: Listen closely to any discussions regarding the future. Ask for details. You don't need to interrogate the interviewer, though. Be subtle. Don't say, “Is that project actually approved and funded?” Ask a leading question like, “That sounds great; I bet the approval process was intense.” 应对办法：仔细听任何关于未来的表述、询问细节。当然，你不要弄得像是在审问面试官一样，而要狡猾一点。不要说，“那个项目已经批下来并成立项目组了吗？”而是问一个导向型的问题，例如，“那听起来不错，我猜想审批手续应该也很紧张吧。” Most importantly, use what you know about a job -- current duties, reporting chain, salary, benefits, etc -- to decide whether or not to accept the job. Then possibilities that turn out to be realities are a bonus. 最重要的是，利用你对工作的了解――现在职务，报告链，薪水，福利等――来决定是否接受这份工作。随后那些可能性如果兑现，那就是额外的收获了。 3. The interviewer sticks too closely to a script. Providing a concise answer to an interview question is great, especially when a question is specific. But an interviewer who does not ask additional questions can fail to get the full story of your skills and achievements. 面试官坚信标准答案。面试官对于提出的问题，尤其是一些具体的问题有自己认为的标准答案。但是如果面试官不问求职者其他相关问题的话，是没有办法对求职者的技能和成就有全面了解的。 What to do: Be alert for the “I'm just checking off the boxes” interviewer. If your first few answers fail to spark additional conversation, start expanding. Sell yourself a little more. Share details about why you took certain actions, how you had to adjust, how things turned out... assume each of your answers should be more like a brief story than courtroom testimony. 应对办法：对“我只是来看你的回答是不是标准答案”的面试官要保持警惕。如果你最开始几个问题不能引起额外的对话，你就要扩展你的回答，更多的来推销自己。分享你所做过的事情中的一些细节，你如何去调整，事情如何发展……将你的答案以短故事形式呈现，而不是像法庭证词一样。 If the interviewer doesn't ask, find ways to tell. Come prepared with a few talking points that highlight your skills and experience and find ways to weave them in. 如果面试官没有问问题，找到方法来告诉他。准备好一些谈话要点，来突出你的技能和经验，并找到方法来把这些话组织进来。 4. The interviewer monopolizes the conversation. Monologue interviewers are a major challenge. Interrupt too often or try to regain a portion of the conversational balance and you seem rude; sit passively and the interview is a waste of time. 面试官垄断谈话。独白的面试官是一个重大挑战。总是打断面试官或者试图恢复对话的平衡，你就会看起来很不礼貌；被动的坐着的话，面试就是浪费时间。 What to do: Seize opportunities to interject by responding. Say an interviewer drones on about the challenges -- challenges he always overcomes, of course -- of running a multi-facility, high-profile expansion project. 应对办法：抓住机遇，在做出回应的时候插话。假设一个面试官滔滔不绝地讲述自己如何在多项目、高回报的项目中面对各种挑战。 