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“徐州项目需要效果图设计、车身、内外饰设计3~5年经验的设计师3名。” “北京VR研究公司需要工业设计工程师2名。” 春节后,第九届全国三维数字化创新设计大赛(以下简称“3D大赛”)暨3D大会组委会副主任兼秘书长鲁君尚,每天都会接到企业要人的信息。有的企业甚至忧心忡忡地表示,“如今不怕接不到设计项目,就怕接到了项目没人做”。他认为,出现这一现象的原因是新能源汽车、互联网汽车、智能家居等高新产业对3D设计方面的人才有非常强烈的需求。 前不久,在江苏常州举办的“3D大赛”总决赛上,科技部高技术研究发展中心副主任卞曙光指出,信息技术和工业的融合,正在带来强大的工业变革与升级创新的动力,基于信息物理系统的智能制造正在引领制造方式变革,网络众包、协同设计、大规模个性化定制等正在重建产业价值链体系,可穿戴智能产品、智能家电、智能汽车等正在不断拓展制造业的新领域。 “随着我国经济增长进入新常态,推进供给侧、结构性改革的任务艰巨繁重,科技创新需要加快培育新动能。”卞曙光说,《中国制造2025》指出,将我国建设成制造强国,就要实现制造业振兴,要走一条数字化、智能化的道路,要推动智能制造的大力发展。而面对各行业的个性化需求,柔性化制造技术、数字化制造与设计技术,特别是三维数字化设计制造技术成为关键。 在鲁君尚看来,这是因为三维数字化技术大大开拓了人的想象空间并降低了设计的成本、缩短了设计的周期。 “人的创意表达变成实物形态,经历了3个阶段。”鲁君尚说,第一个阶段人们只在脑子里想,那时候创意很有限,也简单初级。后来人们借助实物模型、平面图来实现较为复杂的设计。当今时代,数字成为沟通人的意识与现实世界的桥梁。人们有了一个好的想法,可以利用赛博空间(指在计算机以及计算机网络里的虚拟现实)来建个数字模型。 一些传统的尖端工业领域,已经广泛使用三维数字化设计技术。中航工业集团信息技术中心首席顾问宁振波介绍说,中国航空工业集团公司从之后,研制的所有飞机,已经没有蓝图和工艺卡片了,全部是基于三维设计的制造体系。 全数字化的设计技术在飞机研制领域推动了一场革命,这场革命始于1991年波音777客机的研发。新技术的应用,使得飞机的研制周期得到飞速提升。此前,波音767的研发花费了时间,而波音777的研发团队仅用4年半时间就把新型飞机送上了蓝天。宁振波介绍说,当时由于软件的局限,在产品设计、工艺设计的三维设计完成之后,这些设计用于制造时又不得不生成二维图纸,工作量极大,很容易出错。为了解决这一问题,波音公司投入巨资研发软件,,波音公司与世界16家知名企业合作,推动美国机械工程师协会,花了7年时间,形成了ASMEY14。41标准。简单地说,这个标准就是在三维模型上可以表达工艺、制造和检测的所有数据。这样就使得制造产品过程中,取消蓝图、取消工艺卡片成为可能。 中国电子科技集团公司第三十八研究所数字样机实验室负责人张红旗对此也深有体会。上世纪90年代他刚接触三维软件、开始做仿真时,大家都是在碰到实在解决不了的难题时,才会想到这个工具。而如今,产品的工程师们会在产品刚刚开始研制时就用三维数字化技术进行优化,优化完了以后再反过头来指导设计。“三维数字化设计技术的深入发展应用,带来了源自内心的设计理念、思想上的变化,这是最大的一个变化。”他说。 在鲁君尚的记忆中,我国在很长一段时间里,数字模型只是可有可无、锦上添花的东西。像上汽集团在二三十年前就有数字化室,但当时主要是做报告,给人展示最新技术用的,主体生产很少用。如今,除了3D技术本身的日臻完善外,我国产业转型升级的内在动力也是促成三维数字化设计技术广泛应用的原因。过去我们的制造业都是加工组装,而现在需要我们自主设计、研发,尤其新能源产业的发展,现在是与世界同步发展的状态,必须依靠三维数字化技术所创造的庞大的创新创意空间和智能化基础条件,对传统制造业进行全方位的变革创新。 