下面是小编给大家带来普工缺口大 薪酬普遍涨（共含6篇），一起来阅读吧，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“sdgvc”一样，积极向本站投稿分享好文章。
抢人奇招
民企央企富士康门口抢人
昨日中午，富士康门口冷冷清清，普工招募中心的窗口上写着招工日期另行通知。富士康有关人士向记者介绍说，“我们还没有开始统计返工率，要等整个事业群都将数据报上来，才可以确定招工人数，目前计划还没有定下来。”
这让一群专门为进入富士康工作而来到深圳的年轻人颇为失望，湖南小伙曾荣提着大包小包望着紧闭的窗口，眼神很失落，不断地向周边的人打听，“到底何时才招工”，没人给他确切的答案。曾荣以前在东莞打工，他觉得东莞1300多元的最低工资实在太低，当听到深圳最低工资有1800多元，而富士康普工底薪一再上提到2200多元，非常有吸引力，如今遇见闭门的工厂，他一时不知道怎么办，和他一样的年轻人，在富士康门口聚集了好多。
富士康不招工，想要招工的企业却有一大把，他们纷纷在富士康门口抢人头。不仅有企业，就连派出所也在富士康门口招巡防员。富士康最大的竞争对手比亚迪，在普工招募中心的对面挂起招牌。
不仅是比亚迪这样的民营企业，还有央企也来到富士康门口抢人，中国振华电子集团昨日也来到富士康门口发传单，其人力资源部负责人黄健说，为了吸引外来工，他们在节前已经推出了一系列奖励，包括免费来回车票，开工派红包，甚至介绍亲戚朋友过来的也奖励现金，但即使这样，成效也不明显。人的工厂区，目前还缺1000人。
独生子女有补贴每月15元
“底薪早已不是吸引劳动者留在企业的原因了，而企业福利才是留人关键，尤其是对于有家庭的劳动者而言。”江门一家五金企业招聘负责人告诉记者，前来求职者已不单单关注薪酬，还有企业提供的福利。
除了传统的节日补贴、购物卡等福利外，就连求职者若是独生子女都有补贴。这是江门海信电子有限公司在宣传海报上显著列出的福利内容之一，在该厂工作的员工则享受“独生子女补贴”――每人每月15元。
“虽然数额较少，但也是一种少见的福利创新，这些福利可以作为员工薪酬的一种补充。”海信电子有限公司的人力资源部门负责人告诉记者，今后还会依据一些国家福利政策自行制定各类福利发放项目，吸引员工。
普工薪酬不再计件改计时
昨日，中国振华电子集团在富士康门口招人，打出了“免费培训、社团活动、福利食堂”等多种字眼来吸引年轻人，更重要的是招工时说明计算薪酬的方式是“计时不再是计件”。
招聘点工作人员称：“‘计时’可以偷懒，上班轻松点，不规定你一天做多少，上一天就有一天班的钱。”他们认为这十分符合年轻人对于轻松生活的愿景，不过昨天他们还是没有招到满意的人数。
南海镇街招聘会更具针对性
春节后佛山将组织举行多场招聘会，h工机会多多。其中，南海区将组织开展28场春季招聘会，其中包括21场镇街招聘会。南海区“南粤春暖”就业服务专场招聘会将在2月19日举行，届时预计进场企业约250家，预计提供招聘岗位近5000个。此外，春节后南海区内各镇街将组织招聘会21场。
“相比万人招聘会等大规模综合招聘会，各镇街根据自身特色开展的专场招聘会‘小而精’，更具针对性，有利于提高企业招聘和求职者就业成功率。”南海劳动就业服务中心的郭主任称。
东莞办系列免费招聘会
今年东莞市人力资源部门于1月16日至17日期间，在全市各镇(街)交通站场及返乡客流集聚的地方统一开展“平安回家、相约东莞”就业服务活动，向返乡人员免费派发《东莞市企业节后用工需求信息》和《求职指南》，共收集了全市各镇街500多家企业的15万个用工信息。据悉，今年东莞的“春风行动”、“南粤春暖行动”系列免费招聘会也将于今年元宵节左右展开。
清远将举办百场招聘会
节后，清远各地逐步迎来招工热，招聘活动从2月3日~28日，连续举办26天。
活动首日，当天入场应聘的城乡劳动者9652人，通过企业与劳动者面对面洽谈，求职成功者3128人，而节后清远地区110场省市联动、市县联动的大型专场招聘会让你“马上有工作”。在清远城区，节后参与招聘的企业几乎都是传统的制造业企业，例如制衣、制鞋、食品、电子、化工等企业，招聘的岗位几乎都是一线的普工，其中车床工、针车工、电焊工、化验员的月薪最高，普遍在2500元以上，最高的可达4000元。