Try to shoehorn in a, “Wow, that sounds really hard... I know when I was in charge of a team that redesigned our network platform the most gratifying thing was getting everyone to pull together. You may not accomplish much but you will manage to share at least one achievement -- and maybe plant a small seed in the interviewer's mind that you're a little bit like him. (Just not nearly as awesome as he is, of course.) 试着插进去一句话，“哇，那听起来确实很困难……我理解你的意思，有次我负责了一个团队来重新设计网络平台，我最满意的事情是让所有人齐心协力做事情。” 可能你不能完成很多，但是你至少可以分享你完成的一个成就――而且这可能会在面试官脑海中种下一颗种子，让他觉得你有点像他。（当然，不是和他一样可怕。） 5. The interviewer doesn't get input from others. Smart interviewers find out how you acted and what you did while you were waiting, interacting with other people, etc. ”Lobby behavior“ often says a lot about a candidate. But many interviewers don't ask for other opinions. 面试官不参考其他人的意见。聪明的面试官会在你等待的过程中或者在和别人的交往中去观察你的一举一动。“大厅举止”通常表现了候选人的很多方面，但是很多面试官不会询问其他的观点。 What to do: Be at your best throughout all stages of the process. On the phone, by email, when talking to the administrative assistant who schedules the interview, while waiting in the lobby... make a great impression on everyone. That way, even if the interviewer doesn't ask other people for input, some may still volunteer. 应对办法：在整个过程的每个阶段都表现你最好的一面。电话中，邮件里，和行政助理安排面试，在大厅等候……争取让每个人都对你留下好印象。这样，即使面试官不从其他方面了解信息，还是会有人主动去告诉他的。
一般分三年五年十年，或按年龄说
这个问题要很小心。
如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。
也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。
实际这个题无解，一个要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次参加工作
提供一种说法：
1. 喜爱这个行业
2. 希望成为这个行业的专家
3. 的目标是XX年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司)
4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞
5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)
[面试官问职场规划怎么回答]
职场礼仪开场白
职场交往中，对职场人的口才和说话技巧要求都很高。要想使职场的交往顺利进行一定要掌握好职场礼仪开场白的技巧。掌握了什么情况下以什么样的开场白开始，定会对你的职场生活有所帮助的。
1、开场白在不同的场景，适用的开场白不同 职场中的开场白一般以寒暄或者问候的形式出现。
但是在不同的场合，开场白也应有所不同。
跟初次见面的人开场白，一般的说法是:“您好!”“很高兴能认识你”。
“见到您非常荣幸”。
比较文雅开场白可以说:“久仰”，或者说:“幸会”。
比较随便一些的可以这样说:““早听说过您的大名”、“某某人经常跟我谈起您”，或是“我早就拜读过您的大作”、“我听过您作的报告”等等。
见到熟人的开场白比较随意，用语可以显得亲切一些，具体一些。
可以这样说”可以说“好久没见了”、“又见面了”，也可以讲:“您最近身体好吗?”、“您的这个新发型真棒”，“您的小孙女好可爱呀”等等。
2、开场白可长可短，要根据情况而变 开场白不一定具有实质性内容，可长可短，要根据实际情况而定。
但一定要具备简洁、友好与尊重的特征。
一般开场白应当简洁些，不要过于死板和程式化。
比如，两个人第一次见面，一个说:“久闻大名，如雷贯耳，今日得见，真是三生有幸啊”，另一个则道:“岂敢，岂敢。
”这样程式化的开场白显得比较敷衍，反而不是太好。
3、开场白也要注意民俗性和地域性 职场交往在不同的地方开场白也应有所不同，应注意民俗性和地域性。
这样会让对方更加容易接受。
如果不注意的话，说不定会犯了对方的禁忌，反而使交谈不能正常进行下去。
比如 在阿拉伯人中间，有跟“吃过饭没有”意思很近的问候语:“牲口好吗?”在阿拉伯国家这样的问候是非常关心对方的意思。
而如果在别的地方这样问候的话，可能会让对方生气的。
4、开场白最好不要牵涉个人隐私或者禁忌 在职场交往中，牵涉到个人隐私、个人禁忌等方面的话语，最好别拿出来当开场白。