在第九届全国3D大赛上,专家们还给懂得三维数字化技术,从事数字化工业的应用型人才一个新的定义——“数字工匠”。卞曙光表示,新数字时代的“数字工匠”不同于传统工业时代的工匠,他们不是普通工人,也不是科学家。虽然难以独自发明创造,但他们是数字时代的先行者,通过自身所具备的数字化技术和团队互联协作力量,正成为传统工业与互联网融合创新的产业转型升级的基础支撑。 “目前掌握这一技术的人才在我国却远远不够,体现出巨大的人才供需缺口。”卞曙光不无担忧地表示。 鲁君尚接触过的企业普遍表示,它们需要懂得数字技术和相关专业知识的人才。但目前我国的高等教育远远落后于企业、技术发展的需求。高等教育快速发展以后规模很大,但大多数都做基础的专业性教学,教学和产业脱节非常严重。尽管每次社会出现新的技术热点,有的学校就马上跟风开设人工智能专业、创办机器人学院,但往往也只是为了方便招生,相关的教学体系并没有跟上。 “新的技术应用要变成教学内容,首先老师要掌握,而将其编成教材或是写进教学计划,少则5年多则,教学滞后于行业发展是必然的。”鲁君尚说,但我们必须重视这一问题,从理念上改变当前学历教育的倾向,重视学生创新能力的培育,真正为企业提供能解决问题的人。“人才培养的问题不解决,我们的供给侧改革也好,新经济的转型升级也好,都是无法落地的”。(谢洋)
国际会计人才缺口巨大
随着经济的快速发展和全球化的深入,CFO这一职务正在成为新的热门职业。从华尔街到伦敦,再到中国内地,以企球业精英姿态出现的CFO们每一天都在创造着新的成功。权威调查数据显示,目前国内急需9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才,专业人才的巨大缺口意味着我国会计行业的专业人才正面临着拓宽国际视野和应对能力,向国际化、专业化迈进的崭新挑战。
为了解决目前国内奇缺的国际会计专业人才的问题,香港城市大学和哈尔滨工业大学深圳研究院决定联合在深圳地区推出国际会计硕士课程。而本次课程的宗旨,正是培养一批现代化、国际化的高层财务管理人员。
值得关注的是,作为香港大学中唯一设有招收国际会计硕士专业的院校,城大与哈工大合作开设这一课程,在内地尚属首次。在包括香港、台湾、大陆和澳门在内的大中华地区院校排行榜中,香港城市大学的名列第七,全球排名332位。而作为城大在内地的合作伙伴,哈工大则拥有着80多年的历史,在科研、教学和管理等方面颇具盛名。正因为如此,城大与哈工大的合作被视为是教育领域的强强联手。共同打造一个可以创造成功的新的机遇,一个全球热捧的热门职业将从哈尔滨工业大学深圳研究院国际会计专业的硕士课程起步。
城大认为,一名现代意义上的CFO,必须突破传统财务视野、从战略高度把握财务管理、公司治理、资本运营等方面的知识及其运作手段;必须大量接触国内外前沿性的财务管理知识和信息;真正具备全球战略眼光、深入了解相关国际规则。而城大的办学特色正好与这一要求不谋而合。“以科研带动教学,课程设置与世界科技发展同步,完善、缜密的教学评估、监督体系确保课程的最高品质”是城大一贯坚持的`办学特点,这样的办学特色无疑更有利于培养系统掌握国际会计理论,具备国际会计专业技能、了解国际会计惯例与国际会计业务的高级国际经济专业人才。不仅如此。城大所提倡的“全人”教育同样值得称道,“敬业乐群”这一城大引以为荣的校训,在塑造优秀的职业素质的同时,还赋予了学员全新的人格魅力。敬业旨在人格的培养,对专业知识敬慎以待,包括帮助学员树立现代学术的专业精神与专业道德;乐群则强调人与社会的关系,一方面是个体人格的成长,另一方面则提倡群体精神,社会关怀与造福人群。这种既“务虚”更“务实”的教育模式,自然会让学习者受益非浅。
会计
数字显示的巨大市场
数字化制播设备市场 数字化制播设备市场主要来自于电视台的数字化改造投资,包括摄录制作系统、编辑演播系统、发射传输系统、监测监控系统等的改造投资.