仅清城区就计划有超过40家企业进场招聘，提供就业岗位3000多个，主要集中在鞋业服装、电子电器、酒店餐饮、电子商务和建筑材料制造等劳动密集型行业的多个工种。
根据记者从增城市人社局获悉的资料情况得知，增城市相关部门在全市范围内选取30家纺织服装、电子设备、鞋业、五金制品、塑料等聘用外来务工人员200名以上的企业开展用工需求调查，涉及外来务工人员11379人。此次抽样调查发现，节后新招员工的薪酬待遇有所提升，新入职无技能员工的薪酬待遇比去年同期涨了27.78%―38.4%。
一、制造业用工需求缺口大
春节期间，抽样企业中64.2%的在岗外来务工人员回乡探亲。据估算，增城全市约有7.8万外来务工人员在春节期间回乡探亲。在外来务工人员返岗情况方面，节后返岗比例达84%。截至2月2日，抽样调查的企业新招员工620人，预计元宵节后，增城市企业补员可达90%以上(劳动密集型企业除外)。
“抽样企业中，八成半的企业在春节后3个月内有招工计划，招工人数约占目前用工规模的6%。”增城市人社局有关负责人介绍。
据介绍，春节后，当地制造业的用工需求依然较大，尤其是制衣业、电子电器业、食品制造业三个行业，信息传播、计算机服务和软件业的用工需求也较大，新招员工人数占原用工规模的19.71%。
二、新员工薪酬待遇水涨船高
此次调查显示，抽样企业给予新入职无技能员工的薪酬待遇为1800元―2300元，较初调查所得的数据(1300元―1800元)上升27.78%―38.4%。而初级技能员工的薪酬待遇则由去年初调查的1800元―2300元，上涨至2000元―2500元，涨幅达8.7%―11.11%。高级技能员工的薪酬待遇可达3500元―4000元。
增城市人社局有关负责人介绍，不同技能等级的员工，薪酬待遇间存在一定差异，中级技能及高技能员工的月收入平均比无技能员工分别高37%和83%。
调查还发现，企业对新招员工的需求呈现对普通工人和高素质工人需求“两头增长”的态势。抽样企业节后招工对大专以上、高中、技校、中专学历人员的需求为47.3%，较20同期上升2.94个百分点;无学历要求的为30.32%，较年同期上升10.18个百分点，但对初中及以下学历人员的需求则呈现下降趋势。
值得一提的是，“老员工从家乡带过来”成节后招工主要途径。69%的企业选择“老员工从家乡带过来”这一办法解决招工问题，56%的企业选择“张贴广告”，仅有48%的企业到人力资源市场等就业服务机构或社会职业介绍服务机构招聘。
中部就业：机会多薪酬普遍涨
以前毕业的武汉大学生，往往喜欢“东南飞”；而如今则喜欢留在中部城市，看重的是沿海产业转移带来的更多机会，以及高铁带来的便利和离家近等优势。前日，在武昌丁字桥举办的中部六省联合特大型招聘会上，来自中部六省的956家企业供岗25698个，进场15266人。应聘意向表显示，进场的六成武汉应届生表示愿意在中部就业。
中部人才需求“叫板”沿海
随着沿海产业逐步向中部地区转移，近年来，中部地区经济持续保持高位增长，中部地区企业对人才的需求量也逐年增加。其中，中高级管理人才、研发人才、技术型人才和一线操作工等成为中部地区企业需求的热门人才。
据纳杰人才市场前三季度的统计结果显示，今年参加现场招聘会的中部地区企业数量为46512家次，较去年同期增长11.7%；而进场招聘的东部沿海企业数量较去年下降20.6%。
据统计，中部地区对人才的`需求量排名前十的岗位依次为：房地产开发、快速消费品、计算机软件、教育培训、医药、生物工程、互联网/电子商务、金融投资证券、汽车及零配件、机械重工。
薪资待遇方面，今年随着中部企业省份陆续上调最低工资标准，中部地区企业岗位的薪资待遇较去年平均上涨10%，服务员、技工、普工等招工难岗位，月薪普遍上涨15%。
应届生薪资待遇方面，大专生月薪普遍为1500至3000元，本科1800至3500元，研究生3000至5000元。与东南沿海地区相比，中部地区的薪资待遇虽然还有一定差距，但除去沿海地区的高房价和高生活成本，应届生选择在中部地区就业的优势越来越明显。
高铁开通后回家更快捷