假如，一见面就问候人家“跟朋友吹了没有”，这样的开场白不仅让对方尴尬，还会令对方反感。
商务谈判之中，常常要交谈一些与工作没有直接关系的客套话。
因为是第一次与对方谈话，不要把话题扯远。
不要马上进入正题，也不能说自高自大的话和对工作不满的话以及谣言。
开始时，说些道平安的话，例如”休息时您都做些什么“?”您喜欢什么体育项目“?然后，再进入话题。
寒暄时，一般由主人采取主动，在转入正题前几分钟寒暄一下。
通常情况下，几分钟或几句话就足够了。
寒暄的话题可以涉及办公室及办公室中的物品，如照片、奖品、艺术品和书籍等。
谈话也有禁忌
不要打断正在说话的人，无论你对谈话内容多么地感兴趣，多么想进入谈话(我的习惯就是这样)。
不要接话把。
不要讲令人沮丧的话题，也不要自作聪明，过分相信自己的个人观察去预测谈话。
我在北京参加一次宴请时，其中的一位客人对另外一位客人说，”我看得出来你一定很喜欢吃，因为你很胖。
“这句话对于我来说很好笑，但是对于那个有点超重的客人来说则不然。
话一即出，在场的人全都非常尴尬。
不要讲笑话，除非它们很有品位，不针对任何人，且容易听懂。
不要过多地谈论一个地方，尤其是很明显谈话小组中的很多人没有去过那个地方的时候。
不要一开始就问人家工作是什么，决对不要问私人问题，尤其是打听东西的价钱(或者其他关于金钱的事情)。
不要打探别人的婚姻状况，男女都不要。
不要控制话题;不要过长时间地讨论一个问题。
不要过度饮酒。
关于这点我怎么强调都不为过。
松弛的舌头对其他客人来说是种尴尬，对主人来说也是一种不敬。
在闲谈之中，一些话题你是应该尽量避免的。
因为它可能伤害别人，或者听众对此不感兴趣而成为你的单独表演，使别人兴味寡然。
这些话题如:
1.单位的人事纠纷和涉及决策的积怨。
2.个人的不幸。
3.有争议的兴趣爱好。
4.询问某人婚姻是否触礁。
5.低级笑话。
6.小道消息。
7.争议性很大的.问题。
8.谈论别人的不幸遭遇。
9.谈论被解雇的朋友，而不表示同情。
10.有关私生活的细节。
有些词语号称”交谈杀手“，常会引起别人的不快和费解，有损自己的职业形象。
因此这些词语在禁忌之列，少用为妙。
1.俚语，每个地方都有俚语，常常让人费解，因而不宜在公众场合使用。
2.污言秽语，这类词语要么贬损自己的形象，要么给别人带来伤害。
3.行话，懂得行话的人不多时，最好少用。
4.有关某人种族、宗教信仰或残疾的词语。
不论是去同事的办公室讨论问题，还是向未来的客户推销产品，都不要停留太长时间。
如果会谈或工作即将超过预定的时间，应尽快承认这种情况。
可以这么说：”我真没想到需要这么长的时间，我们接着谈，还是以后再说?“
在大多数情况下，当双方都准备好要结束时，谈话明显进入了尾声。
如果是这样，你可以礼貌地说，”跟你讲话很高兴。
如果是社交场合，你想递上自己的名片，要先索要对方的名片，这样他就会向你要名片了。
如果你同某人讲了很长一段时间，想结束时……对那个人微笑，同他握手，然后说，“我们的谈话很有趣，谢谢，但是我想我应该在离开之前同其他客人聊聊。
如果遇到没有时间概念、与你唠叨个没完的人，委婉的拒绝理由可以是不断抬腕看你的表，再告诉他：”很不好意思，我还有一个约会，已经快到时间了。
道别时不要太匆忙，不妨再客气地讲：“这次会谈对我很有启发，谢谢你的来访。
”如果他仍我行我素，就要有直接拒绝的勇气。
英语面试：面试官想看什么
The interviewer is looking to see how your skills and personality will fit into and help their organization. So a good starting place is to understand yourself and your personal strengths, and then be ready to tailor these traits as part of your answer. You can try the Keirsey Temperament Sorter (free online or the Myers Briggs Type Indicator to help understand your personal style.
面试官期望看到你的技术和个性能怎么适合并且帮助他们的公司，所以一个好的开始是了解你自己和你个人的力量，然后把这些转化成你答案的'一部分。你可以做做Keirsey Temperament Sorter或者Myers Briggs Type Indicator小测验来了解你的性格特征，
Review your assessment and highlight areas that demonstrate skills you enjoy using. Write down verbs that show you in action and nouns that show qualities that you exhibit. Next, write down three adjectives that describe you. Then, think of a time when you solved a problem. Employers like to hire people who show initiative. Then organize these items into a 30-second “commercial.”
回顾你的评估，重点集中在那些你愿意使用的技术上。写下一些展示你行动的动词，还有一些展示你的品质的名词。接下来，写下三个形容你的形容词。然后，想想你解决过的一个问题。雇主们喜欢雇佣有主动性的人。然后把这些组成一个30秒的“广告”。
★ 英语开场白
★ 职场英语句子
★ 职场英语：加班
★ 用英语开场白
★ 英语交流开场白