作 者: 作者单位: 刊 名:卫星电视与宽带多媒体 英文刊名:SATELLITE TV & IP MULTIMEDIA 年,卷(期): “”(4) 分类号:F4 关键词:游戏行业薪情诱人:呈现全国性人才缺口
网络游戏在不少青少年家长眼里都头痛不已,可是网络游戏在国内迅速膨胀逐渐成为一大产业也是不争的事实,现在,在这个迅速成长的产业链上正在出现不小的人才缺口。全国不少城市的'动漫产业人才都能拿到高薪“金饭碗”,但各游戏企业还是苦于打着高薪也招聘不来合适的人才。而不少游戏专业的毕业生还没领到毕业证就已经被各招聘单位抢购一空了。 记者从专业培养游戏人才的培训机构西安小寨游戏学院了解到,4月份还没毕业的学员已经被企业预定一空了。
目前我国网络游戏玩家是3000万,国内游戏玩家已突破3000万,游戏行业蕴藏巨大的潜力,
据统计:国内游戏开发从业人员供不应求,行业薪资更是逐年升高。据《大众软件》对游戏行业从业人员薪资状况所做的调查:在从业人员中,中层以上企业管理人员、技术管理人员收入最高,平均收入在6000元以上;而直接从事游戏开发和技术支持的技术人员,平均收入在4000~6000元之间;其他非技术人员及客服人员收入相对最低,平均收入在2500元~4500元之间。总体来看,美工与程序员等高级人才相对收入较高,且美术人员起步工资就高,而高级程序人员的薪金高于高级美术人员。
专家称,目前游戏产业需求量最大的就是设计、开发人才,未来3至5年内,人员需求将以每年100%的速度增长。
中国国际经济交换中心周四进行“生齿老龄化趋势及其影响”座谈会,人社部社会保障研究所所长金维刚在会上暗示,中西部地老保险基金资金缺口。
金维刚暗示,面临生齿老龄化问区许多处所已呈现严峻的养题,怎样构建中国的养老保障系统,面对着严厉挑衅。起首是企业与构造奇迹单元养老金“双轨制”题目,本年1月,国务院出台了有关推进构造奇迹单元养老保险制度改良的划定,可是,中国在构建养老系统建树依然面对诸多灾题。
金维刚暗示,此刻养老保险基金缺乏投资运营渠道,导致养老保险基金一方面有大量蕴蓄,另一方面资金大量贬值,贬值1%,每年就丧失几百亿元资产。养老保险基金整体收益率低于通胀率,处于缩水状态。此刻在养老处事系统建树方面,远不能顺应生齿老龄化必要。各地域成长也不服衡,此刻资金固然有结余,首要齐集在经济相对发家的东部地域,中西部地域许多处所已呈现严峻的资金缺口,积年的累计结余大部门已被耗损。对付呈现缺口的地域,首要靠中央财务支持,每年中央的津贴基金数字以千亿计。
另外,金维刚暗示,将来我国养老保障系统建树的首要使命,起首是推进构造奇迹单元养老保险制度改良。二是完美城乡住民根基养老保险制度,怎样使该制度更具保险的性子,是此后完美城乡住民养老保险制度面临的突出题目。
南京消息 江苏到“十一五”期末城镇基本养老、医疗、失业保险覆盖率都将达到95%以上,社会保障网将更加健全。江苏省劳动保障厅日前就近年来该省社会保障体系建设情况,向省政协九届四次会议作专题汇报时指出,随着老龄化的加快、城镇化加速,江苏社会保障还面临着四大困难和挑战。
这四大困难和挑战是:基金中长期收支不平衡。随着人口老龄化趋势加剧,城镇职工养老和医疗保障的压力越来越大,单纯依靠征缴收入已难以满足日益增长的支付需求。以城镇企业养老保险为例,由于个人账户空转,“空账”规模逐年扩大,养老保险基金未来支付面临着巨大的缺口。
地区之间不平衡。由于江苏现行养老保险制度为县(市)级统筹,由于统筹层次过低,各统筹地区养老保险基金封闭运行,市县之间基金和基金不足并存,省级调剂和各级财政的压力不断增加。从近几年基金收支情况看,全省90个统筹单位,50多个当期收不抵支,30多个当期收支有余,基金积累的 80%以上集中在苏锡常三市及省行业统筹单位。