招聘会现场，记者随机采访了部分前来应聘的应届大学生，发现90后应届生选择在中部地区就业的意愿明显增强；武汉、长沙、郑州、合肥等城市最为热门。
老家在湖北的华中科技大学应届生小张说，他不想“东南飞”，听说沿海地区就业形势今年不怎么好，打算在中部几个城市选择，除了武汉，长沙、郑州、合肥均可，因为“离家近，父母也不希望我独自一人去沿海打拼”。
老家河南的武汉工程大学应届生王涛说，自己更愿意留在武汉就业。武汉近几年的发展速度很快，就业机会还比较多，再加上郑武高铁开通后，回家也很方便。
记者探访发现，合武、武广、郑武高铁的陆续开通，让90后们觉得回家更快捷。而90后多为独生子女，家长不希望其离家太远，也是其不选择“东南飞”的一大原因。
暑假工，对于很多的大学生来说经历过的， 然而很多企业也开始了这个暑假工的招工仪式，给更多的大学生提供兼职就业的机会。
针对学生的暑期季节性用工岗位需求增多
“我现在一天的工作好忙啊，早上要去派传单，下午去商场做促销。”正在读大一的小雅期末考后，就开始了紧张的暑期打工生活，小雅说，希望可以在暑假赚够下一年的学费。小雅说，在她们班里，有超过一半的同学会打暑期工……
进入夏季，季节性的用工需求发生了明显变化，佛山职业介绍中心统计数据显示，6月份求职缺口前十位出现新的职业――“健身娱乐场所服务员”，求人倍率为10.88。而各种针对学生的暑期季节性用工岗位需求也相应增多，主要为促销兼职、派单推广等。需求行业主要集中在酒店、餐饮等。
而在薪酬方面，今年暑期工薪酬较以往有一定的提升，预计提升幅度约为15%―30%，这主要是受今年5月1日出台的最低工资标准影响。
每年暑期，劳动部门都会接收到暑期用工方面的投诉，而学生被骗的例子屡屡见诸报端。
打暑期工最好先规划
在找暑期工方面，学生可利用学校提供的各类暑期工信息。除此之外，学生如果自己想找暑期工的话，可在合法正规的人才中介机构，查找企业暑期工招聘信息。在用工企业方面，学生要到正规合法的企业就业。
另外，学生从事暑期工，要注意与用工企业谈好薪酬待遇，最好先签订一份用工协议，协议内容应包括用工的期限、工作地点、具体岗位、福利待遇、薪金及计算薪金的方式等，最好还涉及企业与暑期工双方的权责等。而如果有选择的机会，学生应可尽量选择一些与自身专业相关或者自身后期职业规划紧密联系的工作，可积累相关工作经验。
上半年蓝领薪酬报告 仅8%普工月薪超4500元
大半年过去了，你过得还好吗?对于每月落到荷包里的薪水，还满意吗?日前，东莞信鸿人力资源管理公司对135家东莞企业，进行了“20上半年蓝领薪酬调查”，调查结果显示，随着最低工资的上调，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪。但是综合收入较之去年并没有大幅上涨，蓝领平均工资大多在3000-3500元，要想获得更高的工资，只能靠长时间的加班。在现行的经济形势下，有93%的企业明确表示，下半年不会涨薪。
今年更多企业底薪维持在低水平
年5月1日，东莞最低工资标准上调为1510元，在这种政策下，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪，本次调查显示，54%的企业上调了员工底薪，其中41家企业是原来低于该工资标准的，调整后等于或高于该工资标准，也有部分企业原本的工资标准就高于1510元，但也在上半年进行了调整。
，仅有10%的企业底薪维持在最低工资标准，而今年的调查显示，这一数字有所提升，有28%的企业都维持在最低的水平。信鸿公司的人力资源专家表示，“在招聘中，底薪为最低工资标准的企业的招聘明显没有吸引力，但是随着人工成本的逐年上升，很多企业也是心有余而力不足，
”调查显示，98%的企业都会在员工入职时约定试用期，试用期在三个月以内的占92%，少量企业试用期在6个月。试用期后底薪加薪幅度平均在5%左右。比去年同期调查中的试用期加薪幅度下降3%左右。
78%的企业月加班超过36小时
根据调查结果，有44%的企业每年都会进行一次调薪，也有的会随着最低工资标准或者根据企业效益来决定是否加薪，但是今年有93%的企业表示，下半年，企业不会加薪!
虽然《劳动法》明文规定每月加班不超过36小时，但是据调查，除部分欧美企业比较遵守这项规定外，78%的企业加班都超过了36小时，而75%的企业表示加班费计算基数是员工的底薪。这意味着，如果有高工资，也是靠超长时间的加班支撑起来的。
对于企业的“加班文化”，在南城一家电子厂工作的伍先生表示，“现在经济形势不好，有班加比没班加要好，好歹能多赚点钱。我的'一个朋友的工厂，已经好久没接单了，只能领那么一点基本工资。”
普工月薪4500元以上的，只有8%
近日，有媒体报道“东莞普工最高月薪5000元”的新闻，表示目前很多企业给予普工的薪水都比去年同期上升1000元左右。但本次调查显示的结果却没有这么乐观，蓝领平均工资在3000-350 0元的占比最多，为44%。月薪在4500元以上的只有8%左右，另外也有13%的人，薪酬在3000元以下。跟去年同期相比，员工直接薪酬收入是上升还是持平?52%的企业表示有所上升，也有47%的企业表示跟去年是持平的，相差不是太明显。
2015年大半年过去了，你过得还好吗?对于每月落到荷包里的薪水，还满意吗?日前，东莞信鸿人力资源管理公司对135家东莞企业，进行了 “2015年上半年蓝领薪酬调查”。调查结果显示，随着最低工资的上调，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪。但是综合收入较之去年并没有大幅上涨，蓝领平均工资大多在3000-3500元，要想获得更高的工资，只能靠长时间的加班。在现行的经济形势下，有93%的企业明确表示，下半年不会涨薪。
今年更多企业底薪维持在低水平
2015年5月1日，东莞最低工资标准上调为1510元，在这种政策下，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪，本次调查显示，54%的企业上调了员工底薪，其中41家企业是原来低于该工资标准的，调整后等于或高于该工资标准，也有部分企业原本的工资标准就高于1510元，但也在上半年进行了调整。
2014年，仅有10%的企业底薪维持在最低工资标准，而今年的调查显示，这一数字有所提升，有28%的企业都维持在最低的水平。信鸿公司的人力资源专家表示，“在招聘中，底薪为最低工资标准的企业的招聘明显没有吸引力，但是随着人工成本的逐年上升，很多企业也是心有余而力不足。”调查显示，98%的企业都会在员工入职时约定试用期，试用期在三个月以内的占92%，少量企业试用期在6个月。试用期后底薪加薪幅度平均在5%左右。比去年同期调查中的试用期加薪幅度下降3%左右。
78%的企业月加班超过36小时
根据调查结果，有44%的企业每年都会进行一次调薪，也有的会随着最低工资标准或者根据企业效益来决定是否加薪，但是今年有93%的企业表示，下半年，企业不会加薪!
虽然《劳动法》明文规定每月加班不超过36小时，但是据调查，除部分欧美企业比较遵守这项规定外，78%的企业加班都超过了36小时，而75%的企业表示加班费计算基数是员工的底薪。这意味着，如果有高工资，也是靠超长时间的加班支撑起来的。
对于企业的“加班文化”，在南城一家电子厂工作的伍先生表示，“现在经济形势不好，有班加比没班加要好，好歹能多赚点钱。我的一个朋友的工厂，已经好久没接单了，只能领那么一点基本工资。”
普工月薪4500元以上的，只有8%
近日，有媒体报道“东莞普工最高月薪5000元”的新闻，表示目前很多企业给予普工的薪水都比去年同期上升1000元左右。但本次调查显示的结果却没有这么乐观，蓝领平均工资在3000-350 0元的占比最多，为44%。月薪在4500元以上的只有8%左右，另外也有13%的人，薪酬在3000元以下。跟去年同期相比，员工直接薪酬收入是上升还是持平?52%的企业表示有所上升，也有47%的企业表示跟去年是持平的，相差不是太明显。
★ 普工辞职报告
★ 生产普工岗位职责
★ 普工的个人简历