城乡之间不平衡。江苏城市现有五项社会保险和最低生活保障制度,农村正在推行“三有”,即以大病统筹为主的新型合作医疗、最低生活保障和农村养老保险。然而全省3800多万农民,目前不同水平进入农村养老保险的仅820万人,进入基本生活保障的被征地农民125万人。城乡社会保障制度不衔接的矛盾越来越突出。
群体之间不平衡。目前,国有、国有控股、外商投资企业和城镇集体企业职工已基本进入较为完善的社会保障体系,但仍有较大数量的个私经济组织因利益驱动不愿参加社会保险,灵活就业人员社会保险参保率明显偏低,进城务工人员参保工作亟待加强,困难群体参加医疗保险问题有待进一步解决,城镇部分群体还缺乏必要的社会保险制度安排。同时,机关事业单位养老保险制度改革严重滞后,企业退休人员与机关事业单位同类人员养老金水平差距较大。
[江苏养老金面临巨大缺口社保尚存四大不平衡]
缺口大 数字媒体应用人才需求超10万人
本报讯(记者 高亮 实习生 衷敬睿)商业动画制作、影视合成处理、三维广告装饰设计、多媒体制作……这类数字媒体应用人才,仅重庆市的需求就超过10万人,尽管开出5000元以上的月薪,对众多传媒企业而言,数字媒体应用人才仍然难求。为了解决数字媒体应用人才紧缺局面,昨日,龙门浩职业中学校与重钢(集团)电视台、鼎冠动画、北方影视等7家公司签约,探索校企合作新模式。
“目前公司数字媒体应用方面的员工有30人,按照正常业务工作的需要,数字媒体应用人才还需要30人左右。”重庆北方影视传媒有限公司总经理周开阳说,高达一半的用工缺口,导致公司许多业务“不敢接”。
这只是重庆数字媒体应用人才紧缺的.一个缩影。市教科院职业与成人教育所所长向才毅表示,据最新的市场调查显示,重庆市对数字媒体应用人才的需求超过10万人,但人才供给却远远不够。
数字媒体应用人才的缺口有多大?各方说法不一,不过多位传媒企业负责人都表示,这类人才很难招。力方国际数字科技有限公司人才储备与发展中心主管林晨说,力方正在实施数字媒体基地计划,今年6月将在重庆设立分公司,“目前最大的问题是招人。”
而记者在签约现场了解到,参加签约的7家传媒公司,数字媒体应用人才的缺口就超过500人,
“重庆数字媒体应用人才紧缺,一方面在于人才供给不够。”向才毅表示,目前重庆市能够培养数字媒体应用人才的大中专院校仅20所,所培养的人才与10万人的市场需求相比是“杯水车薪”。而另一方面,则是符合企业要求的数字媒体综合应用型人才“稀缺”。重钢(集团)电视台台长张斌深有感触地说,去年他曾去全国多所学校招聘,面试的学生超过100人,但真正符合要求的不到5人。
“人不缺,人才缺,尤其是应用型人才。”周开阳也表示,近期北方影视也在招聘数字媒体应用人才,尽管开出5000元以上的月薪,来面试的也只有数十人,“没有一个能够独立操作数字媒体系统。”
为了探索校企合作的新模式,昨日,龙门浩职业中学校与重钢(集团)电视台、鼎冠动画、北方影视、力方国际等7家公司签约,共同参与数字媒体技术与应用人才的培养。龙门浩职业中学校计算机部部长钟勤说,通过校企合作的方式,龙门浩每年培养的数字媒体应用人才将在250人左右。而向才毅表示,目前重庆市能够进行数字媒体应用人才培养的中职不到10所,每年培训的相关人才1000人左右,“校企合作的模式应该进一步扩大到更多的大中专院校。”他建议说。
作者:高亮 衷敬睿
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